（二）在工作作風方面。一是深入基層不夠。會議多、檔案多、應酬多，不少精力花在了事務性活動上，下基層很少。即使到基層去，也往往是聽匯報時候多，面對面地指導少，特別是對一些影響全市檔案發展的重大問題，有時情況了解的不全面，不系統，甚至若明若暗，導致有些工作措施不力，針對性不夠強。二是抓落實不夠。有些工作往往只滿足於開了會，安排下去了，缺乏一抓到底的態度和措施。有些工作，雖然提出了解決的要求和辦法，但缺乏相應的督促檢查，尤其是親自督查不夠，使一些工作流於形式，有的甚至不了了之。三是機關基礎建設有待進一步加強。人員配備不足，年齡結構和知識結構不盡合理，幹部隊伍素質還不能適應形勢發展的要求。管理體制和運行機制還需進一步完善，規章制度執行效果不理想。依法行政的自覺性還不夠，檔案法制宣傳還需進一步加強，制約檔案事業發展的環境一直沒有得到最佳化。
（三）在服務水平方面。主要表現在四個方面的差距上。一是服務經濟建設方面有差距。企業檔案的管理儘管做了一些工作，但還有待強化。國有企業檔案管理沒能得到有效鞏固，民營企業管理不規範的現象比較普遍，有些改制企業檔案沒能及時跟蹤按規定進行處置，部分破產企業檔案沒能得到有效管理。二是服務新農村建設方面有差距。在農村檔案工作方面，滿足於發了檔案、下了通知，但落實工作抓得不夠，工作措施不夠得力，中低檔經濟水平的村工作開展得不夠理想，特別是貧困村成為工作死角的問題比較突出。三是服務文化建設方面有差距。這些年來雖然圍繞挖掘歷史發表了一些文章，出版了一些專著，舉辦了一些展覽，拍攝了一些專題片，但現實題材比較少，紅色內容的比較少，結合青少年愛國主義教育、直接為先進文化建設提供服務做得還很不到位。四是在服務黨政事務方面有差距。重視了國外檔案的徵集忽視了國內的蒐集，重視了檔案的後期接收忽視了檔案源頭的形成，重視了紙質檔案的歸檔整理忽視了新型載體的形成，特別是離崗領導檔案資料的收繳移交工作沒有展開，重要人物檔案徵集還不到位，重大事件檔案移交工作還存有薄弱環節，各部門移交的照片、錄音、錄相質量上還不盡人意，重大活動檔案的收集範圍也要進一步擴大。五是服務大眾需要方面有差距。儘管建立了政府公開信息查閱中心，並加強了力量，但宣傳工作力度不夠，現行檔案收集不及時不全面，來查閱的民眾還不是太多，檔案利用率太低，沒能發揮應有的作用。在檔案館庫建設方面也落後於相同等次城市，設施設備不配套，專業技術人員缺乏，服務功能不健全，供民眾活動的場地太小，不僅沒有辦展的地方，而且連像樣的閱覽室也不具備。
（四）在民眾觀念方面。由於單位自身力量薄弱，在結對幫扶方面，儘管已竭盡所能去籌措資金，幫助基層困難民眾解決生活、生產中的各種困難，但在資金投入和關心程度方面還要進一步加強。
（五）在廉潔自律方面。部分幹部職工受到外界不良權力觀、利益觀和道德觀的影響，對工作性質和待遇情況存在一定認識上的誤區，不能本著踏實做事、本分做人的原則去樹立良好的機關工作人員形象。
三、結合工作實際，狠抓整改落實