2025年黨委工作報告

2025年黨委工作報告 篇1

鎮第六次黨代會以來，全鎮人民在中央、省委、市委和縣委的正確領導下，圍繞“改革創新、城鄉統籌、富民興鎮”主線，突出“提速趕超、轉型跨越”主基調，解放思想，搶抓機遇，銳意進取，克難求進，認真實施“”所確定的發展戰略，全鎮呈現出政治穩定、經濟發展、社會和諧、事業進步的良好態勢。

經濟發展全面提速，綜合實力躍上新台階。20xx年，全鎮實現地區生產總值6.48億元，是20xx年的2.1倍，年均增長16.4%;金融存、貸款餘額分別完成5.3億元、5.127億元，是20xx年的3.3倍和2.9倍，年均增長27.58%、23.99%;農村居民人均純收入達9127元，是20xx年的1.8倍，同比增長11.85%;招商引資到位資金3.06億元，是20xx年的3.5倍;個體工商戶達1185家，是“”末的4.1倍;五年累計完成社會固定資產投資19.42億元，年均增長11.1%，比“”期間淨增10.4億元。農業產業邁出新步伐。全鎮茶業企業和種植大戶抱團擠身成為“貴茶聯盟”合作對象，“讓天下人喝乾淨茶”品牌正在形成。培育打造的“大松花谷”基地，輻射帶動松煙苗木花卉產業呈現規模化、產業化、公司化發展趨勢。糧油生產逐步形成“公司+基地+農戶”的產業化格局，大糧山品牌優質米遠銷重慶、上海。畜牧產業持續健康發展，規模化養殖業水平逐年提高。烤菸專業生產鄉鎮建設提質增效，連續兩年被評為全市烤菸生產先進鄉鎮。工業經濟穩步發展。五年新培育微型企業75家，規模企業9家。20xx年實現工業總產值5.2億元，同比增長39.4%。

脫貧攻堅合力增強，精準脫貧取得新成效。始終把“脫貧攻堅”作為“最大的民生工程、全鎮的頭等大事來抓”，認真貫徹落實“六個精準”的指示要求，圍繞“33668”、“35669”行動計畫，全面開展遍訪，精準識別出貧困村3個，貧困戶697戶，貧困人口1808人。同時，對貧困村、貧困戶和貧困人口建檔立卡，逐村逐戶找致貧原因，量身制定了精準扶貧、精準脫貧方案，製作了脫貧攻堅“作戰圖”，實行“掛圖作戰”。成立了黨政主要領導掛雙組長的脫貧攻堅領導小組，並掛幫貧困村。抽調126名幹部職工，落實“1+3”結對幫扶責任，做到了不脫貧不撤兵、不脫貧不脫鉤。按照“五個一批”、“十六項措施”的要求，落實了精準扶貧“特惠貸”、產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等脫貧政策和措施;爭取易地扶貧搬遷資金，規劃啟動了“雲盤居”易地扶貧搬遷安置點建設。開展部門對口幫扶，推行一系列“掛幫套餐”，20xx年助推了133戶437名貧困人口脫貧，大松村整體“出列”。堅持以全面建成小康社會示範鎮創建統攬經濟社會發展全局，凝心聚力抓發展，全鎮全面建成小康創建實現程度已達94.13%，並於20xx年底順利達標通過驗收。

旅遊景區初具雛形，旅遊業態引領新發展。投資1.2億元規劃打造二龍騎游公園，完成茶莊、木棧道、拉膜會場、環湖彩色瀝青賽道等旅遊設施建設22個，初步構建了生態公園雛形，擠進全省100個生態體育公園。20xx年中國·貴州國際茶文化節暨茶產業博覽會、全省扶貧項目現場觀摩會、全市手工制茶大賽等省市重大活動安排在此舉辦;連續三年舉行了“遵義·中國山地腳踏車比賽”，吸引了來自全國17個省市的1000餘名選手參賽，引來了新華社、貴州日報、遵義日報、新浪網、搜狐網等10餘家新聞媒體，報到相關信息達20xx余條，前來參觀的遊客總數達20餘萬人次。松煙“文體旅產”融合發展的品牌旅遊文化走出了貴州，走向了全國。中國第一騎游小鎮·松煙，作為遵義市唯一推薦項目在20xx年中國體育文化·體育旅遊博覽會上獲體育旅遊精品項目殊榮。

城鄉建設步伐加快，城鄉面貌呈現新變化。五年來，以“四在農家·美麗鄉村”“六項行動”為總抓手，先後建成白沙水鄉、博士寨、水淹凼等一批精品型示範點，構建了6條黔北民居示範帶;完成堡台、台上通村公路改造，硬化通組73.4公里，實現了村村全覆蓋，全鎮通組公路硬化率從40%提高至90%;實施小農水工程，解決了10800人畜安全飲水困難和11000餘畝農田灌溉困難問題。以城鎮基礎設施建設為突破口，啟動了松煙中心廣場、陽光馨苑等一批新區建設，完成了山水家園、稻香居等一批商住小區後續開發，新建新居715套，為民眾進城居住提供了良好生產生活條件;實施了新大街片區“白改黑”工程，全面改造了集鎮人行道板，新建財政大廳、社保大廳等便民服務辦公陣地11個，全面提升了城鎮品位。

服務意識更加強勁，社會管理實現新突破。公共法律服務體系建設和民主法治示範村創建取得新成果，松煙村榮獲“全國民主法治示範村”、“全國文明村”稱號。法治松煙建設成效顯著，全鎮公民法律意識和法律素質有效提高，“六五”普法順利通過省市檢查驗收。紮實開展“乾群雙向聯繫100%”和“三送一連心”活動，全鎮實現民眾安全感和政法機關滿意度“雙提升”目標。堅持不懈的抓好矛盾糾紛大排查、大調解和信訪積案化解等工作，深化“三不出”經驗，矛盾糾紛妥善解決在了萌芽狀態;大力推進“格線化管理”，推行“領導幹部接訪、下訪”等活動，暢通利益訴求表達渠道，切實維護了社會穩定。狠抓社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，“平安松煙”創建成效明顯。以安全生產“零”事故為目標，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，各個行業領域的安全隱患得到及時排查和治理，切實保障了人民民眾的生命財產安全。

社會事業協調發展，人民生活獲得新改善。城鄉居民的醫療、養老保險基本實現100%全覆蓋，社會保障事業順利發展。社會救助體系不斷完善,五年發放救助款物折資169.97萬元，城鄉低保和困難民眾基本實現應保盡保、救助及時。城鄉保障性住房政策覆蓋範圍逐年擴大，五年建成保障性安居住房252套，改造農村危房108戶，困難民眾的住房條件得到改善。教育事業蓬勃發展，學前教育和國小教育陣地得到改造擴建，中學撤校整合取得顯著成效，義務教育均衡化發展順利通過國家教育部驗收，松煙國小“三算”特色教學連續兩年榮獲全省二等獎。衛生計生事業持續健康發展，鎮村醫療衛生陣地和基本醫療設備得到較大改善，計生衛生服務管理能力水平全面提升。文體事業全面提速，民眾文娛活動豐富多彩，率先建成全省首個鄉鎮體育館，開展腳踏車、籃球、汽摩等文體賽事活動共60餘場次。統戰、國防、預備役、群團、老年、殘聯、民族宗教、移民、檔案、保密、金融、郵政、通信等工作取得新成績。

黨的建設堅強有力，執政能力取得新提升。堅持以“三實三同”為總載體，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的民眾路線教育實踐活動。五年共發展黨員63名，收繳黨費14.4萬元，打造黨建示範點7個。探索實施的民眾工作“四步法”、幹部“雙向選擇”、以“時序工作法”落實“黨建主體”責任、黨建脫貧“四動曲”等實現了創新，得到了縣委高度認可，並在全縣推廣。探索實施的“一村一策”集體經濟發展新路徑，激活了自我造血功能，消除了“空殼村”，為村級集體經濟增收200餘萬元。鎮黨建工作連續五年考核在全縣名列前茅，大松村黨支部和松煙鎮黨委先後被評為“省級五好基層黨組織”，離退體幹部黨支部榮獲“省級優秀離退休幹部黨支部”榮譽稱號。黨風廉政暨反腐倡廉建設和探索實施的村務監督“十項清單”管理制度、廉政文化十里示範長廊創建得到市縣推廣。推行的民生監督“四雙四民”工作法，被縣紀委作為先進典型向省市推薦，得到省市紀委領導的高度肯定。鎮黨風廉政暨反腐倡廉建設連續五年在全縣名列第一。

各位代表、同志們：以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和幹部民眾攻堅克難、求真務實、開拓創新、團結奮進的結果，是全社會齊心協力、艱苦奮鬥的結果。在此，我謹代表中共松煙鎮委員會向各位代表並通過你們向全鎮廣大黨員、幹部、民眾表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!向關心支持松煙發展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!

2025年黨委工作報告 篇2

我們按照區委區政府的總體部署，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，圍繞“濱海寶安、產業名城、活力之區”的發展目標，根據“公園松崗、產業重鎮、門戶新城”的發展定位，主動適應經濟社會發展新常態，搶抓機遇，真抓實幹，各項事業邁出了新步伐、取得了新成績，為“”收官劃上了圓滿的句號。

(一)抓重點、破難點，發展步伐更快更穩。這一年，我們深刻領會、堅決貫徹區委區政府的重大決策意圖，堅持“揚長避短、錯位發展、精準發力、有的放矢、守正出奇”的工作路徑，全面落實“街道發展戰略”，全力推進“雙十”項目、“公園之區”試點等事關全局的重點工作，引領松崗進入了發展快車道。

“雙十”項目加速推進。及時啟動松崗“雙十”項目，其中“十大重點工程”政府投資估算28.23億元，計畫今年6月30日前全部開工，20xx年12月底完成建設;“十大重點產業項目”社會投資估算485.2億元，建成投產後預計年總產值1344億元，總稅收83.9億元。《深圳特區報》、《寶安日報》等主流媒體作了專題報導，網站點擊率排在全區各街道前列。目前，“雙十”項目正在順利推進。

成功爭取“公園之區”試點。按照區建設“公園之區”的要求，發揮松崗資源優勢，確定了以公園建設為主的“八大項目”(估算投資16.64億元)，被區委區政府定為“公園之區”試點街道。其中總投資1.2億元的羅田森林公園(已完成土地徵收)於20xx年12月動工建設，計畫20xx年年底建成開園。

“兩重”工作全面落實。牽頭負責區“兩重”工作56項，辦理區督查事項1291項，實行紅黃綠分級分類管理，100%完成年度任務。其中，僅用三個月時間，高效完成國家重點項目滇西北直流輸電工程五指耙站土地徵收任務，共徵收土地27.6萬平方米;茅洲河整治工程移交施工土地83.4萬平方米，完成95.9%土地移交。

改革創新實現突破。主辦區“基層執法體制改革”項目，建立社區查違專乾聯席會議機制，成立無人機等3個分隊，率先在全國推出非法干預執法記錄報告規定，對亂搭亂建多年、總占地8.8萬平方米的潭頭建材市場和塘下涌建材堆放場整體拆除，全年保持違法建築和違法用地“兩個零增量”，被評為市執法先進單位。黃敏書記、姚任區長對我街道執法體制改革給予充分肯定。同時，街道創新服務、智慧黨建等28項改革措施全面完成。

(二)抓轉型、促升級，發展質量更好更優。這一年，我們堅持“產業第一、企業為尊、納稅為榮、就業為重、民生為本”，在產業規劃、創新驅動、政府服務等方面持續發力，轉型升級進一步加快，經濟規模和發展質量同步提升，繼續保持穩中有進、穩中向好的良性發展態勢。

經濟保持穩定增長。全年實現地區生產總值(GDP)309.9億元，同比增長10.2%(增速全區第二);規模以上工業總產值847億元，增長10.7%(增速全區第二);社會消費品零售總額76.1 億元，增長5.1%(增速全區第一);固定資產投資完成額54.2億元，增長17.7%;兩稅收入56億元，增長15.2%;出口總額49.1 億美元，增長2.4%(增速全區第二)。50家社區股份合作公司實現總收入11.8億元，增長10.4%。

發展質量顯著提升。街道目前已有世界500強企業7家，上市企業22家，國家級高新技術企業106家(比上年增加15家)，產值過億元的企業136家。引進優質企業40家，其中“三資”企業29家，實際利用外資5530 萬美元。前100強重點企業產值占總產值比重由74.9%提高到81%。工業增加值率從17.5%提高到20.5%。規模以上工業企業利潤增長27.6%。每平方公里建設用地產出生產總值達8.95億元，增長9%。萬元GDP水耗、電耗分別下降7.7%和7%。

轉型升級步伐加快。寶安區產業轉型升級四大行動計畫、“1+5”檔案政策落地實施，沙浦國際藝展中心一期、二期已於20xx年9月動工建設;中車綜合基地已完成測繪評估，正在編制補償方案;TCL雲科技園已與樓崗社區簽訂戰略合作協定。臻鼎科技、金環宇等6家重點企業被評為區龍頭企業。依法清理淘汰低端企業124家。

“兩城”建設穩步推進。已完成“兩城”產業載體和建築物排查摸底，排查企業3761家、建築物3957棟。協助區科創局、經促局開展“兩城”松崗核心啟動區創建籌備工作，擬定了“123工程”項目，“兩城”各建設1條“三生”融合的示範街區，2個產業高端發展、創新要素集聚的示範園區，3家重點服務、創新發展、轉型升級的示範企業。

服務企業成效明顯。繼續加強處級領導“一對十”掛點聯繫重點企業，解決問題72個。成功舉辦松崗首屆名優產品展覽交流會。開展“松崗企業家沙龍活動”2期。率先建立全區首個“企業服務微信平台”，已有1024家企業關注該公眾號，累計傳送服務信息45條。開展15場政策宣講會，緊密對接“中國製造20xx”。服務大廳辦理審批服務16873宗，辦結率99.7%。

(三)抓民生、建和諧，民眾福祉更大更多。這一年，我們堅持以人為本、民生優先，把保障人民生活改善、保障人民平安和諧作為重中之重，積極回應、全力落實民眾所思、所想、所盼、所急，廣大民眾的“獲得感”不斷提升。

基本公共服務大幅提升。社區建設不斷加強，全年下撥社區各項經費8100萬元。教育事業亮點紛呈，獲評“寶安區公民辦學校結對幫扶先進街道”，擴充公辦學位750個，完成12項校園等級創建評估。就業成績突出，開展公益招聘會52場，達成就業意向7241人;促進戶籍居民就業172人。社會保障力度加大，全年投入736.5萬元用於幫扶救助;各險種參保人數超過121.8萬人次。計生服務不斷加強，舉辦各類計生知識講座472場，開展孕前優生檢查31期。工青婦建設穩步推進，新組建工會35家，開展青少年活動、義工服務4485場，舉辦婦女素質提升講堂50場。堅持黨管武裝，超額完成徵兵任務。

社會大局平安穩定。開展安全生產“一崗雙責”排查整治、社會治安“百日會戰”等專項行動，全年沒有發生較大以上安全生產事故、惡性治安刑事案件、重大勞資糾紛和赴省進京上訪事件。安全巡辦分離閉環管理不斷健全，排查各類單位場所11.9萬家次，整治隱患72132處，整治重點隱患片區5個，塘下涌加強型消防分隊建成啟用;查處食品安全違法案件381宗;畜禽產品、農產品平均合格率分別達99.9%、99.8%。社會整治成效突出，街道綜治中心調處案件14746宗，調處率99.9%;辦理信訪事項1243宗，辦結率97.5%;刑事警情(3237宗)下降5.6%，治安警情(9204宗)下降8.9%;打掉犯罪團伙46個224人，抓獲犯罪嫌疑人1331人。出租屋格線管理紮實推進，排查通報隱患信息13.3萬條。勞動關係更加和諧，勞動信訪量(1853宗)下降16.9%，仲裁量(874宗)下降7.8%，突發性勞資糾紛(32宗)下降5.9%。強化應急管理，351宗突發性事件全部妥善處置。及時完成我街道對接的光明新區山體滑坡事故3名受災民眾家屬的安撫善後工作。

基層治理紮實推進。社區服務中心實現18個社區全覆蓋，開展社區服務1288場次，惠及居民25.8萬人次。創建市級、區級“學習型社區”4個。集信名城“微觀維穩”試點工作受到市、區高度肯定。根據“智慧寶安”部署，投資700多萬元，加快“智慧松崗”建設，松崗管控指揮分中心、多功能視頻會議室以及“智慧執法”、“智慧安監”系統已建成啟用。

文化事業成績突出。開展“文化春雨”等系列民眾文化活動56項1388場，受惠民眾115萬人次。松崗杯“陽光少年”詩文朗誦賽成為寶安讀書月品牌活動。松崗居民黃勤立獲得全省道德模範稱號並獲全國道德模範提名獎;首創“誠信漂流書吧”，引起良好社會反響。比麟堂龍獅團獲中華龍獅大賽一等獎。送電影進社區、進企業203場。獲得各類文體比賽獎項64個。

法治建設成效顯著。完成國家“六五”普法驗收，創建法治宣傳教育示範點3個，開展各類法治宣傳活動458場，受惠民眾58.2萬人次。推行“一社區一法律顧問”模式，提供法律諮詢1300餘次，化解矛盾糾紛210宗。

(四)抓建設、強治理，城市面貌更新更美。這一年，我們圍繞寶安“三帶兩心兩城一谷”的總體規劃，高標準加快城市建設，高質量加強城市管理，城市發展品質不斷提升，民眾生產和生活環境大幅改善。

基礎設施不斷完善。全年共建設總投資21.3億元的187個基礎設施項目，其中燕羅塘片區社區公園、文化藝術中心二期、溫屋片區內澇整治等151個項目已完成建設。推進總投資91.6億元的265個前期項目(含“十大重點工程”)，其中松崗實驗學校、潭頭國小擴建等195個項目已完成前期並移交施工。軌道11號線進行設備安裝調試，今年6月投入運營。編制《松崗街道政府投資工程項目儲備庫(20xx—20xx)》，涵蓋道路交通、城市建設等八大類352個項目，總投資估算151億元。

城市空間有效拓展。列入市城市更新計畫的項目達到12個(包含3個工改工、8個工改商、1箇舊村改商住項目)，總投資250億元，其中示範項目聯投東方一期、二期已完成銷售，松崗商業中心等其他項目按計畫有序推進。開展征地拆遷項目12個(包含6個土地整備、6個房屋徵收項目)，需徵收土地645萬平方米、建築物96萬平方米，外環高速、穗莞深城際線正在開展補償談判;軌道6號線已完成測繪評估，補償方案正在報批。

市容環境大幅提升。順利通過“國家衛生鎮”複審;市容環境考核實現突破，成績在全市上升15位、排在全區第二，街道被評為市“20xx年度市容環境考核進步單位”;執法隊被定為全市首個執法隊伍正規化建設示範單位，並獲評區“優秀執法隊”。總投資2840萬元的25個“品質社區”項目(含17個城中村、8個城市街區)全部完成整治。在全區率先完成12座垃圾中轉站、19座公廁更新改造任務。建成2個“垃圾不落地”示範街區。加強市容環境提升，查處市容市貌違法行為71759宗，107國道松崗橋底及周邊市容環境顯著改善。“美麗深圳”綠化行動成效突出，提升綠化15萬平方米。紮實開展“聯勤聯動”重點區域交通整治，查扣各類非法營運車輛28463台;街道先行墊資，率先完成東方大田洋臨時公交場站(投資189萬元，面積4000平方米)建設任務。

環境治理穩步推進。迅速完成茅洲河流域29處非法養殖點清理整治，共清理家畜家禽17862頭，拆除違建31860平方米，受到上級高度肯定。大力推進老虎坑環境園綜合治理和項目回饋，7個綜合治理項目(投資3.9億元)已完成5個，龍華新區生活垃圾已於今年1月4日實現分流;在原4200萬元園區環境治理經費的基礎上，成功向區申請新增回饋社區、居民體檢等三項經費7986萬元，已經落實到位。63項年度生態文明建設考核任務順利完成。辦理環境污染投訴案件1305宗，辦結率、滿意率均為100%。10條河流綜合整治(總投資22.8億元)均已完成初步設計及概算編制，今年全部開工。厲行勤儉節約，街道機關獲“國家節約型公共機構示範單位”稱號。

(五)抓黨建、轉作風，基層基礎更實更牢。這一年，我們堅持民眾路線、民眾觀點，以“三嚴三實”專題教育、駐點普遍直接聯繫民眾為契機，大力提升機關作風，黨風政風民風煥然一新，“馬上就辦”蔚然成風。

思想建設有新成果。開展理論中心組學習22次，召開書記辦公會、黨工委會議、班子聯席會議 136次，民主集中制不斷加強。紮實推進“三嚴三實”專題教育，完成3輪28場談心活動，處級幹部講黨課40次，開展組織生活會、民主生活會5次;查擺問題70條，全部落實整改。駐點普遍直接聯繫民眾工作深入開展，聯繫民眾、企業85602人(家)次，解決問題1216個。

組織建設有新進展。按照“大黨建”思路，47個“兩新”黨支部設立黨群工作室，14個黨支部設立黨群服務中心，其中力可興黨群服務中心被評為區級“兩新”組織黨建示範點;在大田洋設立我街道第一家工業區黨代表工作室。塘下涌、山門2個軟弱渙散黨組織整改順利通過驗收。基層黨建專項述職評議全區排名第二。

隊伍建設有新舉措。嚴把選人用人動議、推薦、考察三關，提拔任用優秀幹部10名。發展黨員25人，轉正黨員36人。舉辦各類培訓33期。加強幹部監督管理，辦理幹部出國(境)政審報批163人次。積極探索聘用人員工資改革，推行“關鍵業績指標”績效考核管理。

作風建設有新提升。修訂完善規章制度40項，制度管權管人管事成為常態。開展明察暗訪116次，機關作風進一步提升。103項街道重點工作納入績效考核，100%完成計畫任務。

廉政建設有新成效。嚴格落實“兩個責任”，制定“主體責任清單”239份，簽訂《廉潔承諾書》450份，15家社區股份合作公司“微觀反腐”平台上線運行，在全區主體責任考核中排名靠前。開展廉政專題教育講座7次。查辦信訪案件18宗，協助區紀委行政處分5人。加強行政無為問責，警示約談5人。完成工程審計312項、財務審計46宗。加大財政收支監管力度，財政資金使用效率不斷提高;“三公”經費實現零增長目標。經過全體黨員幹部不懈努力，在全街道進一步形成了顧大局、敢擔責、爭上游、講奉獻的良好乾事創業氛圍。

同志們，有付出就會有收穫，過去一年，我們付出了很多，取得了突出的成績。這些成績，是區委區政府堅強領導、關心厚愛的結果，是松崗黨員幹部民眾眾志成城、共同努力的結果，也是社會各界大力支持、全員參與的結果。一年來，黃敏書記、姚任區長，以及志彪、小波、張勇、漢明、繼江等各位包掛點領導，多次來到松崗調研指導，幫助我們解決了很多困難和問題;街道各位班子成員、各部門的幹部職工、各社區的幹部民眾、各企業的廣大員工，不折不扣地落實黨工委、辦事處的決策部署，在各個領域、各條戰線苦幹實幹，圓滿完成了各項目標任務;“兩代表一委員”和老幹部心繫松崗、建言獻策，作出了積極貢獻。這裡，我代表松崗街道黨工委、辦事處，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在總結成績的同時，我們更要看到松崗面臨的困難和問題：一是松崗企業總量多，小微企業占比大，安全生產隱患多，管理難度大;二是基礎設施薄弱，老虎坑環境園污染嚴重，部分民眾意見較大;三是征地拆遷項目多，量大面廣，任務繁重;四是個別黨員幹部仍然跟不上區委區政府和街道黨工委、辦事處的節奏，責任心不強，效率不高。對這些問題，我們要高度重視，立行立改。

2025年黨委工作報告 篇3

在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支持下，集團公司各級黨組織以黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，著力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮鬥目標提供了堅強政治保證。

1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習15次，系統學習了系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。20xx年，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導幹部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開闢形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體幹部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面了解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。

2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，紮實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示範，鞭策了後進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘三嚴三實’，加強作風建設，提升幹部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，湧現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，20xx年共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。

3.班子、幹部及人才隊伍建設從嚴規範，支撐有力。深入開展“四好”班子創建活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規範運作流程，加強幹部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級幹部和新選拔任用的科級幹部進行了年度考評，推薦了後備幹部;堅持“六查”，做好“甄別”幹部工作，完成了領導幹部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模範稱號。

4.幹部作風建設紮實推進，形成常態。深入推進“三嚴三實”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上幹部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章118篇，16篇論文上報參評獲獎;紮實推進“四個平台、 兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平台，共受理回應民生問題近600餘條;建立了領導幹部下基層調研走訪一月一報統計台賬，16名集團公司領導下基層領題調研總計445次，走訪90人次，幫聯40人次。民眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨群、幹群關係;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化幹部作風建設，共查找問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、幹部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使幹部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近20xx元，“三型機關”建設得到實質性推進。

5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出台了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支持紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員幹部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規範“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導幹部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。總計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。

6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位創建活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模範典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名表彰;持續推進“送溫暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每周一次、集團公司每月兩次信訪接待日制度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待民眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和後勤部門負責人參與此項工作並牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教於樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋樑紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。

2025年黨委工作報告 篇4

中共XX鎮第xx屆代表大會第四次會議批准了代表鎮黨委所作的工作報告。

大會認為，報告以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神以及系列重要講話精神，實事求是地總結了去年以來的工作，明確了我鎮今年乃至更長一段時間的奮鬥目標，對實現建設“”目標必將起到巨大的推動作用。

大會對鎮黨委的工作給予了充分肯定。去年以來，在市委的正確領導下，鎮黨委團結帶領廣大黨員幹部民眾，認真貫徹上級各項決策部署，全力推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，集中力量辦成了一批大事實事，解決了一批急事難事，圓滿完成了第xx屆三次會議確定的各項目標任務。

大會指出，20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“”規劃的收官之年。大會同意報告提出的發展目標、主要任務。認為目標和任務符合黨的和歷次會議精神，切合實際。全鎮各

黨組織和廣大黨員幹部要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅持穩中求進、率先創優、重點突破，按照市委十三屆八次全體(擴大)會議確立的“”總體思路，圍繞“”的主題，把握“只爭朝夕、埋頭苦幹、奮發有為”的基本要求，努力推動全鎮經濟社會各項事業實現新跨越。

大會強調，實現報告確定的發展目標，關鍵在於全面加強黨的建設。要深入貫徹從嚴治黨要求，鞏固和拓展教育實踐活動成果，大力加強領導班子和幹部隊伍、基層組織、黨風廉政建設，不斷增強各黨組織的凝聚力、執行力和戰鬥力，為實現全鎮經濟社會的又好又快發展提供堅強的政治保證。

大會號召，全鎮各黨組織和廣大黨員幹部要更加緊密地團結在周圍，以更加振奮的精神、更加務實的作風、更加紮實的工作，推動率先發展、科學發展、和諧發展、優質發展，為加快建設第一鎮，創造民眾更加幸福美好的新生活而努力奮鬥!

