今年以來，我縣人才工作堅持“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞全縣經濟和社會發展大局，立足我縣實際，著眼於建立健全人才工作機構，完善人才工作制度，狠抓培養、吸引和使用三個關鍵環節，初步構建起了全縣人才工作的新格局。
一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎
一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關於成立濮陽市人才和知識分子工作領導小組的通知》（濮文[XX]97號）檔案精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關於成立範縣人才工作領導小組的通知》（範文[XX]18號），成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。
二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關於建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。
三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級幹部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級幹部249人、副科級幹部292人，女科級幹部53人，非黨科級幹部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人（衛生系統6人、教育系統2人），副高級210人（衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人）。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，採取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。
四是擴大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網，下設政策檔案、領導講話、工作動態、理論園地、范縣英才、各地採擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，並與全國其他城市人才工作網建立了互動連結，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。
二、多措並舉，全面提升人才工作水平
一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員幹部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，藉助遠程教育平台，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計畫的培訓，並評選出了12個農村黨員幹部現代遠程教育示範基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員幹部和基層民眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50餘人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座；第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視台每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了范縣企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100餘人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的發展給予了積極指導。