年終工作匯報 篇1
歲月匆匆，20xx年即將成為歷史。回首過往，新一屆業委會全體同仁感慨萬千。從始20xx年年末新一屆業委會籌委會的籌建，直至20xx年x月業委會正式成立經歷了太多太多。最終構建為一個由青年大學生，退休老教師，退休老黨員，和小區積極熱心業主組成的5人業委會團隊以及報備若干熱心公益，有能力，有人脈，有擔當的業主組建的顧問監察團。當新業委會成立之初，面對可謂百廢待興的局面，痛心疾首，深感責任之重大，步履之艱辛。承蒙全體業主的大力支持和信任，以及在銀春花園居委和區鎮等各上級相關職能部門的大力指導和支持下，使得我小區的各項工作的開展得以循序漸進。抓重點，狠落實，一步一個腳印，將各項工作逐步梳理並有條不紊的逐個推進。現將本年的業委會工作進行匯報總結。主要工作如下：
收回小區車輛收費及服務外包。
小區停車外包，是小區業主反映最強烈的問題。此前因小區停車服務外包給第三方公司，導致只收費，零管理，儼然一停車場的局面。最終導致小區外來車輛劇增，車輛管理和停放徹底失控，主道被違停，綠化遭碾壓，小區業主的權益被嚴重侵害，同時存在重大的安全隱患。本屆業委會履職後，第一時間啟動收回計畫。後經籌委會和熱心業主的獻計獻策，通過各種溝通渠道，最終在小區零損失的前提下，成功收回小區車輛收費及管理權。
起草並通過小區兩規約一規則。
“xx小區業主大會議事規則”、“xx小區管理規約”和“xx小區專項維修資金管理規約”。該些檔案是小區業主自治管理的“憲法”和基石。在業委會選舉產生後，即著手按照xx市最新規定，制訂適合本小區的“兩規約一規則”。最後對業主反映突出的幾項條款進行重新修定，尤為重要的一條：表決項對原議事規則中的“已送達無反饋表決票視為同意”，修改為“將已送達無反饋視為同意已表決的多數票意見”。新版體現的更為公平合理。
制訂並通過“xx小區車輛管理公約”。
小區停車資源屬於小區全體業主共有，也是小區公共收益的主要來源。隨著小區車輛增多和交警強化執法，小區車位資源驟然緊張。為了充分利用小區有限資源，做到有序、公平、合理，由業委會牽頭制訂“xx小區車輛管理公約”，並邀請熱心業主進行商討審議，最終經過七輪修改，完成公約正式文稿，提交xx小區業主大會表決並獲高票通過。
開闢河道停車資源。
隨著車輛增多，小區車位資源緊張，無法滿足業主停車需求。另為了推進停車管理，減少矛盾，深知必須先從解決業主的停車難入手，才能更好，更高效的推進車輛管理。為了充分利用小區的地利優勢，起初由籌委會牽頭居委，接洽相關部門。以不惜跑斷腿，磨破嘴的決心，尋求開闢河道資源的可能性。後經居委兩任書記的不斷協調和努力，最終順利開闢河道車位，小區一舉增加xx個車位，並積極維護河道停車場，極大緩解了小區的停車難，高效助推車輛梳理和管理。
.強化車輛管理。
因小區車位緊張和相關管理制度的嚴重缺失，以及執行過程中各環節缺乏監管，導致小區車輛停放無序、車位分配管理混亂。在本屆業委會選舉產生之初，立即要求物業對所有車輛進行重新排摸和逐一登記。以車輛管理公約為基石，以統計數據為依據，嚴格落實登記制，固定車位分配公開透明化，固定車位業主分配傾向化，所有操作接受全體業主的監督，杜絕私下收授，暗箱操作，肅清小區所有“VIP”停車卡，收回租客固定車位xx余個，及時出台相關草案並報批業主大會，積極維護和確保業主的利益。自“xx小區停車管理公約”頒布後，業委會強化對物業和保全的幫助和監管，發動業主一同對小區車輛亂停亂放進行全盤監督。對綠化停放，主道占停，大門臨停的行為採取零容忍的高壓態勢，進行嚴格管理。目前，共收到近x份停車違規承諾書，已基本杜絕亂停亂放的情況，確保小區主幹道暢通。
重新梳理審查所有原有契約、簽訂新契約。
本屆業委會履新伊始，便著手梳理和審查小區以前所簽訂的所有契約。發現諸多嚴重侵害小區利益的契約條款，對其逐一進行清理和重新制定，發現並重新商談，節約並增收總計5萬餘元。主要包括：審查和重新簽訂防盜門維修服務契約，將按次收費修改為包乾制;審查樹木的綠化修剪契約，在保證修剪質量的前提下，重新商定並降低修剪費用;重新商談快遞櫃的商業契約，成功將入場價格進行翻倍增收，增加小區收益;對物業申報的各類支出進行嚴格審查，發現問題，減少3千餘元不合理的費用支出。
督促和監管物業服務水平的提高。
高度重視業主意見較大的關於物業總體管理服務水平亟需提高和改進的訴求。已要求和落實如下工作：對業主的報修做好登記，反饋，形成閉環;所有費用公開明示(例：裝修垃圾清理收費，增值服務收費等);樓棟保潔工的日常記錄，保全巡邏方式和要求;對於發現的問題及時上報;處理業主對保全和物業的投訴;並不定時抽查物業的服務情況。
綠化修剪。
夏秋兩季小區樹木長勢茂盛，給業主帶來陰涼，同時也會影響到部分業主的採光需求，因此樹木修剪必不可少。監督物業做好業主的修剪樹木訴求登記工作。與物業一起確認樹木的修剪數量，以及位置登記。保證小區的樹木修剪費用，物有所值。監督物業對綠地的養護工作。
美麗家園。
配合政府部門制定並上報美麗家園項目清單。在美麗家園項目中，盡最大的能力解決業主的訴求，積極做好前期及時宣傳和解釋溝通工作，項目進展過程中的監督和反饋工作，起到政府工程和居民之間的橋樑和紐帶的作用。例如：對中心廣場的台階進行修繕，減小原來台階間的落差，方便業主的通行，消除安全隱患;更新小區的監控設備和電子圍欄，提高小區安保等級;拓寬小區局部道路，方便行人和車輛通行;增加晾衣架，解決底樓業主的晾曬訴求，以便解決小區私拉亂曬的問題;修繕小區商鋪門前空地，重新地面硬化，合理規劃使用等。
志願者活動的開展。
小區良好的生活環境，能夠提升小區的品質，也能提高業主的居住質量。在業委會組織，居委和公安部門的指導支持下，雷打不動，定期開展美化小區環境的志願者活動。清理小區衛生死角、制止小區毀綠占地、清理私拉電線、晾衣繩的行為，極大提升和調動了業主對自己所在小區建設的關注度和積極性。
收集處理業主集中反饋的問題。
業委會通過定期接訪、業主微信群反饋等方式收集解決業主集中反映的`問題。例如小區第一排衛生死角，排水管道堵塞和布局不合理問題，協調督促物業修繕雨水管徹底解決;對高空拋物問題，業委會和居委的阿姨上門勸導，教育;最佳化河道安全設施;增添小區道路和安全指引牌。
組織選聘物業服務企業。
小區與益鎮物業管理有限公司的契約即將期滿。業委會及時與物業公司開展服務契約的談判，對服務契約的條款逐條推敲，仔細研讀。明確物業服務的標準和物業費標準、小區與物業的權責，收益分配。擬簽訂的物業服務契約，維持原物業費標準不變，即x元/月·平方米。依據“xx小區業主大會議事規則”的程式，將選聘物業服務企業的方案工作進行公示、公告，並提交業主大會進行表決。
