匯報材料 篇1
xx縣第二實驗國小是一所規模較大的學校，建於1994年，學校占地15000平方米，建築面積7350平方米，現有教職工160人，在校生3275人，教學班44個。
隨著素質教育的深入開展，我校以先進的教育理念為指導，確立了明確的辦學方向：辦規範加特色學校，育合格加特長學生;辦人民滿意的學校，為學生終生髮展奠基。20xx年，我們針對學校教學工作進行了實事求是、認真細緻的評估，現把我校教學評估工作匯報如下：
教師教學評估：
教師評估，採取教師自評，教研組互評，家長學生問卷評價，學校評價的四級評價機制，各項權重：自評占10%，互評占10%，家長學生評占20%，學校評占60%。
在評估過程中，教師實事求是的剖析自已，客觀的評價他人，既充分肯定自己的優勢，又努力發現別人的長處。領導小組匯總各方意見，對教師的教學工作進行了公平、公正的評價，對每位教師的優勢和存在的問題進行了認真分析，提出了提高、改進的措施。我校教師評估的結果為：優秀為40人，占專任教師人數的25%，良好人數為120人，占專任教師人數的75%。
學校教學評估：
學校評估領導小組成員，再次學習領會《通知》及《標準》的精神實質，對學校的工作逐項進行了自查和評估，在廣泛徵求社會、家長等各方面意見的基礎上，肯定了我們的優勢，找出了問題所在，更加明確了學校發展的遠景目標。學校評估的基本流程：成立評估小組---對照標準分析現狀---徵求教師、家長意見---逐項量化---評估組審核確定結果---提出下學期改進方向。
學校自評結果為達標，總分 94分，其中教學管理24分，課程管理19分，教學條件19分，校本研修19分，評價研究13分。
下面我們對照評估標準，將學校教學工作向各位領導匯報如下：
一、教學管理：(24分)
(一)管理能力
學校的領導班子由12人組成，周振國校長主持全面工作，由四名副校長、1名教導主任和1名教研處主任負責教學管理和教科研工作，各位領導均來自教育第一線，具有多年的教學經驗和紮實的教學研究能力。學校領導始終站在教育改革的最前沿，準確把握新動態，捕捉新信息，在不斷學習中，豐富實際管理經驗，提升了研究能力。
(二)管理理念與目標
我校全面貫徹黨的教育方針，堅持以德育為首，紮實推進素質教育。學校恪守“關愛每一名學生，關注每一位教師”的理念，努力打造出了一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍，全校上下形成了“整體最佳化、嚴謹務實，共講奉獻，爭創一流”的二小精神。
(三)建立科學的管理機制：
為保證新課程的全面實施，我們建立了教師成長目標制(打造反思型、合作型、研究型教師隊伍)，學科探究協作制，教導處督導促進制，學校管理激勵制的流程管理機制，明確了各管理機制的職責。我們堅持開足開全三級課程，充分發揮教研組的作用，完善了教、學、研一體的校本研修制度，不斷提升教師的專業水平。
(四)教務管理
1、常規管理。我們強化教學管理，夯實雙基，從備、批、講、評、考、析六個方面嚴格要求，一絲不苟。除必測科目外，我們對音樂、體育、美術、微機、社會等進行不同形式的測試和考查，保證了學生全面發展。
2、集體備課。備課是上好課的關鍵。我校實行三級備課制：個人備課——組內備課——復備套用。在個人備課的基礎上教研組再次商議目標的確定、問題的設計及檢測的內容等。在復備的基礎上修改個人教案，形成自己的風格。通過備課制度改革，有利於教師把握教材、預設課堂生成、改進教法，切實提高了備課質量。
3、教學過程監控：為了加強教學過程的全面監控，學校制定了《第二實小教學常規管理制度》，學校領導分年級負責，深入課堂聽課、評課，和教師共同探討教學中的得失，及時發現和解決教學中的問題。要求領導班子成員每周聽評課不少於四節。有效的教學監控，提高了教師的教育教學能力，實現了課堂的高效。
4、學生作業管理：嚴格控制學生的作業量，堅持一、二年級不留書面作業;三、四年級作業時間不超過40分鐘;五、六年級作業時間控制在1小時之內。教導處將採取抽查和學生家長座談的形式進行了解情況，發現問題及時處理。
5、學生成績評價：我們充分關注學生個體差異，採用筆試、口試、實踐操作等形式評價學生，努力實現評價內容的多元化和評價方法多樣化。
6、教學質量分析：每次考試後，教師都要做出書面分析，針對學情進行考百分活動。學校領導結合不同年級不同學科的驗收情況進行學校層面的質量分析，談經驗，找知識上的缺漏和教法學法上的薄弱環節，進而落實補救措施。
7、教師業務檔案。教學資料專人管理。學校檔案資料齊全，有反映教學研究、計畫制度、教師評估、等學校教學工作全貌的檔案資料。教師均有個人業務檔案，將凡是能反映自己教學歷程、教學成績的資料，裝入個人業務檔案盒，檔案資料突出個人教學特色。
8、學校的圖書、儀器、設備均由專人管理，並嚴格履行借用程式，做好詳細的借用、歸還記錄，充分發揮了其輔助教學、促進學生健康成長的作用。學校的各個功能室有專人管理，並能充分利用。學校圖書採用班級集體借閱制，充分利用班級圖書角實行個人借閱，發揮了圖書的作用。
學生管理。
1、抓好養成教育。學校成立了禮儀崗、紀律崗、安全崗、衛生崗等學生管理隊伍，對各班的常規工作加強檢查考核，做到日公布，周小結，月總結，優勝班級頒發流動紅旗。積極推行魏書生老師的“四有”管理模式，對班務工作細化分工，做到人人有事乾，事事有人乾;事事有時乾，時時有事乾，營造了一個“人人是主人翁”的良好班級氛圍。
2、學習習慣“雙十管理”。結合學校實際情況，我們制定了第二實驗國小學習中的“十個一”和“十個良好學習習慣”的“雙十管理”，制定了具體的落實計畫，項項有人管，時時有事做。
3、以活動促發展。在保留學校常規德育活動(運動會、六一、歌詠匯操、經典誦讀和每月的主題教育活動)的基礎上，注重學生的德育實踐活動的開展，德育處帶領學生到養老院慰問老人，奉獻愛心;清明節，帶領學生去公園為烈士掃墓，加強對學生的愛國主義教育;20xx年3月學校組織學生觀看了鄒越老師的“讓生命充滿愛”大型講演視頻，演講，以“愛祖國、愛人民、愛老師、愛父母”為主題，對“愛”字做了精彩而深刻的詮釋。
同時我們積極參加全國、省、市縣組織的各類活動，為學生搭建更廣闊的舞台。在國家新聞出版總署舉辦的“我的書屋我的家”全國農家書屋讀書講演活動中，我校的耿一萌、王雨潤同學表現出色，榮獲河北省賽區一等獎，耿一萌同學以唯一的一名兒童選手榮獲全國最佳口才獎。在中國工商銀行“寶貝成長卡杯”全國少兒繪畫大賽中有29名同學榮獲一等獎，在“華人杯”全國中小學生作文比賽中5名同學獲獎，2名同學在滄州市“新三字經”演講比賽榮獲一等獎，在滄州市“攜手世博，共享生活”主題教育活動中，編排的舞蹈《親親茉莉花》榮獲一等獎。舞蹈《古詩新韻》等在河北省藝術節活動評選中獲獎，多名同學在全國書法比賽中獲獎。
二、課程管理(19分)
為全面貫徹黨的教育方針，紮實推進素質教育，按照國家和地方規定，我校嚴格執行《河北省義務教育實驗課程實施計畫》，紮實推進義務教育課程改革。開齊開全課程，並加強實施過程中的督導評價。科學演示實驗開出率達 100%, 分組實驗開出率達 90% 。除按規定開足開全國家課程外，我們開設了地方課程，在學校“大量讀寫，雙軌運行”語文教改實驗的基礎上開發了校本課程《閱讀》，目前我校已成功編寫了校本教材《詩文選編》，並套用於教學中。彰顯了學校特色。
三、教學條件(19分)
(一)教師隊伍
我校現有專任教師160人，學歷達標率100%。從教師的專業技術結構看，中學高級教師5人，國小高級教師120人，國小一級教師35人。從教師的年齡結構看，35歲以下的教師65名，35-45歲教師80人，45歲以上教師15人。教師繼續教育參訓率100%，國語合格率100%。根據教師的年齡結構、優勢與特長，精心安排每一位教師的工作崗位，努力做到崗位設定及學科專業結構合理、合適，爭取讓每一位教師都從事自己所熱愛和善長的崗位，以滿足新課程全面實施的需要。
(二)經費保障
政府不斷加大教育投入，每年按計畫撥入教育經費，學校也本著開源節流的原則多方籌措資金，在不斷改善辦學條件的前提下，每年拿出30%以上的經費用於滿足課程資源開發、教學設施配備、教學資料、教師培訓、外出學習交流活動的經費需要。20xx年3月，校長帶領35名教師到省會石家莊參加了“提升明德國小教育質量”培訓會。數學教師聽取了《數學分層測試卡》的使用培訓，英語教師學習了《攀登英語教學法》，與會教師受益匪淺。4月，72個班主任去滄州聽取了桂賢弟等全國優秀班主任的專題報告。許艷雙等8位老師參加了國培計畫不同學科的培訓，副校長張連芝參加了國培計畫東北師大的名師培訓，五位校長、88位班主任參加了中國小校長、國培計畫班主任的遠程培訓。走出去的同時，我們也先後邀請到了石家莊特色關愛學校的蔣惠芳老師、秦皇島市的張麗穎老師為我們做專題講座。我們還多次邀請縣教研室主任、教研員來我校指導教育教學工作，5月20日，我們帶著三節課，組織20多位老師去育紅國小交流，共同探討了高效課堂的教學模式，收穫頗多。同時，多次送課下鄉對薄弱學校進行幫扶(永華、艷芳去萬里，愛傑、志娟去邵莊)，通過交流學習，老師們開闊了視野，更新了教育教學觀念，加快了教師成長的步伐。
教學設施與教學資料
隨著教學改革的深入，學校接通了寬頻網，註冊了遠程教育網，成為了國家農遠工程項目校，能夠滿足遠程學習、校本研修需要的網路環境。學校備有信息處、電子備課室、多功能廳供教師們網路教研學習。我們開通了“校園網站”“教研部落格”，為教師的專業成長搭建了平台。將學習資料發布在網站、部落格中供老師們學習，老師們將教學中的點滴感悟在網站、部落格中與大家分享，通過網站、教研部落格還可以了解學校乃至全縣的國小教學動態。
四、校本研修(19分)
(一)建章立制，讓校本教研規範化
校本教研是提高教師隊伍綜合素質，提高教育教學質量的有效途徑。為確保校本教研工作穩步、有序地開展，逐步實現教-學-研一體的校本教研機制，學校先後出台了《校本教研專業引領制度》《校本教研實踐反思制度》《教師評價激勵制度》等十幾項相關制度，還制定了優秀教研組評選細則。同時，學校還建立了“校長—副校長—教研處—教研組”這一強有力的教學管理指導系統，管理效果顯著。
我校每周定時組織教研活動，周二下午全體數學教師教研學習，周三下午全體語文教師教研學習，周四下午全體英語教師教研學習，周五上午音體美等其他學科教師教研學習。每年培訓教研時間達到80多個學時。學習內容形式多樣，如：看光碟、讀資料、典型課例研討、主題研究等。
互相聽評課由每個教研組每周推出一節公開課，本組教師全員聽課，認真做好記錄和點評，並於當天及時評課。學校包年級領導跟蹤聽評指導，評課時，遵循“自我反思、同伴互助、專業引領”的教研模式，培養了一批又一批青年教師，提高教研的實效性。在聽評課的基礎上，我校每年都要舉行“創新杯”講課大賽，每次賽課學校所有老師全員參與，最後再選出各學科優質課教師在全校作觀摩引領，這項活動使我校每年都有一批名師脫穎而出。董志娟、竇紅麗、靳素春老師在滄州市青年教師素質賽中取得了好成績。
(二)以學代訓，樹立終身學習理念
學校非常重視教師的專業發展，把教師專業發展納入學校整體規劃，制定了教師專業發展規劃，明確了目標，要求教師樹立終身學習的理念。學校圖書室備有圖書10萬餘冊，訂閱報刊50多種，要求教師每學期讀一本教育理論書籍，每周讀一本教育刊物，每天必讀教師報，每學期不少於1萬字的讀書筆記，學校領導班子更是率先垂範，每周一上午集中學習，班子成員輪流組織學習《中國教育報》《中國教師報》《人民教育》等教育報刊中相關文章，並積極討論交流心得;再就是通過看光碟等視頻資料提升班子成員的教育理論水平。
(三)堅持開展課題研究。
