在總結工作經驗的同時，我們必須認真查找工作中存在的不足。主要表現在：團組織的職能和作用還沒有得到充分體現和發揮，團的工作方式和運行機制還有待於進一步改進和完善；團幹部隊伍建設與共青團事業發展的緊迫要求還有一定的距離；在一些領域內還不同程度地存在著基層組織功能弱化、活力不足、資源匱乏等問題。對於這些問題，我們一定要在今後的工作中採取有力措施予以解決。
第三部分 今後三年的工作展望
未來三年，阜礦集團將進入產業結構調整的關鍵時期和實現加速發展的決定階段。在“安全為天，以人為本，最佳化結構，內展外延，發展煤炭、玄武岩纖維、頁岩油三大產業，形成四大經濟板塊，建成平安、富裕、持續、和諧新型礦區”發展戰略的指引下，集團公司將在2012年內達到煤炭產能5000萬噸、實現企業總收入150億元以上的奮鬥目標。放眼未來，振興發展的思路更加明晰，美好的前景催人奮進，安全發展、和諧發展、持續發展必將成為響徹礦區的最強音！
未來三年，新型礦區建設帶給共青團的發展機遇前所未有，供給青年施展才華的舞台無限廣闊。今後三年，礦區共青團工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在集團公司黨委的正確領導下，以構建共青團五大工作體系為保證，服從服務於新型礦區建設大局，解放思想，最堅定的加強團的自身建設；找準定位，最主動的融入企業中心工作；開拓創新，最積極的發揮共青團組織優勢；突出實效，最紮實的加強青工隊伍建設，團結和帶領廣大團員青年為加速構建平安、富裕、持續、和諧的新型礦區而努力奮鬥！
（一）努力構建青年思想政治工作體系，為新型礦區建設凝心聚力
深化科學發展觀教育。要把學習實踐科學發展觀作為公司各級團組織首要政治任務，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。要堅持以學習促進實踐、以實踐檢驗學習，著力提高運用科學發展觀分析和解決實際問題的能力。要努力把學習成果轉化為推動科學發展的堅定意志和自覺行動，使科學發展觀成為指導青年樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀的堅實基礎。
紮實開展理想信念教育。要以青年理論武裝工程為載體，廣泛開展中國特色社會主義共同理想教育，大力培養青年馬克思主義者。要堅持理想信念教育從礦區實際出發，使廣大團員青年認知，青年是阜礦的未來，一支有理想、有抱負、頑強拼搏、開拓創新的青工隊伍，終將歷史的成為發展阜礦的中堅力量和決定因素；要教育團員青年樹立遠大的理想，在新型礦區建設的目標上定位自身抱負，將實現青春價值的奮鬥，與振興發展礦區的實踐緊密結合起來；要引導團員青年，將實現遠大理想的不懈追求轉化為戰勝困難的不竭動力，用最紮實的行動、最堅定的實踐、最刻苦的努力，在礦區改革與發展的進程中書寫出靚麗的青春史詩。
廣泛開展發展意識教育。要科學教育青年、正確引導青年，圍繞“發展為了青年、發展依靠青年、發展成果由青年共享”理念，大力培養青年強烈的主人翁意識，樹立敢想、敢做、敢於承擔的發展責任感；大力培養青年強烈的進取意識，樹立求新、求變、勇於創新的發展緊迫感；大力培養青年強烈的艱苦奮鬥意識，樹立吃苦、務實、厲行節儉的發展使命感。
全面開展主題實踐教育。要以“我與企業共奮進、振興礦區獻青春”主題教育活動為主線，廣泛開展企情教育，引導青年增進自豪感和自信心，增強成才報企的使命感和責任感。要以主題教育活動為載體，用輝煌成就教育青年進一步認識建設“平安、富裕、持續、和諧新型礦區”是經濟發展的必然選擇。要以主題實踐活動為契機，創新工作手段、採取具體措施，在建立內涵豐富、載體靈活、量化考核的青年思想政治工作體系的實踐中做出積極的探索。
（二）努力構建青年安全工作體系，為新型礦區建設築牢青工安全防線
拓展教育領域，創新教育形式，更加主動的融入黨委安全第一思想教育之中。要善於運用新型教育手段，充分利用“阜礦共青團工作部落格”等平台，開闢更快捷的青工安全教育領域。要善於藉助新聞傳媒優勢，充分運用礦區有線電視、《阜礦時訊》等載體，開闢更廣泛的青工安全教育領域。要善於創新實用教育形式，充分借鑑《青年志願者安全之聲》創辦思路，開闢更靈活的青工安全教育領域。
明確工作職能，提升工作水平，更加積極的參與安全管理工作之中。要樹立青崗組織的權威性，突出總崗安全懲處作用，積極參與安全管理，對不安全行為敢說、敢管、敢於處罰。要增強基層分崗的執行力，嚴格落實青崗工作制度，嚴細組織區隊青年安全活動。要培養崗員“全時化”工作理念，成為工作現場隱患苗頭的發現者、危險人員的監督者、安全知識的宣講者。
加強青崗建設，夯實青崗基礎，更加有效的為安全發展保駕護航。要加強制度建設，以實施“三違青工談話”等制度為重點，穩固青工安全事後教育陣地；以實施青年安全互保、青年集體安全聯保等制度為重點，築牢青年安全事前預防基礎。要加強網路建設，科學配置崗員，實現青崗組織對安全重點崗位、環節，全時全方位覆蓋。要加強隊伍建設，實施獎優罰劣，積極爭取青崗待遇落實；績效考核，形成優勝劣汰的用人機制。特別是要以實施青崗崗長持證上崗制度為重點，大力加強總崗長、分崗長上崗資格培訓，通過礦區團校三年內對全體總崗長、分崗長進行一次普遍輪訓。