能力素質提升工作方案 篇1
為紮實推進全鎮農村清潔工程工作，及時掌握工作動態，總結工作經驗，宣傳好典型，進一步完善工作督查指導機制，確保順利完成農村清潔工程各項任務，特制定本方案。
1、村莊房前屋後無零星垃圾，公共場所無散落的“白色”垃圾，村莊角落無陳年垃圾，村內垃圾及時清理。
2、進村公路、主幹道路無散落“白色”垃圾，無成堆垃圾，路旁無亂堆亂放，無建築垃圾隨意傾倒，村莊道路兩旁無占道的雜物亂堆亂放。
3、進村公路、主幹道路兩側無雜草、石頭等。
採取專項治理、常規督查和重點督查相結合的方式，由鎮成立農村清潔工程督查小組，定期或不定期的對各村保潔機制情況進行督查檢查。
1、專項治理。由鎮農村清潔工程督查小組對所轄村進行拉網式的排查，要求所有村沒有陳年垃圾、垃圾死角。
2、常規督查。由鎮農村清潔工程督查小組抽調相關人員，開展常規性督查檢查，做到一月一排隊，一月一通報，年終總考核。
3、重點督查。在清潔工程實施期間，鎮農村清潔工程督查小組組織不定期的'就某一項或幾項工作開展情況（完成情況）進行單項重點督查。
全鎮20個村。重點督查轄區內入村主幹道、村莊道路兩旁，垃圾填埋場、村所在地中心場所等區域。
1、鎮農村清潔工程督查小組每月對各村保潔機制情況進行督查檢查，每月進行排名考核，考核等級為一、二、三個檔次，
2、實行年終考核，將日常督查和每月評比結合，並按照進行年終考核。對年終考核名次靠前的村，在市分配給鄉鎮的農村清潔工程資金時到位後，鎮分配時，將針對一、二、三檔次的村以一類村資金100%撥付，二類村80%撥付，三類村以60%撥付。對一類村中排名前三名的村，將給以本村資金20%的獎勵，而連續三個月排名前三位村，將給以30%衛生資金的獎勵，而對連續三次排名在三類村後三名的村，鎮裡將不撥付衛生資金的方法，同時將對其重點整改，村“兩委”書面自查自糾材料，提出整改方案，重點督查整治。
1、督查評比要深入細緻，認真負責，不走過場，全面真實了解情況，嚴肅指出不足，幫助解決問題。督查評比結束後，要及時向有關單位和領導反饋情況，提出整改意見。各村要對督查反饋的問題認真梳理，查擺原因，制訂整改措施，切實改進提高。
2、鎮農村清潔工程領導小組辦公室要及時匯總督查情況，認真總結，推廣典型，排名通報。每次督查要建立台帳，以作為年終考評依據。
3、村幹部實行包崗制，各村劃分責任區，明確各村幹部責任範圍，對各村幹部實行嚴格問責。
能力素質提升工作方案 篇2
根據天組明電〔 〕 號《關於認真開展村幹部考核評議和村級財務審計工作的通知》精神，保證我鎮村級換屆選舉工作順利進行，現結合我鎮實際，制定村幹部考核評議工作方案如下：
一、考評對象
在規定職數範圍內的在職村幹部，大學生村官可不作為考評對象。
二、考評內容
主要考察村幹部任職以來，尤其是 年換屆以來的現實表現情況，主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況。
三、考評方法和程式
1、村幹部述職。召開由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等參加的述職評議會，村“兩委”班子成員在會上進行述職。
2、民主測評。村幹部述職後，組織與會人員對現任村班子及其成員、鎮村聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的'現實表現進行綜合測評，測評票由鎮統一製作。
3、個別談話。安排所有在職村幹部、部分黨員代表、民眾代表、村民組長逐人談話，全面了解每個村幹部的現實表現。
4、形成考核材料。根據考核評議及考核組自身平時掌握情況，對考評對象進行綜合分析，確定考評等次（一般分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次），並逐人形成書面考察材料。
四、工作分組及時間安排
各村（社區）包村負責人為考核組組長，並由考核組組長指定一到兩名鎮工作人員作為考核組成員。各村（社區）的考核工作要在7月5日前完成。考核結束時要將考核測評匯總表（含確定的考評等次）、每位考評對象的書面考察材料複印一份交鎮組織部門留存。
能力素質提升工作方案 篇3
1、加強機關黨員幹部的黨性修養
要把加強領導幹部黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好，納入深入學習實踐科學發展觀活動，落實到黨要管黨、從嚴治黨的工作和措施上。
2、推進新一輪大規模幹部培訓
要根據中央《幹部教育培訓工作條例（試行）》，充分發揮各種培訓資源的效能，認真落實新一輪大規模幹部培訓任務。
3、切實引導機關幹部加強實踐鍛鍊
要注重引導機關幹部立足崗位成才，加強崗位鍛練。要為機關幹部創造更多的實踐鍛鍊的機會，
組織和引導機關幹部尤其是年輕幹部到改革、發展、穩定的第一線，在艱苦環境和各種風浪中磨練意志、積累經驗、提高素質、增長才幹。通過多崗位工作鍛鍊，全面提高幹部的綜合素質和實際工作能力。
4、積極鼓勵機關幹部搞好在職自學
要積極引導幹部自我學習、自我提高，大力倡導“終身學習”的觀念，正確引導和幫助他們明確自學目標，制定自學計畫。要深入開展形式多樣的機關幹部讀書學習活動，大力倡導幹部結合實踐思考問題、研究工作、撰寫文章，並評選表彰優秀學習成果和讀書自學先進個人。要創造條件鼓勵機關幹部參加在職學歷教育和各種相關職業資格考試。
5、組織開展崗位練兵和技能競賽
根據部門、單位業務性質和特點，以應知應會為標準，按照“以競賽促普及，以競賽促提高”的思路，積極開展崗位練兵和專業技能競賽活動，著力提高機關幹部的業務素質和基本技能。要把握重點，把崗位練兵和幹部培訓、隊伍建設與業務工作緊密結合，針對實際工作中存在的薄弱環節，對照崗位業務技能標準，增強崗位練兵的針對性。省直機關工委將會同有關部門舉辦全省機關效能綜合知識競賽。
6、大力培育健康向上的機關文化
要引導機關幹部加強體育鍛鍊，不斷增強身體機能。要注重人文關懷和心理疏導，積極開展心理健康普查，加強和改進機關思想政治工作。要建設富含人文關懷的政務環境、開展各種健康有益、形式多樣的文體活動，引導幹部職工養成良好的生活方式，提升文化素養和身體心理素質，營造出朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發展的機關工作氛圍。
能力素質提升工作方案 篇4
“本人承諾，若存在利用職務之便向民眾‘吃、拿、卡、要’，侵占集體利益的行為，自願主動辭去居委會相關職務。”3月6日，龍馬潭區蓮花池街道祥社區居委會集中承諾儀式上，龍祥社區17名居委會幹部和居民小組長，在社區居民代表面前莊重而嚴肅地承諾。
近期，龍馬潭區出台《村（社區）幹部“一諾一議一考核”適任度評價實施方案》，以任前承諾、半年評議、年終考核的形式，推動形成“凡進必諾、凡諾必考、凡考必果”的村（社區）幹部廉潔考評機制，真正讓村（社區）幹部用權受約束，行權受監督。
凡進必諾幹部立下“軍令狀”
“承諾不僅是一種形式，更是對居委會幹部的一種約束。”龍祥社區新當選的居委會主任任曉玲感慨。為促進村（社區）幹部廉潔履職，龍馬潭區在換屆選舉程式中增加“任職公開承諾”程式，要求新一屆村（居）民委員會成員、村（居）民小組長填寫《公開承諾書》，在村（居）民代表會議和村（居）民小組會議上作出任前承諾。
承諾內容以侵害民眾利益不正之風和腐敗問題等10種主動辭職的基本情形為基礎，並結合自身崗位實際確定工作目標責任，形成有針對性、可操作的廉潔履職責任書。承諾書須獲得三分之二以上的村（居）民代表、小組戶代表簽字認可，並進行公開公示，接受民眾監督。
龍祥社區居民小組長楊國蓮說：“如果本人沒有完成相關工作，或者自身廉潔自律出了問題，公開承諾書就是本人的'辭職書。”
凡諾必考村民監督成為“正衣鏡”
“今天的承諾只是開始，我希望我們居委會的幹部們不要以為公開承諾就了事。”既是居民代表也是監委會成員的陳仕軒認為，居民更看重的是居委會幹部今後的實績。
為推動承諾事項落到實處，龍馬潭區充分發揮村（居）務監督委員會的作用，在年中和年初由村（居）務監督委員會組織召開村（居）民代表會議和村（居）民小組會議，對村（社區）幹部開展半年評議和年終考核，通過素質、能力、口碑、業務和履職等五項內容，對村（社區）幹部進行立體式、全方位崗位適任度評價。
同時，龍馬潭區通過紀檢監察幹部“一對一”格線化包片聯繫機制，為村（居）務監督委員會提供監督業務指導，切實讓村民監督成為幹部正視和解決問題的“正衣鏡”。
凡考必果監督問效落地落實
龍馬潭區將村（居）委會幹部半年評議和年終考核結果與目標考核、評先評優、任期長短掛鈎，強化考核結果運用，進一步暢通不勝任、不廉潔村（社區）幹部“出口”。
《方案》對半年評議、年終考核為“不稱職”或一年內連續兩次評議考核為“基本稱職”的村幹部、小組長，由鎮街紀（工）委、村（居）黨組織書記分別進行誡勉談話。對連續兩年年終考核“不稱職”，或在任期內違反《公開承諾書》所列情形的，《公開承諾書》即自動調整為《辭職申請書》，依法啟動罷免程式。
“‘一諾一議一考核’是龍馬潭積極探索基層幹部管理上的一個創新，目的就是為了激活基層幹部的創造力，讓基層組織的潛力更好地發揮。”龍馬潭區委常委、紀委書記熊燕說。（作者單位：龍馬潭區紀委）（責編：劉艷梅）
能力素質提升工作方案 篇5
（1）把走出去的“能人”請回來。
隨著市場經濟發展和打工潮的興起，農村不少有頭腦、肯實幹、能吃苦、敢嘗試的年輕人走了出去，在天南海北努力打拚、實現著自己的抱負，這些人擔當村幹部，頭腦靈活、思維超前、敢於實幹，是十分不錯的人選，一些地方向這些人發出了邀請，動員他們回家鄉帶領鄉親幹事，增強了村幹部隊伍的整體素質。
（2）把有文化的“能人”留下來。
文化水平是幹事的基礎，也是能力素質的重要體現。讓一批協調辦事能力強、了解熱愛農村的大學畢業生擔當村幹部，肯定會促進農村建設發展，但農村孩子大學畢業後，大多是想方設法往城裡走，削尖腦袋留在大城市，沒有多少人願回農村。為此，一些地方採取提供優惠條件、許諾上升空間等方式，把一大批優秀大學生留在村幹部崗位上任職。
（3）為各類“能人”提供機會、同台展現。
村幹部工作在最基層，與各色人等打交道，處理各個方面的事務，需要各式各樣的'人才，村幹部選配當然要不拘一格，需要文化高的，也需要能深入民眾的，需要年輕有幹勁、有眼光的，也需要年長有威望、有經驗的。因此，這些地方在選配村幹部時，唯能力不唯學歷，唯幹勁不唯年齡，為各類“能人”提供展現能力的機會。
（4）建立“能人”村幹部後備庫。
要想保持村幹部隊伍的持續發展，保持鄉村建設發展的後勁、長勁，就必須建立起村幹部的後備隊伍。為此，很多地方都把本村本地大學畢業生、優秀在外打工經商人員、復員退伍軍人和農村致富帶頭人等4類人員重點納入村幹部後備庫，源源不斷為鄉村發展提供人才支撐。
能力素質提升工作方案 篇6
為加強鎮幹部隊伍建設，進一步激發鎮幹部幹事創業活力，根據《婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價實施方案》，結合我鎮實際，特制定本工作方案。
一、指導思想
圍繞縣委、縣政府“發展全域旅遊、建設最美鎮村”的決策部署，堅持“客觀公正、注重實效、獎優罰劣、獎勤罰懶”的原則，從工作業績、工作作風等方面，對全體機關幹部進行全面客觀的考核，充分調動機關幹部的積極性、主動性，推動全鎮各項事業快速發展。
二、考核對象
全體幹部職工（含財政所、司法所工作人員、駕駛員和聘用幹部）。
三、組織領導
成立鎮頭鎮績效考核工作領導小組，負責績效考核工作的組織領導、實施推進：
組長：
第一副組長：
副組長：
成員：
領導小組下設績效辦公室（設在黨政辦），負責績效考核的日常工作，由俞敏同志兼任辦公室主任。各資料數據按時上報黨政辦公室。
四、考核辦法
實行黨政班子成員、一般幹部職工分列考核制度，堅持日常考核和年終考核相結合。考核對象全年績效考核總分為100分，具體分值參照年終考核分值分配。其中：日常考核以每月考核及獎懲為依據，綜合全年各月考核情況，形成平均分納入年終日常考勤結果；年終考核結果由年度崗位工作、掛點包村、日常考勤、測評得分4部分構成。為便於操作，日常考核得分先按百分制計分，再按占比折算計入總分。
（一）日常考核
實行每日登記匯總、每周統計通報、每月建立台賬制度。以每月100分為基準分實行加扣分。主要包括日常出勤記錄和履職情況評價兩項。
1.黨政班子成員日常考核
（1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機、請銷假記錄為準。若因公出差或工作進縣下村未按程式報備的，經黨政主要領導簽署證明可視同出勤。（責任科室：黨政辦）
（2）季度履職情況（50分）。班子成員季度履職情況每季度開展一次，具體包括分管業務（15分）、掛村工作（15分）、履職評價（20分）3個方面。其中，分管業務、掛村工作實行倒扣分制度，單項扣完為止；履職評價以黨政主要領導及其他班子成員打分為準，主要領導、其他班子成員評價各占一半分值。（責任科室：鎮紀檢、黨建辦）
2.一般幹部職工日常考核
（1）日常出勤記錄（50分）。以考勤機、請銷假記錄為準。若因公出差或工作進縣下村未按程式報備的'，經分管領導簽署證明可視同出勤。（責任科室：黨政辦）
（2）季度履職情況（50分）。一般幹部職工季度履職情況每季度開展一次，具體包括業務工作（15分）、掛村工作（15分）、履職評價（20分）3個方面。其中，業務工作、掛村工作實行倒扣分制度，單項扣完為止；履職評價以黨政主要領導和分管領導評價為準（涉及多位分管領導的，取涉及業務工作、掛村工作分管領導評價平均分），黨政主要領導、分管領導評價各占一半分值。（責任科室：鎮紀檢、黨建辦）
（二）年終考核
1.黨政班子成員考核
黨政班子成員考核內容包括崗位工作、掛點包村、日常考勤、測評得分4個方面。
（1）崗位工作（40分）：依據《婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價實施方案》的考核結果排名計分，排列全縣鄉、鎮（街道）第1名的此項工作得滿分（即40分），每下一名扣1分，並列第1名的按第1名計分，並列第2名以後的（含第2名），按排名前的鄉、鎮個數扣分；分管工作未列入上述工作方案考核的，以其主管部門考核結果按上述方式計分；分管多項工作的，分別計分，取其平均分為此項得分。
凡在婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價中加分的，按3倍的對應分值標準獎勵分管的班子成員，有兩位以上分管領導共同參與的工作，加分由主抓分管領導按比例分配。（責任科室：黨政辦）
（2）掛點包村（20分）：依據《鎮頭鎮20xx年度村級工作責任目標考核辦法》的考核結果排名計分，排列全鎮村（場、居）第1名的此項工作得滿分（即20分），每下一名扣2分，並列名次依前款方式計分。此外，對比去年村級考核排名，所掛點村排名每前進一名，掛點包村工作加2分；每後退一名扣2分（名次後退後仍在前二名的不扣分）。（責任科室：黨政辦）
（3）日常考勤（10分）：黨政班子成員每月日常考核結果的平均值折算成相應分值後，為日常考勤得分。（責任科室：黨政辦）
（4）測評得分（30分）
A.民主測評（15分）：以全體幹部職工（黨政正職除外）、各村（社區）主要負責人的測評結果進行計算。評分實行十分制，分德、能、勤、績、廉、法6個方面進行評分。此項得分=總得分÷有效票。（責任科室：黨建辦）
B.黨政正職評分（15分）：鎮黨政正職分別根據平時掌握的考核對象的履職情況，對其業務工作、駐村工作、完成急難險重任務或中心工作等情況及工作作風進行綜合評價，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分。（責任科室：黨建辦）
2.一般幹部職工考核
一般幹部職工考核包括崗位工作、掛點包村、日常考勤、測評得分4個方面。駕駛員取所有一般幹部職工的平均分。
（1）崗位工作（30分）：依據分管領導得分為準，涉及多項崗位工作的，取各分管領導得分的平均分，然後折算成相應分值計入。
凡在婺源縣20xx年度科級領導班子科學發展綜合考核評價中加分的，由加分工作主管領導確定加分人員，按不高於3倍的對應分值標準進行加分獎勵。（責任科室：黨政辦）
（2）掛點包村（15分）：按蹲點包村領導得分，折算成相應分值計分。（責任科室：黨政辦）
（3）日常考勤（25分）：一般幹部職工每月日常考核結果的平均值折算成相應分值後，為日常考勤得分。（責任科室：黨政辦）
（4）測評得分（30分）：
A.民主測評（15分）：評分實行20分制，分德、能、勤、績、廉、法6個方面進行，全體幹部職工、各村（場、居）主要負責人的測評得分，和黨政班子成員（黨政正職除外）測評得分各占50%。（責任科室：黨建辦）
B.黨政正職評分（15分）：鎮黨政正職分別根據平時掌握的考核對象的履職情況，對其業務工作、駐村工作、完成急難險重任務或中心工作等情況及工作作風進行綜合評價，最終得分取黨政正職對考核對象評分的平均分。（責任科室：黨建辦）
五、考核結果的運用
根據考核結果，評選表彰一批表現優秀、敢於擔當機關、善於動真碰硬幹部隊伍，弘揚正能量。
能力素質提升工作方案 篇7
一、總體要求
深入貫徹落實國家關於醫療美容行業的相關法律、法規和政策，按照《省進一步加強醫療美容綜合監管執法專項行動方案》總體要求，根據工作實際，按照職責分工，進一步加強醫療美容行業監管，提升政務服務和行業自律水平，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
二、重點任務
1.加強機構審批監管。單位或個人申請舉辦醫療美容機構或醫療機構申請開設醫療美容科室，必須按醫療機構審批程式辦理或變更《醫療機構執業許可證》，並取得相應診療科目核定後方可開展執業活動。衛生行政部門要嚴把“準入關”，對醫療美容機構（含內設醫療美容科室的醫療機構）的名稱、診療科目、人員、設備等基本準入資質情況進行核查，對達不到基本標準條件的，限期整改，整改仍達不到標準的，依法註銷。
2.加強違法行為查處。綜合執法監督所應設立醫療美容違規違法行為舉報電話，暢通投訴舉報渠道，要加強線索收集，落實格線化、屬地化監管，嚴肅查處市場監督管理等部門移交的生活美容機構、其他未取得相應資質的機構（個人）開展醫療美容服務行為，嚴肅查處利用賓館酒店、會所、居民住宅等場所違法開展醫療美容行為，嚴肅查處醫師到非醫療機構開展醫療美容服務行為，嚴肅查處醫療美容機構及醫師超範圍執業行為，嚴厲打擊非法行醫等違法犯罪活動。加大醫療美容機構許可、處罰等信息公開力度，將違法犯罪的機構（個人）納入社會信用體系實施聯合懲戒。杜絕零辦案。
3.加強廣告發布監管。發布醫療美容廣告必須按照國家有關法律、法規的規定辦理。醫療美容機構的醫療美容服務廣告經衛生行政部門審查並取得《醫療廣告審查證明》，廣告內容須經衛生行政部門衛生監督審核，僅限於《醫療廣告管理辦法》規定的項目。對未經批准和篡改廣告審查樣本或證明檔案內容發布違法醫療美容服務廣告的醫療美容機構，要按照有關規定進行嚴肅查處。
4.健全監管執法機制。推進跨部門綜合執法、聯合監管，減少多頭多層重複執法。嚴格規範公正文明執法，全面實施行政執法公示、執法全過程記錄、重大執法決定法制審核制度。加強隨機抽查結果運用，及時公開企業違法違規信息和檢查執法結果，接受民眾監督。建立以信用承諾、信息公示為特點的新型監管機制，健全信用聯合獎懲機制，推進誠信典型紅名單和嚴重失信主體黑名單制度建設。
5.提升行業自律水平。積極培育醫療美容相關協（學）會等行業組織發展壯大。各級醫療美容相關行業組織要進一步完善行業管理，加強醫療美容相關團體標準的制度修訂和宣貫落實工作，推進行業自律制度化。
6.形成部門合力。網信、教育、公安、商務、市場監管等部門是本次專項行動的成員部門，要與相關部門密切配合，建立起部門間聯絡機制。按照職責分工，形成部門整體工作合力。對於工作中發現涉及其他部門職責的案件線索，要及時通報相應部門。對涉嫌犯罪的案件線索，要按要求及時依法移送公安機關。
三、工作要求
20__年7月17日、12月1日前，區衛健局綜合執法監督所分別將專項行動階段性總結和總體工作總結（包括工作進展基本情況、取得的成效、存在的問題和困難、下一步工作安排）電子版及附屬檔案4報送區衛健局行政執法監督科。
實行月報制度。每月20日前，區衛健局綜合執法監督所將附屬檔案2、3匯總後，報區衛健局行政執法監督科。
四、保障措施
（一）加強組織領導。處理好產業發展與行業監管的關係，進一步加強醫療美容行業監管服務工作的組織領導，建立健全統籌協調推進機制，切實做好內部綜合協調和外部工作聯動。
（二）加強檢查督導。區衛健局將會同有關部門組成聯合檢查組，採取“四不兩直”等方式，適時對我區及相關部門專項工作進行抽查，對在專項行動中組織領導不力、工作措施落實不到位的，將追究相關人員責任並進行通報。
（三）加強宣傳引導。利用傳統媒體、新媒體等多渠道宣傳醫療美容行業的相關法律、法規和政策，廣泛開展科普宣傳，發布警示信息，曝光大案要案和典型案例，揭示違法違規行為可能造成的危害和後果，提升消費者辨識能力，引導公眾理性認知，倡導消費者自覺選擇正規醫療美容機構接受醫療美容服務。
能力素質提升工作方案 篇8
為進一步做好各項工作，強化目標管理，明確職責任務，充分調動全鎮村“兩委”幹部的工作積極性，切實改進工作作風，提高服務水平和工作執行力，推動我鎮經濟建設和各項社會事業又快又好發展，確保各項目標任務完成，經黨政聯席會議研究,決定對我鎮村(社區)工作目標管理提出如下實施方案。
一、考核原則
堅持實事求是、公正客觀、注重實效、民眾公認、公開民主、績效掛鈎的原則。堅持全面考核和重點工作考核相結合、年度工作目標考核和平時工作考核相結合、組織考核和民主測評相結合，實行百分制考核。
二、組織領導
成立黃市鎮村（社區）工作目標管理考核小組，負責村（社區）年度目標管理考核工作。組長：羅藝；副組長：雷忠喜、譚琨、劉新華、張雲風、鄧志良、黃雙峰；成員：李清文、李勇、伍志勇、譚江成、李青松、歐陽運保、周孚軍、伍慧雲、劉洪良、劉麗、三中心主任及鎮屬相關單位負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨建辦，由黃雙峰同志兼任辦公室主任，負責考核具體事宜。
三、考核內容和計分標準
1、基礎工作考核（6分）。主要考核參加會議、報表和資料報送情況以及對各分管領導、各部門開展工作配合情況。每缺一次會議扣0.2分；每遲報一次報表、資料扣0.1分；每缺報一次報表、資料扣0.2分。每出現一次不配合分管領導或各部門工作人員下村開展工作情況扣0.2分，扣完為止。基礎工作由黨政辦公室負責考核。
2、社會公認度評估（4分）。
①鎮黨委滿意度測評（2分）。由鎮領導班子成員、各站所負責人、駐村幹部對村（社區）班子進行滿意度測評，其計算公式為(滿意票數x1+比較滿意票數x0.8+基本滿意票數x0.6）/總票數x100x3，由黨委計算測評實際得分。
②村組長、黨員、民眾代表對村（社區）班子進行測評（2分）。由黨委、政府在年終考核時派出考核小組到村（社區）組織召開民主測評會，村支書代表村班子在會上進行述職，參會人員進行測評，得分計算公式同上。
③民主測評內容為班子建設、工作實績、工作作風、廉潔自律等方面，分為好、較好、一般、差四個檔次。
社會公認度評估工作由黨建辦負責考核統計。
3、重點工作年終綜合完成情況考核（90分）。
①黨務工作(15分)。其中基層黨建工作（8分）、宣傳統戰工作（2分）、政法武裝工作（2分）、黨風廉政建設工作（3分）。由鄧志良、黃雙峰、李勇、伍慧雲、劉麗負責考核。其中基層黨建工作由黃雙峰負責考核，宣傳統戰工作由劉麗負責考核，政法武裝工作由李勇負責考核，黨風廉政建設工作由鄧志良、伍慧雲負責考核。
②鞏固脫貧攻堅成果及危房改造工作（8分）。由張雲風負責考核。
③政法綜治維穩、信訪工作（10分）。由李勇負責考核。
④安全生產、應急管理工作（10分）。由劉新華及安全生產各分管領域的黨政領導負責考核。
⑤農業農村、鄉村振興工作（26分）。其中糧食生產工作（5分）、農村人居環境整治工作（5分）、鄉村建設工作（5分）、農業產業發展工作（5分）、改廁工作（3分）、農業其他工作（3分）。由張雲風、李清文、李青松及農業綜合服務中心主任負責考核。