教科研是學校教改的先導，我校致力於課題研究，“大量讀寫，雙軌運行”的語文課題研究已結題，20xx年又申報了3項市級科研課題：“國小英語課堂教學中有效實施課前預習的研究”、“國小主體參與型作文教學研究”、“三段六步教學法在國小數學課堂中的套用與研究”。通過課題研究，老師們打造高效課堂的意識也在增強，同時我們鼓勵老師把教學中遇到的問題與困惑做為自己的小課題，大小課題相結合，邊教學邊研究，做教育教學的有心人。
(四)、狠抓教師基本功，提升教師素質。
我校非常注重教師基本素質的培養，“兩筆一語、課件製作”是我校常抓不懈的一項工作。教師每人配備小黑板一塊，堅持每日練字，鋼筆字每周一篇，教導處統一安排內容，以便於檢查，每學期舉辦一次硬筆書法大賽，朗讀能力大賽。在20xx年全縣舉辦的教師基本功大賽中，崔振讓、劉艷菊等8人獲得一等獎的好成績。信息處每天下午放學後，分學科對老師們進行課件製作指導，學期末進行優質課件評比，活動的開展，提升了教師素質。
五、評價研究(13分)
學校遵照“民主制定——規範落實——及時反饋——討論修改——完善提高”的方法步驟，建立了完備的評價機制：
(一)建立了教師評價制度。我們從教師的職業道德、專業水平、課堂教學、教學成果、專業發展等多個方面進行綜合評價。以教師自評，同事互評，學校領導、學生、家長參與評價的形式，對每一位教師作出公平、公正的評價，既肯定教師的成績，又為教師指明發展的方向，大大促進了教師教育教學能力的提高。
(二)建立了學生評價機制。建立了促進學生全面發展的評價體系，實施公平、公正、科學的學生綜合素質評價;通過考試和多樣化的評價方式考查學生。同時，關注學生的點滴進步，培養學生的自信。
(三)學校加強以課程標準為基礎，以培養能力為核心的命題研究，學科組制定命題方案，不出偏題、怪題和不符合課標要求的題目。
(四)學校教育質量評價把學生全面發展和成績提高做為重要指標，教育教學成績逐年提高。學生良好習慣得到培養，各方面特長得到提高。
六、教學管理反思及構想
(一)優勢
1、學校的領導機構健全完善，配置合理，具有開拓進取膽識與魄力，在民眾中有很高的威信。
2、校本教研與教師基本功培訓紮實有效，教師學習意識和研究意識明顯增強。
3、教師隊伍老中青相結合，比例比較協調，具有很強的凝聚力、戰鬥力和強烈的事業心與責任感。
(二)不足
1、學校班容量相對較大，給教育教學管理工作帶來諸多困難，而且增加了安全隱患。
2、師資力量不均衡。某些學科專業教師相對缺乏，國小科的師資力量較薄弱。
七、整改措施：
1、嚴格控制招生數量，逐步降低班容量，保障學校持續發展、順利發展。
2、繼續加強教師的專業培訓，尤其是師資力量相對薄弱的學科，努力提高教師的專業水平和教師隊伍的整體素質。
3、改善辦學條件，實現教學手段現代化，提升學校品位。
匯報材料 篇2
(一)概況：
川山村位於覃塘區樟木鎮北面，屬於大石山區，距鎮政府所在地約6公里，全村共轄8個自然屯，11個村民小組，683戶，人口數3028人，20xx年該村貧困發生率9.58%;全村已經能用上自來水;現有24戶貧困戶還處於危房中;進村入屯道路已硬化。全村耕地面積3750畝，其中水田1050畝，旱地2700畝。農作物以種水稻、玉米、甘蔗、黃豆為主。20xx年建檔立卡貧困戶有69戶(已死亡一戶，現是68戶)，290人;其中因病致貧64人、因學致貧164人、因殘致貧16人、因禍致貧11人、因缺資金致貧3人、缺勞動力12人、自身發展動力不足20人。
(二)扶貧工作
全村共有貧困戶68戶，20xx年脫貧的有52戶，第一批脫貧31戶，已經通過雙認定;第二批脫貧21戶，已在抓緊雙認定。目前，7戶貧困戶中，危房改造全部動工，其中6戶得到信用社扶持2萬元， 6戶已竣工，1戶在建月底竣工;5戶無電視戶，在信用社的大力支持下已安裝了電視機;68戶貧困戶中有35戶通過信用社小額貸款扶持，到目前為此，68戶幫扶人全部到戶幫扶。
村級扶貧工作按照十一有一低要求，目前95%以上通水、通電、通路(三通)，醫療保障超過95%以上，穩固住房超過95%以上，公共服務中心已達標，村集體經濟收入光伏發電已安裝使用，道路已經硬化到村委和個屯，村級產業包括特色產業已經形成，木薯專業合作社已經成立，貧困人口發生率低於3%以下，村級20xx年脫貧已經基本定局。
(三)存在問題
目前存在問題主要是村級集體經濟收入這方面嗎，目前雖安裝光伏發電，但南方電網公司和光伏發電公司還沒有交接好，同時，所需要的村委手續經營許可證繁多，還沒有發生經濟效益。
匯報材料 篇3
為推動創城工作順利進行，百靈社區高度重視，迅速行動，多措並舉，創城工作取得了階段性成果。
一是加大宣傳力度，確保創建工作取得實效。製作社會主義核心價值觀、中國夢、市民公約、居民公約，誠實守信守德榜宣傳欄19塊，“愛護花草”提示牌35塊。進一步形成濃厚的創城氛圍，讓廣大居民了解創城、支持創城、參與創城，使居民了解到創城工作的相關內容，倡議大家從自己做起，從身邊小事做起，說文明話、辦文明事、做文明人，提高城市文明水平，營造良好的創建環境和輿論氛圍。
二是社區創城工作劃出重點片區實行格線化管理。針對轄區中背街小巷衛生管理難度大的問題，社區對照創城標準，細緻排查、全面梳理，著力突破薄弱環節，確保不留空白、不留死角。清理衛生死角40餘處，清理垃圾、雜物、建築垃圾43車、清理雜草17車。
三是社區格線員會同物業工作人員相繼開展了小區內樓道內亂堆亂放、牆面廣告的集中清理工作。社區按照“合理布局、定位擺放”和“邊治理邊整改”的原則，認真做好居民的解釋工作，使清理工作得到了居民的理解與配合，清理亂堆亂放物品21家，清理小廣告上百條，完成了近200個垃圾桶的擺放工作，使居住環境得到新的改善，小區面貌改觀明顯。
同時，社區居委會成立巡查隊，巡查隊員每天對小區內的亂貼亂畫、亂扔垃圾、擺攤設點、亂搭亂建等現象進行巡查管理，發現問題及時制止，保證小區環境的整潔衛生。
匯報材料 篇4
靈溪鎮下轄15個行政村、9個社區居委會，全鎮農業總人口32428人，耕地16822畝，涉及到需要值守的水庫、山塘10座。20xx年以來，鎮黨委、政府認真貫徹落實了省州、縣關於防汛工作的系列會議精神，確保了全鎮安全渡汛，促進了農民農業生產，具體工作開展如下：
一、領導重視。從年初開始，鎮黨委、政府成立了防汛工作領導小組，由書記任組長，鎮長、人大副主席任副組長，水管站工作人員為成員，具體負責防汛工作的監督和實施，不斷加強宣傳力度，我鎮通過開辦山洪災害防禦宣傳欄，張貼宣傳畫報等形式，大力宣傳防汛相關知識，使防汛安全工作家喻戶曉，深入人心。
二、落實責任。為進一步落實責任，鎮黨委、政府與相關的9個村簽訂了防汛工作責任狀10份，印發了具體考核辦法，制定了獎懲措施，明確了鎮班子領導每人負責一個水庫、山塘，駐村幹部協助，各村書記為第一責任人，同時，安排了具體守護人。通過層層分解，明確了責任，做到了“水庫山塘有人守，出了險情有人報，險情出現有人救”的良好格局。
三、成立專門民兵應急搶險分隊。今年初，為應對靈溪鎮各種突發事件(救火、搶險、防汛等)，鎮黨委、政府專門成立了由32名鎮乾組成的民兵應急搶險分隊，由武裝部長向沙寧任隊長，下撥了專門搶險經費，配備了各種應急搶險裝備。
四、工作開展情況。今年汛期以來，我鎮嚴防死守，特別是防汛期間，每天安排兩人通宵值班，一旦出現險情好立即上傳下達，確保水庫、山塘安全渡汛。20xx年6月28日晚8點，富坪村二克山塘壩體出現垮塌，民兵應急搶險分隊接到命令後，於半個小時之內奔赴現場，奮戰一個通宵，投放搶險沙袋一萬四千餘條，有效地控制了險情擴大，得到了縣委、縣政府領導的高度評價。20xx年7月12日晚9點，整個縣城大雨傾盆，為確保水庫、山塘安全渡汛，做到心中有數，鎮黨委、政府安排三個組分別巡察，書記潘清海、鎮長汪天坤、人大副主席冷阿鋒各帶一個組，分別察看十個水庫、山塘以及三個地質災害滑坡點。7月13日，由書記潘清海牽頭，組織了五人查災小組，在去擺里村的路上偏岩塘處發生山體滑坡，一塊9個立方的風化石裸露在外，大半懸空，隨時都可掉下來的可能，時刻危及著擺里村老百姓的交通安全。鎮書記親自調度，政府辦、公路局、國土局大力協助，奮戰兩天，險情終於排除。
總之，在縣防汛辦的領導下，雖然我鎮防汛工作取得了一定成績，但與上級的要求還有一定差距，下半年我鎮將一如既往地將防汛工作放在首要位置，進一步加強值守，強化工作落實，鞏固防汛工作成果，確保我鎮防汛工作再上新台階。
匯報材料 篇5
新疆生產建設兵團農八師石河子市檢修分場汽機本體班主要負責石河子熱電廠一、二廠七台汽輪機組、六台高加、八台低加的維護、檢修工作，是保證熱電廠正常發電供熱的重要班組，現有班員8人，班員全部為大專以上學歷。其中:黨員1名，團員5名，平均年齡28歲，是一個年輕而又充滿活力的班組。
一:強化創建力度，切實有效地推進“工人先鋒號”活動
自開展“創建工人先鋒號”活動以來，班組提出了“立足本職、敬業愛崗、提高檢修技能”的創建目標，並根據檢修實際工作，提煉出"扎紮實實工作，提升自身價值;兢兢業業檢修，保障運行安全"的班組口號。在各項工作中，本體班始終把“應修必修，修必修好”的檢修方針貫穿於日常工作中，以“兢兢業業，一絲不苟”的工作作風為熱電廠的安全、連續、穩定運行提供了有力的保障。個人也都根據自身情況，制訂出各自目標。本體班全體人員，發揚“艱苦奮鬥，頑強拼搏”的企業精神，大膽創新，積極進取，班組工作成績斐然。圍繞創建目標，積極開展多種有特色的創建活動。使員工的精神面貌煥然一新。
二:加強培訓，努力提高全員綜合素質
在技術飛速發展和更新的時代，作為現代化企業的員工，努力掌握專業知識和業務技能是我們的根本，也是我們乾好本職工作的基石。
通過開展“創建工人先鋒隊號”活動，調動了每個員工自覺學習的積極性，變“要我學習”，為“我要學習”，在班裡形成了工作學習化，學習工作化的氛圍。為提高每個員工的檢修技術水平，班組在培訓上主要採取了以下幾種方式:
1、自主學習的方式
每位員工，都有各自的作業本，每月每人針對各自的薄弱環節，制定本月的學習計畫，根據計畫至少要自行學習兩次並做作業，作業由工段長進行批閱。要求班組長及培訓員不定期對班員進行現場提問。
2、現場工作中傳統的“傳、幫、帶”培訓方式
對新學員的實際操作進行現場培訓，採取傳統的“傳、幫、帶”的培訓方式。老員工對新學員在每項工作前的講解、工作中的指導和監督、工作後的總結，都和新學員每一點滴的進步分不開的。
3、工段集體授課的方式
無論工作有多忙，工段每個月都會集中員工集體授課一次，學習新技術、新知識，並對某些疑難問題和技術難題集中講解、討論，通過以上工作，使員工的理論知識和實際操作有了較大的提高。
4、 技術培訓和考試相結合的方式
針對以往班組人員只注重實際操作而不注重理論培訓的情況，工段組織各班檢修人員進行了工作票比賽，並對優勝者進行獎勵。而對學員的考試每月一次，考試成績和績效掛鈎。
5、“請進來”的培訓方式
工段在檢修工作中碰到一些疑難問題時，有時會請廠家技術人員來現場指導。工段會及時抓住這樣的機會，請廠家技術員給大家講解一些專項知識。如:凱泉泵業的人員講解的泵的有關知識。
6、“送出去”的培訓方式
工段的蒲海軍同志在大黃山電廠保運，他出去工作的同時，還學習一些別的電廠的先進經驗，回來後和大家一起分享。
通過各種學習和培訓，班組學習風氣日益濃厚，在班裡形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。班組員工勤學習、愛鑽研的學習氛圍濃厚，20xx年被評為"學習型班組"。
匯報材料 篇6
為切實做好第二季度安全生產工作，確保該縣安全生產形勢平安穩定。禮泉縣不斷強化工作措施，從嚴、從實抓好第二季度安全監管工作。
一強化宣傳教育。以宣傳教育為出發點，通過開展黨員志願服務活動、安全文化進鄉村、安全文化進校園、安全文化進社區及舉辦各類安全知識培訓班等活動，大力宣傳安全知識，講解安全法律法規，切實增強人民民眾自我安全防範意識，營造全民參與、共建安全的濃厚氛圍。
