②津貼標準：岩口國小（10元/月人），橫崗、桂花國小（20元/月人），大崗國小（30元/月人）。
③根據教師在每類學校實際工作總月數（每年以10個月計算）計發。
計算方法：岩口國小10×總月數=該類津貼總額；
橫崗、桂花國小20×總月數=該類津貼總額；
大崗國小30×總月數=該類津貼總額。
3、教育教學成果津貼量化。
按德、能、勤、績四塊考核，滿分100分。
德（20分）
a、基本得分（20分）
（1）、具有良好的師德修養，有強烈的事業心和高度的責任感。出現違法行為或違反學校規定行為，對學校管理帶來嚴重影響的該項不得分。如：
①體罰學生造成嚴重後果的；
②因排斥差生導致學生流失的；
③受黨紀政紀處分的；
④工作中因違反規定造成責任事故或嚴重後果的；
⑤在從事專項工作或臨時性工作中違反有關紀律的；
⑥違反計畫生育條例的。
註：女教師要按時落實查環查孕等手續，延誤落實（以鎮計生辦統計為依據）者，每人次扣3分。
（2）、對干擾學校秩序、破壞學校財產、危害師生安全的行為不予制止的，發現一次扣2分。
（3）、違反“三不”及“坐班制”等教師管理制度，違反一項次各扣1分。
（4）、合作意識差，無團結協作精神，有鬧不團結行為者扣1分。
（5）、抗拒或不服從學校工作安排作如下處理：
①工作量不足，不服從學校教學工作安排，扣5分；
②未經學校同意，拒聘原任教學班級者，扣5分；
③不服從學校正常教學工作中臨時性工作安排，一次扣1分；
（6）、任意換課、混課，發現一次扣1分。
（7）、無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵、打、砸行為者5分（情節嚴重的除扣分外按有關規定處理）。
（8）、違反下列規定的出現一次扣1分：
①不說有損於教師形象的語言；
②行為習慣堪為學生表率；
③工作場所衣著儀表規範；
④不對學生說有損班級管理、有損學校管理、有損學生自尊心、自信心的話語，不說有損於學校聲譽、有損其他教師聲譽的語言；
（9）不按上級規定完成訂報任務的扣2分。
b、加分項目
（1）發現並制止學生違紀，發現並上報重大違紀事件，每次獎勵1分。
（2）主動上前制止處理突發惡性事件，獎勵1分。
（3）表彰獎勵（個人所獲得的各種榮譽）加分：學校級加1分，鎮級加2分，縣級加3分，市級加4分，省級加5分，國家級加6分。
（4）積極完成上級規定訂報任務的加3分。
能（27分）
a、基本得分（27分）
（1）、備課（4分）——教案定期檢查或抽查評價
①能根據《課程標準》大綱精神，準確體現大綱精神要求的，評3.5—4分。
②基本符合要求，能適應教學，但有一定缺漏的，評2—3.4分。
③教案馬虎、簡單、缺漏多的，評0.1—1.9分。
④用舊教案或無教案的評0分
（2）、課堂教學（4分）——行政及科組聽課評價
①課堂組織教學嚴密，知識點、難度、密度分布科學、語言準確規範、教學效果好。（優秀、良好課例）——評3—4分
②課堂教學組織較好，容量適當，語言準確，師生互動好，效果明顯，大多數學生能理解課堂的教學內容，反映較好。（合格課例）——評2.4—2.9分
③上課態度不端正，隨意應付，講授內容凌亂無系統性，錯誤較多，嚴重壓抑學生積極性，學生意見大。（不合格課例）——評0—2.3分
（3）、作業（4分）——作業檢查評價
①能夠按《課程標準》要求按時、按質、按量布置作業，批改認真及時，評2.5—4分。