鄉鎮老幹部工作匯報材料 篇1
XX年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老幹部工作堅持 重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老幹部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：
一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。
鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老幹部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老幹部的生活奠定良好的基礎。
二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老幹部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹hjt同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老乾支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休幹部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料重要思想，學習xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。
2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。
根據老幹部支部的特點，在原有老乾支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。20xx網名大全
3、積極組織開展各項活動。
XX年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老幹部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老幹部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老幹部的視野，豐富了老幹部的業餘生活。
四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照省局關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的溫暖。
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。
按照《湖北省老幹部信訪工作暫行規定》，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。
鄉鎮老幹部工作匯報材料 篇2
老幹部到村任職工作對於不斷加強基層組織建設，紮實推進社會主義新農村建設，最佳化農村幹部隊伍結構，實現人才資源最佳化配置均具有重要意義。為確保退休老幹部到村任職工作高起點開局，高標準推進，我們雲中鎮黨委認真領會落實上級會議精神，緊緊圍繞“落實惠農政策、培育新型農民、促進經濟發展、維護社會穩定”的目標要求，採取主要領導包片和選派離退休老幹部駐村的形式，集中對3個後進村和3個產業特色明顯的先進村進行重點幫扶，努力把工作往深里做，往實里做，確保離退休老幹部到村任職工作成為民眾滿意工程、惠農工程。
一、夯實基礎，把握主動，確保到村任職工作順利啟動
任職活動開展前，鎮黨委委就提前進入“角色”，及早謀劃，堅持把整個活動納入全鎮工作大局去把握、去部署，切實擺上重要日程，堅定不移地抓在手上，實現了離退休老幹部到村任職工作順利起步，紮實推進。