二加強執法檢查。緊抓重點時節、重點時段，認真組織開展道路交通、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建築施工、人員密集場所消防安全等行業領域安全生產大檢查活動。同時，不斷強化部門聯合執法力度，嚴厲查處和打擊各類非法違法生產經營行為，嚴抓嚴管、力求實效，全面規範和淨化生產經營環境。
三狠抓隱患治理。以安全隱患排查治理為著力點，採取政府掛牌督辦等形式，認真紮實做好安全隱患排查治理工作，確保每處安全隱患整改工作有措施、有落實、有監督。
四強化應急值守。不斷加強應急值守和信息報送工作，嚴格落實24小時領導帶班值班制度，堅守工作崗位，保持通訊暢通，做到無事報平安，有事及時報，全力以赴做好應急“備戰”工作，確保萬無一失。
匯報材料 篇7
無錫城市職業技術學院新校區建設用地面積約34.32萬平方米(約514畝)，建築面積約13.86萬平方米(其中:教學實訓用房36136㎡;圖書科技用房16491㎡;辦公用房3159㎡;體育用房5071㎡;生活用房70451㎡;乾訓房6377㎡;其他用房928㎡)。綠化率達45%以上，總投資約5.35億元。
新校區建設新校區建設自開工以來，在市委、市政府的親切關懷下，在市各職能部門大力支持下，通過全體工程建設者的共同努力、頑強拼搏，總體進展順利，態勢良好，按照預期目標(9月1日在新校區開學)有力、有序、有效推進。
新校區建設在院建設領導小組的領導下，指揮部全體同志針對工程建設進入後期關鍵施工階段，面對任務重、工序多、時間緊，再加上黃梅雨季的到來，正在周密安排現場施工。為確保按時完成預定目標，學院已成立了搬遷工作指揮部，由書記、院長任總指揮，並定於8月18日組織實施搬遷。
存在困難:
因學院的大門設在錢藕路，為確保新校區9月1日如期開學，特請市有關部門協調在8月上旬完成錢藕路向東的延伸段道路瀝青鋪設。
無錫高等師範學校
無錫高等師範學校建設項目占地382畝，建設面積13萬平方米，總投資50700萬元。到20xx年6月累計投入18330萬元。無錫高師建設項目於20xx年5月31日已經奠基開工建設以來。總體進展順利，態勢良好，預計20xx年底可全部完成建設。
無錫高等師範學校新校區項目，春節前20棟建築單體用了4個月完成了結構封頂，春節後的三個多月中，已封頂的單體完成了二次結構及牆體施工，目前已經通過主體驗收、文明工地驗收及優質結構驗收，進入內外裝修階段。考慮到學校將於明年迎來百年華誕，花較多時間進行裝飾方案、智慧型化方案、景觀綠化方案的論證。致力於提升學校建設的整體效果，同時又嚴格控制投資增長的矛盾。
目前學生宿舍、教工宿舍、食堂、浴室及學生活動中心，屋面、外牆保溫已完成，現正在做室內水磨石地面和內牆粉刷，外牆面磚及鋁門窗進入施工階段，已完成工作量的70%。6月底70%單體建築拆除腳手架。初教系及財經系的教學樓，4棟不受高壓線影響的建築及音樂廳已完成主體驗收，進入裝飾施工階段，正在進行內牆粉刷、樓地面找平和水磨石的施工。
圖書信息中心已本月9日主體結構封頂，牆體砌築已完成50%。
體育運動中心正在進行內牆粉刷施工，屋頂鋼結構進入施工場地;看台、音樂廳鋼結構現場拼裝已經完工。
其他如智慧型化設計已經完成，目前招已編制標檔案及清單準備招標;綠化景觀施工圖設計同濟大學設計院已完成施工圖設計;二次裝修設計已經完成方案的多輪比選，也已完成施工圖設計。
35KV高壓線路，已經於4月29日完成遷移。xx0KV線路遷移管廊已經完成新藕路管廊的改造及華學南路新建管廊的施工，於6月4日進行停電遷移。目前220KV的線路遷移工作正在積極配合與推進，停電計畫排在 6月底，該處受影響的4棟教學樓將恢復地面以上框架結構的施工。按照契約工期，需要200天交付，城投公司計畫制定搶工計畫，提前完成任務，確保該區域建築及景觀工程寒假前全部完成並交付。
存在困難:是建設資金的不足，原因是防震、節能等設計要求提高，市場鋼材等建築材料、人工的漲價因素，地塊地質情況，還有國防光纜的遷移、電信電纜的遷移、三條高壓線的遷移，導致資金的不足，缺口約3000萬。由於資金的不足，已經砍掉了培訓樓近5000平方米的建築，恐難於保質保量完成建設任務，達到如期效果。以上情況一併報告，希領導進一步調研，市財政增加合理的投入，以確保工程效果。
匯報材料 篇8
一、以人為本，提素質強基礎，建設“學習型”青年文明號;
在中心青年文明號的創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力，狠抓青年的政治學習，嚴格堅持學習制度，每周組織職工進行一次政治學習傳達貫徹縣委、縣政府各項工作有關精神，總結每周工作情況，安排下周工作，同時組織學習鄧小平理論，學習黨的xx大、xx大會議精神和、有關黨風廉政建設的重要論述，以提高思想政治素質,改進機關工作作風，為民眾提供優質服務。 提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，服務社會。
二、提升中心形象
擴大中心影響，抓好中心形象，是建好中心的必要條件，中心要求全體工作人員，特別是年青一代要帶頭，首先抓好自身形象，工作中或平時待人接物中，心中要有“形象”二字;做事主動熱情，著裝合法，語言(包括行體語言)文明大方。中心大廳環境隨時保持整潔、優雅、井然有序;要通過紀律約束，檢查、監督、考核等形式來保證中心好形象的樹立。 一個人形象、視窗形象、中心形象、政府形象一環緊扣一環，我們通過重抓“形象”工作，大大提升了中心形象，擴大了中心影響，中心形象受到社會的廣泛好評。
三、繼續堅持以“建設五型機關”為目標，打造優質服務
建設學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型的機關，切實方便企業和民眾，是我們的目標，也是我們工作的動力。中心每年都組織進行社會滿意度問卷調查活動，總結在服務中存在的 不足之處，不斷改進服務方法，提高服務質量。每月堅持對視窗及其工作人員定量考核，並以此作為月度評先、獎勵和年終考核的主要依據。20xx年開展考核評比xx次，獲得過月度流動紅旗的視窗如下：文體10次，公安9次，質監9次，國稅8次，計生7次，地稅7次，林業7次，環保7次，工商6 次，勞動6次，國土6次，建設6次，消防5次，衛生4次，發改3次。
中心把“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、公開、規範的工作成效上。我們結合工作實際，在建設“服務型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。行政審批作為政府管理經濟活動的重要事前控制手段，按照行政許可法的要求，必須透明、規範行使。中心堅持審批項目、申請材料、法律依據、收費標準、辦理時限、辦結結果“六公開”制度，凡公開、公示的內容以網上、牆上、柜上的形式公諸於眾。從20xx年xx月1日起，各視窗單位在每周的辦結公示中，增加公示審批人和辦證費用兩項內容，此舉在於加大審批部門的直接責任，有利於社會監督。
中心和各視窗單位不遺餘力地推出各種周到的便民利商措施：為重點客商提供全程服務。招商、工商、地稅、國稅、衛生等視窗，聯手為新天地嘉年華、得勝家具城、振興購物廣場、福華置業、港資南島明珠等企業提供包括驗資、相關前置審批、註冊登記等系列服務。對礦產資源開採的申請人，中心協調組織國土、環保、林業、水務、安監、發改等部門進行現場聯合踏勘。
強化工作人員自律，中心推出工作人員公示牌和視窗責任制，與各視窗工作人員簽訂“視窗工作人員責任書”，使工作人員明確工作任務和服務要求。與每個黨員簽訂“共產黨員服務承諾書”，鼓勵黨員充分發揮先鋒模範作用。
四、加強中心文化建設
為加強中心凝聚力，努力打造中心團隊意識，讓年青人在其中充分發揮青春活力，熱情洋溢的帶頭作用。一如既往組織舉辦了“迎春”晚會，“三八”節出遊活動，“迎中秋”晚會，迎國慶的羽毛球、桌球、象棋、撲克等文體比賽活動，豐富了視窗人員的文化生活，進一步增強了全體工作人員的身體素質。
中心成立近四年來，雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但還有不少差距。我們將不斷學習，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，紮實的行動，為蒙自的和諧發展做出新的更大的貢獻，努力在蒙自縣跨越式的發展中書寫青年文明號的新華章!
一、實施“四•五•六”的“三化”管理模式，做優納稅服務
(一)採取四種個性辦稅形式，服務方式多樣化
1.延時服務
無論酷暑寒冬，我所多年如一日地堅持中午在大廳提供延時服務，保證安排值班人員接聽“12366”遠程坐席諮詢電話，辦理相關業務。並建立“雙崗值班制度”，全天候無間斷的滿足了納稅人非法定工作時間前來辦稅的需求，受到了納稅人的廣泛讚譽。一次，一名納稅人晚上21時電話諮詢還能否辦理髮票兌獎，並表示該發票今天再不辦理就將作廢。我局夜間值班人員了解情況後與我所所長取得聯繫，通知了我所張文勝同志。張文勝聽到這個訊息立即趕到大廳，終於在晚上時為其兌了獎，那名納稅人感動的說：“感謝地稅局有這樣的幹部，這樣的服務精神，真是為納稅人著想，讓我們感受到了溫暖!”
今年的5月、7月，由於政策調整，房管局徵收視窗出現辦稅高峰，我們的幹部們為使納稅人的合法權益不受損害，加班加點到午夜，直到最後一名納稅人滿意的離開，才欣慰的結束了一天緊張而忙碌的工作。帶著這樣的工作精神，該視窗僅今年至今就手工方式組織稅款4000多萬元。
2.預約服務
針對大宗發票領購的業務，我所開展了電話“預約”訂票服務，提前做好售票準備。對於納稅人希望在非工作時間前來辦理業務的需要，更是可以和視窗人員提前約好時間等候，避免了納稅人空跑一趟，節時又省力，受到納稅人和管理所的一致好評。
3.VIP服務
為實現我局VIP服務承諾，我所設定了 “發票發售VIP視窗”，對於VIP稅務所的納稅人推行“綠色通道”，優先辦理業務，讓納稅人切實感受到貴賓待遇的方便快捷，得到了廣大納稅人的讚許。
4.網路服務
在我們的網頁上，提供了業務檔案參考、通知公告、新手辦稅指南、表格下載等多項服務，豐富辦稅手段，通過網路途徑方便了納稅人相關信息的獲取。
(二)劃分五個功能區域，服務管理人性化
我們將大廳分為多個功能集中的區域，分配固定人員負責日常的打掃和保持，保證了大廳視窗規範、環境整潔，提高了辦稅效率。點滴的細節，都凝聚著我們“全心全意為納稅人服務”的真誠。
1.諮詢服務區
大廳入口處，放有“辦稅引導牌”，使納稅人對視窗設定一目了然;諮詢人員總是面帶微笑，耐心的為納稅人解答各種涉稅問題;有的納稅人視力不好，我們還提供了花鏡;結合各時期重點工作發放的“納稅服務徵求意見表”及時有效的加強了我們與納稅人的溝通。翻開意見簿，是納稅人對李曉彤的評價：“大廳共青團員女稅官解答問題特別耐心，熱忱，倍受感動。”像這樣的表揚不勝枚舉，字字句句都是對我們工作的肯定。
2.業務受理區
設有9個視窗辦理稅務登記、發票發售、發票兌獎等十餘項業務。視窗設有指示牌，規範了各種物品的擺放，保證了辦公環境的整齊。業務的集中辦理，切實為納稅人提供了快捷便利的服務。
3.自助申報區
在大廳的自助申報區有5台電腦可供納稅人操作，並且擺放了宣傳牌詳細說明了申報流程，設有輔導員專人講解。對於文化水平不高，填寫繳款書、申報有一定困難的納稅人，我們還提供了“代辦服務”，全心全意為納稅人提供方便，是我們的工作中心。
4.銀行繳款區
在大廳引入銀行收款，使納稅人在大廳一次就把要辦理的業務辦完，節省了時間，避免了多跑路，受到納稅人的一致好評。
5.納稅人之家
為給納稅人提供一個舒適的等候休息環境，我們在這個區域內設有電視、飲水機、桌椅、自動售貨機，難怪常有納稅人這樣說：“累了有舒服的坐椅、輕柔的音樂，渴了有冷飲、開水，辦事有視窗人員的笑臉，真是有點納稅人之‘家’的味道!”