安全檢查清理飛線、消除安全隱患。
積極配合居委、公安部門檢查處理小區的飛線問題，消除安全隱患。颱風季節，提醒督促物業管理處對小區進行安全排查，及時處理安全隱患，做好防範工作。
完善業委會工作制度。
制訂業委會內部各項工作制度包括：業委會的會議制度、接待制度、信息發布制度、印章管理制度、檔案管理制度、財務報銷制度等。
增添滅火器。
為了達到消防部門的消防要求，小區每個單元門棟增加兩個4kg滅火器並配一個滅火器箱。滅火器以優惠於市場近xx元的價格，完成增添工作。經過此次增配，本小區每單元滅火器數量達到四個，分別為：一樓兩個，三樓兩個。
小區路燈線路更新。
小區原有的路燈線路存在前期施工布局不合理，導致路燈線路接頭均在路燈桿的底部，沒有達到距離地面cm的要求，並被水泥封灌，常會出現因降雨導致的線路短路，路燈不亮的現象。為了徹底解決路燈的問題，從夏季開始，逐步對小區路燈線路進行翻修，線路穿管，接頭置於地面上方。目前已翻新約%。
積極參與上級部門相關培訓和落實上級部署的各類工作。
展望20xx年，在鞏固20xx年工作成果的同時，業委會的工作重點將放在以下幾個方面：美化小區入口，最佳化小區綠化;配合公安部門對小區大門及附近區域做好保暢通工作;垃圾分類;完成物業續聘的工作;對樓道的雜物堆放和線路進行整理，逐步解決樓道的消防隱患和安全隱患;持續督促物業提高服務水平，繼續強化車輛管理，保證小區車輛資源合理分配，管理有序;將對中央廣場進行梳理。
時光荏苒，初心不改。為把小區建設的更美好更宜居，業委會全體同仁將與全體業主一起風雨同舟，勇往直前。
xx市xx區xx小區業主委員會
20xx年12月底
年終工作匯報 篇2
發揮工會職能作用 構建文明和諧校園永隆鎮國小我們永隆鎮小現有教職工35人，工會會員35人，在籍學生733人，學校附設兩個學前班，入班幼兒107人。近年來，學校工會組織在縣教育工地和鎮督學辦的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。XX年度，我校的教代會由9人組成，超過了教職工比例的20%。
二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將京山縣中國小工會工作考評方案細化成永隆國小*-工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規範化、目標化、科學化的軌道。
三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先後建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議幹部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的檔案精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人採取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。
四、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與構想、各項工作的計畫，讓全體教師參與討論並發展意見。學校校委會、教代會和全體黨員召開聯席會議，討論通過暑期維護教學樓、硬化校道、重修籃球場的計畫方案，總價值近八萬元。大大改變了學校的面貌，改善了教學條件。
2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規範化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，並進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設定一個意見箱。在學校工會辦公室前設定一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便於家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導幹部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。
（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的.需要採取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先後利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、後勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程式進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。XX年8月28日，由教代會討論修改了《永隆鎮國小目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。暑假期間由教代會牽頭對學校小賣部實行對外公開招標，小賣部承包款由過去的一萬伍千元上升到兩萬叄千元，門面租金由原來的四仟六佰元上升到了六仟貳百元，增加了學校勤工儉學收入，體現了公平、公正、公開的原則。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99%，工作積極性空前提高。教代會還充分發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層幹部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，並享受中層幹部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
五、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：
一是關愛弱勢群體。我校有自籌契約工28人，一直以來，自籌契約工待遇問題是困撓學校領導的老大難問題，XX年一度出現了群體上訪事件，對這些“問題”，XX年初學校工會組織一方面耐心細緻做思想工作，一方面集思廣益，為學校出謀劃策，並召開職代會認真討論，研究解決方案，並根據自籌契約工的工作績效，每人還發放了八百一千的績效工資，每月200元的補貼1-6月已發放到位，妥善地解決了問題，將各種矛盾處理在萌芽狀態之中。