1、認真制定方案。制定好活動方案是確保任職工作實效的前提和基礎。為此，鎮黨委堅持把制定活動方案放在首要位置來抓，著力在增強活動方案的針對性和實效性上下功夫。3月4日鎮黨委常委會專題研究制定了《關於選派離退休老幹部到村任職的工作方案 》，明確了活動的重要意義、指導思想、基本原則、主要任務和方法步驟等。鎮黨委主要領導對搞好任職活動提出了具體要求。全鎮離退休老幹部到村任職工作動員會後，我們及時組織有關人員召開座談會，圍繞“駐村幹部乾什麼、怎么做”等問題，廣泛聽取意見和建議，從指導思想、目標任務、幹部選派、組織領導等方面提出明確要求，為任職工作的深入開展奠定了堅實的基礎。
2、配強領導力量。今年3月，鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長、鎮黨委副書記任副組長的離退休老幹部到村任職工作領導小組，並抽調5名得力幹部組成領導小組辦公室，具體負責任職工作的協調、指導和檢查。同時建立了一把手親自抓、有關副職協同抓的工作責任制，保證了工作的順利展開。
3、精心選配人員。按照政治素質好、作風紮實、基層經驗豐富、能獨擋一面的原則，在3個後進村和3個先進村我們選派了退休老幹部，確保每村都有一名科級老幹部駐村搞幫扶，每村都有一名鄉鎮幹部抓協調。我們向駐村幹部逐村說明情況，明確幫扶工作重點及目標任務，以實際行動影響和帶動了駐村活動的全面啟動。
二、找準切入點，解決問題，務求到村任職工作取得實效
離退休老幹部到村任職工作開展以來，各駐村任職幹部按照“做主不做客、到位不越位、幫扶不添亂”的工作思路，集中精力抓重點，抓關鍵，抓核心，積極主動、深入紮實地開展工作，確保了任職工作的質量和實效。
1、抓調研，理清工作思路。各位任職人員堅持從調查研究入手，採取召開座談會、走訪農戶、發放問卷等方式，廣泛開展了“三調查、兩深入、一報告”活動(調查村內的基本情況、調查存在的主要問題、調查民眾的普遍要求;深入村民家中、深入田間地頭;向鎮領導小組辦公室遞交專題報告)，基本上摸清了所駐村的情況，找準了問題癥結，全面掌握了村情民意，制定出了針對性較強的工作方案。據統計，全鎮共召開各類座談會9個，走訪民眾120多戶，排查突出問題15個，徵求各類意見和建議34條。
2、強組織，提升班子戰鬥力。各任職人員始終把加強村級組織建設，作為根本性任務來抓，從理順“兩委”關係、完善工作制度、發展黨員等方面，有針對性地開展工作，先後協助鄉鎮調整充實村支部班子成員3名、培養積極分子5名;健全村級制度22項，製作制度牌3套。同時，配合鎮黨委對村“兩委”班子加強教育指導，明確職責分工，取得較好成效。
3、辦實事，解決難點問題。各任職人員緊緊圍繞民眾關注的熱點、難點問題，發揮自身優勢，協調各方關係，申請項目，爭取資金，狠抓基礎設施建設，盡其所能幫助所駐村民眾改善生產生活條件。目前，共落實幫扶資金3萬多元，新打機井2眼，安裝防滲管道20xx米，架設低壓線330米，硬化街道600多米。
4、解矛盾，促進農村和諧。在到村任職工作中，各任職人員堅持把解決好基層矛盾糾紛作為一項重要任務來抓，通過耐心細緻的思想政治工作、合理解決實際問題，努力把不穩定因素化解在基層、消滅在萌芽狀態，先後調處各類糾紛7個，解決遺留問題5個，平息上訪事件1起，為3個村妥善化解了人地矛盾，從而維護了農村發展穩定的大局。紀昀還針對所駐村拆遷的實際，不辭辛苦、任勞任怨，深入拆遷一線同民眾講政策、擺道理，穩定村民情緒，目前已拆遷墳地5處。
5、抓培訓，提高農民素質。各任職人員在物質幫助的同時，積極想法設法，通過集中辦班、外出參觀、發放資料等形式，著力提高農民素質，培養有知識、懂技術、能經營、會致富的新型農民。三個月以來，依託鎮村活動場所，舉辦生產技術培訓班2期，培訓農民150多人;組織技術人員，，先後開展技術服務20次，發放各種科技資料90多份，提高了農民的科技水平。
三、完善措施，強力推進，不斷把到村任職工作引向深入
我們積極採取和完善有效措施，凝聚推進駐村活動的強大合力，有效地促進了駐村活動的深入開展。
1、加強管理。鎮離退休老幹部到村任職工作領導組辦公室負責駐村幹部的日常教育和管理。並制訂了相應制度，使到村任職的離退休老幹部工作有方向、奮鬥有目標、操作有規程、行為有準則。
