二是要把職工反映的切身利益問題解決好、處理好。凡是涉及幹部職工切身利益的突出問題，影響改革發展的突出問題，黨員、黨組織存在的與“三個代表”重要思想要求“不符合”、與新形勢新任務要求“不適應”的問題，都是我們各級黨組織解決的重點，我們要對照鏡子，拿起尺子，認真查擺，深刻反思。解決突出問題要作到立說立行。要帶著對幹部職工的深厚感情，多做雪中送炭的事情，讓他們得到實惠、感到溫暖、看到希望。對那些影響改革發展穩定的突出問題，要選準突破口，一件一件地解決，一步一步的推進。對黨員、黨組織自身存在的突出問題，要邊查邊改，讓職工看到新變化、新氣象。尤其是那些事關幹部職工切身利益的突出問題，如：工資福利、養老失業保險、職工子女就業等，既要納入議事日程，又要動員和組織員工和我們一道解決。對那些一時難以解決的問題，要向幹部職工解釋清楚，儘可能贏得他們理解和支持。
（四）堅持從嚴治黨，標本兼治，加強黨風廉政建設和反腐敗工作
新的形勢和任務對建設系統的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提出了新的更高的要求。今後，黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重點是：
一要深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的宣傳教育活動，使廣大黨員、幹部特別是黨員領導幹部嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求規範自己的行為，不斷增強廉政意識和抵禦各種腐朽思想侵蝕的能力。切實加強對黨員領導幹部的教育、管理和監督，努力構築拒腐防變的堤防。
二要落實黨風廉政建設責任制，做到一級抓一級，一級對一級負責，形成有力的保證體系和責任機制。要在黨員幹部中牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀、權力觀和地位觀。。要以落實領導幹部廉潔自律的各項規定、制度為重點，不斷推進黨風廉政建設的制度化、規範化，教育引導廣大黨員、幹部特別是領導幹部做到自重、自省、自警、自勵，管好自己的家人和身邊工作人員。
三要深化機制和制度創新，積極從源頭上預防和治理腐敗。要把黨風廉政建設與業務工作結合起來，加強執法監察、審計監督、專項清理和查辦案件的力度，違法違紀案件不管涉及誰，都要嚴肅處理。要把查辦案件與預防、教育和嚴格監督結合起來，努力從源頭上治理腐敗，以黨風廉政建設的實際成果服務於民，取信於民，使建設行業黨風廉政建設和反腐敗鬥爭取得新成效。
五、積極投身建設行業改革發展的主戰場，當好排頭兵、領頭雁
改革和發展是城市公用事業永恆的主題，共產黨員必須在城市公用事業改革的第一線，做發動宣傳工作，幫助職工民眾提高認識，積極引導、啟發和帶動廣大職工投身改革之中，做城市公用事業改革的先鋒。建設行業公用事業改革即將會在全系統迅速展開，我們必須要有充分的思想準備，尤其是共產黨員既要未雨綢繆，提前謀劃；又要獻計獻策，率先垂範。今後幾年，城市公用事業在用工制度改革上，我們將大膽探索實行全員勞動契約制，打破職工身份終身制。通過轉換身份，簽定規範的勞動契約，敞開員工進出渠道。加快建立人才儲備庫，既要重視對現有員工的培養提高，也要積極發現和引進一批年輕的、學有所長的、願意獻身建設事業的同志加入到我們的隊伍中來，通過引入競爭機制和淘汰機制，解決目前存在的隊伍老化、活力不足的問題。在分配製度改革上，按照按勞分配、多勞多得、效率優先、體現公平的分配原則，將高收入向苦髒累險的崗位、向科技含量較高的崗位、向邊遠站所的崗位傾斜，真正建立起與用工制度相配套的現代分配製度。總之，通過不斷深化改革，創造公平競爭環境，激發廣大幹部職工的創業熱情，推動建設事業不斷向前發展。