2025年黨委工作報告 篇5

我認為，縣委書記李堯林同志作的政府工作報告最大的特點突出了“創新”二字。報告主題鮮明、博大精深、內容豐富、思想深刻，科學地、實事求是地總結了過去所取得巨大成就，又敢於公開工作中存在的問題，並部署了今後的奮鬥目標和任務，號召全縣人民高舉中國特色偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥。

身為教師，我們自然關注教育，李書記在報告中提出：抓好中國小校規範化建設，促進教育均衡發展，著力提高教育質量。繼續推進我縣學校建設。加強校長和教師隊伍建設，提高管理水平和教學質量。李書記的報告中雖然有關教育的文字篇幅不多，但字字千金，切中要害。因為我們看到了縣委縣政府對教育的關注和重視，對實施科教興縣戰略、人才強縣戰略作出了新的要求。

為此，如何在教育教學一線深刻領會與落實會議精神，成了當前我們身為教師義不容辭的責任，在工作中我應把會議精神與精髓貫穿到教育教學當中：

一、結合師德規範，倡導奉獻精神

學習會議精神，認真學習領會、堅決貫徹落實李書記重要講話精神，結合師德規範，以苦為樂，不計個人得失，自覺地把人民利益放在首位，以敬業、奉獻為自己的生活守則。同時，積極學習教育整體改革的各項方針政策，把握教育教學改革的動態，增強教師提高自身素質的危機感。只有這樣才能樹立“教育至上”、“學校至上”、“學生至上”的觀點，增強教師奉獻教育事業的自覺性，在自己的工作崗位上才能創造出一流的業績。

二、結合本職工作，倡導責任思想

貫徹會議精神，必須從自己做起，從本職工作做起，只有無愧於職責，無愧於使命，才無愧於黨和人民的教育事業。我們要時刻關注每一位學生，嚴格要求自己，用自己的一言一行一舉一動去自覺體會四次全會的精神實質，真正體現出人民教師的先進性。同時，在本職崗位上做到自覺履行自己的職責，自覺把會議的精神與教育教學實踐相結合，不斷把學到的知識運用於實踐，逐漸提高我們的教學水平和教學質量。

李堯林書記所做的政府工作報告具有重要意義，必須要深入學習，既要從整體上把握報告的基本精神，又要悉心領會報告所提出的重要思想觀點、目標和任務，把理論學習與實際工作結合起來，為祖國教育事業的發展和和諧社會的構建貢獻自己的力量。

2025年黨委工作報告 篇6

根據局黨委的要求，支部委員會召開專題學習會議，認真學習xx屆四中、五中、六中全會報告，並就在工作中貫徹實施提出了具體要求，同時，為使全體黨員領會全會的精神，能夠把握重點，我們組織開展討論交流活動。在討論中黨員幹部認識到：

要進一步加強和改進黨的作風建設,密切黨同人民民眾的血肉聯繫。把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益,作為黨的執政能力建設的出發點和落腳點。盡心盡力解決民眾關心的熱點難點問題。要妥善處理矛盾糾紛,促進單位內部的和諧與穩定。

要堅持從嚴治黨,維護和執行黨的紀律。黨的紀律是鐵的紀律。嚴明黨的紀律是貫徹全會精神、加強黨的執政能力建設的一項重要措施。要嚴明黨的政治歷史任務緊密聯繫在一起，因此，必須堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，全面加強黨支部的整體建設，不斷提高領導班子的領導水平和決策水平，提高黨員的整體素質和增強拒腐蝕防演變的能力，肩負起歷史賦予我們的歷史使命及人民賦予我們的職責，為“新三年”開好局提供紮實的基礎。

1、堅持 以"三個代表"重要思想為指導，全面加強黨的思想理論建設。堅定不移的用鄧小平理論武裝全體黨員，不斷增強黨支部的凝聚力和戰鬥力;切實有力貫徹執行主管局黨委的各項指示、指令和規定，同時，不斷提高全體黨員、隊員運用理論解決實際問題的能力。為達到預想的效果，黨支部將定期組織上好黨課，並積極組織中層以上幹部參加各類政治理論學習，在內部形成講政治，講學習，講正氣的良好的氛圍。

2、加強黨的組織建設。繼續完善黨支部的黨建工作機制，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用;堅持和完善黨內生活制度，強化對黨員的管理教育和監督，嚴肅黨的組織紀律;積極組織黨員開展優秀黨員評選活動，形成人人爭優的良好氛圍;堅持發展黨員實行公示制和嚴把“入口”關。年內計畫發展新黨員二~三名。

3、加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中共中央《關於加強和改進黨的作風建設的決定》和市委關於加強作風建設地有關規定，在較短的時間內實現黨風的明顯改進;全面落實黨風廉政建設責任制，落實領導幹部廉潔自律的各項規定，不斷提高隊務、政務公開工作質量，進一步加強法律和民眾的監督，以推動黨風廉政建設;認真開好黨員民主生活會，交流思想，積極開展批評與自我批評，不斷警示每個黨員及領導幹部，時刻牢記黨員的紀律和義務，以充分發揮黨員先鋒模範作用。

二、加強對幹部的管理與培訓

堅持黨管幹部的原則，抓好乾部管理和思想建設，進一步促進領導幹部廉政，勤政，乾淨，幹事，奮發向上的精神;繼續加強對幹部的培訓工作，努力提高領導班子的整體水平，;積極組織中層以上幹部參加各級各類的培訓學習，確保幹部崗位培訓合格率達100%;不斷加強後備幹部培訓工作，積極培養、扶持，並提拔綜合素質好、年富力強的青年擔任中層幹部，逐步改善幹部結構。

三、進一步加強精神文明建設

1、堅持雙周一次政治學習及以各種形式的有效活動為載體，向隊員普及馬克思主義思想，鄧小平理論及科學知識。使全體隊員在認識客觀世界，改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，倡導科學，反對有神論。

2、認真做好“對內凝聚人心，對外宣傳自我，弘揚主旋律，唱好本職歌”為主要內容的宣傳報導工作。宣傳本單位的先進典型人物及事跡，宣傳本單位的工作特色，宣傳市容環衛法規，促使全體職工振奮精神，積極投身到為實現我區城市管理的跨越式發展建功立業上來，促使市民自覺遵守法規，積極投身到建設健康城區行動上來，為我區城市管理構築起良好的輿論環境。

2025年黨委工作報告 篇7

我院自20xx年12月黨委換屆以來，在校黨委、校行政的正確領導和大力支持下，全院上下團結一致，同心同德，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七和會議精神，積極開展“中國夢”宣傳教育活動，緊緊圍繞學校黨委提出的“四大戰略”、“六大工程”，凝心聚力，開拓進取，紮實工作，努力推動學院黨委各項工作科學發展、和諧發展，取得了一定的成績。

一、自我院上一屆黨委換屆以來的工作回顧

(一)加強黨務工作，為學院建設和發展提供政治保障

1、抓好院領導班子自身建設，充分發揮黨組織政治核心作用

堅持中心組學習制度和民主生活會制度，提高領導班子成員的思想政治素質;堅持黨政聯席會議制度，提高領導班子民主決策的質量;加強領導班子能力建設，提高領導班子決策和執行政策的水平;加強黨風廉政建設，形成了一個 “素質高、作風硬、能力強”的院領導集體。

2、抓好基層黨組織建設，夯實學院黨建工作基礎

加強黨支部建設，制訂《外國語學院黨總支工作制度》和《外國語學院黨員聯繫民眾制度》，規範黨支部活動;堅持“三會一課”制度，健全黨支部的組織生活，加強黨員教育管理;深入推進創先爭優活動，加強先進基層黨組織創建和黨員示範崗工作;開展建黨90周年活動，創建紅旗黨支部;深入開展“基層組織建設年”活動，進一步最佳化設定基層黨組織，增強黨員隊伍生機活力。積極推進學習型黨組織建設，基層黨組織建設得到進一步加強。

3、抓好黨風廉政建設，提高黨員幹部反腐倡廉的自覺性

加強制度建設，落實好責任制，堅持黨政聯席會議制度、財務一支筆制度、對外公務收受禮金券交公制度、一崗雙責”和黨風廉政建設與學院其它工作“四個一起”制度;確定學院反腐倡廉工作的四個重點，從源頭上防範“小金庫”等問題;制訂並完成了黨總支紀檢監察工作計畫;設立民主意見箱，重視並認真處理來信來訪;嚴格按規定選拔任用系、部、室幹部;抓好反腐倡廉教育，提高教職員工的思想認識和廉潔自律意識;加強黨風廉政建設，最佳化學院的政治生態環境，促進學院發展。

4、抓好黨員的發展和教育工作，提高黨員的思想政治水平

——重指導，常檢查，有效規範黨員發展工作。遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”方針，定期召開支部書記和組織委員工作會議，規範支部黨員發展程式，對培養、教育、考察、發展、轉正等入黨各個環節進行嚴格把關，對積極分子培訓、重點發展對象思想匯報、談話等層層考核，保證新黨員質量。

——注重對入黨積極分子和預備黨員的教育培養。加強對入黨積極分子的培養，把好“選苗”、“育苗”關，制定規劃，分期分批地選送優秀大學生到黨校學習;堅持和完善學習培訓制度，採取集中上黨課、舉辦黨校培訓班、組織黨的基本知識競賽、開展社會調查和社會實踐服務，全方位、多渠道加強對入黨積極分子和預備黨員的教育培養;做好黨員後續教育工作，制定了《外國語學院學生黨員教育管理暫行辦法》，規範年級黨小組活動，建立黨小組例會制度、黨員工作制度、預備黨員轉正答辯制度和黨員責任區制度，建立和完善學生黨員工作檔案，定期檢查和監督學生黨員的工作，要求學生黨員在學期末提交工作總結。

——抓支部“三會一課”制度，重視對黨員的教育和培養。建立“三級黨課”培養體系，加強培訓教育，有針對性地對新生、入黨積極分子和發展對象進行培訓;結合日常學習和生活，教育黨員發揮模範作用。

(二)加強學科建設和科研水平的提高，注重內涵建設

1、加強學科建設工作，提高辦學層次水平

根據學校辦學定位結合市場需求重新調整了英語專業教學計畫和培養計畫，明確了商務英語和翻譯兩個專業特色發展方向;在課程教學與科研相結合的基礎上建立了若干個教學團隊;加強研究生英語教學隊伍建設和機構改革;制定了語言實驗室發展規劃;加強教材建設，更新了英語專業基礎課主幹教材,最佳化整合了大學英語系列教材,獲得校“”第二批規劃教材2部，省“”規劃教材1部;加強精品課程建設，現有校精品課程8門。

2、加大人才引進和培養力度，提高師資隊伍水平

用好學校相關政策，積極引進高層次人才;加大教師培養力度，鼓勵優秀青年教師在職讀博，委派優秀教師外出進修;加強對現有博士的培養與使用，發揮好他們在學科建設中的骨幹作用;紮實做好青年教師指導工作，重視過程指導;邀請知名專家來我院講學，組織教師外出參加南京大學語言學、翻譯、外國文學等方面的學術講座;加強常規教學管理，制定了學院常規教學管理條例、外籍教師和合作教師管理暫行辦法，青年教師導師及助課管理暫行辦法;加強教學質量監控，實行課程負責人制，在院教學委員會下設立了教學督導組; 加強考風建設，強化考試過程管理，實行教考分離，各系部成立了考試命題小組，堅持集體閱卷制度，建立閱卷教師負責制;加強資料室圖書資料的更新和語音室改造工作;教學效果成績顯著,CET4、6和專業四、八級一次性通過率一直處於較高水平，全國大學生英語競賽獲獎率高。

3、加大科研管理和申報工作，提高科研能力水平

做好日常科研管理與服務工作，推進各在研項目有序進行、科研經費合理使用，確保科研項目質量;落實科研互助團隊的論文寫作、課題申報工作;組織教授博士針對論文進行專項研討;鼓勵全院教師積極申報各類科研課題，重點支持申報省級及以上縱向課題;加強學術交流活動，提升科研水平;加大產學研合作，做好對外語言服務;加強學院科研管理網站建設，豐富學術研究信息資源。

(三)加強思想政治教育工作，不斷增強學院凝聚力

1、加強黨員思想政治教育

組織學習了黨的xx大和會議精神，並邀請趙保平、白建民等6位同志到學院就“xx大”精神等內容做專題報告，並組織討論，做到有計畫、分層次、重落實、求實效;及時了解和掌握師生的思想動態，有針對性地做好思想政治工作，推動良好院風、教風和學風的形成。

2、開展創先爭優和保持黨的純潔性活動

通過活動，進一步加強基層黨組織和幹部隊伍建設，提高領導班子辦學治院的能力水平，強化服務廣大師生的意識，進一步推動學院各項事業又好又快發展。

3、 注重師德師風建設

邀請了汪光陽同志做了《加強“質量工程”建設、提高本科教學質量》和曹大文做了《如何加強外語教師科研工作》的報告，組織學習教育部1號和2號檔案、《高等學校教師職業道德規範》和《在全國優秀教師代表座談會上的講話》，認真學習貫徹中紀委xx屆七次全會和省紀委九屆二次全會精神，著重培養教師認真負責的教學責任心和教學態度，大力倡導教書育人，遵守學術道德規範。

(四)與時俱進，努力做好學生工作

1、紮實有效推進思想政治教育工作

圍繞培養社會主義合格建設者和可靠接班人這一目標，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育、專業思想教育和中國傳統文化教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發展為目標，堅持將大學生思想政治教育與解決學生思想問題相結合，貼近實際、貼近生活、貼近學生、紮實有效地做好學生思想政治教育工作。

2、齊抓共管力促學風建設

制定《外國語學院學風建設管理辦法(暫行)》，以學風建設為中心，嚴格落實學情分析及反饋、學風狀況總結分析、聯繫家長、學業規劃、困難學生幫扶和學習預警等管理制度;進一步促進學風建設方面全方位的齊抓共管;結合學風建設要求，分年級、分層次確定學風建設重點，針對性抓學風;繼續強化學生的日常行為管理，堅持抓專業思想、考風考紀、晚歸、考研備考、畢業生就業、典型引路、文明創建和制度建設等促進學風建設;開展高層次、專業性的各項競賽活動，多渠道促進學風建設。我院孟燕妮同學獲得全國大學生英語演講大賽第12名，並參加了在馬來西亞舉行的“亞洲大專英語辯論賽”;儲文娟同學榮獲20xx年“中節能杯”第二屆安徽青年創業大賽“創業先鋒獎”;丁何樂同學獲得20xx全國大學生英語競賽(NECCS)B類一等獎。

3、認真抓好學生工作隊伍建設

制定《外國語學院學生黨員教育管理暫行辦法》，強化學生黨員意識，發揮好模範帶頭作用;注重學生幹部的選拔、培養，使用和積極性保護，舉辦學生骨幹培訓班;規範對輔導員的管理，注重在工作中培養，督促和推動輔導員保持紮實、細緻、深入的工作作風，不斷提升其工作水平;完善《外國語學院班主任工作條例》，加大考核力度，增強班主任工作的實效性。

4、紮實細緻推進日常教育管理

規範學生管理工作程式，對學生獎、貸、勤、減(免)、補，評獎評優，困難學生認定等涉及學生切身利益的工作，做到宣傳到位、程式規範、公開公平公正;高度關注對特殊生的幫扶;注重日常管理重心向學生宿舍位移，通過輔導員定期走訪、學生黨員責任區劃分、班委歸口分工協作、寢室長直接負責等工作，構築從早操、晨讀到晚就寢的零報告，從學生學習、生活到人際交往的全方位學生宿舍管理框架，力爭不讓一個學生失控;堅持實施《外國語學院學生宿舍衛生評比標準及獎懲辦法》及其補充規定，促成學風優良、關係融洽、環衛優美的文明寢室的形成;注重工作經驗的總結及其制度化，促進常規工作的制度化管理。

5、營造文娛和諧的校園氛圍

精心組織和積極參加學校各級各類校園文化活動;組織開展“宿舍文化節”、“趣味運動會” 、“藝術文化節”、 “新卡”大賽以及迎新文藝晚會等形式多樣的校園文化活動，充分發揮校園文化的育人導向和娛樂功能。杜曉芸等同學編排的心理情景劇《我想握著你的手》應邀在“心理委員培養與發展論壇暨第五屆全國高校心理委員工作研討會”展演。

6、積極開展青年志願者工作

我院志願者協會高舉“奉獻、友愛、互助、進步”的旗幟，本著立足校園、服務社會的原則，積極拓展志願服務項目，創新志願服務內容，加強實踐服務基地建設。開展了“傳承雷鋒精神，參與志願服務”以及“螺絲釘之家”義務家教等一系列校內外志願者實踐活動，其中參與了20xx年第四屆全球外包大會、中國—東協“10+1會議”和“10+3會議”涉外志願者活動，得到了國家商務部和馬鞍山市委、市政府的充分肯定，《科技日報》、中國青年網等多家媒體給予了廣泛報導。“螺絲釘之家”榮獲“第八屆安徽省青年志願者行動項目獎”、“第九屆安徽省青年志願者優秀項目獎”、“20xx年第二季度江淮志願服務優秀典型”以及“馬鞍山市第一屆優秀志願服務品牌項目”等多項榮譽稱號，《中國青年報》、《科技日報》、《馬鞍山日報》、馬鞍山市電視台以及中國教育新聞網等媒體較大篇幅做了專題報導。

(五)熱情服務，做好大學生就業工作

1、積極組織開展大學生暑期社會實踐活動

以“面向社會、服務社會、培養學生、鍛鍊學生”為宗旨，以文化、科技、衛生“三下鄉”、 “四進社區”為主要內容，組織派遣社會實踐小分隊，返鄉就近就便開展社會實踐，不斷增強大學生的社會實踐能力，提高大學生奉獻社會、服務社會的道德素養。

2、積極動員並開展課餘社會實踐活動

本著“助人育人”的理念，緊密結合我院學生的專業優勢及就業趨勢,在市第七中學、第十三中學和實驗中學開展了“英語沙龍走進中學”系列實踐活動;開展“學導制度”，採取“1+1”的結對模式，切實提高學生的思想道德水準，並為將來的職業生涯奠定良好的基礎。

3、鼓勵支持創新創業

以挑戰杯為龍頭，SRTP項目為依託，支持引導課外科技創新;發揮大學生創新教育領導小組作用，積極指導、協調和組織相關賽事，引導大學生創業;積極配合舉辦創業意識培訓班，提高大學生創業意識，到目前我院共有75名學生參與了培訓，已全部獲得相關創業培訓證書。

4、做好畢業生就業工作

採取多種形式強化畢業生的就業教育、指導與服務，落實好就業指導課，加強畢業生基層就業的宣傳與教育;加強對畢業生的教育與管理，確保畢業生安全、順利、文明離校;建立全體畢業生就業狀況檔案，定期分析學生就業狀況和就業心態，強化個性化指導與幫扶;加強對外就業工作和信息的聯繫，挖掘校友資源，拓寬就業渠道，建立就業基地，舉辦專業就業市場，力爭完成就業目標。

(六)轉變觀念，積極做好宣傳和統戰工作

1、加大新聞宣傳工作

建立了學院網頁，及時發布黨建信息，宣傳黨建工作;在校園網發布學院重要新聞，宣傳我院開展的各項工作;進一步拓展宣傳思路，豐富宣傳視角，創新方式方法，做好新聞策劃和宣傳報導，宣傳我院的各項成果。

2、加強思想政治宣傳力度

充分利用院報、櫥窗、校園網等宣傳陣地，大力宣傳黨的思想政治學習教育活動的部署、要求、做法、經驗、先進典型及進展成效，努力營造開展思想政治學習教育活動的良好氛圍。

3、保障教職工和學生的知情權

對黨員發展和轉正、幹部選拔以及一切涉及師生切身利益的重大事項在我院網站和公示欄進行公示，及時發布各類通知，讓師生充分的知情權和監督權。

4、做好民主黨派統戰工作

在工作中注意聽取民主黨派人士的意見，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。

(七)認真做好工會工作

1、發揮工會的橋樑紐帶作用

充分發揮工會橋樑與紐帶作用，為維護教職工的切身利益提供服務，及時做好醫療報銷、福利發放、定期體檢、節日慰問、旅遊組織、關心教工子女等工作;積極主動開展“三育人”和最受歡迎教師的評選推薦工作以及組織青年教師講課比賽，配合學校“質量工程”工作的開展。我院曹瑞斕老師獲校“青年教師講課比賽”一等獎。

2、活躍教職工文藝體育生活

積極組織教職工參加學校舉辦的各項文體活動，20xx年盛繪老師代表學校獲得全省桌球賽女子組第一名;結合我院實際情況開展“迎新晚會”等文體活動;積極開展教工小家的建設工作，我院榮獲“校先進教工小家”稱號。通過一系列文體活動，活躍豐富了教職工的業餘生活，使教職工身心得到有效調節。

3、維護職工合法權益

參與調整了院務公開領導小組和黨務、院務監督小組，堅持院務黨務公開，切實保障教職工的知情權、參與權、監督權和主人翁地位，積極維護職工的權益，構築充滿愛心、關心和開心的“工會之家”。

4、積極配合校工會做好教代會的組織和籌備工作

按照學校要求，在院黨委的統一安排部署下，順利完成校教代會代表和院工會的換屆選舉工作;按時召開學院教代會，發揮和調動廣大教職工民主參與學院建設工作。

(八)高度重視，紮實做好安全穩定工作

1、加強領導，思想上高度重視

高度重視社會治安綜合治理工作，把政治穩定、治安保衛、消防安全列入學院工作的議事日程;進行常性的安全、消防教育活動;對教職工和學生的思想狀況、動態和存在問題進行調查摸底，注重引導教職工、學生的思想傾向;認真重視師生的來信來訪和反映的意見和建議。

2、完善治安防範措施，加強責任管理

成立了消防安全領導小組和綜合治理領導小組，加強領導;與各系、部、室簽訂社會治安綜合治理、消防安全和防盜安全等5份責任書，落實了具體管理責任人員;具有重要物品的實驗室、辦公室都安裝了防盜門，貴重物品有專人保管。

3、把學生安全、政治穩定放在更突出的位置

在學生中成立了勤工治保部，各宿舍寢室長任委員，負責零匯報和安全信息工作;重大節日和敏感時期，有預案和事前教育，並指派輔導員走訪宿舍;堅持重大活動的請示報告制度，“誰舉辦誰負責”的規定，把責任落到實處，如與外教的聖誕夜聯歡活動，院領導和輔導員需要參加。

正因為前期大量卓有成效的工作，才使得我院完成了從開局初創到良性運作的順利過渡，尤其為下一步的加速發展奠定了堅實基礎。在此，最真誠的感謝老領導、老同志為此付出的艱辛努力，真誠的感謝在座的大家為此作出的積極貢獻。

二、今後的工作目標和主要措施。

在以往工作成績的基礎上，除了繼續做好常規工作，尤其是在常規工作上取得更大成績的前提下，全力實現以下目標任務，並為此採取相關的措施。

(一)目標任務。

1、構建和諧、幸福、美好的學院;

2、突破學科、專業的單一性，建成名符其實的外國語學院;

3、實現碩士學位點的突破，提升人才培養的層次。

(二)主要措施。

1、政治保障。通過黨建、思政、安穩等工作途徑，努力發揮好黨組織的政治核心、保駕護航作用。

2、班子建設。通過黨政聯席會議、民主生活會等形式，確保兩級班子的團結(想幹事、能幹事、能幹成事)、高效(分工明確、任務、職責清楚)和廉政(為大家、不謀私)。

3、制度建設。實現制度管人，確保工作規範，但制度應有助於每個人的潛能發揮，而不是單純的限制大家的自由。

4、師資建設。在繼續堅持“引進來”、“送出去”的兩條腿走路的同時，更加重視自我培養、自我提高、自我發展。

5、教學工作。繼續提高教學質量，努力鞏固、盡力提升在全校公共課教學中的地位與作用。

6、科研工作。在充分調動普遍積極性的同時，重點建設科研團隊，積極鼓勵課題申報，使科研不僅成為提升學院和教師個人層次的重要方式，也成為增加收入的重要途徑，當然，要堅持因人而異、區別對待，努力形成各顯其能、各展所長的環境(這是由外國語學院的特點決定的)。

7、學生工作。努力營造適宜學生學習、生活、成長、成才的良好環境，為此，除了維持並不斷最佳化正常的教學、學習秩序和環境，還要積極倡導、創建優秀的校園文化，並形成具有鮮明特色的校園文化品牌(夢想綻放——英語文化藝術節)。同時，努力在提高就業率的同時，提升就業的質量、層次(提高就業素質，鼓勵考研)。

8、工會工作，著重發揮二級教代會作用，切實尊重教工的民主權利，真誠關心教工的生活，真誠關愛離退休老同志，不斷豐富大家的精神文化生活。

9、宣傳工作。藉助媒體宣傳、內外交流，展示和不斷提升良好形象，增進凝心聚力，充分調動一切積極因素，為推動各項工作、為實現上述目標服務。

10、創收工作。在確保正常的教學、科研等工作不受影響的前提下，調動全院積極性，想方設法，不斷開拓創收渠道，增加收入，改善民生，提升教工的幸福指數。

各位老師，各位同學，今後的任務和措施已經明確，究竟如何實現，要靠我們，更要靠大家，讓我們攜起手來，借著的春風，在校、院兩級黨委的堅強領導下，同心同德，不斷開拓創新，為實現我們的目標任務努力奮鬥!

2025年黨委工作報告 篇8

尊敬的各位領導：

大家上午好!熱烈歡迎各位領導蒞臨我公司考察指導工作。這既是對我們工作的關心和支持，也是對我們工作的鞭策，必將有力地推動我公司的黨建工作。開展黨建工作以來，我們在安寧園區黨工委和工商局特派指導員的大力指導幫助下，緊密聯繫企業發展實際，聯繫黨員領導幹部思想與工作實際，組織動員黨員在推動科學發展、促進社會和諧、加強藥品質量管理的實踐中不斷創新，為確保各項工作目標的實現打下良好的基礎。現將工作情況匯報如下：

一、企業基本情況介紹：

我公司成立於1998年，是省高新技術企業、省製藥行業骨幹企業、省農產品加工示範企業、市農業產業化重點龍頭企業。現有片劑、膠囊劑、顆粒劑、合劑、滴丸劑、糖漿劑、散劑等七大劑型45個品種，全部通過了FDA的GMP認證。現有職工203人，專業技術人員比例占到40%以上。

二、黨建工作匯報：

1、高度重視，公司形成了齊抓共管黨建工作的合力：幾年來，我們一直高度重視黨建工作，成立了黨建工作領導小組，由黨委書記田建華同志任組長，切實履行黨建工作“第一責任人”的職責，並與基層黨支部簽訂黨建工作年度目標責任書，各支部也制定了本支部黨建工作年度計畫，細化任務，量化目標，形成了齊抓共管黨建工作的氛圍。

2、加強了公司黨委領導班子自身建設：建立健全了中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。

3、以工作創新為目標，著力加強了黨的基層組織建設：近年來，我們緊密結合公司實際，以工作創新為目標，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，建立了黨員示範崗和黨員示範責任區，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，對公司的發展起到了推動作用。近幾年來，公司的生產規模以每年20%以上的速度增加，xx年1-5月份，實現生產產值5000萬元，為實現xx年產值過億打下了基礎。

4、認真抓好黨員發展工作：我們按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，積極穩妥地做好黨員發展工作，近幾年，共發展黨員26名，xx年以來，轉正黨員8名，預備黨員6名，入黨積極分子6名。

三、黨建工作對企業發展的作用

1、實現企業發展目標，首要任務就是明確發展和經營方向。公司黨組織全過程地參與了企業重大問題的決策，為企業發展和經營把關定向，發揮了政治核心作用。

2、結合企業生產特點開展黨建活動，不但充實了黨建工作內容，而且為發展獻計獻策，積極構建和諧文化起到了積極作用。在公司黨委的領導下，行政、工會的大力配合下，我們積極開展了各項活動。在近幾年支援災區愛心活動中，由公司黨委帶頭，全體員工先後自發捐款近萬元，捐贈衣物五百多件，麵粉500多斤，清油100多斤;20xx年2月份特大雪災中，向江西受災地區捐贈藥品10萬元;汶川大地震中，全體黨員共交納“特殊黨費”3650元，全體員工自發性捐款8130元，捐助衣物500多件。在今年的青海玉樹大地震中，捐助藥品12萬元。慰問困難職工25名，慰問金8600多元，並每年組織探望幫助困難職工。

3、發揮黨員的模範帶頭作用和基層組織的戰鬥堡壘作用。在開展活動中，為了促進優秀專業人才的引進和穩定，進一步調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，公司專門制定了獎懲晉升制度，開通了員工升職和發展的上升通道，鼓勵員工根據自身的能力競聘薪資更好的崗位。20xx年以來，儘管公司面臨了原輔料等漲價因素帶來的前所未有的困難，但公司保證給全體員工足額的工資，對70名工資較低的員工進行增資，使員工對於企業產生了極大地信賴感和向心力。

4、維護職工民眾的合法權益，保持企業和諧穩定。自活動開展以來，我們做到了“三個結合”，即與輿論宣傳相結合、與提高職工生活相結合、與職工文體活動相結合。為職工提供方便，給職工提供食堂，為使員工滿意，食堂努力增加花色品種，提高飯菜質量，公司增加午餐補貼，由以前兩菜一湯加為三菜一湯。由於距離市區較遠，冬季寒冷，天黑較早，遇上下班高峰期路上耽誤時間，公司黨委、工會採納職工意見，調整作息時間，既解決了職工困難又保證了工作時間，得到了職工的擁護。同時不斷豐富職工文化生活，促進企業文化建設，為各項活動增添活力。

四、開展“爭先創優”的打算：

1、積極鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果。通過深入學習，不斷深化對開展先進性教育活動重大意義的認識，增強黨員的黨性修養和紀律觀念，做到保持共產黨員先進性的表率。

2、精心安排中心組和支部的全年學習。通過深入學習和思考，不斷推進黨員隊伍的思想政治建設，提高職業道德素質，打牢思想基礎。

3、組織中心組進行專題學習研討。研討如何為構建社會主義和諧社會發揮重要作用的問題。

4、以保持先進性為目標，加強公司各項制度建設，進一步完善黨員思想教育、黨員學習、黨員管理、廉政建設、積極分子培養等制度，通過科學管理提高職工素質。

5、完善薪酬體系、績效考核制度。進一步改進和完善薪酬體系、績效考核制度，科學量化各項指標體系。加強職工工作職責、能力水平、服務態度等方面的考核，全面推進公司生產的效能建設。

經過公司全體員工的努力，生產經營工作進一步的提高，得到了各級政府部門、社會各界的好評。xx年被區委、區政府評為文明單位;20xx年通過省高新技術企業認定;通過市“精神文明單位”的評審與驗收，被省消費者協會評為“誠信單位”，20xx年，被安寧區委樹立為黨建示範點;20xx年，公司被評為市優秀非公企業，黨委書記田建華同志被評為市優秀非公企業家，併入選“改革開放三十年風雲人物”候選人。xx年，被省農村信用聯合社評為“xx年度AA級信用客戶”同時被評為“信貸誠信企業”，被認定為“百家品牌創業企業”。xx年1月，被安寧園區評為“先進黨組織”;xx年5月被市總工會評為“市先進工會”。

我公司黨建工作方面做了大量工作，並取得了一定成效，為今後的工作創造了十分有利的條件。但是，在活動開展的同時，我們的工作中還存在不少亟待加強和改進的地方，還存在很多尚未完善、規範的地方。今後，我們將繼續完善措施，強化管理，作為推動藥品質量工作發展的動力之源，切實抓緊抓好，為藥品的質量安全做出我們應有的貢獻。

2025年黨委工作報告 篇9

各位代表、同志們：

現在，我代表學校黨委向大會作報告，請予審議。

一、20xx年工作的簡要回顧

20xx年，學校黨委深入學習貫徹系列講話精神，認真貫徹，xx屆三中、四中全會以及省委第十三屆第七次、第八次全會精神，緊緊圍繞學校工作大局，落實新要求、開拓新領域、探索新舉措，各方面工作都取得了新的成績。

第一，學習貫徹系列重要講話精神不斷深入

一年來，學校黨委認真學習貫徹系列重要講話精神，針對學校實際和黨委中心工作，精心組織不同專題，全年共組織了3次黨委會研討學習和12次黨委中心組理論學習，進一步增強了廣大領導幹部對重大問題的理解和把握。校領導結合分管工作帶頭學習講黨課，各基層黨組織通過中心組、學習會、研討班、培訓班等多種形式，持續深入地學習系列重要講話精神。持續深化中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，不斷推動社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進學生頭腦，把社會主義核心價值觀納入教師崗前培訓教育課程，全校廣大幹部師生對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信進一步增強。

第二，貫徹落實中央八項規定精神持續推進

頒布實施了《中共南昌航空大學委員會關於深入解決“四風”突出問題的有關規定》，持續不斷地擴大作風建設的成果，“四風”問題得到有力整治，師生反映強烈的突出問題得到有效解決;堅持密切聯繫師生，制定了校領導接待日制度和校領導聯繫學院、班級、黨外代表人士制度;轉變工作作風，校領導和相關職能部門負責人全年開展調查研究60餘次，其中校外調研20餘次，校內調研40餘次;領導班子帶頭貫徹執行中央八項規定，率先調整了辦公室面積;制定了《關於進一步規範和完善“三公”活動及經費管理的暫行辦法》，堅持厲行節約，“三公經費”大幅縮減;繼續深化專項治理，深入開展了“裸官”、“為官不為”、“小金庫”、“紅包”、“會所中的歪風”、“吃空餉”、科研經費的使用和管理等問題的專項整治活動，規範了領導幹部在企業兼職(任職)或領取報酬等重點工作。

第三，黨風廉政建設成效明顯

制定了《20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，分解了任務，落實了責任;強化紀委的監督職責，對紀委書記和紀檢監察部門參與的非常設機構進行了精簡;堅持教育警示，先後邀請了省委巡視組組長李泉新和青山湖區人民檢察院檢察長雷武來校作反腐倡廉教育專題報告;舉辦了“清風頌”文藝匯演，廉潔高尚的道德情操得到進一步弘揚;堅持從嚴執紀，堅決查處領導幹部違紀違法案件，切實解決發生在師生身邊的不正之風，全年問責立項調查3項，下達整改通知5份，提出整改建議34條，對10名黨員領導幹部分別給予問責處理。加大黨務校務公開力度，修訂了《南昌航空大學校務公開實施辦法》;堅持按季度向全體教職工公開“三公經費”使用情況，在全省率先實現財務運行情況查詢，加強對學校各單位內部財務運行的民主監督，學校風清氣正的政治生態正在形成。

第四，基層黨組織建設不斷加強

穩步推進“連心、強基、模範”三大工程;嚴格規範發展黨員程式，黨員發展數同比減少15%，黨員隊伍素質穩步提升;加強黨建工作理論研究，獲批省黨建研究項目課題立項重點規劃項目1項，一般規劃項目3項，青年項目2項，集中開展了軟弱渙散基層黨組織整頓工作;積極開展扶貧工作，校領導多次率隊深入扶貧點調研考察，助推扶貧點經濟良性發展;大學生志願者文化科技衛生“三下鄉”社會實踐活動取得顯著成效，組織並獲批國家級重點社會實踐服務隊1支，省級重點社會實踐服務隊6支，組織校級重點服務隊12支，參與人數近千人，大大拓展了學生的視野，提升了實踐能力和服務水平。

第五，內涵發展進一步提升

成立了全面深化改革領導小組，召開了六次領導小組會議，積極穩妥地推進各項改革工作。大學章程編制工作順利完成，並得到了上級有關部門的高度評價;制定實施了南昌航空大學校院兩級管理體制改革八個配套檔案;校學術委員會和各學院學術委員會完成了換屆和調整工作，行政權與學術權的分離初步實現。本科專業自評估和學分制改革紮實推進。科研和學科建設再上新台階，國家自然科學基金、國家社科基金重點項目均有新突破;學校申報的“環鄱陽湖流域污染物控制與資源化協同創新中心” 和“江西省無人機產業技術創新戰略聯盟”獲教育廳和科技廳批准，並獲批首個“江西省航空產業發展與管理創新軟科學研究基地”;在20xx年江西省優秀博士碩士學位論文評選暨碩士學位論文質量抽查中，學校取得論文獲優比例和論文質量兩個全省第一的好成績;與北京航空航天大學建立了戰略合作關係，成立了江西省通航研究院，服務航空國防能力進一步提升;在江西省高等學校綜合實力排名中，我校位列第五;科技學院新校區成功落戶共青城市，為支持省委省政府“昌九一體化”戰略邁出了實質性的步伐。