2、明確責任。明確任職村存在的主要問題、幫扶目標及措施、任務目標完成時間，進一步強化了鎮黨委、包村部門和駐村離退休老幹部的責任意識，形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。任職工作以來，每人每月堅持到村工作25天以上，幫助協調解決各類問題38件。
3、嚴格檢查。鎮黨委採取不打招呼、直接進村的辦法，不定期對到村任職工作開展情況進行檢查指導，並建立了定期報告、情況交流等制度，每半月聽取一次駐村情況匯報，了解掌握情況，及時解決問題。目前，先後組織檢查5次，有效地推動了到村任職工作的開展。
三、存在的主要問題及下步打算
經過一段時間的努力，我鎮到村任職活動雖然取得了明顯的階段性成效，但也存在一些不容忽視的問題。比如：到村幫扶工作進展不平衡、解決突出問題缺乏有效措施，等等。下一步，我們將著手抓好以下幾項工作：一是把宣講黨的xx屆代表大會精神作為駐村工作的一項重要任務，把有關惠農政策講清、講透、講到農民的心坎上。二是抓住宣講黨的xx屆代表大會精神的契機，創造性地在全區開展“三聯、三幫、三到戶”活動，“三聯”就是聯戶、聯人、聯心;“三幫”就是幫錢物、幫技術、幫信息;“三到戶”就是xx屆代表大會精神和黨的政策宣傳到戶、民事糾紛調解到戶、發展生產落實到戶，不斷深化到村任職活動。三是著力在務幫實忙、務求務實效上下功夫，解決好一批民眾關注的熱點難點問題，真正把離退休老幹部到村任職工作抓細、抓實、抓出實效。
鄉鎮老幹部工作匯報材料 篇3
同志們：
根據會議的安排,我代表州委老幹部局從三個方面向大會報告工作。
一、關於全省老幹部工作會議主要精神
5月7日，省委老幹部工作領導小組在武漢召開了全省老幹部工作會議，會議認真傳達了全國老幹部局長會議精神，總結回顧了20xx年工作，部署安排了20xx年工作，授予了9所老年大學“省級示範校”匾牌。省委常委、組織部長潘立剛同志代表省委作了重要講話;省委組織部副部長、老幹部局長周崇堂同志作了工作報告。省委老幹部工作領導小組全體成員、各市州組織部分管部長和老幹部局局長、省直單位分管領導和老乾處長近200人參加了會議。
省委對這次會議十分重視。會前，省委常委會、省委老幹部工作領導小組分別聽取了省委老幹部局的工作匯報，分析研究了老幹部工作當前面臨的主要問題，省委書記羅清泉同志對做好老幹部工作提出了明確要求。省委辦公廳以及政府辦公廳轉發了《省委組織部、省委老幹部局、省財政廳、省人事廳、省勞動保障廳關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。
會議精神主要體現在潘立剛同志的講話中。他主要強調了四個方面：
(一)認清形勢、提高認識，增強做好新形勢下離退休幹部工作的責任感和使命感
我省現有離退休幹部近50萬人，其中離休幹部2·7萬多人，平均年齡80歲，退休幹部隊伍迅速增長，離退休幹部工作從內容到形式發生了根本變化,做好離退休幹部服務管理工作任務日趨繁重。尤其是目前，許多離休幹部體弱多病，生活不能自理，實際生活中遇到的困難越來越多，他們的事等不得也拖不得。因此，要求我們工作上要有熱心，服務上要有耐心，辦事上要有誠心，感情上要有孝心，切實增強四種意識：政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。
(二)突出重點、狠抓落實，推進離退休幹部工作科學發展
一是深入開展學習實踐科學發展現活動，切實加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。二是不斷完善“三個機制”，為離休幹部安度晚年提供保障。目前，在離休幹部看病就醫問題上，還存在醫藥費報銷周期長、統籌標準低、藥品目錄窄、管理不規範等問題。這個問題一定要解決好。特別要加大財政支持的力度，決不允許醫藥費拖欠而影響老同志的正常生活。三是深入學習中組發[20xx]10號檔案精神，在貫徹落實上下功夫。根據10號檔案精神，我省下發了《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。各地要把貫徹落實10號檔案和我省《實施意見》作為一項長期工作，持之以恆地抓緊抓好，並結合自身實際，研究制定貫徹落實的意見。四是進一步發揮好離退休幹部的作用。五是圍繞慶祝建國60周年，開展豐富多彩的文化活動，宣傳和表彰先進典型。
