單位推薦報告 篇1
參加“市學術技術帶頭人”評選活動，經學校公開、公正的民主評選和擇優的全面考核評價，被確定為“市學術技術帶頭人”候選人，學校同意推薦該同志為市學術技術帶頭人。
作為一名教師，從走上教育崗位的第一天起，他一直堅守在教學第一線，勤勤懇懇，忘他的工作著。他樂於奉獻，任勞任怨，盡心竭力地做好領導交給的每一項任務。常常是既擔任歷史課的教學工作，又擔任班主任。無論在任何崗位。他都以高度的責任感和事業心將全部的熱情投入到工作中去，認真履行教書育人的神聖職責。
為了促進教學工作，他十分注重自身學識水平與教學水平的提高。在專業知識、教育教學理論、新課程教學改革等方面，學習從不放鬆，並做到學習有計畫、有記載、有實踐，在實踐運用中不斷提高著自身教學能力、素養。
“學高為師、身正為范”。他在心理經常告誡自己:要求學生做到的自己必須先做到，用自己的言行為學生作出表率，用自己的人格魅力去感染學生、影響學生。他堅持和學生一起到校，和學生一起掃地、拖地，和學生坐在一起參與主題班會的討論，看見地上的垃圾主動撿起來，等等，一言一行潛移默化修養學生的品行。
有耕耘就必有收穫，憑著紮實的工作作風，嚴謹的治學態度和不懈的努力，20多年來，他在中學歷史、教學科研和班級管理等方面都取得了突出成績，成為他校教學中的骨幹力量。作為班主任，他所帶的班級穩定，紀律良好，學生心智健全，成績穩中有升。他的教學成績在每年的學校期中、期末考試中均名列前茅。在順利完成教學任務的同時，他多次在鎮、縣執教優質課、公開課、示範課，受到了各級領導和許多同仁的一致好評。
學校同意推薦張剛同志參評縣市學術技術帶頭人。
二中
聯繫人:
20xx年x月x日
單位推薦報告 篇2
同志在任職期間能認真學習，有較強的工作責任感，參加工作以來，始終從事本專業工作，已積累了豐富的技術研究及生產技術管理的實踐經驗;同時，還認真鑽研業務，不斷自我更新，自我積累，從而打下較系統堅實的專業基礎理論和專業技術知識。在實際工作中，具有較強的獨立分析問題和解決問題的能力，能解決本專業專業性的技術問題，勇於創新，具有較強的技術管理能力。在其他方面該同志能夠積極同領導、同事進行溝通，單位關係融洽，能夠主動幫助他人，為人正直，敢於承擔。經單位領導研究，同意參加職稱評審!
單位蓋章:
時間:
單位推薦報告 篇3
某某同志，男，1987年10月出生。x年7月畢業於某某學院，本科學歷，文學學士學位。x年8月參加工作，現在桃溪鎮國中任教。
該同志自參加工作以來，認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課後輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，並順利完成教育教學任務。
該同志很有責任感，上進心強，謙虛好學，期中、期末在與外校聯誼考試中他所教的班級成績總名列前茅，多次被評為優秀教師。
該同志個性溫和，和同事相處和睦，與他人能較好地進行溝通交流與合作;在工作中能認認真真一絲不苟地做好自己的事情。個人專業素養和心理素質強，勤於鑽研業務，不管是專業技能方面還是教學技能方面，都能夠不斷地督促自己進步;有較強的創新意識，敢於在教學中做一些嘗試，能不斷努力讓自己跟上時代的步伐，對不斷完善、更新的教育理念有著較強的適應能力;勤聽課，勤反思，在總結經驗中完善自我，積極進行各種教學實踐，摸索出有個人特色的教學路子。
根據該同志上述情況，同意推薦某某同志為中學二級教師職務。
桃溪鎮初級中學
20xx年x月x日
單位推薦報告 篇4
尊敬的領導：
您好！
xx年的鐘聲馬上到來，下面對一年來的工作學習情況進行匯報，請評議。
我是工程項目經理，我的職責是完成公司下達的各項任務和履行契約義務，監督契約執行，處理契約變更，把項目各方統一到項目目標和契約條款上來，主要負責項目的工期，質量，安全等項目管理。在公司領導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的職責，突出施工生產管理，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好項目管理工作，支持黨組織抓好思想政治工作和黨建工作，加強自身的道德品質修養，使我項目部員工的思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，較好地完成了各階段施工生產任務。
工程是公司在建的最大的單體工程，我作為項目負責人面對重重困難，施工迎難而上，克服了等諸多困難（如資金緊張，物資，人員較少等等）施工進度按項目部制定計畫完成。
1、積極採取的措施，精心組織、精心管理，進一步完善各項安全質量規章制度、完善管理體制
通過工程兩年來的施工生產實際，進一步完善安全、質量等管理體系，建立安全質量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項目部設立一名專職安全員，將安全工作提高到了前所未有的高度，取得了省級文明工地的稱號。質量方面，絕不放鬆，強化施工過程控制，設立了專職質檢員，堅持施工質量檢查制度，嚴格執行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度，使質量問題在每道工序作業中都能得以有效控制。
2、提高生產效率，降低生產成本
通過不斷完善施工工藝，合理安排人員，精心組織，精心施工，在全體員工的努力下，施工產量不斷提高，效率不斷提升。主體施工階段達到六天一層的速度。
3、文明工地建設
繼續加強現場文明施工管理，專門進行文明工地建設相關工作，保持工地衛生清潔，使道路乾淨暢通，洞內道路乾淨整潔，在滲水較大，無軌運輸的情況下隨時都可穿皮鞋進洞。各種設備物資標識齊全，堆放有序
4、及時總結，及時調整
項目部定期組織進行安全、質量、環水保等有關方面的.檢查與總結，總結成功的經驗和存在的不足，成功的加以推廣，不足的採取措施防止再犯，使工作在一個良好的循環狀態中前進。以質量保全全、以安全保進度，全面細緻，人性化的管理，以人為本，有制度、有落實，人人重視安全質量，人人實施安全質量。
5、注重自身修養，努力做好表率。
領導的行動就是無聲的命令，“其身正，不令而行”。因此，我把加強自身修養，努力做好表率，做為實現領導的重要方法。不斷豐富知識，提高工作能力。認真履行崗位職責，精心做好本職工作。嚴格約束自己，力求做到公平公正。自覺遵守各項規章制度，不搞特殊化，注意勤儉節約，辦公條件因陋就簡，控制奢侈浪費。工作中實行“對事不對人”的原則。
自己雖然做了一些工作，但與上級領導的的要求和崗位職責相比，還有不小的差距。
6、分析其原因
（1）進度壓力大，造成人工、材料、機械設備投入過大。
（2）面對的業主比較苛刻，項目管理需不斷完善。
（3）資金緊張、環境惡劣、造成材料成本加大。
以上說明我的工作力度還不夠，這些需要在今後工作中改正。
此致
敬禮！
述職人：
20xx年xx月xx日
單位推薦報告 篇5
各位領導、職工同志們：
今年以來，在公司黨委和項目黨支部正確領導下，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆中紀委三次全會精神，落實全面從嚴治黨要求，堅持改革創新，強化責任擔當，深入推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，為技術管理工作提供了堅強有力的保障。現將全年學習、工作及廉潔自律、學法守法等情況報告如下：
一、學習方面
古語云，“學者非必為仕，而仕者必為學”，作為一名黨員領導幹部，我始終堅持把學習放在首要位置，豐富自我、提升自我，不斷提高能力水平。
（一）堅持理論學習強度不松。認真學習黨的十九大報告精神，重點研讀了《黨章》等必讀書目，仔細閱讀了《優秀領導幹部先進事跡選編》《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》等學習教育材料。同時，加強對黨史國史、黨情國情的學習，注重從優秀傳統文化中汲取營養，系統學習黨風廉政建設和反腐敗工作知識，積極參加黨小組學習，，進一步拓寬了視野,開闊了眼界，最佳化了知識結構，提升了能力素質。
（二）堅持為民服務宗旨不忘。增強宗旨意識，恪守為民職責，始終把民眾的情緒作為第一信號，把民眾需要作為第一選擇，把民眾滿意作為第一標準，多從民眾的需要出發想問題，從民眾的利益出發作決策。通過學習研讀和專題調研，認真梳理自身存在的問題，從修身、律己、用權、謀事、做人五個方面，列出問題清單。按照邊查邊改、立行立改的精神，及時制定整改措施，對於民眾反映的問題，能做的立刻做，能解決的儘快解決。帶著感情和責任深入民眾，及時發現民眾創造的`新鮮經驗，集中民眾的智慧，改進工作思路和方法，更好地推動工作，以反腐倡廉實際成效取信於民。
二、工作方面
（一）技術分工
項目部技術人員共10人，總工1名，工程部長1名，工程部副部長1名，技術主管4名，技術員1名，調度1名，試驗員1名；其中正式職工3人、見習生1人、勞務派遣6人。
項目部根據施工生產及部門管理職責對技術員進行崗位劃分和工作劃分，明確了每名技術員的崗位職責及工作內容，工程部長負責工程數量及現場質量缺陷整改，副部長負責竣工圖及核定單，資料員負責資料填寫及專業分包資料收集歸檔，試驗室負責原材報驗，複試檢測及相關功能性試驗；總工每月對工程部、試驗室下發主要工作及日常工作任務清單；工程部、試驗室根據月任務清單細化至周任務清單，並根據技術員分管範圍、施工進度、已完工程施工質量等下發至每位技術員，每周由工程部長進行考核，完成情況直接與技術人員評分掛鈎，各技術主管每天進行現場巡視，及時發現現場施工缺陷，部長每周進行質量缺陷檢查。
項目部每月召開技術人員座談會，梳理現場技術問題及解決措施，循序漸進強化技術人員現場管理經驗。
（二）技術管理
2.1方案、施工組織設計
截至目前已編制施工組織設計1個，A類方案1個，B類方案11個；C類方案22個，公司、集團公司已審批34個方案；監理單位已審批34個方案，建設單位已審批2個專項施工方案。
2.2技術交底、指導書
截止目前已下發班組三級交底138份，項目部二級交底38份、一級交底5份；作業指導書16份。
2.3測量管理方面
1.項目部採購1台天寶全站儀、2台水準儀，測量儀器設備均在校驗合格期內，儀器正常。
2.第二季度控制點及水準點複測已完成，均符合規範要求，無異常情況。現場完成5-13＃廠房地坪水準測量放樣。
3.主體結構監控量測嚴格按照圖紙要求進行監測，1-13廠房、科研樓、開閉所、水泵房已經收斂，14-17廠房正在施工基礎。
4.測量內業資料檢查3次，測量資料基本完整。
2.4技術培訓方面
1.注重工程技術人才的培養，開展工程技術人才培訓，是技術管理工作的一個重要部分。項目部根據施工進度情況組織培訓，截止目前共組織培訓40次培訓，涉及七大專業知識、現場施工管理經驗、測量、工程量計算等。
2.項目部每周至少一次組織開展技術培訓工作。下達設計修改單、核定單等設計檔案，熟悉施工工序、質量控制標準、影像資料收集歸檔要求、學習公司各類技術檔案、培訓相關專業知識、標準化。
2.5試驗管理方面
截止目前完成主體結構混凝土試件、同條試件、砂漿試塊、鋼筋原材送樣、機器連結、原材複試等相關檢測；
完成全部單體工程樁基檢測；
完成科研樓、5#-13#廠房主體結構實體檢測；
完成14#-17#廠房外的級配碎石壓實度檢測。
完成門衛房基礎壓實度的檢測。
完成1-13#廠房、科研樓、開閉所、水泵房商混站混凝土原材相關資料整理。
對質監站檢測問題進行整改回復。
2.6內業資料管理方面
1.1#-4#廠房竣工資料已移交檔案館，5#、6#、9#廠房竣工資料預計12月15日移交檔案館。
2.科研樓、開閉所、水泵房竣工資料正在收集。
2.7設計變更
截止目前共有201份設計變更資料，其中核定單共68份，設計修改單共145份，圖紙會審資料共37份。
2.8質量管理方面
1.建立健全質量保證體系，項目經理全面負責，並設技術員、質檢員、試驗員、資料員、安全員，在施工現場進行全過程質量管理和質量控制。建立施工工序的“三檢”制度。
2.技術交底工序全覆蓋，每道工序開工前都實行書面技術交底，技術交底範圍全覆蓋，包括管理人員及所有一線工人，充分理解設計及規範的標準要求。
3.對原材料、半成品，按照規範規定的技術要求、試驗方法進行驗收試驗，嚴格執行現場見證取樣和送檢制度，並將試驗結果報監理單位，同意後方可組織施工。