第六，幹部和人才隊伍建設不斷強化

加強幹部教育培訓，舉辦了幹部校外研修班2次，選派了22名處級幹部赴新加坡參加培訓，選派了42名學工幹部赴武漢大學參加培訓，選派了60名幹部參加教育工委組織的系列講話精神培訓，幹部隊伍現代管理理念和國際化視野明顯提升。加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作，啟動了學校科級幹部輪崗、調整工作。成功申報博士後創新實踐基地;先後召開了人才引進推進工作會議和人才領導小組工作會議，制訂了“雄鷹學者”特聘教授實施計畫和“青年英才開發計畫”實施辦法，加強了高層次學科領軍人才隊伍建設和青年教師隊伍建設;隆重舉行了慶祝第30個教師節系列活動，對從教30年的教師進行了表彰，營造了尊師重教的良好氛圍;嚴青松和羅軍明2名教授新入選江西省百千萬人才;謝宇教授獲“全國模範教師”稱號;章幗、陳玉華老師等獲“全省模範教師”稱號;鄭華盛教授榮獲“江西省教育系統師德先進個人”稱號。

第七，民生工程深入推進

一年來，學校各級領導和單位(部門)帶頭履行安全穩定“第一責任”，並落實“一崗雙責”，學校繼續保持了和諧穩定;附校紅谷灘校區正式開學，新校區教職工子女國小就近入學問題得到有效解決;省委書記強衛親臨附屬國小視察，並對學校建設中所取得的成績予以充分肯定;新一輪崗位聘任和績效工資改革工作基本完成，教職工人均收入有了較大幅度提高;第二批公租房順利竣工;開展了全校教職工健康體檢，舉辦了防癌知識講座和心血管保健知識講座;在全國高校中率先舉辦了南昌地區校友金婚慶典活動，進一步激發了廣大師生員工和校友愛校榮校之情。

上述成績來之不易，這是省委省政府正確領導和省委教育工委、省教育廳大力支持的結果，是全校師生員工團結一心、共同奮鬥的結果!在此，我謹代表學校黨委，向全校共產黨員、全體師生員工、離退休老同志，表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，學校發展中還存在著不少困難和問題，如：思想解放不夠，全面深化改革意識不強，依法治校能力不足;高層次領軍人物缺乏，隊伍結構不盡合理;黨風廉政建設還存在一手硬、一手軟問題;一些基層黨組織建設仍然軟弱渙散，少數黨員領導幹部黨性觀念不強，紀律意識淡薄，還存在庸政、懶政、惰政的現象，幹部管理上仍然存在失之於寬、失之於軟的情況，等等。這些問題需要引起我們的高度重視，並採取措施，切實加以解決。

2025年黨委工作報告 篇10

一、明確黨組織在企業發展中的地位和作用。《黨章》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎”。黨組織能不能發揮作用，是企業黨的建設工作的生命力所在。黨組織肩負“保證、服務、協調和監督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業發展到哪裡，黨組織就建設到哪裡，黨的活動就拓展到哪裡”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業黨建工作，實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的組織保障。

二、著眼大局、求真務實，不斷加強黨的自身建設

黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須著眼黨建工作的大局，著力創新，求真務實地抓好黨的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。

(一)著眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，著力改變“就黨建抓黨建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰並存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業發展到哪裡，黨組織就建設到哪裡，黨的活動就拓展到哪裡”的良好局面，更好地發揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠政治保證和強大組織動力。

(二 )加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模範、服務企業發展的模範、積極探索創新的模範、錘鍊黨性修養的模範。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利於工作、有利於企業發展的科學合理化對策建議。

(三)健全完善制度，擴大黨在民眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規範黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示範崗”等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員民眾。把黨組織打造成為集組織關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等於一體的服務陣地。強化組織服務黨員、黨員服務民眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好睏難黨員和民眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強民眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工民眾的影響和教育作用，把廣大職工民眾牢牢地團結在黨組織周圍。

(四)創新載體，發揮作用，積極營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍。在黨的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以黨員作用發揮為核心，引導黨員自覺將個人奮鬥目標凝聚到推動企業發展、構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。

總之，我們要堅持理論聯繫實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。

2025年黨委工作報告 篇11

多年來，黨委會始終堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀重要理論構築廣大師生的精神支柱，堅持把黨組織建設與學校的中心工作結合起來，不斷強化黨建工作的職能，為學校改革和發展提供堅實的思想基礎和有力的組織保證。校黨委帶領全校黨員幹部和廣大師生員工團結一心，不懈追求，以加快內涵發展為中心，發揮好目標激勵和精神引領作用，發揮好黨員先鋒模範作用，塑造優秀教工群體形象，彰顯辦學特色和亮點，取得了一流的辦學佳績。

學校先後獲得全國教育系統先進集體、全國精神文明建設先進單位、全國五四紅旗團委標兵、江蘇省文明單位、江蘇省和諧校園、江蘇省素質教育先進學校、江蘇省基礎教育課程改革先進集體等多項榮譽表彰。學校政風行風建設歷年名列南通大市前茅，在年度目標責任制工作考核中，歷年名列市教育局直屬學校第一名。

一、以兩大建設為重點，著力夯實黨建工作基礎。

1、大力加強黨支部建設，努力提高組織功能。

一是強化支部組織建設和工作指導。我校共有十個黨支部，支部建設是學校黨建工作的關鍵所在。學校建立支部書記、支委例會制度，定期召開支部書記、支委會議，布置階段工作，開展工作交流。加強對黨支部委員業務培訓與輔導，提高他們的業務能力，推動各支部黨務工作進一步規範化。建立黨委委員聯繫支部制度，加強對支部工作的指導，促進支部工作的提高。為充分發揮支部的戰鬥堡壘作用，黨委制定了《關於加強黨建工作管理的意見》，並組織全體支部委員進行學習。各支部充分發揮思想政治工作的職能作用，組織生活做到活動計畫落實，活動時間保證，活動效果良好。

二是突出支部黨日活動。校黨委、黨支部積極組織黨員開展政治思想學習，堅持以黨日活動為重要園地，建立黨員經常接受教育的機制。每月黨日活動，做到時間落實(每月最後一周的周四)、活動地點落實、學習內容落實。黨日活動的前一天，召開支部書記會，進行集體備課，就黨日活動的內容統一要求，並鼓勵各支部積極創新活動形式，務求實效。

三是實行支部目標責任考核制。黨委加強對支部工作的考核，每學期各支部制定目標責任書，明確學期支部工作目標，制定了《南通中學黨支部工作考核標準》。考核內容結合黨委提出的具體要求和工作實際分三塊：組織工作、黨員管理、常規建設，有十二個考核子項，通過自評、互評、教職工代表民主評議、黨委考核等方式，對各黨支部實行工作目標量化考核，評選出先進黨支部，以此推動支部工作的開展，促進支部工作的提高。

四是重視離退休支部的工作。學校黨委注意聽取老同志對學校工作的意見和建議，關心和支持離退休支部開展活動，外出參觀考察活動學校黨委給予經費上的支持，重要節日學校領導和黨員同志登門慰問，每月老同志回校日離退休支部正常過組織生活。

2、努力推進黨員隊伍建設，發揮先鋒模範作用。

一是貫徹好黨員最佳化發展制度。我校現有黨員152人，其中在職黨員124人(正式黨員123人，預備期黨員1人)，離退休黨員28人。校黨委認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”發展黨員工作的“十六字”方針，積極發展教工、學生中優秀分子入黨，持續最佳化黨員隊伍結構。校黨委嚴格落實黨員發展對象集中培訓制、考學制、公示制、測評制等相關制度，對入黨積極分子的確定、預備黨員的接轉及預備黨員的轉正，廣泛聽取師生意見，做好層層把關工作。從1995年至今，在本校高中階段加入黨組織的優秀學生共有76人，他們都進入了國家重點高校，如今或是各條戰線上的中間力量，或是高校中的學生骨幹。

二是組織好黨員學習和實踐活動。學校黨建活動堅持以活動為載體，展現黨員風采，強化黨員角色意識。組織開展黨員結對幫扶一名困難學生的活動，每位黨員按168愛生行動要求與幫扶學生簽訂《“愛心”結對幫扶責任書》，明確幫扶目的和責任，在思想、學習、生活上全面關心被幫扶的學生;建立黨員聯繫培養積極分子制度，每一位黨員結對聯繫一名黨建積極分子或黨外教工，定期開展談心活動，加強對黨外教工的教育和培養;開展黨員服務周活動，黨員走訪慰問離退休教工已成為黨內活動制度。

三是落實好黨員目標責任考核制度。每位黨員學期初簽訂《共產黨員目標責任書》，從加強學習和師德建設、立足崗位建功立業、認真履行黨員義務等三個方面，確定具體努力目標。各支部根據個人目標責任書，認真對黨員進行考核，並把考核結果作為對黨員年終考評的重要依據，促進了全體黨員發揮先進性作用。

四是開展好重大主題教育活動。校黨委積極開展各具特色的主題活動，注重實效。在黨員幹部中紮實開展了“算好廉政賬”和“5·10”思廉日主題教育活動，全體黨員認真聽廉政黨課、觀看廉政教育專題片、進行廉潔從教宣誓和緬懷革命先烈，並分組討論，撰寫心得體會，營造出廉潔從教的良好氛圍。積極開展學習實踐科學發展觀活動，學校始終堅持以深化學習為引領，以注重實踐為載體，以促進發展為目標，激勵廣大黨員幹部以奮發有為的精神狀態，積極為學校新時期的發展建功立業。

五是發揮好青年黨校的積極作用。校黨委不斷加強我校青年黨校的建設工作，充分發揮黨校的重要作用。學校為青年黨校安排專門教室，並配置齊全現代化的教學設施設備，按時訂購黨校學習用書。學校每年投入近2萬元專項經費用於黨校建設，每年青年黨校的外出考察、教師培訓的勞務費用等均有學校專款提供。黨校由校黨委書記兼任黨校校長，由學生工作支部和團委會的負責人組成校務委員會，目前擁有專、兼職教師10人，主要為老領導和多名中層幹部以及政治學科的中高級教師。校黨委設專人對青年黨校學員的學習以及檔案資料進行管理，對每一位黨校學員從出勤率、作業完成、理論水平等多方面進行認真的考核，在考核合格的基礎上，統一頒發黨校培訓結業證書。在完成學業的，並向黨組織積極靠攏的優秀學員群體中建立二階段考察檔案，由學生工作支部設專人進行管理。我校青年黨校成為了我校先進青年鍛鍊成長的優良場所，更是我校對學生實行共產主義教育的堅強陣地，青年黨校多次被評為南通市優秀基層黨校。

二、以兩支隊伍為抓手，努力增強黨建工作活力。

1、切實加強幹部隊伍建設，強化組織核心作用。

領導班子建設是整個幹部隊伍建設的重點。我校領導班子有強烈的事業心和責任感，黨性強、作風正、能力強，以身作則，團結一心，是一個堅強有力的領導集體。黨委書記韓明飛，具有較高的政治理論水平和學術水平，具有一流的管理素養和管理藝術，具有探索建設中華名校的教育思想和創新思維，工作得法，調度從容。黨委工作責任制落實，班子成員分工明確、職責清晰、齊抓共管。建立起長期聯繫民眾制度，做到深入一線，密切聯繫民眾，班子成員結對黨外教工，幫扶困難學生，經常深入年級、班級、課堂聽課、談心，調查研究，指導工作。校領導深入開展調查研究，結合自己的分管工作認真完成調研報告、理論文章和工作總結。定期進行專題民主生活會，認真查擺班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的主客觀原因，積極開展批評和自我批評，制定切實可行的整改措施。校黨委每屆任期5年，學校按期舉行換屆選舉大會，採用差額選舉程式，及時增補缺額。每年教代會代表對學校領導班子民主測評的滿意率均達到98%以上。

加強中心組理論學習。黨委將建設學習型幹部隊伍作為一項重要工作來抓，不斷完善中心理論組學習形式，明確學習目的，健全各項制度，認真組織學習，做到學有成效。根據市委組織部和教育局的年度學習重點和要求，制定出中心理論組年度學習計畫和專題，並及時上報各項活動材料。學校採取集中學習與自學相結合的學習方法，進行階段學習內容的輔導，開展討論交流，黨員幹部原原本本閱讀有關理論文獻，深入思考，寫出學習心得。學校特別注重把學習與學校教育教學實際、階段重點工作和黨內重大活動相結合，引導大家結合實際工作深入思考，組織學習討論，提高理論水平和工作能力。學校建立學習組織制度和考勤制度，由校黨委書記負總責，並安排具體實施工作，辦公會成員為中心組成員，每次都有考勤記載和學習記錄，學習出勤率高，校黨委把學習情況列入幹部考核內容。學校被教育局黨工委評為中心組學習先進集體。

最佳化幹部隊伍管理制度。學校堅持按規定選拔任用幹部，20xx年底，在原先競聘模式的基礎上，學校創新了幹部競聘機制，並邀請市區多所中學的校長、書記觀摩我校中層幹部競聘的全過程，獲得了他們的一致好評。競聘中層幹部崗位採取個人自薦、民眾舉薦和組織推薦相結合的辦法，民主產生競聘候選人。候選人在個人述職、民主測評的基礎上，創新競職演講形式，現場提問當場回答，學校請市委組織部、人事局和教育局的領導以及校級幹部和教師代表組成評審組評分，由此產生新一輪幹部人選。整個競聘的過程做到程式規範，公開透明，既體現了“競聘”競爭選拔功能，又讓競聘者得到教育和鍛鍊，展現個人能力和才華。一批事業心強、業務精湛的佼佼者不斷進入學校中層幹部隊伍，目前管理團隊已形成梯隊，年齡、專業結構合理。

學校大力推進幹部工作的民主化、科學化、制度化，堅持中層幹部定期談話制度，不斷改進談話方式，講究談話藝術，提高談話效果。加強幹部隊伍考核，健全乾部任期目標責任制，客觀、全面、動態地掌握幹部的德才表現和工作實績。不斷改進考核方法，推行平時考核與年度考核相結合，領導評價與民眾測評相結合，在準確考核的基礎上，合理套用激勵機制，獎勵優秀，提高管理工作的效率。學校還通過校際交流、掛職鍛鍊等方式，向外輸送了眾多優秀的管理幹部，帶去了通中成功的辦學經驗;並通過內部換崗方式，實施多崗位培養鍛鍊，為幹部成長構建平台。

2、著力加強師資隊伍建設，塑造優秀教工群體形象。

黨委堅持黨管人才原則，立足高起點，謀劃學校的人才隊伍建設，努力打造一支為人師表，敬業愛生，忠於職守，無私奉獻，讓人民滿意的教師隊伍和善於學習，勤於探索，勇于思考，敢於實踐的適應全面推進素質教育和新課程實踐的教師群體，使之成為南通基礎教育之標桿。學校現有省級特級教師12人，教授級中學高級教師5人，省市有突出貢獻的中青年專家1人，江蘇省“333工程”培養對象3人，南通市專業技術拔尖人才5人，市級學科帶頭人和骨幹教師18人。

以優秀的師德形象引領教師。學校黨委注重把黨的建設與弘揚師德緊密結合，突出“敬業、愛生、奉獻”這一師德核心，大力推進師表形象塑造工程，深入開展師德主題教育活動。一是把“學習身邊人，做好崗位事”的教育活動作為一項常規工作來抓，定期舉行師德主題教育報告會，使之成為有特色的傳統教育活動，特邀師德模範閭薊敏、施乃平等來校作先進事跡報告，全面提高教職員工的思想道德素質。校黨委認真開展學校“師德標兵”和“服務標兵”的評選活動，到目前為止，我校已評出8位師德典型和4位服務標兵，還評選了2個“優秀教師群體”。學校堅持以身邊的先進典型引路，利用教師節、三八婦女節等契機，通過先進典型事跡報告會、宣傳櫥窗和《通中報》等媒介大力宣傳我校先進典型的事跡，充分發揮榜樣示範作用，促進了全校良好師德教育環境的形成。二是深入組織開展教工暑假學習周活動，通過演講、聽報告、討論等多種形式，開展師德建設活動，用通中教師的實際行動踐行“真情塑造未來”的育人理念。三是善於以學習實踐科學發展觀、算好廉政賬、政風行風民主評議等重大活動為契機，促進師德師風建設。我校黨員幹部愛崗敬業，素質優良，宗旨觀念強，先鋒模範作用好，能夠堅持做到不搞有償家教，不粗暴對待學生、家長，在全市教育系統中樹立起通中教師的優良師德形象。20xx年、20xx年、20xx年，我校三次被列為市教育民主評議政風行風重點單位，又都以完美的表現被評為政風行風建設先進單位。20xx年，符小斌老師被表彰為南通市第32次文明新風典型，萬瑞榮、張菊、蔣維三位老師先後成為南通市師德報告巡迴演講團成員。

以規範的師德行為要求教師。師德建設是一項系統工程，既要靠教育，更要靠師德規範的導向和引領，為此學校建立了完善的教師職業道德評價、考核、獎懲的長效機制。早在20xx年，我校就針對新的形勢下師德建設的重點問題，通過新聞媒體，率先向社會和家長作出了“通中師德規範‘八不’承諾”，從愛生敬業、誠信治學、廉潔從教、抵制有償家教等八個重點方面規範教師行為。同時還制定了《南通中學教師職業道德規範》，從政治思想、職業道德到儀表舉止作了具體規定，並把這些師德規範編寫進《學校規章》一書，人手一冊，通過學校領導作專題講座、組織討論等方式開展學習，提高認識。為著力治理行風建設中存在的突出問題，我校制定了《南通中學關於嚴肅紀律、制止有償家教的規定》，禁止有償家教，同時對無法推卻的親朋好友子女的課外輔導也提出明確要求。為保證以上規範和制度落到實處，學校聘請了行風監督員、建立校長接待日、設立師德師風監督舉報電話和校長信箱，接受社會和家長的舉報。同時還建立考核機制，加強考核，考核結果作為年終評優、審報職稱、評選學科帶頭人和骨幹教師的重要依據。

以爭先創優的氛圍激勵教師。一是以首創的“江蘇省南通中學教師專業技術發展三年規劃”為平台，積極推動不同層次的教師實現各自確定的專業成長目標。積極引導教師做好個人規劃，加強對教師目標實施的過程指導和階段考核，發揮激勵作用。學校以促進實施“江蘇省南通中學教師專業技術發展規劃書”為手段，繼續推進實施好“青藍、新秀、骨幹、名師”四大培養工程，發揮好名師和骨幹教師的示範引領作用，為教師成長構建平台，提供條件，促進教師專業成長。二是不斷完善全員目標責任考核。20xx年，學校創新師資隊伍建設考核辦法，制定了《江蘇省南通中學教師工作考核暫行辦法》和《江蘇省南通中學員工工作考核暫行辦法》，該辦法榮獲了20xx年組織部人才工作創新成果三等獎。考核體系堅持考核的全面性、科學性、發展性、公正性和激勵性的原則，由常規性考核評價(70%)和獎勵性考核評價(30%)兩部分構成，主要內容包括政治學習、為人師表、遵守制度、關心學生、團結協作、學識水平、技能素質、教學教研、業務考試、出勤課時、學生家長評教、常規工作等，每項指標都有量化標準和可操作性。通過定量評價與定性評價相結合、過程性評價與終結性評價相結合、分級考核與分類考核相結合量化評分，對教職工的師德表現、執行常規和工作表現及實績進行綜合考核，每一位教工簽訂《工作目標責任書》，學校上下構建出“人人奮發，個個向上”的良好工作環境。

以兩個平台的搭建提升教師。學校充分利用優質教育資源，努力營造“學習型”組織的氛圍。一是積極搭建培訓進修平台。學校按計畫、分層次廣泛開展以現代教育理論、新課程理論、現代教育技術、學校優秀教學傳統為主要內容的校本培訓;先後有近百名教師分別參加了國家級、省級、市級骨幹教師培訓和赴國外短期進修或交流訪問;鼓勵教師自我進修，參加研究生課程班、教育碩士學習;定期聘請省內外著名大學、省教科院的專家教授和著名校友來通講學，大大拓展了教育視野，豐富了教育內涵。學校創設條件幫助教師“充電”，有力促進了教師隊伍整體素質的提高，為深化教育改革、全面提高教育質量奠定了堅實的基礎。二是積極創設交流和展示平台。大力開展教師教學比武活動，鍛造教師教學能力，促進教師教學交流。教育實踐中的幫教活動更深入地進行，我校在教學、教育、教研各方面開展青年教師與中、老年教師結對幫教活動，幫助青年教師儘快適應教學教育工作，解決他們在教育教學中的困惑和實際問題。我校各個學科的教學、科研能力和示範、輻射作用在南通市享有很高的聲譽，是南通市及市直系統語文等9門學科基地所在地，教師群體的學科能力、綜合素質在南通市普教系統名列前茅。

三、以黨建工作為核心，全力促進學校改革發展。

學校的黨建工作與學校行政管理、教育教學和建設發展緊密連線，相互促進、協調發展。近年來，我校黨委帶領廣大黨員和教職工凝心聚力、開拓創新，我校辦學取得了驕人的業績，得到了各級領導和社會各界的高度評價。20xx年，黨和國家第三代領導集體核心親臨我校，盛讚通中辦學業績，並欣然題詞：百年通中，英才輩出。中宣部部長、中組部部長李源潮、國務委員劉延東、全國政協副主席董建華、江蘇省委書記梁保華、省長羅志軍、國家體育總局局長劉鵬、原團中央第一書記周強、原中央文明辦主任胡振民、中央文明辦專職副主任王世明、教育部副部長陳小婭、中央未成年人思想道德教育工作督查組等各級領導分別來校視察，對通中德育創新實踐給予充分肯定和熱情讚揚，更讚譽我校為“中華名校”。新華社、人民日報、中央電視台等中央省市近30家新聞媒體對通中德育創新實踐予以充分報導，在全國引起了很大反響。劉鵬視察我校時，要求將通中“體教結合”經驗向全國推廣。20xx年，我校還成為北京大學首批全國39所具有實名推薦資格的中學之一，進一步擴大了學校知名度。

(1)、校園面貌煥然一新，辦學條件逐年最佳化。

我校八十年代初，占地面積僅42畝，到九十年代中期開始，占地面積擴大到74.74畝，跨入新世紀，市委、市政府把與我校隔牆相依的市政府大院整體劃撥給我校辦學，學校占地面積擴大到105畝，大大增強了學校的辦學實力。特別是20xx年以來，學校貫穿“以物載德”思想的校園改造建設，使校容校貌呈現歷史性變化。為彰顯厚重歷史文化，迎接百年校慶，學校完成了通中四合院景點工程的重建，建成了校史展覽館、老校區連廊、老校門牌坊、校慶紀念雕塑日晷等歷史文化景觀帶，建設了以荷花池和老楸樹為中心的生態文化景觀群，增添了百年校園的歷史文化景觀。經過一番精心的改造和整飭，校園布局合理，環境幽雅，綠樹成蔭，流水潺潺，人文氣息濃郁，文化品位提升，充分顯示出通中這所百年名校特有的師生和樂、健康融洽、積極向上的校園氛圍。現在，南通教育博物館工程建設已破土動工，學校以全新的面貌和更加完備的設施條件翻開了辦學更為嶄新的一頁。

(2)、德育工作積極創新，育人網路全面構建。

在“難忘教育”叫響全國後，我校不斷打造“難忘教育”的品牌，豐富、拓展其內涵和模式，從學生的全面發展和終身發展出發，形成養成教育和激勵學生立志成才的德育機制，呈現出學校德育工作“全方位、分層次、多渠道、滲透性、校本化”的新格局。作為全國未成年人思想道德建設的先進典型，20xx年，我校繼續發揮示範作用，成為創建“做一個有道德的人”主題實踐活動全國聯繫點。

學校精心設計了20多項震撼學生心靈的德育精品活動，每年組織四次儀式教育、四大節日、校園十大明星頒獎典禮、愛心接力、高雅藝術進校園等活動，突出學生的自主性和參與性，激發學生的進取心和榮譽感，讓學生終身受益，經久難忘。學校積極建設班會、社團和社區活動，創新建設班會制度，每個年級的班會都確立一個核心主題;加強學生社團建設，已建立和完善了50多個社團，專門成立了學生社團管理中心，並在全校範圍內精心組織學生社團大型展示活動，有效地提高了學生的綜合素質;我校以班級為單位與30多個居委會結對，開展“文明與你我同行”社區活動，培養了學生的的活動能力和社會責任感。學校先後建立了六個德育基地和符小斌心理諮詢工作室，拓展了學校教育空間，充分挖掘了教育資源，強化了學生的感受與體驗，形成內、外結合的教育張力。學校深入開展“文明與我同行”活動和“青年文明崗”的創建活動，注重讓每位學生在自我管理、自我教育中提升境界、立志成才。通中青年志願者社區服務隊被評為南通市第26次文明新風典型。通中“難忘教育”教師群體，被評為南通市第28次文明新風典型。

(3)、有效教學穩步推進，課程改革不斷深入。

作為省課改實驗樣本學校，學校建立了符合我校實際的推進素質教育的學校管理體制，充分發揮了實驗性、示範性作用，在課程改革領域繼續走在全省前列。學校緊緊抓住課堂教學這一學校教育的核心環節，認真貫徹落實“五嚴”規定，為減負增效尋找科學的途徑與方法，逐步形成符合自身實際的課堂教學的新模式，得到了社會和家長的一致好評。學校深入開展以研究性學習為主要內容的社會實踐活動和致力於具有學校鮮明特色的課程體系建設。每學期高一、高二年級正常運行的校本選修課程多達80多門，“2+1”工程等校本課程，一併納入學校整體課程計畫並作統一教學安排。在20xx年南通市中國小藝體“2+1工程”現場推進會上，我校作為高中典型學校提供了現場，並作了題為《構建活動平台整合課程資源 促進學生藝體特長自主發展》的大會介紹，獲得了與會專家和代表的高度評價。

目前，我校已編輯出版了40多本校本選修教材，3本學生研究性學習論文集，多項發明獲全國、省市競賽一等獎。我校在全國數學、物理、化學、生物、信息、科技創新、機器人競賽等各類學科競賽中均有一大批學生獲一、二等獎項。學校體育以體教結合見長，女排、田徑、健美操等體育項目在全國、省、市各類比賽中，碩果纍纍，全面豐收。我校學生連續多年來均在高考及學業水平測試中取得了優異成績，先後誕生了五位江蘇省文、理科狀元。由於通中優異的辦學成果，使得國內一些著名高校，紛紛把提前招生、自主招生的名額投向通中。最近，學校被市教育局推薦為江蘇省基礎教育課程改革先進集體和江蘇省中國小素質教育先進學校。

四、以促進和諧為動力，大力提升民主管理力度

1.努力營造風正氣清的氛圍。

學校領導班子勤政廉政，政務校務公開規範，黨內議事規則、決策機制和監督機制健全，學校堅持重大事項集體討論決策，教職員工對學校各項事務知曉率、滿意率高，黨群、幹群關係融洽。學校黨建工作能服從全市教育工作大局，成效顯著、政令暢通，獲得市委組織部和教育局黨工委的高度評價。

堅持民主集中制。民主集中制是黨的根本組織制度，是基層黨組織堅持執政為民的重要保證。學校黨委制定了《黨委議事規則》，按辦事公開，集體決策的原則辦事。建立並正常黨委和行政辦公例會制度，重大事項都經集體討論決定。健全完善了領導幹部民主生活會制度和幹部聯繫民眾制度，各支部建立了黨員聯繫黨外積極分子和黨外教工制度。校黨委成員廣泛聯繫民進、民盟等民主黨派同志和長期在通中工作的老同志，定期召開民主黨派成員和老同志的座談會，聽取意見。還形成了教代會、校務會、行政會、學生、家長座談會、民主黨派議政會等議事制度，共同就有關學校發展規劃、教學、後勤、教職工福利等問題進行探討，做到彼此溝通，相互理解、支持和信任。學校充分發揚黨內民主，堅持黨的民主集中制原則，有力地促進了基層政治民主的建設和發展，使每個人都真正成為學校的主人。

堅持校務公開制度。校務公開是我校黨風廉政建設中加強民主監督的重要環節，學校進一步擴大校務公開的內容，拓寬校務公開的渠道，加大監督力度，確保公開的針對性和實效性。我校一直堅持在學校醒目位置設立校務公開欄，學校成立了“校務公開領導小組”和“校務公開監督小組”，學校的重大決策和關係到教工切身利益的重要事項以及教工所關心的問題，如招生收費、入黨提乾、獎勵表彰、職稱晉升、住房補貼等，都通過教職工大會、校務公開公告欄，學校網站等方式將情況及時公布。由於實行了校務公開，教職工民主參與、民主管理、民主監督學校的渠道有了保證。

堅持教代會制度。我校每年一度的教代會是學校政治生活中的大事，校長和分管學校財務工作的副校長分別在會上作學校工作報告和財務工作報告，提請教代會代表審議。學校還邀請離退休教師代表參加教代會，注意聽取他們的意見和建議。學校重大決策都要經教代會審議通過後再付諸實施，保障了教職工的知情、參政、議政和監事權。每年教代會上校領導和中層以上幹部要向代表們公開述職，接受教代會代表的評議。做好教代會代表的提案工作是廣開言路、民主管理學校的重要途徑。廣大教師代表積極提交代表提案，對學校發展和日常管理工作獻計獻策。為了鼓勵教職工的參政熱情，每年教代會還開展優秀提案評選。

堅持黨風廉政建設。學校黨委按照決策目標、執行責任和考核監督“三個體系”建設的要求，建立健全權責分明、分工明確、工作規範的責任機制。以貫徹“一崗雙責”的要求，按照誰主管誰負責的原則，把廉政建設責任目標逐級分解到人。學校黨政一把手對校黨風廉政建設工作負總責，全面抓，分管領導和部門負責人對各自職責範圍內的黨風廉政建設承擔責任，帶頭執行廉潔自律的各項規定，並負責監督檢查分工範圍內的黨員和幹部的執行情況，把黨風廉政建設中應承擔的具體責任落到實處。

2.積極為廣大教工做好服務。

學校不但關注教師的個人專業發展，而且時刻關心著教職工的身心健康，依法維護好、實現好教職工的根本利益。特別是績效工資的實行，是關係到教職工切身利益的大事。學校在考核實施方案的制定和完善過程中，積極穩妥地做好每一項工作，多渠道徵求教工意見，及時把教工的合理意見吸納進方案，體現公平原則，發揮激勵作用，積極維護了廣大教工的利益，最大限度地發揮廣大教師投身教育工作的積極性。全校教職員工以主人翁的姿態，凝心聚力，共謀學校發展大計，保證了學校的穩定發展。

學校豐富和諧校園文化內涵，積極為廣大教工做好服務。學校黨政工積極開展“送溫暖”活動，為師生辦實事，獻愛心，提高教工工作、學習和生活質量。學校建成了教職工健身館、桌球館、羽毛球館等，為教職工鍛鍊身體、豐富業餘生活提供了良好的硬體設施。學校不斷著力開展了一系列形式多樣的民眾性文體活動，如：師德主題系列教育活動，結合百年校慶組織教工合唱團，“趣味樂”教工運動會，教工桌球、羽毛球比賽，新春大聯歡等，還開展了教工心理自測服務，豐富了教工生活，促進了教工身心健康發展，努力使教師能以更加飽滿的精神面貌投身教育教學活動。學校推進了為教工家庭進行家政服務的新舉措，成立後勤家政服務小組，制定了服務方案，為教職工家庭提供日常水電等小型維修，受到教職工的普遍歡迎。

