4、從抓教育入手，加強黨員隊伍建設。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，著力構建黨員日常教育新機制。各級黨組織要嚴格執行自治區黨委關於嚴令禁止黨員和國家公職人員參加零散朝覲活動的規定，對違反“三個凡是”規定的，嚴肅查處，決不姑息。認真落實《___市發展黨員五年規劃》，高度重視在生產一線和優秀青年、優秀婦女幹部中發展黨員，切實做好流動人員以及新的社會階層發展黨員的基礎性工作，不斷改善黨員隊伍結構。組織開展慶祝建黨86周年宣傳教育及實踐活動，為黨的xx大召開營造良好社會氛圍。按照中央、自治區和地區的部署要求，認真做好農村黨員幹部現代遠程教育工作，力爭全市行政村都完成基本型站點建設。
第四，要以和諧社會發展需求為導向，進一步加大幹部教育培訓力度。今年是落實中央關於大規模培訓幹部目標任務的最後一年。根據近五年幹部教育培訓資料庫統計，今年將對850名幹部進行培訓。堅持“一手抓理論培訓、一手抓業務培訓”，突出各類幹部教育培訓的針對性和實用性，認真落實“百名人才強市”項目，突出抓好經濟管理人員、專業技術人員的外派掛職培訓。制定《___市幹部教育培訓五年規劃》，認真完善並落實領導幹部年終考學制度，建立幹部培訓累計學分制度，鼓勵在職機關幹部參加各類在職和脫產培訓，凡是年終理論考學或任前理論測試未通過的，堅決不予評優或提拔。
第五，要以構建科學規範的選人用人機制為目標，積極推進幹部人事制度改革。認真貫徹落實幹部任後跟蹤考察辦法、幹部任用實錄製等制度，規範幹部初始提名工作，堅持通過民主推薦確定考察對象，根據情況組織二次推薦。認真落實幹部考察兩次預告制度、差額考察制度、兩次徵求紀檢監察機關意見制度，不斷提高幹部選任工作的民主化和制度化程度。積極探索建立幹部實績考核和綜合評價體系，推行民眾滿意度調查，提聯考核（考評）工作的針對性和公平公正性。按照地區公開選拔的時間安排，繼續拿出一定數量的科級領導職位，面向社會公開選拔，堅持執行黨政機關部門內設科室中層崗位競爭上崗制度。結合換屆考察工作，調整和充實後備幹部，分門別類建立健全不同類型後備幹部隊伍資料庫，繼續從市直機關選派優秀幹部到鄉（鎮）、街道社區掛職鍛鍊。
第六，要以構建全方位立體式監督網路為目標，不斷完善幹部監督工作運行機制。按照自治區黨委組織部的部署和要求，紮實開展“科學規範和有效監督縣（市）委書記用人行為”試點工作，注重實踐運用效果，力爭總結一批典型經驗和做法在自治區推廣。堅持領導幹部談話制度、組織函詢、月督察（季考核）制度等長效機制，落實《關於加強對科級黨政領導“一把手”監督管理的暫行辦法》，逐步實現對權力的有效監督。建立民眾評議班子、評議幹部制度，認真受理民眾舉報，遏制和糾正用人上的不正之風和腐敗現象。認真落實經濟責任審計聯席會議制度，確定3個任中責任審計部門，堅持黨政部門“一把手”凡離必審，將審計結果作為幹部選任提拔和考核評定的重要依據。
第七，要以人才強市戰略為目標，構建各類人才競相發展的工作機制。建立健全人才工作聯席會議、督查指導、考核評定等工作機制，加強對人才工作的巨觀管理。進一步完善專業技術人才評價考核體系，積極探索建立農村實用技術人才、新經濟組織經營管理人才的職稱評定機制，加快職稱社會化評定步伐。牢固樹立人才柔性流動工作思路，建立重大項目引才引智制度，以多種方式引進各類人才參與我市經濟建設，不求所有，但求所用。研究制定《___市引進優秀人才實施細則》，突出抓好高層次人才隊伍建設，著力打造___市高級專業技術人才主力軍。認真抓好學校、醫療衛生機構和農技部門公開招錄大中專畢業生下派鄉鎮工作，指導做好總體規劃、組織實施和督促檢查，確保5人才儲備編制的落實到位，下派人員安置、管理、作用發揮到位。加大援吐工作宣傳力度，加強與援吐幹部派出縣市及單位的溝通和協作，鞏固和擴大兩地之間的交流及合作成果。