(三)落實六項制度，服務工作規範化
1.首問責任制
我所嚴格執行“首問責任制”，切實履行“一次性告知”義務。要求納稅人詢問的第一人全面的解答問題，有解決不了的問題，由該名幹部向所長請示，遇到重大問題需由所長向科室協調的，反饋意見也由被首問的幹部負責最終向納稅人做出答覆，直到納稅人滿意為止。嚴格杜絕推委問題的發生，保證負責、周到的為納稅人提供諮詢服務。
2.辦稅公開制
為增強辦稅透明度，讓納稅人了解我們的政策，我們將政務公開做到明處，桌上的資料可供納稅人翻閱參考，納稅人之家的電視裡有自製的宣傳片循環播放，對市局制定的納稅人權利義務、公開辦稅八項制度、稅務人員十五不準、十要十不準紀律規定、20句文明用語等公開內容，不僅讓納稅人及時了解了自己的相關權利，也有利於更好的督促視窗人員改進工作。
3.限時服務制
在資料齊全的情況下，我所公開了市局對各視窗各項業務的辦理的時限要求，並在大廳政務公開資料中宣傳公開，在有限的時間內，在為納稅人提供優質服務的基礎上提高了標準，最大限度節省了納稅人的時間。
4.組長負責制
由於我所人員分散在納稅服務大廳、經濟服務中心、房管局三個辦公地點為納稅人提供服務，崗位分散，特結合實際建立了“業務組長負責制度”：在各主要崗位設立業務組長，負責本崗位的日常工作，遇到問題向所長反映、溝通，發揮了業務骨幹作用，有效的避免了管理脫節，保證了日常問題處理的及時性。
5.崗位輪換制
採取“定期輪崗”的管理辦法，以房管局為核心實行季度輪崗，加強業務培養，通過換崗的方式督促了幹部的業務學習，提高業務熟練程度。不僅使我們的幹部在辦理本崗業務時更加熟練，也拓寬了其他業務的知識面，對納稅人提出的問題可以隨時給於準確的答覆，履行告知義務時更加全面。
6. 涉稅問題縱向協調解決機制
針對視窗特殊性，我所建立了“涉稅問題縱向協調解決機制”深層次的解決和納稅人出現矛盾的問題，即在視窗人員遇到難以解決的問題，發生了矛盾時，由值班所長及時介入，主動協調，避免矛盾的激化，從而有效化解涉稅服務問題的即時性與政策答覆滯後性之間的矛盾，提高了納稅人的滿意度。
二、以青年文明號創建工作為載體，抓好乾部隊伍建設
(一)抓學習，重業務，培養青年成材在崗位
針對我所崗位多、業務雜的情況，我們實行了“崗位練兵”制度，由業務組長任小教員，逐崗進行培訓，提高了全所幹部業務素質，培養了全能全崗的工作能力，增強了為納稅人服務的技能。
(二)開展了“微笑服務”活動，構建和諧征納關係
作為視窗，我們要求每名幹部必須使用文明用語微笑服務，耐心解答納稅人提出的每一個問題，不許把不良情緒帶到工作當中。自製了“微笑服務屏保”，提醒幹部保持陽光的心態，以飽滿的精神為納稅人提供周到的服務，並定期召開座談會交流心得體會，每月評選出微笑服務之星，在我們的笑容中，構建出一個和諧的征納關係，肖辰英同志曾在市局“微笑服務天使”評比活動中，進入前6名，並被選為我區優秀團員。
(三)積極參加各項活動，促進團隊素質的提高
作為一個年輕的集體，第一稅務所更是發揚年輕人的活力，突出黨團員青年的積極作用，投入到各項活動當中。在春節聯歡會上，我所幹部自編自演的小品《大廳軼事》以及武術表演分獲二、三等獎、青年文明號系列活動辯論賽中，我所李琳菲同志獲得了優秀辯手的榮譽;拓展訓練中，我所兩名年輕幹部被推選為“隊長”，鍛鍊了組織能力，培養了團結協作和換位思考的意識;日前我區舉辦了“城市之星模特風采大賽”，我所楊帆、王婧兩名同志以優異的成績躋身決賽。通過這一系列的活動，增強了我所的團隊凝聚力，使幹部們感受到了組織的活力和溫暖，積極的向組織靠攏。前不久，我所有一名預備黨員按期轉正，一名積極分子發展為預備黨員。多名年輕幹部提交了入黨申請書，確定了入黨聯繫人。
就這樣，我們的青年幹部們不斷的汲取著知識，積累著經驗，在自己平凡的崗位上做出了不平凡的成績。百舸爭流千帆競，不須揚鞭自奮蹄。創建“青年文明號”是我所全體幹部的共同心愿，我們將繼續按照團區委的要求，紮實工作，科學創新，恪守青年文明號公約，不斷提高自身的納稅服務水平，做到愛崗敬業，誠實守信，服務民眾，奉獻社會。
匯報材料 篇9
日前，xx市商務局通過三項措施，做好公共安全視頻監控建設情況的督查工作。
一是建立專項工作機構。根據相關檔案對第五督查組的要求，市商務局組織公安、工商、國稅、地稅、疾控、藥監、旅遊、消防等8個成員部門的分管領導和科室負責人，建立了專項工作機構，確定了工作聯繫機制。
二是召開聯席會議，安排部署督查工作。7月29日，市商務局組織8個部門負責人召開聯席會議，市商務局副局長郝昌林對公共安全視頻監控建設情況的督查工作進行安排部署，分發了督查企業底表及檢查表、成員單位聯繫表。按職能權重分為4個督查小組，保證實效督查：第一小組為市公安局、商務局，負責對5家賓館進行督查;第二小組為市食藥監局、國稅局，負責對5家飯店進行督查;第三小組為市消防支隊、工商局，負責對5家商場超市進行督查;第四小組為疾控中心、旅遊局、地稅局，負責對4家星級賓館和1家洗浴會館進行督查。
三是同步展開督查工作。7月29日至8月7日，4個督查小組同步分別展開督查工作。如8月4日，由市商務局郝昌林副局長帶隊，與市公安局工作人員，對榆次區榆韻樓大酒店等5家企業的視頻監控建設進行了督查。
截至8月6日，全部督查完畢;8月7日，已全部將情況作出了反饋。
通過本次督查，掌握了市區20家企業的視頻監控使用現狀，對部分使用損壞監控攝像頭的企業，已督促其儘快進行整改，進一步強化了企業的主體責任，為全市公共安全提供了有力保障。
匯報材料 篇10
一是加強收入徵收與管理。xx縣財政局著力加強一般公共預算收入、政府性基金收入等徵收管理，要求各徵收部門和單位嚴格按照法律規章積極組織徵收各項收入，及時上繳國庫或財政專戶。
二是加強支出安排與管理。加強財政預算安排保障基本必需或維持正常運轉的支出項目管理，嚴格按規定報批程式辦理資金安排，加強資金管理。不安排任何部門、任何單位無預算或超預算支出。確因特殊情況導致超出正常預算的支出，由使用部門向政府提出申請，上會研究，按照工作規則規定審核審定是否撥付。
三是加強資金撥付與使用管理。xx縣財政局嚴格按照有預算撥款、無預算不撥款原則核撥資金。日常經費由財政局根據資金供給情況按年度預算均衡進度撥款，工程建設類項目資金嚴格按工程進度和相關規定撥款，其他項目按項目實施前約定的資金支付方式撥款。
匯報材料 篇11
老幹部到村任職工作對於不斷加強基層組織建設，紮實推進社會主義新農村建設，最佳化農村幹部隊伍結構，實現人才資源最佳化配置均具有重要意義。為確保退休老幹部到村任職工作高起點開局，高標準推進，我們雲中鎮黨委認真領會落實上級會議精神，緊緊圍繞“落實惠農政策、培育新型農民、促進經濟發展、維護社會穩定”的目標要求，採取主要領導包片和選派離退休老幹部駐村的形式，集中對3個後進村和3個產業特色明顯的先進村進行重點幫扶，努力把工作往深里做，往實里做，確保離退休老幹部到村任職工作成為民眾滿意工程、惠農工程。
一、夯實基礎，把握主動，確保到村任職工作順利啟動
任職活動開展前，鎮黨委委就提前進入“角色”，及早謀劃，堅持把整個活動納入全鎮工作大局去把握、去部署，切實擺上重要日程，堅定不移地抓在手上，實現了離退休老幹部到村任職工作順利起步，紮實推進。
1、認真制定方案。制定好活動方案是確保任職工作實效的前提和基礎。為此，鎮黨委堅持把制定活動方案放在首要位置來抓，著力在增強活動方案的針對性和實效性上下功夫。3月4日鎮黨委常委會專題研究制定了《關於選派離退休老幹部到村任職的工作方案 》，明確了活動的重要意義、指導思想、基本原則、主要任務和方法步驟等。鎮黨委主要領導對搞好任職活動提出了具體要求。全鎮離退休老幹部到村任職工作動員會後，我們及時組織有關人員召開座談會，圍繞“駐村幹部乾什麼、怎么做”等問題，廣泛聽取意見和建議，從指導思想、目標任務、幹部選派、組織領導等方面提出明確要求，為任職工作的深入開展奠定了堅實的基礎。
2、配強領導力量。今年3月，鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長、鎮黨委副書記任副組長的離退休老幹部到村任職工作領導小組，並抽調5名得力幹部組成領導小組辦公室，具體負責任職工作的協調、指導和檢查。同時建立了一把手親自抓、有關副職協同抓的工作責任制，保證了工作的順利展開。
3、精心選配人員。按照政治素質好、作風紮實、基層經驗豐富、能獨擋一面的原則，在3個後進村和3個先進村我們選派了退休老幹部，確保每村都有一名科級老幹部駐村搞幫扶，每村都有一名鄉鎮幹部抓協調。我們向駐村幹部逐村說明情況，明確幫扶工作重點及目標任務，以實際行動影響和帶動了駐村活動的全面啟動。
二、找準切入點，解決問題，務求到村任職工作取得實效
離退休老幹部到村任職工作開展以來，各駐村任職幹部按照“做主不做客、到位不越位、幫扶不添亂”的工作思路，集中精力抓重點，抓關鍵，抓核心，積極主動、深入紮實地開展工作，確保了任職工作的質量和實效。
1、抓調研，理清工作思路。各位任職人員堅持從調查研究入手，採取召開座談會、走訪農戶、發放問卷等方式，廣泛開展了“三調查、兩深入、一報告”活動(調查村內的基本情況、調查存在的主要問題、調查民眾的普遍要求;深入村民家中、深入田間地頭;向鎮領導小組辦公室遞交專題報告)，基本上摸清了所駐村的情況，找準了問題癥結，全面掌握了村情民意，制定出了針對性較強的工作方案。據統計，全鎮共召開各類座談會9個，走訪民眾120多戶，排查突出問題15個，徵求各類意見和建議34條。
2、強組織，提升班子戰鬥力。各任職人員始終把加強村級組織建設，作為根本性任務來抓，從理順“兩委”關係、完善工作制度、發展黨員等方面，有針對性地開展工作，先後協助鄉鎮調整充實村支部班子成員3名、培養積極分子5名;健全村級制度22項，製作制度牌3套。同時，配合鎮黨委對村“兩委”班子加強教育指導，明確職責分工，取得較好成效。
3、辦實事，解決難點問題。各任職人員緊緊圍繞民眾關注的熱點、難點問題，發揮自身優勢，協調各方關係，申請項目，爭取資金，狠抓基礎設施建設，盡其所能幫助所駐村民眾改善生產生活條件。目前，共落實幫扶資金3萬多元，新打機井2眼，安裝防滲管道20xx米，架設低壓線330米，硬化街道600多米。
4、解矛盾，促進農村和諧。在到村任職工作中，各任職人員堅持把解決好基層矛盾糾紛作為一項重要任務來抓，通過耐心細緻的思想政治工作、合理解決實際問題，努力把不穩定因素化解在基層、消滅在萌芽狀態，先後調處各類糾紛7個，解決遺留問題5個，平息上訪事件1起，為3個村妥善化解了人地矛盾，從而維護了農村發展穩定的大局。紀昀還針對所駐村拆遷的實際，不辭辛苦、任勞任怨，深入拆遷一線同民眾講政策、擺道理，穩定村民情緒，目前已拆遷墳地5處。
5、抓培訓，提高農民素質。各任職人員在物質幫助的同時，積極想法設法，通過集中辦班、外出參觀、發放資料等形式，著力提高農民素質，培養有知識、懂技術、能經營、會致富的新型農民。三個月以來，依託鎮村活動場所，舉辦生產技術培訓班2期，培訓農民150多人;組織技術人員，，先後開展技術服務20次，發放各種科技資料90多份，提高了農民的科技水平。
三、完善措施，強力推進，不斷把到村任職工作引向深入
我們積極採取和完善有效措施，凝聚推進駐村活動的強大合力，有效地促進了駐村活動的深入開展。
1、加強管理。鎮離退休老幹部到村任職工作領導組辦公室負責駐村幹部的日常教育和管理。並制訂了相應制度，使到村任職的離退休老幹部工作有方向、奮鬥有目標、操作有規程、行為有準則。
2、明確責任。明確任職村存在的主要問題、幫扶目標及措施、任務目標完成時間，進一步強化了鎮黨委、包村部門和駐村離退休老幹部的責任意識，形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。任職工作以來，每人每月堅持到村工作25天以上，幫助協調解決各類問題38件。
3、嚴格檢查。鎮黨委採取不打招呼、直接進村的辦法，不定期對到村任職工作開展情況進行檢查指導，並建立了定期報告、情況交流等制度，每半月聽取一次駐村情況匯報，了解掌握情況，及時解決問題。目前，先後組織檢查5次，有效地推動了到村任職工作的開展。
三、存在的主要問題及下步打算