3、充分發揮工會群團民主黨派作用。

我校在工作中注重強化黨委引導和整體協調功能，調動一切積極因素，營造和諧團結、奮發向上的良好氛圍。

學校黨委引導支持工會根據自身優勢開展工作，充分發揮橋樑紐帶作用。學校以教職工喜聞樂見的活動為載體，開展師德主題系列教育活動，促進校園精神文明建設，促進師表形象建設;建立工會維護教職工心理健康工作小組，建立工作網路，及時掌握教職工的心理狀況，並做好疏導工作;指導工會鞏固擴大“省模範工會之家”的創建成果，發揮工會依法維護教職工的合法權益的作用，最大限度地發揮教職工的積極性、主動性和創造性，為進一步凝心聚力作出新成績。

學校黨委指導支持共青團根據自身實際開展工作，充分發揮黨的助手作用。引導團組織以活動為載體，積極配合學校黨政工加強青年教師師德教育，提高青年教師的業務水平，促進他們儘快成長;進一步加強青年黨校和學生團校建設, 定期上好黨課、團課，引導學生共青團員，積極向黨組織靠攏;學生共青團緊緊圍繞學校深化教育的工作思路，引導學生積極投身學校實施難忘教育的各項活動，繼續開展學雷鋒、學莫文隋、清明節祭掃革命烈士陵園和志願者服務等適合青少年特點的系列教育活動，充分彰顯學校德育工作的優勢。

學校黨委關心支持民主黨派根據自身特點開展工作，充分發揮民主黨派的職能作用。學校緊密團結民主黨派，積極參加民主黨派會議，聽取民主黨派同志的意見和建議，調動民主黨派人士積極參政議政，充分發揮他們在教書育人和改革發展中的作用，進一步推進學校民主化管理。

在通中新百年辦學新起點上，作為全國教育系統先進集體，作為南通市教育系統的優秀代表，我校黨委將帶領全校上下，不斷加強黨組織的自身建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員模範帶頭作用，以高度負責的精神，以求真務實的作風，加大改革創新力度，進一步圍繞學校“推進科學發展，構建難忘校園”的主題，努力實現“辦好精品高中，促進多元發展”的辦學目標，促進學校和諧發展，為辦好人民滿意的一流通中教育提供強大的精神動力，為開啟通中教育更加輝煌的明天而努力奮鬥。

2025年黨委工作報告 篇12

一、認真落實黨建責任制，加強基層組織和黨員隊伍建設

(一)認真落實黨建責任制。明確黨建工作“書記抓、抓書記”，年初制定詳細的工作方案，將思想、組織、作風建設工作列入各單位目標考核內容，建立平時考核台賬，與業務工作同落實、同考核，逐級明確責任。按照“兩議四抓一述”制度，定期聽取黨建工作匯報，解決突出問題，組織召開12次黨委會議，對黨員教育、結對幫扶等工作進行了專題研究，推動黨建工作責任制落實;局黨委委員認真落實“一崗雙責”要求，與局屬6個黨支部建立黨建聯繫點。抓好“書記項目”，深入推進“學習型、服務型、創新型”黨組織建設，自上而下確立了5個“書記項目”，結合行業特點，在局屬黨支部開展“強化管理抓規範、陽光執法樹形象”和“立足五個服務，全面提升公路管理服務水平”活動項目，帶頭抓好項目落實，豐富黨建工作內容形式。在局屬路政管理所新創建1個“黨員教育管理示範點”，通過省道301線石炭井溝口固定治超站標準化建設、開展“規範執法回頭看”等活動，進一步強化隊伍建設，推進規範執法，提升路政執法公信力。

(二)堅持思想治黨，提升黨員隊伍整體素質。紮實開展“三嚴三實”專題教育，黨委書記發揮帶學促學作用，以《踐行“三嚴三實” 為推動交通運輸事業發展提供保障》為主題，帶頭講專題黨課;突出抓好專題學習、交流研討等關鍵動作;堅持把問題導向貫穿始終，帶頭把自己擺進去，通過開展專題調研，認真查找不嚴不實問題，圍繞重點、破解難題，帶頭落實整改。深化學習型黨組織建設。落實黨委中心組學習制度，全年組織黨員幹部集中學習11次;年初在市委黨校舉辦了3天的黨員幹部集中學習培訓班，採取專題講座和討論交流相結合的方式，強化學習效果;各支部堅持每周學習一次，做到有學習筆記、有心得體會、有考勤、有記錄、有考核檢查，時間、內容、人員、效果“五有四落實”;堅持書記講黨課活動，各支部書記結合實際分別為支部黨員講授黨課。深入推進“書香交通”建設，投入2萬元資金用於完善黨員活動室和職工書屋，為廣大幹部職工提供了一個學習與交流的平台;積極開展“讀書月”活動，鼓勵幹部職工互相推薦新書、好書，供大家參考和閱讀;以“提升業務能力、提升工作水平”為出發點，組織業務科室學習最新時事、金融、公路建設、運管等系列叢書，提高幹部職工服務中心工作、服務轉型升級能力;堅持黨員幹部輪流撰寫《共享筆記》，將學習心得、感悟體會與大家交流。

(三) 推進服務型黨組織建設，提升為民服務水平。圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務和“五服務、四評議、三提升”活動，進一步深化服務型黨組織建設。開展星級服務型黨組織創建活動。以服務型黨組織建設統攬基層黨建工作，明確了深化服務中心意識、改進工作作風、豐富服務載體、完善激勵關懷措施、建設服務文化5個方面的服務型黨組織建設主要內容，通過對各黨支部進行評星定級，推動基層黨組織晉位升級、創先爭優。積極開展在職黨員進社區活動，組織全體在職黨員到聯繫社區報到，亮明身份，進社區報到率、認領率和參與率均達到100%。建立了學雷鋒志願服務隊，廣泛開展文明勸導服務等活動。圍繞“十三五”綜合交通運輸體系建設，深入傾聽基層幹部民眾的意見建議，把“三嚴三實”延伸到交通運輸工作最前沿，力爭在政策制定“最先一公里”和服務人民民眾“最後一公里”方面取得新突破。

(四)加強隊伍建設，夯實黨建工作基礎。嚴格落實主體責任，堅持從嚴治黨、依規治黨。嚴把黨員入口關，發展預備黨員2名;疏通黨員出口關，對4名不合格黨員進行了處置;深化幹部“幹事檔案”工作，一人一檔，並將其與評優評先、公務員年度考核、幹部選拔任用掛鈎。實施“黨員關愛”行動，對5名大病及生活困難黨員進行幫扶，春節、“七一”期間慰問退休老黨員14人;豐富活動形式，開展“黨建月”、黨員志願服務、清明祭掃等活動，黨員隊伍充滿生機活力。加強基層領導班子建設，對局機關和下屬事業單位在同一職位任職時間較長的5名科級幹部進行輪崗交流，對3個空缺的副科級崗位進行公開競爭上崗，選優、配強基層黨支部書記。落實“五不直接分管”制度，支持班子成員按照分工開展工作，發揚黨內民主，不搞“一言堂”，班子成員團結和諧，凡涉及“三重一大”事項一律集體研究決定;認真執行“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析等組織生活制度;嚴格落實黨風廉政建設制度規定，按時對領導幹部個人重大事項進行報告。

二、強化監督，加強黨風廉政建設

(一)認真落實黨風廉政建設“兩個責任”。嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持“一把手”負總責，層層簽訂黨風廉政建設責任書。制定下發了《關於進一步落實局紀委黨風廉政監督責任的實施意見》，充實紀檢工作人員，為落實紀委監督責任提供組織基礎。針對交通建設項目多、資金量大的實際，認真落實工程建設管理制度，細化項目管理，實行跟蹤審計，突出重點崗位和關鍵環節的監督，嚴格資金支付、項目招投標程式。委託市審計局對局屬4個事業單位主要領導近三年履行經濟責任情況進行審計，針對發現的問題，免去了一名下屬單位行政一把手的職務，對下屬單位違規聘用1名工作人員進行了處理。設立財務核算機構，對下屬單位財務實行統一核算管理,從源頭上有效防範違反財經紀律問題的發生。組織開展了“守紀律講規矩”主題活動，黨委書記帶頭上廉政黨課2次，組織黨員幹部參觀了自治區廉政警示教育基地，開展了廉政知識測試，黨員幹部政治規矩意識明顯增強。

(二)強化效能建設，切實轉變作風。落實中央八項規定，切實糾正“四風”，嚴控“三公”經費，與去年同期相比，車輛運行維護費下降6.5%，公務接待費下降69.6%。改進文風會風，檔案同比減少38%、信息簡報同比減少45%。繼續鞏固近兩年民眾評議機關幹部作風工作的好成績，積極開展民眾評議機關幹部作風活動。紮實開展“轉作風，抓發展”活動，積極對接協調，爭取自治區交通廳在我市投資建設公路項目5個，總投資41.5億元;針對“電視問政”中民眾反映的城市公共運輸等問題，立即組織整治，完成了大武口區470塊公交線路牌的更換工作，在水悟清華小區設定了公交站點。推進機關行政效能建設，開展了“規範執法回頭看”、文明科室評選等活動，局辦公室、規劃建設管理科分別被市直機關工委授予“三星級、二星級”文明科室;進一步深化政府職能轉變，行政審批進大廳，服務辦理一站式，減免涉企收費90萬元，支持實體經濟發展。

(三)深入開展“下基層”、訪貧思廉活動。制定了“下基層”活動安排表，組織16名幹部職工深入平羅縣渠口鄉紅旗村、惠農區尾閘鎮西河橋村和大武口區3家民營企業，進行走訪調研活動，全年幹部下基層180餘人次。黨委委員帶頭深入聯繫點，了解困難群體的基本情況和存在的實際問題，細化幫扶措施，對西河橋村一隊2.5公里道路、六隊1公里道路進行了砂礫硬化改造;聯繫惠農區交通運輸局對西河橋中心柏油路面龜裂和坑槽進行了維修;籌措資金3萬餘元，支持惠農區西河橋村支部對陽光小區出入道路進行了硬化，方便了小區居民的出行;投資2.6萬元，為平羅縣紅旗村解決了村部冬季取暖問題，改善了基層黨組織活動陣地建設，確保基層黨組織工作正常開展，20xx年總計幫扶重點項目資金10多萬元。同時，結合“訪貧思廉”，積極開展慰問活動，特別是在重點節日期間走訪困難老黨員、老幹部、殘疾人，春節、“七一”、“中秋”節總計慰問困難民眾42戶，送去慰問品和現金1.2萬元，真正使“下基層”活動不流於形式，成為轉變作風、密切聯繫民眾的橋樑和紐帶。

三、深化創先爭優，加強機關文化建設

(一)把文化建設融入交通黨建工作。培育和實踐社會

主義核心價值觀，在市委黨校組織開展慶祝建黨94周年、“黨史大講堂”活動，提升黨員幹部的使命感、榮譽感和責任感;組織開展“道德講堂”，大力宣揚典型人物的先進事跡，20xx年共開展道德講堂12期;與結對共建聯繫點團結社區共同開展了“‘慶六一’，踐行核心價值觀，童心共築中國夢”活動，並對單親、困難家庭的孩子進行了慰問;組織開展“我們的節日”等活動，每逢春節、清明、端午、中秋、重陽等傳統節假日，組織各支部廣泛開展志願服務、經典誦讀、節日民俗和體育健身等活動，營造濃厚節日氛圍。

(二)普法教育和平安創建取得新成績。按照“六五”普法要求，認真開展“法律六進”活動，深化依法治理示範單位、平安單位創建活動，完善綜合治理目標管理責任制，及時排查調處矛盾糾紛，認真做好民眾來信來訪工作，積極處理來信來訪民眾提出的問題，確保社會治安綜合治理工作措施在交通行業得到認真落實，保持了行業穩定。

(三)創城工作穩步推進。嚴格落實市直機關創建全國城市測評體系任務，認真制定完善創建工作方案，積極做好創建文明城市涉及交通部門的各項基礎工作。對照《20xx年石嘴山市創建全國文明城市工作任務台賬》，分解工作任務，落實目標責任。對劃分責任區每月不少於4次日常清潔維護，做好工作檯賬和資料歸類工作。

(四)抓好工會、青年及婦女組織工作。在抓好抓實黨建工作的同時，把婦聯、共青團、工會組織納入黨建工作範疇，同按排、同部署、同落實，先後組織開展了“最美家庭”評選、“掛牌評星”等活動，組織幹部職工參加各類運動會、學習班等，豐富了職工的精神文化生活。通過深入紮實開展抓黨建帶群建工作，提升了群團組織整體服務水平，較好的發揮了群團組織推動科學發展、促進社會和諧作用。

四、下一步工作打算

20xx年，市交通運輸局黨建工作取得了可喜的成績，但還存在著不足，一是基層黨支部黨建工作有待於進一步規範化，在工作上創新還不夠。二是對黨建各環節工作的監督力度還不夠，制度落實力度還不夠。下一步，我們將進一步解決黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，持續改進作風，切實提高黨員素質、加強基層組織建設，不斷增強黨員幹部的凝聚力，有效推進黨建責任落實及作風建設常態化、長效化，努力使交通運輸局黨建工作再上新台階。

2025年黨委工作報告 篇13

回顧過去，我們在加快經濟建設和推動社會事業發展上取得了長足進步，進行了大膽探索和實踐，湧現了多個工作典型和亮點。但我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要是：經濟總量有待擴張，產業鏈還需大力培育，第三產業發展仍處布局萌芽狀態，經濟成長方式轉變有待時日;城市建設與城市管理還不相適應，民生保障和民眾轉產轉業還有待進一步探索和創新;精神文明和民主法制建設有待進一步加強，幹部民眾思想有待進一步解放，作風有待轉變，效能需要提高;黨風廉政建設和反腐敗鬥爭依然任重道遠等等。今後我們要加強對這些問題的研究，認真加以解決和改進。

今後五年，是我鎮加快推進城市化，實現跨越發展的關鍵期、攻堅期、決勝期。任務更加繁重，責任更加重大，但希望大於挑戰。經過五年的大開發大建設，後溪發生了日新月異的變化，發展成果有目共睹，為跨越發展奠定了堅實基礎。西部工業組團的長足發展，為後溪城市化注入了強大動力，文教片區多所高校、科研院所的投用，為後溪跨越發展提供了強大的智力支持和人才保障。廈門北站作為海西重要交通樞紐的地位進一步凸顯，人流、物流、商流、資金流、信息流等要素進一步匯聚，後溪的區位優勢受到更為廣泛的關注。今後五年，區委區政府將繼續大力實施城市發展戰略，全面推進“一心四片”城市發展格局，同步推進北站片區與杏林灣核心區建設，更是成為助力後溪騰飛的強大動力。因此，今後五年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以加快發展方式轉變為主基調，堅持“二、三產共推進、內外需齊拓展”的方針，按照《集美區“”期間經濟社會發展總體思路》的要求,全力做好項目推進和征地拆遷工作，加快新城區建設和城市化進程;完善城區配套、提升城市管理水平、最佳化人居環境;重點做好社會保障和改善民生，保證充分就業，提高人民民眾“幸福指數”;加大政府對公共服務的投入，促進基本公共服務均等化水平，維護社會穩定和諧;建設生態環保型旅遊區和創新型高新技術產業區，把後溪鎮打造為“科學發展、生態低碳、和諧宜居”的海峽西岸經濟區重要的陸域樞紐和物流基地、區域性商貿中心、環保型水源保護區和休閒旅遊中心的現代宜居新城，全面提升後溪經濟社會發展水平。

今後五年的奮鬥目標是：到20xx年，全鎮工業總產值達到125億元，財政總收入達到8億元，累計契約利用外資達到3億美元。五年累計全社會固定資產投資300億元，城市建成區面積擴大到20平方公里，基本建成東部文教區、西部工業區，北站核心區初具規模，城市框架基本形成。全鎮總人口達到15萬人，城鎮居民人均可支配收入達到3.5萬元，年均遞增 10.4%，農民人均純收入達到1.5萬元，年均遞增9.8%，城鎮、農村居民居住環境有較大改善。

實現未來五年發展的戰略目標，在今後工作中必須做到“八個堅持”:

――堅持以改革創新為動力。切實把深化改革作為克服困難、解決問題、破解難題的有力武器和手段。特別是要在破解征地拆遷難，民生保障要求高，社會維穩壓力大等制約我鎮經濟社會發展瓶頸問題上，繼續發揚不畏艱險，攻堅克難精神，勇於探索，大膽實踐，努力創新，為加快推進城市化進程，實現跨越式發展提供強大的思想支持。

――堅持以做大做強工業為根本。當前，工業經濟仍是我鎮經濟總量的重要組成部分和重要稅源。要充分利用好後溪工業組團這一有力載體，加大招商引資力度，重點引進新能源、新材料、新技術等高新技術企業，做大做強工業經濟，加快壯大經濟總量，匯聚產業要素，打造產業鏈，使之成為我鎮加快城市化，實現跨越發展的強大支撐。

――堅持以發展第三產業為方向。當前，我鎮第三產業發展仍處謀篇布局階段，第三產業對我鎮經濟貢獻仍需時日。要緊緊抓住廈門北站這一有力抓手，充分利用北站及其配套輔助設施的幅射作用，加快發展總部經濟，現代商貿物流業，建設區域性物流基地、商貿中心。力爭在較短時間內，使第三產業成為我鎮新的經濟成長點。

――堅持規劃先導。要在區委、區政府“一心四片”的城市構架下，結合後溪實際，高起點、高品質、大視野構築後溪新城城市發展框架，努力把後溪新城打造成科學發展，生態低碳，和諧宜居的海峽西岸經濟區重要的陸域樞紐和物流基地，區域性商貿中心、環保型水源保護區和休閒旅遊中心的現代宜居新城。

――堅持基礎先行。要圍繞構築“一心、兩翼、四軸”後溪新城新格局，繼續強力推進征地拆遷，加快公共基礎設施、配套設施和產業基地等項目建設步伐，為加快構築後溪新城新形象夯實基礎，創造條件。

――堅持民生為重。切實把做好民生保障工作，提高民生保障水平作為工作的出發點和著力點，在加速推進城市化進程中，始終做到新城建設與人民民眾生活品質同步推進，同步提高。要更加關注被征地人員轉產轉業、生活保障等問題，要繼續加大對科、教、文、衛、體等社會事業領域的投入，提高社會事業發展水平。

――堅持建管並重。要堅持推進城市建設與加強城市管理相結合，新村建設與舊村改造相結合，按照城市化要求，借鑑先進管理經驗，形成有利於加強城市綜合管理的長效運行機制。

――堅持黨建為基。要調動一切積極因素，加強黨的建設，努力提高領導班子的工作能力和領導水平，繼續發揮黨員先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用，建設一個強有力的領導班子和一支高素質的幹部隊伍，確保黨的組織始終成為我鎮經濟和社會發展的堅強領導核心。

2025年黨委工作報告 篇14

大會認為：八屆鎮黨委以來的五年，面對艱巨繁重的改革發展任務，鎮黨委認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結帶領全鎮各族人民，緊緊圍繞“12461”的發展思路，奮力攻堅克難，圓滿完成了第八屆鎮黨委確定的各項目標任務，全鎮保持了經濟發展、社會進步、民族團結的良好局面。報告對上屆鎮黨委的工作作了全面的回顧，是實事求是的，既充分肯定了成績、總結了經驗，並認真剖析了存在的問題和困難。為此，會議給予充分的肯定。

報告在科學分析全鎮形勢的基礎上，明確了今後五年全鎮經濟社會發展和黨的建設的總體要求、奮鬥目標和主要任務。指出羊街鎮要搶抓尋甸城鎮次中心建設與扶貧攻堅機遇，發揮昆明空港經濟區、滇中新區接點和通道優勢，提出了五鎮聯創戰略，即“把羊街打造成為農特產品強鎮、裝備製造新鎮、林業產業大鎮、城鎮發展重鎮和穩定和諧發展名鎮”。體現了與時俱進、開拓創新精神，堅持了發展主題和經濟建設的中心，符合羊街鎮實際。報告指導思想明確，思路清晰，提出的奮鬥目標和主要任務，切實可行，催人奮進，經過努力是完全能夠實現的。大會決定批准這個報告。

大會要求：全鎮必須按照會議批准的《黨委工作報告》提出的任務，逐項抓緊抓落實。要堅定不移推進農業產業化，鞏固農業基礎地位;要堅定不移加速發展工業，提升工業強鎮地位;要堅定不移推進綠色發展，努力建設生態羊街;要以建成小康社會為目標，統籌城鄉發展;要堅定不移保障和改善民生，努力建設和諧羊街。

大會強調：實現報告確定的發展目標，要推進依法執政和全面加強黨的建設。提高依法執政水平、嚴格規範權力運行、增強全民法治觀念，不斷提高依法執政、依法行政、依法辦事、公正司法的能力和水平，為全鎮改革發展穩定提供有力法治保障。堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強思想教育、強化基層建設、提高幹部隊伍素質、狠抓作風建設、落實主體責任、嚴明黨的紀律，為推動羊街經濟社會跨越發展提供堅強的組織保障。

大會號召：全鎮各級基層組織和廣大幹部民眾要更加緊密地團結在周圍，把全部心思、全部智慧、全部精力放在羊街創新發展的事業上，以更加飽滿的熱情，更加務實的態度，更加紮實的作風，解放思想，真抓實幹、克難奮進，奮力奪取率先全面建成小康社會新勝利!

2025年黨委工作報告 篇15

近幾年來，在市委、市政府和市直機關工委的正確領導下，*銀行黨委堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的精神，把抓黨建工作與業務工作有機結合起來，改革創新，團結協作，促進各項工作實現新跨越，有力地支持了地方經濟發展，連續多年被評為市直機關先進基層黨組織。

一、大力加強黨的思想建設

認真學習宣傳貫徹黨的精神。為廣泛宣傳大會精神，確保學習效果，結合工作實際制定了切實可行的學習計畫，各黨支部(總支)建立了精神宣傳欄，將學習筆記和心得體會在本單位進行展示。學習中，全行各級黨組織負責同志能帶頭學習，親自組織，採取研讀原文、交流學習體會、座談討論、上黨課等多種形式，緊密聯繫本單位廣大黨員的思想實際，用黨的精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點。

積極開展學習型黨組織創建活動，充分發揮職工培訓學院在創建學習型組織中的重要作用，採取理論教學與崗位實踐相結合的辦學模式，不斷強化科學發展觀、理想信念、道德風尚和法律法規教育。學習過程中妥善處理工學矛盾，認真落實行級領導中心組學習制度，堅持集中學習與個人自學相結合，以多種形式組織學習，黨員幹部的思想覺悟和理論水平有了進一步提高。

二、切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設

堅持抓好黨組織隊伍建設，每年根據機構設定和各單位負責人及黨支部成員調整情況，經各基層黨組織民主選舉推薦，黨委嚴格審核把關，對變動的基層黨組織書記及支部成員及時進行調整，確保全行各級黨組織機構、成員健全完善。

堅持民主集中制原則，行黨委認真落實黨委民主生活會制度，對重大事項集體討論，共同決策，班子的凝聚力和戰鬥力不斷增強。督促基層黨組織認真落實三會一課制度，各支部定期召開支委會、黨小組會、黨員大會，每年召開一至兩次民主生活會，黨的各項組織制度得到較好落實。

激勵黨員立足本職崗位爭先創優，堅持組織開展 先進基層黨組織和優秀共產黨員評選活動，今年評選表彰了5個先進基層黨組織和32名優秀共產黨員，進一步激發了廣大黨員立足本職崗位爭先創優的工作熱情。

認真做好黨員發展工作。在黨員發展工作中，嚴格按照組織程式，堅持高標準、嚴要求，成熟一個發展一個，確保了新發展黨員質量，20xx年共發展預備黨員21名，為26名預備黨員辦理了轉正手續。

三、加大黨風廉政建設工作力度

堅持把黨風廉政教育作為黨風廉政建設和提高反腐敗能力的基礎性工作，將員工的廉政教育納入全年培訓計畫。由監察室與職工培訓學院、風險控制部聯合組織開展了合規誠信教育、內控風險管理及職業道德、從業操守全員輪訓活動。總行主要領導堅持以會代訓的做法，在全行每次會議上都對抓好廉政教育，加強內控管理提出具體要求。今年5月份，邀請市紀委領導為全行幹部職工進行了崗位廉政專題輔導，進一步增強了黨員幹部廉潔自律的自覺性。

根據中央、省、市委的規定要求，制定了《*銀行關於總行領導班子改進工作作風的若干規定》，與全行中層以上領導幹部分別簽訂了《總行領導班子成員改進工作作風承諾書》和《總行部室、基層單元負責人改進工作作風承諾書》。與各分支機構簽訂了《加強員工管理防範風險事件和內控案件責任書》，明確各單位主要負責人作為本單位員工管理的第一責任人，承擔員工的教育、管理及監督責任，增強了各單位各級負責人的責任心。

2025年黨委工作報告 篇16

今年，民政局黨建工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在縣直工委的領導下，以學習貫徹黨的和省、市、縣黨代會精神為主線，以民眾滿意為標準，以創先爭優為動力，緊貼民政工作實際，紮實開展黨務工作。黨員服務意識有提高，幹部工作作風有轉變，促進了各項民政工作持續、平穩、健康發展，圓滿完成了縣委、縣政府安排的各項工作任務。

一、加強思想建設，提升了黨員幹部的政治素養

1、加強政治理論學習。鞏固和擴大“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育實踐活動成果，深入組織開展宣傳貫徹“”精神活動，認真實施思想道德和行為操守教育活動，深入開展讀書演講活動，幹部職工人人撰寫學習心得體會和調研文章，黨員幹部思想道德水平和文明程度普遍提升。(管委會年度工作總結)

2、進一步完善局黨組中心組、總支、支部學習制度。在抓好以支部為單位的政治學習的基礎上，進一步規範學習制度，制定相關工作意見，建立局黨組成員聯繫支部制度和上黨課制度，推動支部學習經常化、制度化，同時，廣泛開展互學互幫活動，在民政局各支部營造講學習、講成績作表率的良好風氣。

二、加強組織建設，增強了民政隊伍的戰鬥力

1、完善的規章制度促進了組織建設。堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨支部工作透明度。建立和完善了黨內民主選舉黨員評議制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。制訂和完善了本局各項機關管理制度，並有效實施管理。建立了目標考核機制，支部一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部組織開展活動情況進行檢查

2、 “創先爭優”活動增強了黨建工作生機和活力。局黨總支把深入開展“創先爭優”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“五個結合”，使我局全體黨員幹部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育實踐活動結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，我局通過整頓機關作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創先爭優”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，評星掛星，加強黨員學習管理。四是把“創先爭優”活動與民政實際結合起來。堅持黨員先鋒示範崗，黨員帶頭公開承諾踐諾，以點帶面，幹部職工都自覺以民眾的滿意作為工作目標，規範服務，單位風清氣正。五是把“創先爭優”活動與在職黨員進社區活動結合起來。單位與社區建立聯繫制度，局黨員幹部深入社區開展義務服務，宣傳黨的方針政策，在許可權範圍內有效解決民眾生活、生產等困難。

3、城鄉結對共建工作開展紮實有效。年初按照相關檔案，與xx鎮xx村成立聯合黨委，共同制定了結對共建三年規劃和20xx年工作計畫並積極開展共建活動。一是建立機關黨員幹部結對幫扶貧困戶制度。局領導班子成員結對幫扶2名困難民眾，普通黨員結對幫扶1名困難民眾，建立幫扶台賬，落實到人。黨員幹部必須定期到結對戶走訪，了解民眾生產生活困難，提供資金信息支持，幫助脫貧致富，密切與農村基礎黨員的血肉聯繫。二是積極幫助結對村加強基礎設施建設。對xx村村部擴建提供8萬元資金援助，改善該村辦公條件。為村級基礎設施建設與多部門加強協調，力所能及的為結對村基礎組織建設提供保障。三是積極開展定期走訪調研活動。局班子成員每月到結對村調研，實地解決問題。解決開展節日期間困難黨員民眾的扶貧慰問，今年“七一”，我局組織黨員幹部職工代表赴xx村走訪調研，慰問困難黨員，共慶黨的生日。

4、如期完成局基層黨組織換屆工作。根據直工發[20xx]99號檔案精神，按照規定程式對局黨總支和機關支部、陵園支部、關榮院支部進行了換屆工作，各支部書記均由本部門黨員負責人兼任，換屆的方法程式、職數配備均符合規定。

5、規範黨費收繳工作。我局現有五個支部、71名黨員根據縣直工委檔案精神，按黨員幹部最新工資及時調整黨費標準，做到專人收繳、定期公開、規範管理。

6、紮實開展在職黨員進社區活動。按縣委有關檔案精神，我局及時與社區建立了聯繫制度，局科級領導幹部帶頭聯繫民眾，定期深入基層聯繫民眾。聯繫民眾期間我局科級領導，正面宣傳了黨和政府惠民相關政策，同時詢問生產生活上的困難。關注民政服務對象的心聲，根據政策加大幫扶力度。通過進一步聯繫民眾，增進了乾民眾之間的關係，更好的發揮了民政部門職能。

2025年黨委工作報告 篇17

大會認為，過去五年，院黨委高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在省委、省政府和省委教育工委、省教育廳的領導、關心、支持下，充分發揮領導核心作用，認真貫徹黨的路線方針政策，緊緊抓住高等教育大發展的良好機遇，切實加強黨建和思想政治工作，團結帶領全院共產黨員和廣大師生員工，以發展為第一要務，以教學評建為契機，解放思想，凝心聚力，自強不息，全面推進學校事業發展，取得了令人矚目的成就。辦學規模迅速擴大，辦學條件顯著改善，管理水平明顯提升，改革進程有力推進，辦學水平和效益大幅度提高。大會認為，報告求真務實，對五年來工作的回顧和總結實事求是，充分反映了所做的主要工作和各方面取得的顯著成績，所總結的基本經驗是指導學校今後發展的寶貴財富。報告客觀地指出了存在的問題和困難，對今後工作的部署，體現了以人為本的科學發展觀，目標明確，思路清晰，重點突出，鼓舞人心，催人奮進。

大會強調，今後四年，學校將迎來新的發展機遇，同時也面臨著更加嚴峻的挑戰。面對日趨激烈的辦學競爭，一定要理清思路，把握重點，加快發展。要堅持規模、結構、質量、效益內在統一的原則，牢固樹立科學發展觀，走以內涵提升為主的發展道路;要以創建碩士點為重點，全面提高學科建設水平，最佳化學科專業結構;大力實施“人才強校”戰略，加強人才隊伍建設;要以培育辦學特色為核心，深化改革，全面提高人才培養質量。

大會希望，新一屆黨委要繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，增強責任感和使命感;按照黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實加強黨的建設;堅持以質量求生存，以特色求發展，以服務求支持，努力提高教育教學質量和綜合辦學實力，全面推動我院各項事業上規模、上層次、上水平。

大會要求，全院各級黨組織和全體共產黨員，要積極學習宣傳大會精神，進一步解放思想，振奮精神，求真務實，認真落實大會提出的工作任務。大會號召全院黨員和廣大師生員工，在省委、省委教育工委和院黨委的領導下，堅定信心，紮實工作，與時俱進，開拓創新，為開創學校事業全面協調持續發展的新局面而努力奮鬥。

2025年黨委工作報告 篇18

同志們：

現在，我代表雅禮中學第五屆黨委會向大會作工作報告。

雅禮教育集團第一屆黨委會暨雅禮中學第六屆黨委會選舉大會，是雅禮教育集團組建以來召開的第一次全體黨員大會，也是在全國上下學習、宣傳、貫徹黨的xx大精神，全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的喜人形勢下召開的一次重要會議。

