獎勵性績效工資根據教職工績效考核結果發放，要合理確定獎勵性績效工資等次，適當拉開分配差距，堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，
（三）獎勵性績效工資計算辦法
1、鄉中心校算法：
學校獎勵性績效工資總額=（全鄉教職工績效工資總額－班主任費－教學成績鄉控金額）÷全鄉教職工數×學校實有教職工數
教職工獎勵性績效工資額（非班主任）=全校獎勵性績效工資總額/ 全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+教學成績鄉控部分金額
班主任獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資總額/ 全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+教學成績鄉控部分金額+班主任考核金額
2、學校算法：（如若鄉控班主任費和教學成績鄉控部分金額發到學校時）
學校獎勵性績效工資總額=全鄉教職工績效工資總額÷全鄉教職工數×學校實有教職工數
全校教師參與分配的獎勵性績效工資總額=（全校獎勵性績效工資總額－班主任費總和－期中期末獎—月考教學獎— 教學特別獎—課改獎—中初級差額
教職工獎勵性績效工資總額額（非班主任）=全校教師參與分配的獎勵性績效工資總額/ 全校教師績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+或-個人全鄉百名指標獎罰金額+傾斜部分。
班主任獎勵性績效工資=全校教師參與分配的獎勵性績效工資總額/ 全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+或-個人全鄉百名指標獎罰金額+班主任考核金額+傾斜部分。
說明：1 個人全鄉百名指標獎罰金額分配方法：
（1）獎罰金額細算到各班，
（2）三四五六年級教師教文化課，一人教多班多科目者，獎罰按多班多科目計算。
（3）同一個班級完成百名指標的，將獎金髮給班主任，班主任再發給任課教師。
（4）同一個班級未完成百名指標需罰款的，若有關科目期末質檢名次獲得全鄉前三名則不罰，未取得前三名教師科目則平攤所罰款。
2 班主任費發放
班主任發發放按照班主任考核細則積分計算，細則另附。
七、獎勵性績效工資發放形式
將學校教師績效工資考核分配方案下發至每位教師手中，教職工獎勵性績效工資考核分配，按學期考核造冊，考核結果及分配方案上報鄉中心校，然後從鄉中心校領取下發至教師手中。
八、有關規定
1、績效考核實行師德考核一票否決制，凡師德考核不合格者，績效考核等次不能定為合格及以上。
2、因個人原因受降級以上處分或因重大失誤對學校工作造成惡劣影響者，當年績效考核等次不能定為合格及以上。
3、觸犯國家法律法規、體罰或變相體罰學生，從事有償家教者，績效考核等次應定為不合格。
4、凡工作量達不到標準工作量60%的，績效考核等次不能定為合格及以上。
5、一學期內累計曠工1-3個工作日的，績效考核等次不能定為合格及以上，超過3個工作日的，績效考核等次應定為不合格。一學期內事假累計超過15個工作日不足30個工作日的，績效考核等次最高定為合格，超過30個工作日的，績效考核等次最高定為基本合格。一學期內病假累計超過1個月不足2個月的，績效考核最高定為合格，超過2個月的，績效考核最高定為基本合格。一年內病、事假累計超過90天的，考核為不合格。