系列舉措融洽了幹群關係，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。
四、設施完備，文化氛圍生機勃發
建家活動的好壞，軟硬體設施是關鍵。在“合格職工之家”的基礎上，我局著力搞好“職工之家”硬體設施建設。
我們按照模範職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬體設施進行逐項自查，逐項摸底，投入*0餘元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業餘時間進行健身活動，及時成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、桌球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動採取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽，*年10月份，獨家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。*年國慶節前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動，全局100餘人參加了檯球、跳繩等九個項目的角逐。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的企業文化氛圍。近年來，還配合縣老年體協組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項文體活動得到了長足進展，取得較好的成績，郵政老體協分會連續三年獲得了縣老體協的“先進單位”榮譽稱號
五、穩定大局，解困途徑健全有效
我局工會一貫注重維護女工合法權益，在彭澤局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政每年都要定期組織女職工進行環檢和婦科檢查，*年發放女工衛保用品3000餘元。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長以上人員中女性所占比例達到40%，良好的權益保障氛圍為女職工在企業建功立業中提供了有利條件。
實施送溫暖工程是企業為職工民眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。每年的春節期間，局工會都要牽頭對退休職工進行慰問，並重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業和“職工之家”的溫暖；*年來，工會共慰問生病住院職工13人次，並為生病住院的困難職工發放困難款2300餘元。
為了激勵一線職工為企業發展多作貢獻。20*年組織2名一線職工參加了療休養，分兩批組織業務能手和支局所長外出考察學習；20*年7-9月又組織了7名業務競賽標兵參加療休養，集中組織20名支局所長和中層幹部外出考察學習。
六、最佳化結構，制度建設突飛猛進
我局工會能按工會規定按期召開會員代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結果及時上報市局工會批准。目前，我會按規定換屆選舉產生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經委員、生活委員、女工委員，局工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會幹部隊伍雖然都是兼職，但我們的這批幹部責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性，每年表彰的工會積極分子達到會員總數的20%以上。
為加強工會財務管理，嚴格執行工會財務制度，我局設立了經審委員會，建立了單獨的工會帳號，按規定對工會財務收、支情況進行監督管理，嚴格依照《工會法》工會經費有關條款要求，及時足額劃撥、上交工會經費，歷年的全市工會財務會審工作，均得到了市局工會領導的肯定和讚揚。
安排專人做好工會信息統計工作，並上報上級工會部門。*-*年10月《省局工會信息》共用稿5篇、《某工人報》用稿13篇。
在上級工會組織的正確領導和企業行政有力支持下，我們認為，彭澤局原有的建家工作又一次實現了質的飛躍，懇請各位領導審查並批准我局“職工之家”為“模範職工之家”。