本次大會的任務是：(一)貫徹xx大精神，增強黨的活力，調動一切積極因素，同心同德，開拓創新，加快雅禮發展，為實現"國內一流，世界知名"的辦學目標而努力奮鬥。(二)選舉產生雅禮教育集團第一屆黨委會暨雅禮中學第六屆黨委會組成人員。

當歷史翻開新的一頁的時候，我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段。我校也同樣進入了做大做優做強雅禮，擴充優質教育資源，加快實現"國內一流，世界知名"的奮鬥目標的實質性發展階段。伴隨著祖國的繁榮，我們雅禮也呈現出勃勃生機。

一、過去五年的工作回顧和體會 雅禮中學第五屆黨委會是1997年5月9日選舉產生的。五年來，這屆黨委帶領全校教職員工高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐"三個代表"重要思想，團結全校教職員工，既繼承雅禮光榮傳統，又具有與時俱進的品質，在推進學校發展，加強黨的建設，創建精神文明，提升教育質量，加大學校開放力度，改善辦學條件，提高教職員工待遇，營造良好氛圍等方面都取得了可喜成績，贏得了社會各界的廣泛讚譽。

(一)抓住機遇加快發展，一年一個樣，五年大變樣

我們遵循dxp"發展是硬道理"的論述，五年來，不斷抓住具有戰略性的機遇，加快雅禮的發展。1997年，學校抓住長沙承辦全國城市教育綜合改革會的契機，爭取了市政府市教委的基建投資170，建起了綜合樓、辦公樓、宿舍樓，改造了田徑場，新建了籃球場，並充實了內部設施。1998年全面開通校園網，成為首批掛牌的全國現代教育技術實驗學校。1999年創辦長雅實驗學校。20xx年學科競賽奪得國際奧賽金牌。20xx年接待耶魯大學校長來訪並成功舉辦雅禮協會百年慶典，使雅禮走向世界。20xx年學校在"內求最佳化、外求發展"的辦學思路下，通過反覆調研，在市政府大力支持下，兼併北大附中湖南分校，創辦雅禮(寄宿制)中學，並與中央音樂學院附中聯辦藝術教育中心，組建雅禮教育集團，這在雅禮百年發展史上具有戰略性的重要意義。現在實行"一個集團、兩種體制、三個統一"的運作模式，半年來已步入良性運行，呈現出良好勢頭。(寄宿制)中學內部設施不斷充實，管理嚴謹規範，教學秩序井然，通過成功承辦市教育工會第一次代表大會和湖南省中學生信息學奧林匹克競賽，擴大了影響，贏得了社會各界及家長、學生的普遍好評。新的五年規劃開局良好，前景光明。

(二)突出特色，發展個性，學生綜合素質全面提高，教學質量穩步上升

五年來，我校全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，堅持以德育為核心，學生思想道德和文明禮儀修養不斷提高。積極探索現代教學模式，用現代教育技術，夯實基礎、培養能力，學校教育教學質量逐年提高。今年高考本科上線率名列全省第一。繼承優良傳統，不斷突出學科特色，中美教師優勢互補協同教學的雅禮英語模式已經形成。雅禮的英語特色已被社會普遍認可，全國首創的與長沙電視台合辦"雅禮英語脫口秀"節目受到社會關注。計算機學科競賽成績優異，在湖南省首屈一指，特別是張一飛同學兩度奪得國際奧賽金牌，更是提高了雅禮在全國的知名度。今年物理等學科競賽又取得了新突破。文藝方面，無論是交響樂隊，還是合唱隊、舞蹈隊;無論集體，還是"三獨"比賽，在省市各項比賽中都是獨占鰲頭。出訪日本的演出更是為祖國、為雅禮爭得了榮譽。崇尚體育是雅禮的傳統，足球是校球，女籃是雅禮的驕傲。這幾年都稱雄三湘，享譽全國。(三)依法治校和校園精神文明建設成效顯著。

五年來，我校加強了制度建設和依法治校的力度，全面推進校園精神文明建設。注重在師生員工中廣泛開展法制宣傳教育，開展《公民道德基本規範》和WTO知識的學習，使師生員工學法、守法、用法的意識不斷加強，教師的職業道德修養不斷提高。為了規範管理，學校加大制度建設，先後出台了獎懲條例、全員聘任制條例、請假制度、各種教學常規、學生常規管理制度等多種規章制度。校務做到三公開，加強教代會民主監督，學校重大決策廣泛聽取離退休老同志、民主黨派的意見，做到決策民主化、科學化、程式化。學校黨委和行政始終把校園精神文明建設作為頭等大事來抓，既抓環境的綠化、美化、淨化，又抓人的文明、禮儀、精神面貌的建設，文明示範崗發揮學生管理學校與自我教育職能，樹立了良好的文明形象。同時做好綜合治理安全保衛工作，使業已形成的優良校風得到鞏固。學校1997年被評為長沙市文明標兵單位;1998年被評為省文明單位並保持了下來;1998年還被評為長沙市學校綜治先進集體;20xx年被評為長沙市依法治市普法宣傳先進單位、湖南省衛生文明單位。

(四)改善教職員工生活條件，不斷提高福利待遇，努力解決教職員工的後顧之憂

五年來，學校先後建了兩棟教師宿舍和一棟公寓，1998年為教職員工辦理福利購房手續，今年為5位教職員工購買香樟園經濟適用房提供方便和一定的配套費補貼，同時學校租借友鄰單位的房子，千方百計解決教師住房困難問題。學校為教職工配偶工作安排、子女就業升學積極想辦法。對子女就讀雅禮全免擇校費，免去一定比例學雜費。學校為了激發教職員工的工作積極性，分別於1999年9月和20xx年5月兩次較大幅度地調整課時津貼，加大獎勵力度。普獎和各種慰問費逐步提高，對政策性補貼、增發的工資及時足額發放。

(五)黨群工作，統戰工作，老乾工作不斷加強，學校形成了團結向上、不斷進取的良好氛圍

學校黨委和行政這幾年來，全心全意為人民服務的宗旨意識得到了加強。通過開座談會，組織活動或上門走訪等形式，加強和民眾的聯繫，和民眾交心，為民眾辦實事。學校有三個民主黨派，學校黨委按照統戰工作的十六字方針，堅持民主協商，及時通報情況徵求意見，並為民主黨派開展活動提供經費和車輛。學校黨委按照上級要求，結合學校實際，落實兩項待遇，為老同志解決實際困難，保證就醫看病的費用，組織適合老同志特點的文娛、參觀活動，注意發揮老同志的積極性，支持關協工作和退教協工作。學校老乾工作年年獲得市教育局的好評。學校也十分重視校友會的工作，通過校友會聯絡校友，為學校的發展作貢獻。學校工會圍繞學校中心工作結合學校實際和自身特點發揮民主監督職能，開展豐富多彩的活動，促進了學校的發展，受到會員的歡迎，得到上級工會的肯定，多次評為省市局各級工會表彰的先進單位。一年一度的迎新年盛會，更是融洽了關係，凝聚了人心，鼓舞了鬥志。五年來，雅禮教職員工以主人翁的精神積極參與學校的各項工作，團結一致，同心同德，開拓進取，無私奉獻，全集團形成了一種良好的和諧的氣氛，我們十分珍視這種來之不易的人文環境。

(六)加強黨的建設，培養了一支優秀的幹部隊伍，建設了一支高素質的黨員隊伍和教師隊伍

1997年以來，學校黨委始終把黨的建設擺在首位，以建設一支優秀的幹部隊伍、黨員隊伍、教師隊伍為目標。1998年中層以上幹部在1996年的基礎上又一次進行調整，隊伍更加年輕化和專業化，20xx年幹部隊伍順利實現新老交替，20xx年又進一步充實幹部隊伍。新的領導班子既繼承老領導的優良作風，又能與時俱進，開拓創新，贏得了廣大教職員工的信任和支持。我校黨員隊伍不斷壯大，1997年全校黨員只有9，到今年底黨員增加到15x人，建有支部。5年來學校共發展了2x教師和高三學生入黨，充分反映出我校黨組織凝聚力。絕大多數黨員時時刻刻以共產黨員的標準要求自己，在政治上與黨中央保持一致，在工作安排上與學校保持一致，在教書育人上為人師表，體現出共產黨員的先進性。黨委通過抓中心組學習，黨員組織生活，民主評議，共產黨員示範崗和黨風廉政建設，提高了幹部的政策理論水平、甘當人民公僕意識以及領導能力和管理水平。學校黨委注意辦好青年黨校，對共青團、學生會、少先隊工作給予指導和支持，注意發揮共青團在學校德育工作中的作用，希望工程、"三下鄉"活動開展得卓有成效。五年來，學校黨委於1999年被評為長沙市十佳優秀領導班子，青年黨校被評為市委組織部優秀青年黨校，學校團委被評為團市委優秀基層團組織和教育局紅旗團委。

同志們，黨委和行政所開展的工作以及取得的這些成績，離不開全體黨員的不懈努力，離不開全體教職員工的辛勤勞動，離不開離退休老同志的關心支持，在此，我代表第五屆黨委向大家表示衷心感謝，同時向為我們今天雅禮的發展奠定了良好基礎的各個時期的老領導和老教師表示崇高的敬意!

2025年黨委工作報告 篇19

現在，我代表中國共產黨xx學院委員會向大會作報告。

中國共產黨xx學院第一次代表大會，是在學校謀劃“十三五”發展、全面加強套用型大學建設的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會與系列重要講話精神，團結帶領全校黨員和師生員工，深化改革創新，推進內涵發展，凝心聚力，開拓進取，為把學校建設成為特色鮮明的套用型大學而努力奮鬥。

一、過去五年的主要工作回顧

學校升格為本科院校以來，進一步明確定位、確立目標、理清思路、深化改革，全面落實“”發展規劃提出的目標任務，各項事業取得了可喜成績。

(一)致力內涵發展，辦學水平顯著提升

人才培養質量不斷提高。突出人才培養根本任務，積極推進教育教學改革。本科專業增至21個，全日制在校生由5400餘人擴大到7800餘人，其中本科生4911人。努力提高教學質量，五年來，共立項省精品課程3門、省教學改革項目11項、省課堂教學改革項目20項、省重點教材9門、省優勢專業1個、省新興特色專業4個，獲省高等教育教學成果二等獎2項。認真落實課堂教學創新行動計畫，持續推進研究性啟發式課堂教學，積極探索“慕課”“翻轉課堂”等教學方式。不斷深化人才培養模式改革，注重引進資源、協同育人、強化實踐，實施“卓越工程師2+2培養項目”，啟動師範生教育培養“校外導師制”，有序開展學生“第二校園”學習、赴國外交流訪學。著力培養學生的創新精神和實踐能力，五年來，學生參加各類競賽獲省級三等獎以上獎項610項，其中全國三等獎以上獎項129項;學校獲批為國家級大學生創新創業訓練計畫高校。建立大學生創業孵化園，設立創業扶持基金，支持學生創業。畢業生年均就業率達到96%以上。20xx屆畢業生職業發展與人才培養質量在浙江省本科院校排名第15位。20xx年獲學士學位授予權。20xx年第二屆本科畢業生考研上線率達到10.23%。

師資隊伍建設成效顯著。注重教師隊伍建設的先導作用，致力“調結構，提層次”，引育並舉，教師素質整體提升，隊伍結構不斷最佳化。五年來，專任教師由326人增加至403人，正高職稱人員達到47人、副高職稱人員達到105人，具有博士學位教師由7人增長到77人;擁有國家千人計畫人選1人，省千人計畫人選2人，省“151人才工程”第二、三層次人選16人，省“之江青年社科學者行動計畫”人選1人，省“青年科學家培養計畫”人選2人，省高校中青年學科帶頭人6人，省新一屆高等學校本科教學指導委員會委員6人，省優秀科技工作者1人，省高校優秀教師1人，省教壇新秀4人，xx市拔尖人才4人，xx市“115人才工程”第一、二層次人選36人，xx市教學名師4人。加強師資培養工作，教師參與國內進修訪學45人、出國進修訪學21人。鼓勵教授、博士赴企事業單位掛職、鍛鍊，提高實踐能力。成立教師教學發展中心，廣泛開展教師教學能力提升活動。

學科、科研水平切實增強。堅持學科建設主線，夯實提升教學、科研和社會服務能力的基礎。在建省級重點學科3個、市級重點學科3個、校級重點培育學科4個，初步構建了省、市、校三級學科有機結合的學科建設體系。遴選產生中青年學術骨幹培養人選43人。作為牽頭單位建設省級科技創新服務平台1個，作為核心成員單位參與4個省級科研平台建設。擁有市重點實驗室7個。五年來，共獲省級以上科研項目103項，其中國家基金項目20多項。發表論文(出版專著)1500多篇(部)，被SCI、EI、CSSCI、人大複印資料等收錄或轉載240多篇;60多項成果獲省、市優秀科研成果獎。緊扣特色產業，加強與政府部門、行業、企業合作，建立20多個研發中心。五年來，共承擔較有影響的各類橫向合作項目100餘項，契約經費達1300餘萬元，獲各類授權專利70餘件。

服務地方能力不斷提升。主動融入地方，以產業發展指導、科技合作攻關、社會決策諮詢、文化研究服務等多種方式助力區域經濟社會發展。實施“112科技對接服務企業專項行動計畫”[①] 、產學研合作專項行動計畫，服務產業轉型升級;為地方定向培養專業人才，服務地方基礎教育發展;合作建立xx市網商學院，為新興產業發展提供人才保障;參與地方經濟社會發展規劃的制定，不斷提高對區域發展的貢獻度。圍繞“文化強市”建設目標，致力於區域歷史文化和社會發展研究，南孔文化研究成果豐富，《文獻集成》付梓出版。積極開展中國小教師、企業管理人員等培訓，為地方經濟社會發展培養人才。附屬學校辦學實力不斷增強，名校引領作用進一步發揮。

辦學條件進一步完善。加大投入，加強建設，把改善辦學條件作為推動學校快速發展的基礎和保障。新增教學、實驗用房1.2萬平方米，啟動了多功能體育活動中心建設工作。設備圖書建設逐步最佳化，五年來，教學科研儀器設備總值增長92%，圖書總量增加60%。數位化校園建設步伐加快，教學、科研、實驗室管理平台和文獻信息資源逐步完善。國有資產管理日益規範。學生公寓完成標準化建設，校內就餐環境、醫療條件等進一步改善。節能減排成績明顯，“平安校園”建設富有成效。

管理體制逐步理順。全面開展內部管理制度的清理與完善。順利完成崗位設定和人員聘任工作。穩步推進分配製度改革，績效工資順利實施。平穩、有序開展教師專業技術職務自主評聘工作。制定學校章程，進一步明確學校的辦學宗旨、主要任務，完善管理體制及組織機構。建立健全“雙代會”制度，充分發揮群團組織作用，積極推行黨務、校務公開，民主決策、民主管理、民主監督體系更加完善。

迎評促建工作紮實推進。按照“以評促建、以評促改、以評促管”的要求，認真做好迎評工作。召開教學工作會議，深刻理解迎評工作的重要意義和評估指標體系內涵;查找薄弱環節，完善內部教學質量監控體系;凝練辦學特色，人才培養亮點不斷顯現;制定本科教學工作合格評估實施方案，迎評責任和要求進一步落實;領導全面聽課，狠抓課堂教學質量;開展“四說”[②] 活動，全面推進迎評促建工作。

校園文化氛圍更加濃郁。凝練校訓、確定校標、編撰校史，學校精神逐步凸顯。建設道路、樓廊文化，校園環境明顯改善。有序推進優秀傳統文化進課堂“五個一”工作[③] ，積極探索構建特色文化課程、特色文化活動平台、特色文化社會實踐“三位一體”的南孔文化育人模式，不斷發揮區域特色文化的育人作用。“南孔文化育人實踐”獲省高等教育教學成果二等獎、全國高校校園文化建設優秀成果。大力推進公共藝術教育，培養藝術團隊，舉辦高雅藝術活動，不斷提升學生人文素養。

(二)切實加強黨建思政工作，黨委核心作用不斷發揮

思想政治工作深入開展。堅持校院兩級理論學習中心組學習制度，認真學習和系列重要講話精神，不斷加強理論武裝。主動把意識形態工作延伸到教室、寢室、舞台，滲透到教材、講座、網路和管理服務中，切實增強師生對中國特色社會主義的思想認同、政治認同、情感認同。積極踐行社會主義核心價值觀，不斷激發全校師生同心共築“中國夢”的強大精神。加強師德師風建設，開展“十佳教師”“我最喜愛的老師”評選活動，不斷增強教師育人意識。認真貫徹落實中央16號檔案精神，遵循“12345”[④] 的工作思路開展大學生思想政治教育。實施“五個一”[⑤] 成才計畫，“為了一切學生”的工作理念落到實處。推進思想政治理論課改革，充分發揮思想政治教育的主渠道作用。加強班主任、輔導員隊伍建設，努力服務大學生成長成才。獲批全國學校共青團重點工作創新試點單位，校團委被評為省級先進團委，大學生“三下鄉”社會實踐活動多次獲得省市表彰，“中國大學生自強之星標兵”“全國優秀共青團員”等先進典型不斷湧現。

“從嚴治黨”不斷落實。堅持黨委領導下的校長負責制，認真貫徹民主集中制。實施黨政聯席會議制度，規範二級學院議事規則。組織黨建三級量化考核，從嚴從實落實黨員責任。建立黨總(直)支書記抓黨建述職評議制度，進一步明確基層黨組織書記的第一責任。開展黨建工作“一院一品”活動，充分發揮先進典型的輻射引領作用。嚴肅組織生活，嚴明組織紀律，不斷強化黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。嚴格黨員發展程式，嚴把入口關，黨員發展質量不斷提高，五年來共發展黨員1716名。深化幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用機制和考核辦法，注重幹部教育培訓，開展黨章黨規黨紀教育，以優良黨風引領優良校風。

實踐活動成效明顯。紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動，深入查擺校院兩級領導班子和領導幹部在“四風”方面存在的突出問題，堅持即知即改、邊查邊改，建立正風肅紀長效機制，梳理出的9個方面28項整改任務全部完成。學校內部管理更加規範，各項紀律更加嚴明，領導幹部的“精、氣、神”有效提振，師生的工作、學習、生活條件不斷改善，黨群幹群關係進一步密切。

專題教育有序開展。堅持以上率下，堅持問題導向，堅持嚴字當頭，堅持圍繞中心，“三嚴三實”專題教育取得階段性成果。我們不僅把打造一支忠誠乾淨擔當的幹部隊伍作為專題教育的核心內容，而且把打造一支師德優良的教師隊伍納入其中，充分體現了高等教育“立德樹人”的特殊性。

黨風廉政建設常抓不懈。切實履行黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任，落實班子成員分管領導責任，承擔“一崗雙責”。推進廉政文化進校園，不斷加強反腐倡廉教育，做好源頭預防工作。認真執行“三談兩述”制度、黨風廉政建設情況分析會制度，建立健全懲治和預防腐敗體系實施細則，構建預防腐敗的制度體系。不斷完善內控制度，強化黨內監督、民主監督、重點監督，規範權力運行，營造了風清氣正的辦學環境。嚴格執行中央“八項規定”和省委“六個嚴禁”，“三公”經費支出大幅縮減並逐年下降。

總結五年的發展，我們的經驗是：

——必須堅持解放思想。升本之初，全校上下深入開展了“辦什麼樣的本科院校”“怎樣辦好新建本科院校”大討論，此後每年召開相關專題會議、舉辦暑期幹部培訓班，有效地促進了思想的解放、理念的更新，習慣性思維的藩籬不斷實現新突破，學校事業發展不斷呈現新景象。

——必須堅持立德樹人。我們始終堅守“立德樹人”根本任務，把學生髮展作為檢視學校發展的重要指標，為學生提供更好的教育資源，搭建更多的發展平台。學生培養紮實有效，學校聲譽不斷提高。

——必須堅持目標引領。我們集全校師生之智慧，制定了既充分體現全校師生共同觀念和價值選擇、又符合學校發展實際的清晰可行的發展規劃，共同的發展願景有效地激發了教職員工幹事創業的熱情和活力。

——必須堅持教師主體地位。教師是落實“立德樹人”根本任務的生力軍，是推動學校發展的主要力量。我們堅持有所為有所不為，集中力量加強師資隊伍建設，教師隊伍穩定發展，教師主體地位不斷凸顯，學校辦學實力不斷增強。

——必須堅持融入地方發展。我們堅持立足地方，圍繞“地方性、套用型”開展人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新的實踐與探索，有效地推動了協同創新、協同育人和協同發展，不斷創設良好的發展環境。

——必須堅持艱苦創業的奮鬥精神。升本之初，我們在缺資金、缺人才、缺區域優勢的“三缺”條件下，全校師生緊緊抓住升本機遇，艱苦奮鬥，克難攻堅，開創了學校發展的新局面。

——必須堅持黨的領導。我們始終堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展，始終把提升辦學活力作為黨的建設的主要任務，為學校事業發展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

以上七個方面，既是過去工作實踐的深刻體會，也是未來發展必須遵循的重要原則，我們必須長期堅持、不斷完善。

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到學校發展中面臨的問題和困難：一是幹部隊伍建設有待加強，黨員幹部的進取精神、擔當精神和責任意識還需進一步提高，幹部隊伍的梯隊還需進一步最佳化，教師的育人意識還有待進一步提升;二是師資隊伍結構亟待完善，高水平學科帶頭人、專業帶頭人還嚴重缺乏，“雙師型”師資還不能滿足高水平套用型人才培養的需要;三是人才培養水平還需進一步提高，特色優勢專業數量還比較少，“協同育人”面還不夠寬，學生的創新精神和實踐能力還不夠強;四是社會服務能力還需進一步提升，高層次高水平的社會合作服務項目、成果數量少;五是實踐實訓條件和管理水平還不能與建設高水平的套用型大學相適應;六是校內管理體制和運行機制還不能充分激發辦學活力;七是基層黨組織建設還有待進一步夯實，黨員的先鋒模範作用發揮還不夠明顯等等。我們必須高度重視存在的問題和不足，進一步增強憂患意識，在今後的工作中切實加以解決。

總的來說，過去五年，是學校本科辦學蹄疾而步穩的五年，是辦學內涵不斷豐富、質量與規模協調發展的五年，是建設特色鮮明的套用型本科院校的自覺與自信不斷增強的五年，是廣大師生凝心聚力、不斷克服困難並取得顯著成績的五年。五年的成績來之不易，這既是省委、省政府，市委、市政府和省委教育工委、省教育廳正確領導的結果，也是社會各界關心支持的結果，更是全校各級黨組織、全體黨員和師生員工共同努力的結果。在此，我代表學校黨委，向所有關心支持學校發展的各級領導、各界人士表示衷心的感謝，向為學校改革、建設、發展作出積極貢獻的黨員幹部、師生員工、離退休老同志以及各民主黨派表示崇高的敬意!

二、今後五年的奮鬥目標

經過五年的共同努力，學校本科辦學開局呈現出良好的局面。在及時回顧總結五年辦學實踐的同時，我們更要審時度勢，進一步清醒認識所面臨的辦學形勢，明確辦學思路和奮鬥目標，謀劃學校全局和長遠發展。

(一)學校面臨的辦學形勢

新形勢給學校發展帶來了新機遇，同時也給我們提出了新要求，我們必須認清發展形勢，抓住發展機遇，把握髮展方向。

黨的做出的“五位一體”的特色社會主義事業建設的總體布局和提出的“四個全面”的戰略思想與xx屆五中全會確立的“五大發展”理念，賦予了高等教育新的使命。我們必須加快發展，不斷提高人才培養質量，為實現“中國夢”添磚加瓦。

在經濟全球化、政治多極化、文化多元化和社會網路化的背景下，高校成為了各種社會思潮和意識形態鬥爭衝突的主戰場。我們必須堅定社會主義辦學方向，堅守意識形態陣地，堅持“立德樹人”根本任務。

全國高等教育綜合改革的快速推進，現代職業教育體系的構建，要求部分地方本科高校向套用型轉變的提出，我省開展本科套用型建設試點的實施，進一步明確了學校的發展方向。我們要順應高等教育發展趨勢，搶抓機遇，持續致力於套用型大學建設。

浙江省謀新篇、走前列，積極引領經濟發展新常態，提出了七大產業發展規劃[⑥] 。xx市積極適應經濟發展新常態，提出了“一個中心、兩大戰役”[⑦] ，全力推進“五個轉型”[⑧] ，大力培育氟矽新材料、高端裝備製造、水資源利用、高檔特種紙等產業集群。地方經濟社會的發展也對地方高校提出了新的要求。我們必須主動融入地方，積極服務地方，做強具有地方產業特色的學科、專業，努力提高服務地方經濟社會發展的貢獻度。

明年將迎來教育部對我校本科教學工作合格評估，這既是一次對學校人才培養質量的全面檢視，也是一次對學校發展的問診把脈。我們必須以迎評為契機，明確辦學思路，凝練辦學特色，規範教學工作，完善教學質量保障體系，不斷提高人才培養質量，牢牢守住教學質量這一辦學的生命線。

高等教育國際化的到來，國際化不僅成為了衡量高等教育質量的重要指標，也為人才培養目標註入了新的內涵。我們要加快推進國際化的步伐，積極探索與國際接軌的人才培養質量標準，把國際化作為助推人才培養質量提升的重要途徑。

全面“從嚴治黨”提到了前所未有的高度，整飭“四風”問題到了攻堅階段，“三嚴三實”專題教育成果還有待於進一步檢驗。我們必須全面落實“從嚴治黨”八項要求，堅持不懈“正風肅紀”，“從嚴從實”開展專題教育，確保學校發展環境風清氣正。

(二)辦學指導思想與奮鬥目標

今後一段時期學校發展的指導思想是：堅定不移地堅持社會主義辦學方向，貫徹黨的教育方針，積極承擔服務區域經濟社會發展、服務國家戰略舉措的辦學使命，堅持立德樹人，致力內涵建設，強化特色發展，不斷深化改革，全面提高人才培養、科學研究、服務社會、文化傳承與創新的能力和水平，努力開創學校事業發展新局面。

學校的奮鬥目標是：經過五年左右的努力，協同育人、協同創新能力不斷增強，人才培養質量和辦學水平顯著提升，初步建成在全省同層次高校中處於領先水平、全國同類高校中有較大影響力的特色鮮明的套用型大學。

三、今後五年的主要任務

今後五年，我們要緊緊圍繞建設特色鮮明的套用型大學這一奮鬥目標，以迎接教育部本科教學工作合格評估為契機，努力在以下五個方面取得新成效，推進學校各項事業全面發展。

(一)全面提高教學質量，努力培養高素質套用型人才

提升專業建設水平，彰顯套用型大學特色。專業設定體現辦學定位，專業建設水平體現套用型特色。我們要在繼續做強工科專業、做精師範專業、做實經管專業的基礎上，努力實現“兩個對接”：一是實現專業與產業、專業群與產業鏈的有效對接，培育與地方新興產業、社會發展密切相關的套用型特色專業，建設優勢專業群;二是實現與國際工程教育專業論證標準對接，力爭做到二至三個專業接受國際專業論證。

完善課程體系，為套用型人才培養提供保障。按照套用型人才培養要求，做好課程體系頂層設計。堅持通識教育與專業教育並重、課程結構與職業需求吻合、理論教學與實踐教學一體、學校培養與行業實踐銜接、第一課堂與第二課堂結合，努力構建以套用型為取向的人才培養體系：一是構建以實踐為取向的課堂教學體系;二是構建以能力為取向的實踐教學體系;三是構建以整合資源為取向的協同育人體系;四是構建以素質拓展為取向的第二課堂育人體系。實施全員工程訓練，推進學歷證書與職業資格證書“雙證書”制度。完善教學質量保障體系，確保人才培養各個環節落到實處。

深化人才培養模式改革，不斷提高套用型人才培養質量。套用型人才培養是套用型大學建設的根本體現，我們要努力做好“三個模式”的深化與創新。一是深化校企協同育人模式，積極推進產教深度融合，匯聚產教兩個方面的力量和資源，共同提高套用型人才培養質量。工科類專業按照卓越工程師培養標準以及工程教育認證要求，形成鮮明的套用型人才培養特色;教師教育專業強化“名師帶教”和“雙導師”制，努力實現“教”“導”雙豐收。二是深化校校協同育人模式，加強與省內外名校合作，建立更多的學生第二校園學習通道。加強與國(境)外同類高水平高校的校際交流與協作，搭建更多的學生出國留學、交流平台，培養具有國際視野的套用型人才。三是創新課堂教學模式，繼續推行啟發式、討論式、參與式教學，鼓勵教師採用“翻轉課堂”“微課程”“慕課”等方式開展課堂教學，開發整合網上線上課程和虛擬仿真實驗，促進優質資源的更廣覆蓋。

開展創新創業教育，把創新創業教育貫穿人才培養全過程。全面把握高校創新創業教育改革內涵，科學設計創新創業教育改革路徑，努力做好創新創業教育六個方面工作：一是加快理順學校創新創業教育的體制和機制;二是構建有針對性和有效性的創新創業教育課程體系，促進專業教育與創新創業教育有機融合;三是搭建分層和多樣化的創新創業實踐平台，突出校企協同，推進企業參與人才培養全過程;四是改進學生創業指導服務，組建多元化的導師團隊;五是加強教師創新創業教育教學能力建設，實施國家級、省級、校級大學生創新創業訓練計畫;六是建設大學生創新創業學院，建立大學生創業基金，支持發展優秀創業項目。

(二)進一步最佳化師資隊伍，努力提升教師整體素質

教育大計，教師為本。牢固樹立教師是第一資源、第一財富、第一品牌的辦學理念，繼續以“調結構、提層次”為主線，通過做好一個“確立”、兩個“完善”、三個“提升”、四個“保障”，全面最佳化師資隊伍建設。

確立“師德”在教師隊伍建設中的核心地位。積極引導教師爭做學術道德的實踐者、模範從教的執行者、師愛育人的開拓者。加大“師德師風”考核力度，努力建設一支有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的教師隊伍。

完善師資結構和人才政策。通過加大引進和培養力度、建立人才共建共享機制，重點解決好學科帶頭人和專業帶頭人缺乏問題;創新人才政策，形成吸引人才、穩定人才和激勵人才的良好氛圍。

提升教師素質能力。提升教師專業發展水平，積極引導教師從“教什麼”向“怎樣教”轉變，從以教師為中心向以學生為中心轉變，努力提高教師專業水平;提升教師實踐教學能力，建立健全有利於教師實踐能力培養的評聘、考核機制，建設一支理論與實踐兼優的高素質“雙師型”師資隊伍;提升教師的育人意識，充分發揮專業課程的育人功能與作用。

強化教師發展保障。加強教師教學發展中心建設，為教師專業發展提供保障;加大教師國(境)外訪學力度，努力拓寬教師國際視野;改革教師考核評價制度，充分發揮二級學院的評議權和分配權;加大以博士為主體的師資引進力度，基本解決專任教師總量不足問題。

(三)加強學科建設，不斷增強辦學實力

凝練學科發展方向，明確學科建設重點。完善省、市、校三級學科建設體系，加強協同合作，在“”省級重點學科建設的基礎上，努力實現“四個重大突破”：一是加強科研項目頂層設計，協同地方產業，努力實現省部級及以上科研成果獎的重大突破;二是加強省級重大科技創新服務平台建設，充分發揮協同作用，努力實現省級“20xx協同創新中心”的重大突破;三是推進區域文化研究工程，努力實現浙江省哲學社會科學重點研究基地的重大突破;四是著力提高人才培養層次，努力實現專業碩士學位研究生培養的重大突破。

