為進一步規範我區幼稚園教員治理，促進學前教育變革與發展，具體提高學前教育全體發展程度，依據《關於進一步推進名校集團化計謀的施行意見》（市委〔XX〕19號）精神，結合本區實踐，特制訂本方法。
一、使用範圍
區直屬公辦幼稚園事業編制外簽署勞動契約的教員，以及依照國家有關規則註銷註冊且符合浙江省品級評定規範的區轄區內民辦幼稚園簽署勞動契約的教員（以下簡稱非事業編制教員），使用本方法。
二、編制和人員治理
（一）依照機構編制分級治理的有關規則，區機構編制治理部分應依據市編委辦等5個部分結合下發的《關於進一步做好幼稚園教職工編制審定和人員裝備工作的通知》（杭編辦〔XX〕99號）規則，審定公辦幼稚園事業編制，並對編制審定工作執行動態治理，在幼稚園班級規劃等狀況發作轉變時，實時對事業編制進行從新審定，準則上1年審定1次。公辦幼稚園應依據機構編制治理部分審定的事業編制數，裝備事業編制教員。
為促進民辦幼稚園教員步隊建立，區機構編制治理部分依照幼稚園教員編制總數10%左右的比例，核增教育局直屬公辦幼稚園事業編制，專項用於民辦幼稚園教育教育工作，充分民辦幼稚園主幹教員步隊，提拔民辦幼稚園教員的全體本質。
（二）符合幼兒教員任職根本前提且從事學前教育工作3年以上的在崗非事業編制教員，在幼稚園面向社會公開雇用事業編制教員時，一致前提下可優先聘用。鑒於歷史緣由,公辦幼稚園依據杭編辦〔XX〕99號檔案規則核編後，初次裝備事業編制教員時，可面向區直屬公辦幼稚園在崗非事業編制教員公開雇用。
經公開雇用後，確因實踐狀況，仍不克不及按編制數裝備到位的公辦幼稚園，可按回響品級幼稚園教員裝備要求，持續聘用非事業編制教員。
（三）區直屬公辦幼稚園聘用的非事業編制教員必需持有教員資歷證書。民辦幼稚園中未獲得職業資歷的在崗非事業編制教員，應在3年內獲得職業資歷。對3年內未獲得職業資歷的非事業編制教員，應解除勞動契約。
三、非事業編制教員根本前提和聘用
（一）非事業編制教員應符合以下根本前提
1、恪守國家司法律例，酷愛學前教育事業，具有優越操行；
2、具有學前教育所需職業資歷，普通應具有大專及以上學歷；
3、春秋在18周歲以上，且在可參與社會保險春秋範圍內，身體前提順應崗亭要求。
（二）非事業編制教員的聘用
區直屬公辦幼稚園必需按《轉發區編辦等部分關於區機關事業單元勞動契約制人員治理若干意見的通知》（政辦〔 〕144號）和市有關政策精神，標準非事業編制教員聘用工作。
民辦幼稚園新聘用的非事業編制教員必需符合非事業編制教員聘用的根本前提。
非事業編制教員的聘用和續聘工作必需堅持公開、公道、公平的準則，嚴厲按有關前提和順序進行聘用。教員聘用應執行逃避準則。
四、標準和進步非事業編制教員工資福利待遇
(一)幼稚園應依據教員的學歷、專業技能職務、從事幼教工作年限、承當的工作職責及審核業績等，確定教員工資福利待遇。
（二）幼稚園非事業編制教員聘用一個月以上的，都應按規則參與社會保險。符合國家規則任教資歷和事業單元進人前提的，經人事等部分審核贊同，可依據本地事業單元規範，依照有關規則參與社會保險，並歸入機關事業單元機構編制實名制治理。