經過一段時間的努力，我鎮到村任職活動雖然取得了明顯的階段性成效，但也存在一些不容忽視的問題。比如：到村幫扶工作進展不平衡、解決突出問題缺乏有效措施，等等。下一步，我們將著手抓好以下幾項工作：一是把宣講黨的xx屆代表大會精神作為駐村工作的一項重要任務，把有關惠農政策講清、講透、講到農民的心坎上。二是抓住宣講黨的xx屆代表大會精神的契機，創造性地在全區開展“三聯、三幫、三到戶”活動，“三聯”就是聯戶、聯人、聯心;“三幫”就是幫錢物、幫技術、幫信息;“三到戶”就是xx屆代表大會精神和黨的政策宣傳到戶、民事糾紛調解到戶、發展生產落實到戶，不斷深化到村任職活動。三是著力在務幫實忙、務求務實效上下功夫，解決好一批民眾關注的熱點難點問題，真正把離退休老幹部到村任職工作抓細、抓實、抓出實效。
匯報材料 篇12
根據《貴州省20xx年大氣污染防治年度實施方案》、《貴州省大氣污染防治行動計畫實施情況考核辦法》和《黔東南州大氣污染防治行動計畫實施方案(20xx-20xx)的通知》(黔東南府辦發﹝20xx﹞49號)檔案要求，縣人民政府切實強化責任，落實任務，明確措施，嚴格考核，切實改善環境空氣品質，現將我縣20xx年大氣污染工作情況匯報如下：
一、20xx年大氣環境質量狀況
根據20xx年縣城空氣品質自動監測站監測情況，監測指標6項(SO2、NOX、CO、O3、PM2.5、PM10)，五參數(溫度、方向、風速、溫度、氣壓)。1-11月，PM10年均濃度為43ug/m3(20xx年度PM10年均濃度60ug/m3)，PM2.5年均濃度為22ug/m3 ，SO2年均濃度為10ug/m3，NOX年均濃度為8ug/m3，CO年均濃度為2ug/m3，O3年均濃度為22ug/m3，縣城空氣品質優良率100%，主要污染物為PM10，AQI指數為43，空氣品質優良。
二、20xx年大氣污染防治重點任務情況
圍繞20xx年大氣污染防治任務，加大綜合治理力度，減少大氣污染物排放，全面推進大氣污染防治。
1、淘汰燃煤小鍋爐
縣城禁止新建燃煤鍋爐，貫徹落實州委、州政府推進完成20xx年淘汰燃煤鍋爐的任務要求，禁建10蒸頓/小時及以下燃煤鍋爐。根據淘汰任務明細表，20xx年我縣燃煤鍋爐淘汰數(蒸噸)為1蒸噸。20xx年2月完成淘汰燃煤鍋爐2蒸噸，淘汰黃平縣楊三酒廠燃煤鍋爐，型號為LSG0.3-0.09， 1蒸噸;淘汰黃平縣舞陽水泥有限公司燃煤鍋爐，LSG0.3-0.09，1蒸噸，完成淘汰率100%。
2、工業大氣污染治理
加大對已建成脫硝設施企業的監管，進行低溫負荷時段脫硝設施退出投運情況進行了技術改造，確保了機組負荷在50%以上時脫硝設施穩定正常連續運行。
我縣轄區內現共有12座加油站(點)，其中：中石化4座，中石油1座，民營7座。已完成5座加油站油氣污染治理。還有3座加油站(點)沒有完成，主要原因是城區兩座要搬遷沒有安裝，重安加油站計畫明年安裝，另外四個加油網點只供應柴油。
20xx年加大轄區內重點工業企業無20蒸噸及以上燃煤鍋爐監管。監管企業環保設施運行情況，確保環保設施正常運行。交通沿線無大氣污染企業。
3、加大縣城揚塵污染控制
強化建築工地監管。城區主要路段的工地設定封閉圍擋或圍擋高度達到2.5m，一般路段的工地未設定封閉圍擋或圍擋高度高於1.8m，圍擋堅固、穩定、整潔、美觀。施工現場進出口設定大門，設定門衛室，建立門衛值守管理制度和配備門衛值守人員，施工人員進入施工現場佩戴工作卡，施工現場出入口標有企業名稱或標識，設定車輛沖洗設施。
施工現場主要道路及材料加工區地面進行硬化處理，施工現場道路暢通、路面平整堅實，施工現場採取防塵措施，施工現場設定排水設施。
建築材料、構件、料具按總平面布局碼放，材料碼放整齊，標明名稱、規格，施工現場材料存放採取防火、防鏽蝕、防雨措施。
提高機械清掃率。灑水降塵，黃平縣城區道路面積為403036.6平方米，實施機械化清掃面積為359508.64平方米，機械化清掃率占89.2%，縣市政局每天兩次灑水降塵。
加大禁燒秸稈宣傳，提高秸稈還田，20xx年推行秸稈還田10萬畝，其中：舊州鎮實施1.3萬畝，浪洞鎮實施1.3萬畝，平溪鎮0.8萬畝，新州鎮0.8萬畝，上塘鎮1萬畝，野洞河鎮0.8萬畝，重安鎮1萬畝，谷隴鎮1萬畝，紙房鄉0.8萬畝，翁坪鄉0.5萬畝，一碗水鄉0.7萬畝。建設投資：160萬元(其中：中央 150萬元，省級財政10 萬元)。
4、機動車污染防治
根據省總隊《關於加強黃標車和老舊車強制報廢工作進程的通知》(黔公交辦〔20xx〕247號)檔案精神 ，多措並舉，合力攻堅，深入開展黃標車及老舊車輛強制報廢工作，強制報廢12輛，開展“打非治違”集中整治行動，安排警力嚴查黃標車上路行駛、機動車逾期未檢驗、駕駛報廢車上路行駛等交通違法行為。共查處違反禁行規定的黃標車、老舊車72輛。有效震懾了交通違法，淨化了道路通行環境，保障了轄區道路安全暢通。
為控制機動車排氣污染，改善空氣品質，依據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《貴州省大氣污染防治條例》等有關法律法規，在縣城部分區域對黃標車實行限制通行，並制定《黃平縣城黃標車區域限行範圍劃定方案》。審核發放機動車環保合格標誌，20xx年發放20xx年度綠標1570份、20xx年度827份、 20xx年度572份。
提倡綠色出行，踐行綠色生活。結合城市道路建設的需要，完善城區步行道1640米，完善舊州鎮腳踏車道4800米。
加大機動車尾氣監測站監管。黃平縣鑫元甲機動車尾氣監測站自20xx年7月經省廳驗收投運以來，現場檢查7次21人次，重點檢查機動車環保檢驗委託書、規章制度、監測標準、檢測報告、台賬方面
5、城市油煙及燃煤治理
20xx年，我局根據黔東南州《黃平縣環境保護局重點工作目標責任書》要求，制訂了《黃平縣20xx年大氣污染防治工作計畫》，並在縣城區發放《關於禁止在新州城區範圍內燃燒煙花爆竹的公告》1500多份;發放《關於禁止燃燒煙煤的通告》20xx余份，並制訂《黃平縣城區餐飲服務行業油煙污染及淘汰燃煤鍋爐工作方案》。通過摸底排查，查清、登記我縣轄區內燃煤小鍋爐34戶，治理、改造油煙污染餐館3家，取締小酒作坊1家。
6、調整最佳化產業結構
20xx年以來，我縣對產能嚴重過剩產業嚴格按照國家、省、州要求，認真把關，一律未予立項審批。並編制上報了《黃平縣產業準入特別管理措施(負面清單)》，共涉及7個門類76個產業負面清單(其中禁止類57個，限制類19個)。20xx年，我縣未審批過產能嚴重過剩行業項目，因此無違規在建項目。
20xx年，省、州工業信息化委員會沒有對我縣下達淘汰落後產能任務。20xx年1-10月我縣萬元工業增加值能耗1.5762(噸標煤)，與州下達目標3.9(噸標煤)。
加大環保、節能、安全執法處罰力度，提高環保節能環保標準倒閉“兩高”行業過剩產能退出。
7、調整能源結構，增加清潔能源供應
提高能源使用效率。建成崟生天然氣公司清潔能源供應，新增天然氣有限保障居民生活和用於替代燃煤，並制定《黃平縣能源統計與能源利用狀況管理制度》，清潔能源使用率90%。
20xx年無新建的煤礦同步建設煤炭洗選加工設施，無煤礦煤炭洗選加工設施建設與改造任務。
8、煤炭管理和油品供應
20xx年，按州局檔案，我縣已完成汽、柴油升級，共銷售成品油24000噸，其中柴油12360噸，汽油11640噸。目前還沒有銷售國五油品。
嚴格執行總量控制制度，把二氧化硫、氮氧化物，粉塵和揮發性有機物排放綜指標作為環評審批的前置條件。
9、嚴格環保準入，最佳化產業空間布局
縣城建成區有序推進主城區重污染企業出城入園搬遷改造。
根據國家發改委下發《關於開展20xx年度清潔發展機制基金捐款項目組織申報工作的通知》，縣發改局同縣環保局、工信商務局，工業園區等行業部門對接，嚴格按照通知要求進行項目申報，但因我縣項目基礎薄弱，無適合項目，爭取20xx年進行再次申報。
10、清潔生產
積極開展清潔生產創建活動，努力培育一批標桿示範企業。我縣嚴格執行《節約能源法》、《民用建築節能條例》、《國務院關於印發節能減排“”規劃的通知》和《貴州省綠色建築行動實施方案》等法律法規和規章，加大宣傳力度，嚴把建築節能審查備案關，強化建築節能過程監管，穩步推進我縣建築節能與綠色建築的發展，20xx年，我縣已竣工驗收備案的建築節能工程累計61個，建築面積達 38.96萬平方米。
11、建築節能
20xx年，我縣認真貫徹落實國家和省、州、縣節能減排決策部署，堅持節能減排與發展並舉，大力推進民用建築工程節能，制定了《黃平縣20xx年建築節能工作實施方案》。開展建築工程建築節能專項檢查2次，檢查在建建築節能工程10個(次)。重點檢查設計、圖審、施工、監理、驗收各個環節落實節能標準、建築節能材料和產品質量監督、民用建築節能信息公示等情況。通過檢查，對存在的問題項目下發了《整改通知書》5份。
12、環境監管能力建設
加大環境信息公開。完善政務公開，信息公開制度，按《中華人民共和國環境保護法》第五章第五十四、五十五、五十六條規定，在局網站依法公開了黃平縣環境質量;每日公布環境監測空氣;行政處罰8起;在貴州省國控企業減排監測體系網上公開重點污染源監測信息(黃平縣污水處理廠)，如實向社會公開其主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，防治污染設施的建設和運行情況;20xx年度排污費的徵收和使用情況等信息。建立應急體系，制定《黃平縣20xx年飲用水源突發污染事故應急預案》、《黃平縣20xx年重污染天氣應急預案》。
加大大氣環境監測質量管理，確保縣城空氣品質自動監測站正常運行，實時傳輸監測數據。治理餐飲業油煙及燃煤污染;治理機動車尾氣污染;治理建築揚塵;治理油氣污染，提高環境質量。
加大環境保護台賬管理，建立《排污費徵收台賬》、《環境影響評價台賬》、《排污許可證發放台賬》、《機動車綠標發放台賬》。加大大氣十條信息報送，按工作情況，擬大氣信息簡報 篇，總結大氣治理經驗切實加強大氣信息報送。
20xx年，我縣以環境專項行動為抓手，開展環境安全隱患排查和環境安全大檢查，集中力量對縣轄內重點排污單位進行了檢查。加強對重點排污單位的環保治理設施運行檢查，有效保證設施的正常運行，確保污染物穩定達標排放。一是著力推進排污費徵收管理規範化。排污費的徵收嚴格按照企業申報，監察大隊審核、公示，徵收的規範化程式進行。全年完成排污費徵收27.07萬元。其中關停2家，行政拘留1人，處罰3家，處罰金額3.5萬元。二是認真做好信訪投訴調查處理。加強對環境污染信訪工作的查處力度，積極配合相關部門對民眾反映的熱點、難點環保問題及各級領導批辦件進行了有效綜合查處，查處32件，處理率達到100%，反饋率達到100%。
13、加大污染防治資金投入
20xx年我縣共投入大氣污染防治經費6200萬元,其中投入：石漠化綜合治理780萬元， 煤炭價格調節及節能照明整合資金607萬元，污水處理設施和運行資金1091萬元，空氣品質檢測及水源保護環境保護資金59萬元，市政垃圾填埋處理408萬元，市政綠化及設施維護75萬元，林業生態建設及天然林保護等資金3180萬元。
三、主要措施
1、加強領導，健全工作機制。加大環保工作領導。調整強化大氣污染防治工作領導小組，成立縣重污染天氣應急指揮部，健全重污染天氣應急機制、聯席會商機制。實行格線化管理，層層落實責任。
2、加大綜合治理力度。全面整治燃煤小鍋爐，加快重點行業脫硫、脫硝、除塵改造工程建設。綜合整治城市揚塵和餐飲油煙污染。加快淘汰黃標車和老舊車輛，大力發展公共運輸，推廣新能源汽車，加快提升燃油品質。
3、調整最佳化產業結構和能源結構。嚴控高耗能、高排放行業新增產能，加快淘汰落後產能，堅決停建產能嚴重過剩行業違規在建項目。加快調整能源結構，增加清潔能源供應，逐步降低煤炭消費總量。
4、加快企業技術改造。大力發展循環經濟，培育壯大節能環保產業，促進重大環保技術裝備、產品的創新開發與產業化套用。
5、嚴格投資項目節能環保準入。提高準入門檻，最佳化產業空間布局，制定項目準入負面清單，推動量化企業向專業園區聚集，嚴格限制在生態脆弱或環境敏感地區建設“兩高”行業項目。
6、完善應急工作機制。制定重污染天氣應急預案並納入全縣應急工作體系，全面導入專業技術力量，建立專家會診、聯合會商機制，強化預案演練。
7、健全依法治理體系，嚴格依法監督管理。依法依規推進大氣污染防治特別是重污染天氣應對工作，出台黃平縣大氣污染防治規定及相關政策措施，加強環境監管執法力量建設。
