三、努力方向
針對上述問題，今後我們班子建設的努力方向是突出“以人為本”理念，圍繞科學發展觀和“新鄞州工程”建設，始終保持“頭腦清醒”、“服務用心”、“工作誠信”。
1、突出“以人為本”理念。在班子建設中，要牢記人的因素是至關重要，也是最活躍的。我們既要強調班子成員之間達成共識，齊心協力，也要注重發揮好每個成員的各自優勢，充分展示個性，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性，使班子的運作處於高效狀態、最佳狀態。
2、圍繞科學發展觀和“新鄞州工程”建設。隨著“新鄞州工程”的實施和“平安鄞州”的建設，司法行政機關必須時刻圍繞這箇中心工作，發揮自身職能優勢，班子的各項決策也必須服務和服從於這箇中心工作。時代在不斷發展，各類矛盾和問題層出不窮，作出決策之前就必須深入研究，反覆論證，使中心工作得到較快、較好的落實和實踐。
3、保持“頭腦清醒”、“服務用心”、“工作誠信”。在日常工作中，全區廣大司法幹警特別是各級領導班子成員要始終保持清醒的頭腦，明確自己奮鬥的目標，找出工作差距，切實轉變工作作風，貼近民眾，用心服務，主動為社會穩定服務，為鄞州建設服務，為人民民眾服務。要大興求真務實之風，誠信工作，誠信服務，樹立我區司法行政工作的良好形象。
四、幾點建議
藉此機會，我就我們日常工作中急需上級部門、各位領導支持、關心的幾個問題作一匯報，解決好這些問題有利於進一步促進我區司法行政工作再上新台階，實現“第二次飛躍”總體目標。
1、改革基層司法所管理體制。現在的鎮鄉（街道）司法所與綜治辦合署辦公，人員相互兼職，人、財、物都由鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處）負責，司法局只對其作業務指導，這在一定程度上制約了鎮鄉（街道）司法所的發展，同時，由於人力有限，我局布置的各項工作也很難深入，這也影響了全區司法行政工作的發展。我們建議把現有基層司法所管理體制，改由區司法局和鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處）雙重管理，在人、財、物方面加以明確劃分，同時司法所長人選由區局提議，商鎮鄉黨委、政府（街道黨工委、辦事處），報區委政法委審批，並享有正科級待遇。這樣做便於加強管理，進一步明確鎮鄉（街道）司法所的地位，調動基層幹部工作積極性。
2、加強幹部交流。我局現有幹部27人，其中進局8年以上13人、進局20年以上4人，其餘都為近二年新進人員。當然也不是說這樣不好，老同志有老同志的好處，但如果所占的比率較高，就會使整個隊伍陷入“死水”，工作的創新能力不強，激情不夠，主動性、創造性不夠，工作憑經驗，去年怎么做，今年還是這么做。因此，我們希望能夠多加強幹部間交流，可以是政法系統內部橫向交流、局與局之間的交流，也可以與市局、兄弟縣（市、區）司法局之間交流，這樣就可以變“死水”為“活水”，使整個隊伍充滿生機，充滿活力。
3、嘗試配備“公職律師”。所謂公職律師是指取得司法行政部門頒發的公職律師執業證，在政府職能部門或政府設立的法律援助機構專門從事法律事務工作的執業律師，擁有公務員和律師雙重身份。近幾年來，政府在管理決策過程中，遇到了大量的法律事務，面臨著許多歷史遺留難題等，政府職能部門配備公職律師，已迫在眉睫。為政府或部門決策提供法律諮詢意見和法律建議；參與規範性檔案的起草、審議和修改工作；受政府或部門委託調查和處理具體的法律事務；以區政府身份代理區政府或部門參加訴訟、仲裁活動等等，公職律師以其“離得近、叫得應、專業熟、信息靈、反應快、保密好”等優點為政府或部門提供及時、準確和較低成本的專業法律服務。因此我建議嘗試在有關政府職能部門配備公職律師，規範政府行為，減少不必要的信訪、上訪，為打造“平安寧波”、“平安鄞州”作貢獻。
以上是我區司法行政系統班子建設情況的簡要匯報，如有不當，敬請批評指正。