夯實學科建設基礎，發揮學科支持作用。堅持學科建設與教學相配合、與社會相融合，支持專業發展和人才培養，支持地方經濟社會發展。加強學科團隊建設，培養一批高水平的教師隊伍，更好地推動教學研究，持續改進教學，促進課程與專業建設。結合經濟社會發展需求和產業特色，加大相關學科的建設力度，努力使學校成為文化建設的智庫、基礎教育發展的智庫，並協同大院名校成為產業轉型升級的智庫，不斷增強“衢院聲音”，提升學校對區域發展的貢獻度。

(四)推進文化校園建設，充分發揮文化育人作用

校園文化建設要按照“美麗校園、快樂校園、文化校園”的總體思路，把學校建設成為凝聚全體師生的精神家園。

加強精神文化建設。以培育踐行社會主義核心價值觀為引領，進一步提煉學校精神，凝練辦學特色和傳統，創建優良校風，提升全校師生的道德水平和文明素養，用共同的願景和核心價值觀凝聚感召師生。

加強環境文化建設。建立高品質的學校視覺識別系統，進一步美化、綠化、亮化校園環境，增強校園的文化品質，讓校園的每一個角落都成為師生的美好記憶。

加強特色文化建設。系統推進優秀傳統文化進課堂、南孔文化進校園工作，重點在特色文化課程設定、特色文化教學團隊、特色校本教材、特色人文講座、特色學生社團建設方面取得新突破。加強中國哲學與文化研究中心建設，進一步深化人文學科研究和特色亮點凝練。

加強網路文化建設。大力創新網路宣傳思想工作，積極推進網路新媒體平台建設，建好特色文化網站，加強網路安全管理，發揮網路文化對師生的教育引領功能，豐富網路文化內涵，形成網路文化特色。

加強社團文化建設。切實加強對學生社團分層分類的指導和管理，積極探索學生社團學分制，培育扶持一批優秀學生社團，重點建設一批專業社團和理論社團，建成若干精品社團。充分利用學生社團的特點和優勢，組織開展多種形式的文化交流、學科競賽、社區服務、科技文化下鄉等活動，激發學生的創新思維和學習興趣，培養大學生的創新能力，把學生社團建設成為學生成長成才的搖籃。

(五)提高辦學保障水平，夯實學校發展基礎

深化改革，激發辦學活力。實施學校章程，建立完善現代大學制度。整合校內相關資源，提升學校管理效能。探索校院兩級管理體制，深化人事分配製度改革，強化二級學院在考核分配中的責權。鼓勵二級學院與行業企業合作，建立院理事會或聯合管理委員會和專業指導委員會，提高二級學院辦學自主權和創造力。推進管理體制改革，提升資源管理和後勤服務績效。建立專業淘汰退出機制，探索教師流轉退出辦法。

加快建設，改善辦學條件。爭取市政府支持，建設科技創新大樓，夯實套用型建設基礎。做大做強工程實訓中心，拓展實訓功能，滿足工程訓練全員化的特色需求。強化實驗室建設全校一體化理念，加強實驗設備資源整合與利用。加快數位化校園建設，推進優質數位化資源共建共享。重視圖書、檔案建設。深化“平安校園”建設，確保校園安全穩定。

四、全面加強和改進黨的建設

堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的建設和思想政治工作，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，永葆黨的先進性和純潔性，為學校事業的改革發展穩定提供強有力的思想、政治和組織保證。

(一)加強黨的領導，牢牢把握事業發展的正確方向

黨的領導是中國特色社會主義大學的本質體現，我們要堅持黨的領導，充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用。要加強黨員幹部的思想理論武裝，不斷增強黨員幹部的理想信念，夯實全黨共同奮鬥的思想基礎。要全面落實“從嚴治黨”責任，切實解決自身存在的突出問題。要明確黨的領導的重點任務，堅持黨管方向、管全局、管幹部、管人才、管穩定以及黨要管黨，牢牢把握事業發展的正確方向。

深化對大學生思想政治工作的認識，樹立“大思政”的工作理念，努力構建“思政工作者隊伍、思政理論課教師隊伍、專業教師隊伍”三者相融相通的思想政治工作體系，全面落實“三全育人”的思想政治工作要求。落實意識形態工作責任，堅守意識形態陣地，把“培養什麼人”這一重大問題，作為思想政治工作的落腳點和出發點，努力使我們的學生成為知榮辱、明是非、辨美醜、高素質的優秀人才。創新思想政治工作方法，立足“怎樣培養人”這一工作方法，切實提高思想政治教育的針對性、吸引力和實效性。加強思想政治工作者隊伍建設，切實提高思想政治工作者的專業化水平。提高黨建與思想政治工作研究質量，切實發揮理論研究的指導作用。高度重視以網路新媒體為主的宣傳輿論陣地建設與管理，形成網上網下思想政治教育的合力。

(二)加強幹部隊伍建設，保障事業健康發展

加強校院兩級領導班子建設，提高領導事業發展的能力。堅持黨管幹部原則，繼續推進幹部人事制度改革，完善幹部選拔任用機制，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，配好配強中層幹部。加強幹部教育培訓，重視年輕幹部、黨外幹部和後備幹部的選拔與培養，不斷最佳化幹部隊伍結構。加強幹部管理監督，完善綜合考評機制，探索幹部網路測評，推進幹部交流輪崗，增強幹部隊伍的生機與活力。選好配強黨支部書記，不斷增強支部活力。堅持黨管人才原則，不斷最佳化人才服務保障機制。

(三)加強基層黨組織建設，創新黨建工作方法

全面落實“從嚴治黨”要求，加強基層黨組織考核，嚴肅黨內政治生活，著力發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

堅持黨建工作圍繞“立德樹人”根本任務，豐富黨建工作內涵，創新黨建工作方法，提高黨建工作水平。積極探索開展“黨建+”的工作新方法，以黨建為統領，推動學校各項事業健康發展。

完善基層黨組織書記抓黨建述職評議制度，增強基層黨組織書記圍繞中心抓黨建的主角意識、主業意識和主體責任，真正落實好基層黨組織書記抓黨建第一責任，充分發揮基層組織在推動發展、服務師生、凝聚人心、促進和諧方面的積極作用。

豐富黨建工作“一院一品”內涵，建設黨建工作示範高地，發揮先進引領作用，提高基層黨組織的凝聚力和影響力。

(四)鞏固實踐活動成果，推進“三嚴三實”常態化

認真貫徹落實“為民務實清廉”的總要求，不斷鞏固和擴大黨的民眾路線教育實踐活動成果，持之以恆糾作風、改作風、正作風，作風建設永遠在路上。

認真學習貫徹黨章黨規黨紀，紮實開展“三嚴三實”專題教育，著力構建教育、實踐、監督並重的長效機制，努力推進“三嚴三實”常態化。

(五)加強反腐倡廉工作，努力營造事業發展的良好氛圍

認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行黨委主體責任、紀委監督責任。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，不斷完善懲防體系建設。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、民眾紀律、工作紀律、生活紀律教育，堅持依規管黨治黨，加強黨內監督，把紀律和規矩挺在法律前面。加強對權力運行的監督，加大對重大事項、重點領域和重要環節的監督力度，形成科學合理、制約有效的權力運行機制。加強審計工作，加大違紀違法案件查辦力度，營造崇廉尚潔的良好氛圍。

(六)加強黨內民主建設，匯聚學校發展合力

切實加強黨內民主建設，認真貫徹執行民主集中制。堅持黨委領導下的校長負責制，不斷完善二級學院黨政聯席會議制度。建立健全重大問題集體決策、重要決策徵求意見、黨內情況通報和信息溝通制度，進一步推進黨務公開。堅持和完善黨代會制度，實施黨代表任期制。加強統戰工作，更好地發揮民主黨派、無黨派人士參與學校民主管理和民主監督的積極性。發揮教職工代表大會作用，充分行使教職工民主權利。繼續做好離退休工作，從政治上關心、生活上照顧離退休老同志。充分發揮工會、共青團、學生會等群團組織的橋樑紐帶作用，保證學校各項工作順利進行。

同志們，xx學院創建特色鮮明的套用型大學，責任重大，任務艱巨，使命光榮。站在新的歷史起點上，讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在上級黨委的堅強領導下，依靠全體共產黨員和全校師生員工，凝心聚力，開拓進取，努力譜寫學校發展新篇章!

2025年黨委工作報告 篇20

今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員幹部和職工民眾，積極進取，奮力拚搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發展態勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況匯報如下：

基本情況

我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現有處級幹部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人;科級幹部(含副總)27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

一、以"三好"隊伍建設為突破，把幹部隊伍思想統一到"凝心聚力，共謀發展"上來

(一)四好班子建設持續深入

今年以來，我們認真貫徹落實、公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，並根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利於礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

(二)幹部作風建設持續開展

根據公司下發的《關於加強幹部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善幹部考核機制，嚴考核，真兌現。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"幹部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發了《煤礦幹部考核實施辦法》，在科級幹部和機關一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鈎，考核排名與幹部任用掛鈎。同時，大力開展幹部作風整頓，全力遏制十種不良現象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業工作不適應、安全形勢不適應、個人發展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創新亮點、穩中求進的思想作風建設要求)。通過召開幹部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導幹部淨化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工民眾中的形象。

(三)人才隊伍建設持續加強

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術精湛之路，基層隊乾走勞模奉獻之路，各級幹部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，並要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今後的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環機制初步形成。

二、以"整章建制、完善標準、落實責任"為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來

(一)黨建工作穩步推進

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，並組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程式、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，以"月總結、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創"四強"組織，爭當"四優"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示範"工作向高質量、高標準方向邁進。

(二)基礎工作進展順利

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，並成立了礦井保密委員會，出台下發了《煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種檔案、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規範化進程。

三、 以"風清氣正、欣欣向榮"為目標，把廉政文化建設理念提升到"清廉務實、潤物無聲"上來

一是積極貫徹焦煤提出的 "廉潔文化示範工程" 建設要求，制定下發了《煤礦建設"廉潔文化示範工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示範工程"建設指明了方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業計畫會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級總計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定信息員管理制度，暢通民主監督渠道，先後組織由礦黨政領導參加的廉政穩定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，並根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把采一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察項目。一季度我礦效能監察實際完成16.18萬元，比計畫15萬元多完成1.18萬元。召開效能監察會議6次，提交效能監察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，並開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金髮放等情況，進行了問卷調查，發現各類不規範行為3處，現已全部進行了整改落實。

四、以"忠誠、自尊、進取"精神為指引，把全礦幹部職工思想集中到"安全、高效、發展"戰略上來

年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構建以"安全"為核心的企業文化上著重抓好了以下五個環節。

一是抓典型帶動環節。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，並將每個文明和諧職工的先進事跡，由電視台製作成專題片，在全礦範圍內進行了廣泛宣傳。

二是抓環境治理環節。以"百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環衛基礎設施改造以及山體護坡擋牆修繕等重點工程10項;綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區主幹道、工業廣場、設備庫房3100平米;清理河道兩側土石方600方。併購進各類樹木3000餘株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象， 展女工風采，創綠色企業"為主題的環境治理專項行動，先後組織動員女工、家屬400餘人次，成立了礦區環境衛生治理小組13個，重點對礦區內的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住戶集中區域發放宣傳資料500餘份，舉辦座談會3場次，並對在礦居住的臨時住戶實行環境衛生分片包乾管理，由礦居委會與臨時住戶簽訂文明衛生責任書230份。

三是抓創新活動載體環節。以主題經驗交流會為安全活動載體，先後舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理幹部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身說法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

四是抓營造氛圍環節。以安全理念引導職工思想為重點，依託現有的廣播電視台、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相台》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節目的同時，按照安全管理示範礦井建設要求，對井下各隊組作業點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統一，進一步提高了礦井質量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，並定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報導業務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質;建立電視、報紙新聞素材資源共享平台，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發現新聞、第一時間現場採訪、第一時間對外報導。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報導量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報導總計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《焦煤報》、《煤電報》等媒體上刊登的深度報導11篇，在《焦煤新聞》、《煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環節。以"從嚴規範安全管理行為、業務保全行為、員工操作行為"為目標，持續不斷的開展全員培訓工作。期間我們先後開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業培訓班，總計開展培訓教育50課時，培訓幹部職工3400餘人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

五、以穩定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區環境和諧穩定持續發展上來

(一)加大保障體系建設力度，信訪環境實現和諧穩定 針對近年來礦區信訪、社情形勢變化的錯綜複雜，我礦確立"以穩定保全全，以安全促發展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二溫暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日制度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行逐級分析、預測，發現潛在的不穩定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"溫暖機制，有效的化解企業內部矛盾，及時溫暖弱勢群體。截止目前，共解決職工關心的"衣、食、住、行"四大民生問題 24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

(二)加大綜合治理打擊力度，治安環境實現長治久安 一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000餘元，挽回經濟損失50000餘元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發放宣傳資料3000餘份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態監控，確保涉爆物品始終在保衛部門監管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態管理，並統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。

六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來

今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權"中心，不斷創新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學、查、調、盾、樹、征"九字工作法，切實提高網員、女工協管員的綜合素質。二是以自主創新、節能減排、技術進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創新項目6項，為企業節約開支200餘萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業餘文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先後舉辦了春節文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，並每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之餘也能享受到健康的文化娛樂活動。

七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來

一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規範了"青年安全生產示範崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規範行為入手，在青工中深入開展向"三種不規範行為"宣戰活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規範行為20條匯總上報集團公司團委。三是制定出台了《關於對新分配大中專畢業生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規定了"圓夢工程"的培養目標、人員範圍、報名要求、培養計畫及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時，大力開展了團青素質工程建設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年幹部爭當不同崗位標兵、模範。

上半年，我礦黨委工作在幹部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發展的安全環境、廉政環境、信訪環境、治安環境等方面取得了一定的成績。但也存在著一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由於新裝備、新技術、新工藝的推廣套用，技術人才儲備難以滿足礦井發展的需求;三是隨著礦井安全高效發展步伐的不斷加快，企業外在形象提升進度與大型煤炭企業發展進度之間存在的差距逐步顯現。

下半年黨委工作要點：

--圍繞"三好"隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規範各級領導幹部下井、下現場行為，以切實提高各級領導幹部"兩下"、"兩抓"數量和質量為目標，加大幹部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，並將測評結果作為幹部任免、提拔的重要依據。

--圍繞廉政文化示範工程建設重點，抓幹部政治安全。根據兩級公司相關檔案精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業風險防控體系建設課題研究的各項工作，並按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示範工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業正常經營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。

--圍繞礦井安全生產重點，抓企業文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規範、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流於形式的錯誤思想。三是加大宣傳報導的廣度和深度，突破宣傳報導停留於豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教於樂中受到安全文化的薰陶。

--圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結合，理論考試與實際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，並通過總結經驗，表彰先進，調動廣大幹部職工學技術、學業務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鑽研技術、愛崗敬業的良好風氣。

2025年黨委工作報告 篇21

各位領導、同志們：大家下午好!

根據會議安排，由我向大會報告本屆局黨總支部委員會主要工作情況，不當之處，請在座的各位領導和黨員同志們提出批評意見。

局黨總支部委員會於20xx年3月15日正式選舉成立，幾年來，在局黨組的堅強領導和縣直屬黨委的精心指導下，我們全面貫徹落實黨的xx大、會議精神，切實開展黨的民眾路線教育實踐活動，認真落實縣委黨建工作重點，服從服務於全局中心工作。我們充分發揮總支部對下屬三個支部的指導、督促和協調作用，團結帶領本局全體黨員，加強學習、堅定信念、凝心聚力，充分履職，黨支部的戰鬥保壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了充分展現，為我局城市管理事業的長足發展提供了有力的思想保障和組織保障。現將相關情況總結報告如下。

一、以黨建工作為統領，為推進城管執法凝聚力量

(一)抓思想建設。思想是行為的先導。總支成立以來，突出黨的理論武裝，堅持上好各種黨課，採取集中培訓、以會代訓、專題講座等多種形式，共開辦各種黨課20多堂，實時組織跟蹤學習黨內>規章制度，僅學習發展黨員五項制度一項就安排各支部開展集中學習達到9次，提升了黨員幹部的黨性意識。精心制定實施全局黨員創先爭優實施方案，以“立足崗位創先進，為民執法爭一流”為主題，大力開展機關優服務樹形象活動，建立黨員服務示範崗，推行黨員服務承諾，局長帶頭公開承諾，其他黨員同志結合崗位實際提出便民服務公開承諾，自覺踐行“首問責任制、辦事公開制、限時辦結制、廉潔從政規定”等規範執法服務的>規章制度，黨員幹部的帶頭作用得到具體體現。加強城管執法工作宣傳，跟蹤報導全局性重要執法行動，在縣級以上媒體發表工作報導170餘篇，在網站上公開本局相關工作信息380多條，僅20xx年縣城環境綜合整治工作啟動後，就編髮工作簡報18期刊出工作信息70多條，得到了時任縣長盧向榮的充分肯定，唱響了城管執法工作的主旋律。

(二)抓組織建設。火車跑得快，全靠車頭帶。總支立足組織建設抓黨建，抓住重點全面履職。督促收取黨費要求黨員自覺履行義務，以年中收取全年黨費的時間節點來督促各支部收繳黨費，對上繳結果進行公示，今年以來，嚴格按照黨章規定的收繳標準足額核算，黨費收繳步入規範化軌道。開展黨員發展指導，搞好上下聯絡協調，準確傳遞上級黨委要求，把準程式關，對資料不完善、過程不真實的一律要求推倒重來，真正把業務過硬、思想先進、作風務實的好乾部推薦到組織中來，幾年來，共培養羅波、田豐等入黨積極分子8人，促成曾宏、蘭潔等5名中共預備黨員按期轉為正式黨員，為黨組織輸送了新鮮血液。開好民主生活會，賦予黨員享受組織生活的權力，總支在自身定期召開支委會的同時，指導各支部開好各自民主生活會，為廣大黨員交流思想加強學習搭建良好平台。加強支部自身建設，根據局崗位調整，及時安排總支和各支部改選支部委員，明確分工，確保了支部工作的連續性。

(三)抓隊伍建設。鄧小平同志說過，政治路線確定之後 幹部就是決定的因素。我們以樹立執法單位和執法人員良好形象為目標，以中央、省委、州委、縣委“八九七六”項作風建設規定為準繩，推動制定執行執法人員考核細則和行為規範，成立局督查室，每天對幹部出勤、作風、績效進行考核登記，月底按崗位責任制嚴格兌現獎懲，今年以來，就考核發放獎金1.06萬元、扣除績效工資9880元。強化了黨員幹部的紀律作風意識。突出幹部教育管理，對違紀黨員幹部，及時安排進行約談，幫助提高認識打開心結，幾年來，共教育約談黨員幹部30多人次。落實民主評議黨員制度，每年定期舉行2次局領導、支部書記對黨員的點評，強化民眾監督，去年群教活動中，全局黨員幹部被民眾評為“好”的占到黨員總數的98%。推動全局性的評選表彰活動，20xx年，經民主評議、層層推薦並公示，共推選孟傑、田小軍等先進個人5人，授予榮譽稱號，接受局黨組肯定表彰，為全局幹部職工學習趕超樹立了可學可比的身邊典型。關心困難黨員民眾，深入調查，準確摸底，上報了肖家紅、孫江海等多名真正困難黨員接受組織幫扶，每年平均下村走訪慰問困難民眾8戶，通過贈送物質現金等形式，讓他們感受到黨組織的溫暖。

二、以曝光問題為焦點，為推進自我淨化指明路徑

成績的取得，是上級黨委和局黨組正確領導的結果，是各支部委員努力工作不斷開拓進取的結果，也與全局廣大黨員同志的支持擁護密不可分。毋庸諱言，我們工作中還存在不少的問題。主要表現在：

一是工作欠主動。主要是支部自身活動組織少，支部委員往往以工作忙為由，不願主動為廣大黨員過好組織生活創造條件，久而久之，影響了支部的吸引力和向心力。二是學習不深入。主要是組織集中學習少，學習機制不健全，一些黨員對黨的知識了解少，影響了積極性的進一步提高。三是創新缺動力。由於支部委員缺乏解放思想勇於創新的勇氣，在業務工作和黨建工作中表現得墨守成規，固步自封，提不出激發黨員幹部創新創造活力的金點子，使支部和業務工作停滯不前，難以實現城管執法工作的跨越式發展。

三、以創先爭優為目標，為推進整改提高負重加壓

在此建議，下屆總支委員會要從以下三方面著力工作：

(一)解放思想上台階。總支委員要積極解放思想，具備較強的創新擔當意識，只要有利於支部建設和黨員隊伍建設發展的辦法都要敢想敢試，打破目前支部工作生活一蹶不振的現狀，努力提高黨支部的凝聚力和向心力。

(二)加強學習出活力。通過考核獎懲激發黨員幹部自覺學習黨的知識的動力，開展集中學習，支委會和黨員大會逢會必搞學習，定期舉辦黨的知識測試，對不合格者指定專人指導學習提高，增強黨員的榮譽感和服務意識，催生創造創新活力。

(三)支部建設出新招。堅持至少每季度開展一次黨員集中活動，增強黨員的歸屬感和組織意識。注重鼓勵培養業務精通、作風務實、業績突出的黨外幹部職工向組織靠攏，履行黨員發展程式，努力爭取重點培養對象加快入黨步伐，為黨組織輸入新鮮血液。同時，對起不到帶頭作用甚至起反作用的黨員要加強教育管理，敢於進行組織處理。

2025年黨委工作報告 篇22

同志們：

現在，我受XX黨支部的委託，代表上屆支部委員會向會議做工作報告，請同志們審議。

南片黨支部現有黨員15名，無預備黨員。15名黨員來自三個分中心。自20xx年5月以來，XX黨支部在中心黨總支的領導下，在全體黨員和三個分中心員工的大力支持和積極參與下，認真貫徹落實黨的精神,緊緊圍繞中心公共服務與市場服務兩方面的工作,以創建“學習型黨支部和學習型黨員”以及服務型黨支部為著力點, 切實加強支部黨員黨風廉政建設，切實加強支部黨員的使命感和責任意識，切實加強支部黨員的思想教育工作，全體黨員幹部和職工愛崗敬業、努力工作，認真執行中央八項規定，加強政風行風建設，切實提高黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，各方面工作取得了一定的成效。XX黨支部在20xx年被新區機關黨工委評為“新區機關十佳學習型黨支部”，不少黨員被評為中心優秀黨員和年終考評優秀，還有不少黨員在工作中收到了客戶的表揚信。三年來，XX黨支部著重做了以下三方面的工作：

一、抓住契機，搭建平台，暢通信息

黨支部支委一班人認為，黨員只有不斷學習，掌握各類知識，才能不斷進取，才能緊跟時代的步伐，才能在工作崗位上發揮作用;如果黨員不注重學習，不及時掌握先進技術，就很難發揮黨員的模範帶頭作用。因此，學習型黨支部和服務型黨支部創建活動的開展對於支部來說是一個契機、是一個平台、是一個抓手，黨支部理應抓住這個機會，創造這樣的條件，為提高廣大黨員的整體素質而努力。

在充分認識的基礎上，針對三個分中心地處各異，人員又大都在視窗一線的實際，黨支部認為，我們應該充分利用現代信息技術來搭建相關平台，及時與黨員溝通交流。於是黨員QQ群就建立起來了;接著，黨支部又在新浪網上創建了“南片支部之聲”的部落格，這樣黨支部就有了一個實實在在讓廣大黨員和員工看得見的載體，也使黨支部工作置於民眾的監督之下。在這個部落格上，支部開設了黨務公開、通知通告、支部快遞、支部記事、黨課教材、學習資料、學習心得、閱讀推薦、積極分子等欄目，還有大量的支部活動照片，努力把支部工作呈現在大家面前。到9月16日為止，在部落格上發表文章X篇，照片張，文章中同時配發照片張，累計訪問量為X人次。

黨支部充分利用支部部落格這個載體，暢通信息。每當活動，支部就把相關信息上傳到部落格上，如學習資料、黨課資料、學習心得、各類比賽作品等，一方面給大家一個學習交流的機會，另一方面也起到了相互督促的作用，保證了活動黨員參與率100%。

二、抓牢活動，創新多樣，寓教於樂

黨支部緊緊圍繞學習型黨支部和服務型黨支部的創建活動，在完成上級規定的動作外，支部從實際出發，每年自選“十二個一”開展系列活動，吸引廣大黨員民眾參加，寓教於樂。

20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次攝影講座、組織一次微博知識講座、組織一次書法欣賞講座、組織一次人才服務進社區、組織觀看一場獻禮片、黨員推薦一本好書、支部贈送一本好書、組織一次學習心得交流、組織一次“七一”攝影比賽、組織一次迎鋼筆字比賽、組織一次參觀愛國主義教育基地(張聞天故居)、組織一次跨區學習參觀(XX人才中心)等。

20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次人才服務進社區活動;組織一次參觀愛國主義教育基地活動;組織一次以“改進工作作風、密切聯繫民眾”為主題的學習心得交流會;組織一次以兩中心合併後“最難忘的一件事”為主題的紅五月徵文比賽(彙編成《人在視窗》);組織一次“用身邊事感動身邊人”為主題的“微黨課”;組織一次模擬視窗受理服務的“微練兵”活動;組織一次消防安全知識講座;組織一次“職場微提示”活動;組織一次支部向全體黨員贈送一本好書;黨員向大家推薦一本好書活動;組織一次國慶節員工攝影比賽;並結合比賽組織一次攝影基礎知識講座;組織一場員工趣味運動會;組織一次以反腐倡廉為內容的鋼筆字現場比賽，並結合比賽組織一次書法欣賞講座;

20xx年開展的“十二個一”活動包括：組織一次博物館參觀(或愛國主義教育基地);組織一次迎春座談會;開展“職場微提示卡”內容徵集活動;組織一次人才服務進社區;組織一次“放眼世界”的講座;組織一次支部向全體黨員贈送一本好書、黨員向大家推薦一本好書活動;:組織一次漢字書寫比賽;組織一次公共服務“微練兵”活動或(公共服務智力競賽);支部好聲音卡拉OK比賽(支部達人秀);組織一次員工攝影比賽，(攝影比賽與支部活動結合)結合攝影比賽組織一次攝影基礎知識講座;集體家訪(去員工農村家裡作客);組織一次鋼筆字比賽;組織一場趣味減壓運動會。

支部“十二個一”系列活動的開展，不僅使黨員學到了許多知識，提高了自身素質，同時也時刻提醒大家的黨員身份，要求時時處處在崗位、在社區、在社會發揮黨員的先鋒模範作用。

三、抓好基礎，建章立制，持續進步

1、“三會一課”，不折不扣，階段活動，豐富多彩。

三年來，黨支部通過各種方式，創新“三會一課”的內容和形式，使活動既不流於形式，又能夠起到作用;既完成上級規定動作，又豐富自選動作，從而不折不扣地完成“三會一課”任務，受到了黨員們的普遍歡迎。為此，我們這制定了《黨員學習制度》，從制度上把一些好的辦法規定下來，並認真落實檢查。在活動的形式上，既有自學，又有集中統一學習;既有每次主題，又形成系列活動;既走出去，又請進來。在活動的內容上，既有上級規定的內容，也有自選的當前熱點內容、中心行政工作等，確保了“三會一課”和上級規定的黨日活動能夠圓滿完成。

在今年黨的民眾聯繫教育實踐活動中，黨支部在完成上級規定動作外，自行開展“六個一”活動。組織一次幫困助學募集，向街鎮社區事務中心發放一張公共服務宣傳海報，發放一張“黨員政治生日祝賀卡”(書籤形式)，聯繫一家服務企業，解讀一篇紅色經典小說《黨費》，組織一次教育實踐的學習心得交流。使教育活動更加深入人心。

還有，每次在上級規定的黨日活動時，支部都事先進行布置，對要求討論發言的要求人人提交書面材料，並在支部部落格上發表，使大家共同學習、共同進步。

2、積極參加黨支部晉位升級工作。

根據中心黨總支的布置，支部及時召開黨員大會向大家傳達了局機關黨委《關於做好黨支部整改提高晉位升級工作的通知》和新區組織部《關於做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》。在得知支部被列入三級支部後，又認真對照條件，提出了整改措施，以積極的姿態，參與支部的升級工作，力爭經過大家的努力，在下一年度考核中能夠上一個新的台階。同時，支部又積極向局公務員管理處黨支部學習，取他人之長，補自己之短。

3、圍繞行政，發揮作用。

黨支部認為，支部工作必須圍繞行政中心工作來展開，做一些拾遺補缺的事情，確保行政各項工作的順利完成。黨支部工作與行政工作、政風行風工作並不矛盾，支部工作可以使行政工作錦上添花而不是累贅、負擔。因此，支部每次開會都強調要把政風行風變成我們全體黨員的自覺行動，認真做好自己的工作，發揮好作用;還要求每個黨員承擔責任，因為我們代表的不僅僅是新區人才中心，而是代表的是新區人保局和新區政府形象;同時，支部開展的一些活動也與行政有機結合，如“職場微提示”、模擬公共服務視窗的“微練兵”活動、公共服務知識競賽、到外區縣向同行學習、消防知識講座等，把行政工作貫穿於支部工作之中，不斷提高黨員和全體員工的業務水平和服務質量。

希望新一屆支部以這次換屆為契機，總結經驗，鞏固成績，進一步加強黨的思想、組織、作風建設，努力使我南片黨支部工作再創新局面，再上新台階。

2025年黨委工作報告 篇23

中國共產黨雅安市雨城區第四屆代表大會第一次會議於20xx年11月7日至9日舉行，大會批准衡彤同志代表中國共產黨雅安市雨城區第三屆委員會所作的題為《搶抓歷史機遇，加快科學發展，為全面建設國際化區域性生態城市示範區而努力奮鬥》的工作報告。

大會認為，報告以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，實事求是、客觀全面地總結了過去五年的工作和成績，對今後五年的工作進行了全面部署。報告主題鮮明，思路清晰，重點突出，任務明確，符合雨城實際，集中體現了全區廣大黨員和人民民眾的根本利益和共同願望，是指導我區未來五年奮進跨越的綱領性檔案。

大會高度評價三屆區委的工作。區三屆一次黨代會以來，在市委的堅強領導下，區委團結帶領全區廣大黨員幹部民眾，團結奮進，開拓創新，在解放思想中搶抓機遇，在艱難險阻中銳意進取，在激烈競爭中不斷超越，全面實現了區三屆一次黨代會確定的目標任務，經濟社會發展和黨的建設取得了巨大成就，為雨城跨越發展奠定了堅實基礎，形成的四條寶貴經驗，是今後工作中務必遵守的基本原則。

大會同意報告提出的今後五年全區工作的指導思想、總體要求和奮鬥目標。大會要求，全區各級黨組織、廣大黨員和幹部民眾，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，堅持“以樞紐為綱，融入成渝、連結攀西，

錯位配套發展”總體戰略，突出“生態引領、樞紐驅動、工業支撐、城鄉共融”四大戰略重點，精心做好“富農、強工、興旅、美城、旺商”五篇文章，加快建設“開放雨城、實力雨城、綠色雨城、智慧雨城、和諧雨城”，順應全區人民過上美好生活新期待，弘揚“勇挑重擔、追求卓越”的雨城精神，奮力實現“”規劃任務，初步建成國際化區域性生態城市示範區。

大會強調，推動雨城跨越發展，實現各項奮鬥目標，關鍵在黨，關鍵在黨的各級組織和廣大黨員幹部。要以執政能力和先進性建設為主線，切實加強黨的思想政治建設、幹部隊伍建設、基層組織建設、黨內民主建設、幹部作風建設和反腐倡廉建設，全面提高黨的建設科學化水平，著力打造“忠於理想信念、勇於開拓創新、善於團結協作、樂於敬業奉獻”的雨城幹部隊伍，為全面建設國際化區域性生態城市示範區提供堅強有力的組織保障。

大會號召，全區各級黨組織和廣大共產黨員要緊密地團結在周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在市委的堅強領導下，團結帶領全區人民，振奮精神，開放奮進，搶抓機遇，加快發展，為全面建設國際化區域性生態城市示範區而努力奮鬥!