8、廣泛動員，推動全民生態環保建設。開展多種形式的環保宣傳教育活動，增強民眾的知情權、參與權，形成統籌聯動、上下協調、齊抓共管的大環保格局。
四、存在問題
20xx年，我縣大氣污染防治取得了明顯成效，但依然存在著一些問題。主要表現在：一是機動車污染日趨嚴重。近年來，隨著經濟發展和人們生活水平的提高，我縣機動車擁有量迅速增長，由此產生了大量的機動車尾氣，使機動車排氣污染在縣城大氣污染中所占比例不斷上升。二是監管力度不夠。環保部門機構不健全，人員編制少，管理能力和執法力度不強。目前縣區範圍內仍有一些小燃煤鍋爐時常冒黑煙，影響著縣區空氣環境質量的改善。三是對大氣污染防治的資金投入不足。目前，雖然我縣對防治和治理大氣污染已經投入了不少的資金，但是這些資金與環保投資的需求相比較還存在很大的差距，還不能滿足大氣防治污染的要求。
20xx年，雖然我縣大氣污染防治工作取得了一定成績，但與上級的要求和人民民眾的期待還有一定的差距。下一步，我們將繼續認真貫徹落實國家、省、州關於大氣污染防治工作的各項安排部署，進一步突出重點、狠抓關鍵，以堅定的決心和超常的舉措，把各項要求落實到位，推進大氣污染治理攻堅行動取得實效。重點在六項工作上狠下力度：一是全面治理礦山企業粉塵污染，狠狠抓住露天礦山粉塵污染這個重中之重，積極投入，嚴格標準，強化整治，切實將各項整治整改措施落到實處。二是強力實施礦山生態環境恢復治理工程，對全縣範圍內露天采場、選礦廠、排土場、尾礦庫、礦區道路及礦部周邊辦公區等進行綜合治理，從根本上改善礦山、礦區生態環境。三是全力實施企業減排，重點實施污染減排工程，加快推進脫硫脫硝和除塵改造，同時，進一步加大監管力度，採取現代化監控設施，通過全天候監測，確保污染設施正常運行。四是大力推進建築揚塵治理、煤炭經營攤點整治、餐飲業油煙治理、淘汰各種燃煤鍋爐、黃標車和老舊車輛等各項工作，確保在規定的時間節點內容不折不扣的如期完成各項任務。五是加大聯合執法力度，建立完善的聯合執法機制，進一步加強源頭預防、全程管控和綜合治理，確保全縣大氣環境絕對安全。六是積極探索建立大氣污染防治長效機制，包括規範化的運行機制、常態化的管理機制、全方位的督導和考評機制，形成固定制度，持之以恆，常抓不懈，確保防治工作成果穩得住、可持續。
匯報材料 篇13
重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔著上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。
一、加強業務學習，不斷提高業務技能
一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客戶管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面了解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脫節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。
二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐
近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx余件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性匯報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閱1000餘人次;製作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委信息220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報導500餘篇;集團網站上傳信息20xx余條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。
三、規範內部管理，工作流程運行高效
一是明確員工職能職責。為理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有回音。四是規範後勤服務管理。為進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程式，對車輛調度、維修、用油建立了管理台賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出台了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。
四、開展比學趕超，勞動競賽促效益
為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保全全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。
五、深化民主管理，主人翁意識深入人心
行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作為企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計畫和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強民眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步了解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”徵集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。
六、完善文化體系，集團美譽度持續增強
一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平台、電視台、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網路媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難民眾捐款1萬餘元;為雲南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組梁興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。
多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衛生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經建設設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。
匯報材料 篇14
司法所召開內部工作會議，學習《嘉定創城攻堅年真新街道200天工作方案》，領會《“登高”行動計畫》精神，了解“行政分區責任”工作要求，在司法所內部落實責任分工，要求全所工作人員全力配合街道開展創城工作，不折不扣完成工作任務。
隨後，司法所工作人員前往銅川社區，與社區開展工作對接，初步了解銅川社區在創城工作中存在的問題和面臨的困難，並就近階段創城工作要點進行部署。
一是紮實開展宣傳動員，使居民了解創城工作的必要性、重要性，取得居民的認同與支持;
二是羅列並梳理問題，分清哪些問題由社區自行整改、整治，哪些問題需要街道其他部門協調支持;
三是邊整改、邊查找、邊維護，要在200天“登高”階段形成長效工作機制，確保新問題有效整改、杜絕老問題故態復萌。
匯報材料 篇15
兩年來，我校在縣文明委、教體局黨委辦公室和中心校的指導下，通過文明單位創建活動的開展和德育課題研究，我校的精神文明建設工作取得了顯著成效，被評為縣 級文明單位。為了再接再厲，使精神文明工作持久、深入地開展下去，根據市級文明單位標準，現就我校創建市級文明單位活動作如下規劃:
一、指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以貫徹新修訂的《義務教育法》和農村免費教育精神為契機，堅持依法辦學，根據學校三年發展規劃，深入實施素質教育，進一步加強學校內涵發展和特色發展，提升學校整體水平和社會效益。
二、創建目標
創建市級文明單位。
三、方法措施:
創 建市級文明單位，是我校發展的需要，也是辦學水平、辦學層次提高的需要，更是進一步提升師生品德修養和建立和諧校園的需要。我們要以創建市級名校為契機， 以教師、學生為創建文明單位的主體，以文明單位創建活動為有效途徑，以高效靈活的機制為保障，全面推進學校文明創建活動，重點抓好師德師風建設和學生文明 禮儀教育及校園文化建設，堅強長效管理，不斷創新建設途徑。
(一) 加強思想理論建設，為文明創建提供思想保障
1、學校領導班子建設和黨的思想建設、組織建設和作風建設是我校精神文明建設的重要基礎和政治保障。創建開拓進取、務實創新、團結協作的領導班子，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，發揮校委會的集體領導核心作用，帶領廣大教職工推動學校各項事業健康發展。
2、 精神文明建設的重要任務之一是學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策。校委會在今後很長一個時期要認真組織學習貫徹xx大精神和“三個代表”重要思想，並 將其落到實處。要把學習xx大精神與學校的改革發展緊密結合起來，組織好黨員民主生活會;堅持每周一次教職工政治學習制度，改進學習方法，使政治學習的內 容豐富多彩，形式多樣生動，做到學習有計畫、有交流、有檢查，積極探索提高教職工政治理論學習針對性和有效性的新思路和新途徑。
3、 以德育為核心，樹立大德育觀念。學校政教處、少先隊組織要以理想信念為核心內容，對學生進行愛國主義、團隊精神和社會主義教育，把各類活動的立足點放在育 人上，把教育的目標落實到全面提高學生的思想道德水準上，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷完善課堂教學與課外社團活動、社會實踐有機結合 的多渠道、多層次教育格局。同時，把依法治校與以德育人結合起來，使“五五”普法教育制度化、規範化、經常化。領導幹部要帶頭學法、守法，廣大師生員工要 按照《公民道德實施綱要》，自覺養成文明行為習慣，做守法的好公民。
4、積極探索宣傳輿論建設的有效途徑。圍繞學校中心工作，把握正確的輿論導向，發揮學校紅領巾廣播站、村報、縣教育信息等的作用，加強宣傳報導，擴大學校影響。
(二) 提高教學質量，加強師德師風建設。
切 實加強師資隊伍的建設，加強教師師德規範教育，倡導高尚師德，樹立良好師風。在師德師風建設方面，學校要通過有效的機制和各種形式來造就一支熱愛學生，治 學嚴謹，敬業愛崗，教書育人的精良的師資隊伍，使他們不僅精於教書，而且善於育人，以教師特有的人格魅力感召學生。在具體工作中，規範師德建設的規章管理 制度，開闢師德宣傳專欄，繼續做好評教工作，以各種形式，反映學生對教師師德和教學態度的評價，同時將師德作為教師考核獎懲的重要內容，與教師的考核、聘 任、評優、晉升相結合。形成廣大教師自覺為人師表的良好的師德師風，以良好的師風促進校風學風的建設。
提高教學質量，推進素質教育， 構建育人環境。教學是學校的中心任務之一，教學質量的高低是學校能否為學生提供優質教學資源的重要標誌，因此，學校應根據社會發展的需要，為學生知識、能 力、素質的全面發展創造條件。教導處要建立課程評價體系，以“精品”課程培養學生。要加大英語、藝術、體育等課程的建設力度，滿足學生不同的學習需求。進 一步完善教學質量監控體系，提高教學質量，推進素質教育，樹立全新教學理念，構建創新性人才的培養體系和育人環境。
(三)加強校園文化建設
