（三）抓好維護職工合法權益，不斷推進企業民主管理
深化企業民主制度建設。以落實職工知情權、參與權、監督權，建立完善公司民主決策體系為目標，認真貫徹落實企業民主管理條例，不斷推進公司民主管理的創新發展。要完善民主管理網路，落實職代會職權，規範日常工作程式，不斷提高職代會質量和職工代表參政議政能力，進一步規範職代會流程，推行職代會議案申報制、預審制、分項表決制和票決制；發揮閉會期間各專門委員會作用，堅持代表組長聯繫會議制度，拓寬民主管理渠道，努力使職工關心、反映強烈的問題逐步得到解決，從而充分調動和發揮職工參與企業民主管理的積極性，促進企業和諧穩定協調發展。
進一步推進廠務公開工作。圍繞企業改革、發展、穩定大局，不斷深化廠務公開工作。建立和完善廠務公開ipe管理認證體系，推行廠務公開民主管理控制程式，強化過程控制，落實責任和內容，真正將廠務公開工作與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和企業生產、經營等制度緊密融為一體，將廠務公開工作貫穿和體現到企業各項管理工作中去。提高公司職工對廠務公開的滿意度，推動廠務公開工作規範化、制度化、程式化建設，努力保障職工對企業的改革、發展享有充分的知情權和參與權，促進發揮企業民主管理、民主監督作用。
（四）抓好職工隊伍穩定，促進建設和諧供電企業
全面履行集體契約。認真做好監督履行集體契約工作，實行集體契約履約動態管理，把職工關心的勞動關係方面的熱點、難點問題作為平等協商集體契約履約的重點，按照省、市公司要求，全面推行1+x模式，結合實際簽訂勞動安全衛生、女職工權益保護集體協定，建立利益協調機制。進一步建立健全勞動關係矛盾預防、預警機制，構建穩定協調的勞動關係。要關注和掌握《勞動契約法》施行後出現的新情況、新問題、新動向，協調企業加強全員勞動契約管理，主動做好勞動爭議調處工作，逐步理順和規範農電工以及臨時用工人員的勞動關係，規避用工風險，保護職工權益。規範崗位安全責任，提高全員安全意識和自我防護能力，確保公司安全“雙零”目標。
積極做好睏難職工幫扶工作。繼續大力實施“送溫暖”工程，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經常化、制度化、規範化，密切工會與職工民眾的關係，維護職工隊伍穩定。做好高溫酷暑、嚴寒季節、重要節假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到黨和企業的關懷和溫暖。關心職工健康安全，認真落實勞動保護監督檢查工作，健全工會勞動保護監督網路，嚴格執行監督檢查制度，保證職工的生命健康和安全，促進企業安全生產水平的進一步提高。三是切實關心職工生產生活。充分發揮工會組織自身優勢，推動“愛心活動”、“平安工程”常態機制建設，深入一線，關愛職工，著力解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。努力改善基層站所職工生活學習環境，建立和完善一流班組長、先進模範職工等療休養制度，督促年休假制度的執行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構建與現代企業發展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。