4.項目部配備了相應的檢測工具對隱蔽工程、關鍵部位、特殊過程施工嚴格進行檢測，確保工程質量受控，進入下道工序前，在自檢合格後上報監理驗收，有效的杜絕質量問題。
5.對第三方檢測單位、監理單位下發的通知單、提出來的通病問題，定人、定期負責落實，並舉一反三，對重複出現問題，對相關人員進行處罰，提高現場質量標準意識。
6.對施工隊伍及人員控制，對不合格人員，項目部進行撤換。
2.9缺陷整改方面
1.技術主管每日對管轄範圍內的施工質量進行巡查，每周工程部、安質部、試驗室、物機部對現場原材、工程實體進行質量檢查，對發現的質量缺陷下發書面整改單，定整改措施、定整改負責人、定整改責任人、定整改完成時間、定獎罰措施。
2.截止目前共下發質量缺陷整改單132份。
三、自身廉政建設方面
作為一名領導班子成員，我深刻認識到廉政的重要性，常懷律己之心，增強自律意識，做到自重、自警、自勵，清正自守，保持一名共產黨員清正廉潔的本色。
1.不斷增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，自覺接受各方面的監督，每月都認真學習了股份公司、集團公司及分公司各級廉政部門的相關檔案。並在學習後按照相關檔案提出的問題作了自查自糾，真正把廉政工作落到了實處，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2.能認真執行黨風廉政建設責任制，對分管的部門能嚴格執行黨風廉政建設責任制，無違反黨政廉政方面的有關規定。
3.本人始終以一名黨員幹部的標準嚴格要求自己，遵守黨的紀律，遵守項目制定的各項規章制度的基礎上，不斷加強黨性修養和民主管理意識。嚴格按規定辦事，在工作上做到不弄虛作假；在榮譽上，能正確對待，不好大喜功，表現自己。在公務活動中能做到不失道德、公德、人格，一切以工作為重，以廣大職工的利益為重，以黨風廉政建設為重，做到清清白白做人，堂堂正正做事。
四、缺點和差距
儘管每天忙碌，盡職地工作。但是依據職責、黨員義務和新時期保持共產黨員先進性的基本要求，還是有很多不盡人意的地方。
1.項目缺乏融合設計與施工為一體能力。
本項目承包模式為EPC模式，設計-施工-採購為一體，設計源頭各專業缺乏溝通、不能專業、系統、完整的設計，項目部不能在審圖期間將問題及時反饋，導致在後期施工中發生碰撞、設計變更多，且本項目內容繁多，涉及範圍廣，項目規模大，專業知識精，技術含量高加之建設單位、監理單位對技術資料要求越來越規範化、企業的信用評價等的壓力，造成技術人員工作壓力大。目前大多數技術人員年輕化，對於標準、規範掌握不深，對施工隊伍的管理經驗還不足，給施工管理帶來難度。
2.未能按照既有的施工組織設計嚴格執行，在施工組織生產中走了不少彎路，造成工期滯後，增加班組施工成本，影響其積極性。
五、下步工作
在今後的工作中，要始終將學習放在首位，加強政治理論知識和法律、法規知識的學習，不斷提高自己政治理論水平、政治素養和行政管理能力；二是在具體工作中，加強業務知識的學習，大膽管理，注重創新性的培養，使工作有更好的成果。三是合理安排時間，耐心聽取分管部門同志的意見和建議，加強對技術幹部的培養，為公司及項目部培養及儲備更多人才。回顧一年的工作學習情況，讓我心有所得，明白工作中存在的一些不足，針對這些問題我將認真反思，克服，明年項目部的任務很重,特別是剩餘工程施工及竣工驗收，為此，努力做好本職工作，全身心投入到工作中去，抓好技術管理、質量控制、做好技術服務工作。
此致
敬禮
述職人：
20xx年xx月xx日
單位推薦報告 篇6
魯山縣產業集聚區創建文明單位工作，在市委、市政府和縣委、縣政府的正確領導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以打造品牌產業集聚區為宗旨，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，大力開展精神文明建設活動，加強社會主義思想道德建設，按照文明機關建設的有關要求，強化領導，精心組織，狠抓落實，紮實開展活動，完善創建措施、提高創建水平，有力地推動了產業集聚區的跨越式發展，並取得了驕人的成績。現將產業集聚區建設文明單位工作的主要做法和成效匯報如下：
（一）創建工作的指導思想和工作目標
以“三個代表”重要思想和__屆六中精神為指導，以打造品牌產業集聚區為目標，堅持以服務項目為中心，以思想道德建設為核心，以加強機關作風建設為重點，深入開展創建文明機關活動，不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，豐富精神世界，增強精神力量，使幹部職工始終保持奮發有為，昂揚向上的精神狀態，為實現魯山縣產業集聚區的跨越式發展超越式騰飛而努力奮鬥。
（二）抓組織領導，落實目標責任
集聚區黨政班子堅持“三個代表”重要思想和__大精神為指針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終做到一把手負總責，班子成員分工負責，具體工作人員落實到位，把抓好理論學習，堅持法制教育，加強計畫生育，強化優質服務，開展文體活動和創建文明科室等工作納入年度的目標管理，與黨建和集聚區建設工作放到同等重要的位置，統一安排，統一部署，並堅持做到年初層層簽訂目標責任書，半年初查，年終考核的辦法，加大了督查力度，做到了組織機構健全，目標責任明確，措施落實到位，有力地促進了產業集聚區文明單位建設管理水平的進一步提高，同時也圓滿完成了縣委、縣府下達的各項工作任務，實現了兩個文明建設的健康發展。
（三）抓學習教育，提高職工素質
集聚區黨委堅持從抓幹部職工教育的針對性入手，結合建設產業集聚區的工作之需，將黨建和黨風廉政建設工作的著力點始終放在提高幹部職工隊伍整體素質上。
一是堅持思想教育，提高政治素質。主要是針對職工的特點，對他們進行了國情教育、理想宗旨教育、黨紀政紀教育、廉政教育和職業道德教育，進一步強化奉獻意識、法制意識、廉潔意識和文明意識，努力增強了幹部職工的政治責任感和歷史使命感。
二是深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力加強誠信建設，積極倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻 ”20字公民基本道德規範和社會公德、職業道德、家庭美德60字規範以及“五愛”基本要求，組織開展了知識竟賽和上街宣傳活動。
三是提高科學文化知識水平，鼓勵幹部職工進行學歷教育，拓寬知識面，不斷更新專業知識和管理知識，提高運用理論和有關知識解決實際問題的能力，制定了學歷教育和鼓勵政策。
四是重視對工作能力的全面培養。主要是教育幹部職工要勇於探索，紮實穩妥，在解決問題和抓具體工作的落實上狠下功夫，並堅持將個人業績與學歷培訓、職稱評聘、先進評選和目標管理結合起來，增強了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的`積極性。
（四）抓建章立制，整頓機關作風
在此方面，集聚區黨委注重把糾風工作與加強制度建設結合起來，堅持採取自律與他律，聽取意見與監督檢查相結合等形式，實行糾建並舉，有針對性的開展教育，堅決做到關口前移，依法行政，把問題解決在萌芽狀態。
一是抓工作紀律。集聚區從增強制度執行的實效性和可操作性出發，重新制訂了各項工作制度，進一步明確了新的辦事程式、工作要求和獎懲辦法，有效地促進了單位風氣的進一步好轉。
二是抓政治紀律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責任制和限期辦事制，有效地確保了政令和信息渠道的通暢，保證了交辦工作和督辦工作的協調運轉，提高了辦事效率。
三是堅持制度督查。集聚區專門成立了由黨委副書記牽頭任組長的督查組，定期或不定期地對幹部職工出勤情況進行檢查，並將檢查情況納入年終考核，做到了紀律監督與自我監督，組織監督與民眾監督相結合，極大地調動了幹部職工接受監督的自覺性。
（五）抓班子建設，強化民主管
重點是圍繞團結，突出解決好了管理上存在的主要問題：
一是堅持了集體領導和集體議事制度，加強對中層以上幹部進行民主集中制的思想教育，克服了“個人說了算”和“議而不決等問題，真正做到了班子成員之間工作相互通氣，大事講原則，小事講風格，識大體，顧大局，合作共事，給職工帶好頭，形成了科學管理和民主決策的氛圍。
二是以提高幹部政治素質為目標，將黨風廉政建設責任制的各項規定和任務落到了實處，提出了具體的工作目標和考核標準，同時對一些經整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進行了跟蹤監督，對工作實績較差的班子進行了有針對性的幫助教育。
三是積極推行黨務公開和政務公開，徵求民眾意見，接受民眾監督，有力地促進了決策的科學性和民主管理意識的增強，避免了工作的隨意性，普遍增強了幹部廉潔自律和自我約束的自覺性。
四是堅持中層幹部年度考核，並將考核工作與工作實績結合起來，與民主測評結合起來，與評選優秀中層幹部結合起來。進一步提高了幹部履行職責的自覺性和職工的參與意識。
五是嚴格執行談心通話制度，適時掌握幹部職工的學習、思想、工作和作風等方面的情況，及時發現和解決苗頭性的問題。
（六）抓示範活動，樹立先進典型
近兩年來，集聚區黨委在抓思想政治工作中，堅持把培育“四有”幹部職工隊伍與樹立典型示範結合起來，通過評選優秀中乾、先進個人、先進科室和職稱考核優秀，極大地調動了幹部職工創先爭優的積極性。特別是在全面實施“黨員先鋒崗”活動中，集聚區黨委以“黨員先進性教育”為有效載體，制訂了《示範視窗和黨員示範崗目標考核管理規定》，制發了《進一步加強黨員培養、教育工作的意見》。
同時，還在分類指導上有針對性地在機關黨員中開展了“亮出黨員身份，樹立典型示範”活動。通過上述工作的落實，增強了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學習教育的意識。
總之，在近三年來，產業集聚區堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、單位科室各負其責、全體幹部職工積極參與”的領導體制和工作機制，調動各方面的積極因素，發揮各方面的優勢，形成了精神文明建設的強大合力，具備了評選市級精神文明先進單位的評選條件。為此，今年產業集聚區特申報創建市級文明單位，並申請年終驗收，特請縣文明辦批准為謝！
單位推薦報告 篇7
近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞質監工作職能，不斷深化創建工作，積極採取措施，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中，扎紮實實地開展創建活動，使兩個文明建設齊頭並進，全局幹部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。我局自xx年被授予縣級文明單位稱號以來，08、10連續兩年通過複評，為了進一步增強單位的凝聚力，使文明單位創建活動再上一個新台階，根據目前的創建基礎和有關規定，我局申請創建市級文明單位，通過創建市級文明單位的各項活動，將我局精神文明建設進一步推向深入，現將有關工作報告如下：
一、單位基本情況
xx縣質量技術監督局是溫州市質量技術監督局的直屬機構，負責管理本轄區質量、標準化、計量、合格評定、特種設備安全監察工作並行使執法監督職能。局機關內設辦公室（掛行政審批科牌子）、質量與標準計量科、產品質量監督稽查科、食品生產監督管理科、特種設備安全監察科以及紀檢監察室，目前機關現有公務員編制15名，稽查大隊（參照公務員管理單位）人員編制14名，下設龍港分局、靈溪質監所、金鄉質監所以及縣質檢院等事業機構人員編制59名。
二、文明創建工作的主要做法和成效
1、加強領導、健全機制
