今年來，我們以創新工作實踐為契機，以“以人為本，誠信服務—超前意識教育實踐探索”為切入點，通過創新宣傳教育工作機制、安全宣教工作機制、黨建工作考核評價機制等，深化了管理創新年實踐活動，推進了基層黨組織和黨員隊伍長效機制建設，充分激發了區隊基層黨建的內在活力。
一、創新機制——構建基層黨建工作新格局
我們切實把黨建工作納入單位重要議事日程，通過黨政聯席會與行政工作同研究部署、同檢查考核。通過健全黨支部“書記負責制”、“黨員大會議事制度”、“責任追究制度”、“黨內監督制度”、“宣傳教育工作機制”、“安全宣教工作機制”、“黨建工作考核評價機制”等，完善黨支部工作會議制度、黨建聯席會議制度和經驗交流制度，開展民眾評黨員、黨員評黨組織“互評”活動，實現黨支部的目標管理化、管理規範化。通過創新基層區隊黨建工作機制，建立長效機制，激發了黨員幹部的內在動力。
二、創新方法——增強基層黨建工作新實效
針對黨建和區隊工作中出現的新情況、新問題，我們積極探索解決問題的有效方式方法，以“以人為本，誠信服務—超前意識教育實踐探索”為切入點，就如何加強服務意識教育，提高服務質量做了初步探討，取得了初步成效。通過在黨員幹部中開展“平凡崗位、黨性升華”主題實踐活動，形成支部和黨員共創共建的工作格局。截至目前，已經湧現了***（熱情服務）、***（優質服務）、***（精細維護設備）、***（安全有心人）、***（節能減排）等一批服務標兵、安全、質量、節排等標兵能手。
三、創新載體——激發黨建工作新活力
按照“黨委創新工作實踐辦法”的原則，通過不斷創新工作載體，激發全體黨員的創新熱情，為區隊黨建工作注入生機和活力。在“學黨章、練技能、爭先鋒”活動中，按照黨員責任區分別開展競賽活動，30多名黨員活躍在生產崗位和服務一線，在安全生產、優質服務中成為獨擋一面的旗手和排頭兵。在實踐課題探索中，我們結合每月一次評比服務標兵、安全標兵等，開展了“服務意識教育”，有力促進了黨的建設和黨支部工作的開展。同時，黨支部委員、黨員分別與職工民眾開展“黨員幫扶行動”，從關心職工民眾工作生活入手，為職工解決實際問題、辦好事辦實事，進一步融洽了黨群關係，促進了黨支部目標管理。
不足：由於崗位人員嚴重不足，沒能安排得力人員做好日常的數據統計，致使軟體工作成為支部工作的弱項，一些基礎資料沒能按要求及時整理，歸類、歸檔。現在，經黨政聯席會研究，決定明確專人負責數據資料工作，並把軟體當作硬體去抓好管理，在1月內完善所有機制性系統，使黨建工作在較短的時間內徹底完善起來。