⑥民生保障工作（8分）。其中城鄉居民醫療保險（5分）、養老保險（1分）、民政（2分），由伍志勇及社會事業綜合服務中心主任負責考核。
⑦衛健、文化、教育、旅遊工作（4分）。由黃雙峰、伍志勇負責考核。
⑧國土規劃、環境保護工作(6分)。其中國土規劃（3分），環境保護（3分），由譚琨、歐陽運保及自然資源所負責人負責考核。
⑨其他工作（3分）。由分管負責人負責考核。
四、考核結果運用
1、20xx年度績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次，實行分組考核和獎懲。
按目標管理績效考核分數排名，前二名的單位評為目標管理績效考核優秀單位，發放獎牌及獎金，獎金20__元；第三名至第六名的單位評為目標管理績效考核良好單位，發放獎牌及獎金，獎金1000元；第七名至第八名的.單位評為目標管理績效考核合格單位，不予發放獎牌、獎金；年度得分在60分以下，或者因工作重大失誤被“一票否決”的單位為不合格單位。
2、對8個村（社區）每村（社區）評選優秀村幹部1名，本年度被評為目標管理績效考核優秀單位的，增加評選優秀村幹部1名，優秀村幹部發放證書及獎金，獎金400元。
3、對黨建工作、農業農村鄉村振興工作（3項）、安全生產工作、社會治安綜合治理、城鄉居民醫療保險征繳等七項重點工作，每一項重點工作根據考核評選一個先進村（社區），發放先進獎牌及獎金，單項獎金600元。
4、對招商引資工作單獨考核。年度內引進投資額度在1000萬元以上企業的村（社區）評為本年度招商引資先進單位。對先進單位發放獎牌及獎金，獎金1000元。
5、對鎮域經濟發展或社會事業發展作出特別貢獻的站所和單位，由黨政聯席會研究，評選3個先進單位進行表彰，發放獎牌及獎金，獎金1000元。
6、對鎮產業經濟發展有較為突出貢獻的企業或者合作社予以鼓勵，由黨政聯席會研究，評選3個先進企業進行表彰，發放獎牌及獎金，獎金1000元。
7、目標管理績效考核結果直接計入村（社區）幹部年度績效考核，與村（社區）幹部績效工資掛鈎，考核結果為優秀的，該村（社區）幹部總體按120%績效工資發放；考核結果為良好的，該村（社區）幹部總體按100%績效工資發放；考核結果為合格的，該村（社區）幹部總體按80%績效工資發放。績效工資的發放由村（社區）黨組織書記和鎮駐村幹部按本村（社區）“兩委”幹部日常工作具體情況造冊核准後，上報鎮黨委審批備案。
8、目標管理績效考核被評為不合格單位的村（社區），取消發放該村（社區）村幹部績效考核工資。
能力素質提升工作方案 篇9
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，現就幹部推薦制定如下工作方案。
一、工作步驟
（一）組織考察組。縣委組織部抽調相關人員組織考察（民主推薦）組，人員應為中共黨員，制定工作方案，開展業務培訓後，組織到相關單位開展民主推薦和考察工作。
（二）溝通有關情況。考察組接到考察任務後，下達考察通知，就有關事項進行明確。到達考察對象所在單位後，與單位主要負責人就考察工作方案進行溝通，徵求意見。確定具體的`日程安排、工作方式、工作步驟和有關要求等。與單位主要領導見面溝通，視情況與相關人員面談，明確工作要求。
（三）民主推薦
1.談話調研推薦。考察組對照職位條件與單位幹部職工進行個別談話，聽取幹部職工的推薦人選和推薦意見。談話人員範圍為：
①領導班子成員；
②縣紀委監委派駐紀檢監察組組長；
③組織人事部門負責人、支部書記；
④本系統下級單位主要領導、二級機構（所屬單位）負責人；
⑤其他需要參加人員，可以根據知情度、關聯度和代表性確定。
談話調研人員一般不少於16人，20人以下的單位談話對象一般少於10人。由考察組根據實際掌握。
2.提出參考人選。考察組根據談話調研的情況，與單位黨委（黨組）進行溝通反饋，單位黨委（黨組）綜合考慮推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結構等因素，召開專題黨委（黨組）會議，研究提出參考人選名單。
3.會議推薦。召開幹部職工大會進行民主推薦，考察組組長向參會人員說明推薦崗位的資格條件和民主推薦要求，按設定推薦職位進行推薦。
參加民主推薦大會的人員範圍為：
①縣直單位：100人以下的為全體幹部職工，100人以上的為中層以上幹部和二級機構正副職；
②鄉鎮：全體幹部職工，村（社區）支書和主任，駐鄉鎮機關單位負責人。
4.確定考察對象。根據民主推薦結果和幹部一貫表現，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜等原則，經深入分析，比較擇優，單位黨委（黨組）召開會議，研究確定考察對象建議名單，考察組與上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。
能力素質提升工作方案 篇10
為增強鎮全體幹部職工依法決策、依法行政、依法管理的能力，根據20__年推進依法治理要求，結合鎮工作實際，制定本方案。
一、學法內容
新頒布的法律法規；關乎民生熱點、難點的.法律法規；與依法行政工作密切相關的法律法規。
二、學法形式
以會前學法和專題培訓的形式為主，與現場參觀、互動討論、自學相結合。
三、學習要求
全體幹部職工要結合自身的工作性質和特點，聯繫工作實際，自覺堅持集中學習和自學，持之以恆，並積極參加各種形式的輔導與培訓，努力提高學習效果。
每月集中學法不少於1次，每次學習不少於2小時。各村、社區除參加鎮組織的集中學法外，每月應自覺組織集中法律學習或討論。
四、組織實施
（一）專題培訓由司法所牽頭，各相關辦公室配合。
（二）機關各辦公室要高度重視，授課人員應於上月底前完成講稿製作，並交鎮黨政辦統一送審。
（三）每月由授課人製作學法稿件經主管領導審定後實施。
能力素質提升工作方案 篇11
為，切實提升全市審計幹部履行好新時代審計工作職責使命的能力和水平，決定20__年在全市審計機關開展“幹部能力提升年”行動。為確保“幹部能力提升年”行動紮實有效開展，結合全市審計工作實際，制定本工作方案。
一、指導思想
按照中央和省、市委審計委員會會議部署以及全國、全省和全市審計工作會議要求，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展對審計工作提出的新任務新要求，堅持“以審計精神立身，以創新規範立業，以自身建設立信”，全面提升全市審計幹部的綜合能力，為“六個新”建設作出新貢獻。
二、工作目標
立足“審計機關首先是政治機關”和“審計監督首先是經濟監督”的定位，通過加強審計幹部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，著重錘鍊全市審計幹部的政治擔當能力、依法審計能力、創新發展能力、規範履職能力、攻堅克難能力、廉潔審計能力，全面提升審計幹部“逢審能查、開口能講、提筆能寫、遇事能幹”的水平，著力打造信念堅定、為民服務、業務精通、作風務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化審計隊伍，推動全市審計事業高質量發展。
三、重點任務
（一）夯實政治根基，全面提升政治擔當的能力和水平。牢牢把握政治建設這個黨的根本性建設，把黨的領導貫穿審計工作始終，夯實思想基礎，凝聚奮進力量。
1、加強黨的領導。始終把堅持和加強黨對審計工作的集中統一領導作為根本原則，堅持在市、縣（區）委審計委員會統一領導下的工作機制，嚴格執行重大事項請示、報告、報備等制度。認真貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，積極爭創“模範機關黨支部”，深入推進黨支部標準化建設，規範落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會等各項黨內制度，不斷豐富黨內組織生活形式，持續打造審計組臨時黨小組品牌，充分發揮黨建引領保障作用和黨員幹部在審計一線的先鋒模範作用。
2、提高理論水平。利用黨組理論學習中心組會、“集中整訓”以及“三會一課”等黨內組織生活制度，通過開展讀書班、專題講座、研討交流等活動，堅持用黨的.最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進黨史的學習教育常態化制度化，樹立正確的黨史觀，進一步堅定理想信念，提升綜合素養。
3、提高政治能力。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，在任何情況下做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。站在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，堅決擁護“兩個確立”，始終心懷“國之大者”，跳出審計看審計，準確把握巨觀經濟政策調控目標、運行機理與落實難點，鑽研國家大政方針背後蘊含的政治意圖、戰略考慮和實踐要求，做到立足經濟監督、體現政治要求、維護政治安全。
（二）築牢審計質量，全面提升依法審計的能力和水平。牢固樹立審計質量是審計工作生命線理念，培育打造更多優秀審計項目，依法履行審計職責，切實提高審計監督的權威性和公信力。
4、提高依法審計能力。帶頭尊崇和執行《憲法》，嚴格落實新修訂的《審計法》等相關法律法規，堅持以審計事實為根據，以法律法規為準繩，用事實和數據說話，實事求是，以理服人，做到審計程式合法、審計方式遵法、審計標準依法、審計保障用法，有效防控質量風險。進一步對審計業務流程、審計實施過程、審計檔案文書等進行最佳化和規範，嚴格執行審計操作流程和標準，全面提升審計工作法治化、規範化水平。
5、提高質量控制能力。修訂完善並嚴格落實審計質量控制制度，加強審計方案編制、現場實施、報告編制等全流程審計質量管控，嚴格執行審計組長、項目主審、審計人員和法規審理等質量分級控制責任，切實把好現場審計關、審計報告撰寫關、審計查出問題處理關、項目覆核審理審定關。拓寬審計視野，更新審計理念、創新審計方法，提高問題查核、定性定責、審計建議的準確性、針對性和可操作性。
6、提高爭先創優能力。修訂完善優秀審計項目評選辦法及標準，組織開展“全國、全省、全市優秀審計項目”爭創活動和全市“優秀審計報告”評選活動。全市審計機關年內至少有2個審計項目爭創為全省優秀審計項目，縣區審計機關年內至少有1個審計項目爭創為全市優秀審計項目。全市審計機關積極爭創全國、全省優秀審計項目。
（三）堅持與時俱進，全面提升創新發展的能力和水平。樹立起與高質量發展相適應的審計思維方式，在審計理念、組織方式、技術方法上推陳出新，不斷健全和完善審計管理體制機制。
7、提高研究型審計能力。以開展全市“研究型審計推進年”行動為重點，沿著“政治—政策—項目—資金”主線，將研究貫穿於審前準備、現場實施、成果運用全過程，全面提升研究政策、研究審計對象、研究審計項目庫、研究審計方法、研究查出的問題、研究審計建議的能力和水平，以研究型審計服務審計實踐。
8、提高大數據審計能力。深刻認識推進“科技強審”是提高審計監督能力的必然選擇，依託“金審三期”建設，提升審計信息化建設水平和大數據審計能力。創新大數據審計方法和技術工具，堅持“總體分析、發現疑點、分散核實、系統研究”的審計模式，提高數據歸集、綜合比對和關聯分析能力。
9、提高做好“後半篇文章”能力。嚴格落實《XX市關於貫徹落實<建立健全審計查出問題整改長效機制的實施意見>的實施辦法》，對審計發現的問題研究整改標準，形成問題清單，建立整改台賬，實行動態管理，跟蹤督導落實，持續推動被審計單位壓實整改責任，確保審計發現問題全部整改到位，切實做好審計“後半篇文章”，以高質量的整改成果持續放大審計監督成效。
（四）加強教育培訓，全面提升規範履職的能力和水平。加大幹部教育培訓力度，最佳化幹部結構。鼓勵審計人員參加專業考試，提升職稱和學歷。積極爭創“先進集體、先進個人”，不斷提升履職能力。
提高“逢審能查”能力。牢牢扭住審計人員基本業務能力不放鬆，大力提升發現問題、揭示問題、解決問題的能力，熟練掌握審計準則原理與財經法規等基礎知識，不斷豐富知識庫，全面學習巨觀經濟運行各個領域的政策體系、專業知識與業務流程，做到融會貫通，一專多能。加強綜合分析能力，堅持在審計中做到由表及里、去粗取精，通過現象看本質，做到切中要害，發現規律，揭示真相，總結提升。
1、提高“開口能講”能力。更加注重語言表達能力和溝通能力提升，立足嚴謹準確、詳實充分和通俗易懂，堅持用專業、簡練的語言表達立場和觀點，在審計過程中利用談話技巧，發現賬面後隱藏的真相。加強與被審計單位的溝通交流和意見交換，搭建起傳遞市委、市政府調控決策意圖的紐帶與橋樑，促進巨觀經濟政策的貫徹執行。
2、提高“提筆能寫”能力。“能寫”所反映的是總結歸納、邏輯思考與分析研判能力。審計文章是審計過程的載體，也是披露審計信息、提出審計建議，促進經濟政策進一步完善的重要依據。要增加知識儲備，提升寫作水平，無論是撰寫審計計畫、審計方案、審計底稿、審計報告還是審計信息、審計建議，都要努力做到觀點鮮明、邏輯嚴密，言之有物、內容詳實，文筆精煉、言近旨遠，促進深化審計成果、實現審計價值。
（五）強化實幹擔當，全面提升攻堅克難的能力和水平。堅持“以實績論英雄”的鮮明導向，最佳化平時考核和年終考核，適度表彰和宣傳先進典型，激勵審計幹部忠誠擔當、履職盡責。
3、提高“遇事能幹”能力。主動適應新形勢、踐行新使命、履行新職責，增強對審計事業的政治責任感、歷史使命感和職業榮譽感，落實新時代好乾部標準，時時處處用責任說話、用責任幹事、用責任擔事，積極投身審計一線磨鍊自己、提升本領，堅持用攻堅克難的實際行動詮釋新時代審計人的責任與擔當，切實當好國家財產的“看門人”、經濟安全的“守護者”。
4、提高敢於鬥爭能力。主動發揚鬥爭精神，堅定鬥爭意志，增強鬥爭本領，工作中敢於直面問題，敢於較真碰硬，敢于堅持原則，面對困難、矛盾、阻力要無私無畏，敢於查真相、說真話、報實情。對審計發現的問題不迴避、不退縮、不手軟，頂住干擾和壓力，切實做到問題查得出來、報得上來、處理得下去。
（六）改進工作作風，全面提升廉潔審計的能力和水平。嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，始終嚴格教育管理監督，馳而不息糾正“四風”，營造風清氣正的審計工作氛圍。
5、提高涵養作風能力。努力改進思想作風、工作作風、生活作風，錘鍊“嚴細實深”的作風，養成健康的工作和生活方式，樹立審計人員的良好形象。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，持續改進學風、文風、會風，持續涵養新風正氣，以作風建設新成效激發乾事創業新作為。
6、提高廉潔從審能力。始終保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺，自覺以先進典型為引領，以反面典型為鏡鑒，築牢思想防線、守住紀律紅線、追求道德高線，始終自重自省自警自勵，慎獨慎初慎微慎友，嚴格執行審計“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律，拒絕說情風、關係網、利益鏈，杜絕隨意抹問題、謀私利，始終做到依法審計、文明審計、廉潔審計。
四、方法步驟
（一）動員部署階段(4月)。認真研究，精心組織，明確目標任務，細化工作標準，制定工作方案，逐步開展有關工作。各縣區局工作方案要於4月底前上報市局辦公室。
（二）組織實施階段(5月—11月)。結合實際紮實開展“幹部能力提升年”行動，多措並舉、全面推進、取得實效。對階段性工作成效作出評估，交流學習經驗，樹立先進典型。
（三）總結提升階段(12月)。全面總結“幹部能力提升年”行動的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，並專題報送行動開展情況總結。
五、工作要求
（一）加強組織領導。市局成立“幹部能力提升年”行動領導小組。領導小組下設辦公室，設在局辦公室。縣區審計局要指定專人負責，形成分工負責、責任明確、協調配合的工作機制。
（二）強化工作督導。建立督促檢查機制，市局領導小組對“幹部能力提升年”行動開展情況進行督導檢查，強化對各縣區審計局的監督檢查，發現問題、推動落實、及時通報。
（三）注重統籌兼顧。把開展“幹部能力提升年”行動與開展“研究型審計推進年”、黨史的學習教育常態化制度化和完成全年目標任務等相結合，做到統籌兼顧，合理安排，紮實推進。
能力素質提升工作方案 篇12
根據為落實行政審批“兩集中、兩到位“工作，促進全縣經濟社會轉型升級和進位趕超，現制定如下工作方案：
一、工作目標
（一）按照“兩集中、兩到位”的要求成立行政審批股，將酒類流通經營備案向行政審批服務股集中，並進駐行政服務中心。
（二）部門和單位的行政審批事項進駐行政服務中心到位，派駐行政服務中心的視窗工作人員授權到位。
（三）除法律法規明文規定或關係到公共安全、國家安全的行政審批事項需部門和領導簽署行政審批意見處，其它審批及服務事項一律由進駐行政服務中心的首席代表直接簽署意見，確實無法授權首席代表的，由單位審批領導直接入駐中心現場審批，確保行政審批服務事項在縣行政服務中心“一站式”辦理，“一條龍”服務。
二、工作步驟
（一）按照行政許可、非行政許可和公共服務事項公類的方法，對所屬事項進行一次全面清理、匯總，梳理清楚每一事項的審批流程，然後全部進駐縣行政服務中心辦理。
（二）歸併職能。除法律法規明文規定或其它特殊情況外，原則上必須將分散在兩個或兩個以上股室的行政審批服務職能歸併到一個股室，在不增加人員編制、不增加內設機構的原則下，設立“行政審批服務股”，並整建制進駐行政服務中心辦公。
（三）配強人員。對進駐行政服務中心的行政審批服務首席代表按照“配優、配強”的原則，配備素質高、能力強的業務骨幹進駐中心，並保持相對穩定，在縣行政服務中心工作至少要兩年以上。
（四）進駐到位。按照要求，在6月份前，將行政許可職能集中到“行政審批服務股”，並進駐縣行政服務中心視窗辦公。如需分管領導審批的，必須派駐分管領導常駐縣行政服務中心，避免“兩頭跑、兩頭辦”的現象。
三、工作要求
（一）統一思想認識。實施“兩集中、兩到位”工作是我縣行政審批制度和行政管理體制改革的重大舉措，有利於加快轉變政府及其部門職能，更好地適應社會主義市場經濟的發展需要；有利於提高政府及其部門的行政效率和公信力，更好地為人民民眾提供優質高效的公共服務；有利於最佳化投資發展軟環境，更好地促進招商引資和經濟發展，提升我縣綜合競爭力。各股室要把思想統一到縣委、縣政府的決策上來，切實把這項工作抓緊抓好。
（二）明確責任，狠抓落實。成立由大隊長為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，實行“一把手”負責制，統一部署，精心組織，認真抓好行政審批“兩集中、兩到位”工作，確保高標準、嚴要求落實到位。
（三）及時總結，不斷完善。中心視窗和各股室要及時總結開展“兩集中、兩到位”工作的經驗和做法，及時提出進一步改進的方案和措施，不斷推進各項工作紮實有效地開展，努力使我大隊行政審批服務的速度更快、質量更高、水平更好。
能力素質提升工作方案 篇13
為進一步提升我縣村醫生服務能力，確保村衛生室發揮作用，切實推進農村衛生事業健康發展，加強農村在崗衛生人員培養，提升我縣農村衛生人員的思想素質、業務能力和服務水平。力爭達到一村一名掌握基本醫療技能、了解常見病、多發病、慢性病的合格村醫。結合我縣村衛生室和村醫實際情況，特制定縣“村醫能力提升”培訓實施方案。
一、目標任務
實現每個村衛生室有一名合格村醫的目標。初步形成一支數量充足、質量較高、熟悉農村衛生工作、掌握村患病人員情況、配合衛生院完成基本公共衛生服務等工作，能勝任崗位的鄉村醫生隊伍。
二、培訓方法及內容
（一）集中理論培訓：縣衛生健康局每年組織不低於一周的集中培訓。培訓內容：醫德醫風、政策法規、健康扶貧、基本醫療、國家基本公共衛生服務、家庭醫生簽約服務、常見病、多發病、慢性病、合理用藥、中西醫適宜技術等。
（二）分散理論培訓：鄉鎮衛生院負責轄區內村醫生的理論培訓。每年村醫在衛生院理論培訓不低於一個月。培訓內容：醫德醫風、政策法規、健康扶貧、基本醫療、國家基本公共衛生服務、家庭醫生簽約服務、常見病、多發病、慢性病、合理用藥、中西醫適宜技術等，根據各鄉鎮薄弱點增加培訓內容。
（三）臨床實踐培訓：各村醫生到所屬鄉鎮衛生院實踐學習。實踐學習每年不低於一個月，由各鄉鎮衛生院組織實施。培訓內容：處方、門診日誌書寫；常見病、多發病、慢性病的診療流程；健康教育宣傳、講座；慢性病隨訪、健康檔案管理、基本醫療常規操作等。
三、工作要求
（一）落實片區責任制。包片領導負責指導和監督衛生院開展好“村醫能力提升”培訓工作。
（二）實行常態管理制。各單位必須高度重視，充分認識開展“村醫能力提升”的.重要意義，把“村醫能力提升”培訓納入常態化工作，形成常態化管理計入年終目標考核。從第二季度開始，次季度5日前各鄉鎮衛生院報上季度村醫培訓情況。
（三）實行學員考評制。每位學員理論培訓結束後，根據學習內容進行一次理論考試。成績合格的學員參加臨床實踐培訓，成績不合格的學員延長理論培訓時間繼續參加理論培訓合格為止。臨床實踐培訓結束後，各培訓點根據學員日常學習表現、技能操作情況給予考評。合格的學員參加下一輪培訓，不合格的學員延長臨床實踐培訓繼續參加臨床實踐培訓合格為止。每年末組織一次較為全面的鄉村醫生綜合考評，對考評優秀的鄉村醫生給予通報表揚，對考評不合格的鄉村醫生給予通報批評，連續三年考評不合格的鄉村醫生，衛生健康局將解聘，取消村醫資格。
（四）強化檔案管理制。各鄉鎮衛生院要建立“村醫能力提升”專卷，落實專人負責“村醫能力提升”檔案管理。
能力素質提升工作方案 篇14
一、指導思想
按照縣委、縣政府工作部署，以提高全民科學素質服務高質量發展為目標，著力踐行社會主義核心價值觀，弘揚科學精神，提升社會文明程度，為聚力建設中國特色社會主義現代化先行區示範區模範區，奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家上杭篇章築牢公民科學素質基礎。
二、總體目標
到20__年，通過實施“五項提升行動”和“六大重點工程”，全面推進全國科普示範縣創建工作，我縣基層科普公共服務能力顯著增強，全民科學素質水平持續提升，公民具備科學素質的比例力爭達到16%，全縣科學普及與科技創新兩翼齊飛，協同發展，全方位推進高質量發展超越的公民科學素質基礎進一步夯實。
三、開展五項提升行動
重點圍繞踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚科學精神，培育理性思維，養成文明、健康、綠色、環保的科學生活方式，提高勞動、生產、創新創造的技能，在“十四五”時期實施五項提升行動。
（一）青少年科學素質提升行動
1.大力弘揚科學精神和科學家精神。開展“最美科技工作者”進校園等活動，將弘揚科學精神貫穿育人全鏈條。以科學、技術、工程、數學（STEM）教育理念為指導，完善以學校教育為主體的科學教育，激發學生求知慾和想像力。加強學齡前兒童科學啟蒙教育，強化中國小啟發式、探究性教學，完善初高中包括科學、數學、物理、化學、生物學、通用技術、信息技術等學科在內的學業水平考試和綜合素質評價制度。鼓勵開發優秀科學教育校本教材，加強科學素質線上開放課程建設和共享普及。支持大學生創新創業孵化基地建設，大力開展各類科技創新實踐項目，選樹大學生創業典型。有序推進鄉村“復興少年宮”建設，提高農村中國小科學教育質量。
2.促進校內外科學教育資源有效銜接。廣泛開展科學調查體驗、科技節、科學營、課外學術科技作品競賽、趣味科普比賽等活動。實施“館校合作”計畫，鼓勵中國小利用科技（普）館、博物館、圖書館、科普教育基地、青少年宮、鄉村“復興少年宮”等開展各類科技學習研學實踐活動。組織科研機構、醫療衛生機構、企業等開發開放優質科學教育活動和資源，面向青少年開展實驗室開放活動。廣泛開展各類校外青少年科技活動，以青少年科技創新大賽、青少年機器人競賽、中學生五項學科競賽、青少年科學影像節、中小學生電腦製作、科學調查體驗等特色活動為載體，大力普及節約能源資源、保護生態環境、心理生理健康、安全避險自救等知識，推進科技創新活動與學校基礎教育有機結合。繼續組織開展上杭縣科普大篷車進校園科普活動，推動“院士專家報告進鄉村”“科教資源進鄉村”，支持有條件的地方建設農村中學科技館、科學工作室等，促進全縣青少年科學素質均衡發展。加強對家庭科學教育的指導，提高家長科學教育意識和能力。