我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程為抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。一是組織健全。成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室和下屬單位負責人為成員的創建工作領導小組，下設辦公室，負責日常創建計畫、管理、協調和督察工作，目前我局業已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓，其他班子成員配合抓的聯動機制。二是推進有力。結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，並將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。三是局黨組將創建工作擺上重要議事日程，每年專門聽取匯報，研究文明創建工作，將文明創建工作納入局黨組年初工作計畫中，做到同部署、同推進、同考核。並做到了有足夠的經費投入。
2、強化教育，提高素質
精神文明建設的目的地於塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，充分利用深入學習實踐科學發展觀活動，創先爭優活動以及爭創學習型黨組織活動，大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為幹部職工的`精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導幹部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，最佳化知識結構，不斷提高幹部職工的思想政治素養和業務幹部水平。
3、加大宣傳、營造氛圍
為有效引導全體機關幹部投身文明單位的創建工作中去，做到全員參與，全民創建。我局十分注重創建氛圍的營造。利用局入口網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，宣傳局以及有關科室、部門的好的做法和先進個人的事跡。懸掛宣傳標語，張貼有關檔案。在局網站中開闢文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計畫之中。
4、創建形式，豐富載體
近年來，我們結合深入學習實踐科學發展觀，創先爭優活動，轉作風優環境、“五型”機關創建等主題實踐活動，不斷豐富創先載體。一是深入實施“質量強縣”戰略，全面開展“質量提升”活動。積極引導企業開展卓越績效管理、零缺陷管理、六西格瑪等方法，提高質量管理水平，強化質量管理夯實創牌基礎。結合我縣生產企業的現狀，確定將塑編、滷製品、不乾膠等主導產品列入名牌培育目錄。並開展走訪、調研重點鄉鎮和企業活動，鼓勵企業做好計量檢測體系、標準化良好行為等基礎工作。抓好塊狀產業標準化重點項目建設，完成了印刷行業《食品用塑膠包裝膜、袋企業聯盟標準》等行業聯盟標準的制定；完成全市首個服務行業標準溫州“百一”超市行業標準制定。圍繞高效農業、特色農業，做好農業標準化項目的培育、申報和管理。注重民生計量、能源計量工作，深入全縣年耗標煤1000噸以上重點耗能企業檢查能源計量器具配備、檢測情況和測量管理體系的建設情況，為我縣節能減排工作做好保障服務。二是食品安全和特種設備安全監管不斷深入，總結完善量化分級監管機制，積極探索建立落實企業主體責任機制，組織開展嚴厲打擊食品違法行為專項整治，認真開展食品小整治。全面推進落實特種設備安全主體責任，深入開展特種設備隱患排查，加強培訓和宣傳教育工作，大力推進鍋爐節能減排。三是強化服務意識，促進作風轉變。局班子成員帶頭到掛鈎鄉鎮、企業調研，實地了解民情，切實替企業排憂解難，通過召開工作座談會、到企業實地開現場辦公會，通過現場查擺問題、政策宣貫、互動溝通，不斷加強了政企之間溝通，及時解決問題，深入開展“技術機構千家企業質量幫扶”和“千局萬站優環境促發展推進年”等活動，有效幫助企業破解技術難題，得到了企業的好評。四是積極參加溫州市基層站所視窗作風建設滿意度聯評和系統“五大十佳”評比，通過開展“文明視窗”、黨員示範崗等活動，充分調動幹部職工的主動性、積極性，機關工作作風得到進一步加強。
5、堅持堅持依法行政，強化制度建設。去年，我局對以往的規章制度進行了全面修訂完善彙編成冊，分發到各科室隊所，要求認真學習，對照檢查，嚴格執行。在局機關狠抓iso9000體系運行和規章制度的落實，規範收費行為，堅決制止擅自提高收費標準和搭車收費，嚴禁私自增加收費項目，擴大收費範圍；我們還大力推行行政執法責任制和錯案責任追究制，規範執法辦案程式和紀律，提高依法行政水平，近兩年來，我局所辦案件中無一起行政複議和行政訴訟敗訴的情況發生。通過制度的貫徹執行，來保證和約束審批行為，初步建立了公權公用的制度保障。
6、規範服務行為，提高服務效率。我局在提高服務效能上，一是加大政務公開力度，將工作職責、辦事依據、辦事程式、收費標準、服務承諾等內容製成牌匾，在辦公場所醒目位置進行公示。二是追求“四零”，要求在服務過程中，做到“零距離”、“零缺陷”，在執法過程中，實現“零投訴”、“零訴訟”。三是進一步完善“五制”即首問負責制、服務承諾制、限時服務制、預約服務制、承辦事項責任追究制，建立“綠色通道”服務承諾。
為了實現“兩集中、兩到位”的目標，我局打破科室、領導分工界限，集中辦理全部行政審批事項，把受理即辦事項、受理轉調查、受理審核上報等審批、服務項目納入行政審批中心，並充分授權，使視窗對審批事項既能受理、又能辦理，真正做到“一站式”服務；同時機關各業務科室加強對前台視窗行政審批工作的指導，密切工作銜接，統一文書流轉程式，暢通問題協商解決機制，精簡程式最佳化流程措施，切實將提速、提效工作落到實處。
三、文明單位申報
我局將嚴格按照市文明單位創建工作的要求，在縣文明辦的大力支持下，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，進一步加大文明創建工作力度，完善文明創建工作制度，用文明創建提升全局，不斷推動質監事業發展壯大。
單位推薦報告 篇8
xx市綜治委：
市公路局綜治和創安工作緊緊圍繞“消除隱患、關愛生命”為主題的公路安保工程和“平安龍巖、平安單位”創建活動，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，按照綜治創安八標準和六合格抓落實，不斷推動《綜治創安目標管理責任制》落實到基層和一線班站，為公路養護運行機制和管理體制的改革奠定了良好的基礎，確保多年生產安全、單位內保、綜治工作無發生責任事故和治安案件，連續五年福建省公路局安全管理考核位居前列,省交通廳評為全省交通系統安全生產管理先進單位，20xx年度獲全國創建文明行業工作先進單位。現將創建“平安單位”基本工作情況報告如下：
一、加強組織領導，完善綜治創安工作機制。
（一）我局各級領導對綜治創安工作高度重視，始終把創安活動作為一項常項政治任務擺上議事日程重點抓，緊緊圍繞“五個提高、五個防止、五個遏制”的工作目標，認真對照綜治創安標準，從市局到基層單位，層層成立創建領導機構，加強組織領導，落實工作責任，不斷提升創建保證率。明確規定各單位黨政一把手為綜治創安工作第一責任人負總責，建立綜治創安一票否決制，把創建工作納入單位文明建設總體規劃之中，與單位全局工作做到同布置、同檢查、同落實,分管領導重點負責,各職能部門齊抓共管，不斷提升防控網路建設的力度，整體推進綜治創安活動向縱深發展。
（二）全力開展“平安龍巖、平安單位”創建活動。根據《企業事業單位內部治安保衛條例》和《省委、省政府關於建設“平安福建”工作意見》的精神，全面制定了創建“平安龍巖、平安單位”的總體規劃和年度工作計畫，完善創建工作機制和工作職責、工作要求、具體措施和責任分解，推動全局幹部職工積極參與創建的濃厚氛圍。通過加強群防群治隊伍建設，促進齊抓共管工作機制的建立和專群結合立體治安防控體系的形成，為全面完成公路中心工作和促進單位文明建設保駕護航，20xx年度我局順利通過當地綜治委平安創建的驗收，被新羅區綜治委列為第一批平安創建達標單位。確保了上級布置的各項安全工作和日常創建具體工作從上到下有人抓、有人管。牢固樹立全心全意為基層服務的宗旨意識，並積極探索新形勢下安全保衛的新路子，切實為黨政領導當好公路綜治安全的參謀助手。
（三）全力以赴開展“四五”普法宣傳教育。根據全省交通系統“四五”普法規劃及市委、市政府《關於在全市公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》的'精神，我局從20xx年到20xx年，在全市公路系統範圍認真組織開展了“四五”普法宣傳教育工作，並結合實際情況有針對性地做好領導幹部、行政執法人員、重點涉密人員的“四五”法制教育，及時研究和解決普法工作中出現的問題，全面加強了安全保衛、保密的自身防範工作和人防、物防、技防措施的落實，五年來無發生泄密事件和各類案件，有力推進了“四五”普法工作的順利開展。做到以人為本抓普法教育，全面提高職工隊伍整體素質。重點組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的__大和__屆三中、四中全會精神及《憲法》、《公民道德實施綱要》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《公路法》、《安全生產法》、《行政許可法》等法律法規，並突出宗旨教育、“三觀”、“三德”教育。採取“請進來”與“走出去”相結合方法，請專家學者到單位進行集中輔導舉辦普法知識講座，由領導和有關部門負責人為職工作法律知識講座外，路政部門還聘請了常年法律顧問。法律顧問經常性對職工進行與公路相關的法律、法規的知識輔導，並積極指導路政法律文書的製作，規範行政訴訟的程式，提高路政辦事效率，極力為路政依法行政保駕護航。全局幹部職工逐步形成了全程學習、全員普法、團隊學習的良好氛圍。通過學法，用法，進一步增強了領導班子依法管理，依法經營的決策能力，促進了路政執法隊伍依法行政的整體水平，提高了全體幹部職工運用法律武器維護單位、個人合法權益的能力，較好形成了依法管理，依法治路的工作格局，取得了普法預期的效果，為推進“平安龍巖、平安單位”創建奠定了良好基礎。
（四）全局圍繞發案少、秩序好、民眾滿意度高為目標，以創建“平安龍巖、平安單位”活動為契機，按照創安“八標準”和要害部位“六合格”抓好各項工作的落實，全面推進平安創建工作“五個提高、五個防止、五個遏制”目標的實現。堅持開展創建無毒害單位活動，充分發動民眾積極配合做好“掃黑除惡”、查禁、“功”專項整治，努力掃除各種社會醜惡現象，極力穩定好職工隊伍，實現本轄區“七無”良好氛圍。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把思想政治教育與解決民眾實際問題、依法調處結合起來，責任部門疏導化解與民眾自治自管結合起來，採取掛牌督辦、領導包案調處等形式切實加強內部單位矛盾糾紛的排查調處工作的針對性和實效性，防止發生事件、集體上訪、越級上訪事件的發生，極力將矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態，不斷增強所轄 區域預防和控制犯罪的能力。
二、加強基礎建設，保障創安工作順利開展。
（一）認真做好職工思想政治工作和法治教育，營造良好創建氛圍。該局堅持對職工進行“中國特色的社會主義理論、愛國主義、科技文化、法制”四大教育。通過編印《四五普法宣傳冊》，組織幹部職工學習《關於進一步加強社會治安綜合治理的意見》、《福建省社會治安綜合治理工作綱要》等內容的法制教育，所有職工和住戶積極參加市公路局文明市民學校接受綜治和社會公德、家庭美德、職業道德為主要內容的法制和道德教育，全面提高全體幹部職工的法律素質和綜治意識。
（二）認真做好宣傳發動工作。利用學習會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和組織職工學習檔案、組織觀看綜治警示片、做答卷等途徑，提高全體職工的創安自覺性和積極性。
（三）繼續開展“十星級文明家庭”、“文明樓院”、“文明安全小區”、“文明班站”、“青年文明號”檢查評比活動，做到移風易俗、家庭和睦、鄰里團結、互幫互助、文明交往，樹立社會主義新風尚，並對優秀者給予獎勵，不合格者實行一定的經濟處罰，不斷提升單位文明細胞的創建水平，有力推進文明建設的開展。
（四）建立安全檢查制度。經常性組織對機關的財務室、微機室、機要檔案室、公眾聚集娛樂場所、消防自動報警自動滅火系統、現金票證、貴重物品等重點要害部位開展安全保衛大檢查，並針對存在問題及時落實“防火、防盜、防破壞、防事故”四防防範措施.
