各位領導：
現在我向各位匯報一下我區司法行政系統領導班子建設情況。
去年，區委根據工作需要，對我局領導班子作了較大的調整，除保留一名黨組成員外，一正二副三位局長都作了相應的調整，我是從鄉鎮調入的，兩位副局長先後從其他區級機關調入，他們具有從事專業法律工作的經歷。班子平均年齡43.75歲，文化程度都在大專以上，男女比例為1：1，可以講，這一屆領導班子是一個年輕化、高學歷、專業化的班子。下屬有1個公證處、4個律師事務所、20個鎮鄉（街道）司法所和15個法律服務所，基層班子的平均年齡為45歲，大專以上學歷達89%，黨員占85%，男女比例為22：1。在新一屆局領導班子的領導下，經過全局廣大幹警的共同努力，各項工作取得了可喜的成績。～年底，我局被省廳推薦向法務部申報集體一等功；～年2月，鍾公廟街道司法所被法務部、最高人民法院聯合授予全國“人民調解工作模範司法所”稱號；～年7月，五鄉鎮明倫村被法務部、民政部聯合授予“全國民主法治示範村”稱號。法務部、省司法廳領導曾多次就基層民主法治建設、司法所規範化建設及社區矯正試點工作對我區進行了考察調研，並給予了充分的肯定。下面我著重匯報一下班子建設情況。
一、總體思路
創業績，務必抓隊伍，抓好隊伍的前提是要先鑄就一個團結戰鬥且強有力的領導班子，好的領導班子能帶出一支高素質的隊伍，能創造出一流的業績。新一屆領導班子經過調查研究，審時度勢，於去年8月份提出了“以身作則、團結協作、開拓奮進、再創輝煌”的班子建設總體思路，以實現我區司法行政工作的“第二次飛躍”。
1、以身作則。我長期在基層鄉鎮工作，雖然分管過政法工作，但區級機關畢竟與鄉鎮有一定區別，所以講我是個新兵，其他兩位副局長也都是剛調動或提拔不久，對全局幹警來說，我們的班子是一個嶄新的班子，是一個陌生的班子。以身作則，做好表率，樹立威信是新一屆班子需要解決的首要問題。凡是要求幹警做到的，局領導班子總是要首先做到，吃苦在前，享受在後，在全局上下樹立起良好的形象。
2、團結協作。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到大家心情舒暢，沒有無原則糾紛，既民主又集中。在明確分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，統一協調，互相配合，做到分工不分家，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，努力提高班子的凝聚力和戰鬥力。
3、開拓奮進。隨著城鄉一體化和“新鄞州工程”的推進，各種新矛盾、新問題不斷湧現，司法行政工作面臨新的挑戰和機遇。近幾年，南京市江寧區、杭州市上城區、拱墅區等在司法行政工作上有了較大的突破，周邊縣（市、區）司法行政工作也取得了較大的成績，我區面臨著前有標兵，後有追兵的嚴峻形勢。我們必須清醒地認識到解放思想，開拓創新，才能團結帶領全局廣大幹警在繼承中求突破，在突破中求發展，取得新的更大的成績。
4、再創輝煌。我局是多年的老先進，XX年12月，被人事部、法務部聯合授予“全國司法行政系統先進集體”榮譽稱號，XX年9月，被法務部授予“全國司法行政系統人民調解工作先進單位”榮譽稱號。所謂爭先進容易保先進難，如何保持先進呢？局新一屆班子經過縝密研究，提出要在原有的基礎上，繼續發揮全局幹警的聰明才智，接過上屆領導班子的接力棒，努力實現全局工作的“第二次飛躍”，再創司法行政工作的輝煌業績。