3.實施科技創新後備人才培育計畫。建立科學、多元的發現和培育機制，對熱愛科學、有科學潛質的中小學生進行個性化培養。鼓勵普通高中探索開展跨學科科學創新與技術實踐探究活動，通過開展福建省中學生英才計畫、基礎學科拔尖學生培養計畫2.0，探索科技創新後備人才貫通式培養模式，總結科技創新後備人才成長規律，完善拔尖創新人才培養體系。加強科學啟蒙教育，培養學齡前兒童對科學的興趣和好奇心。
4.加強科學教育師資隊伍建設。將科學教育、創新人才培養、新科技知識和技能納入各級各類教師培訓課程，加大科學、數學、物理、化學、生物學、通用技術、信息技術等學科教師和科技輔導員培訓力度。鼓勵有條件的中國小校建立專兼職科技輔導員隊伍。廣泛開展科技教育專家巡講、“送教下鄉”“送培到基層”等活動。
責任單位：縣教育局、縣科協牽頭，縣委文明辦，縣工信科技局、上杭生態環境局，團縣委等參加。
（二）農民科學素質提升行動
5.開展農村科普服務。重點圍繞保護生態環境、節約能源資源、綠色生產、衛生健康、移風易俗等提供科普服務，廣泛開展新時代文明實踐基層科普行動、文化科技衛生“三下鄉”、全國科普日、科技活動周等活動，傳播科學理念，反對封建迷信，推動移風易俗，促進鄉風文明。結合實施鄉村振興戰略，加強邊遠山區基層科普基礎設施及科普服務能力建設，加大農村留守婦女兒童老人的科普服務力度，全面提高農村人口科普教育水平。
6.培育高素質農民。實施農民培育行動，到20__年，培訓高素質農民20__人次以上，組織開展農村實用技術培訓30期，全面完成省、市下達農民大專學歷教育生源組織任務。加大科技示範戶、種養大戶、新型經營主體負責人、農村致富帶頭人、鄉土人才、家庭農場主、高素質女農民等培育力度。開展農民職稱評定，舉辦面向農民的技能競賽、科學素質網路競賽、鄉土人才創新創業大賽等活動，全方位、多層次培養各類高素質農民和農村實用人才。
7.強化科技興農。引導多元主體參與農村科普，聯繫高校、科研院所開展鄉村振興智力服務，推廣科技小院、院（校）地共建、科企合作等農業科技社會化服務模式。深化新時代科技特派員制度，進一步壯大科技特派員隊伍，推動實現省、市、縣三級科技特派員創業和技術服務行政村全覆蓋、一二三產業全覆蓋。引導專業技術學（協）會等社會組織開展農業科技服務，發揮優秀基層農技協、農村科普基地和農村科普帶頭人示範帶動作用。
責任單位：縣農業農村局、縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣工信科技局、財政局、人社局、自然資源局，縣婦聯等參加。
（三）產業工人科學素質提升行動
8.開展理想信念和職業精神宣傳教育。開展“中國夢·勞動美”、最美職工、巾幗建功、職工勞動和技能競賽、青年崗位能手評選等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。深入開展“勞動創造幸福”主題宣傳教育，引導產業工人爭當“時代楷模”“八閩楷模”“最美人物”。
9.激發創新創造活力。圍繞技術創新、安全生產、職業病防治等主題，深入開展職工科技周、“安全生產月”、創新方法培訓等活動。實施高技能人才振興計畫，加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室建設，加強企業科協等組織建設，培育企業創新文化，推動大眾創業、萬眾創新。
10.促進職業素質提升。開展工業機器人技術套用技能大賽、增材製造技術綜合套用等職業技能競賽。在產業工人職前教育和職業培訓中進一步突出科學素質、安全生產等相關內容。引導支持學會、協會、研究會等社會組織開展職業能力評價，發揮科技社團在專業技術人員繼續教育中的重要作用。深入實施農民工職業技能提升計畫。
11.發揮企業家示範引領作用。弘揚企業家精神，將科學素質建設納入企業家培訓體系，打造企業家新風正氣上杭“名片”。引導企業家做提升產業工人科學素質的推動者，積極培養使用創新型技能人才，在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才。支持企業開展新業態從業人員科學素質提升工作，結合行業特點開展面向公眾的科普活動。
責任單位：縣總工會牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣人社局、教育局、工信科技局、應急局，縣科協、工商聯等參加。
（四）老年人科學素質提升行動
12.實施智慧助老行動。依託開放大學、老年大學（學校、教學點）、養老服務機構、社區科普場所等，加強老年人智慧型技術教育，提升老年人信息獲取、識別和使用能力，有效預防和應對網路謠言、非法集資、電信詐欺等。開展智慧型技術運用互助互學活動，激發老年人自主學習意願和活力。
13.加強健康科普服務。依託健康教育工作網路，推動老年人健康科普進社區、進鄉村、進機構、進家庭，開展健康大講堂、老年健康宣傳周等活動，廣泛利用各類媒體資源，普及營養膳食、運動健身、心理健康、合理用藥、康復護理、應急救助等知識，提高老年人健康科普服務覆蓋率。開展“老年人健身康樂家園”創建活動，推進體衛融合發展。到20__年，參加科學體育健身老年人占全縣老年人總數比例達60%以上。
14.實施銀齡科普行動。積極開發老齡人力資源，培育發展老科協等組織，充分發揮離退休科技工作者在諮詢、智庫等方面的作用。加強銀齡科普志願服務，發揮老專家科普報告團、金融知識老年宣講隊在社區、農村、青少年科普中的積極作用。鼓勵老年人參與基層社會治理。
責任單位：縣衛健局牽頭，縣委宣傳部、網信辦、老幹部局，縣教育局、民政局、市場監管局、文體旅遊局，縣科協等參加。
（五）領導幹部和公務員科學素質提升行動
15.強化貫徹新發展理念基礎支撐。將提升領導幹部和公務員科學素質作為貫徹落實新發展理念的重要基礎工作，促進領導幹部和公務員了解科學知識、前沿科技和全球科技發展態勢，以適應上杭數字經濟、綠色經濟、文旅經濟等領域發展需求。
16.加強科學素質教育培訓。大力開展領導幹部和公務員科學素質培訓工作，把數字上杭、生態上杭、碳達峰碳中和、科學思維與決策等內容納入領導幹部培訓計畫和黨校（行政學院）教學安排，引進開發一批科學素質新課件、現場教學基地。辦好院士專家科技講座、科普報告等各類科普活動，組織領導幹部和公務員到科研單位和科學教育場所參觀學習。
17.推動科學素質納入幹部考核內容。在黨政領導幹部、企事業單位負責人任職考察、年度考核、選拔任用中，強化落實科學素質有關要求。樹立領導幹部和公務員注重科學素養、弘揚科學精神、講究科學方法的典型。
責任單位：縣委組織部牽頭，縣委黨校，縣工信科技局、人社局，縣科協等參加。
四、實施六大重點工程
深化科普供給側改革，提高供給效能，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項，構建主體多元、形式多樣、供給優質、機制有效的全域、全時科學文化素質建設體系，在“十四五”時期實施六大重點工程。
（一）科技資源科普化工程
1.完善科技資源科普化機制。鼓勵科技計畫（工程、專項、基金等）項目承擔單位和人員，結合科研任務加強科普工作。推動在科技人員職稱評聘、科技創新基地考核中納入科普工作指標。發揮院士專家工作站、學會服務站等平台作用，促進科技資源科普化。制定實施加強學會科普工作的意見，推動學會依法設立科普獎項。推動科普事業與科普產業發展，探索“產業+科普”模式。
2.實施科技資源科普化專項行動。鼓勵學會、科研機構、高新技術企業等加大科普資源開發開放力度，加強與傳媒、專業科普組織合作，拓展公眾參與科普的途徑，及時普及重大科技成果。拓展科技基礎設施科普功能，推動重點實驗室、企業技術中心等創新基地面向社會開展多種形式的科普活動。
3.強化科技工作者科普責任感。開展我縣知名科學家學術成長資料採集工程，利用全縣科普場館建設龍巖籍院士、科學家博物館及科學家精神教育實踐基地，展示科技界優秀典型、生動實踐和重大成就，激發創新熱情和創造活力。加強科研誠信和科技倫理建設，深入開展科學道德和學風建設宣講活動，引導廣大科技工作者主動承擔社會責任，自立自強，建功立業，成為踐行科學家精神的表率。組織開展形式多樣的弘揚科學精神進校園、院士專家集中宣講、“最美科技工作者”集中學習宣傳等活動。激勵廣大科技工作者增強科普的責任感和使命感，爭做科學傳播者。
責任單位：縣科協、縣工信科技局牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣教育局、人社局、上杭生態環境局等參加。
（二）科普數位化賦能工程
4.搭建數字科普平台。推進科普工作與大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈等技術深度融合，推動傳播方式、組織動員、運營服務等創新升級。依託科普中國、數字福建、e龍巖和杭好辦建設，推動實施“網際網路+科普”，打造優質科普資源匯聚。強化科普信息落地套用與智慧教育、智慧城市、未來社區等深度融合，發揮科普中國e站陣地作用，推動優質科普資源向邊遠鄉村傾斜。
5.繁榮科普創作。面向科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康等重大題材開展科普創作。利用數位化手段，發揮好科普創作行業協會等組織作用，促進科學家與科普、教育、出版等工作者合作，創作一批原創科普圖書、短視頻、微電影、動漫等科普精品，遴選一批優秀科普作品。組織開展青少年科幻創作交流活動和科學啟蒙活動。
6.提升全媒體科學傳播能力。依託傳統媒體與新媒體深度融合技術，增加科普內容、增設科普專欄，製作科普類公益廣告，實現多渠道全媒體科學傳播。加強媒體從業人員科學傳播能力培訓，圍繞重大科學事件、突發事件等及時發聲和闢謠。促進科學與文化藝術、媒體融合，創新科普表達和傳播方式，增強科普傳播力和實效性。推動媒體與高校、科研院所等溝通合作，增強科學傳播的專業性和權威性。
責任單位：縣委宣傳部、縣科協牽頭，縣委文明辦、網信辦，縣工信科技局、文體旅遊局、數字辦、團縣委、融媒體中心等參加。
（三）科普基礎設施建設工程
7.加強統籌規劃和巨觀指導。將科普基礎設施建設納入我縣國民經濟和社會發展規劃。建立政府引導、多渠道投入的機制，引導和扶持企業、社會組織及個人參與興辦、建設、資助科普基礎設施建設。加快推進上杭縣科技館裝修布展，推動縣科普館設備更新升級，打造科學家精神教育基地、前沿科技體驗基地、公共安全健康教育基地和科學教育資源匯集平台。加強數字科技館建設，推動優質展覽展品的數位化轉化和配套網路資源建設，實現科普資源線上線下雙向互動、多渠道傳播。對接流動科技館“區域換展”，建設完善各類專題科普館、科普大篷車、科普展覽資源等全縣資源共享機制，形成全縣科普大聯盟。
8.加強基層科普設施建設。依託農村文化禮堂（文化家園）、新時代文明實踐中心、青少年宮、鄉村“復興少年宮”、社區青少年科學工作室、婦女兒童活動中心、各類培訓基地和文化場所等，因地制宜建設一批具備科技教育、培訓、展示等多功能、有特色的科普活動場所和設施。將科普設施與未來社區建設同規劃同部署。統籌流動科技館、科普大篷車、農村中學科技館、科普長廊等建設，探索多元主體參與的運行機制，提高服務質量和能力。
9.發揮各類科普基地作用。開展優秀科普教育基地建設工作，到20__年，累計建設10家以上優秀科普教育基地。探索科普教育基地聯盟化發展模式。鼓勵和支持各行業各部門建立科普教育、研學等基地，引導和促進公園、自然保護區、風景名勝區、車站、電影院、公共運輸等設施場所強化科普服務功能，利用工業遺產和閒置淘汰生產設施打造科普基地。精選科普資源，打造科普旅遊線路。鼓勵科普基地利用多媒體、互動設施、文創產品等將科學知識可視化、趣味化。
責任單位：縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣發改局、教育局、工信科技局、財政局、文體旅遊局、數字辦等參加。
（四）基層科普能力提升工程
10.協同推進應急科普。建立應急科普回響機制，堅持平急結合、協同聯動，組建專家委員會，搭建公眾和科學家溝通的橋樑，及時做好政策解讀、知識普及和輿情引導等工作。儲備和傳播優質應急科普資源，推進傳染病防治、防災減災、應急避險等主題科普進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭。
11.加強基層科普服務。構建以新時代文明實踐中心（所、站）、黨群服務中心、基層綜合性文化服務中心、社區衛生服務中心（鄉鎮衛生院）、社區圖書館、老年大學等為陣地，以志願服務為重要手段的基層科普服務體系。加強科技志願者隊伍建設，推進科技志願服務專業化、規範化、常態化發展，到20__年，註冊科技志願者達到1500名。開展全國科普示範縣創建活動。結合全國文明城市創建，合力推進科學素質建設。深入實施基層科普行動計畫，大力發展基層科普組織。深入開展全國科普日、科技活動周、防災減災日、食品安全宣傳周等主題科普活動。
12.強化科普人才隊伍建設。鼓勵科研機構、企業設立科普崗位，推動將科普工作實績作為科技人員職稱評聘條件，激勵科技人員積極開展科普。大力發展科普場館、科普基地、科技出版、新媒體科普、科普研究等領域專職科普人才隊伍，建立應急科普專家隊伍，提升應急管理人員和媒體人員的應急科普能力。以專家信息和科普行為為基礎，推動科普專家庫建設。
責任單位：縣科協牽頭，縣委組織部、宣傳部、文明辦，縣工信科技局、人社局、上杭生態環境局、應急局等參加。
（五）科學素質交流合作工程
13.拓展科技人文交流。圍繞提升我縣公民科學素質，促進創新發展，充分發揮各類科普主體現有交流機制的作用，聚焦生態安全、糧食安全、能源安全、災害風險、氣候變化等人類可持續發展共同挑戰，加強科技人文交流，拓展合作領域，擴大合作範圍，提升合作層次。
14.搭建合作平台。設定科學教育、傳播和普及的雙邊、多邊合作項目，促進科普產品交流交易，推動建立常態化交流合作機制。積極開展青少年、婦女和教育、媒體、文化等領域科普項目合作。
責任單位：縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣工信科技局、教育局、文體旅遊局，團縣委、縣婦聯等參加。
（六）心理健康促進工程
15.開展心理健康服務。開展心理健康評估、線上心理問題解答及遠程視頻會診等，探索心理健康服務的“網際網路+”模式。推廣心理幫助計畫，為企事業單位員工、外來務工人員提供心理服務。有針對性地面向教師和家長開展心理健康培訓，加強青少年心理健康服務。針對中老年人、失獨家庭、空巢老人等特殊人群組織開展心理健康知識科普，支持有條件的社區建立心理輔導站，開展心理體檢、心理保健和上門心理輔導等服務。
16.加強心理健康科普和危機干預。發展壯大心理健康科普人才隊伍，開發心理健康科普課程，大力宣傳普及應對危機的心理健康科學知識。針對颱風、土石流、洪災等重大自然災害及重大交通事故、火災、疫情等突發危機事件，及時組織專家參與心理危機干預，降低受災群體心理影響。
責任單位：縣科協、縣衛健局牽頭，縣委組織部、黨校，縣教育局、人社局，縣總工會、團縣委、縣婦聯等參加。
五、組織保障
（一）加強組織領導
建立和完善公民科學素質工作領導小組及工作機制，把公民科學素質建設納入經濟社會發展總體規劃，納入精神文明和公共文化體系建設總體框架。縣直各有關部門要將公民科學素質建設納入本部門本系統相關工作規劃和計畫，認真履職、密切配合、形成合力。縣科協負責日常協調聯絡，會同有關單位共同推進公民科學素質建設。各鄉鎮要全面推進本鄉鎮公民科學素質建設，把《科學素質綱要》重點任務列入年度工作計畫，制定本鄉鎮“十四五”全民科學素質行動實施方案，加大政策支持和投入，加強鄉鎮科協能力建設，為實施《科學素質綱要》提供保障。
（二）健全長效機制
縣公民科學素質工作領導小組與各鄉鎮人民政府建立公民科學素質建設共建機制，形成一級帶一級、層層抓落實的工作格局。建立完善科研與科普相結合機制，將科普工作作為科技創新工作的有機組成部分，推動重大科技成果宣傳普及，鼓勵支持廣大科技專家和工作者開展科普活動。建立完善監測評估機制，組織開展《科學素質綱要》實施情況督促檢查，推動各項目標任務落地落實。完善公民科學素質調查體系，定期開展公民科學素質調查和科普統計工作，為《科學素質綱要》實施和監測評估提供依據。建立完善社會動員和激勵機制，深入開展科普示範縣、科技進步示範縣、科普教育基地等創建活動，進一步形成政府推動、社會參與的良性機制。大力宣傳先進人物和典型經驗，對在公民科學素質建設中做出突出貢獻的集體和個人，及時給予表揚獎勵。
（三）加強條件保障
加強公民科學素質建設的政策保障，在政策檔案中充分體現公民科學素質建設的目標任務。開展《中華人民共和國科學技術普及法》和《福建省科學技術普及條例》等法律法規的執法檢查和調研工作，落實有關鼓勵科普事業發展的科普稅收優惠等相關政策。堅持政府投入為主，社會投入為輔的多渠道經費投入機制，縣、鄉（鎮）政府要將科普經費列入同級財政預算，並逐步提高科普經費的投入水平，建立穩定增長的科普財政投入機制，為公民科學素質建設提供資金保障。到20__年，財政人均科普專項經費達到2.5元。各有關部門根據承擔的《科學素質綱要》實施任務，按照國家預算管理的規定和現行資金渠道，統籌考慮和落實公民科學素質建設所需經費，加強科普經費、公民科學素質建設經費等專項經費使用情況的績效考評，確保專款專用。
（四）強化落實評估
20__年，推動和指導各鄉鎮完成本地“十四五”全民科學素質行動規劃綱要實施方案的制定和實施，並做好“十四五”《科學素質綱要》實施動員和宣傳工作。20__—20__年，持續推進重點人群科學素質行動和重點工程建設。針對薄弱環節，繼續完善工作機制，解決突出問題，完成各項目標任務。20__年，對“十四五”期間和《科學素質綱要》實施以來的全民科學素質工作進行總結和全面評估。
責任單位：縣全民科學素質工作領導小組成員單位，各鄉鎮人民政府。
能力素質提升工作方案 篇15
員工隊伍素質的高低，直接決定著企業的發展，隨著公司企業規模的不斷發展，新技術、新設備、新工藝推廣套用日趨擴大，涉及領域進一步拓展，企業面臨的發展環境發生了深刻變化，對人才層次和職工隊伍素質提出了新的更高的要求。與新形勢、新任務要求相比，公司職工隊伍的整體素質仍需要進一步提升，主要表現在：整體文化技術素質偏低，懂經營善管理的高層次管理人才偏少，焦化專業人才短缺，特別是缺少能獨立解決關鍵性操作技術和生產工藝難題的高技能人才。這已成為影響和制約當前我公司實現科技創新、做強做大的`“瓶頸”。因此，加快發展繼續教育，努力提升職工科學文化素質，是提升職工隊伍整體綜合素質的重要基礎和基本前提，是企業永葆青春活力、持續創新發展的保證。根據集團公司《關於在全公司實施員工素質提升工程的意見》（集團字【20xx】45號文），結契約泰焦化公司的實際，現制訂關於提升職工科學文化素質的實施方案如下：
一、指導思想
全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的__屆四全會精神，以適應企業長遠發展為目標，牢固樹立人才是企業發展第一資源理念。堅持以科學的理論武裝職工，以良好的職業道德規範職工，以過硬的職業技能培育職工，以先進的文化塑造職工，以文明健康的生活方式陶冶職工，努力提高職工隊伍的思想制止素質、職業道德素質、專業技能素質、科學文化素質、作風紀律素質和健康體能素質，使職工隊伍的整體素質實現新提升，為實現我公司的跨越式發展提供強有力的保障。
二、具體內容
員工素質提升工程為六項內容：
（一）提升職工思想政治素質實施員工素質提升工程，首要任務是提升是提升全員的思想政治素質。要以創建學習型黨組織活動為動力，以提高黨員和職工隊伍的思想境界、理論素養、履職能力為目的，科學制訂學習計畫，精心編排學習內容，持續創新學習方法，大力營造學習氛圍，建立完善學習制度，努力把職工隊伍的思想政治素質提升到一個新的水平。全面做好學習計畫編排、學習型黨組織創建、專題徵文、典型教育、經驗總結、推廣等各項工作。
（二）提升職工職業道德素質職業道德是所有從業人員在職業活動中必須遵循的行為準則。加強職業道德建設，提升職工職業道德素質，是新形勢下社會主義物質文明和精神文明建設的基礎工程和必然要求，意義重大，影響深遠。整個教育活動從現在開始到年底結束，採取集中學習教育和職業道德實踐兩種形式全面開展好職業道德素質提升工程。開展好文明視窗、“崗位建功”、文明班組創建、典型選樹、勞模宣傳、文化娛樂等深化職業道德實踐活動。
（三）提升職工專業技能素質
職工專業技能素質是整個素質提升工程的重要環節，此項活動的開展將全面提升和加強各級各類人員的業務技能。要按照全員參與、分類施教、按需培訓、講求實效原則，進一步細化和明確員工專業技能素質各項工作目標、內容、任務、措施、考核及效果評估等，使職工隊伍的專業技能素質實現新提升。要制定詳細的實施方案，開展崗位職業技能培訓、各類人員的技術培訓，完善教育培訓體系，不斷深化“技術創新”、“工人先鋒號”創建、“青工崗位”建設、節能減排“金點子”合理化建議、“絕活、絕技、絕招”展示和評佳創優等各項活動。
（四）提升職工科學文化素質
加快發展繼續教育，努力提升職工的科學文化素質，是整體提升職工隊伍綜合素質的重要基礎和首要前提，也是職工個人全面發展的基本要求和首要條件。提升職工的科學文化素質，要以科學發展觀為指導，以建設學習型企業、學習型組織為目標，建立職工文化技能檔案，幫助職工制定自學成才計畫，均衡發展學歷繼續教育和非學歷繼續教育，鼓勵職工根據個人的學歷層次和實際工作需要參加多種形式的教育培訓，為職工搭建終身學習“立交橋”，滿足個人多樣化學習和發展的需要。全面開展各類學歷繼續教育和對車間級、黨員、工程技術人員等不同層面人員的非學歷繼續教育工作，同時開展自學教育的軟、硬體配套、協調工作。
（五）提升職工作風紀律素質
強化員工法律法規意識，增強組織紀律觀念，促進優良作風建設，形成良好的廠風廠紀，要圍繞提升職工的作風紀律素質，通過教育培訓、制度創建、監督檢查、糾風查處等綜合手段，廣泛普及法律法規知識，形成分職工學法、知法、懂法、守法、用法的良好氛圍，做遵紀守法的模範，強化職工作風紀律建設，提升文明素養，提高服從意識和執行力，努力把員工隊伍打造成一支紀律嚴明、作風過硬、履職盡責、敢打硬仗的鐵軍。以“強化紀律觀念、加強作風建設”為主體，組織好廉政知識學習、考試，開展好普法教育、履職談話、糾風查處等作風建設，開展好文明素養提升創建活動。
（六）提升職工健康體能素質實施職工健康體能素質提成工程，要以科學發展觀為指導，以落實“發展、效益、民生”戰略部署、建立科學文明健康的生活方式、全面提升職工幸福指數，迅速掀起全員健身熱潮，進一步凝心聚力、健康體魄、煥發激情、鍛鍊意志，更好地調動職工民眾的積極性和創造性，推動企業又好又快發展。要完善基礎設施建設，吸引全員參與，開展各項文體娛樂活動，促進全員體育健身意識和職工幸福指數提升。
三、具體措施
（一）強化組織保障實施全員素質提升工程涉及面廣，工作量大，是一項複雜的系統工程，必須作為一把手工程，實行黨政工團齊抓共管，必須有強有力的組織領導作保證。為此，公司成立全員素質提升工程領導小組：
組長：
副組長：
成員：各科室、車間黨政負責人。
領導小組下設活動辦公室，辦公室設在黨政辦，兼任辦公室主任。黨政辦、企管科、保衛科等部門相關人員為成員，領導小組和辦公室全面負責公司全員素質提升工程的開展和對各科室、車間的督促、檢查和指導工作，確保各項工作落到實處，抓出成效。
（二）強化宣傳保障各科室、車間充分利用各種宣傳陣地，大力宣傳全員素質提升工程的重要性和必要性，及時宣傳各單位湧現出的先進典型和創新經驗，努力形成各級領導高度重視、公司上下合力推進、全體職工積極參與的良好氛圍，確保全員素質提升工程搞得即轟轟烈烈，有取得實實在在的效果。根據活動進展情況適時開展以下活動：
