一、集體契約簽署情況
簽訂《集體契約》既是《工會法》的具體規定，也是“全心全意依靠職工辦企業”的根本宗旨，同時更是提高企業經濟效益，增強企業凝聚力，保障職工合法權益的有效途徑。為此，我們市政工會組織堅持每年都同行政法人簽訂《集體契約》或《雙保契約》，使職工權益獲得真正意義上的法律保護。年初，我處職工代表與行政代表就職工關心的勞動報酬、福利待遇、勞動保護、安全生產、作息時間等方面的問題在協商一致的基礎上，起草了本年度《集體契約》共十章、四十四條。本《契約》在
4月16日我處召開的職工大會上通過並簽訂，目前履行情況良好。
二、徵求合理化建議情況
合理化建議活動是廣大職工民眾參與企業管理的一種形式，是發揮職工主人翁作用，調動職工積極性和創造性的有力舉措。為此，我們市政工會廣泛發動，積極鼓勵職工為單位生產經營、建設管理、改革發展獻計獻策。在全處職工中開展的合理化建議徵集活動，得到了廣大職工的積極回響，下發263份合理化建議徵集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理後共91條。應該說這91條建議是職工的91份心愿，是職工對企業的關心，更是對我們工會組織和黨政領導的信任！儘管有些建議尚不切實際，但對職工的熱情和積極性我們應給予肯定和鼓勵。下一步我們將認真評審，對可行性建議付諸實施，對不能採納的建議將對職工做好解釋工作，保證做到條條有著落，件件有回音。
三、工會與法人溝通情況及活動總體情況，發現培養典型情況
工會是職工利益的代表者，行政法人則是企業整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工民眾的根本利益。工會在黨的領導下，獨立自主地開展工作，是馬克思主義工運理論的基本原則，因此，工會組織在獨立工作的同時，得到黨政領導的理解、支持和幫助，對於能否打開工作局面，開展好各項工作至關重要。基於此，工作中，我們能做到主動溝通。年初即將工會整體工作思路、活動計畫、實施方案報領導審批，並堅持經常性地向主要領導匯報工作情況，反饋職工意見，以便領導隨時掌握職工動態，更好的指導工會工作。我處黨政一把手a主任高度重視工會工作，在百忙之中堅持經常過問工會工作並定期聽取職工代表的意見，對工會組織開展的各項活動給予大力支持。在他的關注與支持下，半年來，我們組織開展了以下幾項活動：1、迎新春職工聯歡活動；2、職工經濟技術創新工程活動，在此項活動中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實際，進行選題立項，另一方面我們廣泛發動職工開展“立足本職創新業，拼搏十五立新功”活動。今年，我們將水磨石道板磚生產確立為創新項目。該項目從引進設備到試製生產，處主任a、分管主任b同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反覆實踐，經過10餘天的調試，5月8日該產品正式投入生產，目前已出成品3萬餘塊，市場前景看好。3、安康杯競賽活動。制定並下發了實施方案；在各施工與生產部門設立了安全哨；各部門負責人與法人簽訂了責任狀；除此而外，還以印發資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產法》。4、知識武裝工程活動。結合單位開展的創建學習型組織活動，積極引導職工學理論、學技術、學業務，廣泛開展創學習型企業、建學習型班組、做知識化職工活動。總之，通過各項活動的開展，調動和激發了職工的積極性，促進並推動了單位各項事業的發展。在活動中，湧現出被市總工會授予的“崗位技能帶頭人”a、“主人翁楷模”b、c，“優秀女職工”d等一批典型人物。