二是關愛睏難家庭，對於教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什麼困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來，十多名困難教師不同程度受到學校的幫扶。
三是關愛留守學生，隨著外務工人員的日益增多，我校留守學生的比例日益增加，全校現有留守兒童326人，成為學校管理的一大難點。面對這種情況，學校採納工會組織的建議，開通“三條熱線”，實行“三個優先”（學習上優先輔導、生活上優先照顧、活動上優先安排）全方位關愛留守學生。工會對留守的特困學生，還採取黨員幹部與貧困學生“一對一”結對助學的方式，資助貧困學生完成學業，確保學生鞏固率達100%。四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設為讓教師的業餘生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。
1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、桌球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。校外與鄰近的兄弟學校定期舉行聯誼。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
2、紮實開展師德教育活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規範》，學習荊門市《教學常規管理四十條》，學習京山縣《教師日常行為十不準》，在全體教師中開展“學規範做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%，學歷提高率達80%，國語等級、計算機等級水平達標率達90%以上。我校七名同志在XX年被評為“優秀教師”，姜義政、張永珍被評為縣“優秀教師”，59歲的彭國安老師被評為市優秀班主任。
3、協助學校開展教科研活動。每年，學校工會都要協助教務處組織全體教師開展了兩次教學比武活動，讓他們能夠脫穎而出。XX年，在全縣的教學競講中，我校彭琴濤老師獲國小英語競講一等獎，吳麗瓊老師獲國小語文競講一等獎。一年來，全校教師先後有四十多篇論文、教案獲國家、省、市、縣級獎。
4、努力為教職工辦實事、辦好事。由學校工會組織全體女教職工進行了一次全面的身體檢查，教師節組織全體教師進行了體檢，工會積極協助學校解決教師福利待遇，為全體教職工申辦了校方責任保險，按時上繳契約工養老保險金，努力為教職工排憂解難。近年來，由於我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，自籌工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今後的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。
年終工作匯報 篇3
在單位工作的這一年，我收穫很大，從剛畢業，我經過實習後，找到的第一份工作，就是我們單位的，在我們單位試用了一段時間，我也是能很好的去把我自己手頭的工作給做好了，這一年來，我也是有一些小小的業績，自己也是成長變化很多，現在我也是對這一年來的一個自己工作做下
工作中，我認真積極的去把自己的工作做好，這也是我在我們單位的頭一年，是一個新人，我明白和老員工相比我缺的是經驗，但不缺乏熱情和動力，所以每一個事情給到我做，我都是認真積極的去做，不會鬆懈，不懂的也是積極的向同事去請教，不會由於自己是新人，就不敢問，或者覺得而不好意思，特別是很多事情，真的需要有充分的經驗才能做好的，而且單位的同事也是很友好的，老員工也是沒有覺得我麻煩，都是認真的教會了我該如何的去做，在一年裡，我從開始需要問同事來把工作做好，到而今我還能教新人，這也是我付出了很多才有的收穫，我的工作能力也是得到了很大的提高，我一直都知道，工作，做是簡單的，但是想要做好，那就並沒有那么的簡單。
學習上，除了請教老員工，我平時對於單位組織的培訓，會議都是積極的去參加，多了解單位，了解工作該如何做更好，學習工作的流程，又該如何的去最佳化，一切的學習可以說都是為了工作而去學，不再像學校裡面，學的東西比較雜，這一年來，我也是看了很多工作相關的書籍，同時對自己的職業有了一些規劃，根據單位的情況，我也是知道，只要我工作做好了，以後的.轉崗，升職都是有機會的，並不是說這份工作就只能這樣子，這一點我們單位的內部晉升也是做得很不錯的，我也是要繼續的努力。
同時在這一年的工作裡頭，我也是發覺到我的一些不足，像做事情有時候不是那么的嚴謹，會犯一些小的錯誤，特別是事情多，忙的時候，會比較的粗心，除了我工作的經驗不足之外，也是我太不謹慎了，在今後的一個工作裡頭，我必須要把我的這個毛病改掉，爭取在工作中儘量的不要出差錯，不要犯錯誤，認真的把每一件事情都做好，讓
年終工作匯報 篇4
現在，我代表區人民政府，向大會報告政府工作，並對規劃綱要（草案）作簡要說明，請予審議，並請區政協各位委員提出意見。
一、XX年工作回顧
XX年是規劃的收官之年。在市委、市政府和區委的堅強領導下，全區人民深入貫徹落實科學發展觀，積極應對複雜多變的經濟形勢，協力同心，奮發作為，努力推動跨越式發展，圓滿完成區十四屆人大六次會議確定的各項任務。
初步預計，全年實現地區生產總值687億元，增長9.5%；完成全社會固定資產投資500億元，增長28.4%，增速居城六區第一位；實現社會消費品零售額711.2億元，增長12%；完成財政收入47.3億元，增長18.8%，增速居城六區第二位；財政總財力首次突破100億元，超額完成預定目標；民生性財政支出60.9億元，增長19.2%；城鎮新增就業4.2萬人，城鎮登記失業率保持在3%以內；城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別增長8.5%和13%，高於6%的計畫目標。XX年為民辦理的40件實事全部完成。
一年來，區政府立足首都城市功能拓展區的定位，加快實施城南行動計畫，圍繞實現區域經濟社會又好又快發展，重點做了以下幾方面工作：
（一）以“一軸兩帶四區”建設為核心，加快轉變經濟發展方式
