按照省局的要求，我就全市老幹部工作“三個保障機制”運行情況、離退休幹部黨支部建設、老年大學及老幹部活動中心的簡要情況匯報如下：
截止XX年底，全市有離休幹部602人，其中行政機關233人，事業單位96人，企業273人。
近年來，在市委、市政府的正確領導和省局的關心指導下，全市老幹部工作快速健康發展。老幹部政治待遇全面落實，生活保障機制不斷完善，工作機制健全，方法有所創新，關心支持老幹部工作的社會氛圍日益濃厚。
一、“三個保障機制”不斷完善，生活上關心老幹部落到了實處
全市各級黨委、政府把老有所養作為老幹部工作的重中之重。按照中央、省委的要求，先後出台了《銅川市離休幹部醫療保障實施細則》、《銅川市離休幹部離休費保障試行辦法》、《銅川市離休幹部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。三個保障機制的出台，較好的把生活待遇略為從優的政策落實到位。全市離休幹部的離休費實現了社會化發放，行政事業單位離休幹部醫療全部納入統籌，企業離休幹部有57人參加了醫療統籌。隨著企業改制的深入和市場經濟體制的逐步建立，許多企業經營困難，企業離休幹部的管理服務工作出現了一些問題，市委老幹部局調查研究、積極協調、主動匯報、爭取領導的重視支持，市委辦下發了《關於做好國有改制和破產企業離休幹部管理服務工作的實施意見》＜銅辦發（XX）35號＞檔案，為做好企業老幹部幹部工作提供了政策依據。市本級42戶困難企業的160名離休幹部的醫藥費由市財政每年集中解決一次，企業離休幹部和65名建國前參加革命工作的老工人生活補貼及統籌外項目由市財政每半年集中發放一次，3名困難企業離休幹部的遺屬生活補助費也爭取財政予以解決。基本做到了企業離休幹部和行政事業單位離休幹部待遇的平衡。針對離休幹部醫療費統籌標準較低的情況，我局和有關單位緊密配合，做了大量調研、爭取工作，XX年市政府第九次常務會議決定從XX年1月起，將離休幹部醫療費籌集標準由每人每年6500元提高到10000元，保證了離休幹部正常的醫療需要。為解決生活不能自理離休幹部的困難，我局和有關單位就條件認定、審批程式、發放辦法進行了多次研究，出台了《關於調整因癱瘓等原因生活長期不能自理離休幹部護理費標準的通知》，為30多名離休幹部增加了護理費。同時積極督促縣區落實老幹部生活待遇，耀州區、宜君縣將企業離休幹部醫療費統籌、生活補貼、遺屬生活費全部列入財政預算。印台區企業離休幹部醫療費統籌、生活補貼由財政解決，遺屬生活補助新增部分由財政解決，王益區企業離休幹部各項生活待遇企事業承擔不足部分由財政在年終統一解決。
在離休幹部生活待遇落實的同時，我們把開展適宜的文體活動，進行健康教育，提供健身方法，拓展服務內容等作為落實生活待遇的重要內容，活躍他們的精神文化生活，提高他們的生活質量。
二、穩步推進，加強和改進離退休幹部黨支部建設
我市共有離退休幹部黨員14854人（含中央、省屬駐銅單位），其中離休幹部黨員455人。分布在黨政機關192人，國有企事業單位64人，國有企業離休幹部黨員185人，非公有制單位離休幹部黨員14人。
近年來，我局把加強和改進離退休幹部黨支部建設作為工作的重點，加強檢查指導。特別是中組發（XX）12號、陝組通字（XX）92號檔案下發後，市委組織部、市委老幹部局認真學習、及時研究、提出貫徹意見，要求各區縣、市直有關單位把離退休幹部黨支部建設作為老幹部工作的重點來抓。一是認真調研，摸清離退休幹部黨員的分布、參加組織生活情況，存在的問題，做到底子清。二是抓培訓，提高的素質。選派6名同志參加省委老幹部局舉辦的培訓班，提高支部書記的素質。發放學習資料，靈活組織生活方式，提高支部活動質量。三是積極穩步推進支部建設。市局協助機關工委在離退休幹部黨員集中的青松苑干休所組建了黨支部。宜君縣老幹部局黨總支下轄5個離退休幹部支部，活動開展經常，凝聚力強，目前縣城居住的部分離退休黨員的組織關係已轉入該總支。耀州區、印台區經過調研協商，已經在離退休幹部黨員較多的人大、政協、民政等單位建立離退休幹部黨支部。目前正在建立健全各項制度。王益區把老幹部支部建設列入黨建目標責任制進行考核。四是保障活動經費。按照銅組發（XX）97號檔案的規定，各區縣委組織部、市直機關工委落實了關於黨費留成的規定，保證了支部購買學習資料，開展活動的需要。五是組織生活開展正常。市紡織廠、銅川一運司、東風機械廠等困難企事業對老幹部黨支部經費予以保證，並組織老同志在省內參觀。市衛生局建立了黨員領導幹部聯繫離退休幹部黨支部制度，指導支部開展形式多樣適合老同志的活動，使老同志對黨組織有了歸屬認同感。