2025年黨委工作報告 篇24

近幾年來，黃陵法院在縣委和上級法院的領導下，創新開展工作，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨的領導核心作用，從而保證了黨對法院工作的絕對領導，保證了法院工作正確的政治方向，為促進經濟社會又好又快發展和構建和諧黃陵提供強有力的組織和司法保障。

一、基本情況

黃陵縣法院內設機構10個、派出法庭2個，現有在職幹警61人;黨支部1個，有黨員36人(含3名預備黨員，8名二線黨員，不含離退休黨員幹警);離退休黨員(劃歸縣委老乾局黨總支管理)。其中在崗黨員幹警29人，占在職幹警總數的56.6%。在崗黨員中，有本科22、專科5人、中專(高中)2人;現有3名以上黨員的庭室4個，有3名以下黨員的庭6個。

二、主要做法和成效經驗

(一)加強法院黨組織和隊伍建設。一是按照黨務和審判工作的規律，完善決策目標、實行嚴格的責任制、考核制，保證黨組織的決策落實到位。二是加強思想政治工作，始終堅持政治與業務雙管齊下，堅持“兩手都要抓、兩手都要硬”的方針，將思想政治工作與審判工作同規劃、同布置、同考核、同獎懲;在檢查、考核中層以上幹部業績時，既要看業務工作成績，也要看思想政治工作效果。三是落實責任，法官如發生違法違紀問題，除追究行為人的直接責任外，還要追究上一級負責人的責任。

(二)建立健全黨建工作長效機制。一是落實黨建工作責任制。為切實發揮黨組織的政治核心作用，建立黨組書記、黨支部書記“一把手”抓黨建的格局，院黨支部與黨員簽訂黨建工作責任書，落實了主要領導帶頭抓黨建的責任制，明確了支部書記是“第一責任人”，確保法院黨建工作有人管、有人抓，使黨建工作與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。二是進一步規範黨組織的行為。制訂和完備《黨組議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《黨員目標管理考核制度》、《黨支部工作職責》等黨建工作制度，並在日常工作中嚴格按制度和程式辦事，減少工作的隨意性。三是增強黨員的服務意識。對黨員中出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行整頓，開展交心談心、批評幫助，不斷加強黨員黨性修養，永葆共產黨員的先進性。

(三)將黨建工作成效體現到司法為民的踐行中。一是按照“三個至上”的要求，把“公正、廉潔、司法、為民”作為法院工作的出發點和落腳點，教育和監督全院黨員幹警秉公辦案、廉潔辦案，文明辦案、提高司法公信力。二是排除地方和部門主義對審判工作的干擾，最大限度地實限好、維護好、發展好人民民眾最關心、最直接、最現實的利益，為社會的安定，人民的安寧作出應有的貢獻。

(四)把提高幹警的政治思想素質放在首位。一是始終把思想政治工作列入黨組重要議事日程，突出思想政治工作的重要地位。二是院黨組書記親自抓此項工作，其他院領導在著重抓好分管工作的同時，各庭室互相配合、協同抓好全院幹警的思想政治工作。三是注重克服以往思想政治工作中的那種空洞的政治說教，積極探索新時期思想政治工作的新路子、建立健全了層層抓、層層管的思想政治工作體系。

(五)緊密結合審判工作特點搞好支部工作。一是院黨組、支部根據黨的中心工作，堅持每周一的政治業務學習制度，及時組織幹警學習有關檔案和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的理論體系、及黨的xx屆五、六中全會精神。二是黨組成員、支部根據黨員幹警的思想實際，與一般幹警、入黨積極分子和黨員個別交心談心，而且提倡幹警上下之間、相互之間經常開展談心活動，不斷溝通思想、融洽相互間關係，幹警的凝聚力和向心力不斷增強。三是按照“五個嚴禁”的要求，著重強調辦案要及時、調查要全面、案情要真實、方法要靈活、處理要正確，有效地規範了廣大黨員幹警的職業行為，改進了審判作風，擺正審判工作與為人民服務的關係。四是抓黨紀、政紀、法紀教育，過好“人情關”。教育幹警講法律不講面子、講原則不講人情，要求幹警處理案件公正第一、絕不準拿法律與人情作交易、頂住說情風、真正做到秉公執法、不徇私情。五是充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。堅持黨內民主、建立和健全黨員目標管理、支部工作目標、黨內外監督機制，開好民主生活會，開展民主評議，創先爭優等活動，全院黨員講團結、比奉獻，圓滿完成了各項審判任務，20xx年被最高院授予黃陵縣“全國法院系統黨建先進集體”榮譽稱號。

三、存在問題及原因分析

(一)思想認識有待提高。個別黨員思想認識不到位，片面認為審判、執行等業務工作是硬指標，黨務工作是軟任務，黨建工作被視為業務工作的附加，黨建工作擺不上應有的位置，沒有把黨建工作貫穿融合到日常業務工作中去，導致黨的工作弱化。

(二)隊伍素質仍需加強。個別黨務幹部對黨建工作熱情不高，工作缺乏主動性和創造性。加之黨務幹部沒有專門的職位，大多數是兼職，接受上級培訓和參與黨務工作的機會相對偏少，缺乏系統的學習、總結和提高，工作視野不寬，思路不夠清晰，對法院黨建面臨的新形勢、新任務，不同程度地存在著不適應現象。

(三)活動開展缺乏長效。黃陵縣法院黨支部黨員較多，36名黨員分散到10個庭室，由於業務性質不同等原因，黨建工作缺少部門特色和活力，開展黨的活動對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。

四、加強法院黨建工作的對策建議

黨的xx大報告指出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。要貫徹落實好這一要求，解決法院黨建工作中存在的突出問題，應著力從以下幾方面努力：

(一)抓好科學發展觀的具體化落實。法院黨組織將黨建工作置於黃陵改革發展穩定的大局中去謀劃和部署，增強做好黨建工作的責任感和使命感，用中心工作的實際效能作為檢驗黨建工作的標準，使法院黨建工作發展適應時代進步的需要。

(二)抓好黨員和幹警隊伍規範化建設。一是著力改善黨務幹部隊伍和黨員隊伍的年齡結構。把素質高、思路清、作風正、德才兼備的年輕黨員幹部選配到黨務工作崗位上來。同時，注重在年輕的審判業務骨幹中發展黨員，將發展黨員工作納入黨建工作目標責任管理，增強機關黨組織發展黨員工作的自覺性與主動性。二是著力最佳化黨務幹部隊伍和黨員隊伍的知識結構。制定針對性的培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，充實業務知識，開闊工作視野，提高工作水平，使黨務幹部成為“專黨務、懂業務”的複合型人才。

(三)抓好工作機制的創新和科學化運作。一是建立問責制。黨組織要將黨建工作的目標任務分解落實到具體責任人，細化目標，強化標準，硬化措施，狠抓工作的貫徹執行。二是抓好督促檢查。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，確保思想政治工作、加強黨員的教育和管理、強化領導幹部的監督常抓不懈。三是創新激勵機制。堅持把黨內任職的工作情況作為幹部考核的重要內容，與幹部的選拔任用結合起來，加大黨務幹部的培養，改善黨務幹部隊伍結構，建立定期、即時、專項表彰優秀黨務工作者機制，增強榮譽感，激發工作動力。

(四)抓好黨建與審判工作的同步化結合。黨組織要處理好黨建工作和法院業務工作的關係，一方面，把保證審判工作的完成作為工作的出發點，將黨務工作滲透於審判工作的各個環節，把影響業務工作的熱點、難點、焦點問題，作為思想政治工作的重點，通過發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證業務工作的順利完成。另一方面，黨組織要緊緊圍繞本部門、本單位的中心工作來謀劃和推進黨的工作，使黨務工作和審判工作相互融合、相互促進、齊抓互促。

(五)抓好黨建活動內容的豐富化構建。一要紮實抓好網路黨建工作，擴大黨建工作的覆蓋面和宣傳面。為適應形勢的發展和黨員隊伍結構的變化，要在黃陵法院網設定“黨建之窗”欄目，實時發布黨員關心的熱點、難點問題，讓黨員進行自我學習、自我教育，實現黨建理論的網上學習和討論、黨務知識的網上查詢和下載、黨建動態信息的網上發布和宣傳、黨建工作經驗的網上介紹和推廣等，占領網路意識形態陣地。二要把黨建載體創新列為重點工作，充實法院黨建內容。根據審判機關自身工作特點，開展特色鮮明、形式多樣的“創建服務品牌、打造品牌法院”和“便民、利民、惠民”活動，做實基礎、做亮特色，增強黨組織的活力。三要在黨組織工作經費、活動陣地建設等方面進一步得到落實，保障法院黨建的良好發展態勢。

2025年黨委工作報告 篇25

仔細閱讀了郭董在外服公司第五屆黨委向第六次黨員代表大會的工作報告，題為“凝心聚力轉型提升努力開創公司黨建工作新局面”，使我感到非常振奮。郭董對公司的過去幾年的工作做了全面的回顧和總結，對於未來三年公司的發展做了詳細的規劃和部署。我想，每個外服的員工都會對未來充滿憧憬和嚮往，對於公司的戰略的實施充滿信心。

以下我淡一些心得體會：

首先，郭董對於公司過去的三年歷程做了詳細的回顧，從公司“三化”改革到“1+5”產業鏈，從幹部人才的培養到“外服中國”戰略的全面實施。三年的歷程極不平凡。面對各種風險和考驗，全公司員工始終堅定不移地聚焦戰略，聚焦人力資源服務的核心主業，堅持走創新發展和科學發展之路。

在回顧三年來工作取得成績的同時，對照公司發展目標，對照集團對人力資源板塊的發展要求，對標國際領先的人力資源服務企業，公司清醒的認識到還存在著許多方面的不足。主要體現在：公司內部的創新意識、創新動力不足;體制機制的制約還比較突出;人才隊伍的質量和能力與發展的要求還不相適應，企業黨建和外企黨建面臨新的變化和要求。

其次，郭董對於未來三年公司的規劃做了戰略性的部署和安排。

第一，郭董提到公司在未來要成為“人力資源服務集成商”的概念，並提出“諮詢+IT+外包”的商業模式。我非常贊同郭董的想法，因為外服的傳統的人力資源外包模式正在受到非常大的衝擊，相對於競爭對手的衝擊，客戶對於外服也提出了更多更細的人力資源服務要求。如果再一味地固守傳統的外包模式，必然無法適應社會的發展需要。而作為一家傳統的人力資源外包企業，如何轉型發展，往哪個方向轉型?郭董為我們指明了方向，那就是要往諮詢和信息化方向發展，同時體現出我們的客戶和資源的優勢，使外服成為外包集成商。不僅僅是我們之前提出的提供人力資源“一站式”服務理念，更需要加快信息化建設，統籌規劃，信息集成。

第二，郭董提出了加快“外服中國”戰略的推進，在南方中心建立和成熟的基礎上，不斷加大總部、大區和網點的建設，加快北方中心建設，並著手長三角和西部中心的籌建工作。努力加強外服全國一體化，服務模式一體化的推進。因為這個也是客戶的需求，越來越多的企業把分子公司開到全國各地，外服也需要將服務在全國各地落地，聯繫到我們全國業務中心提出的全國供應商服務質量標準體系的建立，對於推進全國供應商服務標準和模式統一都起到至關重要的作用。

第三，郭董提出了要建立幹部考評體系，推進幹部聘任制。因為要按照公司的部署去完成各項工作的實施，必須要有一批高素質的人才作保障。這其中，作為廣大的黨員同志，特別是黨員幹部，需要帶頭起到榜樣作用。要在實際的工作中，不斷磨練意志，在困難面前不斷勇於挑戰自己。時刻把公司的利益放在首位。

總之，外服公司已經站在一個新的歷史起點上，需要不斷地改革和創新。我們要時刻以黨的精神為指導，在黨員幹部的領導下，處處體現黨員“先進性”，堅持轉型發展，堅持創新意識，為了實現公司的宏偉目標而努力奮鬥，堅持不懈、努力工作。為了外服美好的明天，貢獻自己的一份力量。

2025年黨委工作報告 篇26

未來五年，是全市深入推進“兩型社會”建設、全力實施“兩個率先”戰略的關鍵時期。加速推進城鎮化，既是市委、市政府的明確要求和全市人民的共同願望，也是城鎮化達到一定階段後自身發展的客觀規律。尤其是在當前全省上下奮力推進“四化兩型”的大勢下，各兄弟市州城鄉建設日新月異，我們可以說是前有標兵，後有追兵。我們的黨員同志一定要充分認識承擔的使命和職責，充分估計面臨的形勢和挑戰，進一步增強做好住房和城鄉建設工作的自信心、責任感、緊迫感，開創未來五年建設工作率先發展的新局面。

(一)指導思想

未來五年住房和城鄉建設工作指導思想是：高舉毛澤東思想和中國特色社會主義理論偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的建設和隊伍建設，以城鄉統籌、率先發展為主題，以項目帶動、行業發展、市場監管、城市管理、民生建設為抓手，進一步完善城鄉功能、彰顯城市特色、改善人居環境、規範行政行為，努力開創住房和城鄉建設事業又好又快發展新局面。

(二)基本目標

1、圍繞經濟建設這一中心，全力推進“12345”戰略，實現我局各項工作省內領先格局。即：圍繞新型城鎮化這一主題，突出“兩型”建設、“兩個率先”這兩個重點，加強城市建設、村鎮建設、住房建設這三大建設，提升建築業、房地產業、勘察設計業、建築服務業這“四業”水平，實現基礎設施投資規模、人均居住面積、質量安全管理水平、城鎮化率和建築節能實施率進入全省第一方陣這五大目標。

2、圍繞自身建設這一保障，內強管理，外樹形象，夯實基礎，全面提升全局整體素質和綜合實力，積極開展“強身健體”計畫。

3、圍繞黨的建設這一根本，大力實施四項工程，即強基工程、素質工程、先鋒工程、服務工程，努力為建設事業科學發展、和諧發展提供思想動力、政治保障和智力支持。

(三)工作重點

1、實現“一個轉變”。即：強力推進新型城鎮化，實現城鄉建設由二元分割向城鄉一體發展轉變。省委、省政府已於今年5月明確提出要把湘潭率先建成城鄉統籌發展的示範區，市委、市政府圍繞率先發展做了大量戰略部署。我們要以“2146”工程為總攬，加強中心城區建設，完善基礎設施承載能力，打造積聚功能強大的城市;推進重點片區建設，形成新的城市經濟成長點，打造造血功能巨大的城市;強化中心城市、次中心城市、中小城鎮的層級帶動效應，打造輻射功能廣大的城市。通過上述努力，建設一個設施完善、生態宜居、充滿活力、統籌發展的城市綜合體，推進基礎設施投資規模、城鎮化率進入全省第一方陣。我們全體幹部職工要在實現上述目標的過程中發揮排頭兵、主力軍的作用。為實現上述目標，重點要做到兩個堅持：

一是堅持拓寬框架與完善功能並重。堅決落實市委關於重點加快九華濱江新城、昭山生態新城、萬樓新城、雨湖新區、岳塘新城等片區建設，逐步拓寬城市框架和發展空間的總體部署，在職責範圍內做好這幾大片區的城建項目計畫擬定、督導考核、建設行政管理與服務等工作。同時，要加快推進棚戶區改造、道路提質改造、背街小巷提質改造、“城中村”改造、歷史文化街區的保護性建設，進一步完善城市功能，美化城市空間，為經濟發展提供良好平台，為百姓生活提供宜居環境。二是堅持城市建設與村鎮建設並舉。總體上遵循突出中心、完善功能、以大帶小、統籌推進的原則，在強化中心城市建設的同時，不斷健全中心城區對縣市、縣市對鄉鎮、鄉鎮對村的三級輻射體系。縣城是城鄉結合的樞紐所在，要大力推進縣城建設，著重抓好對該區域建設的指導和支持，年度項目庫要精心安排縣城基礎設施項目計畫。小城鎮建設是推進城鄉一體化的重要一環，要加大小城鎮建設力度，選取若干有一定基礎和特色的中心鎮給予集中支持，加快完善其基礎設施，增強其核心競爭力，全面帶動和輻射農村腹地的發展。

2、突出“一個核心”。即：以改革創新為核心，實現住房和城鄉建設工作率先發展。實踐在發展，情況在變化。在新的歷史起點上推進住房和城鄉建設事業率先發展，必須大力弘揚創新精神，敢想敢幹，敢闖新路，奮力開拓，不斷進取。

一是要堅持思路創新。要增強巨觀思維、戰略思維能力，增強發展意識、機遇意識、風險意識，拓寬發展思路。牢固樹立以人為本、生態優先、集約發展、統籌發展等理念，把資源節約、環境友好落實到住房和城鄉建設工作的具體實踐中。二是要堅持科技創新。加大科技投入和人才引進，大力推進新技術、新材料、新工藝、新設備的運用，廣泛開展建設系統的科技創新活動，提高科技進步在住房和城鄉建設發展中的貢獻率，發揮科技進步的先導作用。大力推進可再生能源建築的規模化、規範化套用，充用利用全國建築節能套用示範城市這一契機，抓好建築節能套用示範工程建設，爭取到20xx年，可再生能源建築規模化套用面積達到新建建築面積的50%左右，推動建築節能工作在全省領先。三是要堅持體制機制創新。深化行政管理體制改革，構建充滿活力、富有效率、公平公正的審批許可制度，進一步提高辦事水平和服務效能。

3、做強“一個主業”。即：以建設行業經濟發展為主業，大力推進房地產業、建築業科學發展。市委“推動大開放、建設新湘潭”的發展主題、“兩個率先”的發展戰略，都要求我們一心一意謀發展，聚精會神搞建設。對於建設經濟而言，就是要圍繞調整經濟結構，轉變發展方式，不斷做大做強房地產業和建築業。

一要促進房地產市場健康可持續發展。要緊密結合市情，因地制宜做好巨觀調控，為避免房價大起大落而努力作為;引導和提升縣域房地產業的發展，充分滿足廣大人民民眾的合理住房需求;鼓勵和支持房地產業從規模擴張型發展到重視品牌、品質的集約型轉變，形成一批實力雄厚、競爭力強的大型企業。二要強化提升建築業支柱產業和富民安民基礎產業地位。要為建築業發展營造良好環境;鼓勵企業通過資產重組、科技研發，形成具有較強競爭力的大型“龍頭”企業，從整體上進一步提升全市建築業實力;在始終堅守建築業這一主導產業的同時，要不斷拉長產業鏈條，鞏固拓展上下游的勘察、設計、安裝、裝飾業務;以資質動態管理為抓手，支持企業申報公路交通、軌道交通、隧道等熱門資質，支持企業向房地產、商貿、諮詢服務業發展。

4、堅持“一個根本”。即：以維護和發展人民民眾的切身利益為根本，著力抓好民生工程，促進社會和諧。關注民生、重視民生、保障民生是我們黨“立黨為公、執政為民”的內在要求，也是市委、市政府明確提出的“首位工作”任務。住房和城鄉建設工作的最大特點就是民生性強，與老百姓的生活息息相關。為此，我們要自覺樹立抓民生工作就是抓經濟發展、就是抓執政業績的理念，依法行政，以人為本，執政為民，順應人民民眾新期待，圍繞改善民生謀發展。

一是抓好經濟適用房建設。每年均要主動提前動手，加強與各相關部門的協調，落實好年度計畫、用地保障等基礎工作，確保年度任務全面落實。始終嚴把質量和交易關，確保質量可靠、交易公平，使民生工程成為真正的民心工程。今後五年，我們要建設好經濟適用房40萬m2。二是治理“兩個拖欠”。以工程報建“開門”制度等作為平台，加強對企業“兩個拖欠”的治理，進一步健全拖欠的預防與處置機制，把控制拖欠納入日常監管。要做好農民工工資拖欠的投訴處理工作，件件有結果，事事有反饋，維護弱勢群體利益和社會大局穩定。三是搞好市政管養。針對主次幹道、下水、橋樑三項維護工作，要在現有基礎上，提高處理時效、成本控制、科學養護三個標準，健全重心下移、社區參與、部門聯動三種機制，突出城市內澇、重大節日、全市重要活動等關鍵節點的及時維護，切實當好這座城市的“管家”，推動我局城市管理工作創造佳績。四是強化質安監管。始終緊繃質量安全這根弦不放鬆，加大建設工程質量安全監督力度，重點在推進“三化”上下功夫：一是推進建築施工安全質量標準化，強化落實施工企業安全質量主體責任;二是推進監督工作規範化，監督企業主體落實質量安全責任;三是推進監管工作信息化，實行質量安全網路化管理，促進建築市場與施工現場聯動。通過我們的質安管理，保證不出大的質量安全事故，維護人民民眾的生命財產安全。

5、追求“一個目標”。即：以廉潔高效的目標，公開透明推進依法行政，提升服務效能。實現行政管理的廉潔高效，既是規範建設市場秩序的必然要求，也是助推住房和城鄉建設工作發展的有力抓手。

一要堅持依法行政。各單位、各科室特別是肩負建設行政審批許可和執法監察許可權的部門，要正確使用公共權力，正確分配公共資源，切實做到政治上清醒、經濟上清白、生活上清爽;要按照法定許可權、法定職責、法定程式辦事，提高管理權威和公信;要實行權力運行公開、裁量標準公開、審批流程和結果公開，維護民眾知情權與監督權，實現“陽光”審批。二要強化制度建設。近年來制定實施的重要行政審批集體議決、臨時施工許可等這些已被證明是行之有效的好的制度，要繼續抓好落實。要針對實際工作中發現的問題，在現有制度基礎上，繼續探索完善，設計出更合理的辦事程式，營造公開、公平、公正的平等競爭環境，構建規範有序的市場秩序。三要提升服務效能。以加強“視窗”建設為突破口，完善政務公開工作機制，通過最佳化辦事流程，強化監督制約，進一步提高全局的服務效能。局系統各“視窗”單位要狠抓首問負責、服務承諾、崗位責任、限時辦結、失職追究和一次性告知等基本制度的落實，公開辦事流程，公布服務熱線，方便民眾辦事，真正做到權為民所用，情為民所系，全力打造行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務型機關。

6、實施“一個計畫”。即：實施“強身健體”計畫，全面提升全局整體素質和綜合實力。著力加強自身建設，提升幹部隊伍綜合素質，增強凝聚力、戰鬥力和創造力，在被動中求主動，在有為中求有位，真正實現“身強體健”，塑造住房和城鄉建設局的良好形象。

未來五年，我們要加大對幹部職工的學習培訓力度，通過培訓、進修、交流、掛職鍛鍊等多種方式全面提升幹部職工綜合素質，增強發展後勁;未來五年，我們要在培育現有人才的基礎上，加大各類專業人才引進力度，選拔一批高素質、懂專業的人才充實到我們的幹部隊伍，築牢住房和城鄉建設工作科學發展之基;未來五年，我們要積極創造條件，爭取新建城建檔案館，改善辦公環境，為局系統幹部職工提供溫馨的工作環境;未來五年，我們要更加關注廣大幹部職工物質和精神需求，在政策許可的範圍內，想盡一切辦法，盡最大努力，提升物質生活水平，豐富精神生活內容;未來五年，我們要加強團結，互助友愛，和諧共事，多謀事，少謀人，同心協力，構建和諧大家庭;未來五年，我們要積極穩妥推進城市建設開發總公司改制工作，做大做強綜合開發公司，積極拓展業務，加大項目融資，實現增效創收;未來五年，我們要積極作為，開拓創新，奮勇爭先，多創工作業績，多創工作亮點，全面提升住房和城鄉建設局的地位、社會美譽度和社會公信力。

2025年黨委工作報告 篇27

同志們：

20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用密團結帶領全體幹部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。

——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這箇中心，把企業全年的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，並加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是採取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰鬥力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先後制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議幹部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度彙編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依託總結三年來的建設和發展，凝練出“實幹致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。並把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳牆，改版後的企業內部司報進行宣傳和推廣，這隻無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程式進行審批，經黨政領導班子集體討論研究後使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、徵求意見，嚴格執行決策程式。 領導幹部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員幹部發生違紀違規行為。稍後，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

——黨的民眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級檔案精神，詳細制定並落實黨的民眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中徵集上來的意見建議進行梳理歸納，共徵求到民眾意見60餘份，匯總民眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向並提出為富邦銅業今後的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導幹部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層幹部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導幹部的履職水平和領導力。我們先後制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層幹部考核辦法》等一系列幹部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，並下設考核辦公室，對公司中層領導幹部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，並進行了中層幹部調整，這些工作為幹部管理提供履職導向。

——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。

黨委工作報告發言稿篇3

同志們：

20xx年是公司黨委成立的第二年，一年來在公司黨委認真貫徹落實上級的各項工作部署，圍繞公司經營管理，堅持高目標導向，狠抓工作落實，發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用密團結帶領全體幹部職工積極落實“兩提一降”工作，深入開展黨的民眾路線教育實踐活動，積極推進公司穩定發展，為公司攻堅克難、平穩持續發展提供了組織保障和精神動力，有力促進年度各項工作順利完成。 下面我代表公司黨委向大會作20xx年黨委工作報告。報告的題目是《圍繞中心，鞏固效益，凝心聚力，促進發展，為全面完成全年各項任務做堅強政治保障》。

——推行民主管理，強化班子建設，團結隊伍形成合力 公司黨委始終圍繞公司生產經營管理這箇中心，把企業全年

的經營目標作為工作的第一要務。緊密團結班子，推行民主管理，決策大事事先溝通，實行“三重一大”，形成了班子隊伍合力，以“穩產增產，提質降耗，節能減排，細化管理，加強考核”為工作重點，公司各級黨組織，所有共產黨員及全體員工，圍繞這些工作重點，統一思想，想辦法，定措施，分解各項指標，並加以落實。一是加強領導，各級黨組織都把完成公司20xx年的經營目標作為第一要務;二是營造輿論氛圍，利用支部會，班組會，以及標語、板報、專欄、內刊等宣傳陣地宣傳公司的工作要求及目標;三是採取活動等形式，宣傳公司，堅定對企業未來的信心，形成圍繞中心、把握要務、同心同德、密切配合的良好氛圍。可以說富邦的班子是團結的班子，是具有戰鬥力的領導集體，富邦的各級組織是思想高度統一、行動絕對一致的一支隊伍。

——夯實黨建基礎，著力制度建設，黨員隊伍組織不斷擴大 20xx年3月中旬公司黨委根據《黨章》相關規定，經過各黨支部自主報名競聘等方式，增選了部分黨委、工會、團委委員，相關任免決定通過黨委聯席會議討論通過確定了增選委員，形成了公司黨委新的堅強領導團隊。

同時，根據新增代表意見，完善了完善黨群各項制度。先後制定、下發了富邦銅業公司的《三重一大民主決策制度》、完善了《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《黨員評議幹部制度》以及《民主生活會制度》等一系列制度和規定。在10月份我們經過近半年多努力完成了《黨群工作制度彙編》。 今年公司黨委新成立渣選廠黨支部，新發展入黨積極分子8名，20xx年的32名入黨積極分子全部轉正。截止20xx年末，我公司已有基層黨支部6個，黨員總數達到66人(其中：提出申請150人，新黨員8人，預備轉正8人)，占職工總數(654人)的12.5%。在工作中，尤其是在開展“兩提一降”活動和10月份的年度檢修工作各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了較好的發揮，彰顯了黨的形象、凝聚力和向心力。

——重視班組建設，打造富邦文化，推動生產經營工作 20xx年6月許樹森副書記到富邦銅業調研時提出了“強化班組建設，注重企業文化建設”要求。我們在“七一”期間通過開展“基層黨小組評比”活動，強化基礎班組和黨小組的建設工作。在文化建設方面，我們以“138”精神為依託總結三年來的建設和發展，凝練出“實幹致富 創新興邦”的富邦銅業核心理念。並把這個理念和企業相關文化通過廠區新的宣傳牆，改版後的企業內部司報進行宣傳和推廣，這隻無形的手有力地推動各方面的工作進程。

——落實“三重一大”，開展紀檢工作，構建懲防體系 今年公司黨委圍繞落實“五條防線”，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設工作做到了有組織、有活動、有成效。涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中。結合實際，不斷完善內部控制體系。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程式進行審批，經黨政領導班子集體討論研究後使用。在重大事項上，黨政班子成員認真溝通、徵求意見，嚴格執行決策程式。 領導幹部帶頭做到廉潔自律，沒有一名黨員幹部發生違紀違規行為。稍後，周長勇副書記還要對紀委方面工作做專題總結。

——黨的民眾路線教育實踐活動，深入人心，效果突出

公司黨委在20xx年7月22日至12月10日期間按照公司的統一部署認真學習領會上級檔案精神，詳細制定並落實黨的民眾路線教育實踐活動各項工作步驟。期間以督導小組到基層以座談形式召開基層談心會議5次，各支部內部召開6次，活動中徵集上來的意見建議進行梳理歸納，共徵求到民眾意見60餘份，匯總民眾關心、迫切解決的實際問題6條。在召開民主生活會，排查問題、開展批評與自我批評階段，各支部班子、黨委領導班子結合本職工作，分別就個人在四風方面存在的突出問題開展了批評與自我批評，進一步統一思想認識，明確努力方向並提出為富邦銅業今後的管理機制及思想教育等方面提出了多條意見和建議。通過認真組織這次活動，切切實實地拉近了基層職工與領導幹部，基層組織與上級機關的距離，營造了相互理解、相互信任的親密氛圍。兩級組織民主生活會地召開正地起到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的效果。

——實施中層幹部任期內考核監督，提升履職水平 一年多來，為了不斷提升各級黨員領導幹部的履職水平和領導力。我們先後制定了《黨委中心組學習制度》，完善了《三會一課制度》《中層幹部考核辦法》等一系列幹部學習和履職制度和規定。為了督促檢查這些制度和規定的施行，20xx年11月，公司成立了專門考核組，並下設考核辦公室，對公司中層領導幹部、職能部門管理人員和生產單位段級人員，進行了年終工作履職考核。考核組共組織召開碰頭會3 次，召集述職大會4次，參加民主測評人員160人，進行個別訪談7次。經過綜合考評，考核組比較客觀、真實、全面地了評價了各基層單位領導班子的運行狀況，並進行了中層幹部調整，這些工作為幹部管理提供履職導向。

——發揮黨、工、團優勢，激發員工愛企愛崗熱情 20xx年3月，公司召開了黨建工作暨學習型黨組織建設推進會，公司領導深入基層與基層員工交流學習體會。“五四”期間為進一步加強我公司青年職工的愛崗敬業精神，大力推進青年人力資源開發工作力度，公司黨委、工會在全公司開展20xx年度“青年崗位能手”評選活動。

2025年黨委工作報告 篇28

各位代表：

現在，我代表中共羅峪口鎮第十四屆委員會做工作報告，請予審議。

這次大會的主要任務是：全面貫徹的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“五五興縣”戰略為統領，總結我鎮十四次黨代會以來的全面工作，討論決定黨委工作中的重要問題，選舉產生新一屆黨委和紀委，動員全鎮黨員充分發揮先鋒模範作用，為完成新時期黨的中心任務而努力奮鬥。

一、第十四次黨代會以來的工作回顧

五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，團結帶領廣大黨員幹部民眾，立足本地實際;狠抓基礎實施建設，按照“生態立鎮、林牧富鎮、交通活鎮、科技興鎮”的發展思路，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實，在戰勝困難中前進，在求實創新中發展，圓滿完成了鎮第十四次黨代會以來的各項工作目標和任務。