1、組織“全員素質提成工程車”知識競賽。
2、組織“全員素質提升工程”學歷情況抽查考試。
3、組織各種職工喜聞樂見的文化娛樂活動。
4、公司公廣區域、各科室、車間要加大宣傳力度，濃厚宣傳氛圍。
（三）強化培訓保障抓好教育培訓工作，配套完善硬體設施，不斷創新培訓方式方法，做到“有領導抓、有機構管、有專人乾、有基地辦”，消滅空白點。各單位要認真組織好周一安全、技術學習及周三的政治學習，要把組織好這兩項學習作為開展好員工素質提升工程的總抓手。周一為安全知識、業務技能學習培訓時間，內容以本崗位安全、業務技能知識為主；周三為政治學習實間，內容為法律法規、形勢任務教育、職業道德、上級領導或部門檔案及指示精神等，同時，合理利用班前班後會時間進行學習。各科室、車間要根據自身實際編制詳細的學習計畫，並嚴格落實執行。
（四）強化制度落實保障
一是堅持每月召開一次協調總結會，總結當月工作，對本單位在學習過程中出現的亮點和創新及時進行總結和討論，有重點、有選擇地形成總結材料，在全公司交流推廣，並對需要協調的各類問題進行統一協調和溝通，安排部署下一個階段工作重點。
二是建立檢查督導制度
（1）在活動過程中，堅持巡查、抽查、專項考試相結合，確保活動效果。
（2）堅持月總結：活動辦公室每月按照《全員素質提升工程進度表》對各單位開展情況進行檢查總結，對開展不深入或工作滯後的單位將追究相關負責人責任。
三是建立獎懲考核制度實行周檢查、月總結、季考核、年評比考核制度。根據動態考核結果，每季度由活動辦公室對各單位進行嚴格考核，並根據考核結果評出優差，適當對等獎罰。
四是建立長效提升機制
（1）素質提升辦公室每季度針對工作中存在的熱點、難點問題進行深入研討，形成有思想、有內涵的高質量理論文章，指導今後提升工作的開展。
（2）每季度組織一次現場觀摩會，選樹典型，查找不足，推廣經驗，以此促進全員素質提升深入開展，切實提升全員素質，推動公司又好又快發展。
四、幾點要求
（一）員工素質提升工程是一項長期工程，是保證公司安全、效益、和諧、發展的基石，各單位必須高度重視，切實把此項工作當作一把手工程，合理利周一、周三學習時間，認真組織好乾部員工的教育培訓，積極引導員工學業務，學技術，苦練內功，確保全全生產。
（二）各科室、車間要從實際出發，充分考慮職工隊伍的素質現狀、單位和個人的實際需求，因地制宜，選好載體，豐富內容，創新形式，注重實踐，真抓實幹，切實搞好全員素質提升工程。
（三）各科室、車間每月25日前要上報單月工作總結。總結內容要呈現多元化，數位化、程式化、典型化，書面材料由單位主要領導把關簽字後上報活動室。
（四）各支部也要成立相應的領導小組，加強領導，結合實際，制定措施，抓好貫徹落實。
能力素質提升工作方案 篇16
一、全面落實我村婦女兒童健康行動計畫，配合有關部門做好兩癌篩查和婦科疾病定期檢查等工作，確保婦幼保健項目的落實工作。
二、積極配合司法等部門搞好6.26禁毒日、12.4法制宣傳日、“三八維權周”等宣傳諮詢活動和法律法規培訓工作，提高廣大婦女的法律意識和依法維權能力，維護社會穩定，促進社會和諧。
三、認真搞好“三八”節周年大慶活動，為我村婦女工作的發展進程和在經濟建設、政治建設、文化建設和生態文明建設中湧現出來先進人物和集體。
四、深入開展“孝敬長輩、創建和諧家庭”系列活動。以感恩母愛、孝敬長輩為基點，弘揚中華民族的傳統美德，以孝心促大愛，激發人們愛人、愛家、愛崗、愛黨、愛國的大愛情懷，打造目標的實現，營造和諧社會氛圍。
五、加強基層組織建設，把婦聯基層組織建設成為帶領廣大婦女參與新農村建設、和諧我村建設的組織者、推動者和實踐者，更好地發揮“半邊天”作用。並且加強教育培訓，通過各種學習培訓，使婦女開闊思路，提高素質與能力，適應社會發展的新要求，提升工作質量。
能力素質提升工作方案 篇17
為深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實《中共安徽省委安徽省人民政府關於推進鄉村振興戰略的實施意見》，充分發揮婦女和婦聯組織在實施鄉村振興戰略中的獨特作用，按照省、市婦聯的統一部署，結合我市實際，制定如下實施方案：
一、深刻認識新時代開展“鄉村振興巾幗行動”的重要意義
實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代“三農”工作的總抓手。當前，人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發展之間的矛盾在農業農村領域表現突出。婦女是推動農業農村現代化的重要力量，是鄉村振興的享有者、受益者，更是推動者、建設者。開展“鄉村振興巾幗行動”，是黨中央賦予婦聯組織的重大政治任務。各級婦聯組織必須順應廣大農村婦女對美好生活的新期待，進一步把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，切實增強使命感緊迫感，以更大的決心、更強的舉措大力實施“鄉村振興巾幗行動”，在農村產業發展、生態環境保護、鄉風文明建設、農村弱勢群體關愛等方面發揮婦女和婦聯組織的獨特作用，為實現我市鄉村全面振興貢獻巾幗力量。
二、“鄉村振興巾幗行動”的主要任務
1、開展“鄉村振興百萬巾幗大宣講”活動。組織各級婦聯主席、婦聯執委深入農村、社區和婦女民眾中，利用“婦女之家”、“農民夜校”、“黨小組之家”等陣地，深入解讀《中共安徽省委安徽省人民政府關於推進鄉村振興戰略的實施意見》，幫助婦女及時了解、掌握和運用強農惠農富農政策，激發婦女積極性主動性創造性，引導婦女在促進產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕中展現作為、彰顯風采。
2、開展“好家風進萬家”活動。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，以尋找“最美家庭”活動為載體，選樹一批好婆婆、好媳婦、好兒女等最美家庭成員。深入挖掘各具特色的家書家規家訓，廣泛開展好家庭好家風巡講，組織優秀家庭典型走上田間地頭、走進民眾身邊，講好以德治家、以學興家、文明立家、勤儉持家、忠厚傳家的家庭故事，引導廣大家庭弘揚好家風、傳承好家訓，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。組織開展豐富多樣的移風易俗宣傳教育，倡導農村家庭婚事新辦、喪事簡辦、喜事小辦，反對鋪張浪費、奢華攀比等陳規陋習，大力推動農村家庭崇尚科學文明、抵制封建迷信，倡揚文明鄉風，弘揚真善美，傳播正能量。
3、開展“巾幗致富帶頭人”培育活動。通過開展教育培訓、培育巾幗致富典型、搭建巾幗創業平台等措施，培養巾幗致富帶頭人隊伍，為促進產業發展、婦女增收致富提供人才支撐和帶動效應。發揮婦女就業創業示範基地及農廣校、技工學校等各類培訓機構作用，面向農村婦女骨幹、基層婦聯幹部和返鄉下鄉創業女大學生、女農民工等群體，開展現代農業實用技術、電子商務、鄉村旅遊、手工製作等示範培訓，幫助農村婦女提高適應現代化農業發展和市場競爭的能力。以“徽姑娘”農家樂、專業合作社、電子商務、手工編織就業創業示範基地創建為抓手，鼓勵農村婦女發展特色優勢產業及休閒農業、鄉村旅遊等農村新產業新業態。發揮能人帶動作用，積極培育“婦”字號新型農業經營主體，推動農村婦女走適度規模經營之路。
4、開展“美麗庭院”創建活動。將“美麗家園”建設與“美麗鄉村”建設相結合，開展“美麗庭院”創建活動。推動婦女從家庭做起、從改變生活和衛生習慣入手，清理整治房前屋後環境，清除私搭亂建、亂堆亂放，在庭院內外種花種樹種草，全面淨化綠化美化庭院。充分發揮基層婦聯組織、婦聯幹部和巾幗志願者作用，廣泛開展巾幗志願服務活動，動員婦女積極參加農村人居環境整治三年行動，深入參與農村環境“三大革命”，積極參與義務植樹活動，提升文明健康意識，養成良好生活習慣，摒棄亂扔、亂吐、亂貼等不文明行為。開展“最美鄉村——巾幗先行”系列宣傳活動，引導廣大婦女積極參與“鄉村振興巾幗行動”，共同建設天藍地綠、村美人和的美好家園。
5、開展“巾幗脫貧結對幫扶”活動。紮實做好“徽姑娘”就業創業示範基地、巾幗脫貧示範基地、巾幗合作組織創建工作，採取“基地+貧困婦女”、“合作社+貧困婦女”等扶貧模式，帶動貧困婦女脫貧。開展“姐妹手拉手巾幗脫貧快步走”——“皖嫂”牽手貧困婦女活動，組織推動基層婦聯執委、農村致富女帶頭人和女企業家等與貧困婦女結對幫扶。推進脫貧攻堅的幫扶工作，加強單位包村、幹部包戶的工作力度。發揮婦聯公益平台作用，凝聚社會力量，齊心協力打好精準脫貧攻堅戰。
三、“鄉村振興巾幗行動”的工作要求
1、強化組織保障。進一步深化鄉鎮（街道）婦聯組織區域化建設改革和村（社區）婦聯組織“會改聯”工作，築牢聯繫婦女民眾工作陣地。堅持黨群共建共用工作陣地，在基層黨群組織活動陣地、黨群服務中心等統籌推進“婦女之家”建設。積極拓展建設領域，堅持網上網下共建“婦女之家”。推動在“婦女之家”普遍建立婦女議事會，建立和落實輪值主席、執委會議事工作、執委聯繫婦女民眾、基層婦聯工作公開等改革配套制度，發揮婦女在參與社會治理方面的積極作用。按照分類分級、全員培訓的原則，加大對新當選執委的培訓力度，提高執委的履職能力，充分發揮基層婦聯執委作用，調動各類鄉村婦女興趣活動組織、婦女專業合作社等組織積極性、主動性，以改革激發出來的巨大組織活力，匯聚起推動鄉村振興的強大巾幗力量。
2、強化權益保障。廣泛宣傳維護婦女合法權益的法律法規，深入推進“法律進鄉村、進家庭”活動，提高農村婦女法治素養，引導廣大農村婦女尊法學法守法用法意識。加強對農村婦女合法權益維護的調查研究，了解掌握農村婦女所思所想所盼，幫助農村婦女解決面臨的困難和問題，妥善化解矛盾和糾紛，促進農村社會和諧穩定。及時跟進相關法律政策的制定修訂和貫徹實施，充分發揮法治在鄉村振興中保障和推動落實婦女權益的作用。密切關注宅基地確權頒證、農村土地徵收、集體經營性建設用地入市和宅基地制度改革以及集體經營性資產股份合作制改革中，農村婦女合法權益的保護和落實。依託鄉村資源建立“兒童之家”，打通農村為兒童和家庭服務的“最後一公里”。
3、強化措施保障。各鄉鎮街道要結合實際，制定本地實施方案，明確工作重點，細化工作措施，推動“鄉村振興巾幗行動”各項任務落到實處、取得實效。大力宣傳黨的鄉村振興方針政策和各地豐富實踐，注重線上線下結合，運用好全媒體手段，講好鄉村振興巾幗故事，培樹農村婦女創業創新典範，總結交流各地工作經驗，努力營造“鄉村振興巾幗行動”良好氛圍。
能力素質提升工作方案 篇18
隔河頭中學教師素質提高培養計畫教育改革的主體是教師，目前，我校教師隊伍中部分教師還存在對教育思想內化不夠，專業知識和專業技能欠缺，人文素養薄弱等問題，還不能完全適應教育改革深化的要求，教師隊伍素質亟待進一步提升，特制定本計畫。
一、指導思想
以主體多元教育思想為指導，以教師發展為本，以校本培訓為主，以提升教師學科素養為突破口，著力提高我校教師實施主體多元高效課堂的能力和水平，培養適應改革需要的，具有教育發展使命感和責任感，較高人文素養和專業水平和技能的教師群體，努力推進我校教育改革向縱深發展。
二、提高目標
1、使教師深刻領會教育理論，並內化落實在工作中。
2、全面提高教師專業精神、專業知識與技能，促進教師專業發展。
3、開闊視野，讀書積累，提升教師人文素養和綜合能力。
4、讓教師形成學習、反思、總結的良好習慣，不斷提高。
5、學習心理學，了解少年兒童不同年齡階段的特點，提高研究學生的能力。
三、培訓原則
1、校本培訓為主原則。校本培訓是教師素質提升的主陣地，是教師成長的重要途徑，校長是教師素質提高的第一責任人，要有計畫、有針對性的組織教師進行校本研修，使培訓工作常態化。
2、理論結合實際原則。各項培訓堅持理論聯繫實際，不僅要加強理論學習，更要學以致用，在實際工作中落實，用思想指導行動。
3、全體與分層結合培訓原則。培訓工作既要形成全員參與人人提升的局面，更要尊重教師需要，分層次有針對性地進行培訓，力求實效。
四、主要內容、方法和措施
（一）職業意識提升
圍繞“責任”主題，通過系列活動，使教師深化對職業意義的認識，增加責任感和使命感，改變工作心境，提升個人境界，享受職業人生幸福，展現良好精神風貌。
1、增強職業認同感和責任感
學校堅持每周學習制度，組織教師學習教育方針政策、法律法規，學習現代教育教學理論和思想。開展師德師風建設。表彰和激勵愛崗敬業、樂於奉獻的優秀教師和師德標兵。積極開展家長評教評校，學生評教活動，將評議結果與教師考核掛鈎。通過學習和崗位實踐，大力提高教師育人為本意識、教學服務意識、情感激勵意識、過程展現意識、終身學習意識、創先爭優意識，努力最佳化集體輿論，營造崗位成就事業、教育體現人生價值的工作氛圍。
2、深化“一年讀幾本好書”活動
以《綱要》學習為切入點，開展教育專著、智慧人生、人文專著、教育報刊等讀書活動，要求教師按要求認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，在深入閱讀的基礎上，在一定範圍開展主題讀書報告會、演講、交流討論等活動。
3、職業大討論
組織教師在讀書活動的基礎上，圍繞《國家中長期教育改革和發展綱要（20xx-20xx）》、《中國小教師職業道德》、“我尊敬的名師”等主題開展“我們今天怎樣做教師”的討論，全體參加，人人發言，進行全校交流。
4、培養高雅多元的生活情趣
組織教師業餘時間參加形體、朗誦、書畫、舞蹈、體育等培訓，由教師自選培訓項目，全員參與培訓，培養教師高雅多元的生活情趣。開展教師風采展示活動，繼續組織全縣教師進行健身活動展示，展現樂觀、向上的教師精神風貌和陽光、智慧的教師魅力。
（二）學歷提升
根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的要求，鼓勵教師多渠道提升學歷，到20xx年6月30日，50歲以下（1966年1月1日後出生）的教師具有本科學歷者達90％，鼓勵青年教師進修研究生。
（三）專業提升
教師專業提升是教師的職業理想、職業道德、職業情感、社會責任感不斷成熟、不斷提升的過程。教師專業提升要堅持以師德為先、在崗實踐為主的原則，以教師自我為主體。
1、認真制定教師專業發展規劃。學校要組織、引導教師開展專業自查，組織教師分析自己在專業發展中具備的優勢和存在的問題，並按照專業知識、專業技能、專業情意、專業發展成果檢驗進行規劃。
2、將專業提升與教學常規的落實相結合。突出專業提升的實踐性、自主性，使專業提升立足崗位、載體明確。
（四）以教學基本功訓練促提升
1、國語訓練：要求教師在教育教學和校園內各種場合堅持使用國語。以紮實推進中華“經典誦讀”活動為載體，抓好國語推廣工作，提高教師國語水平和套用能力。
2、加強漢字規範書寫訓練
繼續開展三筆字訓練，要求教師練好粉筆字、鋼筆字和毛筆字，重點是規範粉筆字。通過自我練習，競賽交流，使教師能書寫規範美觀的“三筆字”。
3、過“五關”。積極組織教師
（五）以培訓促提升
1、幹部培訓：，選送部分優秀幹部參加省市縣級培訓，讓他們學習新知識、掌握崗位技能，實現崗位成才。
2、教師培訓：
（1）學科培訓：按市教育局要求，繼續組織部分學科教師進行網路遠程學科培訓。
（2）繼續參加“國培”：選送部分優秀教師參加“國培”學科培訓、信息技術培訓。
（3）骨幹教師培訓：遵循骨幹教師“選、培、管、用”一體化原則，加強對骨幹教師的培訓，充分發揮他們的示範輻射作用，讓他們在實踐中成長，使其儘早成為教師素質提升工程的中堅力量。
（4）新教師培訓：為培養、扶助新教師儘快適應，儘早達到“一年入格，二年合格，三年力爭成為骨幹”的目標，要堅持新教師為期一周的崗前培訓，堅持集中培訓與在崗培訓相結合，堅持以理論學習與跟師學藝相結合。以在崗培訓為主，強化管理。
（5）班主任培訓：使班主任進一步明確工作規範和職責，進一步了解和掌握中國小不同階段學生身心發展規律，掌握科學的工作原則和方法，提高組織、指導、協調工作能力，全面提高班主任的綜合素質和專業能力。
(六)以激勵促提升
1、建立促進教師成長的激勵機制。
（1）學校建立與績效工資配套，晉升職稱、崗位設定掛鈎的學習激勵機制,使積極進取的教師、創先爭優的教師獲得激勵。
（2）建立健全骨幹教師的“選、培、管、用”一體化制度，落實相關待遇，使教師有成長的目標，有施展才能和鍛鍊的舞台。同時，加強對骨幹教師的考核管理，對不能履行職責的，取消其榮譽稱號及相關待遇。
（3）多層次、多方位、多角度、多渠道開展各類評先選優活動，開展評選“教壇新秀”“特長教師”“教學能手”“教研能手”“學科帶頭人”“鄉村名師”“功臣教師”等活動，讓榮譽稱號與績效工資掛鈎，使所有年齡段和各層面教師都能得到激勵。
能力素質提升工作方案 篇19
為鞏固擴大黨的民眾路線教育實踐活動成果，全面提升我村黨建工作水平，按照縣委、鄉政府的工作部署和要求，XX村總支委員會結合我村實際，制定如下工作方案：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆六中全會精神，認真貫黨代會精神，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，重點抓好教育實踐活動成果鞏固擴大工程、基層服務型黨組織建設工程、基層黨組織黨員幹部隊伍建設工程、基層黨組織保障工程、基層治理工程以及智慧黨建建設工程等“六大工程”，著力提升基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務黨員、服務民眾的能力，為開創XX村改革發展新局面提供更加有力的組織保障。
二、目標任務
通過黨員、幹部共同努力，17年我村爭取達到“四個進一步提升、兩個進一步加強、一個進一步完善”的目標。
（一）服務型黨組織建設進一步提升。XX村自20__年3月開始成立為民服務站掛牌辦公，為村民解決了很多難題難事，但自身還存在很大的提升空間，下一步要做到辦理事項“件件有記錄、項項有落實”，讓事項辦結率達到百分之百。多做“解民難、順民意、化民怨、幫民富、保民安
”的實事好事，以增強我村黨組織在民眾中的號召力、凝聚力和親和力。
（二）“兩學一做”等黨員教育實踐活動成果進一步提升。認真落實關於加強黨的作風建設、全面從嚴治黨的戰略部署，定期開展好和落實好各黨支部黨員教育實踐活動。做到村總支書記帶領支部書記，支部書記帶領小組黨員開展“兩學一做”等教育實踐活動。廣泛開展遠程教育學習活動，村幹部帶頭學習、帶頭宣講，推動學習貫徹工作不斷向基層一線延伸。
（三）黨內政治生活水平進一步提升。總結運用教育實踐活動經驗，嚴格執行“三會一課”、黨員領導幹部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，加強批評和自我批評，提高民主生活會質量。認真落實好黨員固定活動日和黨員積分管理制度。經開會商議，我村各小組黨支部固定活動日初步確定為：一組在5號開展、二組在15號開展、明永一組在10號開展、明永二組在30開展、布村在25號開展、扭巴在20號開展、支拉在1號開展。開展期間，如果書記和副書記有時間，必須參加。
（四）軟弱渙散基層黨組織排查整頓進一步提升。落實“年年排查、年年整頓”的要求，按照縣、鄉的統一部署，繼續排查一批軟弱渙散基層黨組織，不斷深化“七個一”整頓工作機制。堅持“一村一策、一村一賬”，充分發揮扶貧“雙到”駐村幹部、“第一書記”、黨建指導員作用，確保軟弱渙散基層黨組織轉化提升。
（五）黨員活動室等基礎設施建設進一步完善。明永一二組黨支部一直共用一個黨員活動室，現在由於黨員人數不斷增加，所以原有活動室已無法滿足兩個支部共同使用，下一步，我村將加快建設明永一組黨員活動室。二組黨員活動室年久失修、建設面積較小，下一步將申請重建一棟活動室。
（六）黨員隊伍管理進一步加強。按照“控制總量、最佳化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，做好全年發展黨員規劃，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員，實現數量下降、質量提升，嚴格執行程式，規範發展新黨員工作。定期舉辦新黨員、入黨發展對象等學習活動，全面提升黨員隊伍素質。探索完善處置不合格黨員的制度，結合實際開展主題黨日、警示教育、黨員承諾踐諾評諾等活動，切實抓好經常性教育和管理。加強流動黨員管理，建立整套登記管理簿冊，以管理服務為重點，對流動黨員開展“信息登記管理、身份核實、組織編入、學習教育、諮詢服務、定期代辦服務”等工作，增強服務意識，創新服務方式，提升管理服務功能。
(七)黨建網路平台管理進一步加強。依靠現有基層黨建網路平台。按照縣、鄉、村(社區)三級聯動管理的“雲南基層綜合服務平台”，逐步實現黨務、村(居)務信息多連線埠發布、同平台管理，推動一體化的黨群互動交流。圍繞“1+1定向式”管理模式和“1+N一站式”服務模式，運用網際網路和移動新媒體等技術手段建設智慧黨建系統，實現全村黨員信息、黨務公開、新聞宣傳、工作交流、黨員考核等實時管理、動態跟蹤、互聯互通，打造黨員領導幹部和基層黨員民眾線上互動交流的便捷平台。
能力素質提升工作方案 篇20
為深入貫徹黨的十九大精神，根據中共安化縣委辦公室、安化縣人民政府辦公室《關於印發的通知》（安辦發〔20xx〕43號）、益陽市婦聯《關於印發的通知》（益婦字〔20xx〕7號）檔案要求，結合全國婦聯、省、市、縣婦聯“鄉村振興巾幗行動”工作部署，為充分發揮新時代廣大婦女“半邊天”和婦聯組織的獨特作用，更好地服務中心、服務大局，縣婦聯決定開展農村人居環境整治巾幗行動，組織廣大婦女及家庭成員積極投身村莊清潔、庭院清潔行動，實現人居環境清潔化、秩序化、優美化，特制定本實施方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大精神、中國婦女十二大精神，緊緊圍繞鄉村振興戰略和全縣農村人居環境整治行動的部署要求，最廣泛地把農村婦女動員和組織起來，開展“美家美婦”庭院清潔巾幗行動，創建“美麗農戶”，提升婦女素質和家庭生活品質，為實現新時代鄉村全面振興貢獻巾幗力量。
二、基本原則
1.發揮婦聯組織和婦女主體作用。充分發揮婦聯基層組織優勢和婦女在農村人居環境整治行動中的主力軍作用，動員廣大婦女積極參與村莊清潔、“美家美婦”庭院清潔行動，通過發動婦女、教育婦女、培訓婦女、引領婦女從自身做起，從家庭做起，改變生活陋習，弘揚鄉風文明良好風尚，倡導科學文明生活方式，有力推動美麗鄉村建設。
2.統籌協調同步推進。各級婦聯組織要合力將工作重心下移到村，做到幹部下村、工作進村、支持服務到村，緊密對接、主動融入全縣鄉村振興戰略和農村人居環境整治的重點工作，統籌謀劃，全面部署，做到農村人居環境整治與巾幗扶貧、文明鄉風和平安家庭建設等同步推進、協同共建。
3.示範引領整體推進。要在全面推進工作中塑造典型、發現典型、樹立典型，以示範戶帶動普通戶、幫助困難戶，結合“平安家庭”、“最美家庭”等創建活動，形成共建共創、互幫互助、全面推動的常態化工作格局。
三、重點任務
1.合理確定村級義務勸導員。按照行政村地域面積、人口分布情況、經濟發展水平等合理確定村級環境整治義務勸導員。原則上按照300人配備一名義務勸導員，每個村不少於8名。義務勸導員由工作熱情高、工作認真負責，為人正直、敢於批評不道德行為和現象，身體健康、能勝任勸導工作，原則上不超過50歲的女性擔任。村級義務勸導員實行動態管理，不勝任勸導工作的應及時調換。動員老黨員、老退休幹部、老教師和本地熱心人士協助配合。鎮村兩級要加強對義務勸導員的管理，要合理明確勸導範圍、勸導時間、勸導要求。各鄉鎮村級義務勸導員名單在4月15日前報縣婦聯備案。
2.組建農村人居環境整治巾幗志願者隊伍。各級婦聯組織要以婦聯執委為基礎，吸納社會熱心人士，成立農村人居環境整治巾幗志願者隊伍。廣泛宣傳農村人居環境整治工作的意義和要求，宣傳環境整治工作的好典型、好經驗。定期組織志願者走進家庭和民眾中廣泛開展環境衛生宣傳、文明勸導活動，倡導科學文明、健康的生活方式，引導民眾對照標準，積極開展居住環境整治，逐步做到讓屋裡亮起來、院裡淨起來、房前屋後綠起來、示範戶樹起來。深入孤寡老人、殘疾等生活不能自理的困難家庭，幫助整理屋內屋外，院裡院外，通過乾淨衛生的生活環境體驗，提高困難群體的幸福感和滿意度。
