社保機關作為國家公共管理機構，基本防範與社會保障服務，促進就業，維護社會的穩定，今天小編給大家帶來了20xx人社局工作總結，希望對大家有所幫助。
20xx人社局工作總結篇一
20xx年來，在區委、區政府的正確領導，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導，以xx大xx大精神為動力，深刻學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，勤政廉潔，求真務實，認真履行所分管的各項工作職責，圓滿完成各項工作任務。
一、認真貫徹落實黨的各項方針政策，思想上行動上同黨中央保持高度一致
為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實自己，並積極參加全區科級幹部“月訓選學”的培訓，不斷加強理論修養，使自己的理論水平和業務水平進一步提高，不斷增強自己的工作能力和開拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉變思想，跟上時代發展的要求。以黨的xx屆五中全會精神為指導結合工作實際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，立黨為公，執政為民，”樹立科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這箇中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進一步密切黨同人民民眾的聯繫為核心，以保持黨的先進性，純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目的，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求，通過學習，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風上解決紮實性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務打下良好的政治基礎。
二、緊緊圍繞全區經濟工作中心，認真做好各項工作任務
按照班子成員分工，我主要負責人才交流中心工作，一年來，我總是以紮實的工作作風，飽滿的工作熱情乾好黨組交付的各項工作任務。無論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關於進一步加強人才工作的實踐意見》，結合大討論活動，繼續開闢人才交流新路子，堅持與時俱進，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰略”，圍繞為全面建設和諧發展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實省市人才工作會議精神，加大工作力度，積極開展各類人事勞動代理工作，強化人事和勞動各項工作的服務職能，為用人單位和下崗失業人員提供優質服務，確保各項工作都能得到很好的落實。在班子建設當中，自覺維護班子團結，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，相互支持，相互配合。
三、嚴格執行黨風廉政建設責任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎
在黨風廉政建設方面，按照中央紀委提出的“嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實加大工作落實的力度”的要求，把黨風廉政建設責任制工作不斷推向深入。根據省人事和勞動保障系統黨風廉政建設會議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規定，嚴於律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實實做事，對人對事只存公心，沒有私心，以誠信諒解為本，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風和經濟方面更為嚴謹，也可以說是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風廉政工作奠定了基礎。近年來，在加強黨風廉政建設中，結合深入開展學習貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事幹部新創形象和全區開展的“牢記兩個務必，樹立正確的權力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。今年來，在開展“企業服務年”活動的基礎上，按照區委的有關要求，緊密結合人事勞動保障工作的實際，自覺學習業務知識和法律法規，提高自身業務素質，開展自查提高，使全系統產生了解放思想、轉變觀念、創業創新的學習工作氛圍。
(一)加強領導，精心組織。全局系統均成立了領導機構，明確“一把手”是第一責任人，確定目標，量化任務，落實責任，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局，為大討論的開展提供了有力地組織保障;
(二)是加強學習。倡導“全員學習、終身學習”的理念，制定周密的學習計畫和學習方案，以集中學習、座談討論、專題培訓為主要形式，組織全體同志認真學習國家領導人和省、市、區主要領導的講話，並撰寫學習筆記和心得體會，將理論學習貫穿於平時工作中，常抓不懈。
(三)是認真查擺。我們每個黨員幹部從工作實際出發，對照自身職責要求，對照先進地區經驗，對照民眾所盼所想，通過發放徵求意見表、設定徵求意見箱、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同高度廣泛徵求社會各界意見，準確深刻查擺單位和個人存在的突出問題，就存在的突出問題進行深刻剖析，形成剖析材料，認真分析原因，邊查邊改;
(四)是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本著有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就著重解決什麼問題的原則，認真制定整改方案，並徵求民眾意見，接受民眾監督。把學習教育和討論結合起來，正確引導，互相啟發，使黨員幹部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執政黨的地位的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經濟發展，越要懲治腐敗，加強廉政建設的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎，確保人事勞動保障幹部隊伍的純潔性。
雖然在完成各項工作任務方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點和不足，在今後的學習工作中，我會進一步認真鑽研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和黨的十六、xx大報告及xx屆五中全會精神充分掌握其精神實質，樹立科學發展觀，努力提高理論水平和自身素質，在提高自身素質和政治理論水平的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創新、努力增強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學習中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創新，認真履行職責，廉潔勤政，嚴於律己，樹立人事勞動保障幹部隊伍的良好形象。
20xx人社局工作總結篇二
20xx年3月，區人大任命我為區人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局幹部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區委、區政府各項工作部署，自覺接受區人大的監督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優先，改革創新”工作主線，以實績惠民、造福民眾為工作目標，銳意進取、真抓實幹、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區考核中名列前茅。連續2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續2年分獲全區目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。
兩年來，我局先後為我區贏得省、市就業創業工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規執行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監察標準化建設先進單位等榮譽，區勞動就業服務中心獲評“全國人社系統20xx-20xx年度優質服務視窗”、陝西省人社系統首批“為民服務、創先爭優”先進單位，區職業技能鑑定站榮獲國家級示範職業技能鑑定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的民眾路線教育實踐活動聯繫單位。
現就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。
一、加強學習，提升修養，認識上水平、上境界
按照區委統一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區委中心組理論學習和領導幹部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發展觀。黨的召開後，我帶頭學習精神，制定全局的學習計畫，設立多個學習小組，有步驟地組織全局幹部職工學習。
重點學習了《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫民眾的八項規定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區領導同志關於深入開展黨的民眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關檔案精神，為全局黨員幹部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好乾部》的專題黨課，號召全局幹部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規定要求，牢固樹立民眾觀念和公僕意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。