(三)把握機遇、開拓創新，不斷提升離退休幹部工作服務管理的水平
一要認真研究解決老幹部工作的新情況新問題。二要積極推進“四就近”(就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用)服務管理方式。三要積極推進老幹部活動中心、老年大學工作。四要加強對退休幹部服務管理工作的研究。中組發[20xx]10號檔案明確將退休幹部的服務管理納入老幹部工作之中。各級老幹部工作部門要適應職能轉變，積極探索加強退休幹部服務管理工作的新思路、新辦法。
(四)加強領導、協力配合，努力形成齊抓共管離退休幹部工作的格局
各級黨委和政府要把老幹部工作提上議事日程，納入領導幹部年度工作考核目標，要定期研究老幹部工作，解決老幹部工作中的突出問題。黨政主要領導要堅持向老同志通報情況。各級組織部門要加強對老幹部工作的具體指導，加強老幹部工作部門班子建設，落實老幹部局局長兼任同級黨委組織部副部長，關心老幹部工作隊伍建設，加大對老幹部工作人員的培養、交流和使用力度，逐步改善老幹部工作隊伍結構。各級財政部門要加大對老幹部工作的支持力度，尤其在離休幹部“兩費”落實、老幹部學習活動場所的建設上要捨得投入。編制部門要按有關檔案要求，切實保證老幹部工作機構、編制和人員，使之與所擔負的任務相適應。各級老幹部工作部門要根據形勢和任務需要，不斷加強自身建設，要加強老幹部工作人員的業務培訓。宣傳、人事、勞動和社會保障、衛生等部門要積極配合，努力形成黨委統一領導、各級各部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。
二、關於20xx年全州老幹部工作情況
20xx年，州委老幹部局在省委老幹部局的具體指導下，在州委、州政府和州委組織部的領導下，圍繞“五個三”，服務老幹部，較好地完成了各項工作任務，州委老幹部局和建始縣委老幹部局被評為全省老幹部工作先進單位，田開林、鄭吉祥、夏休德等三位老同志被評為全省老幹部先進個人，周厚德、劉克昭、周學軍等三位同志被評為全省老幹部工作先進工作者。
(一)通過三種途徑，認真落實老幹部政治待遇
1、加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦。堅持以人為本，加強老幹部思想政治建設。組織老幹部認真學習，引導他們深刻理解科學發展觀，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以“五個好”為目標，不斷加強和改進離退休幹部黨支部建設。到20xx年底，我州共建起了離退休幹部黨支部425個。汶川地震發生後，老幹部黨支部開展了向災區捐款和繳納“特殊黨費”活動。據統計，全州老幹部及老幹部黨員共捐款和繳納“特殊黨費”近60萬元，生動展現了廣大老同志的崇高思想境界。
2、堅持“六項制度”，全面落實老幹部各項政治待遇。一是定期組織學習、閱讀重要檔案制度。二是定期舉辦形勢報告會、通報情況制度。三是重大會議、重大活動請老幹部代表參加制度。四是重大節日走訪慰問老幹部制度。五是定期體檢和生病住院看望制度。六是組織就近參觀考察制度。
3、開展多項活動，穩定老幹部隊伍思想。是開展了老幹部普訪活動。按照“戶戶到、人人見、個個談”的要求，州委老幹部局機關幹部職工分成3組，對州直離休幹部和副縣級以上退休幹部進行了普訪，先後召開了23次老幹部座談會，個別走訪213名老幹部，共與近600名老幹部見面或電話聯繫。此項活動還在進行當中。二是開展了走訪慰問易地安置離休幹部活動。根據州委州政府的安排，州委老幹部局對易地安置在州外省內的13名離休幹部進行了走訪慰問，同時為19名易地安置在省外的州直離休幹部寄去了慰問金，並同他們一一進行了電話聯繫。三是開展了與老幹部結對聯系活動。四是開展了紀念改革開放30周年老幹部知識競賽和徵文活動。積極組織了廣大老幹部參加全省老幹部知識競賽和徵文活動。我州共有3000多人參加知識競賽，獲一等獎6人、二等獎12人、三等獎48人，州委老幹部局獲得優秀組織獎。徵文活動還在進行中。