“一軸兩帶四區”建設取得重大進展。南中軸空間規劃和產業發展定位研究取得階段性成果。三四環都市型產業發展帶定位進一步明確，為現代服務業加速聚集創造了條件。永定河綠色生態發展帶（段）建設全面啟動，宛平湖、曉月湖率先實現蓄水，園博園、生態城等項目建設快速推進，環境建設初見成效。
科技園區繼續保持對區域經濟成長的支撐作用。全年實現技工貿總收入1950億元，增長25%；留區財政收入11.56億元，占全區財政收入的24%。“東進西擴”步伐加快，實現開復工面積100萬平方米。總部國際二期竣工，托普科技園奠基，完成東區三期城市設計方案和汽博地塊上市工作，啟動了全國首家民營企業總部基地建設；西區規劃設計進一步深化，開發建設加快推進。
麗澤金融商務區納入首都金融發展總體格局，開發建設全面提速。總體實施方案、規劃綜合方案和綜合交通規劃獲得市政府批覆。麗澤路南側土地拆遷基本完成，定向安置房開工建設，核心區地塊完成入市交易準備工作；國家金融信息大廈奠基，新華社金融信息交易所開業。
大紅門時尚創意產業集聚區發展規劃初步完成。青龍湖—長辛店會展旅遊、生態休閒區建設全面展開。南宮旅遊景區被評為“首家生態休閒旅遊度假區”。青龍湖國際文化會都加快建設，與洛克菲勒家族企業羅斯洛克公司簽署了戰略合作協定。20__年世界種子大會籌辦工作順利推進，啟動了場館規劃設計和核心區拆遷。園博會籌建工作進展順利，完成了規劃設計方案國際徵集，征地拆遷和環境建設全面啟動。
聚集輻射效應日益顯現。以“一軸兩帶四區”為依託，積極吸引優質規模企業入區發展，引導了高新技術產業、金融服務業、高端製造業、文化創意產業和旅遊會展業的加速聚集。全年新註冊企業1.1萬餘家，同比增長24%，增量居全市首位，其中，註冊資本億元以上企業22家，同比增長46.7%，千萬元以上企業350家，同比增長35.7%。現代服務業和高新技術產業分別占新註冊千萬元以上企業的40%和35%。中廣核風電、國家數字出版基地等大型企業總部落戶科技園區，中經社控股有限公司、通用集團財務公司等14家大型金融機構簽約入駐麗澤。第十四屆京港洽談會專場招商活動取得圓滿成功，引進香港衛視等一批優質項目，簽約金額達760億元。國家工信部授予區“國家新型工業化產業示範基地”，國家科技部授予科技園區“國家軌道交通高新技術產業化基地”。盧溝橋文化創意產業集聚區被評為市級文化創意產業集聚區。區域整體吸引力顯著提升。
五是關於促進社會和諧共享。《綱要（草案）》強調，要堅持以人為本，以維護和保障人民民眾的切身利益為宗旨，切實把就業、社會保障、社會管理、人民健康等作為優先發展目標，繼續加大保障性住房建設力度，加快引進一批優質醫院、學校，提供均等化的`基本公共服務，進一步完善人口服務管理，營造和諧穩定的社會環境。
六是關於創新體制機制。《綱要（草案）》提出，要進一步轉變政府職能、最佳化審批服務、提高行政效能，建立健全政府績效考核評價體系；推進投融資、公共財政和社會管理等體制機制的改革創新，著力突破區域發展的制度性約束，激發科學發展的內在動力和活力。
各位代表！當前，正處在大有作為的重要戰略機遇期，面臨著千載難逢的發展機遇。我們要把思想和行動統一到《綱要》確定的目標任務上來，珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力實現的跨越式發展！
各位代表！站在新的歷史起點上，全區人民一定能夠戰勝前進道路上的各種艱難險阻，一定能夠把規劃的宏偉藍圖變成美好現實。讓我們在市委、市政府和區委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，著眼首都建設中國特色世界城市的發展目標，加快實施“人文、科技、綠色”戰略，緊緊依靠全區廣大幹部民眾，進一步解放思想、開拓創新、奮發進取、紮實工作，為創造更加美好幸福的明天而努力奮鬥！
年終工作匯報 篇5
永和縣城鎮第二幼稚園
20xx——20xx年度工作匯報
安全是幼稚園教育永恆的話題，幼稚園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我園始終以“安全第一，預防為主”的思想指導自己的工作，認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等檔案，通過學習，明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，在思想上對安全工作有一個高度重視。現將一學年的工作匯報如下：
一、強化內部管理，提高辦園檔次
園長是一個幼稚園的靈魂。我注重自我的反思與學習，更注重幼師隊伍的建設，自我加強開拓意識與服務意識。 我講奉獻，作表率，早來晚歸，潛移默化引領著幼稚園良好的師德師風。
這一年中，我注重為幼師創設有彈性的工作空間。工作中，時時不忘徵求幼師的想法意見，採用談話形式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統；工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍。嚴於律己，以務實的作風投入工作，引領著的年輕幼師奮發向上；我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。不擺架子、不說空話、不唱高調，常常與幼師交流思想、促膝談心，引導幼師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。正是這一件件細緻入微的小事，以及情感化、彈性化的管理凝
聚了全園幼師，激發了各位幼師工作的積極性、主動性、創造性。
在日常工作中注重幼師素質的提高，給幼師提供各種成長的平台，讓幼師們之間取長補短，共同進步。
二、安全方面
我時刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我園領導班子不定期的對園內房屋、設施、大型玩具、線路等進行安全檢查。同時還利用安全教育碟片來輔助教學，增強幼兒的安全意識，時刻防範任何不安全的因素髮生。我園重點做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。另外就是課間、遊戲 、入廁洗手、 室內活動、戶外活動等幾個關鍵時間段的防範，及時發現問題，及時整改。
責任書：幼稚園和家長、老師、保育員、保全簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確，確保幼兒安全健康的成長。
安全課：提高安全意識，自我防範和自護自救能力，抓好安全教育，是幼稚園安全工作的基礎。我園堅持每周有一節或以上安全課並有備課記錄。
