心受理業務的範圍在不斷擴展，消防部隊面向社會的應急求助、搶險救援的任務日趨繁重。而消防部隊自身警力少，專業技術人員缺乏，專業技術裝備數量少、技術含量低，適應範圍有一定的局限性。因此，建立一種能充分利用社會人力、裝備等資源為滅火、應急救援服務的聯動協調機制已成為拓展消防部隊職能的迫切需要。
三、深化打造消防鐵軍工作，全面提升公安消防部隊滅火應急救援能力的幾點建議
（一）著力抓好消防官兵綜合素質的提高。目前，總隊舉辦打造消防鐵軍“攻堅組”培訓班，是提高滅火救援能力多種途經的一種。在強化大、中隊指揮員素質，要通過集中培訓，委託受訓，邀請專家及有關技術人員講課等方式，著重提高一線大、中隊幹部的“五種能力”（即組織指揮能力、科學判斷能力、隨機應變能力、攻堅克難能力、正確決策能力）。強化士官骨幹的綜合素質，主要突出提高士官骨幹的綜合管理能力，單獨執行任務能力，動手操作器材裝備能力。讓士官骨幹真正成為部隊的管理能手、滅火應急救援中的“尖刀”。一要最佳化戰訓幹部隊伍結構。針對滅火與應急救援任務日益繁重，而戰訓幹部緊缺的現狀，應通過外引內調等方式，儘快配齊配強各級戰訓幹部隊伍。應進一步採取有力措施，強化戰訓業務培訓，最佳化戰訓幹部結構，全面提高消防部隊滅火應急救援工作。一是選調地方大學生補充戰訓崗位，主要是招進化工、給水、建築專業人才；二是委託地方院校代培，提高戰訓幹部文化基礎；三是舉辦培訓班，重點提高滅火應急救援組織指揮能力；四是合理調配，正確使用戰訓專業人員。對於長期從事戰訓工作，具有豐富的滅火救援實戰經驗，又熱心戰訓工作人員，要儘可能地安排在戰訓崗位工作，不要因提職、晉升等非工作需要調離戰訓部門或隨意轉業，對於工作表現突出的戰訓幹部可考慮提前晉職晉銜；五是改革戰訓人員技術職稱評定有關規定，從優解決戰訓人員技術職務晉升，對從事戰訓工作的基層幹部應放寬政策給予評審技術職務，同時對因學歷、外語影響技術職務晉升（初評）的戰訓幹部，要積極創造條件，幫助其獲得文憑，提高外語水平。戰訓幹部的初、中級技術職務規定比例可適當突破，有利於培養和保留滅火應急救援專業人才。二要最佳化兵員結構。消防部隊要適應現代形勢和任務的需要，讓基層一線的執勤實力增強，士官除了從現役義務兵中挑選外，對一些專業性較強和一些科技含
量高的裝備操作人員，可採用從地方院校應徵入伍。細化對士官的考核制度，最佳化兵員結構，最大限度發揮士官隊伍的專業作用和主體作用。一是增加一線戰鬥班士官的編制比例；二是切實增加編制，解決人員太少的問題；三是地方政府出資解決契約制消防隊員。
（二）深入開展執勤崗位和打造鐵軍練兵活動。滅火救援工作的成敗直接關係消防部隊戰鬥力的強弱，影響消防部隊對外形象和威性。消防部隊要在人民民眾面前樹立“鐵軍”形象，要在人民民眾心中樹立“困難面前想鐵軍，鐵軍面前無困難”品牌，務必始終堅持“練為戰、訓戰一致”的指導思想，全面落實新修訂的《公安消防部隊滅火救援業務訓練與考核大綱》和《公安消防部隊執勤戰鬥條令》，狠抓官兵體能、技能、智慧型和戰術訓練。各基層消防中隊剛組建的滅火救援攻堅組要重點開展火情偵察、樓層進攻、破拆進攻、地下進攻、強攻排險、高空作業、人員搜救、工具堵漏等操法訓練，具備強攻近戰、突破攻堅的能力；攻堅隊員要深入開展高層建築、人員密集場所、地下工程、石油化工等特殊火災撲救和危險化學品泄漏、交通事故、自然災害、建築倒塌等災害事故的套用戰術訓練和實戰演練，具備專業處置、打贏制勝的能力。普通隊員要大力開展責任區和重點單位“六熟悉”訓練，加強第一出動力量編成、火情偵察、內攻救人、高層建築供水、大型商(市)場強攻滅火等戰術操法訓練。同時，全體指戰員要突出高溫、濃煙、黑暗、有毒、高空等環境中的適應性和心理訓練，大力開展偵察、救生、滅火、供水、破拆、排煙、堵漏、洗消等技能訓練，增強單兵攻堅和協同作戰的能力。只有在滅火救援工作中開展平時訓練、適時演練、戰時磨練，才能練就鐵的本領，確保“拉得出，沖得上，打得贏”。鑄就鐵的本領，是攻無不克、戰無不勝的法寶。只有向訓練場要體能，向演練場要技能，才能在實戰場上形成戰鬥力。消防部隊要始終貫徹練為戰的法則，做到仗怎么打兵就怎么練，立足最困難、最複雜的情況，從難從嚴摔打部隊；緊貼作戰任務、作戰對象、作戰環境，練謀略、練指揮、練戰法、練作風，掌握過硬本領，提升實戰水平；下功夫學習新知識、駕馭新裝備、掌握新技能、研究新戰法，以實踐創新推進消防部隊建設發展，在較短時間內實現人與裝備的最佳結合形成戰鬥力。