（五）建立門衛和節假日安全值班制度。對重大活動和國慶、春節等節假日期間，認真安排機關幹部輪流進行值班，科室領導值班督查，局領導帶班查崗，並積極穩妥處置好各類突發性事件防範於未然。
（六）建立民事調解制度。成立人民調解委員會，維護職工合法權益，維持家庭和睦和鄰里團結，妥善化解民事糾紛，防止發生集體上訪事件，把各類職工矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。
（七）建立重點人口、幫教對象、外來人口的管理。對重點人口和幫教對象採取依法監改、秘密控制、公開教育、教育疏導的管理方式，定期進行回訪和教育。對民工隊伍加強法制宣傳教育和管理，做到按規定辦理暫住手續。
（八）建立和完善治保會、調委會、文明安全片區和創建工作領導小組、治安巡邏隊、義務消防隊、護樓護院隊等組織，開展查禁、“功”，做到防範破壞、打擊敵人、確保一方平安。
（九）建立和完善《樓長工作職責》、《創建“平安單位”實施方案》、《預防處置突發事件預案》、《滅火作戰預案》、《火災疏散預案》、《綜治創安目標管理責任制》、《安全生產責任制》、《崗位安全職責》、《安全操作規程》、《安全保衛管理制度》從而明確各部門、各崗位的具體工作責任，保障綜治創安工作有制可依，有章可循，有序開展。
三、開展公路專項整治，改善交通條件，為綜治創建工作奠定堅實基礎。
（一）我局認真做好危橋險路、滑坡地段和公路安全保障工程的專項治理。針對吊鐘岩、中心坑、坂寮嶺事故多發路段的狀況，投入了396.9萬元經費，採取設定線型誘導標、限速標誌、減速標線、修築緊急避險車道、修築鋼波型護欄、修築防撞護牆等措施，使該路段多次消除了車毀人亡事故的發生。同時，投入經費約1.7475億元，舉全局之力完成對國、省道幹線水泥路破損路面183萬平方米進行了全面重鋪。改造國省幹線危橋8座，縣鄉道危橋4座，設定公路高懸掛標誌123處，完善水泥砼路面劃線81.506km2/215.97km,有效改善山區公路安全狀況。
（二）認真做好公路“安保工程”和搶毀工作，保障公路安全與暢通。
1、今年5-6月份，因連續下降暴雨，我局水毀災情十分嚴重。據統計路面溜方20多萬立方米，路基缺口、擋土牆坍塌1萬多立方米，路基滑坡4處，橋樑沖毀1座，路面沖毀近百公里，經濟損失約8000餘萬元。全局公路職工全力以赴投入抗毀搶險工作，發揚了經費不足汗水補的公路奉獻精神，日以繼夜奮戰在搶毀工地，保障了公路安全與暢通。
2、繼續實施公路“安保工程”，上半年投入資金100餘萬元，在g319線長汀梁坑、凹頭嶺、上杭中心坑修築了400餘米防撞牆，在古西線走馬嶺修築了40餘米防撞牆，並投入萬餘元在長汀南田燼開挖1處50米長的視距台，有效消除了多起車毀人亡交通事故的發生。
通過開展創建“平安龍巖、平安單位”活動，積小安為大安，為實現“平安單位”目標提供良好工作環境。我局通過一抓宣傳教育，促進職工法制觀念和綜治意識的提高；二抓創建活動，促進單位精神文明建設；三抓群防群治隊伍建設，促進全方位、立體治安防控體系的形成；四抓責任落實，進一步建立維護社會穩定長效機制，夯實基層創安基礎，構建大綜治格局，保障社會政治穩定，公路職工安居樂業，為全面改善閩西交通環境和海峽西岸經濟區建設奠定良好基礎。
單位推薦報告 篇9
尊敬的領導：
您好！
xx年的工作即將告一段落，回顧這近一年來的工作，在分公司領導的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照項目經理的要求，較好的完成了自己的本職工作。現將一年來的工作情況總結如下：
一、工作業務方面
xx年底，公司中標南水北調磁縣段二標工程，根據公司安排，由我負責項目施工組織及生產工作，磁縣地處河南河北兩省交界處，根據公司以往的施工經驗，該處地方環境複雜，施工過程中可能會遇到較大的施工阻力。為此，在入場之場，就提前做足了思想準備，同時，利用一切可以利用的資源，提前介入，超前準備，為創建良好的開局形勢做好鋪墊。項目確定後，前期籌備人員在各個標段中率先進入工地，充分了解當地情況，籌劃項目選址及施工總體布置，制定可行性施工方案。事實證明，前期的.努力為後續工程的順利開展墊定了良好的基礎。砼拌和站按照工廠化標準建設，地面全部硬化，骨料全部設防雨棚；宣傳標識規範齊全，建造過程中經受到了業主、監理、質量監督站等多家單位的好評。
1、在施工方面，由於種種原因，項目征地難度大、圖紙到位慢，很大程度上制約了項目的開展，項目部充分利用手頭資料，加緊臨時道路及臨時橋涵修建，同時加強與地方政府和涉及徵用土地的村民溝通，儘量早拿地、多拿地，為工程開工創造條件。
施工總體布置方案落實後，積極和地方管理部門主動溝通，爭取臨時工程早交地、早開工。基於前期工作準備充分，二標段於xx年3月xx年輕，很多管理人員缺乏基本的管理意識，容易走彎路、出差錯。為此，項目部加大管理會議的頻次，以會代培，另外製定專業培訓學習計畫，創造學習機會，加快年輕技術幹部的培養步伐，促進施工生產管理。
2、開工初期，籌備籌建工作頭緒多，事情雜，很多時間忙於事務性工作，需要在以後的工作加強改進，做到生產學習兩不誤。另外，領導班子之間，談工作的是時間多，談心的時間少，也需要在以後的工作中加強溝通，統一思想。在項目班子民主生活會，就個人存在的問題，開展了批評與自我批評。
3、自廉潔從業學習開展以來，已基本上做為常態化的工作組織安排，對容易滋生問題的管理部門，常提醒、勤檢查，防患於未然，對分包管理、採購管理、契約管理等重點領域制定嚴格的管理制度，規範流程，但百密難免一疏，需要在今後的工作中逐步完善，持續改進。
四、對明年的工作展望
通過總結xx年項目工作，項目部雖然在前期取得了一定的成績，得到了業主、監理、認可，但我們清醒地認識到後續工作難度大、工期更加緊迫。工程進度、質量、安全、成本等各項工作時刻都不可以有絲毫的鬆懈，因此，項目班子全體成員還要同心協力、深化管理把工程做到利潤最大化，工程施工安全、質量、進度、成本管理再上新台階。
針對xx年項目重點工作，項目工作計畫如下：
1、工程質量管理方面
落實項目質量管理目標，加大工程施工質量過程控制；工程主體結構施工中，組織有經驗的管理人員對工程質量進行自檢，對不足之處提出有效的整改措施，迎接各種驗收檢查，爭取一次通過驗收。
2、現場安全文明施工
保持現狀逐步完善工地安全文明施工形象，爭取在公司每次安全文明檢查中排名前列；項目部組織自檢，落實項目安全文明施工工地管理目標。
3、施工進度管理方面
在現在施工進度的基礎上，提前完成業主要求的工程進度要求。
4、成本管理方面
加大分段核算力度，保證每一分項施工完後有明確的成本；合理壓縮施工工期，節約施工措施費用。通過一些列節約成本措施，保證工程施工成本控制在項目與公司簽訂承包契約之內，為公司為項目爭取最大利潤。
今年工作上取得的一點成績來源於各位領導對我工作上的支持和指導，來源於公司、分公司以及項目各位同事們的辛勤汗水，在新的一年到來之際，我將結合項目生產實際情況，拓寬思路，明確方向。針對現存的影響和制約項目進展的難題，需要在今後的學習中繼續努力，早日克服，通過本項目的實施，為項目創效益，為企業創品牌。在此我表示衷心的感謝！
此致
敬禮！
述職人：
20xx年xx月xx日
單位推薦報告 篇10
我校是一所聾弱一體的綜合型特殊教育學校。一直以來，我校以自強不息的精神風貌，形成了“奉獻大愛、追求卓越”的學校精神，本著“以人為本、可持續發展”的辦學理念，努力構建“融智慧校園、和諧校園和初步構建的文化校園”為一體的功能齊全、內涵豐富、特色鮮明的現代化特殊教育學校。以德育為先，突出“雙師型”教師培養，構建“康復訓練、知識教育、職業培訓、藝能培養”四位一體的校本課程體系，豐富研教同步的校本教材，積極探索“一體兩翼”的培養模式，打造“人人有愛個個有才”的特色品牌，建設文明和諧文化校園。
多年來我校積極參加和創新開展“大愛鎮江”、文明單位、文明城市創建等活動，營造學習先進，立足崗位爭奉獻的濃郁氛圍。學校已經形成了較為鮮明的辦學特色，學校的綜合辦學水平在全國享有一定聲譽，先後獲得“全國特殊教育先進單位”、“全國三八紅旗集體”、“全國特殊藝術人才培訓基地”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省文明學校”、“江蘇省特殊育現代化示範學校”、“江蘇省健康促進金獎學校”、“江蘇省殘疾人文化創業示範基地”、“江蘇省五一巾幗標兵崗”、“江蘇省工人先鋒號”、“鎮江市特色學校”、“鎮江市第五屆‘大愛之星’群體”等50多個榮譽稱號。
對照《江蘇省文明單位標準》，我校已基本符合省級文明單位標準，特此申報20xx—20xx年江蘇省文明單位。
單位推薦報告 篇11
城關區文明辦：
我院在中心黨委的正確領導下，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，為廣大民眾身心健康提供了重要保障，精神文明建設工作在往年的基礎上有了新的提高，在思想建設、環境建設、幫扶貧困、城鄉共建以及公益事業等各項活動中都取得了一定的成就。為了進一步搞好精神文明建設工作，今特向貴處申請辦理建設文明單位，以便更好地激勵自己再接再厲。
一、醫院概況
甘肅省康復中心醫院魚池口分院是省屬三級甲等專科醫院甘肅省康復中心醫院的下屬分支機構，是一所集醫療、科研、康復、健康教育四位一體的綜合性醫療單位，醫院占地面積9141平方米，建築面積6563平方米，醫療用房233間，開設病床120張，分院依託康復中心醫院的優良醫療資源，現開設綜合內科、兒童康復科、心理康復科、疼痛康復科、工傷康復科、盆底康復科及白內障復明中心和門診部等多個功能科室，並開展放射檢驗，B超等各種檢查及打針、輸液、針灸、理療、按摩等常見病治療能夠滿足廣大患者的基本醫療需求，分院現有各科專家22名，其中：主任醫師4名，副主任醫師6名，主治醫師15名，各類護理人員及後勤保障人員132名。
二、主要做法
（一）健全組織機構，紮實開展工作。
醫院黨委在文明單位建設工作中，始終堅持強化領導，提高創建意識，按照“重在建設，以立為本，突出重點，務求實效”的基本思路，建立了完善的文明單位建設工作運行機制。紮實的基礎工作，確保了文明單位建設工作的發展。院黨委把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組，由院長親自掛帥，黨政工團各職能科室負責人組成，臨床、醫技、後勤和各黨支部設專人負責精神文明工作。定期召開會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實。制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到遠有規劃，年有計畫，月有活動，把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的範圍，按照考核標準，定期或不定期進行檢查和抽查，並與科室、個人獎懲兌現，保證工作任務的落實。
（二）加強思想道德教育，培養文明素質。
1、積極開展各種形式的思想教育，促進職工整體素質提升。醫院黨委始終抓住思想政治教育的主線，堅持開展形勢任務教育、法律知識教育、安全知識教育、公民道德教育等多種教育活動。在教育形式上採取撰寫宣傳提綱、聘請專家講課、支部集中輔導、科室自學、等多種有效方式。近年來，根據上級黨委的部署和要求，結合醫院工作實際，院黨委採取多種形式，開展了新醫改政策、職業道德建設等方面的學習教育活動，極大地激發了廣大黨員幹部幹事創業的激情。
