（三）拓寬學習渠道、豐富學習載體
以活動經常化、學習網路化為目標，廣泛開展主題宣講、調研討論、讀書倡議、技能比武等學習活動，充分利用內部網路、《港報》、宣傳專刊等各種載體，開設讀書網頁、網站課堂、學習專欄，幫助黨員在解決問題中學習，在實踐中學習，逐步走向工作學習化、學習工作化，形成良好的學習氛圍。要結合重大活動開展和節慶日紀念活動等契機，不斷豐富和完善建設學習型黨組織的有效形式和工作抓手，吸引廣大黨員廣泛參與，擴大學習覆蓋面，增強學習的吸引力，提高針對性和實效性。
三、以加強領導班子和幹部隊伍建設為核心，進一步深化幹部人事制度改革
黨的xx屆四中全會對新形勢下深化幹部人事制度改革，建設善於推動科學發展的高素質幹部隊伍作出了全面部署，強調“堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出”。貫徹落實四中全會精神，進一步深化幹部人事制度改革，造就高素質幹部隊伍，更好地推動港口創新發展、科學發展，是組織部門的首要任務。
（一）加強各級領導班子建設
進一步最佳化領導班子配備，嚴格按規定配備幹部，注意完善班子的知識結構、專業結構,改善班子的年齡結構，努力實現領導班子專業上的互補、性格上的默契、個性上的共融和年齡梯次上的合理。集團將依託“星級規範管理”活動，以增強發展意識、提高領導水平和執政能力為目標，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，建立長效機制，努力把各級領導班子和幹部隊伍建設提高到一個新水平。
（二）完善幹部選拔任用機制
擴大選人用人民主，改進民主推薦方式方法，正確分析和運用民主推薦和民主測評結果，把推薦、測評結果與幹部綜合素質和一貫表現相互對照、綜合分析，把尊重民意和不簡單以票取人辯證統一起來，並嚴格執行組織程式；要樹立正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，把執行力作為評價考核幹部的重要標尺，加強日常考察了解，並與任前考察有機結合起來，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德才，全面、深入了解幹部的表現情況，強化深度考察；要完善競爭性選拔幹部方式，穩步推進公開選拔、競爭上崗，積極探索幹部選拔任用初始提名制度的建立和差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等競爭性選拔措施，逐步提高競爭性選拔幹部的比例；要繼續堅持幹部任前公示和任職試用制度，不斷擴大幹部工作信息公開，改進公示方式，嚴格試用期考核工作。
（三）完善幹部管理監督機制
要從嚴管理幹部，堅持嚴格要求與關心愛護相結合，切實加強幹部的黨性修養和作風養成，努力營造風清氣正的發展環境。要認真執行各項報告制度，堅持和完善領導幹部談心談話、誡勉、經濟責任審計等制度，通過民主生活會、述職述廉會、工作檢查等多種渠道，了解幹部的日常表現和思想動態。要匡正選人用人風氣，健全乾部選拔任用監督機制和責任追究制度，落實嚴重違規用人問題立項督促檢查制度，提高選人用人公信度和民眾滿意度。