3.開展“美家美婦”庭院清潔巾幗行動。充分發揮專兼掛婦聯幹部隊伍作用，聯動各級婦聯執委走進千萬家庭，上門指導工作，開展家庭環境集中整治行動，徹底消滅衛生死角，清理庭院雜物，引導廣大婦女民眾更新觀念，強化環保意識，養成清潔衛生的良好習慣。結合黨員活動日，抓住“五一”勞動節、“六五”環境日、“七一”建黨節和傳統節假日等契機，充分發動黨員、村幹部、婦女代表、巾幗志願者做好庭院清潔行動指導工作，動員廣大婦女充當“美家美婦”庭院清潔的主力軍。
4.開展“美麗農戶”創建活動。按照“美麗農戶”的標準，結合文明衛生戶評比，創建一批“美麗農戶”先進示範戶，使家庭和廣大婦女看有樣板，學有榜樣，創有目標，使“美麗農戶”的創建成為增進家庭幸福、提升鄉村生活品質的重要載體。鄉、村兩級婦聯組織要在每季度評比一批村級“美麗農戶”（全年評比戶數不低於村民總戶數10%）、鄉級“美麗農戶”（在村級“美麗農戶”中產生，全年評比戶數按一村一戶標準確定），在季末最後一個月的20日前將名單報縣婦聯備案。年底，縣婦聯在各鄉鎮推薦上報的鄉級“美麗農戶”中擇優表彰一批縣級“美麗農戶”，並擇優選強一批上報市婦聯參評市級“美麗農戶”。
四、工作要求
1.加強領導，高度重視。各單位要充分認識農村人居環境整治巾幗行動工作的重要性和緊迫性，積極爭取當地黨委、政府的高度重視，在人財物上給予傾斜和支持。要結合實際，制定切實可行的實施方案，明確專人負責。要精心組織，狠抓落實，確保農村人居環境整治巾幗行動取得實效。
2.民眾參與，廣泛發動。要利用宣傳欄、牆畫，微信群、微信公眾號，發放倡議書、宣傳手冊，開展衛生知識講座等形式，進村入戶宣傳農村人居環境整治巾幗行動的意義目的，發動民眾參與。要充分發揮村婦聯、婦聯執委和巾幗志願者的作用，讓廣大婦女民眾投身到農村人居環境整治巾幗行動的熱潮中來，營造“環境整治，人人有責”的良好氛圍。
3.選樹典型，示範帶動。對農村人居環境整治巾幗行動活動中湧現出來的好家庭、好典型，進行評比選樹，加大推廣力度，不斷提高參與面，形成戶戶爭創、婦女爭優、農村受益的和諧氛圍。對評選出的“美麗農戶”進行掛牌表彰，充分發揮典型的示範引領作用。
能力素質提升工作方案 篇21
根據《關於進一步加強青年教師隊伍建設的實施意見（試行）》（貴師院黨政辦發〔20xx〕97號）檔案，為進一步促進學校內涵建設，促進青年教師快速成長，建設一支職業素養好、業務能力強、教學水平高，具有創新精神的青年教師隊伍，特制定“貴州師範學院20xx年青年教師教育教學素養提升工程實施方案”。
一、指導思想
按照教師終身學習的思想，從培養套用型人才的需要出發，多層次、多形式、有計畫、有組織地開展青年教師教學基本技能培訓工作，堅持以人為本，實事求是，按照青年教師隊伍群體的不同特點和層面來進行培訓，使培訓工作逐步走向科學化、規範化、合理化。
二、培養目標
通過工程的實施，幫助青年教師樹立現代教育思想和理念，培養良好的法律意識和職業道德及一定的文化素養，提升其對學生的指導能力，管理班級和學生的能力，選擇教育教學內容和方法、設計教學方案、掌握運用教育學、心理學知識的能力，語言表達能力，運用現代教育技術的能力，從而全面提升我校青年教師的整體教學水平。
三、培訓對象
全校在編在崗的35歲及以下青年教師。
四、培訓內容
（一）師德培訓。學習《教師法》和教師師德規範等，增強教師的責任感、事業感、認同感，幫助教師形成良好的心理素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和學習《教師法》和教師師德規範等，增強教師的責任感、事業感、認同感，幫助教師形成良好的心理素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，樹立熱愛學生，教書育人，為人師表的意識和責任感。開展教師心理健康教育，不斷完善教師人格，培養教師積極向上的人生態度。
（二）信息技術套用能力培訓。主要培訓內容：信息技術工具支持下的教學變革和創新人才培養理念與思想；教師在教學中有效套用技術工具的能力；利用技術工具開展科研教學的能力。
（三）教育教學技能培訓。主要培訓內容為：制訂課程授課計畫的技能；撰寫教案學案的技能；使用教學多媒體的技能；了解學生的技能。組織教學和導入新課的技能；運用教學語言的技能；設疑和提問技能；板書技能；講授的技能；結束課程的技能。布置作業的技能；批改作業的技能；課後輔導的技能。命題技能；評卷及分析試卷的技能。掌握教學研究的基本方法；了解學科發展動態和吸取科研成果的技能；信息檢索技能。
五、培訓方式
採取校級、院級、個人自學三個層次結合的方式進行。
（一）校級培訓
1.組織專題報告、講座或舉辦校級層面培訓班；
2.組織開展各項教學技能校級層面競賽及評比；
3.聘請校內外名師，開展校級層面示範課、觀摩課活動。
（二）院（部）級培訓
1.實施“導師制”的“帶教活動”，青年教師與骨幹教師“帶教結對”；
2.組織本學院（部）集體備課和對青年教師的聽課、評課活動；
3.以各學院(部)教研組為單位，開展青年教師教學技能專題行動研究。各教研組每月至少進行一次專題研討或學習活動；
4.聘請校內外名師，開展示範課展示，組織青年教師觀摩示範課教學及研討。
（三）個人自學
1.根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記；
2.撰寫教學總結(反思)。每學期每位教師撰寫一篇教學總結和至少二篇教學反思。
六、具體措施
不斷完善校、院兩級教師培訓管理機制，切實加強教師培訓，保證培訓時間，確保培訓工作順利進行。
（一）組織保障
學校成立青年教師教育教學素養提升工程領導小組，成員由教師工作處、教務處、科研處、人事處、教科所和各學院（部）主要負責人組成，由分管校領導任組長，領導小組辦公室設在教師工作處。各學院（部）要成立以院（部）長為組長的青年教師教育教學素養提升工程領導小組，並安排專門人員負責日常工作。
（二）運行與考核機制
1.教師工作處負責學校層面的規劃、培訓工作，負責牽頭組織對二級學院（部）開展青年教師教育教學素養提升工程實施工作的考核，並協助教務處組織開展教師各種教學示範及競賽活動和對青年教師教學技能達標情況進行考核。
2.教務處負責組織開展校級層面的教師各種教學示範和競賽活動，指導各二級學院（部）教研組教研活動，並對各教研組開展青年教師教學技能研訓工作和青年教師教學技能達標情況進行考核。
3.各二級學院（部）負責組織青年教師教育教學素養提升工程的實施工作。制定本學院（部）青年教師教育教學素養提升工程實施方案；組織實施“導師制”；督促各教研組通過教研活動開展對青年教師教學技能培訓工作，按照學校青年教師教育教學素養提升工程年度目標要求，結合本單位實際，對青年教師教育教學素養進行考核。
（三）具體活動的實施與組織
1.校級層面
（1）開展師德培訓（牽頭部門：教師工作處、宣傳部、各二級學院（部）等）
舉辦師德師風“優秀教師”報告會；舉辦教師心理健康教育報告會；聘請校內外名師舉辦教師專業發展與職業生涯發展經驗報告會；舉辦全校學習《教師法》和教師師德規範知識競賽活動。
（2）開展信息技術套用能力培訓（牽頭部門：教師工作處、各二級學院（部））
聘請省外知名高校國家級教學名師到校作系列信息技術套用能力專題培訓；選拔骨幹教師外出進行信息技術套用能力專題培訓，並作為“影子”教師對全校教師進行二次培訓，使更多教師受益；組建信息技術套用研修工作室，開展團隊實踐與研修培訓。
（3）開展教學技能專題培訓（牽頭部門：教師工作處、各二級學院[部]）
聘請省外知名高校國家級教學名師到校作系列教學技能提升專題培訓；分期分批地選送骨幹教師外出進行教學技能專題培訓，或參加有關教學研究，學術研究的會議，及時了解科技發展動態、開闊視野，受訓教師回校後必須上交學習材料，同時，安排時間對本學院或全校教師進行匯報，傳達學習精神，以更多教師受益；舉辦青年教師教學技能提升專題研討暨經驗交流會，開拓教師視野、豐富教師閱歷，增加教師理論培訓的深度。
（4）開展課堂實戰培訓（牽頭部門：教務處、教師工作處）
聘請校內外名師進行課堂教學示範展示培訓；開展青年教師現場授課，專家名師進行現場點評及指導的課堂診斷技能課堂展示培訓。通過示範課為青年教師拋磚引玉，使青年教師認識職業教育的特點，學會教學理論的適用進行實際教學，實現有效教學，達到更好的教學目的。
（5）舉行教學技能競賽活動（牽頭部門：教務處、教師工作處）
在示範課的基礎上，舉行各種教學技能競賽活動，促進教師素質的提高。
（6）開展名師工作室（站）教材教法專題研究（牽頭部門：教科所、教師工作處、各名師工作室[站]）
充分利用名師工作室（站）等平台和名師引領，採取課題式研訓方式，通過開展教材教法的專題研究，提升青年教師教學技能。
2.二級學院層面
（1）開展青年教師導師制培訓（牽頭部門：各學院[部]）
開展“帶教結對”，每位青年教師結對一位骨幹教師，通過導師深入課堂聽課觀課，引導、幫助青年教師不斷改善課堂教學。
（2）開展“備課、上課、評課、公開課、觀摩課”等系列活動。結合學生和學科、課堂實際，組織交流討論，每個教研組和每個青年教師在每月至少舉行一次公開課和由教研組組織的評課活動，做到有計畫、有活動記錄、有總結；每位青年教師每學期至少舉行一次觀摩課。評選出成長進步較快、教學成績突出的青年教師。
（3）開展各教研組青年教師教學技能提升專題行動研究。各教研組每月必須進行一次專題研討和學習活動。
（4）聘請校內外名師，開展示範課展示，組織青年教師觀摩示範課教學及研討，每學期不少於4次。
3.青年教師個人自學
（1）進行現代教育教學理論及相關的教育法規自學，一是通過貴州師範學院教師網路線上學習平台，至少選學一門現代教育教學理論的課程並考核合格；二是系統學習一本現代教育教學理論及相關的教育法規專著，並完成一篇讀書心得。
（2）撰寫教學總結(反思)。要求每位教師每學期撰寫一篇教學總結和至少2篇教學反思。
（四）經費保障
學校設立青年教師教學技能提升工程專項經費，專項經費嚴格按規定的經費用途和學校財務規定支出，專款專用。
（五）考核評估
青年教師教學技能考核，由各學院（部）組織實施，考核結果納入該教師年度績效，並作為青年教師職稱評定納入對各學院（部）的績效考核內容。
能力素質提升工作方案 篇22
為進一步加強全體法官、幹警思想和紀律作風建設，嚴格整肅機關作風和紀律，進一步強化推進法院反腐倡廉建設，不斷增強拒腐防變能力和抵禦風險能力，有力促進機關各項工作的順利開展，按照市中院統一部署，結合我院實際，特制定本實施方案。
一、總體要求
認真落實全面從嚴治黨主體責任，以開展集中教育整頓活動為契機，以發生在身邊的違紀違法典型案例為反面教材，堅持問題導向，開展為期一個月的.紀律作風集中教育整頓活動，切實加強領導班子自身建設，教育全院幹警提高思想認識，認清當前形勢，增強廉潔自律意識，堅守廉潔司法底線，改進司法作風，嚴格依法公正行使審判執行權，著力解決突出問題，塑造人民法院良好形象，提高司法公信力。
二、組織領導
為確保活動順利開展，經院黨組研究決定，成立“XX縣人民法院紀律作風集中教育整頓活動領導小組”，由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在監察室，由任辦公室主任，負責紀律作風集中教育整頓活動日常工作。
三、整頓內容
（一）狠抓學習教育。一是著力解決一些幹警執法意念不純，大局意識不強，服務意識淡薄，不作為、慢作為、亂作為，個人利益至上，特權思想嚴重等問題。二是著力解決政治理論學習少、重業務輕學習、理想信念淡化、宗旨意識不強的問題。三是認真查找和解決個別幹警官僚作風嚴重，缺乏為民意識，處理案件方法簡單粗暴，對待當事人“冷硬橫推”等問題。
（二）狠抓工作紀律。一是認真查找和解決領導班子自身不硬、指揮不力、對全盤工作安排部署不周、管理鬆散、不管人、怕惹人的問題。二是認真查找和解決部門負責人不安心本職工作、當甩手掌柜、大部分時間忙於個人事務、工作被動應付、疲沓拖拉、敷衍塞責的問題。三是認真查找和解決部門之間缺乏團結意識，推諉扯皮、矛盾上交、責任下卸、不求作為，得過且過的問題。四是認真查找和解決審判效率不高、立案後久不開庭、合議後久不宣判，執行案件具備執行條件但無故拖延執行的問題。五是認真查找和解決部分幹警審判質量意識差，責任心不強、法律文書出錯，上傳案卷不及時，出現紙質卷宗電子卷宗內容不同步的問題。六是著力解決一些幹警精神萎靡、狀態低迷、紀律鬆弛、在崗不幹事、幹事不用心、上班混日子、出工不出力、串崗溜崗等問題。七是認真查找解決部分幹警不遵守法院規章制度、遲到早退、長期不上班、假借外出辦案曠工逃班的問題。八是認真查找和解決個別部門、個別人泄露審判秘密，造成不良影響和負面輿情問題。
（三）狠抓公正廉潔。一是著力解決個別幹警自律觀念淡薄，接受當事人吃請或財物，以權換利、辦理人情案、關係案、金錢案，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題。二是認真查找和解決少數幹警在辦案過程中違反規定向當事人索要費用，以及公車私用等司法不廉潔問題。三是認真查找和解決少數幹警消極執行、選擇執行，重點解決執行款物管理混亂、查封扣押財物長期不處置、挪用執行案款的問題。
四、本次紀律作風集中教育整頓活動分三個階段進行，從20xx年X月X日開始，至20xx年X月X日結束。
（一）動員學習、提認識階段（20xx年X月X日-X月X日）
1、廣泛動員，統一思想。召開動員會，統一思想，提升幹警對開展紀律作風集中教育整頓活動的重要性認識，明確整頓重點，提高廣大幹警的積極性和主動性，務求取得實效。
2、加強學習，深刻領會。採取以部門集中學習和個人自學相結合的方式，組織廣大幹警學習中紀委、最高人民法院、省高院有關紀律作風、廉政方面的規定。重點學習《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》以及最高人民法院印發的兩個《實施辦法》，認真學習中共中央印發的《關於新形勢下加強政法隊伍建設的意見》和中央政法工作會議精神，認真學習最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、法務部聯合下發的《關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係、中介組織接觸交往行為的若干規定》，深入學習《法官行為規範》、《人民法院工作人員處分條例》等檔案，重溫最高法院“五個嚴禁”和省高院“六個不準”等規定。通過深入剖析違紀違法問題的思想根源，結合學習開展紀律作風自查自糾活動，每個幹警務必寫出一篇紀律作風集中教育整頓心得體會和一份紀律作風自查報告交本院監察室（要求各庭室隊組織學習的次數不得少於X次，並形成會議記錄）。
（二）對照檢查，處理問題階段（20xx年X月XX日-X月X日）
1、認真開展自查自糾。要按照活動要求，在深入剖析近年來法院系統發生的違法違紀案例及網路輿情案例等問題的基礎上召開專題會議，個人和部門都要認真開展批評和自我批評，真正做到“把自己擺進去，把問題找出來”，對查擺的問題要深刻分析原因，認真進行反思，列出整改時間表和台賬，整改措施要具體和可操作。凡是避重就輕，隱瞞不報，一經查實，紀檢監察部門根據情況作出相應的處理。
2、組織處理落實整改。在集中教育整頓活動中，通過抽查所辦案件，明察暗訪，走訪民眾等方式，發現問題，取措施，堅決整改，對人民民眾反映強烈的紀律作風問題，要一查到底，絕不手軟。對一般違紀行為，取組織談心、開展批評和自我批評、紀律處分等方式予以解決，積極“自我消化”。對於主動發現問題並積極改正的幹警，除嚴重違法違紀的之外，可以免予處分；對嚴重違法違紀的幹警，要認真調查落實，通報批評、調整工作崗位、紀律處分；對於嚴重違法違紀，隱瞞不報，凡民眾檢舉（包括負面輿情）一經組織查實，嚴肅處理，給予紀律處分。在查處相關人員的同時，追究部門負責人、分管領導的失職責任。另外，對活動中工作突出、效果明顯的部門和個人進行表彰，樹立正面典型，加強正面引導，提升活動成效。
（三）總結提高，檢查驗收階段（20xx年X月X日-X月X日）
各庭室隊要對紀律作風集中教育整頓活動進行全面總結，針對三個方面的突出問題，認真調查研究，針對幹警個人及部門存在的問題，查找原因，列出整改措施和清單，對已整改的成效和未整改仍然存在的問題及差距，進行詳細認真總結，總結報告於X月X日前交監察室（報告不少於3000字）。對查出和整改的問題要進一步制定和完善相關制度，促進隊伍建設的制度化、規範化、科學化管理，建立長效機制。同時搞好回頭望活動，對活動中的不足和失誤進行查漏補缺，取有效措施抓好整改。
五、工作要求
為確保集中整治活動紮實開展，順利推進，全體幹警要立足當前、著眼長遠，樹立常抓不懈的思想，確保工作取得實實在在的效果。
1、認清形勢，提高認識。全院幹警要充分認識到集中開展專項整治是淨化法院政治生態的重中之重，要堅持問題導向推進紀律作風建設制度化、常態化。對於故意隱瞞、弄作假、活動流於形式走過場的，要同時追究相關責任人和部門主要負責人的責任。
2、加強領導，明確責任。成立法院紀律作風集中教育整頓活動實施活動領導組，各部門要結合本部門實際，在原有工作的基礎上，進一步深挖細查，迅速研究謀劃，細化整治方案，切實形成“一把手”負總責，其他院領導在分管範圍內負責，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，紀檢監察部門要履行好牽頭和監督責任，抓好督查和嚴格執紀問責。
3、嚴密組織，狠抓落實。全體幹警要主動作為，協調配合，嚴格按照方案要求，狠抓各項措施的落實。查擺整改工作要在“準”字上下功夫，在“實”字上做文章，既要充分發揮廣大幹警的主觀能動性，又要開展橫向幫教和縱向指導。對照查擺出來的問題，要分輕重緩急，逐項解決，讓民眾看到成效，讓幹警受到警示。
4、統籌兼顧，促進工作。這次活動時間短、任務重，要正確處理好集中專項整治活動與幹警隊伍教育管理和各項業務工作的關係，尤其要把集中專項整治活動與學習討論落實活動、審判中心工作緊密結合起來，在實踐中檢驗、鞏固和發展專項整治活動的成果。
能力素質提升工作方案 篇23
九月已經悄然來臨，新的學期也隨即拉開帷幕。為了使本學期自己的工作更有序有效的地進行下去，特制定如下個人計畫：
一、思想工作
在新的學期里一定要學習領會教師道德行為規範，並在工作中不斷地鞭策自己，以飽滿的熱情參加到工作中去，時刻以一個優秀教師的標準來要求自己。
二、能力發展
希望能在各方面都有新的提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料；寫好每一次教案；多學習，把先進的幼兒教育經驗運用到自己的教學中；多反思，結合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法；多到其他班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進幼兒發展；多與經驗豐富的教師交流。生活中，熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結向上，與同事互幫互助。針對班級里特殊幼兒，制定特定個人的教育方法，正確引導，發現優秀並鼓勵幼兒更快更好的適應幼稚園。班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好班主任工作。
三、努力方向
本學期我制定了以下目標及措施：
（1）儘快提高自己對小班幼兒的管理與教學能力。
（2）努力提高自己的專業素質，認真學習、鑽研業務，儘快了解、掌握小班幼兒的年齡特徵與發展特點。
（3）繼續加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。
措施：
（1）多向富有教學經驗的搭班老師學習，注重榜樣借鑑、內化，爭取儘快提高自己對中班年齡幼兒的管理與教學能力。
（2）主動關心國內外學前教育信息與專業理論，並通過多種途徑：幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等，吸取教育學科的新知識、新技能。
四、出勤方面
嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不曠工；用飽滿的熱情對待工作。
五、家園共育方面
家長工作由為重要，家長工作是接洽家與園的有用橋樑，只有做好家長工作，才能促進班集體的管理，我將踴躍與家長取得接洽，與家長共同探討制定適合每個幼兒的教育方法，使家園結成教育夥伴，充分發揮教育的潛能.認真聽從家長的意見與建議，滿足家長的合理要求，起勁縮短家長與老師之間的距離，還要加快家園聯繫窗內容的更換頻率，為家長提供更優質服務。除此之外，我還必須做到每周向家長反饋幼兒在園的情況，經常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。
以上，是我本學期的計畫及目標，我一定努力去完成，也希望各位同事及領導加以督導與指正。希望在園領導的培養下、在自己的努力下，有所收穫有所成長。
能力素質提升工作方案 篇24
一、指導思想
堅決貫徹中央和省、市重大決策部署，把服務實體經濟作為根本目標，把防範金融風險作為工作底線，把政治理論、政策法規、業務知識、內控制度作為學習重點，促使全辦乾職工以更加昂揚的鬥志、更加專業的能力、更加務實的作風，立足崗位，紮實工作，為建設富饒創新開放綠色幸福益陽作出積極貢獻。
二、目標任務
通過開展“素質提升年”活動，實現“一個強化、兩個提高、三個突破”的目標。一個強化，即強化全辦乾職工的學習意識；兩個提高，即提高政治理論素養和金融專業素養；三個突破，即在作風紀律上實現新突破、在工作創新上實現新突破、在提檔進位上實現新突破。在全辦形成“想幹事、能幹事、乾成事”的濃厚氛圍，使乾職工思想、能力、行動跟上黨的要求、跟上時代前進步伐、跟上事業發展需要，真正做到在素質上有新提高，作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效。
三、組織領導
成立市政府金融辦“素質提升年”活動領導小組，由黨組書記、主任冷亮同志任組長，黨組成員、副主任鍾達文同志任副組長，機關各科室負責人為成員。活動領導小組辦公室設綜合科，負責領導小組日常工作，劉涵同志任辦公室主任。
四、具體措施
“立身百行，以學為基”。圍繞“服務實體經濟、防範金融風險”目標，以開展“四個一”活動為抓手，引導乾職工把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛學習、勤學習、善學習，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領。
（一）每月組織一次集中學習。理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。始終把政治理論學習擺在首位，提高政治敏銳性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決落實不忘初心、牢記使命制度，堅持每月組織一次乾職工集中學習。結合每月黨組理論學習中心組學習，深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真研讀《輔導讀本》以及黨史黨章、黨規黨紀，持續掌握新篇章、新精神、新要求。加強黨史國史、改革開放史、新中國史、黨的優良傳統和國情形勢的學習教育，傳承紅色基因、永葆政治本色。
（二）每兩周舉辦一次“金融課堂”。圍繞市委市政府中心工作和金融工作特點，聯繫實際制定有針對性、可操作性的年度授課培訓計畫，開設“金融課堂”。著眼培育過硬專業能力、專業精神的乾職工隊伍，發揮“大金融”資源優勢，整合本單位和各金融機構中具有一定理論素養和實踐經驗的專家，採取“內部講課”與“請進來教”相結合的方式，組成“講師團”，圍繞規範內控制度、銀行保險、資本市場、地方金融監管及金融穩定等重點工作，每兩周就一個課題組織一次“金融課堂”，加強對全辦各領域專業知識的學習，把業務學習與工作實踐有效融合，幫助乾職工掌握新知識、開拓新視野，增強改革創新、狠抓落實本領。