應急演練：我園回響上級領導指示，6月 6日上午進行了防震演練，以增強師幼的安全意識和自保能力。
在食堂管理方面：堅持執行《食品衛生法》等檔案規定,我園嚴禁購買三無食品，所購蔬菜新鮮，適合幼兒營養科學搭配。餐廳從業
人員全部持證上崗。在食品安全工作上，做到定崗定責。我們首抓採購關，做到定點採購，為了保證原食材新鮮每天都是隨餐採購，堅持索證索票制度，建立健全食品採購驗收台帳。其次，抓好食品加工關。我園飯堂僅有40平方米，操作間、清潔區、備餐間、倉庫都在這裡。在狹小空間裡，我們努力做到合理布局，防止在存放、操作中交叉污染。嚴格規範工作人員的操作規程 。再三，抓好餐具、用具消毒關。負責人把用過的用具、餐具進行清洗消毒存放，在使用前再用開水消毒。採購員把好採購關，驗收員把好驗收關，炊事員把好食品衛生加工關，消毒員把好餐飲具清洗消毒關，食堂人員做好食品留樣工作，食堂當班人員及班級保育員把好食品分發質量關，這樣層層按照各崗位人員職責要求，並簽訂安全工作責任書，按照誰出了問題誰負責的`原則，切實把我園食品安全工作落到實處。
三、環境創設
我園根據本園的實際情況出發，充分利用各種資源對室內外進行裝飾、設計，在幼稚園門口添置宣傳欄，並從幼兒的年齡特點出發，力求做到生活化 、情趣化 、兒童化，尤其我們每一個教室都設定了不同的風格，老師們傾盡所能策劃、分析，尤其小班教室主題牆，更是符合小班幼兒的年齡特徵。老師們也從自身做起，遇事相互幫助 ，相互鼓勵 ，相互交流，讓孩子們切實感受到了幼稚園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。
四、保教方面
我園合理安排和組織幼兒的一日活動，動靜結合， 室內外結合，每天保持1小時的戶外活動時間和遊戲時間，來提高幼兒的整體素質。 在孩子們入園前，要求各班老師每天先做好教室內外的通風、 衛生消毒工作，加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，每天堅持加強晨檢、 午檢的力度來杜絕傳染病的入侵，並做好詳細記錄，發現問題及時通知家長。
五、家園聯繫方面
家園聯繫方面，我園做到主動、 親切與家長溝通，老師們利用早送晚放的時間和家長交流，平時多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點滴進步 、成長、 特長 、優點都及時反饋給家長，隨時取得家長對老師們的信任和對幼稚園各項工作的支持，我園為增進家園共育，4月份舉行了“陽光小精靈親子遊戲”活動，得到了家長的好評。如遇到特殊情況時切忌發生口角，細心聽取家長意見，以此加深家園了解，促進家園關係共同成長。如：我園小班家長反映對老師的意見，我及時和當班幼師溝通並讓老師給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認真去學習 、去探討、去努力。
六、大型活動
1、家長座談會
20xx年九月份，各班老師有針對性的對本班的開學情況及課程
的安排與計畫，和家長做了深刻的交流與溝通。
2、課間操評比活動，20xx年10月份，我園進行了課間操評比活動，全園10各班級各有特色，孩子們更是踴躍表現。
3.慶元旦幼兒書畫展活動，在各班老師的辛勤的指導和相互配合下，幼兒繪畫出精美的圖畫，表達自己豐富的情感，培養了幼兒的審美能力和動手能力。
4.家長開放日活動。通過走入幼稚園課堂，給家長和孩子們新的感受。充分的利用家長資源，結合半日觀摩活動的形式更深入人新，帶給家長和孩子不一樣的感受。
5、親子遊戲，今年4月份，我園舉行了大型親子遊戲活動，全園幼兒與家長全員參加，活動精彩紛呈。
6、故事會，為鍛鍊幼兒勇於表現，大膽表達的能力，我園舉行“故事會”活動。
7、慶六一活動。
在園內大型活動的組織安排上，我們發揮了集體智慧，群策群力，做到分工協作，目標明確，既平衡了各幼師的工作量，又發動了全體幼師的力量，使的這些大型活動都得到圓滿。
結束語
以上點滴都離不開上級領導的支持與老師們的精誠團結和默契的配合。在這裡我真誠的感謝各位領導的關懷以及老師的敬業愛崗精神和任勞任怨 、默默奉獻。
年終工作匯報 篇6
光陰荏苒，時光流逝，20xx年在緊張和忙碌的工作中即將離去。今年在領導的關心、支持和指導下，以及各職能部門間的通力配合下，就業辦的工作開展的非常順利，在迎接20xx年新挑戰、新任務之際，現將即將過去的這一年的工作總結如下：
一、20xx工作情況
1、認真學習。就業工作是一個政策性很強的工作，要具有較強的政策把握度及法制觀念與法律意識。作為就業辦主任，我和勞動部門密切聯繫，加強《勞動法》、《故意傷害管理條例》、《職業病防治法》等相關法律法規的學習，提高了依法辦事的實際水平和把握運用政策的能力
2、關注市場需求。我注重利用多方資源，多方聯繫用人單位，注重交流，加強與用人單位的聯繫和溝通，建立用人單位信息庫，對符合我校專業要求的用人單位，實地考察，了解企業規模、效益、工作、生活環境、工資福利待遇等，為開闢新的實習基地提供資料。同時本著立足本地，服務地方的就業方針，加強與我市企業的聯繫和合作。
3、加強學生就業實習的指導工作。由於目前絕大部分學生為獨生子女，即使是農村的學生也很少做事，因而這些學生在看待事情時往往帶有不切實際的空想、幻想，在處理問題時簡單粗暴、怕苦畏難、怕髒怕累、遇到困難就逃避，針對這一現象，我加強了學生實習、就業前的培訓工作。
4、切實了解學生工作情況。今年，我安排實習老師跟蹤管理學生，積極和用人單位保持密切聯繫，協助用人單位做好學生的思想工作，同時對學生在實習工作中出現的問題能及時溝通、交流，協商解決問題，急家長所急，為學生所想，較好地解決了學生在實習、就業過程中出現的矛盾和問題，為學校樹立了良好的外部形象。目前我校在外實習、就業的學生工作、生活穩定。
今年，我在完成就業辦日常事務處理的同時，著重加強了農民工雙轉移培訓，取得了一定的成績，但離上級的'要求仍有一段距離。我應該戒驕戒躁，繼續努力。
二、20xx年的工作計畫
（一）強化就業指導和服務，提高學生就業能力
首先，多渠道、多形式開展學生就業創業知道。其次，加強就業政策和求職技巧的知道。最後，加強職業指導隊伍的選拔、培養。
（二）完善就業工作機制，加強就業工作研究
首先，切實加強作風建設，努力提高服務意識與服務水平。其次，加強制度建設，充分調動就業工作的創造性和積極性。最後，加強信息化建設。
（三）做好就業市場調研工作