2、深入開展以理想信念為核心的職業道德教育。引導職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”公民基本道德規範，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。認真組織開展向先進人物學習活動。按照“爭創三級甲等醫院”的要求，對職工文明禮儀、業務知識等進行系統培訓。積極開展讀書活動，先後學習了《“三嚴三實”專題教育學習讀本》、《領導幹部從政道德啟示錄》、《中共中央關於制定第十三個五年規劃的建議》輔導讀本、開展了為期半年“道德講堂”活動及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，通過一系列學習教育和培訓，提高了員工的思想覺悟和政治素質，增強了幹部職工全面履行職責和做好各項工作的自覺性，為促進醫院文明創建和醫療工作取得成效提供精神動力。
（三）加強行業作風建設，推行誠信服務。
1、完善有關規章制度。制定了《甘肅省康復中心醫院規章制度與崗位職責》、《省康復中心醫院20xx年“三好一滿意”活動實施方案》、《醫院科室及相關人員違規處罰細則》等規章制度。建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度和嚴格的獎懲制度。對中層以上幹部建立了廉政檔案，靠制度規範了職業行為。積極施行黨務公開和院務公開，規範民主管理。
2、積極開展反腐倡廉教育。制定了《甘肅省康復中心廉政風險防控工作方案》、《甘肅省康復中心醫院關於採購醫療設備及醫用耗材的管理辦法》，設立了監督檢查投訴電話。使大家看到醫院黨委對待懲治腐敗問題的決心和信心。
3、推行誠信和承諾服務。醫院制定了誠信教育實踐活動方案，不斷提升醫院誠信度和醫療行業形象。
一是實行了住院費用“一日清單制”、“首問負責制”和病人選擇醫生制度，醫院還在大廳設定電子觸控螢幕，可供患者隨時查詢收費價格，同時在門診和病房設定了大型顯示屏；
二是實行優質護理服務示範工程，做到了“四轉變”，即病房環境改變、工作理念轉變、工作模式轉變、質量管理模式轉變，實現了“四到位”，即保障措施到位、健康教育到位、細緻觀察到位、護理服務到位；
三是成立社會服務部，定期發放病人徵求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識；
四是加強誠信建設，開展誠信主題教育實踐活動。弘揚誠實守信的傳統美德，培養職工“誠信”的優良品質。
（四）創造良好環境秩序，為百姓就醫提供方便。
為百姓創建優質、和諧、優美的醫療環境，是醫院始終追求的工作目標。院黨委不斷加強優質服務環境建設，以全新的服務環境和服務面貌，塑造了全新的.服務形象。
1、改善就醫條件，加強優質服務。積極開展預約診療工作，檢查和手術；建立完善的信息化系統，開通門診就醫“一卡通”、無線查房、電子病歷系統和排隊叫號系統，簡化服務流程。長期開展病人滿意度調查，進一步建立和完善醫患溝通制度。成立行政綜合服務廳，實行一站式服務。各樓層都安裝了寬頻網路，使得辦公效率大大提高，無線網路WIFI信號覆蓋率達到80%以上，定期更換宣傳欄，方便患者及時了解各類資訊。
2、圍繞創建重點，醫院黨委把改善醫療服務環境，作為展現文明單位建設成果的一項重要工作內容。近年來，對環境綠化、污水處理、醫療廢物處置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等按照相關環保法規進行規範改造，強化治安保衛目標責任制，出所第一醫院增加了電子監控，健全了治安防範網路，加大了對保全隊伍的管理和培訓力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，實施安全隱患定期排查制度。啟動了“醫院危機管理體系”，提高了廣大職工民眾的法律意識和消防安全意識，職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件。做到思想上高度重視，制定迎檢方案，實行責任分工，檢查落實到位，做好結合文章，使院容院貌、優質服務、控煙工作等都上了一個新台階。
（五）加強醫院文化建設，以先進文化塑造人、引領人、凝聚人。
1、積極開展醫院文化理念建設。醫院積極發掘並培育積極、向上、健康、和諧的“第一醫院人”精神和核心價值觀，通過廣泛徵集並經職代會討論通過，形成醫院院訓、服務宗旨和醫院願景，並通過對外宣傳、形象設計，以先進的醫院文化理念和醫院精神鼓舞職工，凝聚職工，增強醫院核心競爭力。
2、以人為本，關注職工文化生活。創辦以“中心帶動、醫康並舉、科學發展、敢為人先”為宗旨的《醫院管理月報》，成為醫院形象展台、員工舞台、文化講台、溝通平台、新技術擂台、大眾服務台、發展檢閱台，實現了醫院知名度以及醫院文化內涵的全面提升，為醫院又好又快發展營造了良好的輿論氛圍。定期舉辦了職工羽毛球比賽、足球比賽及職工攝影展等，豐富了職工的業餘文化生活，鍛鍊了體魄，陶冶了情操，極大調動了全院幹部職工的工作熱情和積極性。
（六）服務社會，造福百姓。
社會公益事業的發展是社會文明的重要標誌，院黨委積極開展文明共建、愛心幫扶活動，擴大醫院文明建設輻射半徑，提高社會影響力，將文明之花播灑到社會的每一個角落。
我院開展小區醫療工作，進行定點醫療、預防、保健工作，建立了居民健康檔案，解決了小區百姓就醫難問題。同時，院黨委始終致力於滿足人民民眾的健康需求，每年都要組織多次義診諮詢活動，組織專家各縣、區進行義診和諮詢活動，白內障復明中心定期赴甘南藏族自治州進行免費白內障手術近萬例，得到了社會各界的好評。
4、紮實開展道德講堂及“三嚴三實”爭做崗位先進主題辯論賽活動，建設和道德領域突出問題專項教育和治理活動。成立道德講堂建設領導小組，能夠定期開展道德宣講活動，成效顯著。積極開展自查自糾，發現問題認真整改，進一步提高了隊伍素質、服務質量和辦事效能。
三、下一步工作打算
（一）建立完善文明單位創建長效機制，努力爭文明單位。
進一步健全教育和檢查考核機制，建立以中心組學習為龍頭，科室、支部學習為骨幹，班組個人學習為基礎的學習體系。把思想政治工作和職業道德建設等精神文明建設相關內容納入科室、支部檢查考核的範圍。完善監督約束機制，醫院通過召開座談會、掛牌服務、發放病人問卷調查表、嚴格檢查考核等方法加強內部約束機制；通過設立意見箱、聘請社會監督員、公開舉報電話、召開社會監督員座談會等形式不斷拓寬外部監督渠道，通過內外雙方面的監督，使醫院精神文明建設始終處在有效的監督約束之中。
（二）以科學發展觀為指導，把理想信念教育作為核心價值體系建設重中之重的工作。
積極開展各種主題實踐活動，把社會主義核心價值體系建設與職工整體素質的全面提高、人才培養目標緊密結合起來，切實加強組織領導，把社會主義核心價值體系建設融入和滲透到職工教育全過程，著力構建傳播和弘揚社會主義核心價值體系的有效平台，充分發揮先進典型引路作用，使抽象的價值體系變得具體生動，看得見、摸得著，讓廣大幹部職工可信、可親、可學。
創建文明單位是一次艱巨而繁重工作，機遇與挑戰並存，我們決心以這次申報區級文明單位為契機，不斷開拓創新，與時俱進，使我院文明單位創建工作更上一層樓。特此申請，請上級領導給予具體的檢查與指導。
單位推薦報告 篇12
按照市綜治委統一部署，我組於10月23日對明村、馬戈莊、白埠、蓼蘭、衛生局、糧食局6個地方的創安工作進行了督查，認真聽取了各地方創安工作情況匯報，現場查看了部分村莊、單位治安防範措施落實情況；矛盾糾紛排查調處機制情況；綜治辦、司法所規範化建設情況等，對發現的問題提出整改意見，限期落實。現將督查情況報告如下：
一、總體情況
總的來看，各鎮、局都能夠從創建“平安平度”的大局出發，按照市綜治委的要求，結合平安創建工作計畫和工作實際創造性地開展平安創建活動。自上次督導工作結束以來，各鎮、局重點抓了治安防範措施落實與矛盾糾紛排查以及平安創建部門規範化建設工作，集中開展了總結經驗、典型推廣、鞏固平安創建成果、提高平安創建水平的工作，平安創建工作穩步向前推進。
二、工作中的主要做法和經驗
1、安全防範措施的落實方面：通過聽取匯報和現場查看發現，各鎮、局基本上都能夠因地制宜、統籌兼顧，系統地配置本地本單位的人、財、物，認真細緻地做好安全防範措施地落實工作。各鎮堅持民眾防範和公安機關打擊防範兩線並舉的方針，普遍建立了夜間值班巡邏制度，同時對重大設施實施重點看護，並由派出所在重點地段進行布防。從各村治安巡邏情況看，可分為義務巡邏和計酬巡邏兩種類型。總起來說，夜間巡邏程度最高的如蓼蘭鎮，可以達到90%。而一些“兩委”班子不和、基層組織渙散的村莊，夜間巡邏組織很不得力。白埠鎮在集體經濟較好的22個村實行固定人員拿報酬的巡邏制度，在集體經濟較差的59個村實行村民義務巡邏制度，使“村村都有巡邏員，夜夜都有把門哨”。在該鎮前窪村，對變壓器、農灌線等重大農用設施通過公開招標承包看護的方式進行防護，將承包人的責、權、利都做了明確的規定。蓼蘭鎮有60多個村莊成立了治安巡邏隊。並由派出所牽頭，為各辦所、中心、站統一配備了報警器，在人防的基礎上，提高了技防的能力，進一步維護了各單位夜間的安全。同時由鎮、村、戶三級簽訂責任狀，加大對非法生產鞭炮的打擊力度，維護一方平安。為了加強對農灌線路的管理，該鎮還在官莊 、蔡家禮府、南張家丘等村農灌線路上推行紅色警示燈，達到了較好的防盜目的。明村鎮81個村莊，有20個經濟條件比較好的，每年拿出一部分專項資金給值班人員一定的補助；有50個村莊積極落實農村幹部輪流值班，落實一部分民眾義務巡邏，但有11個村莊沒有落實值班巡邏制度。該鎮對804國道等重點地段從夜間10點半到第二天凌晨3點由派出所進行巡邏，對農村大牲畜上了近500套報警器具，同時由村委、戶主和租房人三方聯合簽訂《流動人口暫住和房屋租賃協定》，約定各方在治安管理方面享受的.權利和承擔的義務，加強對外來流動人口的管理約束。衛生局開展“百日安全生產大比武”和安全生產大檢查活動，切實增強全員質量意識和安全意識，建立完善食品衛生和公共衛生應急反應機制，組建了衛生執法大隊和中隊，加強對食品安全及各種突發事件應急處置的組織領導。同時組織專門人員對市人民醫院等重點單位進行了一次拉網式檢查，對其他單位進行了幾次不定期抽查，抓好保全措施的落實。糧食局局機關每天有一名領導帶班，晚上有2名幹部在辦公室坐班堅守崗位，保證工作不出現任何問題。以麵粉廠、植物油廠為骨幹，成立糧食局應急分隊，歸局“創建”辦公室指揮，隨時出擊；城區重點企業成立夜間巡邏隊，24小時有人看家護院。豐夏公司、淳金公司每晝夜有6-7人的巡邏隊伍，對重點部位蹲點守候，排除各種隱患20餘次。
2、矛盾糾紛排查調處方面：各地方把矛盾糾紛排查調處工作擺在重要位置，增強力量，加大力度，健全完善定期排查、領導包案等制度，對排查出的各類矛盾糾紛，明確責任，限期解決，切實解決在基層，穩定在當地，努力為市委市政府分憂解難。衛生局積極推行“三線”工作制度，對出現嚴重信訪案件的單位在年終考核時實行“一票否決”，全系統無越級訪、集體訪案件發生。蓼蘭鎮由副書記劉學新專門負責信訪工作，按照“跳出信訪抓信訪”的要求，重視對信訪初訪和苗頭性事件的排查，對全鎮信訪案件進行了一次全方位排查，包案到人。同時積極發揮村調解委員會的作用，對存在的隱性糾紛、公開化的矛盾，村調解委員會主動介入，提前處理，防止矛盾擴大。如該鎮官莊村調解主任在了解到兩戶村民因蓋豬圈發生糾紛、互不相讓時，主動介入說服教育，避免了矛盾激化。在實際工作中，他們又將矛盾糾紛排查調處工作和後進村治理有機結合，同工作大隊、包村站協調配合，排查化解了多起矛盾糾紛事件，截至到九月底，完成了有土地調整任務的4個“兩田制“村莊的土地調整工作，解決了人地矛盾，理順了長莊、西吳家等多個村的財物問題，收繳農業稅尾欠150多萬元。白埠鎮矛盾糾紛排查中心集中於每月的12日、28日定期排查，工作隊每周四總結排查，行政村逢周邊集日的前一天分頭排查，對排查的糾紛由黨政辦牽頭，信訪辦負責定期進行情況通報，準確抓住確定糾紛重點和落實穩控責任人兩個關鍵點，較好的實現了一般糾紛不出村組，村重點糾紛不出工作隊，重大疑難糾紛不出鎮的工作目標。馬戈莊鎮每村配備一名信訪員，每月調度情況。糧食局排查出6名比較不穩定的軍轉幹部，包案到人，靠上作工作。明村鎮也對有關信訪案件進行了排查。由於各鎮、局在矛盾糾紛排查調處方面工作到位，措施得力，使得大部分糾紛和矛盾化解在基層、解決在基層，有力的維護的社會的穩定和長治久安。
