2、爭取配合，形成工作合力
今年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，一方面積極主動發揮勞動保障部門的作用，一方面積極爭取相關部門的配合支持。定期不定期與財政、地稅部門召開聯席會議，通報基金征繳進展情況，共同探討、解決工作遇到的新情況、新問題。積極做好與財政、銀行協調，做好下崗職工小額貸款發放工作。積極爭取工商、公安、財政、地稅、審計部門支持，形成工作合力，全力抓好社會保險基金擴面征繳工作。
3、突出重點，全面推進各項工作
以促進就業再就業工作，社會保險基金擴面工作為重點。一是認真落實好再就業各項政策，做好下崗職工培訓、職業介紹工作，幫助他們實現再就業。二是各項社會保險擴面區分情況，企業養老保險擴面重點是非公有制企業和已參保單位中的未參保人員、靈活就業人員，並認真做好失地農民參保的調查研究工作；失業保險重點是事業單位；醫療保險的重點是教師、機關事業單位和鄉鎮改革已到位的幹部職工；工傷保險的重點是礦山、建築等高風險企業和用人單位，努力做到應保盡保，完成好全面擴面征繳工作任務。與此同時，認真做好職業技術工人培訓、鑑定，勞動工資、勞動仲裁、勞動監察等各項勞動保障工作。
三、存在及需要解決的主要問題
一是再就業政策落實力度有待進一步加大。如公益性崗位、小額貸款的發放，同時，再就業政策更新快，資金用途廣，今年開始推行的“4555”人員再就業社會保險援助活動還未啟動。二是就業再就業形勢嚴峻。近年來，企業改制、破產力度加大，下崗失業人員增多，新成長勞動力就業難，同時，高技術人才缺乏，就業供求總量矛盾與就業結構矛盾同時並存。三是企業養老保險金收支矛盾突出。由於我縣大多數企業處於停產半停產狀態，企業職工脫崗後中斷投保，企業實際繳費人數占參保人數的40%，加上企業離退休人員養老金實行社會化發放，養老金髮放要求“三不”，剛性增強，企業交多交少，甚至不交費都得及時發放，而基本養老金收繳由於缺乏手段，企業繳費積極性弱化，少數單位帳上有錢就是不交。同時退休人員的增加、待遇的提高，按照目前的發放情況，月發放在60萬元以上，全年支出700多萬元，而根據近年來收繳情況來看，每年企業正常交費可收繳300萬元左右，缺口在400萬元以上，收支相抵，缺口較大。四是社會保障制度尚不完善，機關事業單位養老保險、醫療保險改革政策還沒有到位，造成鄉鎮幹部、教師養老保險、醫療保險待遇難以得到很好的落實。五是按照
政策，從今年6月份起停發國有企業下崗職工生活費，人員向失業保險並軌，而我縣失業保險基金結存不到300萬元，支付壓力較大。六是再就業培訓基地建設雖然已經啟動，但有些手續正在辦理完善中，涉及到建設、國土、環保、消防等相關部門，金額達81.2萬元，按照政策可以減免一些稅費，還需要做大量的工作。七是《勞動保障監察條例》頒布以後，勞動監察力度加大，勞動監察人員不足，請求縣領導進一步重視和關心，早日解決勞動監察機構人員編制問題。