(二)抓住三個重點，切實落實離休幹部的生活待遇
1、落實了鄂財社發[20xx]113號檔案精神。鄂財社發[20xx]113號檔案下發後，州委組織部及時牽頭召開了州委老幹部工作領導小組成員單位聯席會議，對貫徹執行省113號檔案進行了協商，並提出了具體實施辦法。春節後，企事業單位離休幹部的生活補貼比照機關行政單位標準全部落實到位。
2、提高了離休幹部護理費標準。根據省委組織部等單位的檔案精神，從20xx年1月1日起，將離休幹部的護理費標準由每月的400元提高到600元。
3、認真解決老幹部信訪個案。進一步完善了老幹部信訪工作制度，堅持一把手親自抓，專人負責，有信訪必回復等制度。僅州委老幹部局全年就接待來信來訪90多人次，做到了事事有回音。
(三)突出三個組織，充分發揮老幹部的作用
1、通過關工委組織，充分發揮老幹部關心下一代的作用。全州有88個鄉鎮、116個縣市直單位、327箇中國小校、857個村、社區建有關工委組織，共有關工委委員5500多人。各級關工委組織積極動員“五老”對“留守兒童”進行了調查研究，對關愛“留守兒童”的模式進行了總結推廣;開展了城鄉兒童“手拉手”和“夕陽護朝陽”活動。
2、通過老促會組織，充分發揮老幹部在老區經濟建設和社會發展方面的作用。全州老促會的老幹部級別高、熱情高、效果好，僅州老促會12個會員中，州級老幹部就有10人，他們不怕苦，不怕累，經常深入農村、深入基層搞調研，跑上級部門要項目，爭取壯大基金、幫扶特困群體、修復革命遺址、開展農業適用技術培訓等方面作了大量工作，為全州經濟發展穩定大局作出了積極貢獻。
3、通過老體協、老年大學等組織，廣泛開展活動，豐富了老幹部的精神文化生活。州老體協平時組織老同志開展自娛自樂的文體活動，每年組織一次全州老年人體育運動會。州老幹部活動中心和州老年大學不定期的舉辦各種形式的活動。08年9月中旬，州老年大學藝術團表演的《土家跳起擺手舞》參加了在武漢召開的全國老幹部思想政治建設暨老幹部黨支部建設經驗交流會文藝調演，得到與會同志的好評。舞蹈隊表演的《賀歲銅鈴》參加了09年全州春節聯歡晚會。
(四)搭建三個平台，加大老幹部工作的宣傳力度
1、及時更新恩施州委老幹部局網站。州委老幹部局網站共設有工作動態、政策之窗、經驗交流、老有所樂等欄目， 07年7月開通以來，得到了廣大老幹部和社會各界的大力支持。08年共登載各類稿件139篇。
2、進一步加強了老幹部工作特邀宣傳員隊伍建設。自07年組建特邀宣傳員隊伍以來，加強了對特邀宣傳員的培訓，積極組織撰寫各類稿件，並對被採用的給予獎勵。08年，全州老乾系統在《恩施日報》、《恩施晚報》、恩施電視台發稿140多篇，上省局簡報10篇。
3、舉辦了老幹部工作成果展。重陽節期間，州委組織部、州委老幹部局主辦了“紀念改革開放30年全州老幹部工作成果展”和“國門內外”老幹部攝影作品展，各縣市及州委老幹部局、州老促會、州關工委、州門球協會、州交通局、州公安局、州供銷社、州農科院等單位參加了老幹部工作成果展，州直20多位老幹部共展出攝影作品202幅。
(五)開展三項活動，加強了老幹部工作隊伍建設
1、開展了“講黨性、重品行、作表率” 活動。堅持以正面教育為主，激發內生動力，突出實踐特色，著力解決實際問題。廣大老幹部工作人員逐步樹立了“講事業，比奉獻;講團結，顧大局;講學習，求進步”的新形象。
2、開展了老幹部工作服務對象評價活動。通過召開老幹部座談會、發放問卷等形式，由老幹部來評價老幹部工作質量的好與壞、水平的高與低，充分調動了老幹部工作者的積極性和主動性，有力地促進了老幹部工作的開展。
3、開展了“兩提高、兩滿意”主題實踐活動。根據恩施州辦發[20xx]9號檔案精神，結合老幹部工作實際，通過定期組織政治學習、幹部職工互評、查擺問題等方式，在局機關倡導熱情的服務意識、紮實的工作作風，不斷提高了老幹部工作人員的業務水平和辦事能力。進一步完善了機關管理各項制度，加強了機關制度化建設，對機關幹部職工實行了崗位目標責任制管理。
另外，配合組織部、政協文史資料委員會完成了《老幹部革命鬥爭回憶錄》征編活動。進一步強化了老年大學、老幹部黨校、干休所工作。建立了州直副縣級以上退休幹部信息庫。協助有關部門辦理了老幹部的喪葬事宜。加強了農村小康聯繫點工作。