3、創建平安有關部門規範化建設情況：各鎮、局高度重視本地、本單位的創安部門規範化建設工作，按照綜治委“四位一體“的正規化建設工作要求，完善制度，加大投入，使各類創安組織規範化建設工作穩步前進。白埠鎮堅持每月召開一次綜治例會，對重點問題提交黨委統一研究，同時將每月各工作隊、村莊發生的案件進行通報考核。蓼蘭鎮各村均成立了調解委員會，設立了治保主任職位，各村莊“五位一體”的綜治組織基本能夠正常發揮作用。馬戈莊鎮的矛盾糾紛排查調處中心配有4名專職工作人員，專門負責鎮內日常矛盾糾紛的排查調處以及相關檔案材料的整理工作，同時由綜治委牽頭，相關職能部門負責人參與，每10天召開一次綜治工作聯席會議，使人民調解、行政調解、司法調解有機配合，形成了各負其責、齊抓共管的工作格局。明村鎮建立健全了矛盾糾紛排查調處的各項工作機制，各項工作進入正常運轉。
三、存在的問題
1、在防範措施落實方面，由於各地經濟狀況、幹部素質等諸多因素的影響，小部分村莊治安防範組織體系不完善，沒有建立起正規的、能夠發揮作用的防範隊伍。同時一部分村莊因為經濟原因，對硬體設施投入不大，嚴重影響了安全防範措施的具體落實。
2、在矛盾糾紛排查調處方面，各鎮普遍反映土地調整糾紛和村集體拖欠農戶款項案件涉及利益對象廣泛，關係錯綜複雜，使得工作難度很大，調解成功率普遍較低。
四、對下一步工作的建議
1、進一步加大道德和法制的教育力度，增強廣大人民民眾的法治觀念，提高其同犯罪分子作鬥爭的自覺性。同時要進一步改進教育方式和方法，使人民民眾能夠主動接受法制教育，做到真正懂法、自覺守法、敢於用法。
2、進一步加大對基層創安工作的指導和支持，要使基層的精力主要集中在落實上。
3、針對今後一段時間村兩委換屆的工作實際，認真排查可能引發不穩定的相關因素，做好預防工作。並以此為契機，形成一套合理有效的矛盾糾紛預警機制。
單位推薦報告 篇13
文明辦：
學校領導高度重視，認真貫徹落實區關於創建文明單位的檔案精神，成立了創建工作領導小組並制定了切實可行的創建規劃和具體措施，全校師生齊心協力，學校工作開展有聲有色。班子成員處處率先垂範，個個爭當榜樣，以勇於創新、勤政實幹、廉潔奉公的工作作風凝聚人心。教職工的工作熱情更加高漲，工作作風更加嚴謹，工作態度更加認真，形成了良好的創建工作氛圍。
一、學校現狀
學校現有來自全區七個林場及外縣若干區局的學生在二中就讀，學生數為944人。學校占地5萬平方米，分為教學區、運動區、生活區，功能齊全，布局合理。校園建築面積2萬平方米。學校教學設備完善，配有先進的音像館、微機室、圖書室、理化生實驗室等。學校優美、潔淨的環境，先進、完善的教育教學設施，為教育教學、生活服務工作打下了堅實的基礎。
學校有一套年富力強、銳意進取、勇於開拓、敢創一流的領導班子；擁有一支忠誠黨的教育事業、辛勤耕耘在教育這片熱土上的高素質的教師隊伍。現有教職工113人，其中省優秀教師2名、興安園丁2名、區園丁3名、中高級職稱占43%，教師學歷合格率93%。師資力量雄厚，師資整體水平位於大興安嶺初級寄宿制學校前列。
多年來，由於學校精心謀劃，科學管理，以先進的辦學理念，一流的服務宗旨，獨到的辦學特色，高效的辦學質量，贏得了社會各界的廣泛讚譽。20xx年被評為“大興安地區名校”的光榮稱號。自20xx年網點布局調整以來，教育教學質量穩步提升，20xx年考入地區實驗中學人數占35%；20xx年占45%，在大興安嶺地區同類校中名列第二；20xx年進入大興安嶺實驗中學人數占43%，20xx年中考成績再創新高，升入實驗中學52人，為新林區的教育事業譜寫了輝煌的篇章，受到了上級部門的表彰和獎勵。
我校採取全封閉式的管理體制，校級領導、中層領導、教師全天24小時在校值班值宿，確保了學生的在校安全。由於嚴格的`管理和穩步提高的教育教學質量，使得外縣區局的學生越來越多的到二中就讀，今年初一新生達到了爆滿的程度，這一切充分體現的社會和家長對二中的信任。
二、創建目標
堅持“特色立校，科研興校，管理強校，依法治校”的發展戰略，全面提升學校在基礎設施、內部管理、隊伍建設、教育質量、教育科研等方面的水準，切實搞好三個文明建設，實現三個文明協調發展，實現傳統學校向高效、優質、開放、創新的現代名校的跨越式發展，把我校建設成環境幽雅、設施齊全、特色鮮明、質量過硬、聲譽卓著的現代名校。
三、具體工作安排
1、繼續深入開展“辦人民滿意的教育”主題創建活動。
實現“三無一規範”的基礎性目標，做到年內無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故發生，全面實施學校規劃，逐步實現學校發展性目標，年度“辦人民滿意的學校”的創建工作全面達標。
2、全面實施素質教育。
堅持“以人為本、共同發展”辦學理念，堅持“五育”並進，促進學生全面發展，全面提升學生的創新能力和實踐能力，提高學生的綜合素質；抓實、抓細學生的思想道德建設，力求德育工作有新突破；深入開展課程改革和課堂教學改革，建立較為完備的教育評價體系；教育教學質量穩中有升，20xx年考入實驗中學52人，爭取來年再創新的輝煌。
3、全面加強學校安全工作。
健全學校安全管理網路和責任機制，全面落實安全管理規章制度；安全設施建設全面達標；安全教育和法制教育落實，學生安全意識和自我保護能力有較大程度增強；校園及周邊環境綜合治理工作成效顯著。
單位推薦報告 篇14
根據公司工作程式和風井工業場地土石方工程招投標工作需要，針對本項目成立專門的考察小組，公司總工程師擔任組長，於20xx年2月2日、3日由生產技術部組織，計畫部、財務部、黨群部等相關人員參加，在神木縣對報名參加風井工業場地土石方工程投標的五家施工單位共同進行實地考察。
一、項目概況
二、本項目預投標單位
1、神木縣秦源路橋工程有限公司
2、神木縣路橋工程有限責任公司
三、預投標單位概況
1、神木縣秦源路橋工程有限公司
神木縣秦源路橋工程有限公司，創建於20xx年，公司主項資質為公路工程施工總承包二級，增項資質有：公路路基工程專業承包二級、公路路面工程專業承包二級，該投標人具備獨立的法人資格。
該公司屬民營企業，自主經營、自負盈虧，實行項目管理，下設辦公室、財務部、經營部、工程部、質檢部、安全部及工程項目部。
該公司擁有各類機械、測量設備107台（件）。其中裝載機8台，平地機2台，壓路機8台，壓力機3台，經過現場考察，大型機械設備齊全，具有與生產能力相適應生產場所。
該公司近三年部分類似本項目業績：羅卜塔至趙家坪路面改建工程，總造價1497。32萬元，工程按期完工，工程質量合格。大柳塔生地峁至油房梁通村路n2標段，工程總造價20xx。30萬元，工程按期完工，工程質量合格。所承擔項目驗收合格率均為100%，信譽無不良反應，具有質保能力。
該公司在冊職工185人，其中具有專業技術職稱的各類管理、技術人員97人，具備與本次招標項目相適應的技術能力。
該公司財務狀況良好，有資金墊付能力。在近三年內未發生重大安全質量事故，無騙取契約以及其它經濟方面的違法行為，該公司自有相應的試驗設備及技術人員，具備創新研發能力。
該公司無獲獎記錄。
2、神木縣路橋工程有限責任公司
神木縣路橋工程有限責任公司，其前身為神木縣路橋工程總公司，創建於1987年，於20xx年11月改制重組為有限責任公司。公司資質為為路基、路面專業承包二級企業，該投標人具備獨立的法人資格。
該公司屬於民營企業，自主經營、自負盈虧。實行項目管理，下設辦公室、財務部、市場經營部、工程技術部、質檢部、安全部及相關工程項目部。
該公司擁有各類機械、測量設備360台（件），總功率10603千瓦，推土機7台，挖掘機3台，平地機5台，裝載機6台，自卸汽車5台，穩定土攤鋪機2台，拖式光輪震動碾1台。經過現場考察，大型機械設備齊全，實力雄厚，具有與生產能力相適應生產場所。
該公司近三年部分類似本項目業績：新村西環路工程，總造價5409。68萬元，工程按期完工，工程質量合格。神錦大街路面n1工程，總造價361。17萬元，工程按期完工，工程質量合格。興縣20xx年第二批農村公路路基路面工程，總造價10028。29萬元，工程按期完工，工程質量合格。20xx年地方政府債券投資項目通返路基路面工程，總造價192。5萬元，工程按期完工，工程質量合格。神錦大街至西站一級公路，總造價5099。98萬元，工程按期完工，工程質量合格。該企業完成工程合格率100%，信譽無不良反應，具有質保能力。
該公司現有員工381人，在冊有職稱管理人員182人，其中高級工程師12人，工程師46人，助理工程師50人，技術員82人，其中具有專業技術職稱的.各類管理、技術人員197人，具備與本次招標項目相適應的技術能力。
該公司財務狀況良好，有資金墊付能力。在近三年內未發生重大安全質量事故，無騙取契約以及其它經濟方面的違法行為，該公司自有相應的試驗設備及技術人員，具備創新研發能力。
單位推薦報告 篇15
省建設廳：
根據湖北省建設廳《關於開展建築節能專項檢查的通知》(鄂建文[200x]131號)檔案的精神，按照省廳檔案的要求，我們結合黃石市"楚天杯"創建，對本市新建和在建的工程進行了自查，現將有關自查情況報告如下：
一、黃石市建築節能自查情況
(一)貫徹落實國家建築節能有關政策、法規、技術標準及結合本地推進建築節能工作的情況。
200x年，黃石市建設和管理委員會以黃建管[200x]003號文轉發了建設部(建科[]174號文)和湖北省建設廳(鄂建文[]201號)《關於加強民用建築工程項目建築節能審查工作的通知》，推動了建築節能工作在我市的深入開展，加強施工圖審查，對執行節能標準，促進建築節能事業發展起到重要作用，建築節能審查工作在我市逐步推開。
加強建築節能工作領導，重視機構建設，強化職能。為進一步加強建築節能標準的實施和監督管理，促進建築節能工作的全面開展，我委於200x年7月印發了《關於加強我市民用建築節能管理工作的通知》(黃建管[200x]91號)進一步規範了節能工作的管理，明確了各部門的職責，同時成立了"黃石市建設和管理委員會建築節能領導小組"。積極籌建"建築節能辦公室"，5月份調整"黃石市牆體材料革新領導小組"更名為"黃石市建築節能與牆體革新領導小組"，得到了市政府的批准，申請成立的"黃石市建築節能辦公室"事業編制也獲市編辦批准並掛牌，使我市建築節能工作有了組織的'保障。
確定工作方案，把建築節能工作作為委規劃綱要的重要內容。先後印發了《關於加強我市民用建築節能管理工作的通知》(黃建管[200x]91號)和《黃石市建築節能示範工程試行辦法》(黃建管[200x]97號)等管理檔案。由於認識到節能工作的重要性，建築節能工作得以順利全面的開展。
重點抓好施工圖設計審查管理，設計審查作為關鍵環節，以節能專項審查促進施工圖設計水平的提高。為便於操作和建築節能的聯動管理。我委在《關於加強我市民用建築節能管理工作的通知》(黃建管[200x]91號)中將建設部審查備案表分解為《黃石市民用建築節能設計登記表》和《黃石市民用建築節能工程登記表》，進一步規範了節能工作的管理，明確了各部門的職責。
(二)執行建築節能標準的情況。