（三）每人制定一個自學計畫。每名同志根據自身知識現狀，圍繞“乾什麼學什麼，缺什麼補什麼”，認真查找涉及政治、經濟、管理、文化、藝術、歷史等多方面，尤其是金融方面的書籍，制定科學合理系統的理論和業務自學計畫，並報活動領導小組辦公室。充分利用“學習強國”學習平台，開展“每天自學一小時”活動。引導乾職工研讀理論書、精讀業務書、選讀興趣書，進一步開闊視野，陶冶情操，提升境界，提高能力。每季度開展一次學習成果分享會，每名乾職工介紹自學情況，結合當前實際和崗位職能，用心思考，深刻領會，暢談自己的所思、所想、所感、所悟、所為。
（四）組織一期金融專題培訓班。針對各單位金融工作人員流動大的問題，組織益陽市促進企業上市工作領導小組有關成員單位、益陽市打擊和處置非法集資工作領導小組有關成員單位、各區縣（市）人民政府金融辦、益陽高新區金融辦、大通湖區管委會金融辦、各園區和擬上市企業相關工作人員，在市委黨校開展一期金融專題培訓班。專題培訓班主要圍繞資本市場運作、創建金融安全區、建設良好金融生態環境、地方金融監管、防範金融風險和處置非法集資等課題開展授課，充實各單位金融工作者的金融知識儲備，提升金融工作能力和服務水平，促進金融服務實體經濟。同時，為進一步提升年輕幹部業務能力，爭取協調一批幹部“走出去”交流掛職學習。
五、時間安排
活動貫穿全年。
（一）動員部署階段（2月中旬）。組織乾職工就如何提升能力素質進行動員，準確把握開展“素質提升年”活動的目標和內涵，把思想統一到活動整體部署要求上來，增強參與活動的自覺性。
（二）組織實施階段（2月中旬-12月中旬）。各科室按照計畫安排協調組織好“金融課堂”授課培訓，紮實推進集中學習和個人自學。
（三）總結階段（12月下旬）。各科室要在12月中旬對“素質提升年”活動進行認真總結，形成書面材料報辦“素質提升年”活動領導小組辦公室，領導小組將適時組織總結講評。
六、工作要求
（一）端正認識，統一思想。把深化“素質提升年”活動作為金融工作隊伍建設的“龍頭”抓手，按照精細、精準的要求做好各項工作，克服心浮氣躁、半途而廢的毛病，把各項學習任務做細、做精、做實。要切實端正學習態度，在“真”和“深”上下功夫，真正做到學以致用、用以促學、知行合一。
（二）密切配合，形成常態。整個活動由綜合科牽頭組織，機關各科室、服務中心要齊抓共管，形成合力，把“素質提升年”活動融入到日常工作中去，認真統籌兼顧，做到互促共進。要妥善處理好與其他工作和活動的矛盾，個人因出差、休假等原因不能如期協調或組織“金融課堂”的，要提前報告並進行調整，確保活動常態落實。
（三）健全機制，從嚴從實。堅持把嚴以治學的要求貫穿活動全過程，力戒形式主義，杜絕走馬觀花、淺嘗輒止。嚴格落實幹部培訓學習的有關規定，落實集中學習考勤制度，定期開展學風檢查、個人自學筆記（書籍）檢查，完善交流幹部定期匯報制度，並將各科室落實情況納入到科室和個人績效考核內容，作為評先評優的依據，推動形成學風建設常態化、長效化機制。
（四）壓緊責任，確保實效。機關各科室、服務中心負責人要對照要求抓落實，全員直接參與，層層抓好落實，督導所屬人員積極開展個人自學，積極營造以學為樂、愛學好學、善學用學的良好氛圍。通過開展“素質提升年”活動，使全辦乾職工政治意識進一步增強、紀律作風進一步轉變、綜合素質和業務水平進一步提升。
能力素質提升工作方案 篇25
為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持黨的全面領導，堅持以人民為中心，堅持新發展理念，為創新發展營造了良好社會氛圍，圍繞中心，聚焦重點，補齊短板，精準發力，推動全鄉全民科學素質工作再上新台階。制定如下方案：
一、指導思想
在加快建設美好安徽上取得新的更大進展”，“把科學普及與科技創新放在同等重要的位置”，以及關於實施創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、國家治理體系和治理能力現代化等重要論述。認真落實省十一次黨代會提出的“加強科普工作，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍”的要求，探索加強全鄉全民科學素質工作的有效途徑。
二、目標任務
1、大力開展新冠肺炎疫情防控和防訊救災應急科普，普及新冠肺炎防控和災後疫病防控、農業生產恢復等科學知識。統籌利用各類傳播渠道，圍繞民眾關心關注的領域和熱點問題，加強聯動，形成合力，將科普與輿論引導、政策措施宣傳結合，規範發聲渠道，辟除虛假信息。
2、圍繞全國文明城市創建，鼓勵引導全鄉科技工作者開展科技志願服務，助力新時代文明實踐中心建設，在推動經濟社會創新發展、助力鄉村振興等方面發揮積極作用。
3、開展“最美科技工作者”學習宣傳。以提高公民科學素質為己任，努力成為科學知識的傳播者、科學方法的`實踐者、科學思想的倡導者、科學精神的弘揚者。
4、圍繞公眾普遍關心的生態文明、環境保護、防災減災、土壤污染防治、食品藥品安全等，開展好科技文化衛生三下鄉、全國科普日、科技活動周、安全生產月、食品安全宣傳周、全國安全用藥月、健康中國行、世界計量日、世界愛滋病日、世界無菸日、世界氣象日、世界環境日等主題科普活動。
5、激發青少年好奇心和想像力，增強科學興趣、創新意識和創新能力，培育一批具備科學家潛質的青少年群體，為加快建設科技強國夯實人才基礎。弘揚科學精神貫穿於育人全鏈條。堅持立德樹人，實施科學家精神進校園行動，將科學精神融入課堂教學和課外實踐活動，激勵青少年樹立投身建設科技強國的遠大志向，培養學生愛國情懷、社會責任感、創新精神和實踐能力。
6、實施高素質農民培育計畫。提高農民科技文化素質，服務農業農村現代化。舉辦面向農民的技能培訓、農民科學素質網路教育等，幫助農村婦女參與農業農村現代化建設。
7、實施鄉村振興科技支撐行動。支持家庭農場、農民合作社、農業社會化服務組織等新型農業經營主體和服務主體通過建立示範基地、田間學校等方式開展科技示範，引領現代農業發展。將先進適用的品種、技術、裝備、設施導入小農戶，實現小農戶和現代農業有機街接。
8、抓好移風易俗，樹立文明新風，破除封建迷信和偽科學的消極影響，不斷改善農民精神風貌。加大公共文化服務力度，用好新時代文明實踐中心、基層黨群活動中心等各種陣地，深入開展農民科學素質網路知識競賽、科普進鄉村、科技志願服務等，普及農業、林業、地質、環保、衛生、氣象、地震、防災減災食品藥品安全、疾病防治等知識。
9、廣泛開展疫情防控、防災減災、安全生產、信息技術等教育和培訓，開展安全生產宣教活動，促進勞動者整體素質提升。
10、把科學素質教育和科學決策能力納入幹部學習計畫。
11、深入貫徹落實新發展理念。切實找準將新發展理念轉化為實踐的切入點、結合點和著力點，提高領導幹部的科學履職水平，強化對科學素質建設重要性和緊迫性的認識。
12、實施科普基礎設施工程。加強科普基礎設施建設，建立鄉政府引導、多渠道投入的機制，實現資源合理配置和服務均衡化、廣覆蓋。加強對科普基礎設施建設的統籌規劃與巨觀指導。制定科普基礎設施發展規劃，將科普基礎設施建設納入全鄉發展規劃。大力開展科普教育基地創建。依託現有資源，建設環境保護、健康教育、防災減災、食品藥品、農業、林業、氣象等行業類科普展欄。推動學校科普角，增加科技教育內容。
三、工作要求
1、加強領導、密切協作。進一步健全“黨委領導、政府推動、部門協作、社會參與”的體制機制，加強科學技術普及和全民科學素質提升工作。
2、廣泛動員、全民參與。圍繞每年確認的主題，廣泛開展宣傳活動，充分發揮公民作為科學素質建設的參與主體的作用。
3、檢查監督、推動落實。鄉宣傳辦對全鄉工作實施情況進行督查檢查，並將檢查情況及時向鄉黨委匯報，同時在科學素質建設中做出突出貢獻的集體和個人給予獎勵和表彰，大力宣傳先進人物和典型經驗。
能力素質提升工作方案 篇26
一、組織動員婦女參與新農村建設
圍繞黨十九大提出的推進農村改革發展的目標任務，繼續深化“雙學雙比”活動。大力實施“巾幗創業發展行動”，進一步完善城鄉一體的教育培訓、科技示範、信息服務、合作經濟、扶貧救助網路，重點加強婦女特別是返鄉婦女的教育培訓工作，全面提高其綜合素質和創業能力。積極創建“巾幗文明示範村”，大力發展節約型農業，循環農業，生態農業，有效發揮各類種養基地和回鄉創業人員的作用，開展農業產業標準化指導，推廣活動。幫助和促進農村婦女脫貧致富，返鄉婦女就業地創業。
二、維護婦女權益，進一步最佳化婦女發展環境
努力構建社會化維權機制，健全和完善婦女利益協調，訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，做好預防預測和排查化解矛盾糾紛，引導婦女通過理性合法的方式表達利益訴求。繼續加強與政法部門的協作，充分發揮法侓援助，家庭---等機構在婦女兒童維權工作中的作用，加大婦女權益保障法的宣傳貫切力度，採取有力措施提高婦女的法侓素質和維權能力。積極參與社會治安綜合治理，深化“平安家庭”創建活動，擴大婦女愛滋病綜合防治宣傳教育，以家庭平安促進社會平安
三、積極推進親職教育和兒童工作
以加強未成年人思想道德建設為重點，進一步深化親職教育工作，廣泛開展“小公民道德建設”濾布和“爭做合格家長，培養合格人才”親職教育宣傳實踐活動，開展：“父母親職教育大講堂”，推動完善家庭、學校、社會“三結合”教育網路，引導廣大家長以科學的方法培育子女，以良好的行為影響家庭。
四、加強自身建設，全面提高自身素質
深入學習宣傳、全面貫切落實“兩代會”精神，了解黨的政策方針和國家法侓、法規，學習好業務知識，開展好學習實踐科學發展觀活動，加強學習培訓，強化理論武裝，注重實踐鍛鍊，不斷提高做好新形勢下黨的婦女民眾工作的本領，努力把婦女幹部自身建設成為政治堅定，素質全面，作風踏實的高素質人才，從而達到各項工作上新台階。
能力素質提升工作方案 篇27
根據平度市委、市政府關於提高民眾滿意度工作有關要求，為實現全局幹部作風明顯改善、執行能力逐步增強、各項工作不斷進步、民眾滿意度顯著提高的工作目標，結合當前安全生產工作實際，自11月20日開始到年底，我局在全體機關幹部中開展提高民眾滿意度工作，現制定活動實施方案如下。
一、指導思想
以“一切為了民眾、一切依靠民眾”為出發點，以法律、法規、法令和有關條例為準繩，牢固樹立“嚴謹細緻驅離隱患、無私剛正降低事故”的工作理念，堅持“程式規範嚴謹高效”的工作標準，傾力打造“情系民生、護航發展”的品牌，認真貫徹落實市委、市政府機關作風建設有關要求，大力倡導創先爭優、勇於擔當、艱苦奮鬥、廉潔奉公的精神，不斷提高全體機關幹部執行力，努力解決基層和民眾反映強烈的突出問題，著力破解安全生產工作中的難點重點問題，為平度市在加快建設現代化中等城市中作出新的更大貢獻。
二、活動內容
活動開展要從解決民眾反映強烈的安全生產監管方面的突出問題入手，緊緊圍繞加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民民眾生命財產安全，促進經濟發展這一主線，重點突出以下四個方面：
（一）突出工作重點，全面做好安全生產監管工作
1、狠抓隊伍建設，提升安全生產執法監察水平。進一步加強安全生產執法監察人員、專家和協管員“三支隊伍”建設，逐步構建執法監察人員抓監管、專家查隱患、協管員配合排查的執法監察網路，加強裝備配備力度，重點配備好執法交通車輛、現場督查和調查取證分析等專業執法裝備，進一步提升執法監察質量和水平。
2、狠抓安全生產隱患排查整改制度。穩步推進隱患排查治理。按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的要求，建立“排查-整改-驗收-複查”環環相扣的隱患排查整改制度，健全企業自查、專家協查、部門督查的隱患治理工作機制，推動隱患治理工作的制度化、規範化。集中開展“兩節”、“查隱患、快整治、嚴執法”拉網式、全覆蓋的安全生產大檢查活動，嚴肅查處各類安全隱患和生產違法行為。對重大安全隱患，實行掛牌督辦，深層次查找並消除“人、機、物、環、管”等安全要素中存在的隱患和薄弱環節，提高企業本質安全保障能力。
3、完善應急預警與救援體系。建立和完善協調聯動機制，健全防範自然災害預報預警預防聯合處置機制，確保快捷高效發布風險信息，嚴防因信息不暢、預警不力引發事故災難。依託魯東應急救援中心和公安消防大隊，進一步完善市級綜合性、專業性應急隊伍建設；完善企業應急預案建設，重點加強現場處置方案編制，提高預案的針對性和可操作性。
（二）強化安全文化建設，營造良好的安全生產環境。
1、強化安全生產教育培訓。圍繞“文化平度”建設，以安全生產月、安全文化“五進”活動、“安康杯”知識競賽為載體，加大安全生產宣傳力度，穩步提升全社會“人人抓安全、安全為人人”的良好氛圍。突出抓好企業負責人、特種作業人員及農民工的教育培訓，嚴格執行先培訓、後上崗制度。加強對企業安全文化及教育培訓工作的監督、檢查，督促指導企業嚴格落實“三級”、“四新”及轉崗、重新上崗人員的教育培訓，提升從業人員安全防範意識和自救互救能力。健全完善生產安全信息公開制度，針對安全生產執法檢查、生產安全事故處置與調查處理等社會關注度高、影響範圍廣的安全信息，在嚴格界定、規範執行的前提下，加大公開力度，提升行政權力公開透明運行水平。
2、深化安全生產規範化管理。圍繞企業安全標準化、班組安全建設和安全社區創建活動，著力推進規範化創建工作向更深層次拓展，促進規範化管理水平本質提升。進一步加快二級、三級標準化企業鞏固提升工作，嚴格標準化複評和動態監管，進一步拓展班組安全建設範圍，不斷提升企業現場管理水平。
（三）認真紮實開展好機關作風建設活動，營造良好的服務環境
以提高機關幹部責任心、機關辦事效率，提升行政效能為目標，重點從“三個規範”入手，認真紮實開展好機關作風建設活動，全面改進機關作風，以全體機關幹部的實際行動提高民眾滿意度：
1、規範內部管理。根據市委、市政府統一部署，結合本單位工作實際，圍繞機關工作人員中存在的普遍問題，結合政治學習活動的開展，組織全體工作人員認真學習各項規章制度，強化章法意識，狠抓機關管理制度的落實，努力形成制度管人、按流程辦事的機關工作機制，做到以制度約束、規範工作人員行為，使全體工作人員總體素質尤其是業務素質得到進一步提高；同時加強督導檢查和查處力度，從而全面樹立安監局良好的職能部門形象。
2、創建民眾滿意視窗。一要強化服務意識。按照發展的需要、企業的需要、民眾的需要，不斷提高服務水平。二要強化工作舉措。繼續深化行政審批制度改革，精簡辦事環節，努力做到減少審批、提速審批、陽光審批。同時要不斷最佳化行政服務中心的環境，圍繞企業和民眾需求創新工作舉措。三要強化責任機制。建立“倒逼”機制，做到目標落實、責任到位，辦事不拖拉。四要強化督辦落實。建立對機關作風的民意調查制度和暗查制度，充分發揮人民民眾和各種媒體的監督作用，善於發現問題，查補漏洞。同時建立激勵機制，確保創建活動取得實效。
3、規範執法監察行為。工作中要進一步完善安全執法工作機制。要按照煙臺市安監局的統一部署和年初制定的執法監察工作計畫，結合平度市安監執法工作實際，認真開展好安全生產行政執法競賽活動，以活動促工作，全面規範安全生產行政執法行為，正確行使行政自由裁量權，提高安全執法質量。同時，工作人員在執法監察工作中，要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行機關作風建設“九不準”規定和《廉政準則》等相關規定，做到秉公用權、廉潔從政。
（四）深入調查研究，傾聽基層民眾民聲，做好“機關幹部包社區”工作，把為民辦實事落到實處
1、密切聯繫困難民眾。要建立“包村包戶”聯絡聯繫機制，與鎮、村領導保持經常性聯繫，做到及時溝通，掌握信息，商討包村幫扶具體工作。年初制定詳細的幫扶計畫，並按照計畫定期開展扶貧扶老幫困和“送溫暖”活動，解民憂、聚民心。遇到重大節日，局裡要組織幹部統一或分期分批到結對戶家中進行走訪，與民眾“結親戚、交朋友”，零距離接觸、面對面交流。包村包戶工作堅持每月走訪一次，重點走訪與幫扶確定的6戶困難家庭，並做好情況記錄。同時，要按照市里統一要求，做好方針政策的宣傳和釋疑解惑工作，要悉心了解民眾疾苦，盡力幫助他們解決生產生活中遇到的困難。
2、充分掌握社情民意。一要傾聽民聲理思路。全體機關工作人員要深入民眾家中，詳細了解黨的方針政策和各項惠民政策的貫徹落實情況，以及民眾生產生活狀況，虛心徵集民眾對本部門、本單位工作的意見建議，幫助基層理清發展思路、制定發展措施。二要集中精力解難題。把為民眾解難題、辦實事作為聯繫民眾、增進感情的重要內容，深入開展送技術、送信息、送項目、送法律、送政策、送文化等為民服務活動。同時，要著力解決民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，力所能及地幫助基層和民眾解決生產生活中的實際困難。三要化解矛盾促和諧。認真排查民眾反映強烈的突出問題和矛盾隱患，靈活運用多種方式妥善化解不穩定因素，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態，促進社會和諧穩定。
三、保障落實措施
（一）提高認識，加強領導。提高民眾滿意度工作是一項長期性工作，要切實加強對提高民眾滿意度工作的領導。在成立以主要領導為組長，分管領導為副組長，班子成員為成員的提高民眾滿意度工作領導小組的基礎上，推行“領導負責制”，即單位主要領導對班子成員負責，班子成員對分管科室負責人負責，科室負責人對本科室成員負責，堅持一級抓一級，層層抓落實，努力把提高民眾滿意度工作作為一項貫穿全年的工作抓緊、抓好。
（二）做好結合，務求實效。活動的開展，要做好三個方面的結合：一是要與市委、市政府開展全市機關作風建設主題活動的統一部署相結合；二是要與上級和市委、市政府對安全生產工作的要求相結合；三是要與規範幹部職工行為、提高幹部職工綜合素質，強化幹部職工服務意識創新意識和進取意識相結合，保證活動的開展取得良好的效果。
（三）嚴格督導，嚴明紀律。活動開展過程中，要充分發揮督導的作用，聘請鄉鎮安辦工作人員和相關企業的有關人員為監督員，對機關工作人員的服務意識、遵規守紀等情況進行監督。辦公室要注重廣泛徵求和收集監督員、服務對象的意見建議，針對意見和建議，落實到人，掛號督辦，做到一點一滴樹形象，時時處處嚴作風。活動開展過程中，要嚴明紀律，對活動中措施不利，效率不高的科室和人員，追究相關人員的責任。
能力素質提升工作方案 篇28
按照學院“十三五”發展規劃要求，為建設一支順應新時期教育改革和發展需要的師資隊伍，全面提升我院教師教育教學水平和整體素質，特制定教師素質提升工作實施方案。
一、指導思想
為全面貫徹落實《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》（國發[20xx]19號）和《教育部財政部關於實施職業院校教師素質提高計畫（20xx—20xx年）的意見》（教師[20xx]10號）檔案精神和相關要求，以專業帶頭人和“雙師型”教師培養為重點，最佳化師資隊伍結構、加強師德師風建設，努力建成一支師德高尚、素質優良、技藝精湛、結構合理、專兼結合的教師隊伍。
二、總體目標
實施優秀師資隊伍培養。加強以專業帶頭人、骨幹教師、“雙師型”教師為主體的師資隊伍建設，努力打造行業有影響、省內有名氣的專業教學團隊。
20xx年，培養50名以上院級專業帶頭人。使其在教育視野、專業建設、課程建設、教育教學研究能力等方面適應教育教學改革、創新發展的需要。
20xx年，培養省級教學名師5人，培養3-5名在省內高職院校中有較大影響的專家學者，在科研、社會服務等方面發揮專業領軍作用，同時院內培養10名院級名師。
20xx年，專任教師隊伍中教授、副教授占比達35％以上，碩士及以上學位的教師占比達70％以上，“雙師型”教師占比達90％以上，結合學科專業的發展及畢業生的市場需求，重點配置相關專業的教師資源。
20xx年，完成教師全員培訓一次。按專業帶頭人、骨幹教師、合格教師等分類實施，完成專業帶頭人、教學名師、“雙師型”教師、有發展潛力的優秀青年教師、新入職教師隊伍的培養計畫，促進省級教學團隊建設。
20xx年，進一步完善我院教師發展機制。
三、主要內容
（一）加強師德師風建設
在全院教師隊伍中，進一步加強職業理想和職業道德教育，大力宣傳師德楷模先進事跡，引導教師潛心教書育人。健全師德考評制度，將師德表現作為教師績效考核、聘用和獎懲的首要內容，實行師德一票否決制。在教師培訓特別是新教師崗前培訓中，強化師德教育特別是學術道德、學術規範教育。
（二）開展教師分類培養
1.專業帶頭人領軍能力培養。建立選拔機制，組織具有中級以上職稱、主持過相關科研教改課題或項目的專業帶頭人，採取集中面授、返崗實踐、再集中面授的交替進行的方式，進行為期不少於4周的培訓，重點提升教師的團隊合作能力、套用技術研發與推廣能力、課程開發技術、教研科研能力，培養一批具備專業領軍水平、能夠傳幫帶培訓教學團隊的`“種子”名師。
2.加強骨幹教師培養。組織我院“雙師型”教師，採取集中面授與網路研修相結合的方式，進行不少於4周的專項培訓，開設專業教學法、課程開發與套用、技術技能實訓、教學實踐與演練等專題模組，重點提升教師的理實一體教學能力、專業實踐技能、信息技術套用能力等“雙師”素質；組織我院有發展潛力的優秀青年教師到省內外國家級（省級）重點學校、示範學校等優質學校，採取聽課觀摩、集體備課與案例研討、參與教科研項目等方式，以“師帶徒”模式進行為期不少於8周的跟崗訪學，通過全面參與培訓院校教育教學實踐和管理工作，促進教師更新教育理念，提升教學能力、研究能力和管理能力，解決教育教學中的實際問題；結合教育部高等學校青年骨幹教師國內訪問學者項目，每年選派1-2名有突出創新能力和培養潛力的優秀青年教師赴國內重點高等學校重點學科領域進行研修，及時跟蹤了解學術前沿動態和發展趨勢，提高教學科研能力和學術水平，增強創新意識，為學院發揮學術骨幹作用奠定基礎。
3.推進合格教師培養。對於新入職的教師，每三年組織一次全覆蓋的校本培訓，使其及時了解學院發展歷史、組織架構、相關政策和制度，樹立新入職教師的職業發展信心；對新入職教師進行合格培養，組織其參加省級崗前培訓，使其初步具備高職人才培養的教學能力和教學資格；完善新教師導師培養責任制，為年齡在35歲以下未經培養指導的青年教師配備指導教師，發揮骨幹教師、老教師的傳幫帶作用，對青年教師進行教學科研、實踐環節的具體指導，加快青年教師成長。
（三）開展文化建設活動
1.廣泛分享育人經驗。根據階段性工作需要和教師實際需求，定期安排教學主題沙龍，使教師們樂於深入探討教學工作，分享教學工作經驗，研究教學中亟待解決的問題。為日常教學氛圍的營造和教師教學能力的提升，發揮積極作用。
2.積極開展名師引領工程。聘請國家級教學名師、省級教學名師和在教學科研上有一定聲譽的知名學者，走進學院，為教師傳授教學科研的絕招、妙招，同時與外界建立廣泛的與專業相關的人脈網路，為教師拓寬眼界、提高素養提供平台。
（四）開通校企人員雙向交流合作渠道
1.選派教師到企業實踐鍛鍊。採取考察觀摩、技能培訓、跟崗實習、頂崗實踐、在企業兼職或任職、參與產品技術研發等形式，組織我院專業課教師進行為期不少於5周/年的企業實踐。重點學習掌握前沿技術研發、關鍵技能套用等領域知識，以及企業的生產組織方式、工藝流程、崗位（工種）職責、操作規範、技能要求、用人標準、管理制度、企業文化、套用技術需求等內容，推進企業實踐成果向教學資源轉化，結合實踐改進教學方法和途徑，發掘我院技術為企業開展技術服務的新方式和新途徑。
2.設立兼職教師特聘崗。設立一批兼職教師特聘崗位，聘請企業高技能人才、工程管理人員、能工巧匠等到我院任教，兼職教師每人每學期任教時間不少於80學時。開展兼職教師教育教學能力崗前培訓，鼓勵兼職教師參與名師工作室建設、校本研修、產學研合作研究等工作。
四、保障措施
（一）組織機構
成立西安職業技術學院教師素質提升工作領導小組，全面負責教師素質提升領導工作。具體機構和成員如下：
組長：李教社
副組長：鄔連東