在 學校不斷完善硬體建設的基礎上，加強軟環境的建設。黨員、幹部要發揚開拓創新、顧全大局的工作作風，廣大教師要體現愛崗敬業、勤奮耕耘的精神。學校要堅持 “篤信好學”的校訓，堅持不懈地抓好校風、教風、學風建設，加強師生的基礎文明建設，開展爭創文明年級組、文明班級、文明先進個人等活動。在師生中提倡文 明，告別陋習，努力提升精神文明的內涵，爭取把我校建成文明、和諧、進取的示範學校。
加強校園文化建設，提升學校文化品位。開展豐富 多彩、健康向上的校園文化活動。發揮校園文化的育人功能，積極策劃、組織各種校園文化活動，如：英語演講比賽、趣味體育競賽、讀書活動、 “六一”才藝展演活動等，使校園文化不斷增添新的活力、內涵不斷豐富。在學風建設方面，注重培養學生勤奮學習、刻苦鑽研、積極進取、文明禮貌的風貌，樹立 對國家、對社會和對學校的責任感。通過校園文化的建設，來提升學生的文化品位。
(四)堅持不懈，抓基礎文明建設。
推 進校務公開，增進民主管理意識，拓寬民主管理渠道。繼續通過教職工代表大會的形式使廣大教職員工參與討論、制定涉及學校發展和教職工切身利益的重大決策， 進一步推進民主辦學、民主管理進程;通過學校部落格將重要的校情公布於網上，讓教職員工及時了解學校動態，同時為學校發展獻計獻策。
加強校園綜合治理，開展“創建安全文明校園活動”，加強學生安全教育，依法治理校園環境，在綜合治理方面，形成“秩序井然、學校穩定、師生滿意”的局面。
四、 構建有效機制，提供創建保障
1、 建立明確的領導機制。學校的精神文明建設由校長親自負責，提出任務和目標，建立領導小組。各處室要將文明工作與實際工作一起規劃，一起部署，一起落實，一 起檢查，一起提高。要將精神文明建設納入到任期目標和業績考核的內容中，各部門第一責任人要對精神文明建設工作負主要責任。
2、建立 規範、科學的工作機制。學校創建工作小組要定期召開會議，檢查各項創建工作的落實情況，對存在問題要及時整改。各部門要制定本部門爭創文明處室規劃，做到 創建有規劃，期中有檢查，年終有考核。要調動廣大教職員工創建精神文明建設的積極性和自覺性，使精神文明建設體現在日常工作中，成為每一位教職工的自覺行 動，形成學校精神文明建設齊抓共管的格局。
3、經費保障機制
精神文明建設是一項不能直接帶來經濟效益的特殊建設工程，而且是一項涉及面廣，周期性長的系統工程，所以學校應將精神文明建設作為經常性的任務來抓，要保證精神文明建設的必要投入，並使其逐年有所增加。
學 校的精神文明建設是學校全方位工作的體現，每個層面的工作質量都折射出精神文明建設的水準，反映廣大師生的整體文明素質和校園文明水平，體現學校的辦學水 平。全體師生都應將精神文明創建為己任，將教書育人、管理育人和服務育人與精神文明建設結合起來，努力將精神文明建設任務落到實處，我們相信在市、縣兩級 文明委的指導和全體師生的努力下，我校一定能夠達到市級文明單位的標準，為打造教育強縣做出貢獻。
匯報材料 篇16
尊敬的艾縣長，各位領導、同志們：
按照會議安排，我向大家通報20xx年我縣防震減災工作主要進展情況，對20xx年重點工作提出建議。
一、20xx年防震減災工作主要進展情況
(一)加強組織領導，防震減災工作機制日趨完善。
2月份縣政府副縣長艾買提江·馬木提召集發改、住建、民政、教育、衛生、地震等部門召開會議，就地震局提交的《關於加強縣建設工程抗震設防要求管理辦法》進行工作安排部署。
3月份縣人民政府召開20xx年防震減災工作會議，以創建全國防震減災示範城市為抓手，以加強抗震設防管理要求，學校、醫院等人員密集場所及生命線工程採用減隔震技術為切入點，做好防震減災各項工作。
按照工作安排，在全縣各鄉鎮場開展與縣人民政府簽訂的目標責任書任務落實工作。從完善應急預案、宣傳培訓、應急演練、抗震設防管理要求、“三網一員”工作等五個方面進行了分解部署。
審批建設工程項目33個，開展抗震設防行政執法3次，並進行了工程質量監督工作。
(二)以“防災減災日”為契機，在全縣範圍內開展大規模的地震宣傳和應急演練活動。
3月至5月，精河縣地震局開展防震減災工作“進學校、進醫院、進鄉鎮、進村隊、進社區、進軍營、進黨校”活動，以應急避險和疏散為主要任務，做好地震知識培訓。精河縣境內包括駐精團場、地方幼稚園、國小、初高級中學、中心校、教學點總計49所學校26532名師生參與。縣境內包括駐精團場的13所人民醫院、鄉鎮場衛生院538名醫護工作者和1000名病患者參與。全縣6個鄉鎮場2個村隊、5個社區、1個軍營的600名民眾、官兵積極參與。在縣城友誼北路舉行“科技活動周”宣傳活動，發放宣傳資料150份，懸掛防震減災日宣傳標語1條。在縣黨校各類培訓班講課及應急演練3場，培訓學員200人。同時對學校、醫院的建築結構安全進行調查鑑定，編寫建築抗震性能報告4份。
5月12日，在“防災減災日”之際，精河鎮、民政、衛生、地震等部門在精河鎮濱河社區開展應急綜合演練活動。8月14日，在精河縣地震應急指揮中心，縣防震減災工作領導小組成員單位開展了地震應急救援桌面演練。
開展學校地震安全隱患普查工作。9月2日至9月8日，與教育、公安、消防、電力、住建等部門組成聯合檢查組，對縣城及鄉鎮場24所中國小、幼稚園進行安全生產大檢查。地震局對學校地震應急預案、應急救援隊伍、避難場所、物資儲備、校舍抗震性能、存在隱患、應急演練等工作逐一檢查。
創建自治區級、州級防震減災示範學校、示範社區工作。精河鎮濱河社區已創建自治區級地震安全示範社區。精河縣第三幼稚園、精河縣第二幼稚園、精河鎮錦福社區、精河鎮東郊社區、綠園社區、大河沿子鎮中學、八家戶幼稚園已創建成為州級地震安全示範社區和防震減災示範學校 。
目前，全縣具備基本生活功能的且有明顯標誌的應急避難場所15處，可容納近5萬人。全縣應急物資儲備庫為2個，已登記工程機械、通訊器材、醫療救援、野外生存、現場調查、生活必需品、防汛搶險、防護裝備等應急物資658項。
(三)強化監測預報工作，地震監測研判水平有一定提升。
精河縣地震地質背景，精河縣處於北天山西部區域地震構造，較為發育，縣境內有5條活動斷裂，分別是博-阿大斷裂，從哈薩克斯坦境內穿過我縣至瑪納斯全長1400公里，在此斷裂帶上發生過1765年2月9日精河6.5級地震，1944年3月10日7.2級地震局，1955年4月24日6.5級地震，1973年6月3日托托6.0級地震。此斷裂帶為7.5級地震潛在震源區;庫松木契克山前斷裂，20xx年10月16日在該斷裂帶發生托里鎮5.0級地震，為7.5級地震潛在震源區;庫松木契克河斷裂，發生過1928年12月13日5.2級地震，為7.5級地震潛在震源區;四棵樹-古爾圖南斷裂，在此斷裂帶上發生過1973年6月3日6.0級地震，為6.5級地震潛在震源區;亞瑪特斷裂，在此斷裂帶發生過1996年1月9 日5.2級雙震，為8.0級地震潛在震源區。
精河地處北天山地震帶西段，是地震活動較為強烈的地區之一。據有歷史記載的1765年以來，精河縣及鄰近地區共發生5級以上地震50次，其中：8級地震1次，7.0～7.9級地震1次，6.0～6.9級地震10次，5.0～5.9級地震38次，最大地震為1812年3月8日尼勒克東8.0級地震，最近一次5級以上地震是20xx年2月11日新源5.0級地震。
精河境內最大地震為1765年2月9日精河縣6.5級地震。近期震情如下：20xx年1月3日，精河境內東南25公里處發生3.1級地震，1月4日精河東南112公里處新源縣發生4.6級地震，1月14日05時精河東南320公里處輪胎縣發生5.3級地震，07時精河縣東北23公里處發生3.1級地震，2月12日精河縣東南120公里處新源發生5.0級地震，2月22日精河以西102公里處博樂市發生3.2級地震。在不到2個月的短短時間內我縣周邊及縣境內震聲不斷，發生了6次有感地震，地震發生的頻度和強度均高於歷年。據統計，二十世紀以來，平均每2年半發生一次5級以上地震，每14年發生一次6級以上地震，1973年6月3日托托6.0級地震均今已44年，期間沒有發生過6.0級以上地震，打破了6級強震發生的時間規律，地震活動水平較高，地震形式較為嚴峻。
到“”末，精河縣境內初步形成了包括精河地震台、阿拉山口遙測台在內的多學科、多手段的地震監測台網，觀測手段7套，地震巨觀觀測點13個，精河區域內地震監測能力達到2.5級。縣地震局堅持月會商制度，利用博州虛擬台網，實現每天24小時實時獲取數字測震台站數據，認真做好普通高考和亞歐博覽會期間的地震應急值班工作。修定完善《精河縣“三網一員”工作管理辦法》，加大監督管理力度，調整最佳化2個測報點，新建5個後備點。
(四)抗震設防工作不斷強化。
20xx年，博州“安居富民工程”投入資金2.23億元，建設5800戶;同時投入2090.5萬元，改造國有農場危舊房727戶，牧場危舊房696戶，實現貧困家庭危舊房清零。嚴格實施行政執法責任制，全縣建設工程抗震設防要求審批項目共33項。精河-阿拉山口高速公路、下天吉水庫二期和沙爾托海水庫二期地震安全性評價工程項目相繼開展。
二、進一步做好20xx年防震減災工作的建議
堅持以防為主、防抗救相結合的方針，堅持常態減災和非常態救災相統一，全面提高全社會抵禦自然災害的綜合防範能力。堅持重心下移，明確防震減災責任制;堅持關口前移，樹立防範勝於救災的意識，變被動救災為主動減災。認真落實“分級負責、相互協同”的抗震救災機制和應急防範主體責任，全力抓好以下五項重點工作：，
(一)充分發揮好縣防震減災領導小組的作用，積極做好防震減災應急準備工作。
健全完善防震減災工作機制，每季度定期召開工作例會，聽取工作情況，安排部署階段性工作。各鄉鎮每半年向上級防震減災領導小組報告一次工作。縣防震減災工作領導小組辦公室要不定期對相關工作進行檢查督促。
當前要切實做好3月21日—25日自治區聯合檢查組對我縣地震應急準備情況實地檢查和評估的準備。各鄉鎮場、住建、國土、交通運輸、民政、衛生、教育、水利、電力、通信、消防等部門認真開展基礎設施隱患排查，突出實戰性、操作性，完善各項抗震救災應急預案，儘快制訂出20xx年抗震救災應對工作方案，紮實做好抗震救災應急準備和防範措施。
(二)牢固樹立“震情第一”的意識，認真做好震情監視和跟蹤。
加強與自治區、自治州地震局震情監測預報部門的溝通和聯繫。及時進行周、月會商，逐步形成3級以上地震回響聯動機制。最佳化管理，注重異常報送、跟蹤，確保“三網一員”巨觀測報體系能夠發揮積極減災作用。
縣國土、住建規劃、教育、地震等部門要做好協調與配合，組織實施好國家地震烈度速報與預警工程博州項目精河選址工作。國家擬在博州境內建11個基準台(架設測震儀)、7個基本站(架設強震儀)、20-30個烈度台。
(三)全面做好地震應急準備，穩步提高地震應急救援能力。
以科學應對大震巨災為目標，加強地震應急現場工作隊建設，提高地震現場處置能力。從實戰出發，完善、細化《地震系統地震應急工作流程》，並開展經常性的實戰演練、地震野外應急工作。完成精河縣地震應急指揮平台資料庫建設工作，並實際套用，為地震救援和災害評估提供科學支撐。
鎮場、機關、學校、醫院、社區、企業要開展地震應急避險疏散、搶險救災演練;今年擬開展二次地震綜合演練;引導動員社會力量有序參與，提高社會公眾自救互救能力。
(四)多措並舉，不斷增強地震災害綜合防禦能力。
繼續深入推進安居富民工程、棚戶區改造項目的實施，推進減隔震技術套用，進一步改善城鄉建築物的抗震能力。
抓住審批制度改革契機，利用好並聯審批平台，強化抗震設防管理，用好小區劃的工作成果。
大力開展新一代區劃圖的宣貫實施，我縣有6個鄉鎮需要提高設防標準。積極與住建部門開展好相關座談、培訓、指導工作。公鐵物流園要開展地震小區劃工作。
積極參與“平安中國”防震減災宣傳活動;購置、製作防震減災科普作品，發放一批雙語科普宣傳資料;推進縣科普館防震減災展廳前期工作;精河縣積極創建自治區防震減災示範城市。
(五) 抓緊制定“十三五”規劃和實施第二期援疆工作。
根據中國地震局、新疆地震局及博州地震局的“十三五”規劃，充分吸納防震減災領導小組成員單位意見建議，科學編制精河縣防震減災“十三五”規劃，依法納入同級國民經濟和社會發展規劃。以新疆地震局援疆項目計畫為指導，抓好未來五年援疆方案的細化和落實，加強與湖北省地震局、荊門、襄陽市地震局溝通，爭取實現項目資金、項目實施社會化效益的最大化。
同志們，做好防震減災工作，事關全局，責任重大。讓我們在精河縣黨委、人民政府的堅強領導下，齊心協力，紮實工作，努力開創防震減災工作新局面，為我縣社會穩定和長治久安做出更大貢獻!