主要體會：一是離不開領導的高度重視。州委、州政府高度重視老幹部工作，每次大的活動，書記、州長親自出席並講話，州老幹部工作領導小組的幾位領導更是經常過問;州政府在老幹部工作經費上給予了極大的傾斜。去年3月21日，州委常委會議專題研究了老幹部工作，7月2日，召開了全州老幹部工作會議，表彰了12個“老有所為”先進集體、30個“老有所為”先進個人、20個老幹部工作先進集體、30個老幹部工作先進個人，州領導肖旭明、楊天然、譚先振、柳望春、劉艷紅、瞿赫之出席會議並向老幹部“四先”代表頒獎。今年春節後上班的第一天，州委肖書記、譚書記、瞿秘書長就到州委老幹部局看望工作人員，劉部長還帶領部里幾位部長到局裡慰問。2月4日下午，州委老幹部工作領導小組幾位組長(州委副書記譚先振、常務副州長柳望春、組織部長劉艷紅)又專門召開會議，研究老幹部工作，對需要提請常委會研究的事項逐一進行了審定。4月17日，州委常委會又專門聽取了老幹部工作匯報，對提請解決的事項做出了決定，大家倍受鼓舞。
二是離不開各有關部門的配合密切。老幹部工作政策性強，涉及組織、財政、勞動、人事、衛生、文體等職能部門。組織部門牽頭協調，財政部門在經費上給予大力支持，其他部門通力合作，基本形成了齊抓共管老幹部工作格局。
三是離不開老幹部的理解支持。老幹部的理解和支持是做好老幹部工作的動力和源泉。廣大老幹部深知老幹部工作的難處，理解老幹部工作人員的艱辛，並針對老幹部門的實際困難，經常向社會各界呼籲，想方設法幫助解決，這給從事老幹部工作的部門和同志給予了極大的鼓舞。如一位老幹部見州老乾局搞活動缺資金，主動找熟人募集了3萬元。
四是離不開老幹部工作人員的無私奉獻。老乾工作部門雖然清苦，但老幹部工作人員對老幹部始終恪守“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一聲再見相送”的服務準則。到醫院看望住院老幹部，即使對患傳染病的老同志也是熱情相待。
主要不足：積極主動為州委、州政府當參謀不夠;老幹部學習活動場所較少，老幹部活動中心功能不全;州老年大學還缺乏吸引力;老幹部黨支部建設有待進一步加強。
三、關於20xx年的工作安排
20xx年全州老幹部工作的指導思想是：深入學習實踐科學發展觀，按照“全面做好離退休幹部工作”的要求，認真貫徹落實中組部[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號檔案精神，緊緊圍繞州委、州政府的工作大局，堅持一個目標(讓黨組織放心，讓老幹部滿意)，落實“兩個待遇”(政治待遇、經濟待遇)，加強“兩項建設”(思想政治建設、黨支部建設)，發揮“五大作用”(科學發展的推動作用、和諧社會建設的參謀作用、關心下一代的積極作用)，促進服務“四保”(以服務保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署的落實)，為全州經濟社會又好又快發展做出努力。
(一)加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦
一是加強離退休幹部思想政治建設。按照州委的統一部署，針對老同志的特點，組織離退休幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導離退休幹部進一步加深對科學發展觀的認識和理解，切實把思想統一到中央、省委、州委的重要戰略思想和重大工作部署上來。繼續堅持“六項制度”，全面落實老幹部的各項政治待遇。教育引導離退休幹部與黨和政府同心同德、共克時艱，努力做到政治堅定、思想常新、理想永存。
二是加強離退休幹部黨支部建設。認真貫徹中組發[20xx]12號檔案精神，根據州組通[20xx]19號《關於開展創建“五好離退休幹部黨支部”活動的意見》和州組通[20xx]20號《恩施州離退休幹部黨支部建設工作實施辦法》的要求，加強離退休幹部黨支部建設。以老幹部黨校為依託，加大對離退休幹部黨支部書記和理論骨幹的培訓。充分發揮離退休幹部黨支部在推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。