對走上工作崗位的畢業生進行跟蹤調查，根據畢業生和用人單位反饋的信息，了解用人需求信息的發展動態和知識更新的方向，並及時傳達給學生，使學生更加明確自己的發展方向。
年終工作匯報 篇7
20xx年，綜合車隊在公司領導的關懷和支持下，在我隊領導的科學管理和帶領下，全隊人員不懈努力、奮力拚搏，認真落實公司20xx年職代會精神，全面落實公司各項規章制度，圍繞“安全發展、節約發展和優質服務”三條主線，在20xx年交通環境複雜、長途任務多、在車輛少、人員緊張以及交通形勢嚴峻的情況下，我們優質、高效、圓滿的完成了全年各項任務。20xx年，車隊全年安全行駛210萬餘公里，實現全年安全無任何責任事故，為全面完成20xx年行駛任務及公司和諧穩定做出了應有的貢獻。
20xx年，是積極進取的一年，是收穫經驗的一年，是安全質優的一年。回顧一年來的工作，我們車隊堅持以人為本，嚴格消防管理，嚴格操作規程，加強和諧和法律教育，厲行節約，反對浪費，堅持優質服務的理念全心全意為領導和科室做好服務，在應對一切突發事件用車中，全體人員都能積極，主動、自覺的在隊領導精心組織下，及時滿足領導和科室生產用車的要求高水平的完成任務。全年一切交通責任事故為零，消防事故為零，工傷亡事故為零，機械事故為零，全隊全年反饋不良意見為零，全年沒有任何打架鬥毆、酗酒鬧事等不團結行為及觸犯法律行為，我們車隊的科學管理、層層嚴格把關，措施得力，管理到位，車隊幹部職工遵紀守法、從儉辦事，受到領導的高度好評。現將20xx年具體工作總結如下：
一、嚴格車隊管理，加強安全交通
安全工作是車隊工作的重中之重，應該說：沒有安全就沒有一切，喪失安全就會喪失一切，相當於一百減一等於零。為此，車隊全年自始至終狠抓安全管理，時時事事嚴加防範，確保萬無一失。
1、交通安全方面
（1）領導重視，以身作則。車隊領導十分重視車隊的安全生產，能夠和全體職工一樣沒有節假日，以身作則、率先垂範、靠前管理、精心指揮，妥善安排車輛，合理安排出車人員，認真解決司機的後顧之憂，使司機出車保持愉快心情，保證行車平安。
（2）提高意識，依法行車。車隊人員能夠牢固樹立安全行車意識，把安全熔化在血液中，落實在行車上。及時做好車輛巡迴檢查和保養工作，確保車輛完好率。行駛中，自覺依法行車，遵章守紀，確保行車安全。現在，安全行車已成為全體司機的出發點和落腳點，這種牢固的安全行車理念確保了車隊安全生產的全面完成。
（3）安全教育，提高警惕。車隊重視安全教育工作，每月進行四次職工安全培訓，充實完善安全制度和考核獎懲辦法；大力推進安全文化建設，安全板報經常換，安全橫幅隨時見，還開展了多種多樣的安全競賽活動，好的要表揚，超速罰款要曝光；經常組織職工觀看事故警示錄象，分析事故原因，吸取血的教訓，敲響安全警鐘。在今年七月份，車隊參加了“百日安全專項治理”活動，人人都寫下安全保證書。
（4）科學管理，確保全全。車隊年初，領導和每位職工簽定了全年安全責任書，並進行了全年安全抵押金，隊領導針對惡劣天氣和其他突發情況實行二十四小時值班制監督和管理安全工作以保證突發事件的及時用車。為促進安全工作的全面開展，隊領導每天進行現場監督和現場管理，發現問題及時整改；全隊每周一召開安全例會，總結一周的安全工作，為下周的工作提出具體要求；車隊每月進行一次車輛安全大檢查，消除事故隱患。車隊嚴格管理確保了全隊全年交通安全無事故。
2、消防工作方面
消防工作也是車隊安全工作的又一重點。預防火災，刻不容緩，消防責任重於泰山。今年以來，車隊領導班子能夠高度重視，嚴加防範，時時事事嚴格把關。例如門衛堅守工作崗位，嚴禁外單位人員和車輛隨意進入，嚴禁易燃易爆物品帶入庫內。不符合消防安全標準的車輛嚴禁進入庫內，消防通道暢通，庫內消防器材齊全有效。定期對庫內進行消防檢查。杜絕一切消防隱患。院內臨時停車做到了按位停放，庫內地面乾淨整潔。車隊消防機構健全有力，消防制度齊全有效，消防預案組織落實到位，並進行了消防知識的學習和消防演練。重點對車庫易燃，易爆物品和髒亂現象進行徹底清除和整改。車隊嚴格消防管理確保了全年消防事故為零。
3、車輛的管理方面
針對車輛的管理，我隊按照明確的制度嚴格執行：出車歸來的車輛按時歸隊，按車位停車；夜間無論什麼時間，執行任務回來的車輛，都要在車庫停放，不準無私自在家或在外停放。每天調度都把所有車輛統計清楚，把長途在外的車輛統計清楚。在外執行長途任務的車輛，車輛保管、使用，以及安全情況經常打電話向隊里匯報。嚴格落實雙休日、節假日車輛三交一封管理工作。車隊常年堅持嚴格的車輛管理確保了車輛的行車安全，取得了良好的效果。
4、車輛保養管理方面
20xx年，車隊全體駕駛員每天都能認真的檢查和保養車輛、盡心盡責、愛車如命確保了車況良好、車容車貌良好，延長了車輛的使用壽命，滿足了領導及時用車需求，車隊所有的車輛都像新車一樣，每次車隊、公司對車輛進行檢查，合格率都是百分之百。
二、嚴格費用支出，全面加強管理
全面做好節能降耗工作，是當前形勢所迫，也是車隊責任所在，也是企業發展所需。在隊領導的嚴格要求和嚴格管理下，全隊人員的共同努力下，我隊開拓創新，嚴格管理，20xx年車隊全年費用不但沒有超標，還有節約。其中主要採取了以下重要措施：
1、實行了全年費用落實到車，節約責任落實到人，為了嚴格把關，車隊每台車的費用情況天天有考核，月月有核算，年底總核算，對一年節約的同志要以資鼓勵。對無原因超出的同志按規定進行處罰。
2、長途報銷採取一月一報。所填寫的一切費用必須和車輛路單登記的時間、地點相符，和調度記錄上時間、地點相符，由隊核算員精心對照核算，由調度嚴格把關，再由隊長認真審核，確認屬實後，由調度蓋章後方能去財務報銷。
3、為了節約支出，車隊嚴格車輛管理，做到確保萬無一失。全隊全年杜絕了一切事故的發生，沒有因保養不當和操作不當造成的機械事故，沒有因作業不當造成的人身事故。消滅了一切交通事故，大大減少了修理費、配件費和事故費的支出，為我隊全年做好節約工作奠定了堅實的基礎。
4、嚴格控制修理費的支出，車輛修理前，必須有隊長或主管設備的領導組織有關人員檢查，確認所修項目，一切正常的修理必須認真履行修車的程式和手續，方能去修理廠修車。在修理的過程中，司機要嚴格把關，對所修機件要以修為主，能修的就修，不能修好的才進行更換。舊件必須交回車隊。要在確保全全行車的情況下，儘量延長機件的使用年限。
5、嚴格車輛裝潢費的管理，因自己的原因造成的車內的裝潢丟失和早期損壞的，自己要負責。車內裝潢得不到使用年限，要追究司機對車內裝潢的保管和使用原因。一切正常的車內裝潢，要認真履行更換車輛裝潢程式和手續，必須要按裝潢規定裝潢，裝潢後，由資產員驗收，所需的裝潢費用要如實進行登記。
