（三）非事業編制教員享用住房公積金政策，幼稚園和小我辨別依照自己工資總額的規則比例交納公積金，並歸入小我住房公積金帳戶。
（四）要逐年進步非事業編制教員的年收入，力爭到2025年，到達本地幼稚園事業編制教員工資福利待遇程度。
五、非事業編制教員權益與保證
（一）增強非事業編制教員步隊建立，非事業編制教員在主幹教員培育和持續教育培訓等方面享有與事業編制教員一致權益。主幹教員的培育歸入區“名師工作室—學科帶頭人”一體化治理。教員專業發展培訓每5年為一個周期。周期內參與培訓工夫累計不少於360學時，箇中每學年師德培訓不少於8學時。新錄用的、教齡在一年以內的新任教員，在試用期（見習期）內須參與不少於180學時的新教員上崗培訓。新任校長到崗一年內須參與300學時的任職資歷培訓。
（二）非事業編制教員專業技能資歷評聘、表揚評選、教研活動等方面，享有與事業編制教員一致權益，還進行。
（三）非事業編制教員的年度審核，與事業編制教員的審核同步、同要求進行。民辦幼稚園應依照德、能、勤、績等要求，參照公辦幼稚園的教員審核方法施行審核，並按學年將審核後果報區教育局立案。
（四）區教育局以及幼稚園舉行單元應按事業編制教員體檢規範組織非事業編制教員每年參與健康體檢。
（五）增強非事業編制教員人事檔案治理。幼稚園非事業編制教員人事檔案可託付勞動保證、人事部分的人才服務機構治理。至2025年，區直屬公辦幼稚園非事業編制教員的檔案由區人才中間一致治理。
（六）區教育局要會同人事（編制）部分做好非事業編制教員治理工作，具體調查非事業編制教員人員裝備狀況，堅持根本狀況計算準則，實時向人事（編制）部分立案。
六、非事業編制教員工資福利津貼
(一)區直屬公辦幼稚園非事業編制教員工資發放由區教育局一致治理。
（二）對民辦幼稚園非事業編制教員進步工資待遇、交納“五險”及公積金的資金不足執行津貼政策。
（三）詳細經費津貼方法按《區學前教育專項經費運用與治理方法》執行，並堅持專項審計準則。
本方法由區人事局（區編委辦）、區教育局、區財務局、區勞動保證局擔任分析，自發布之日起執行。