四、安全生產情況（組織和制度）
“安全生產，常抓不懈”是我處和我工會組織所堅持的一貫方針。真正把安全生產工作納入工會工作議事日程，把組織、措施、規章制度等落到實處。具體體現在：第一、成立了工會安全生產領導小組，工會主席作為第一責任人，具體工作由工會生產委員負責，在施工、生產及運營部門建立安全哨並設立了安全員，本著層層負責的原則，簽訂安全生產責任狀。第二、進一步完善了各項規章制度。第三、協助單位安全生產領導小組加強對重點部位的安全檢查，發現問題及時整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強化對職工的安全教育和安全管理，要求安全員經常進行崗位安全巡視，時刻提醒職工“安全生產，預防為主”。第五、在全處開展“安康杯”競賽活動。
五、廠、政務公開情況
實行廠務公開是推進民主政治建設，加強黨風廉政建設，實現依靠工人階級辦企業方針的有力舉措。為將此項工作落到實處，年初以來，我們進一步規範了廠務公開的內容和形式。公開內容主要包括三方面：（一）重大決策；（二）日常管理；（三）人事任免。在公開形式上，我們以職工大會、中層幹部會和公示制為基本形式。半年來，我們先後對道路工程施工方案、單位總體工作目標、招待費使用情況、中層幹部聘用、黨員組織發展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工民眾享有知情權、參與權和監督權。
六、維權職能執行情況
在工會四項職能中，維護職能是最基本的職能。工會在履行維護職能的同時，既要維護職工民眾的具體利益，又要維護單位的整體利益。因此，在涉及職工經濟利益、民主權利、勞動權利等一些具體利益需要維護時，我們堅持的原則，一是盡其所能地為職工民眾爭取到最大利益，二是凡事從單位實際出發，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動法》第四章、第三十六條明確規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而市政工作的特點又是季節性施工與生產，因此，在忙季很難保證職工享受國家規定的八小時工時制待遇。為保證職工的休息權利，幾年來，我處一直採取為職工放冬假的辦法來補償職工的逾時勞動。但這只是一項常規，沒以制度或條款的形式予以認定。為切實保障一線廣大職工的休息和休假權利，在協商一致的前提下，將職工逾時工作和休假日加班實行
補休或串休的規定寫進了集體契約。為切實維護和保障一線女職工孕期的合法權益，經協商，我們將一線女職工懷孕後可申請提前享受單位制度規定的兩年期產假待遇的規定同樣以條款的形式寫進《契約》。這樣，在既不違背《勞動法》、切實保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產的前提下，使職工的逾時勞動問題和女職工在孕期的三級體力勞動問題得到了妥善解決。
七、關心特困職工扶貧情況
為職工排憂、為民眾解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。為此，每當職工遇到並困或婚、喪等大事之時，我處工會都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元；慰問患病職工8人次。為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，半月前，我們在職工中開展了一次調查活動，重點了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調查的共263名職工中，自身健康的251名，占95.4%，患有輕微血栓、心臟並“腰脫”等一般性疾病的有12名，占4.6%，重症疾病職工數為o。家庭經濟情況調查結果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網路管理。