6、長途在外的車輛需要修理，必須向隊領導請示匯報，屬於自然磨損的修理，要經領導同意後才能進行修理。所修項目的發票、所用材料的明細表，經領導驗收簽字後方能去財務報銷。如因自己檢查不到位，保養不到位，屬於非自然的機件早期損壞的修理，要追究原因，一切後果自己負責。若造成車內設施的早期損壞和丟失和輪胎的`早期損壞和丟失，由駕駛員自己負責。
三、端正工作態度，提升優質服務
搞好優質服務是車隊全體幹部職工的天職，能否優質服務事關車隊的素質和形象，車隊是反映公司企業素質和形象的一個視窗。我隊嚴格管理，確保優質服務，並不斷提升優質服務水平。在今年所有的大型活動中，車隊領導精心的指揮車輛，合理的安排車輛，千方百計滿足活動用車需求和領導用車需求，都是優質、高效、圓滿的完成任務。沒有任何事故和失誤，受到公司領導和乘車領導的充分肯定和高度好評，全年反饋不良意見為零。
1、20xx年隨著公司不斷拓寬外部市場，各級領導用車和生產科室用車需求日益增加，隨時都有用車的可能，但車隊領導都是科學調配、精心指揮、千方百計滿足了領導所有用車需求，保證了生產科室生產用車。
2、車隊全年所有出車的人員都是著裝整齊、精神飽滿、技術全面、態度良好。車輛都是車容整潔、車況良好，對用戶說話和氣、禮貌，文明駕駛、謹慎開車，做到既當領導的安全駕駛員，又當領導的忠實保衛員，還當領導的熱情服務員。全隊全年沒有因車輛拋錨等耽誤領導乘車時間、到達時間和到達後的工作時間，確保領導滿意。
3、班中班後，任何時候、任何情況下，車隊所有人員都是隨叫隨到，及時出車，無言無怨，任勞任怨，無條件服從命令和指揮，高質量圓滿完成領導交給的任務，熱情周到為領導服務，為科室服務。
4、車隊為了保證領導用車安全、及時，出車前、收車後，駕駛員都能認真檢查和保養車輛，車輛始終保持車容整潔，車況良好，隨時派車，隨時出車。給領導所派的車，都能提前到位，等待領導乘車，從來沒有誤過領導乘車時間。車隊全體人員全年都是提前上崗，堅守崗位，隨時聽從隊領導的指揮。
四、加強班子建設，創造和諧氛圍
我隊領導班子高度團結、相互協調、緊密配合、相互協作、同舟共濟，是一個堅強有力的領導班子，是一個富有遠見的領導班子，是一個事業心、責任心很強的領導班子，是一個富有開拓性、創造性的領導班子。20xx年，車隊能認真貫徹和執行上級的指示和檔案精神。及時的傳達上級所下發的檔案並逐段逐句的進行學習和討論，在領會精神上狠下功夫，在落實行動上大做文章。車隊還用板報形式廣泛進行宣傳，做到了令行禁止、雷厲風行、不折不扣、上傳下達、政通人和，提高了我隊戰鬥力、親和力、凝聚力和向心力，增強了執行力，我們深刻明白一個道理就是班子的團結、配合、堅強有力是再鑄輝煌的關鍵。與此同時，車隊領導始終執政為民，心繫職工、關心職工，想職工所想，急職工所急，為職工辦好事、解難事、謀利益，關心職工疾苦，傾聽民眾呼聲，和職工心心相連，深受職工的忠心擁護，得到了全體人員的高度好評。
總之，面對當前新形勢和新任務，全面做好20xx年的工作是形勢所迫、責任所在，我們車隊全體人員不怕困難、不畏艱險、同心同德、頑強拼搏，用自己的智慧和汗水譜寫了全年工作的輝煌。20xx年即將到來，我們一定要解放思想，更換觀念、振奮精神、紮實工作，樹立競爭意識和責任意識，在公司各級領導的正確領導下，揚長避短、快馬加鞭，為公司的又好又快的發展做出車隊應有的貢獻。創造20xx年的新輝煌！
年終工作匯報 篇8
鐵四服務站向居民作年終工作匯報光陰荏苒，20xx年行將結束，鐵四服務站向居民作年終工作匯報。鐵四服務站在一年時間裡，積極履行自身職能，傾力為社區居民服務。為了使社區居民對服務站的內部情況及工作動態有更為深入全面的了解，我們利用12月31日召開的“鐵四社區樓門組長代表大會”場合，對社區居民進行20xx年度工作匯報。會上，服務站站長馮琳面對社區90餘位樓門組長，按服務站崗位設定，分別將各口工作進行了總結。
站長馮琳負責的殘聯工作，共有73位殘疾人，為其中15人辦理了殘疾人養老助殘券，為4人申領了小幫手電子伺服器。截止今年底社區所有就業年齡段共26名殘疾人均已享受基本保險，其中有8人社區安置，3人在康復中心活動…老齡幹事宋紫薇一年來為38位老人辦理了居家養老補貼券，為2位老人辦理90歲高齡津貼、1位老人辦理了XX0歲高齡津貼，發放35張老年證、40張老年優待卡…司法、綜治工作在張思濱的負責下，在做好3位矯正、1位幫教人員的社區改造工作同時，開展公益法律諮詢、法制宣傳活動，工作匯報《鐵四服務站向居民作年終工作匯報》。全年接待法律諮詢人員56人次，一年時間裡舉辦了居家安全講座、婦女維權講座，老人維權講座、安全防範講座等，組織居民觀看防金融詐欺光碟，累計參與人次達1200餘人次。重大節日組織安排居民巡邏，進行防火、防盜等安全宣傳…計生工作圍繞著育齡婦女孕檢、獨生子女父母獎勵、獨生子女光榮費等內容展開，辦理臨時婚育服務證3份，年底發放獨生子女一次性獎勵費用6人次，獨生子女費47人次…民政、社保工作中，全年報銷醫藥單據229份，涉及金額總計346435.21元，為6名特困大學生辦理助學救助，為22位失業人員辦理了“靈活就業”…服務站整份年度工作報告內容詳實、數據充分，既總結了服務站日常業務工作，也讓居民了解了我們在規範化建設方面的.進展情況，得到了廣大居民的一直認可。隨後，副站長張思濱就社區居民近階段比較關注的20xx年居家養老補貼券發放和醫保報銷截止點問題向居民做了說明，並解答他們現場提出的問題。最後，在站長、副站長與居民互致節日祝福的熱烈氣氛中，服務站對居民年度工作匯報順利完成。
年終工作匯報 篇9
同樣是年終工作匯報，為什麼同事做的就是比我們好？真盼望自己也能寫出那樣簡練清晰的PPT、講出那樣隨和有料的話。
其實，年終工作匯報並不像你想的那樣難。實踐證明，好的年終匯報都遵循套路。
可是我的部門又算不上盈利的關鍵部門，自己也不是高級管理職位，怎么可能寫出有格局、有數據的高大上工作匯報呢？
事實上，一個規範的工作報告有它的結構和技巧，與具體的部門劃分、職責範圍關係不是很大，甚至它也不受業績的影響。
那么怎么才能做一次讓領導點頭、觀眾睡不著的工作匯報呢？
要想工作報告合格，這3個步驟不能缺少：
1. 準備內容 — 篩選工作重點，進行排序，讓人聽得懂你的匯報，看得見你工作的價值。
2. 設計開場 — 清楚、直接地講出匯報的幾大塊結構和需要的時間，抓住聽眾注意力。
3. 準備結尾 — 重複重點，升華出一個有畫面感的願景。讓聽眾記得住你的匯報。一、準備內容
要想說清楚，先要想清楚。
很多人準備工作匯報的時候，都會進入兩個常見的陷阱：要么有太多要說，PPT頁數多到時間上根本來不及；要么不知道說什麼，生拉硬套模板湊頁數。
