積極探索和完善符合審判規律的績效管理考評機制，對各項考核指標量化、細化，出台了《部門績效管理考核辦法》和《幹警個人績效管理考核辦法》，從工作業績、職業道德和廉政情況等方面進行考核，並將考核結果與幹警的晉職晉升、評優選先、學習深造等相結合，共有28名工作業績突出的幹警被提升為初級或晉升為高級法官，充分調動了廣大幹警的工作積極性。
(三)加強司法廉潔建設，構築反腐倡廉防線
廉潔是公正的前提和保障，一年來，我們始終把廉政擺在隊伍建設的突出位置來抓。認真開展黨性修養和司法廉潔教育，積極探索運用科學發展觀指導和推動反腐倡廉工作的有效途徑，努力從源頭上防止腐敗的發生。特別是針對我院個別領導幹部涉嫌違法違紀問題正在接受調查的教訓，我們對人權、財權、審判權等容易產生廉政問題的關鍵環節，加強了內部監督制約。擴大幹警對於院內重大決策的知情權和參與權，以公開促公平公正。完善黨組議事規則，對幹部任免、立功受獎、大額資金使用等堅持集體研究、民主決策。完善審委會工作規則、合議庭辦案規範，進一步明確審判長、合議庭、院長、審委會委員之間的職責，保障審判權的運行公正高效。
(四)加強文化建設，增強法院凝聚力
立足於更好地促進審判和各項工作的順利開展，大力加強法院的文化建設。在院網開設院長信箱和法官論壇，廣泛徵求、吸納幹警對法院建設的意見和建議，努力營造和諧氛圍，鼓舞士氣、凝聚人心。開展各項積極向上的文體活動，陶冶幹警情操，培養團隊精神，增強集體榮譽感。結合“迎奧運、強素質、樹新風”活動，開展了以“賽結案、比業績，賽公正、比質量，賽作風、比形象，賽創新、比實效”為內容的“百日四賽四比”競賽，彰顯了團結拼搏的精神風貌。進一步落實從優待警的各項措施，努力解決幹警工作、生活中的實際困難，凝聚力和戰鬥力進一步增強。
(五)自覺接受監督，促進公正司法
堅持向區委匯報工作的制度，主動接受黨對法院工作的領導。堅持向人大及其常委會報告的工作制度，主動將審判和其他各項工作置於人大及其常委會的監督之下。全年共有10名審判員向區人大常委會進行了書面述職，接受人大的評議。積極辦理人大交辦的代表建議、批評和意見，全年共辦理涉及法院工作的代表建議6件。針對區政協委員、民主黨派成員來我院明察暗訪的情況通報，邀請政協委員、民主黨派成員來院座談，並召開專門工作會議部署專項整改。成立人民陪審員辦公室，制訂了西城法院《關於進一步加強人民陪審員參加審判活動日常管理工作的改進意見》，為人民陪審員依法履行職責創造良好的工作環境和條件，全年共有人民陪審員參審1895人次，進一步推進了司法民主。
各位代表，回顧一年的工作，離不開區委的正確領導，區人大及其常委會的有力監督，區政府、區政協及有關方面的大力支持和各位人大代表、政協委員的關心和幫助。在此，我代表西城法院全體幹警向有關部門和各位代表表示衷心的感謝。
在報告工作的同時，必須清醒地看到，我們的工作還存在著一些問題，主要表現在：一是自覺踐行社會主義法治理念的意識有待於進一步增強，幹警辨法析理、息訴止爭的能力有待於進一步提高。二是司法改革舉措有待於進一步深化，多元化解決糾紛機制需要進一步完善。三是審判作風建設和監督機制建設還需要進一步加強。上述問題，我們將在今後的工作中，高度重視，認真研究，切實加以解決。