一、基本情況
局下設總計2個
局屬事業單位(和)。根據核查情況，行政機關共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業單位，共有人員18人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
1、是規範管理，建立機制
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
2、是多管齊下，防患未然
我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員契約管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
1、是加大管理力度
設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
2、是抓住關鍵環節
堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
3、科學建章立制
根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。