(一)農村稅改、林改基本完成。

農民負擔明顯減輕，農村經濟進一步放活。鎮黨委不折不扣的執行“多予，少取，放活”的農村政策，取消了村提留，鎮統籌，農業稅，特產稅。農民的實惠落到了實處，先後實施了，糧食直補，退耕還林補助，貧困戶，特困戶，五保戶補助，醫保，大病救助。中小學生的“兩免一補”，計畫生育獎勵扶助，農機具補助。這些政策的實施減輕了農民負擔，增加了農民收入，激發了農民的種糧積極性。20xx年全鎮糧油產量達到760萬公斤;農民人均純收入2985元。

(二)生態農業建設不斷加強，農業生產條件進一步改善。

五年來，通過項目實施、國家扶助，農民股份制建設、小流域承包治理、農民個戶實施等模式，全鎮農田水利建設不斷加強。溝壩地、河灘地達到3000餘畝。全鎮共栽植核桃6000餘畝，累計達到8000餘畝，

(三)以交通為重點的基礎實施建設步伐加快，全鎮面貌明顯改變。

交通建設是“xx期間”以來值得全鎮人民歡慶的突出成就，村村通油路，水泥路近兩年累計完成50個自然村，約182公里。全鎮50個自然村人畜吃水工程已全部峻工並投入使用。其他項目如：校舍、醫療所、文化站、村級黨員活動所、移動、網通通訊塔等基礎性建設工程也在有序進行中。

(四)精神文明建設和社會事業健康發展，農民素質不斷提高。

五年來，在精神文明建設上，弘揚主旋律，提倡多樣化，不斷豐富人民民眾的精神文化生活，在堅持傳統古會每年一台戲的同時，積極開展豐富多彩的科技文化活動，舉辦了農民素質培訓，農業科技培訓，新修農村便民活動室三處，改造舊房92戶95間，計畫生育工作克服重重困難，按時完成了“四術”任務和社會撫養費徵收任務。

(五)黨的建設不斷加強，學習實踐科學發展觀活動取得明顯效果。

五年來，在黨的建設上全鎮先後開展了農村村級班子整頓，農村第三批學習實踐科學發展觀活動，結合“榆林大發展，呂梁怎么辦”開展了本鎮發展大討論活動。農村支部，村委換屆，在這些工作中，鎮黨委始終以提高黨在農村的領導水平和執政能力為重點，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。在學習實踐科學發展觀活動中，鎮黨委倡導的調查研究之風，實事求是之風，親民廉潔之風，成為鎮村幹部的自覺行動。幹部為民眾辦實事，辦好事的積極性、主動性不斷提高。村級規章制度完善健全，黨員保持先進性的長效機制初步建立。社會治安綜合治理工作紮實有效，全鎮保持了大局穩定。

這些成績的取得，是縣委，縣政府正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和幹部民眾，求真務實，開拓進取，團結幹事的結果。在此，我謹代表中共羅峪口鎮委員會，向各位代表並通過你們向全鎮廣大黨員幹部民眾表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意。

成績來之不易，發展令人鼓舞。在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在許多的差距和不足，主要表現在：產業結構單一，經濟成長方式粗放，發展後勁不足;基礎設施薄弱，抵禦自然災害的能力不強;招商引資難度大，工業發展空白;農村經濟發展緩慢，負債壓力大，農民增收困難;黨的建設以及領導班子和幹部隊伍建設方面還存在一些不容忽視的問題。在今後的工作中我們將高度重視這些問題，採取切實有效的措施，認真加以解決。

二、以科學發展觀為指導，全面建設社會主義新農村。

未來五年，是我鎮經濟社會發展的主要戰略機遇期，也是我鎮實現穩定脫貧的重要時期。當前，我國總體上已進入“工業反哺農業，城市支持農村，城鎮一體化”的發展階段。今年是“”開局之年，必須抓住機遇，加快改變農村經濟社會發展滯後的局面，紮實穩步推進社會主義新農村建設。實現農村新的五個全覆蓋工程。

時期我鎮經濟和社會發展的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“五五興縣”戰略為統領，堅持增加農民收入為重點，大力推進扶貧開發和社會主義新農村建設。按照“生態立鎮、林牧富鎮、交通活鎮、科技興鎮”的總體發展思路，

具體來講做好以下幾方面的工作。

1、紮實推進社會主義新農村建設。按照“生產發展、生活寬裕、鎮風文明、村容整潔、管理民主”的要求，堅持因地制宜、分類指導的原則，科學確定主導產業，促進特色產業區域化布局、專業化生產、規模化經營，促進農村經濟持續發展、農民持續增收。狠抓農業農村基礎設施和生態環境建設，努力改善農民生產生活條件。加快農村社會事業發展，強化農村精神文明建設，大力培養有文化、懂技術、會經營的兩新農民。結合三項整治以“治五亂”、“達五化”為重點，組織實施生態家院富民工程，全面改善農村人居環境。加強農村黨組織和基層政權建設，健全黨組織領導的充滿活動的村民自治機制。建立健全新農村建設領導機構和工作機制，確保全鎮新農村建設取得顯著成效。

2、努力實現穩定脫貧。按照“集中精力、夯實基礎、整治資源、產業開發、整村推進”的思路，堅持開發式扶貧方針，堅持鞏固溫飽和脫貧致富同步推進，堅持直接面向貧困人口，堅持政策扶貧、產業扶貧、教育扶貧和社會扶貧相結合，不斷完善扶貧開發工作機制。狠抓貧困村基本條件改善、基礎設施建設、基礎產業培育、基本素質提高、基層組織建設、基本政策落實和基本生活保障制度建立、嚴格控制人口超計畫增長，著力夯實貧困村發展的基礎。確保“”期間全鎮實現穩定脫貧。

3、大力發展現代農業。堅持以市場為導向，深入推進農業結構調整，大力發展紅棗、核桃、絨山羊、小雜糧等農業特色產業，推動傳統農業向特色農業、現代農業轉變。加快農業科技示範園區和農業特色基地建設，提升農業整體素質。圍繞農業主導產業，以農民增收、產業增值為目的，積極培育產加銷龍頭企業，增強龍頭企業的市場競爭能力和輻射帶動能力。加強農田水利建設，改造中低產田，提高農業機械化水平，穩定發展糧食生產。大力發展循環經濟，積極推動節水灌溉，科學使用化肥、農藥、促進農業可持續發展。積極培育和發展農村各類專業合作經濟組織，繒強對農業發展的支撐和保障能力。

4、千方百計增加農民收入。充分挖掘農業內部增收潛力，建設優勢農產品標準化生產基地，促進無化害農產品、特色畜禽產品和綠色產品和規模產品，大力開拓農村市場。抓住培育農業龍頭企業、發展農產品工業、建立完善農村各類專業合作經濟組織和服務網路三個關鍵環節，努力拓展農民增收空間。切實加強對農村勞動力的就業技能培訓，引導富餘勞動力向非農產業有序轉移。

5、全面深化農村改革。穩定並完善以家庭承包經營為基礎、統分結合的雙層經營體制，按照自願、有償的原則，依法流轉土地承包經營權，發展多種形式的適度規模經營。鞏固農村稅費改革成果，深化農村綜合改革，完成鎮鎮機構改革、農村義務教育體制和農村醫療體制改革，推進城鎮經濟社會良性互動、共同發展。

6、加快農村公共事業發展。大力發展農村文化教育活動全覆蓋，中等職業教育全覆蓋，便民連鎖店全覆蓋，街巷感化全覆蓋，新型社會養老保險全覆蓋。實施農村計畫生育家庭獎勵扶助制度，建立健全計畫生育利益導向機制和養老保險機制。抓好農村特困民眾生活救助，逐步建立和完善農村低保、醫療救治等社會保障體系。加強鎮村道路、電網、通訊、廣播、電視等基本實施建設，解決農村人畜飲水困難和飲水安全問題，切實改善農村發展環境。

三、加強黨的建設，為“”經濟社會發展提供堅強政治和組織保證。

實現我鎮“”經濟社會發展目標，必須加強和改善黨的領導，不斷提高統領經濟社會發展的能力，為開創全鎮經濟社會發展新局面提供堅強保證。

(一)切實加強黨的思想建設

必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用科學發展觀武裝廣大黨員幹部的頭腦。必須大力弘揚理論聯繫實際的學風，立足於不斷提高新形勢下廣大黨員幹部的思想政治素質，立足於解決實際問題和現實問題，進一步完善學習制度，豐富學習內容，創新學習方法，落實學習考核獎勵機制，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。必須堅持不懈地解放思想，堅決革除陳舊落後的觀念，大膽創新，開拓進取，在解放思路中統一思想，在解放思想中更新觀念，以思想的大解放，促進經濟社會的大發展。必須堅持不懈地鞏固和擴大先進性教育活動成果，為建設社會主義新農村奠定堅實的思想基礎。

(二)切實加強黨的組織建設

始終堅持統攬全局、協調各方的原則，充分發揮黨委的核心領導作用，進一步改革和完善黨的領導體制，轉變領導方式，健全和完善領導工作機制，集中精力抓大事、把方向、管全局、加強綜合協調，充分調動各方面的積極性，真正形成加快發展的合力。堅持民主集中制原則，進一步完善黨委議事規則和決策程式，不斷提高決策的科學化、民主化水平。進一步加強“學習型、創新型、團結幹事型”領導班子建設，造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的一種工作局面。提高鎮村兩級領導班子科學執政、依法執政，民主執政的能力和水平，切實把鎮村兩級領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結統一、團結和諧、團結幹事的堅強領導集體。深入實施“星級支部”創建工程，真正把農村基層黨組織建設成為引領社會主義新農村建設的戰鬥堡壘。加強對幹部隊伍的教育和管理，真正讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞台。

(三)切實加強黨的作風建設

大力弘揚求真務實的精神，切實轉變工作作風。增強憂患意識和責任意識，把精力放在求發展上，把心思用在求實效上，把勁頭用在抓落實上。要始終堅持把民眾利益放在第一位，一切為了民眾，一切依靠民眾，充分尊重民眾的首創精神。防止和克服官僚主義、形式主義，多做有利於發展、有利於改革、有利於穩定、有利於民眾的實事。要發揚腳踏實地的務實精神，做每一項工作都要著眼於高起點、高標準、嚴要求，用科學化、數位化的標準抓落實，使各項工作真正取得實效。

(四)切實推進黨風廉政建設

堅持標本兼治，綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全和社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的制度。深入開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統、法律法規和反腐倡廉教育，不斷增強領導幹部的廉潔從政意識。始終牢記“兩個務必”，認真落實鎮村兩級幹部廉潔自律規定，狠剎空談，浮誇、吃喝、攀比、粗暴等歪風。加大懲治力度，嚴肅查處違紀違法案件，以改革的精神和創新的思路研究解決反腐倡廉工作中遇到的新情況，新問題，全面推進黨風廉政建設。

各位代表，形勢催人奮進，發展重任在肩。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，牢固樹立和全面貫徹落實科學發展觀，不斷提高執政能力和執政水平，團結和帶領全鎮各級幹部民眾，進一步堅定信心，搶抓機遇，開拓進取，紮實工作，為實現全鎮經濟社會全面協調可持續發展而努力奮鬥!

2025年黨委工作報告 篇29

一、加強學習統一思想，理論作用成效明顯

集團成立以來，黨委緊緊圍繞企業改革重組、整體上市、生產經營等重點工作，緊密結合新的形勢和任務，從加強思想建設、提高黨委一班人和領導班子整體素質入手，帶領各級黨組織和廣大黨員領導幹部，著力在加強學習、提高能力上下工夫，注重理論聯繫實際，融會貫通，為集團發展提供思想保證。

學習鄧小平理論、“”重要思想和科學發展觀，做到了“五個結合”。一是與學習貫徹xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神以及中央經濟工作會議精神相結合;二是與學習中央、以及國資委、董事會、黨委各項重大決策相結合;三是與學習各種新知識相結合;四是與學習精神相結合;五是與學習現代企業制度基本精神相結合。

通過學習，統一了黨委成員和各級領導班子的思想。大家深刻認識到，加強和改進黨建工作，既是黨中央、國資委黨委賦予我們的時代責任和歷史使命，又是國有企業黨組織和全體黨員履行自身所承擔的經濟責任、政治責任和社會責任的現實任務和長期義務;緊緊圍繞國有企業改革和發展，以經濟建設為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用和監督保障作用，促進國有企業不斷發展，是我們國有企業全體黨員必須始終明確的工作指針。通過學習，增強了做好黨建工作的責任感、使命感和自信心，特別是促進了在新形勢下，努力探索加強和改進黨建工作的新途徑、新方法的積極性和主動性，逐步找準適合企業改革發展形勢要求的開展黨建工作的出發點和落腳點，堅持把企業黨建工作與生產經營工作緊密地結合起來，從根本上樹立起新時期企業黨建工作的新形象，開創了企業黨建工作的新局面。

二、緊密圍繞企業中心工作，政治核心作用充分發揮

根據31號檔案精神，黨委召開了黨委擴大會議，制定了《黨委會工作規則》，從制度和程式上，明確了臨時黨委必須圍繞經濟建設這箇中心開展工作;明確了黨委參與企業改革和生產經營決策管理的途徑、方法和範圍，確保黨組織的政治核心作用和監督保障作用的發揮。在發揮黨組織政治核心作用方面，臨時黨委注意把握好兩個關鍵：

一是積極參與企業重大問題的決策。《黨委會工作規則》界定了臨時黨委積極參與企業重大問題決策的原則、職責、範圍和程式。一方面，臨時黨委堅持議大事、謀

全局、把方向。黨委會依照民主集中制的原則，將形成的意見和建議及時、準確地傳遞到董事會、經營班子。對企業發展戰略、中長期發展規劃等重大問題，臨時黨委積極參與決策。另一方面，認真履行黨委職責，發揮黨委政治領導、統一思想的作用，積極支持和維護董事會的決策權、經營班子的生產經營指揮權。把黨委參與決策與董事會和經營班子依法行使職權很好地結合起來，做到依法治企、民主決策，目標同向、工作同步，相互補台不拆台、工作到位不越位，一心一意搞建設，齊心協力謀發展，保證了集團上下思想統一、步調一致、政令暢通、指揮有力。

二是落實黨管幹部的原則。按照中央關於現代企業制度下黨管幹部和幹部隊伍“四化”的要求，臨時黨委積極探索和實踐適合現代企業制度和企業實際的選人用人標準和程式。按照幹部管理許可權和子公司領導班子建設需要，及時做好子公司領導班子和領導人員的培養和考察，經黨委會認真研究，按照規定的程式，向董事會和經營班子提出任免建議，做到黨委考察選拔推薦幹部與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權結合起來。各子公司黨委、紀委和工會組織負責人的任免，分別依照《黨章》和《工會法》的有關規定執行。臨時黨委堅持“雙向進入，交叉任職”的幹部管理要求，實現各級黨組織和行政班子之間相互融合，和睦相處，使黨的聲音及時準確地傳達到各級行政班子之中，保證了黨組織的政治核心作用在各級企業中都能得到很好的發揮。

根據建立現代企業制度和上市公司的需要，在不到兩個月的時間裡，完成了23家子公司的董事會、監事會成員，2家子公司執行董事的考察和建議委派工作，保證了集團整體上市工作的順利進行。為搞好企業深化改革和生產經營提供了堅強的組織保證。

三、著力打造優秀領導集體，“四好”班子建設成績卓著

黨委根據《關於在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的意見》精神，明確了在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的重要意義、指導思想和目標要求，制定了集團本部《關於開展“四好”領導班子創建活動實施方案》和集團《關於開展“四好”領導班子創建活動實施辦法》，積極開展“四好”領導班子創建活動。在創建活動中，主要把握好四個方面：

一是建立政治素質過硬、思想觀念先進，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致的領導團隊。臨時黨委堅持中心組學習制度，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，努力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力，為提升企業核心競爭力和國有資產保值增值奠定了堅實的思想基礎。

二是構建和諧班子，發揮團隊精神，增強領導合力。領導班子堅持民主集中制，重大問題集體研究決策;堅持民主生活會制度，認真開展批評和自我批評;工作中，注重溝通，倡導和諧，做到了政治上互相關心，思想上互相交流，工作上互相支持，生活上互相關照。班子正職“總攬而不包攬，信任而不放任，果斷而不專斷”，班子副職“服從而不盲從，到位而不越位，分工而不分家”，班子合力得到充分發揮。在集團領導班子的示範作用下，各級領導班子和集團職工群體的整體意識和大局意識明顯增強，在兩大集團重組極短時間內，兩種企業文化迅速融合，達到了“一加一大於二”的整體效應。

三是完善制度，明確權責，理順管理體制。臨時黨委制定的《關於加強中交集團領導班子建設的決議》，明確了積極維護董事會的決策權和經營班子的指揮權，發揮黨委政治核心作用的重要原則。為了合理界定黨委會、董事會、監事會、經理層的職能和權力，使其分工明確，各司其職，各負其責，有效制衡，協調運轉，經認真討論，反覆醞釀，形成了《黨委會工作規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》和《總裁工作細則》等一系列重要工作制度。

四是加強各級領導班子建設。臨時黨委推動“四好”領導班子創建活動在全集團範圍內全面展開。集團各單位按照中組部、國資委黨委《意見》和集團《實施辦法》的要求，分別制定了本單位開展“四好”領導班子創建活動的具體實施細則，積極開展創建活動。湧現出了一大批符合“四好”領導班子標準的領導團隊。XX年，四航局和二公局被評為股份公司“創建‘四好’領導班子先進集體”;一航局、一航院等單位被地方黨組織評為創建“四好”領導班子先進集體;集團領導班子被中組部、國資委黨委授予“全國國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”光榮稱號。

四、加強組織和隊伍建設，先進性教育取得實效

為鞏固和擴大先進性教育成果，進一步加強集團各級黨組織和黨員隊伍的先進性建設，臨時黨委發出《關於建立健全保持共產黨員先進性長效機制的意見》，要求各級黨組織圍繞企業中心工作，緊緊把握建立健全保持黨員先進性長效機制的著力點，著重建立健全七個方面的長效機制。各單位黨委認真學習貫徹臨時黨委《意見》要求，切實加強對建立健全先進性長效機制的領導，統籌安排，落實責任，紮實推進。通過大力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，不斷鞏固和強化開展保持共產黨員先進性教育活動的成果和力度，建立和健全了保持共產黨員先進性長效機制。

為進一步加強各級黨的基層組織建設，臨時黨委根據各單位實際情況

，幫助、指導有關單位建立健全了黨組織。各級黨委充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，在承接新工程建立項目部時，只要黨員人數符合《中國共產黨章程》規定的，同時設立黨的組織;調整項目管理組織的同時調整黨的組織設定;配備項目管理人員的同時配備專兼職黨務工作人員，實行總支、支部書記與行政、業務領導“交叉任職”，選好配強支部書記。為了保證黨的事業後繼有人、興旺發達、保持黨組織的先進性、純潔性，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的民眾基礎，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，臨時黨委注重發展黨員工作，到XX年底，集團新發展黨員840名。每個黨員都能在各自的崗位上充分發揮先鋒模範作用。

截止到XX年底，臨時黨委所屬基層黨組織共有120個黨委、97個黨總支、1252個黨支部。各級黨組織緊密結合企業改革和生產經營實際，深入開展“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故”、“黨員崗位創一流”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等富有時代特點和企業特色的活動。在企業改制和生產經營工作中湧現出來的先進典型、勞動模範，絕大多數都是共產黨員。一航局一公司黨委多年來堅持將黨建工作與企業生產經營工作緊密結合，形成了黨建工作與生產經營相輔相成、同步發展的互動格局。在國資委組織的中央企業“兩優一先”評比中，四航局黨委獲得“中央企業先進基層黨組織”稱號;公規院徐國平等3位同志分別獲得“中央企業優秀黨員”和“中央企業優秀黨務工作者”稱號。

五、深入開展黨風廉政建設，監督保障作用不斷增強

加強黨風廉政建設，發揮黨組織監督保障作用，是國有企業保持正確發展方向的重要保證之一。根據中紀委六次全會、七次全會、中央企業紀檢監察工作會議精神，臨時紀委制定了“圍繞一個中心、完善五項機制、採取六項措施、抓好七項工作”的總體工作思路，積極推進建立具有中交特色和行業特點的反腐倡廉體系;大力加強經常性思想教育，築牢思想防線;堅持標本兼治，增強黨員廉潔自律意識;不斷完善監督制度，提高防範腐敗的能力;充分發揮黨組織監督、紀檢監察監督、黨員監督、職工民主監督、企業管理職能部門監督等監督主體作用，不斷提高監督效果;加大對各級領導班子和黨員領導幹部的監督力度，規範權力運作和從業行為，把權力監督貫穿於企業決策、經營管理等各項制度之中。經各級黨組織和紀檢幹部的共同努力，反腐倡廉教育、商業賄賂治理、效能監察工作、懲防體系建設四個方面的工作取得良好效果。

一年多來，各級紀檢組織和廣大紀檢幹部，認真履行監督職能，開展黨紀

政紀和公司有關制度落實情況的督促檢查，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實。各級領導班子成員堅持勤政廉政，自覺遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律，自覺接受出資人監督、內部監督、社會監督和法律監督，嚴格執行黨風廉政建設責任制，遵紀守法，廉潔自律，弘揚了勤政廉政的主旋律。在建立了一支政治素質好、業務技能熟、工作過得硬的紀檢幹部團隊的同時，也湧現出一大批優秀紀檢工作者。今年1月，在國務院國資委召開的XX年紀檢監察工作會議上，一航局紀委被授予“中央企業紀檢監察系統先進集體”榮譽稱號，王金生等3位同志被授予“中央企業紀檢監察系統先進個人”榮譽稱號。

2025年黨委工作報告 篇30

在市委市直機關工委、市工商局黨組的領導，依據市直工委20xx年4月18日黨的工作會議部署、《中共XX市委市委機關工作委員會20xx年工作要點》以及《市局機關黨委20xx年度工作安排》(保工商黨委字〔20xx〕4號)，現已完成預定工作目標，特總結如下：

市局機關黨委20xx年度機關黨建工作總體情況是：緊緊圍繞黨的關於全面提高黨的建設科學化的總體要求，深入學習貫徹xx屆三中全會、系列重要講話和市委三屆四次全會精神和市委市直機關工委黨建工作安排，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，牢固樹立機關黨建工作與市局黨組中心工作、市委市政府經濟發展目標“同頻共振”的理念，進一步提高機關黨建工作科學化水平，著力建設“學習型、服務型、創新型”機關黨組織，在思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設方面開展卓有成效的工作，為推進市場監管中心工作，服務地方經濟建設跨越式發展提供政治動力和組織保證。

一、繼續深入學習宣傳貫徹黨的精神，抓好黨員經常性教育工作，以思想建設為先導，加強學習型黨組織建設

1.充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，扎紮實實實開展黨的、xx屆三中全會和系列講話精神的學習、宣傳、教育。通過輔導報告、講黨課、專題研討、體會交流、集中培訓、市局黨組中心理論組學習，重點組織開展好“五項活動”，即大學習、大討論、大調研、大培訓、大宣講活動，用、xx屆三中全會精神統一思想、推動工作。按照市局黨組、市局黨的民眾路線實踐教育活動領導小組的安排，從2月18日開始，組織十四次學習活動。邀請雲南大學哲學學院任新民、鄢顯駿教授講黨課，兩位教授給黨員分別講了《牢牢把握深化改革主題-黨的xx屆三中全會精神解讀》、《學習型黨組織理論中的中國共產黨建設》專題。請黨組書記、局長王德山同志及5名局領導各講一次黨課，請12名科室長各交流一次學習體會。(見《黨員經常性教育方案》)每個黨員撰寫2篇學習體會。2篇理論文章和學習體會在市委《活水》、市局《紅盾之約》刊載，200多篇黨建、“群教”及推動中心工作的信息、文章在《雲南日報》、《雲南經濟日報》、《保山日報》、《雲南工商雜誌》 、國家《工商行政管理》、《雲南工商信息簡報》以及各類媒體刊登。

2.以堅定理想信念為重點，開展《黨章》學習和中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，切實抓好思想理論教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育、道德教育和法制教育，堅定機關黨員、幹部的理想信念，樹牢工商行政管理“服務為先、同頻共振、依法行政”的工作理念。進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的廣泛思想共識。

3.大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推進學習型黨組織建設，帶動學習型機關建設。開展好爭創學習型黨支部和爭當學習型黨員“兩爭”活動。以、xx屆三中全會、系列講話為教材，培訓、自學和輔導相結合，加強黨員教育工作。組織黨員到 “四群”工作基地、社區黨員服務點開展教育學習活動，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，以“道德講堂”為載體，廣泛開展道德實踐活動，使社會主義核心價值觀成為黨員追求和自覺行動。

4.切實加強黨性黨風黨紀教育。在民主評議黨員活動和組織生活會中再次組織黨章的學習，增強了黨員遵守以《憲法》為核心的法律體系和黨紀黨規的自覺性。各支部開展黨的各項紀律特別是政治和組織紀律教育，引導黨員幹部強化政治定力、自覺堅持“四個服從”，堅決維護中央、省委、市委的權威，確保政令暢通。深入開展理想、信念、宗旨、黨風、黨紀、道德教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵守廉潔從政準則，培養廉潔奉公的政治品格，築牢拒腐防變的思想防線。推進工商文化建設和精神文明創建活動，弘揚“國徽頭上戴、責任肩上挑”的工商精神，倡導和培育“思想上一身正氣、工作中一身銳氣、生活里一身樂氣”，提升幹部職工的精氣神，帶頭爭創先進基層黨組織和文明單位。20xx年3月21日市局機關黨委被市委市直機關工委授予優秀基層黨組織稱號。

二、以服務中心密切聯繫民眾為根本，紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動(祥見機關黨委《黨的民眾路線實踐教育活動總結》)

5.紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動。在單位黨組和黨的民眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，認真組織黨員參加學習教育實踐活動，充分發揮協助和監督的職能，切實抓好各個環節。嚴格貫徹執行中央八項規定和省委、市委、省工商局反對“四風”的系列制度規定，加強督促檢查，使制度規定成為硬約束，使反對“四風”、踐行黨的民眾路線真正成為黨員幹部的自覺行動。

6.繼續抓好乾部直接聯繫服務民眾制度的貫徹落實。堅持“三深入”、“四聯戶”，領導幹部帶頭掛村掛戶，開展“三同”，體驗民情，進一步密切黨群、幹群關係。組織黨員到分批到“四群”工作基地深入農戶了解情況，寫出民情日記。黨組領導帶頭掛鈎農戶，幫助組織各類農民專業合作社，種植土豆、中草藥、修築鄉村道路，先後投入資金20多萬元。機關黨委在春節期間對處級領導結對幫扶的老黨員、困難黨員進行慰問、走訪，受市委市直工委委託，“十一國慶節”對1938年就參加革命併入黨的葛連堂同志進行慰問，送去慰問金及紀念品，送去黨和國家的祝福和溫暖，感謝他對新中國建立的貢獻。開展黨的領導和黨員互動交流活動。市局黨組成員與分管科室的每一名黨員進行談心交流，黨組書記與黨組成員、黨員科長談心交流，以此廣泛徵求意見、建議，充分聽取普通黨員的訴求。

三、夯實黨建基礎，加強黨的組織建設

7.推進創先爭優長效機制建設。繼續在20xx年度的基礎上推進基層黨組織晉位升級工作，鞏固先進黨組織、提升一般黨組織、整頓後進黨組織，機關黨委、三個支部均晉位升級為先進組織，對存在的問題確定責任人，限時整改。機關黨委下發保工商黨委字〔20xx〕03號檔案《關於開展20xx年度黨員黨組織公開承諾領導點評黨員黨員授旗評星活動的通知》，機關黨委和市委市直工委簽訂黨建管理目標責任書、承諾書。機關黨委與各支部簽訂黨建管理目標責任書、承諾書，每名黨員向支部提交了承諾書。對照“五好五帶頭”目標要求，組織開展亮標準、亮身份、亮承諾、比技能、比業績，民眾評議、黨員互評、領導點評、授旗評星活動，繼續抓好支部示範點。始終堅持“圍繞中心、服務大局”原則和“當先鋒走前頭”要求，不斷探索加強和改進市局機關黨建工作的新思路、新舉措、新途徑。按照工委部署，認真組織開展“跨越發展當先鋒、機關黨建走前頭”活動，增強機關黨建工作的針對性和實效性，推動工商行政管理工作再上新台階。

8.抓好黨內生活各項制度的落實。從抓制度執行入手，嚴格黨內組織生活，督促黨員領導幹部參加好雙重組織生活，各支部切實抓好“三會一課”制度。按照市直工委基層黨組織規範和專項部署，於8月18日按時、按質完成黨員民主評議工作，在專題組織生活會上嚴格查找“四風”問題。55名黨員在民主評議中全部定格為合格 ，其中6名黨員被評為優秀黨員、2名黨員被為優秀黨務工作者，第一黨支部被評為先進黨支部。8月29日上午，機關黨委召開黨員大會對黨員民主評議、組織生活會進行總結，對先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者進行表彰獎勵。

9.加強黨組織班子建設。按照政治強、業務精、作風好要求，及時選好配強基層黨組織負責人和黨組織班子。及時做好黨員調動後的組織關係轉接。7月1日，經市委市直工委批覆，市局機關黨委完成黨委換屆。楊國平、李紹明、董建華、袁關友、梁傑當選第二屆中共XX市工商行政管理局機關委員會委員，楊國平為書記、李紹名為專職副書記。楊國平代表第一屆中共XX市工商行政管理局機關委員會做了題為《著力加強機關黨的建設，全面提升黨的建設水平》的工作報告。因工作變動，第一黨支部及時補選了2名支委，加強組織工作的延續性。先後為18名黨員辦理了組織關係轉接(內部轉移)、註銷。市局黨組高度重視機關黨委工作，機關黨委書記由市局紀檢組長、黨組成員楊國平擔任，調配擔任過縣局黨組書記、局長的李紹明為專職副書記，副調研員張寶成協助楊國平書記管理日常黨務，三個支部班子由一線科長、副科長擔任，實現“一崗雙責”。

10.全面落實機關黨建工作責任制，強化《中國共產黨黨和機關基層組織工作條例》和省委《實施意見》的學習貫徹，積極爭取黨組的重視和支持，著力抓好機關黨建工作制度建設、基層黨組織工作規範化建設，最佳化機關黨建目標責任制考核指標體系，完善已經編印的《創先爭優長效機制建制度彙編》，積極實施黨務公開，夯實機關黨建工作基礎。第二季度對各支部“三會一課”情況實施督察檢查，督察情況在黨員民主評議會上進行了通報。

11.堅持條塊結合，加強對系統基層黨建工作的調研指導，積極構建全系統基層黨建工作新格局。對基層黨組織督查調研，掌握縣區局機關黨建格局，積極與省局機關黨委溝通聯繫。指導縣區局整頓渙散軟弱基層黨組織，下發《整頓渙散軟弱基層黨組織方案》、通知、台帳，各縣區局支部書記參加了組織部組織的培訓。

12.加強對工青婦工作的領導和組織建設，引導和支持群團組織圍繞黨的中心工作，聯繫各自對象，開展適合自身特點的活動。組織開展各類創建活動和各種興趣小組活動，推進和諧文明機關建設。“七一”建黨節組織黨員開展紀念活動，觀看《百年潮•中國夢》政論視頻，深刻領會提出的中國夢的豐富內涵，充分認識開展民眾路線教育實踐活動的重要意義。空談誤國，實幹興邦。中國夢的實現是靠千千萬萬黨員、民眾以不懈的奮鬥和創造乾出來。10月23日，機關黨委組織開展登山、棋牌、拔河比賽，豐富黨員活動的內容，受到黨員歡迎。