匯報材料 篇17
根據自治區紀委辦公廳《關於對市縣鄉紀檢監察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關於深化“三轉”從嚴執紀監督問責的意見》(來紀發〔20xx〕11號)檔案精神，結合興賓區紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實際成效取信於民。
一、以轉職能為核心，突出主業主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監督執紀問責三大主業。對參與的議事協調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協調機構。
二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監察工作規律，努力創新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執紀監督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發現的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執紀監督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監督查處之外，積極拓展預防領域。四是創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發現問題，強化震懾作用。
三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。著力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的紀檢監察隊伍。堅持紀檢監察幹部學習制度，嚴格執行“八項規定”精神，自覺接受各方面監督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優良作風彰顯紀檢監察幹部的良好形象。
匯報材料 篇18
紀律檢查機關的一切工作都要圍繞黨在一個時期的政治任務來開展。紀律審查工作，是黨章賦予紀委的神聖職責，是嚴肅黨紀、懲治貪腐的重要手段，必須從政治和全局上來把握，在處置每個反映問題線索、審查每個違紀案件中，始終做到講政治、顧大局。
紀律審查是嚴肅的政治任務，必須在黨的統一領導下進行。這是我們開展黨風廉政建設和反貪腐鬥爭的根本保證。黨章明確規定，黨的各級紀律檢查委員會協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反貪腐工作。中央紀委和各級紀委在黨中央和同級黨委、上級紀委領導下開展工作，對違紀違法幹部的審查都是經中央和同級黨委批准進行的，歷來如此。所以，黨的紀律審查是政治性極強的工作，必須時時刻刻繃緊講政治這根弦。反貪腐協調小組是加強黨對反貪腐工作統一領導的重要形式，要進一步完善組織協調機制，加強紀檢監察機關同司法、審計等部門的協調配合，形成工作合力。廣大紀檢監察幹部要以高度的政治自覺，把認識和行動統一到中央的部署和要求上來，保證反貪腐鬥爭沿著正確的方向前進。
紀律審查要服務於遏制貪腐蔓延勢頭這一目標任務。做好紀律審查工作，必須深刻分析和把握反貪腐鬥爭形勢。當前，“四風”問題趨於隱蔽、轉入“地下”，而且花樣翻新;組織渙散、紀律鬆弛現象普遍存在，執行黨規黨紀失之於太松，松到破了底線;一些黨員幹部仍然不收斂不收手，反映領導幹部問題線索還在增多。這些都表明，貪腐蔓延勢頭沒有得到完全遏制，形勢依然嚴峻複雜的判斷沒有過時。堅決遏制貪腐蔓延勢頭、持之以恆糾正“四風”，是中央確定的政治任務，是形勢所迫，必將是一項長期的工作。紀檢監察機關處在反貪腐鬥爭的最前沿，不僅要埋頭苦幹，更要抬頭看路，把中央精神吃透，牢記於心。要保持冷靜清醒，堅定政治立場，增強政治定力，把握好紀律審查工作的力度和節奏，以最堅決的態度減少貪腐存量，以最果斷的措施遏制貪腐增量。
重程式是講政治的具體表現。反貪腐工作高度敏感，無論對哪個違紀違法的黨員幹部進行審查，必須把規矩進一步明確起來，加強請示報告。這不是一般的工作程式問題，而是政治立場、政治紀律問題。管紀律的更要守紀律、守規矩。紀律審查進展情況特別是擬立案、重點初核案件，要事先向分管領導報告，分管領導也要及時向主要領導報告，之後再正式行文請示。決不能先斬後奏，更不能搞倒逼、“反管理”，把事兒辦得差不多了，甚至已經是既成事實了，再往上一端。在紀律審查工作中，不僅要報告結果，也要報告過程，這樣才能有“領”有“導”，才真正叫領導。這既是對上負責，也是工作程式，更是一項基礎性工作，做得越紮實越好。
中央對全面從嚴治黨旗幟鮮明、態度堅決，人民民眾滿懷期待。紀檢幹部要認真學習領會系列重要講話精神，融會貫通、透徹理解，結合實際見諸行動，紮實深入做好紀律審查工作，依紀依法懲治貪腐。
匯報材料 篇19
重慶(集團)有限公司所屬黑山谷景區觀光車隊成立於20xx年4月17日，是國家5A級景區---黑山谷景區對外服務接待重要的形象視窗，更是重慶萬盛旅遊的一面旗幟。觀光車隊包括電瓶車隊和大巴車隊，共64人，其少數民族(黎族)1人，中黨員4人，高級工30人，中級工23人，平均年齡37歲。
多年來，觀光車隊牢固樹立“愛崗敬業、安全行駛、文明服務、熱情周到”服務意識。無論是旅遊的淡季還是旺季 , 他們始終以其整潔的車廂、溫馨的服務、文明的用語熱心為遊客服務，年復一年，日復一日，穿梭在美麗的黑山谷景區，車隊自成立至今無一例安全責任事故和遊客投訴事件發生，受到遊客和上級領導的高度稱讚。14年期間，觀光車隊集體獲獎12次，踴躍突出的個人先進30餘人次。車隊單在20xx年全年，共接待遊客68.5餘萬人次，實現收入1300餘萬元，占公司整體收入的25%以上，為公司創下了良好的經濟效益。
一、樹立服務意識，愛崗敬業講奉獻
一是技能練兵強素質，服務意識記心間。車隊內強素質，開展了紮實有效的“技能練兵”活動，勤學苦練國語、禮儀常識，實現了人人都是“多面手”;外塑形象，保持良好的精神面貌，優質的服務質量，做到“微笑服務、來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，急遊客之所急，想遊客之所想，形成了團結協作的和諧工作團隊。二是愛崗敬業講奉獻，優質服務為遊客。車隊開展“假如我是一名遊客”的大討論和“我做一次遊客”的實踐活動，積極“建言獻策”，並把合理化的建議成果運用到日常的實踐工作中。不管是瑟瑟寒冬還是炎炎夏日，無論遊客好多，他們都堅持在崗位，特別是旅遊旺季，他們從早上7點一直工作到晚上10點多，午飯也顧不上吃，即便如此，依然是微笑服務，保持最高昂的精神面貌，為遊客排憂解難。面對個別遊客的抱怨甚至無理取鬧，他們總是耐心細緻講解勸說，最後總是讓遊客滿意而歸，從未有任何投訴事件發生，拾金不昧的事情更是時常發生。這樣的事情太多太多，20xx年，車隊古毓龍獲得“重慶好人“、“重慶市道德模範”稱號“，蘇秀榮獲得“重慶市五一巾幗標兵”。
二、推進標準化管理，確保全全有保障
一是標準化管理。車隊根據行業主管部門及公司標準化服務管理體系，也開展自身標準化管理建設。重點加強對車隊日常考勤，勞動紀律，請假制度，日常規範服務，車輛衛生和車輛維護保養等工作的管理制度規範和完善。大巴車隊還在20xx完成了道路旅客運輸安全生產標準化體系建設工作，並通過了主管機關的考核，取得了三級道路旅客運輸企業資質證書。目前車隊各項工作都能做到規範。二是狠抓安全管理。認真落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。明確駕駛員職責，認真落實安全行駛，嚴禁超速和違規操作，使大家在思想上建立安全第一的思想防線;通過每日晨會和每月安全例會提醒;通過車隊標語和黑板報的，溫馨提醒，能夠讓大家每天都牢記於心;通過定期組織從業人員開展安全培訓、應急演練、路檢路查、隱患排查等多種形式來提高從業人員的安全意識、操作技能和應急處置能力，從而來保障安全。同時，加強安全檢查和監督工作，以確保全全接待平穩運行，14年來無一例安全責任事故。
三、強化學習培訓，提升綜合素質
一是樹立常態化學習理念，打造一流團隊協作精神。車隊班組長和員工十分注重自身政治理論學習，堅持每周一次政治理論學習，提高隊員的整治素養和個人修養。通過學習、工作、交流，班組成員團結互助，愛崗敬業，凝聚力不斷增強，做到“心往一處想，勁往一處使”，建立了紮實有效的團隊協作精神。二是加強業務學習和技術培訓，不斷提高業務技能。認真抓好班組人員的業務技能學習，堅持每年開展集中業務技能培訓4次，同時堅持每周、月的業務“小講課”，班組內形成了人人學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。班組人員在新理論、新技術方面得到獨斷提高，做到學以致用。
四、積極開展企業文化，營造和諧團隊精神
一是營造團隊協作精神，維護集體榮譽。觀光車隊是一個活躍、團結、和奮進的集體，工作之餘經常組織車隊職工開展文體、郊遊、等凝心聚力的活動，並積極參加公司組織的各種文體活動和社會公益活動，豐富了職工的業餘文化生活，進一步增強了團隊協作精神。二是一人有難，大家相助。車隊是一個溫暖的大家庭，若是隊員在生活上和經濟上遇到困難，大家總是齊心協力，伸出援助之手，奉獻愛心，給予其關懷和幫助，車隊組織了多次捐款， 捐款160餘人次，捐款金額達21800餘元。
是全國資源枯竭旅遊轉型發展試點城市，是國家首批全域旅遊示範區，旅遊正在昂首邁進，逐漸成為地區經濟發展的主導行業。14年來，觀光車隊全體員工通過不斷努力，一步一個腳印，用辛勤的汗水與勞動，用優質的服務和過硬的本領，譜寫了一曲絢麗的篇章，為萬盛旅遊濃墨重彩地畫上一筆，成為萬盛旅遊的一張名片!
匯報材料 篇20
本年度市政府重點工作“義務教育均衡發展”，現已全部完成，就完成情況報告如下：
今年3月中旬，市政府教育督導室組織對惠民縣、陽信縣進行了義務教育均衡發展市級評估驗收，核查了兩個縣20xx～20xx年的教育經費帳表，實地抽查了惠民縣46所中國小、陽信縣37所中國小。3月底，兩個縣向省政府教育督導室上報了申請驗收的相關材料並通過審核。霑化區於5月下旬通過了省級複查。陽信縣、惠民縣於6月下旬接受了省級督導評估，8月中旬通過了省級複查。
11月14日～18日，國務院教育督導委員會組織督導檢查組，對我省今年申報驗收的10個市的21個縣(市、區)，進行了“全國義務教育發展基本均衡縣(市、區)”督導檢查。督導組共分為7個小組，其中，第三小組一行4人，對我市霑化區、陽信縣、惠民縣縣域義務教育均衡發展情況進行了實地督導檢查。期間，檢查組分別聽取了三個縣區政府主要負責同志的脫稿工作匯報，就財政投入、校長教師交流、教師結構性缺編等問題進行了現場工作質詢;查閱了相關的檔案、資料和賬冊，召開了人大代表和政協委員、校長、教師、家長等4個方面的座談會。分組實地抽檢了9所國中，10所國小，2所九年一貫制學校，5個教學點共26所學校，重點核查了有關學校辦學基本標準達標情況、校際間均衡狀況以及縣級政府推進義務教育工作情況等，並開展了公眾滿意度網上問卷調查。督導組對我市三個縣區的工作情況給予了充分肯定和高度評價。指出：今年以來，縣區對照市級、省級督導檢查指出的問題，嚴格按照標準，大力進行整改，取得了顯著的工作成效。
11月18日上午，國家督導檢查組在濟南向省政府和受檢市和縣反饋了督導檢查意見，反饋會上，我市三縣區有六項工作受到了表揚：1.努力拓展資金渠道，加大資金投入建設標準化學校;2.實施平安校車工程;3.校園天網工程;4.實施教師隊伍建設“三名”工程;5.體育2+1工程;6.開展我的中國夢主題教育實踐活動。同時也指出了存在的四個方面的問題：1.部分學校的教學資源不足、存在大班額問題，部分學校占地面積不足，教學用房面積不足;2.運動場地建設相對薄弱，部分學校運動場地面積不足，學校運動場地材質偏低。3.教師存在結構性缺編問題，主要是音、體、美、外語及信息技術專業教師數量不足，教師交流有待進一步加強。4.部分學校辦學條件和生活設施需進一步完善和補充。建議針對存在的問題進行整改，在兩個月內將整改情況上報國務院督導委員會。督導檢查組認為，我省本次申報的21個縣區均達到國家規定的義務教育發展基本均衡縣評估認定標準。至此，我市全面完成了縣域義務教育均衡發展任務目標，所有縣區已全部成為“全國義務教育發展基本均衡縣區”，實現了全市縣域義務教育均衡發展“滿堂紅”。
20xx年，全省17個市已有濟南、青島、煙臺、威海、濰坊、日照、萊蕪7個市所屬縣(市、區)全面通過了“全國義務教育發展基本均衡縣(市、區)”評估認定。通過這次督導檢查，濱州、泰安、東營、淄博、臨沂五個市全面通過國家評估認定，進入全省義務教育均衡發展工作第二方陣。還有德州、聊城、菏澤、棗莊、濟寧五市23個縣區沒有通過國家認定。
下一步，我們打算從三個方面抓好這項工作：
一是明確認識，推進義務教育高位均衡發展。國家的驗收，只是認定為“義務教育發展基本均衡縣(市、區)”，只是義務教育發展的基本均衡。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx年)》提出，到20xx年，基本實現教育現代化。我省教育規劃綱要提出的目標是，到20xx年，全面實現教育現代化。要實現教育現代化，義務教育必須在基本均衡的基礎上，達到高位均衡發展目標。沒有高位均衡發展，我市教育現代化的進程就會在全省落伍。
二是繼續推進義務教育辦學條件的均衡。對國家驗收組提出的問題要盯住不放，抓好整改落實，繼續補齊義務教育短板，努力解決義務教育均衡發展中存在的問題。繼續加強辦學條件建設。黨委政府應繼續加大教育投入，確保義務教育經費實現“三個增長”;足額徵收兩項教育附加，並及時撥付教育使用;落實土地出讓收益計提10%用於教育的政策。結合全面改薄、解決大班額、足球進校園、教育信息化建設、基礎教育綜合改革，加快學校布局調整和辦學條件的改善，同時均衡配置城鄉教師資源，著力解決專任教師結構性缺編問題。
三是大力推進義務教育質量的均衡。教育均衡的最終目的是教育質量的均衡，只有質量的均衡，才能保證少年兒童平等地接受義務教育。實現義務教育發展基本均衡縣“滿堂紅”目標之後，及時把工作重心轉到推進高位均衡發展上來，按照“抬高底部、縮小差距、豐富內涵、提升質量”的思路，以加快推進教育信息化建設為突破口，堅持“大氣魄謀劃教育發展，大投入保障教育發展，大氛圍推動教育發展”，構建“政府辦、部門助、學校抓、社會評”的教育發展新格局，逐步形成“城鄉同步、服務均等、力促公平、質量引領、社會滿意”的義務教育高位均衡發展良好態勢，努力做到教育讓社會滿意，讓家長放心。