成員：學院教師發展中心主任、各系（院）主任（院長）、教科研等相關部門負責人；辦公室設在學院人事處（教師發展中心），辦公室主任由人事處處長（教師發展中心主任）兼任。
（二）職責分工
學院教師素質提升辦公室負責政策引導、對外聯絡和巨觀工作組織，各系院負責教師素質提升工作的具體落實，各相關職能部門配合工作實施。
（三）經費保障
根據教師素質提升發展工作的需要，學院年度財務預算要安排專項經費，重點用於教師發展活動的開展。每年預算的專項經費應與年度計畫相適應。經費使用上要保證重點，兼顧一般，集約化使用經費，確保經費使用效益的最大化。
（四）督導評估
健全工作績效評價和激勵制度，定期開展專項督查，完善評價指標體系，採取自我評估、匿名評教、專家抽評、第三方評估等方式開展工作績效評估，評估結果作為經費分配、任務調整、考核獎勵的重要依據。
能力素質提升工作方案 篇29
近年來，質檢所在市局的重視和縣局的關心支持下，得到了迅速發展，檢測能力有了較大幅度的提高，但是，由於底子薄，人員素質低，管理落後等原因，發展到今天檢驗條件還是不能滿足社會和經濟發展的速度，還有許多需要提升的地方，為更好發展自己，服務社會，20xx年能力提升規劃如下：
一、夯實和增強檢驗基礎，滿足發展需求
一是抓基礎建設，奠定服務基礎。檢驗設備和檢驗條件是基礎，如果不能及時更新檢驗條件，質檢機構必將被社會淘汰，明年拿出檢驗收入的15%用於檢驗設備和檢驗條件的投入，改善檢驗條件，夯實基礎；另一方面爭取縣委縣政府、上級部門給予資金和政策方面的大力支持，繼續加強檢驗投入。
二是抓新建項目建設，提高服務能力。首先，與縣開發區合作，籌建省鋁及鋁製品產品質量監督檢驗中心，紮實推進“五個一”工程，服務支柱鋁產業，合理規劃，建設中心實驗樓。其次，與縣農委合作，共同建設農產品檢測中心，爭取縣政府列支50萬元用於農產品檢測中心日常運行，免費為種植、養殖戶提供檢測服務。
三是抓隊伍建設，提升服務質量。設備是保證檢驗能力的基礎，人員則是保證檢驗能力的關鍵。首先，充分利用現有人員，使每個人選擇合適的崗位，各盡其責，各盡其能，落實獎懲制度，提高工作效率和工作質量。其次，制定抽樣人員、檢驗員、實驗室管理人員的培訓計畫，並按計畫實施、考核，提高人員素質，提升隊伍服務能力。
二、加強內部管理，樹立行業新風
檢驗機構的管理是體現技術水平的保障，技術機構在提高技術能力的同時，還要加強內部管理，保證檢驗工作的科學公正，才能正確發揮技術支撐作用。
一是嚴格檢驗程式，按照實驗室審查驗收的要求。制定科學的管理方法，檢驗工作嚴格按照《質量管理手冊》、《程式檔案》的要求運行，保證檢驗工作科學規範。
二是規範檢驗行為，質檢機構是一個公正檢驗單位，工作人員的行為規範代表我們行業形象。一方面通過政治思想教育加強質檢行業職工的職業道德、職業作風、職業紀律教育，使我們的職工樹立全心全意為人民服務的思想。另一方面通過建章立制，加強考核來規範工作行為。
三、發揮技術優勢，服務地方經濟
一是強化服務職能，為企業排憂解難。質檢機構既有監督職能還具有服務職能，在監督的同時更要利用技術優勢履行服務職能。對於企業我們要立足實際，本著嚴謹的認真的工作態度幫扶企業，為企業解決實際問題，不放過任何一個細節。通過產品質量檢驗為企業分析生產中存在的問題；利用我們對現場審查細則的熟悉，為企業指出生產中存在的不足；利用我們豐富的技術資源為企業提供必要的技術資料；通過我們過硬的技術和優質的服務取得企業信任和好評，同時也防止了不合格產品流入市場，不僅為企業排了憂解了難，也為地方經濟的發展起了保駕護航的作用。
二是加強橫向聯繫，服務地方經濟。為了充分利用技術資源優勢，我們要重視與工商、衛生、商務、農林等各職能部門的橫向聯繫與溝通，以求得相關部門的配合與支持。爭取地方政府的支持，以便更好的在當地政府的指導下發揮監管職能。
能力素質提升工作方案 篇30
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以“建設學習型黨組織、打造學習型機關”為主旨，通過內容豐富的系列講座，營造良好的學習環境,使廣大黨員幹部進一步解放思想，拓寬視野，豐富知識，增強才幹，努力打造更主動、更細心、更高效的服務品牌，為實現秀美富裕文明幸福新泰和營盤做出更大的貢獻。
二、目標任務
以貫徹落實黨的十九大精神為統領，通過開展“機關幹部‘三素質’大提升”活動，引導機關黨員幹部加強理論素養、專業素養和個人素養，提高戰略思維、創新思維和辨證思維能力，努力從歷史、文化的層面和視角，觀察現實、思考未來，切實增強工作的原則性、系統性和創造性，不斷提高服務水平。
三、活動形式
一是機關幹部人人講。每周四晚7點，採取“領導帶頭、順延授課、人人登台”的方式，鼓勵領導幹部帶頭講、科室負責人重點講、工作人員輪流講。授課人自主選題、自行備課,授課不拘形式、不限內容，注重實效。
二是邀請專家專題講。通過了解徵求機關幹部想學盼學的內容，歸納整理需求比較集中的課題，有針對性地邀請相關專家學者進行現場授課，拓寬學習範圍，提升學習層次。
三是實地觀摩現場講。定期組織機關幹部外出開展現場觀摩學習，現場講解，實地感受，讓機關幹部在身臨其境中掌握推進工作的方式方法，學習身邊好的典型和榜樣。深入格線化黨員幹部聯繫服務民眾聯繫點開展走訪調研,並為基層黨員幹部講授黨課，與基層黨員民眾溝通思想、交流感情，讓“機關幹部‘三素質’大提升”活動走出機關，走進基層。
四、選題類別
（一）理論政治類：黨的十九大報告、黨章、中國共產黨問責條例、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家機關黨的建設工作會議和在內蒙古、甘肅考察並指導開展主題教育時的重要講話、革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育，特別是要利用好《井岡山革命故事》《紅色家書》《回望崢嶸讀初心——發生在吉安紅土地上的經典革命故事》、黨內政策法律法規等提升政治素養類課題。
（二）專業技能類：武裝、衛計、國土、民政、司法、綜治、宣傳、農技、勞保、民宗等結合本職工作的業務知識培訓和工作技能技巧。
（三）個人綜合類：個人寫作、演講、禮儀、溝通等各類素質能力，並結合開展專題演講、歌舞、知識競賽、體育競賽等，每月組織開展一次綜合類活動。
（四）其他：讀書分享，生活經驗分享、營盤故事分享等。
五、組織技巧
領學者可以結合當月主題黨日活動、黨紀教育一刻鐘、中心組學習、工會活動、業務培訓等方式開展活動。
1、主題當日活動。結合每月主題黨日中的必學篇目，創造性的開展微黨課學習，創新黨課學習形式，非主題黨日活動時間，也可以繼續進行黨課學習教育，提升入黨積極分和發展對象的政治意識。
2、黨紀教育一刻鐘。每次大提升學習活動前，可以結合播放有關紀委廉政教育視頻，提升廣大黨員幹部的廉政意識。
3、中心組學習。黨委中心組學習中的重點學習內容，可以作為幹部學習的知識點進行組織學習，提升廣大幹部職工的政治站位和思想意識。
4、工會活動。工會通過組織開展系列活動，豐富廣大幹部職工的業務生活，增加大提升活動的趣味性。
5、業務培訓。相關站所負責人，可以結合本職工作和當前重點工作，開展相關的業務培訓，提升基層幹部的業務實踐技能和工作效率。
六、有關要求
（一）加強組織領導。成立“機關幹部‘三素質’大提升”活動領導小組,由機關支部書記曾瓏同志任組長，李原同志任副組長，各站所負責同志為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在黨政辦，由郭達人同志兼任辦公室主任，具體負責活動安排和組織實施。
（二）廣泛動員參與。“機關幹部‘三素質’大提升”活動是推進工作作風建設和幹部素質提升的重要內容，黨政領導班子成員要帶頭參加活動，各站所主要負責同志要履行好第一責任人的責任，切實抓好活動的開展。全體機關幹部，一定要自覺參與，積極投入。
（三）認真準備課題。“機關幹部‘三素質’大提升”活動每月設定1個主題，確定1名領學科級領導。由領學領導組織實施當月活動。機關幹部統一提前圍繞課題進行申報審核（申報表見附屬檔案），每月4周實施“3＋1”模式，即：組織3次理論課題和1次綜合類活動。對審核通過的課題將根據時間安排進行排課。原則上每名幹部每年不少於2堂課，超額完成任務的在年度績效考核總分中予以加分獎勵。全體機關幹部課題確定後，要認真備課，給其他幹部上一堂高質量的分享課。
（四）實行規範管理。嚴格學習紀律，活動實行點名制，對參加學習情況進行定期通報。每次對領學人都進行現場評分，取平均分，每月評分最高分進行適當物資獎勵，並在月考中加1分。
能力素質提升工作方案 篇31
根據自治區婦聯《關於開展“鄉村振興巾幗行動”的實施方案的通知》（內婦發〔20xx〕10號）精神，結合工作實際，現制定如下實施方案。
一、主要目標要求
學習貫徹黨的十九大精神及參加十三屆人大一次會議內蒙古代表團審議時的講話精神，把“鄉村振興巾幗行動”作為市婦聯組織新時代農村牧區婦女工作的重要載體，作為深化婦聯改革進一步保持和增強政治性先進性民眾性的具體行動，緊緊圍繞產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，充分發揮組織優勢，最廣泛地把農村牧區婦女動員組織起來，在推動我市農牧業全面升級、農村牧區全面進步、農牧民全面發展中貢獻巾幗力量。
二、“鄉村振興巾幗行動”主要任務及落實舉措
（一）做好思想引領工作
在農村牧區廣大婦女民眾中廣泛開展主題和專題宣傳活動，切實把智慧和力量凝聚到實施鄉村振興戰略的目標任務上來。
1.開展主題宣傳活動。組織動員基層婦聯黨員幹部深入農村牧區，面向婦女民眾開展“百千萬巾幗大宣講”、“話我家、說變化、談夢想”女性懇談活動。開展“黨的十九大女代表宣講網上行”和“我參與、我奉獻、我美麗”主題活動。（責任部室：組宣部）
2.開展“鄉村振興巾幗行動”專題宣傳。在市婦聯官方網站、微信開設“鄉村振興巾幗行動”專欄，廣泛宣傳各地各級婦聯組織開展“鄉村振興巾幗行動”的好做法、好經驗。配合市婦聯各部室大力宣傳圍繞“鄉村振興巾幗行動”開展的“草原巾幗脫貧行動”、“農村牧區婦女素質提升計畫”、“美麗家園”創建、尋找“最美家庭”、“好媽好爸好家風”、“親子閱讀”等專題活動，講好鄉村振興巾幗故事、總結交流各地工作經驗、宣傳農村牧區婦女創業創新典型，大力營造良好工作氛圍。（責任部室：組宣部，配合部室：權益發展部、家庭和兒童工作部）
（二）實施“農村牧區婦女素質提升計畫”
加大對於農牧民婦女職業技能的培訓力度，提升農牧民婦女創業就業能力。積極發動和支持廣大婦女民眾參與培訓，創新豐富教育培訓形式，搭建技能培訓平台，提高農村牧區婦女參與鄉村振興的素質和能力。
1.開展婦女實用技能培訓。根據農村牧區產業特點，大力開展農牧業種植養殖、電子商務、家政、手工藝、鄉村旅遊等各類婦女實用技能培訓。以京蒙對口幫扶合作為契機，按照培訓計畫，重點針對建檔立卡貧困婦女及致富帶頭人提高自身脫貧技能，落實好全市婦聯繫統服裝縫紉、手工編織、手工藝品、剪紙等培訓班次，通過培訓資源共建共享，提高婦女適應農牧業現代化發展的能力。依託烏蘭美等家政服務培訓基地，持續推進“巾幗家政服務工程”。積極組織婦女參加“烏蘭美”家庭服務業免費技能培訓。從培訓高端家政服務人員入手，採取“依託高校搞培訓、依託公司促就業”的方式，發揮高校服務社會職能，對家政服務人員進行社會化培訓，不斷提升家庭服務水平。動員農村牧區婦女積極參加政府部門及相關組織舉辦的培訓。不斷提高婦女在新型職業農牧民培訓中的參訓比例，促進婦女平等享有普惠性政策資源，培養愛農業、懂技術、善經營的新型職業女農牧民。
（責任部室：權益發展部）
2.加大網路教育培訓工作力度。充分利用網際網路、微博、微信公眾號等平台開展網路教育培訓，繼續藉助“北疆先鋒黨建雲”等各級黨建學習的平台，擴大婦女網路教育參訓範圍。按照《關於在“北疆先鋒黨建雲”平台開展全區農牧民婦女網路教育培訓的通知》（內婦發〔20xx〕6號）檔案要求，烏蘭察布市各級婦聯，利用現代遠程教育終端站點，依託婦女之家，廣泛動員適齡農村牧區婦女通過“北疆先鋒黨建雲”收看視頻，做好全區農牧民婦女網路教育培訓。（責任部室：權益發展部，配合部室：組宣部）
（三）開展“美麗家園”創建活動
要結合實際，堅持以“家和院美人文明”為創建標準，深入推進“美麗家園”創建，促使家居環境顯著改善，民眾文明素質明顯提升，和諧和善和美氛圍日益濃厚。
1.廣泛宣傳引導。認真做好“美麗家園”創建的宣傳工作，通過大講堂、宣傳欄、文化牆、編排展演鄉風文明小戲等形式，向農村牧區婦女宣傳生態環保理念，引導農村牧區婦女綠色發展、清潔生產、綠色出行，自覺踐行簡約適度、綠色低碳的生產生活方式。充分發揮報紙、電視、網路和新媒體等作用，廣泛宣傳“美麗家園”創建情況和效果，組織開展民眾自編自演文藝節目巡演活動，提高民眾知曉率和參與度，積極營造良好氛圍。（責任部室：權益發展部，配合部室：組宣部）
2.開展民眾性創評活動。積極推動開展民眾性創評活動，引導婦女從家庭做起、從改變生活和衛生習慣入手，清理整治房前屋後環境，清除私搭亂建、亂堆亂放，全面淨化綠化美化庭院。創新開展內容豐富、形式多樣的主題活動，以村（社區）為單位，開展以庭院淨化、綠化、美化為主要內容的曬曬我的美麗家園隨手拍、“美麗庭院”創建評比活動，著力打造各具特色的“美麗家園”創建活動品牌，並對評出的“美麗家園”進行“送牌掛牌”，組織婦女民眾到“美麗家園”示範戶進行觀摩互學。通過樹立典型，以戶帶戶、以點帶面的方式，逐步擴大輻射範圍，使庭院經濟形成規模，為村民致富架橋鋪路。（責任部室：權益發展部）
3.開展庭院環境治理行動。動員婦女積極參加農村牧區人居環境整治三年行動，廣泛參與村容村貌提升等活動，提升文明健康意識，養成良好生活習慣，摒棄亂扔、亂吐、亂貼等不文明行為，共同建設山清水秀、天藍地綠、村美人和的幸福美麗新家園。積極開展家庭種綠護綠活動，廣泛培育“美麗家園”，實現“家裡門外淨起來、房前屋後綠起來、庭院環境美起來”，做到房前屋後乾淨整潔，院落布局美觀大方。（責任部室：權益發展部）
4.開展庭院經濟創新行動。鼓勵婦女民眾利用家庭院落的空間、周圍非承包地的空隙地和各種資源，種蔬菜、栽果樹、搞養殖，如各種家禽、果木、特色種植物等，發展庭院經濟，發展綠色種植業、養殖業、加工業、休閒旅遊等生產經營活動，不斷拓寬增收渠道，帶動家庭穩定增收。各旗縣市區婦聯可挑選當地適宜種植生長的各類蔬菜籽種，送入農村牧區婦女手中，激發當地婦女民眾的種植熱情。（責任部室：權益發展部）
5.開展巾幗志願服務行動。動員鼓勵每個村（社區）至少成立一支巾幗志願服務隊伍，堅持宣傳教育、廣泛引導、實踐養成相統一，組織志願者利用“三八”婦女節、國際家庭日、世界環境日、“重陽節”等重要節慶日，開展脫貧攻堅主題宣傳活動；開展巾幗扶智主題活動；向廣大婦女和家庭宣傳扶貧政策、傳播衛生清潔、綠色生態等知識；定期組織開展環境污染防治、衛生清掃、庭院評比、關愛互助等服務，積極參與鄉村振興，讓“美麗家園”創建入腦、入心。（責任部室：組宣部，配合部室：權益發展部）
（四）以文明家風促進鄉風文明
1.持續廣泛開展尋找“最美家庭”活動，在拓展活動覆蓋面和民眾參與度上下功夫，在發揮活動過程的教育激勵作用上下功夫，在創新活動形式上下功夫，在打造活動品牌上下功夫，抓住傳統節日節點，動員組織更多農村牧區婦女和家庭積極回響、熱情參與，使尋找“最美家庭”活動真正成為婦聯組織的品牌活動。具體措施：利用農村牧區婦女之家組織婦女和家庭成員來講自己的家風故事，來曬自己的幸福生活，來評議好的家訓，通過這樣的活動來吸引更多的家庭參與；利用節點開展尋找活動，比如，重陽節開展尋找孝老愛親最美家庭等。（責任部室：家庭和兒童工作部，配合部室：組宣部）
2.要推動“好爸好媽好家風”“親子閱讀”活動在農村牧區的深入開展，在積極倡導夫妻和睦、孝老愛親、科學教子、勤儉持家、鄰里和諧的同時，大力推動農村牧區婦女和家庭崇尚科學文明、抵制封建迷信，帶頭移風易俗，反對天價彩禮、大操大辦等陳規陋習，提倡婚喪嫁娶簡辦，弘揚節儉新風尚，傳播真善美、弘揚正能量。具體措施：在村民活動集中的廣場等地張貼“最美家庭”光榮榜；印發宣傳單、發放宣傳品等。（責任部室：家庭和兒童工作部，配合部室：組宣部）
3.注重挖掘各具特色的家書家規家訓等資源，講好家風家訓故事，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。（責任部室：家庭和兒童工作部）
4.在農村牧區家庭中廣泛開展民族團結進步教育，廣泛宣傳民族政策，大力宣傳在守土護邊過程中事跡突出的“最美家庭”，引導廣大農村牧區婦女深刻理解共同團結奮鬥、共同繁榮發展的民族工作主題，不斷鞏固和發展平等團結互助和諧的社會主義民族關係，共同建設民族團結、邊疆穩固、各族人民幸福生活的亮麗風景線。（責任部室：家庭和兒童工作部，配合部室：組宣部）
（五）推動基層組織建設工作
加強基層婦聯組織建設，夯實基層基礎，提升基層婦聯幹部素質力，增強基層婦聯幹部履職盡責能力。
1.推動完成“會改聯”工作。結合我市“兩委”換屆工作，指導各地全面完成“會改聯”目標任務，最佳化嘎查村社區婦聯幹部知識結構、年齡結構，把農村牧區的女能人、女經紀人、女巾幗創業帶頭人等素質高、能力強的婦女選為婦聯主席。落實婦聯幹部分級教育培訓機制，舉辦嘎查村社區、婦女之家負責人培訓班，對基層婦聯幹部繼續進行輪訓，提高基層婦聯幹部的素質能力和做好婦聯工作的本領，做強婦聯基層人力基礎，為“鄉村振興巾幗行動”提供人力支持。（責任部室：組宣部，配合部室：權益發展部）
2.加強陣地建設。規範婦女之家建設制度，增強服務功能，著手打造自治區級蘇木鄉鎮街道和嘎查村社區示範婦女之家。推動各級“婦女之家”普遍建立“婦女議事會”，完善工作制度，明確議事原則，組織婦女開展市民公約、鄉規民約制定修訂等議事協商活動，主動為基層民主管理和社會治理建言獻策，為“鄉村振興巾幗行動”提供陣地支持。（責任部室：組宣部，配合部室：權益發展部）
3.加強制度建設。建立發揮基層執委作用和聯繫服務工作制度，更好地發揮基層婦聯執委在團結動員、聯繫服務婦女兒童中的作用。（責任部室：組宣部）
4.保護農村牧區婦女合法權益。密切關注土地承包經營權、宅基地確權頒證，農村牧區土地徵收、集體經營性建設用地入市和宅基地制度改革及集體經營性資產股份合作制改革中，農村牧區婦女合法權益的保護和落實。利用婦女之家陣地及“婦女議事會”制度，宣傳相關法律法規，進一步了解和掌握農村牧區婦女利益訴求，為有需要的婦女民眾提供法律援助，有效維護農村牧區婦女合法權益。（責任部室：權益發展部，配合部室：組宣部）
（六）持續深化“草原巾幗脫貧行動”
緊緊圍繞全市大扶貧格局，找準切入點和著力點，與各部門、各行業和社會各界聯繫協調，幫助貧困婦女在專項扶貧、行業扶貧、社會扶貧合力攻堅的大扶貧格局中抓住機遇，用好政策，少走彎路。
1.做實做優巾幗脫貧示範基地創建工作。依託女能人大戶的生產基地創建巾幗脫貧基地，為他們爭取發展資金，擴大生產規模，吸納更多貧困婦女就業增收。年內創建33個市級“巾幗脫貧示範基地”，積極發揮“巾幗脫貧示範基地”、女能人大戶的作用，以致富典型帶動貧困婦女脫貧。在創建同時，積極發掘婦女脫貧典型，加大對婦女脫貧典型的宣傳力度，注重扶貧與扶志、扶智相結合，不斷提高貧困婦女脫貧的內生動力。（責任部室：權益發展部配合部室：組宣部）
2.利用“巾幗脫貧車間”，助力貧困婦女就業增收。各旗縣市區婦聯根據各地實際情況，要積極探索及運用“企業+協會+婦聯組織+婦女”的幫扶模式，在婦女勞動力集中的鄉鎮、村、社區創辦巾幗脫貧車間，聯合就業局、扶貧辦等部門搞好培訓和服務，利用“巾幗脫貧車間”，助力貧困婦女早日脫貧。（責任部室：權益發展部）
3.開展脫貧技能培訓。持續針對貧困地區婦女開展脫貧技能培訓，幫助有勞動能力的貧困婦女掌握一技之長。依託京蒙對口幫扶培訓項目，積極爭取培訓資金，用於女能人、服裝縫紉、手工編織、手工藝品、剪紙等培訓項目，重點針對建檔立卡貧困婦女及致富帶頭人提高自身脫貧技能，助力貧困婦女脫貧。（責任部室：權益發展部）
4.推動實施“金融支持婦女發展行動計畫”。積極向有貸款意願且符合貸款條件的女企業家、各級各類巾幗脫貧基地帶頭人和婦女民眾推薦宣傳，不斷提高婦女貸款的可獲得性，為婦女參與農村牧區產業發展注入金融支持新動能。積極與當地農行、扶貧辦等相關部門進行對接，通過“農村貧困婦女幫扶貸”“女大學生和城鎮婦女創業貸”“小微企業貸款”等創新金融產品，以更優惠的利率、更便捷的服務滿足農村牧區貧困婦女和城鄉就業困難婦女的貸款需求。根據《烏蘭察布市婦聯關於推進金融支持婦女發展行動計畫貸款落地實施的通知》（烏婦發〔20xx〕45號）檔案相關要求，及時跟進婦女貸款情況，持續推進行動計畫落地實施。（責任部室：權益發展部）
5.實施“布絲瑰行動計畫”。加大對民族服裝服飾產業扶持力度,推動民族服裝服飾產業在傳承中不斷創新，帶動婦女脫貧增收和創業創新的能力顯著增強。積極推薦我市優秀作品參加自治區婦聯主辦的以“草原上的盛裝”為主題，赴法國內蒙古民族服裝服飾精品展示及論壇交流活動。（責任部室：權益發展部）
6.開展“姐妹手拉手巾幗脫貧快步走”活動。推動農村牧區致富女帶頭人和女企業家發揮作用，積極動員與貧困婦女結對幫扶，齊心協力打贏脫貧攻堅戰。（責任部室：權益發展部）
7.規範實施“母親郵包”等各類公益項目。積極爭取，並規範實施“母親郵包”、“母親水窖”等各類公益項目，切實提高公益項目幫扶的精準性、實效性。加強對“母親郵包”發放的監督與管理，定期進行自查。（責任部室：權益發展部）
8.推動兒童之家建設工作。大力推動“兒童之家”（兒童家園）建設工作。利用城鄉社區現有設施建立“兒童之家”（兒童家園），到20xx年達90%以上，列入兩綱指標。納入對旗縣黨委政府領導班子年度考核目標責任制。協調民政局、教育局等部門共同籌措建設資金。各旗縣市區年內完成50%的城鄉社區建設兒童之家的目標任務，自治區級示範旗縣率先達標。（責任部室：婦兒工委辦公室，配合部室：家庭和兒童工作部）
9.開展貧困母親“兩癌”救助工作。採取多種形式和舉措加大女性健康知識的宣傳教育，充分利用母親健康快車開展“送醫送藥送健康”義診活動，進一步擴大農牧區婦女健康體檢覆蓋面；通過舉辦“兩癌”知識公益講座等活動，進一步提高女性健康保健意識，從根本上降低“兩癌”發病率，提高治癒率。積極爭取上級婦聯的“兩癌”救助金，進一步擴大婦聯組織的關愛幫扶救助面，同時也要多方協調有關部門和社會力量共同實施救助，爭取把更多的因病致貧“兩癌”患病婦女納入救助範圍。推動政府實施婦女健康工程，把婦女“兩癌”免費篩查作為普惠性、常態化的惠民項目，納入財政預算，以提高廣大婦女的健康水平。（責任部室：婦兒工委辦公室）
三、加強對“鄉村振興巾幗行動”的組織領導
各級婦聯組織要切實把思想和行動統一到黨中央、自治區黨委、市委的決策和部署上來，圍繞市委政府的工作要求，發揮好婦聯的橋樑紐帶作用，創造性地推進“鄉村振興巾幗行動”。
（一）加強調查研究。堅持聯繫服務基層婦女民眾工作制度，充分掌握農村牧區婦女所思所想所盼，深切了解農村牧區婦女民眾需求，著力幫助解決農村牧區婦女面臨的困難和問題。
（二）強化工作落實。把開展“鄉村振興巾幗行動”納入重要日程，明確工作思路，突出工作重點，探索工作路徑，搭建工作載體，細化實化工作措施，推動“鄉村振興巾幗行動”各項任務落到實處、取得實效。
（三）加強工作宣傳。注重線上線下結合，運用好新媒體手段，講好鄉村振興巾幗故事、總結交流好經驗好做法、培樹農牧區婦女創業創新典範，大力營造良好工作氛圍。
能力素質提升工作方案 篇32
為全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照全市統一安排，結合我縣實際，縣委決定，20__年為全縣黨的建設“質量提升年”。現制定如下實施方案。
一、總體要求
認真貫徹落實中省市黨的建設有關會議和縣委__屆六次全會精神，以落實黨內規章制度為根本，紮實組織實施政治思想提升、幹部素養提升、基層組織建設提升、紀律作風提升、廉潔形象提升“五大工程”，全面提升黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和反腐敗鬥爭質量，促進各級黨組織和廣大黨員幹部進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動黨的建設更為嚴實有力、更顯引領作用，為涇陽奮力追趕超越，決勝全面小康提供堅強有力的組織保障。