20xx年7月建設部發布了《夏熱冬冷地區居住建築節能設計標準》，我市通過組織設計人員參加建設部、省建設廳舉辦的多次培訓班，使設計人員和審查人員對建築節能設計標準有了初步的認識，建設部要求加強建築節能審查工作並實行建築節能專項審查備案制度以後，我市從200x年元月以後逐步實行專項審查備案，元至七月份共審查居住建築50項，通過建築節能專項審查的共38項，八月份以後，所有審查項目全部執行節能專項審查備案。
(三)XX年以來實施建築節能工作情況
1、XX年至XX年我市建築節能工作處於起步階段，各設計單位對國家節能設計標準的執行情況存在差異，審查人員對強制性條文中建築節能部分審查也存在差異。
2、由於未實行專項備案，XX年至XX年對設計中建築節能的執行情況缺少統計數據。
(四)統計填報歷年建築節能調查表情況。
200x年項目已按調查表要求填報，但由於XX年以前情況未作統計，無法填報。
(五)項目抽查情況
此次自查共檢查十項在建工程項目
1、黃石市宏維置業公司宏維山水明城15#樓
2、黃石市宏維置業公司宏維山水明城17#樓
3、青山湖裕華城5#樓
4、華新集團公司1#集資樓
5、牧羊湖住宅還遷樓磁湖新都a棟
6、江漢庭苑104號住宅樓
7、牧羊湖住宅還遷樓磁湖新都b、c棟
8、市檢察院白馬山莊b棟
9、市順佳四季花城水清木華園3#樓
10、市順佳柳岸聞鶯1#樓
抽查項目按要求填寫專項審查備案表。
(六)節能設計標準貫徹培訓工作計畫及落實情況
1、按省建設廳相關檔案要求，我們積極制定培訓計畫並認真落實，對設計單位主要技術骨幹(含建築、設備專業)、施工圖審查人員、管理部門相關人員及施工、監理單位技術骨幹進行了建築節能專項培訓。
2、組合參加省級培訓人員38人，我市於200x年9月9日至11日舉辦市級節能技術培訓，參加人員有設計、施工、監理和管理部門的相關人員的"建築節能設計標準培訓班"，培訓人員達120餘人，聘請省內知名專家來黃講課，培訓期間，學員態度認真，秩序井然，取得了較好的效果。為我市建築節能工作的深入開展，提供技術保證。
二、存在的問題及整改措施
1、我市建築節能工作起步較晚，XX年以前，由於未實行節能專項審查備案，對已完成設計和審查的建設項目，是否執行節能設計標準的情況不清。今後應加強整改，認真整理管理基礎資料，加強管理，提高管理水平。
2、設計人員和審查人員，掌握節能設計標準尚不熟練，水平不高，部分設計計算數據不夠準確，表達不夠清楚，今後要加強節能培訓，加強標準的宣傳貫徹，並在設計標準化方面加大工作力度，逐步提高節能設計水平。
3、設計中對外牆保溫的計算有的項目未計算冷橋影響，未計算架空樓板熱工指標以及分戶牆熱工等熱工指標。今後要加強管理，嚴格施工圖審查中的節能專項審查，逐步制定審查標準和審查要點，提高設計和審查水平。
4、節能示範創建項目起點不高，水平不高，多採用外牆內保溫節能措施，今後，要加強技術推廣和新產品的市場引導，加強節能市場的培育，力爭示範工程上新台階。
5、由於建設單位設計單位對節能材料產品不熟悉，造成施工現場建築節能材料變更較多，且工作程式不規範，今後應加強施工圖設計變更管理，制止不規範的變更，使建築節能措施真正得以實施，保證節能工程的施工質量。
單位推薦報告 篇16
大悟縣建設行業安全監察站：
20xx年12月3日，我項目收到貴站編號為鄂建安（悟）停字20xx第a079號的`《建設工程項目安全隱患責令暫停施工整改通知書》，對提出要求整改的事項，已按規定整改，報告情況如下，請核查。
1、安全監督等相關許可手續正在辦理中。
2、基坑西北面臨邊防護欄桿因施工原因臨時拆除，現已搭設完成。
3、攪拌機、鋼筋調直機、彎鉤機、切斷機、車絲機等施工機具，已搭設防護棚。
4、按施工現場平面布置圖，人行安全通道搭設位置在地下室頂板上，暫時無法施工，現按要求臨時搭設一座人行安全通道，已完工。
5、 模板支撐已增設掃地桿與剪刀撐。
6、內外腳手架上的鋼筋、方木、模板等已清理乾淨。
7、電梯井、樓梯行臨邊已按規定設定防護欄桿，管道井、風道等預留洞口按規定進行覆蓋。
8、外腳手架首層滿鋪腳手板，作業層架設安全網。
為了落實完善本次《建設工程項目安全隱患責令暫停施工整改通知書》的要求，建設單位、監理單位領導高度重視，對需要整改部位逐項逐條的要求整改到位，真正做到整改過程全臨控，整改完後驗收。
大悟縣第一建築工程有限公司
大悟孝武購物中心項目部
20xx年12月9日
單位推薦報告 篇17
多年來，學校領導班子帶領全體教職工始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨的教育方針和“依法治校、以德立校、特色興校、質量強校”的辦學思路，同心同德、積極進取，求真務實、創新爭優，開創了我校教育教學齊頭並進、辦學效益和社會聲譽日益提高的良好局面。創建市級精神文明單位是我校全體教職員工不懈努力的目標，通過評估驗收，以評促建、以評促改，評建結合，必將給我校的改革和發展注入強勁的動力。為此，我校依據創建市級精神文明單位的各項指標，對照我校的整體工作，進行了嚴格、細緻、認真的自查自評，發現問題，及時整改。通過創建，激發了全體師生員工的熱情與活力，真正落實了我校提出的“以人為本，全員、全程、全方位育人”（課內滲透、課外幫教）的教育思想，建立學校、家庭、社會“三位一體”的立體德育教育網路，以道德教育、法制教育、心理健康教育、愛心教育、安全教育為主要內容，以養成教育為中心，推動了學校管理工作經常化、制度化、規範化，促進學校各項工作全面、有序發展。
一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。
近年來，我校始終把“三個代表”重要思想、黨的“__大”精神和“教育系統領域關於反分裂反滲透鬥爭的教育”等作為學校政治理論學習重點，採取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網路、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大師生員工宣傳__大精神。通過學習，教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。
二、制定方案，強化措施，紮實推進學校精神文明建設。
一是以貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中小學生日常行為規範》養成教育為核心的“小公民”道德建設活動。廣泛開展“德育工作論文”徵集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了德育模式，豐富了學校德育工作的`內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。在全校積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。贏得了社會各界的普遍讚譽。
二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全校範圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中國小教師職業道德規範》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全校積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育檔案，學習先進模範教師事跡，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了一大批名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。
三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我校“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，並制定建設標準，要求各相關部門從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。把創建“文明校園”工作與區委區政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。
四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。我校牢固樹立了校園無小事的思想，把治安綜合治理和校園安全工作納入重要議事日程。成立了由校長、書記為組長的安全和綜合治理領導小組，聘請了白鹼灘法院副院長楊鐵軍為我校的法制副校長、張雲峰為我校法制輔導員，堅持每學期為我校師生上一次法制課，此外還邀請自治區的陳紅梅教授、白區刑警大隊警官、三環路派出所警官、交警大隊警官、司法局的同志給全校師生、家長作法制講座；在白區法院的幫助和支持下，組織了中學生模擬法庭，並在烏爾禾鄉向農牧民及學生當中進行展示；還通過展板、主題班會進行“崇尚科學，反對邪教”、“珍愛生命，遠離毒品”等宣傳教育，還通過辦黑板報、手抄報，寫徵文，看音像圖片等豐富多彩的活動，增強了學生的`法制觀念。為了增強全校師生的消防意識，學校主動邀請共建單位白區消防隊的消防官兵來校檢查安全情況，發現問題，及時整改。我校定期舉行全體師生緊急疏散演習，滅火演習，教給師生自救常識。此外，聘請消防專家給全體教師作了關於消防器材選擇與使用方面的講座。我校師生在理論學習和活動中積累了經驗，提高了應對危險的能力。通過落實安全責任制，來確保學校安全穩定工作。結合普法教育和依法治校的要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書。成立了安全檢查小組，定期研究校園的安全工作，定期與不定期地會同有關部門、人員對全校安全工作進行全方位排查，及時消除安全隱患。開展了“法制安全教育月”活動。堅持領導幹部日常值班、帶班制度和節、假日幹部、職工值班制度，實現了校園一方平安。幾年來教職工、學生無違法違紀和治安處罰的現象。
五是以治理中國小亂收費為著力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中國小校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切幹群關係、師生關係，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。
六事突出民族團結和民族政策教育。學校始終將民族團結教育擺在思想政治教育的首要位置，對學生進行馬克思主義"五觀"、“三個維護、兩個反對”、“三個離不開’的教育、開展了“四個高度認同”的教育活動，強化了愛國主義教育。學校在全體師生中大力開展民族團結教育，加強各民族師生之間的相互了解和團結，五中與十二中（民中）建立了友好學校，學校接納民族教師到學校與漢族教師結對子，同堂聽課、同步教研、同卷命題，增進了民漢教師之間的友誼，也提高了民族教師的漢語水平和教育教學水平。民、漢學生之間已開展了籃球賽、足球賽、排球賽、拔河比賽等聯誼活動。民漢學生團結友愛，形成良好的民族大團結氛圍。
三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的領導工作作風。
