2、建立特色教育培訓體系。出台《教育培訓考核工作實施意見》，將技能學習與素質教育、理論學習與審判實務、崗位培訓與學歷教育相結合，開設“法官講壇”、開展“講規範、強技能、比貢獻、樹形象”活動，進一步加強作風建設、規範司法行為、提升司法效能。結合崗位特點，規範庭審調判禮儀、調查保全禮儀、接待來訪禮儀、學習辦公禮儀、會務公文禮儀等，通過規範的司法行為向社會傳遞文明的法院文化信息。
3、信息公開自覺接受監督。全面落實公開審判制度，凡法律規定公開審理的案件，做到一律公開審理和宣判，並通過電子顯示屏，及時公告審理時間和裁判文書，保障當事人的知情權。在立案庭、公告欄公布投訴舉報電話和監督電子信箱，鼓勵當事人和社會各界對幹警違反“五個嚴禁”規定的行為進行監督和舉報。
四、多渠道參與社會綜治，實現司法服務安民。
1、深入開展“政企聯動，共促發展”和“百名法官進百企”活動。派出27個法官進入15家不同性質的企業有針對性地進行走訪、調研和法律服務。由法制教育學校牽頭，邀請轄區20餘家民營企業家代表召開企業家懇談會，廣泛徵詢企業在應對經營危機、化解訴訟糾紛等方面對法院工作的需求和建議。向民營企業發放《金融危機形勢下企業經營“八項注意”》，有針對性地幫助企業防範和化解潛在的法律風險。
2、加大智慧財產權保護與少年審判工作力度。以智慧財產權庭成立為契機，召開智慧財產權保護研討會，在“4.25智慧財產權保護日”動員大會上，向轄區企業發出服務承諾書，承諾通過構建互動平台、開展法律培訓、加強專業指導、提供風險預警等方式提高企業的自我救濟能力。成立少年審判庭，繼續加強少年案件審判。堅持懲教結合，寓教於審，採取“圓桌審判”、社會調查等多種形式審理少年犯罪案件，教育、感化、挽救失足少年。
3、依託人民調解室完善多元化糾紛解決機制。成立人民調解，拓展訴調對接領域，通過強化法庭訴前調解、審判業務部門專業化訴訟調解，進一步完善訴訟程式與人民調解相互銜接的工作機制，充分發揮人民調解在解決糾紛、化解矛盾中的重要作用，積極構建“大調解”格局。