二、目標任務
(一)實施政治思想提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果”“思想建設是黨的基礎性建設，著力提升新時代黨的政治思想建設質量。
1.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入開展黨章黨規誦讀活動和黨員“應知應會”測試活動，強化黨章、黨規學習培訓，把尊崇黨章作為廣大黨員日常管理的根本標尺，作為民主生活會和組織生活會的重要內容，認真學習貫徹《新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨支部工作條例(試行)》等黨內規章制度。
2.開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央和省市委要求，精心設計方案，周密安排部署，高質量完成規定動作，創造性做好自選動作，開展黨史知識大學習、“不忘初心，牢記使命”主題演講活動，探索建立使命清單，樹立一批榜樣標桿，推行黨性體檢和“堡壘”“先鋒”積分考核等制度，精心打造安吳青訓班、紅軍雲陽改編紀念廣場等紅色教育基地，確保主題教育紮實開展、取得實效。
3.實施“落實意識形態責任制”行動。堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體原則，嚴格落實《涇陽縣意識形態工作責任制“四項清單”制度》，嚴格執行《研討會、報告會、論壇、講座管理辦法》。在全體黨員幹部中推廣套用“學習強國”APP，使學習平台成為傳播理論、服務民眾、推動工作的有效載體。
(二)實施幹部素養提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“堅持黨管幹部原則，建設高素質專業化幹部隊伍”“堅持黨管人才原則，加快建設人才強國”要求，著力提升新時代幹部和人才隊伍建設質量。
4.加強領導班子和幹部隊伍建設。以強化領導班子和高素質專業化幹部隊伍建設為目標，加強領導班子思想政治建設，實現研判常態化、談心常態化、提醒常態化。緊扣改革發展大局和各級領導班子建設實際選幹部、配班子，切實發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，不斷最佳化結構、增強整體功能。堅持好乾部“20字標準”，進一步改進和完善幹部考察內容、程式和方式，把政治標準放在首位，探索差異化考察辦法，不斷提高幹部考察質量。加大年輕幹部培養力度，進一步加快年輕幹部隊伍建設，著力解決年輕幹部儲備不足、幹部隊伍整體年齡偏大的問題。完善幹部交流輪崗鍛鍊機制，紮實推進幹部掛職交流鍛鍊，努力提升幹部素養。
5.加強幹部教育培訓。深入實施《20__-20__年涇陽縣全員大培訓規劃》，打造“全員大培訓”特色亮點。夯實行業單位幹部教育培訓工作主體責任，發揮行業優勢、專業優勢，確保各類培訓有針對、有計畫、有步驟紮實推進。堅持舉辦《涇陽大講堂》，辦好黨校各類主體班次培訓班，充分利用全國知名高校優質智力資源開辦幹部專題研修，突出脫貧攻堅、生態環保、鄉村振興、企業轉型升級、創新社會管理等熱點難點問題，切實提高幹部貫徹新發展理念、推動經濟社會發展的能力。
6.加強人才隊伍建設。圍繞涇陽經濟社會發展需要和追趕超越工作大局，持續加強校地合作，聚焦“黑白紅綠”特色產業大力引進專業高端人才，重點培養領軍人才，推動全縣高層次人才隊伍建設。最佳化人才結構，加強各類人才隊伍建設。深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，舉辦專題報告會、座談會、研修班，表彰一批優秀知識分子，加強黨委聯繫專家人才工作，引導廣大知識分子樹立發揚愛國情懷和奉獻精神，增強政治認同和情感認同。
(三)實施基層組織建設提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘”要求，以“硬體強基礎、軟體強服務、創新強實效”為目標，落實《農村基層組織工作條例》《黨和國家機關基層組織工作條例》《黨支部工作條例(試行)》，堅持“六個一”工作法，著力提升新時代黨的基層組織建設質量。
7.創新組織設定方式。完善黨的組織體系建設，創新黨支部設定形式，深化村企聯合黨組織創建，探索在農民專業合作社、專業協會、產業鏈上建立產業黨組織，在社區樓宇、專業市場、商業街區、網際網路企業等建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，年內兩新組織黨組織覆蓋率達到85%以上。按照屬地為主、條塊結合、簡便高效、不留空白的原則，在對全縣黨組織關係和黨員數進行排查的基礎上，結合機構改革後黨組織設定調整情況，全面開展黨的基層組織設定、黨員隸屬關係排查規範工作，全面理順黨組織隸屬關係，不斷推進黨組織規範化設定。
8.加強帶頭人隊伍建設。突出政治素質，建立黨支部書記測試上崗制度，採取“留、選、引、任、派”等方式，選優配強黨支部書記。實施“雙培雙帶”工程，完善黨支部書記後備人才儲備動態管理制度，建立健全選派“第一書記”長效化機制。配合市級示範培訓、完善縣級重點培訓、鎮黨委全員培訓機制，確保黨支部書記今年至少參加1次縣級以上集中輪訓。強化管理監督，建立持續整頓軟弱渙散黨支部工作機制。開展村幹部“千百培養”行動和“百名書記黨務論壇”活動，強化黨支部書記能力素質培養。加大掃黑除惡鬥爭工作力度，實行村幹部縣級部門聯審制度，建立村幹部候選人縣級部門聯審長效機制。認真做好公開選聘兩新黨組織書記和“第一書記”工作。
9.嚴格黨員管理。嚴格執行黨員發展標準和程式，繼續推行黨員發展積極分子備案制度和發展黨員縣委組織部預審制度，堅決杜絕突擊發展黨員，嚴肅查處違規發展黨員。在全縣推行黨員黨性教育體檢制度，按照《中共涇陽縣委組織部關於開展黨性教育體檢活動的通知》(涇組發〔20__〕51號)精神，結合市委指導意見，加大黨員黨性教育體檢中心建設力度，加強黨員標準教育，定期組織黨員進行體檢，開展黨員標準大討論活動，提升黨員黨性修養。開展“萬名黨員設崗定責”志願服務和“共產黨員戶”掛牌活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。建立健全流動黨員管理制度，在縣、鎮兩級人才流動機構、政務服務中心建立流動黨員管理站。完善黨員檔案管理制度，加快鎮黨員檔案室規範化建設。
10.規範組織生活。認真貫徹《關於進一步嚴格黨的組織生活制度為全面從嚴治黨提供堅強保障的實施意見》(涇辦發〔20__〕12號)，開展黨內組織生活不規範專項整治活動，嚴格落實“五項制度”、創新“五大載體”、強化“五個保障”，按照標準落實黨員教育管理經費。嚴格落實“三會一課”“主題黨日+”、黨員領導幹部雙重組織生活制度。完善黨員遠程教育建、管、學、用制度，充分發揮遠程教育在基層組織生活中的重要作用。紮實開展民主評議黨支部和黨員，對先進黨支部和優秀黨員進行表彰獎勵，健全不合格黨員退出機制。開展“智慧黨建支部達標創建”活動，依託涇陽智慧黨建平台，全面提高黨組織管理信息化、科學化、規範化水平。
11.健全運行機制。全面落實“四議兩公開”工作法和“三務”公開辦法，完善村黨支部領導下的村務監督機制。理順調整中國小校、醫院領導體制，嚴格落實黨組織領導下的校長、院長負責制。持續推進黨建工作進國有企業、兩新組織《章程》，健全村級其他組織定期向黨組織報告工作制度。全面推行黨組織書記與村委會主任、董事長“一肩挑”，推行村級黨組織書記兼任集體經濟組織、農村合作組織負責人。
12.強化基礎保障。繼續實施“活動陣地提升工程”，深入推進村級黨組織標準化建設“千村示範、萬村達標”活動，確保年內80%建制村活動陣地達標，三星級以上兩新黨組織活動陣地全部達到“六有”標準，其他領域黨組織活動陣地全面達標。大力推行“六進陣地”，建設“七個中心”，突出政治功能和服務功能，重點打造“五室五中心”，全面提升活動陣地服務黨員民眾水平。提高村級黨組織辦公經費和幹部補貼標準，將兩新黨組織書記工作補貼和黨組織工作經費列入財政預算。
13.統籌推進各領域黨建。在農村突出領導核心，加強黨支部對脫貧攻堅、鄉村振興等工作的領導，全面推行“楓橋經驗”，構建以黨支部為領導，村民自治組織、村級集體經濟組織和村級其他組織共同參與的農村社會治理新格局。認真落實抓黨建促脫貧攻堅《實施意見》，全面推行“黨支部+合作社+貧困戶”模式，紮實推進“黨建+脫貧+三變改革”模式，積極開展抓黨建促脫貧樣板村建設。實施集體經濟空殼村“三年清零行動”，標準化建設省級示範村集體經濟收入達到30萬元，市級示範村達到20萬元，年內80%村集體經濟收入達到10萬元以上。在城市社區嚴格落實“雙報到”制度，全面提升黨員服務民眾水平。在機關夯實黨組(黨委)領導責任，健全黨的組織，配齊黨務力量，完善領導體制，規範組織生活。在國有企業發揮黨委領導作用，圍繞生產經營開展崗位創新、崗位奉獻活動，引領組織黨員圍繞生產經營發揮作用，推動黨建工作與國有企業改革深度融合。在學校規範黨政聯席會議決策制度，加強教師黨組織建設，開展“雙培養”活動，推動黨建工作與教育教學深度融合。在兩新組織以“評星晉級、爭創雙強”為抓手，繼續深化“一強三創”活動成果，有序組織開展“幫扶鞏固”“聯建互促”“星級幫扶”三項主題活動，引導兩新組織堅定不移聽黨話、跟黨走。
(四)實施紀律作風提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、民眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來”“鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，堅決反對特權思想和特權現象”要求，著力提升新時代黨的紀律作風建設質量。
14.開展“六大紀律”專題教育。認真落實市委《關於嚴明政治紀律堅決破除形式主義官僚主義全面落實管黨治黨責任的實施意見》，圍繞遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、民眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”開展專題教育。將“六大紀律”相關內容列入幹部年度教育培訓計畫，納入黨委(黨組)中心組學習、機關集體學習、黨支部學習重要內容，融入黨員幹部日常工作、學習、生活，內化為幹部自覺遵守的行為準則。
15.深化“講政治、敢擔當、改作風”專題教育。推進“講政治、敢擔當、改作風”專題教育常態化，建立健全長效機制，加強和完善縣委常委會自身建設相關制度，完善“雙包雙沉”制度，大興調查研究之風。認真汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，繼續深入推進幹部作風問題排查整改工作。
16.弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風。落實《涇陽縣“馬上就辦、辦就辦好”若干規定(試行)》，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風，提高工作執行力，引導幹部主動擔當作為。完善幹部考核評價體系，加快形成推進高質量發展的黨政領導幹部政績考評體系。全面落實“三項機制”，強化“能者上、庸者讓、乾者容”導向，激發乾部幹事創業熱情。
17.加強幹部日常監督。嚴格規範領導幹部外出、請銷假和直系親屬婚喪嫁娶事前報備工作，規範科級領導幹部和副高以上職稱人員因私出國(境)管理，開展領導幹部經濟責任審計監督，堅持落實組織工作請示報告制度。充分運用提醒、函詢、誡勉等組織措施，對工作中出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。積極發揮幹部監督聯席會議成員單位的監督管理作用，全面、準確地了解領導班子運行情況和領導幹部思想動態。暢通12380信訪渠道，充分發揮舉報網站、舉報電話、來訪、來信等作用，對幹部民眾反映的選人用人問題嚴肅對待、從嚴核實。貫徹落實《幹部人事檔案工作條例》，穩妥、有序推進集中管理檔案工作，健全機構，提升幹部人事檔案管理制度化、規範化、信息化水平。
(五)實施廉潔形象提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“當前反腐敗鬥爭形勢依然嚴竣複雜，鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石”要求，認真落實“一準則兩條例”，著力提升新時代反腐敗鬥爭質量。
18.深化政治巡察。牢牢把握“兩個維護”根本政治任務，突出“六個圍繞一個加強”，緊盯領導班子和關鍵少數，紮實開展巡察工作。加強對巡察工作的領導，夯實黨委主體責任。規範巡察機構設定和人員配備，配齊配強巡察人員，實現巡察隊伍專業化，建立橫向全覆蓋、縱向全連結的巡察監督網路。落實整改責任，強化被巡察黨組織整改主體責任，明確紀檢監察機關、組織部門加強整改日常監督的責任，形成有序銜接、互為補充、協調一致的整改監督工作機制。同時，嚴格依照有關規定，實施精準問責。
19.加大審查調查力度。緊盯黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、民眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗問題;緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，強化對權力集中、資金密集、資源富集部門和行業的監督;加大金融領域反腐力度，依法查處貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪;圍繞落實中央八項規定精神、脫貧攻堅、掃黑除惡、生態環境保護、最佳化營商環境工作開展監督執紀問責，大力整治民眾身邊的腐敗和作風問題。
三、方法步驟
全縣黨的建設“質量提升年”工作分動員部署、推進落實、考核評價三個階段組織實施。
(一)動員部署階段(2月)。各鎮黨委，縣級各部門黨委(黨組)結合實際制定黨的建設“質量提升年”實施方案，成立領導機構和工作機構，召開部署會議，指導下屬黨組織迅速組織實施。實施方案要突出問題導向、聚焦工作短板，突出強基固本、創新活動載體，突出重點難點、促進全面提升。
(二)推進落實階段(3月至10月)。細化工作任務，列出責任清單，明確責任單位、推進措施、完成時限和考評標準，通過召開黨的建設“質量提升年”任務分解會、工作匯報會、現場推進會等形式，推進各項任務有力有序有效落實。
(三)考核評價階段(11月)。將黨的建設“質量提升年”工作情況，納入全縣年度目標責任考核和黨組織書記抓黨建工作述職評議考評。11月底前，各鎮黨委，縣級各部門黨委(黨組)形成自查報告。
四、組織領導
(一)夯實工作責任。縣委成立縣委書記任組長的黨的建設“質量提升年”工作領導小組，領導小組辦公室設在縣委組織部，開展日常工作。各級黨組織要切實負起領導責任，黨組織書記要嚴格履行抓黨建主體責任，實施黨的建設質量提升“書記工程”，樹立品牌意識，在各領域培育一批基層黨建示範點，以點帶面，促進全面提升。各黨委(黨組)書記要親自謀劃部署，全力推動落實。
(二)強化督促指導。縣委成立黨的建設“質量提升年”督導組，具體負責督促指導工作。各鎮各部門也要採取措施、加強督導，確保各項工作有效推進。
(三)做好結合文章。將黨的建設“質量提升年”融入全面從嚴治黨大局中，與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，及持續打好攻堅戰等各項中心工作結合起來，形成合力，狠抓落實，促進全縣黨的建設全面進步、全面過硬。
(四)加強宣傳引導。充分利用各類媒體，通過開設專欄、人物專訪、學習研討等多種形式，大力宣傳黨的建設“質量提升年”工作要求、經驗做法和先進典型，提升廣大黨員幹部知曉率和認可度，營造黨的建設“質量提升年”濃厚氛圍。
能力素質提升工作方案 篇33
為深入學習貫徹黨的十九大精神，根據省、市婦聯部署和縣委要求，緊緊圍繞“一個率先、兩個進位”奮鬥目標，在鄉村振興和“四個長豐”建設中，充分發揮婦聯組織優勢和婦女“半邊天”作用,縣婦聯決定在全縣範圍內開展“鄉村振興巾幗行”活動。
一、“鄉村振興巾幗行”活動的目的和意義
全縣各級婦聯組織，要按照“樹立新標桿、打造新亮點、加速新跨越”的總體要求，緊緊圍繞“城鄉環境提升年”、“社會治理提升年”建設，把開展“鄉村振興巾幗行”活動作為當前基層婦女工作的重要載體，把聯繫和服務廣大婦女作為工作生命線，廣泛團結動員廣大婦女積極參與基層社會治理和美麗鄉村建設。加大“四自”精神的宣傳引導，激發樹立“主人”意識，使廣大婦女成為農村“三大革命”專項整治工作中的推動者、建設者，為加快提升農民生產生活品質、改善農村人居環境、打造綠色幸福美好家園貢獻巾幗力量。
二、“鄉村振興巾幗行”活動的主要內容
1、強化思想引領，動員廣大婦女積極投身鄉村振興和“四個長豐”建設上來。舉辦“十九大精神”知識競賽，把全縣各級婦聯幹部的思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到積極踐行新發展理念，實現長豐加速新跨越上來；開展各行各業巾幗風采系列展示，運用廣播電視、報紙雜誌、微信網路，宣傳一批懂農業、愛農村、愛農民的新型職業農民巾幗帶頭人，以榜樣的示範帶動，幫助婦女及時了解、掌握和運用強農惠農富農政策，發揮主動性創造性，在鄉村振興中奮力作為。
2、擴大“巾幗素質提升”行動覆蓋，提高廣大婦女參與基層社會治理的素質和能力。以產業要求和市場需求為導向，有針對性的開展選單式培訓，積極爭取優惠政策，拓展免費培訓覆蓋面，確保培訓實效。依託“長豐紅莓”微信公眾號等新媒體，構建流動“婦女之家”，增強婦女網路學習意識,不斷擴大婦女受訓範圍；開展婦聯繫統“講專業、講規範、講執行”“三講三比”系列活動，舉辦縣直婦委會主任能力素質拓展，不斷提升婦聯幹部“三服務”水平，在各自崗位中樹“品牌意識”，聚力加速，“拿出特色菜”；面向基層婦聯幹部和返鄉創業女大學生、婦女骨幹等群體，擴大“長豐美麗女性大講堂”涵蓋範圍，開展以“來料加工”“皖嫂家政”“美麗庭院”創建、“巾幗電商”等主題培訓，幫助婦女在更廣領域、更深層次參與到基層社會治理和美麗鄉村建設。
3、提升“建美麗庭院·秀巾幗風采”行動品質，引領廣大婦女共建共享生態美麗新家園。強化婦女的生態環保理念，以大講堂、宣傳欄、文藝宣傳和新媒體等喜聞樂見的形式，在全縣範圍開展“建美麗庭院·秀巾幗風采”行動。堅持“美麗鄉村看庭院、庭院美麗靠婦女”，引領廣大婦女當好美麗庭院的實踐者，以“小家美”促“鄉村美”，助力“長豐美”。推動婦女從家庭做起、從改變生活和衛生習慣入手，清理整治房前屋後環境，清除私搭亂建、亂堆亂放，全面開展“美麗庭院”創建。動員婦女積極參與城鄉環衛一體化整治行動，廣泛參與農村垃圾、污水治理和村容村貌提升以及廁所革命，提升文明健康意識，養成良好生活習慣，摒棄亂扔、亂吐、亂貼等不文明行為，共同建設天藍地綠、村美人和的幸福美麗新家園。
4、拓展“好巾幗·好家風”行動內涵，以家庭文明促進鄉風文明建設。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，抓住傳統節日節點，廣泛開展好家庭好家風巡講、“最美家庭、最美婆媳、最美女村官、最美女警”等最美巾幗系列尋找表彰活動。建立親職教育聯席會議制度，通過開展國學經典入鄉村、家長學校建上網等活動，在積極倡導夫妻和睦、孝老愛親、科學教子、勤儉持家、鄰里和諧的同時，大力推動農村婦女和家庭崇尚科學文明、抵制封建迷信，帶頭移風易俗、大操大辦等陳規陋習，傳播真善美、弘揚正能量。注重挖掘各具特色的家書家規家訓等資源，講好家風家訓故事，在“好巾幗·好家風”行動中，充分引導並發揮婦女在家庭文明建設中的獨特作用，以好家風涵養好民風，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享鄉風文明新風尚。
5、推進“姐妹手拉手·巾幗脫貧快步走”行動進程，增強貧困婦女民眾獲得感。以增強貧困婦女內生動力和脫貧能力為突破口，以更有力的舉措、更精細的工作，進一步擴大來料加工產業覆蓋面，在婦女立志脫貧、創業脫貧、巧手脫貧、互助脫貧、健康脫貧、愛心脫貧上下功夫。加大貧困婦女培訓力度，推進巾幗來料加工點等脫貧示範基地創建工作，充分發揮婦女特色產業的帶動作用。開展“姐妹手拉手·巾幗脫貧快步走”活動，推動基層婦聯執委、農村致富女帶頭人和女企業家等與貧困婦女結對幫扶，齊心協力打好精準脫貧攻堅戰。
6、掀起“創業創新·巾幗建功”行動熱潮，服務縣域經濟轉型升級，推動廣大婦女崗位建功。著力抓好巾幗示範基地創建工作，選樹一批崗位建功先進個人；著力開展巾幗家政服務技能、手工編織及來料加工培訓，推動婦女創業就業；著力實施巾幗電商培育工程，開闢婦女網上創業致富新空間，引領婦女在“網際網路+”新業態中主動作為，實現創業創新夢想。把“服務婦女就業、鼓勵婦女創業、關注婦女事業”作為工作重心，以項目支持、技能培訓促就業為重點，實現培訓工作有新舉措、創業就業領域有新突破的格局。
三、強化組織領導，掀起“鄉村振興巾幗行”活動熱潮
全縣各級婦聯組織要圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步牢固樹立服務中心、服務基層、服務婦女意識，把開展“鄉村振興巾幗行”活動納入重要日程，進一步明確工作思路，突出工作重點，細化實化工作措施，充分發揮全縣基層婦聯執委作用，講好鄉村振興巾幗故事、培樹創業創新典範；要堅持問題導向，充分了解掌握農村婦女所思所想所盼，著力幫助解決面臨的困難和問題，通過打造特色品牌、創新活動載體，建好“婦女之家”，以婦聯改革激發出來的巨大組織活力，為加快長豐跨越發展作出新貢獻。
能力素質提升工作方案 篇34
俗話說“活到老，學到老”，而作為教師，我們更應該不斷的.豐富自我，提高自我，才能適應新課改的步伐，讓自我的教育教學之路，閃耀著燦爛的光輝。以學校的工作計畫和教育局的“兩修三課”為依據，特制定工作計畫如下
一、以教書育人為目的，做好本職工作。
1、認真的備好每一節課，上好每一節課。備好課是上好課的關鍵，從精心備課入手，仔細發掘教材，認真研究設計教學環節，合理安排課內外習題，切實提高自我的教學設計能力。在課堂上，多關注學生，努力把握教學契機，努力使自我成為課堂的組織者、調控者，讓學生成為課堂的主人，提高自我的課堂把握能力。積極參加學校組織的專題研討活動，在活動中提高自我的教學能力，及時寫好教學反思，記錄成功和失敗的點點滴滴。
2、積極參加學校和局裡組織的各項學習活動，力爭在理論上不斷地充實自我的頭腦，並把理論與實踐緊密地結合起來。
3、在師徒結對活動中，虛心向師傅學習。同事之間在平時的教學中，互相合作聽聽彼此的課，多交流，多討論，努力做到互相幫助，揚長避短，共同進步。.以教學、科研的反思、總結為主線進行研究性學習。在研修期間，認真聽課，交流爭取從先進教師身上汲取更多的教育教學經驗，來快速提高自我的教學水平。
二、提高個人專業素質的措施。
1、利用業餘時間，認真閱讀有關教育教學方面的著作，如《教育學》、《教育心理學》《兒童心理學》等方面的書籍，及時的做好筆記，寫好讀後感，每月寫一篇質量較高的文章，從而提升自我的理論素質，以便更好的套用於教育教學實踐。
2、充分的利用網路這一平台，做好自我的部落格空間。向全國的優秀教師學習，同時將個人的網路學習摘讀、教學反思、學生觀察案例、教學心得、學生管理隨想以及網路學習成果一併納入其中，與其交流，更深入地提高自我的教育教學水平。
3、利用有效的時間，練好教師的基本功，如粉筆字，朗讀，和製作課件。更好的為自我的教學服務。
4、及時的做好個人研修的總結和反思，隨時記錄自我的點滴收穫。
5、及時的和家長進行溝通，充分發揮家校的合力作用，更好的為學生服務，做生生滿意的教師。
以上是本人的計畫及措施，希望在實施過程中，能不斷的完善和充實。