為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以“創先爭優”教育活動為契機，狠抓領導作風建設，下大力氣，採取切實措施，持之以恆地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”學校領導班子，努力提高學校領導的思想素質和綜合能力，充分發揮領導的主觀能動性，形成以部門帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待民眾來信來訪制和基層民眾監督制，儘量精減辦事程式，努力為基層辦實事。二是豐富學校文化生活，倡導文明新風。建成了閱覽室、職工活動室、桌球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動，極大的豐富了教師業餘文化生活，增強了教師隊伍凝聚力和戰鬥力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，積極開展社會捐贈活動，每年人均最少捐贈100元以上。受到全社會的一致好評。
今後，我們將一如既往，開拓創新，狠抓學校精神文明建設，為實現“和諧克拉瑪依”的目標和建設“平安校園”而努力奮鬥。
經過自我檢查，自我考評，認為已達到市級文明單位的各項指標要求。敬請區文明辦的各位領導各位專家指導驗收。
單位推薦報告 篇18
近年來，我校領導班子依法治校，科學管理，無私奉獻，以真誠待人，以人格感人，用一流的辦學理念，良好的工作環境凝聚人心，共圖大業。同時，作為省、市、縣級文明單位，縣連續八次“新風杯”競賽金杯獲得單位，學校領導十分重視以創建—20__年度省市文明單位為契機，發揮中的文明視窗作用，爭當三個文明建設的排頭兵，學校管理、隊伍建設、教學教研、後勤服務、校園擴建等方面的工作都取得了突出的成績。抓住寧跨越發展的良好機遇，有效實施校園改造規劃，校容校貌發生了根本性的變化，加強了硬環境和軟環境建設，持之以恆地執行衛生管理制度，並爭取其他有關部門的配合，淨化校園周邊環境，“三創”工作卓有成效，以“五愛”、“四有”為主要內容，深入開展“三講”教育、“樹寧教育形象，從中做起”、誠信教育、校園文明你我他等活動，全體教職工的工作熱情和敢為人先的拼搏精神空前高漲，工作的積極性和主動性大大增強。特別是20__年中考、高考再攀新高。今年高考我校本科進線846人，達重點大學錄取線339人，連續八年列全市前三強，今年中考，我校取得了絕對優勢的輝煌成績，囊括全縣前四強，其中蔡之慧、周蓉兩名同學並列奪得全縣中考狀元。在全縣前十名中，我校8名，前20名中，我校14名，前50名中我校33名，前100名中，我校41名。縣委縣政府連續八年九次向我校發來賀信，充分肯定我校深化改革、敢為人先所取得的輝煌業績。
現對照省級文明單位標準，結合我校創建的實際成效，通過自我評估，我校符合省級文明單位申報條件，特具報告，請求申報—20__年度江蘇省文明單位，並懇請予以驗收。
單位推薦報告 篇19
縣委政法委：
近年來，在各級單位的科學指導下，我局以×年成功創建市級平安單位為契機，通過深入開展社會治安綜合治理活動，進一步健全治安工作制度，完善治安工作機制，強化治安管理，有力地維護了全縣衛生健康系統的穩定，為實施推進“健康×”建設，構建“平安×、和諧×”，推動全縣衛生健康事業發展做出了積極貢獻。現將市級平安單位複查工作自查情況匯報如下：
一、加強領導，精心組織，堅持把社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程
社會治安綜合治理工作關係到社會穩定和衛生健康事業的健康發展。一是將綜合治理工作同其他業務工作同安排同部署同考核，將其列入全年衛生健康工作要點，並與全縣衛生健康系統各單位簽訂了軍令狀，逐級夯實工作責任和明確目標任務，嚴格落實“一把手”責任制，確保衛生健康系統各單位都有專人負責和落實社會治安綜合治理工作。二是堅持把綜合治理、鞏固活動和業務工作緊密結合起來，大力弘揚先進事跡、學習先進典型、唱響“愛崗敬業”的主旋律。截至目前，累計開展學習活動×次。三是狠抓縣、鎮、村醫療機構服務質量安全管理，先後投資×萬元開展縣級綜合醫院服務能力提升建設項目，縣人民醫院暨縣天津中醫院創建市級重點專科×個，規範設定傳染病區、發熱門診各×個，建成腫瘤治療中心、pcr試驗室、胸痛中心各×個，先後培養業務骨幹和管理人員共×人，引進新項目新技術×餘項；
由縣財政解決專項資金×萬元填平補齊鄉鎮衛生院基本醫療有保障設備短板，購置生化分析儀、血球分析儀、心電圖機等設備×台（件），醫療安全得到進一步保障。
二、強化宣傳，營造氛圍，深入持久地開展綜治宣傳工作
自創建成功市級平安單位以來，為努力維護全系統和諧、平安和穩定，我局先後×次組織組織縣人民醫院暨縣天津中醫醫院、縣衛生計生綜合監督執法大隊、縣婦幼保健計畫生育服務中心和縣疾病預防控制中心×家城區單位在縣城東門廣場開展衛生健康系統平安建設集中宣傳活動。其他單位也按照衛健局的統一安排，開展了相應的宣傳活動。截至目前，全系統共舉辦專欄×期，累計開展宣傳活動×余次，累計發放宣傳單×份，宣傳資料袋×個，宣傳圍裙×個，宣傳塑膠盆×個，義診×人次，測量血壓×人次，發放《掃黑除惡的專項鬥爭應會知識》宣傳彩頁×份。
三、嚴格執法，強化管理，狠抓社會綜合治理工作
加強醫院管理規範化管理，堅決杜絕醫療事故的發生，切實提高醫療衛生健康單位服務水平。一是加大監督檢查和規範整治力度。認真組織開展公共場所、“五小”行業和學校衛生健康專項整治活動。由縣衛生健康綜合監督執法大隊牽頭，對全縣各醫療機構進行規範整頓，對無證“黑診所”和超範圍職業等進行打擊處理。累計出動衛生計生監督員×餘人次，車輛×余台次，監督檢查各類醫療機構×家，共辦理行業記憶體在的無證行醫案件×起，查處醫療機構使用非衛人員案件×起，醫廢違規案件×起，違反消毒管理規定案件×起，罰款×元，沒收違法所得×元、相關藥品和器械共×箱（件）。二是加強愛滋病防治和監管工作。繼續堅持對縣看守所羈押人員進行hiv抗體檢測,開展愛滋病防治自願諮詢服務，對hiv感染者繼續加強醫學監測和幫助服務工作。三是加強重性精神病人管理服務。我縣現共有嚴重精神障礙患者×人，危險評估等級在×級以上的共×人,危險評估等級在×級以下的共×人。對累計發現的病人全部進行建檔管理，建檔管理率達到×%。
四、加強服務，狠抓安全，構建穩固的綜治工作框架
一是全縣各醫療機構以為患者服務為中心，分批次開展了“平安醫院創建”等系列活動，先後組織人員對各醫療單位創建平安醫院活動進行了檢查考評，推動了全縣衛生健康系統各單位創建平安醫院活動的深入開展。二是建立完善了醫德醫風考核制度、醫療機構和醫務人員不良業績記錄製度、醫療質量(事故)分析評議會議制度、住院費用一日清單制度和投訴查實責任追究制度等多項醫院管理制度。三是開展處方和住院病歷點評工作，加強了醫生規範用藥、科學用藥監督管理，杜絕了臨床不合理用藥的現象，極大地最佳化了廣大醫護人員的職業道德意識。四是嚴厲打擊虛假違法醫療廣告行為，嚴肅查處非法采供血行為，確保血液安全。五是我局定期在全系統內開展安全生產工作大檢查，包括消防工作情況、毒麻藥品使用管理情況、電梯、鍋爐及壓力容器的檢修、安全運營情況、單位內部安全保衛情況以及各項制度建設及物防、人防、技防措施落實情況等。同時對重點崗位開展定期不定期檢查，落實了重點崗位的管理措施和重點人員的.安全責任，嚴防各類安全事故的發生。
五、健全制度，標本兼治，建立社會綜治工作長效機制
一是創新工作思路，明確工作重點，不斷完善和修訂工作制度，制定了“疫情報告制度”、“疫情處置制度”、“×小時值班制度”、“突發性事件處理制度”和“民眾信訪接待制度”，始終保持高度警惕，做到防患於未然。二是健全重大事件崗位責任查究機制，對綜治工作和創建活動措施不力、方法不當、處理問題不及時的單位和個人嚴格實施“一票否決”制度，對負有責任的人員作出相應處理。三是認真開展矛盾糾紛排查化解工作，對排查出的矛盾糾紛，逐案落實負責領導和承辦股室，限期化解，確保了全縣衛生健康系統平安穩定。
單位推薦報告 篇20
近年來，在縣文明辦的指導與幫助下，縣國土局始終堅持以科學發展觀為指導，圍繞國土工作職能，不斷深化創建工作，積極採取措施，把創建文明單位工作貫穿於各項工作中。20xx年我局被授予縣級文明單位以來，兩個文明建設齊頭並進，全局幹部職工的思想道德素質、科學文化素質、依法行政能力以及業務技能等方面都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，兩個文明建設取得了顯著成效。根據目前的創建基礎和有關規定，經局領導會議研究，決定申請創建市級文明單位。現將有關工作報告如下：
一、基本情況
xx縣國土資源局有四項職能，分別是土地管理、礦產管理、土地執法監察和地質災害防治。下設三個事業單位，工作人員近40名。近年來，以科學發展觀為統領，以副中心和建設“五個州”為目標，以堅持一個目標(創一流，爭第一);實現兩個確保(保發展，保紅線);維護三個大局(服務大局、服從大局、支持大局);做好四項工作(加強土地管理、強化執法監察、做好地質災害防治、加強礦產管理);強化“五化”管理(制度化、規範化、程式化、責任化和人性化)為思路，開創了國土資源工作新局面。
xx縣國土資源局連續三年被縣委、縣政府表彰為“爭先進位、爭創一流”標兵單位，在全市國土資源系統和全縣年度目標責任制考核中連續三年獲得先進和優秀。近3年來，獲省、市、縣各級表彰39項關於申請創建市級文明單位的報告關於申請創建市級文明單位的報告。
二、文明創建工作的主要措施和成效
(一)加強領導、健全機制。我局高度重視文明創建工作，始終把爭創市級文明單位作為一項重要工程來抓，從夯實創建基礎入手，科學規劃，精心組織，穩步推進。一是成立了創建市級文明單位工作領導小組。二是結合工作實際，制定了切實可行的創建活動方案，並將創建工作細化，分解到有關責任科室、落實到具體責任人。三是局黨組分階段聽取創建工作匯報，解決存在問題，將文明創建工作納入局黨組年初工作計畫中，做到同部署、同推進、同考核。四是工作經費有保障。
(二)強化教育，提高素質。精神文明建設的目的地於塑造人，提高人的素質。我們在創建中始終抓住這一根本，努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫，結合學習型機關建設大力開展了中國特色社會主義理論體系教育，社會主義核心價值體系教育，理想信息教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育，使社會主義核心價值體系轉化為幹部職工的精神信仰和基本價值取向。此外注重結合做好本職工作，倡導幹部職工廣泛學習各種不同知識，加快知識更新，最佳化知識結構，不斷提高幹部職工的思想政治素養和業務幹部水平。
(三)加大宣傳、營造氛圍。利用局入口網站、宣傳欄以及簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識，懸掛宣傳標語，張貼有關檔案。在局網站中開闢文明創建專欄，宣傳我局文明創建的積極成果，將文明創建工作的宣傳納入局年度宣傳計畫之中。
(四)創新形式，豐富載體。局黨組向全局同志推薦了“十本書”、“十句話”，局幹部職工每人向大家推薦交流5本書，一句感言，由領導輔導學、集體學、交流學，每人撰寫心得體會，編印成冊。縣委書記專題進行了調研，局黨組被xx市委表彰為學習型黨組織先進單位。
三、創建規劃
從20xx年起，我局將在原有基礎上，嚴格按照市文明單位創建工作的要求和縣文明辦的安排，以隊伍建設為根本，以促進發展為目標，以強化管理為重點，從精神文明建設著手，進一步加大文明創建工作力度和深度，創新和拓展文明成果，提高國土資源服務縣域經濟社會發展大局的能力，為推動副中心城市全面崛起和統籌推進建設做出新的更大貢獻。