(二)建立完善“四制”，確保離退休幹部“兩項待遇”的落實
一是建立和完善老幹部工作目標責任制。按照中組發[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號檔案要求，明確老幹部工作各職能部門、供養關係所在單位的職責和任務，制定目標責任制，形成在黨委和政府的領導下，各有關職能部門齊抓共管、所在單位認真履責、社會各方面積極參與的工作格局。
二是建立和完善老幹部待遇落實機制。重點落實好離退休幹部的生活待遇。按照中央的要求，堅持“單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理”的原則，確保“三個機制”的健全完善和有效運轉。對離休幹部的各項政策性經費一方面要不折不扣的落實，另一方面要給老同志一個明白。必要時，要召開政策說明會。今年省里加大了對“兩費”落實情況的檢查督辦力度，檢查情況還將通報。據我們掌握，有極少數單位落實得不夠好，主要是醫藥費保障問題，我們要抓緊搞好自查。
三是建立和完善特困老幹部幫扶機制。前不久，州委常委會已經決定“建立特困老幹部幫扶機制。財政每年拿出一定數量的資金，對特別困難的老幹部給予幫扶，州老幹部局從標準、條件等方面進行規範;對異地安置的離休幹部每人預借5000元的醫藥周轉金，人數較少的由主管單位預借，人數較多的單位預借有困難的由財政預借;為離退休幹部較多的單位適當增加老幹部工作經費”，下步重點是抓落實。
四是建立和完善經濟社會發展成果共享機制。落實好各級黨委、政府關於老幹部待遇方面的各項檔案要求，讓廣大離退休幹部分享改革開放和全州經濟社會發展的成果。
(三)開展五項活動，慶祝建國60周年
一是召開參與過解放恩施的老幹部座談會。
二是積極參加全省老幹部紀念改革開放30年和慶祝建國60年徵文及知識競賽活動。
三是舉辦離退休幹部書畫攝影展賽和老年大學學員詩詞大賽，並選送優秀作品到省參賽。
四是協助辦好今年在我州舉行的全省門球錦標賽，並組隊到省參加老幹部門球賽。
五是組織老年人廣場健身舞比賽。
狠抓老幹部工作部門自身建設，不斷提高服務管理水平
一是認真學習實踐科學發展觀，努力服務科學發展。把深入學習實踐科學發展觀活動，同學習掌握老幹部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老幹部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題，多辦離退休幹部看得見、摸得著的實事，努力把老幹部工作部門建設成為黨組織放心、老幹部滿意的老幹部之家。
加強實踐鍛鍊，全面提升工作能力。切實轉變工作作風，努力提高服務水平。在當前經濟運行中的困難增多的情況下，我們更應該扎紮實實、嚴謹細緻地開展工作，把為老同志服務的各項具體任務抓實抓好，把關係老同志切身利益的各個具體問題處理好。
二是在繼續開展“講黨性、重品行、作表率”、服務對象評價和“兩提高、兩滿意”活動的基礎上，開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。為加強老幹部工作部門自身建設，把老幹部工作隊伍打造成“過硬隊伍”，把老幹部工作部門建設成“老幹部之家”，省老幹部局決定 今年在全省老幹部工作部門開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動(鄂老通[20xx]16號)，我們要按照該檔案要求抓落實。
三是加強宣傳信息工作。辦好《恩施老幹部工作》和恩施州委老幹部局網站，維護好全州離休幹部和副縣級以上退休幹部信息庫，充分發揮信息交流、指導作用。
四是組織一次老幹部工作考察活動。為進一步解放思想，開闊眼界，學習先進，更好地做好老幹部工作，組織縣市老乾局長到工作做得比較好的地區進行學習、考察。
同志們，我州的老幹部工作，有州委、州政府的高度重視，有領導小組各成員單位的齊心努力，有各所在單位的盡心履職，有老幹部工作人員的默默奉獻，今後一定會再上一個新台階。