二是加強領導素養和專業知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業法律法規知識，並將所學套用於工作實踐，創新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發”、“從民眾中來，到民眾中去”、“立黨為公、執政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。
二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高
在履行一把手職責方面，我始終堅持做到 “三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創新，做謀發展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。
在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規範個人行為。在重大事項的決策上，特別是對民眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，儘可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。
三、認真履職，務實創新，工作重實效、現亮點
履職以來，我帶領全系統幹部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實幹，各項工作全面推進。
一是多措並舉，穩定就業。以“貼近民眾、主動作為、積極履職”為思路，紮實落實各項扶持政策，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創業人員的願望積極開展訂單、定向培訓、職業技能培訓，建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。依託區就業服務中心“國家級職業技能鑑定示範站”的品牌優勢，將西安匯能汽車產業服務創業孵化基地”等3家市級創業孵化基地(園區)作為創新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。
出台了《XX區公共就業服務標準化實施細則》，大力提升區人力資源市場服務標準化建設，將就業創業培訓班開到村組、社區、大學校園，採取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高校“創業達人”等特色活動，把創業政策、企業構思、法律知識手把手交到民眾手中。同時，充分發揮利用網路平台，在各大入口網站開通“未央職介”微博，累計發布微博2300餘條，關注人數達9000餘人，全區人社信息一體化平台連通率達100%。
近2年來，累計發放小額擔保貸款2.5億餘元，舉辦創業培訓班110餘期，參培3000餘人次。舉辦各類專場招聘活動120餘場次，幫助就業困難人員實現就業1500餘人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區調研指導人社工作，均給予高度評價。
二是推進社保，惠澤民生。在區人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進 一步健全內控、互控、監控三位一體的管理監督體系，實現對各項業務各個環節的全程監控，確保基金運行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業、個體工商戶、靈活就業人員、城鄉居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確保惠民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數連創新高。
2年來，根據145號檔案精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的9626名城鎮戶籍人員辦理了養老保險手續;根據178號檔案精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的1859名非城鎮戶籍人員辦理了養老保險補助申領手續，使其老有所養。城鄉居民社會養老保險參保繳費率達98%以上。
三是盤活資源，引進人才。繼續堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全力推進“人才強區”戰略，20xx年以來，共完成區屬事業單位工作人員公開招聘 143人，新錄用公務員31人，為我區幹部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯繫，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。
20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現了全區基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業務骨幹參加省、市業務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《XX區事業單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區機關事業單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業以及非公組織等專業技術人員進行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局後備幹部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導幹部10人，激發了幹部隊伍活力。
四是執法維權，促進和諧。
嚴格執法維權，加大監管力度，及時發現和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態。全力推行勞動保障監察“格線化”、“網路化”管理，實現“無縫”覆蓋。出台了《XX區建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《XX區處置農民工工資群體性突發性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪民眾 448人次，接聽電話1668 起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協調處理群體性突發事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。
受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“XX區勞動者之家”硬體軟體配備，與轄區定點醫療機構和法律專業機構協作，定期開展健康衛生、法律維權知識與諮詢;開設圖書閱覽室和網咖，購買法律知識、技能操作指南、醫療保健等5000餘本專業書籍，30多類報刊雜誌供勞動者免費借閱;免費開放籃球、桌球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業、社區、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000餘人次，發放慰問品價值1.5萬餘元。
五是深入基層，服務民眾。
深入學習黨的精神，結合創先爭優、三問三解和黨的民眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20餘期，發放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000餘份，現場接待諮詢民眾3000餘人次;走訪慰問部分生活困難的企業軍轉幹部、自主擇業軍轉幹部和原8023 部隊退役人員，及時排查化解各種不穩定因素，實現軍轉幹部不赴省、零進京上訪的目標。
做好退休幹部管理服務和養老保險工作，落實退休幹部“兩項待遇”，多次為全區離退休幹部組織時政報告會、外出健康療養和各類文體活動。向區政府申請專項經費9萬餘元，對我區離退休幹部活動室進行了全面翻新，升級了硬體設施;切實做好機關事業單位養老保險基金管理，及時足額發放全區離退休人員養老金，受到民眾廣泛好評。
六是接受監督，認真答覆。在工作中，我積極接受區人大的依法監督，自覺將本部門的各項工作置於人大代表的監督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區人大匯報工作進展情況，徵求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答覆區人大代表建議8件，涉及被征地農民養老保險、隨軍家屬就業安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區搬遷村民就業培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答覆率和滿意率均達100%。
四、以身作則，率先垂範，廉政更自律、更求實
首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規定，帶領全局黨員幹部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的民眾路線教育實踐活動要求，教育引導幹部職工成為政治過硬、業務精熟、作風紮實的複合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢築拒腐防變的防線。
認真執行中央八項規定，堅決反對“四風”，紮實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員幹部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監督，共同遵守，提高全局黨員幹部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員幹部拒腐防變能力。
按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局幹部職工的監督，不斷提高自己的政治素養和勤政廉潔能力;抓好基金監督管理，杜絕行政執法和惠民資金髮放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規定、違反黨風廉政建設要求的情況發生。
五、存在的主要問題和不足
回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發事件，有時會有急躁情緒，在今後的工作中一定努力改正。
主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今後工作中，我將不斷加強政策理論和業務工作知識的學習，時刻以黨的民眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇於開拓，善於創新，能於任事，勤於履職，為推進全區經濟社會各項事業全面發展，建設以“五型城區”為內涵的國際化大都市中心區做出新的、更大的貢獻。