但是，年終工作匯報是一個正式的場合，太長和太短都會讓我們自己和聽眾非常尷尬。
要想做好符合自己公司情況、部門特點的工作匯報，可以採用下面幾個步驟：
1. 列出工作清單，數量越多越好。
在回顧自己一年工作的時候，第一步就是把能想到的內容都列出來。在這個步驟當中，內容不分大小、也不論好壞，越多越好。
2. 找到重點內容，區分次要內容。
把全部工作內容列出來還不夠，下一步就是識別出重點和非重點。
如何識別出重點內容，從而才能避免一個流水賬、日記體的工作匯報呢？
試試問自己下面四個問題：
Q1：這一年對你來說比較有價值的工作是哪些？
想想自己為什麼覺得有價值，比如說是對自己職業成長有幫助，對公司的某個整體項目有貢獻，還是一個業務上的全新領域？
Q2：有沒有哪些事情你花了很多時間和心血？
一年的工作當中，是不是有一些工作比起其它任務花費了大量的時間和精力？這些工作的難度在哪裡？最終的成果怎么樣？
當然，還有一個比較直接的辦法就是圍繞部門和自己崗位的KPI指標來梳理工作匯報的內容和邏輯，因為這通常占據我們工作精力的大部分。
Q3：哪些事情曾經獲得過客戶和領導的認可？
有的工作匯報從頭到尾都是對自己和部門工作的自我肯定，上面匯報人講得很自嗨，坐在下面的同事卻不以為然。
工作匯報不能講業績、求肯定嗎？並不是！而是直接的自我肯定容易讓人反感，也顯得比較主觀。
展示工作業績可以採用外界的反饋，比如來自客戶、領導和其它部門的肯定。這時候我們的工作匯報就會呈現出客觀性和整體性。
因為每一個部門的.工作都是為了實現公司的整體目標，每一個企業的運作都離不開商業的本質，也就是為客戶提供服務和價值。
報告需要高大上？以上就是顯示協同性和全局觀的好辦法。
Q4：假設今年可以從頭開始，哪些可以做得更好？
好的工作匯報在分享成功經驗之外，還會總結和思考過去工作當中的不足，也就是那些可以提高的地方。
想要寫出一個有張有弛的報告？想要領導和同事認可自己的職業精神和專業態度？
那么就大膽地講出自己的思考，把對工作的改善思路說出來。
當然，此處的篇幅不要多，也避免將改善的思路直接指向其它部門和同事。匯報的是自己的工作，那么改善思路也是圍繞自己的工作開展。
3. 梳理次要內容，備用。
用四個問題找到工作的重點內容後，剩下的那些工作內容還有大用處！請把次要內容分門別類放在一邊，後面如果需要湊時間和湊頁數就靠他們了。
4. 給重點內容進行排序，梳理邏輯。
重點都整理好了，大事告成了嗎？所有的乾貨要想順利傳遞給別人一定都要進行設計，對元素進行邏輯上的排序，方便鋪開討論。
這就是為什麼007類型的電影開頭都要死一個特工。系列電影毫無例外地都要悄悄埋伏一個線索給續集。
工作匯報，我們要設計哪些先說、哪些後說，從屬關係是什麼，誰是總論點、誰是分論點。假設這次工作匯報只有3分鐘，那你要說重點裡的哪幾個事情？
另外一個梳理邏輯的角度是，考慮領導和聽眾的視角。在你的工作匯報當中，他們最關注哪些內容，他們為什麼關注。比如說：有沒有和公司今年的經營重點直接相關？
用聽眾視角這個方法，還有一個最大的好處，就是可以避免與公司這一年的整體走向相背。
梳理工作內容，移情換位可以說到對方心裡去，也可以照顧同事情緒，保持良性互動。
年終工作匯報 篇10
千手眼協會的各位義工菩薩，關注支持千手眼協會發展的各位嘉賓，歡迎大家前來參加千手眼年終總結匯報交流會。（阿彌陀佛）。20xx年，在三寶的護佑和在座各位的共同努力下，千手眼協會在各方面均取得了較大的進展，每一次的利生活動都贏得了廣大居士的讚譽。
首先給大家簡要匯報一下這一年來的活動情況：
今年協會開展了放生和慈善兩項活動。放生活動從3月份開始，11月份結束，9個月組織放生XX次，放生的物命有鯉魚、鯽魚、草魚、花鰱、泥鰍、田螺、斑鳩、山雞和甲魚等9個物種，分別放生在7個不同的地域，放生金額 162萬6780元。
今年的放生活動組織的次數不多，活動的間隔較長，原因是：我們選擇的放生的水域西大洋水庫、王快水庫不斷地出現問題發生變故，給我們的放生活動帶來了很大的影響，使我們的活動總是不能如期地舉行。XX月份和1月份我們原計畫組織兩次放生活動，由於罕見的寒冷天氣不得不臨時取消。放生的環境和冬季的天氣是影響、制約我們放生活動的主要因素。
我們從事的主要利生活動是放生，慈善活動是在放生活動之餘隨緣進行。今年的慈善活動主要是資助了一所貧困國小、兩個殘障孤兒院和30個貧困戶，以及兩個大病求助。
下面就協會一年來各方面的發展情況擇要做一簡略的匯報：
一、我們放生選擇的水域西大洋水庫經過積極的溝通協調已經逐漸趨於穩定。西大洋水庫是河北省水庫管理的典範，是經過我們考察距離石家莊最近的可以放生的唯一安全的水域。水庫方已經用鐵絲網將大壩完全封閉，禁止閒雜人員進入。水庫領導為協會安排的放生位置在水上警察的院內新建的小碼頭，這樣既保證了魚類的安全，也免除了水庫管理人員的看管重任。
二、在座的協會骨幹們已經完全掌握了駕馭大型放生的操作規程，各組之間的配合也已經非常地熟練協調，輕車熟路。去年我們基本在每次放生活動之前都要開會總結上次活動中存在的問題，研討下次活動的方案，進行統一部署，隨著活動中問題的減少，我們開會的間隔也逐漸拉長，幾乎接近半年之久。黃河放生之前沒有開會進行統一安排，活動依然取得了非常圓滿的成功，贏得居士們一致的讚譽。
三、我們的護生救生活動贏得了廣大居士的認可，取得了良好的社會影響，參與護生救生的人員不斷增加。在一次放生活動結束後，一位參加活動的居士給我發來一條信息，讚嘆我們的義工們，並用了六個字來評價我們的活動，這六個字是“震撼、圓滿、成功”。
四、面對當前惡劣的放生環境，魚類放生後的安全問題是所有放生者共同面對的難以解決的問題，在王快水庫，我們開創性地把漁民養魚用的網箱拿來做為我們的放生工具，非常有效地解決了在管理不是很嚴的水庫放生魚類的安全問題，這在我們的放生史上是一座可喜可賀的里程碑，在全國還沒有發現先例。
五、我們的賬目本著“專款專用，因果分明，公開透明”的原則，贏得了廣大居士的信賴，據我們的義工反映，有的居士就是出於對我們財務制度的信賴才參與到我們的活動中來，有的還成為了我們的義工。我們的財務人員德行高尚，盡職盡責，工作細緻到位，無可挑剔。
六、在開展護生救生活動的同時，作為協會喉舌與形象大使的念佛組，肩負著弘揚護生救生理念的重任，弘法科目由隨意轉為明確。在大巴車這個特殊的課堂里，將護生救生的正確知見宣講給大眾，消除大眾對護生救生種種的錯誤觀念。黃河放生結束後，有皈依多年的居士反映，聽了大巴車上宣讀的放生材料，對放生才有了比較深刻的認識，消除了長期以來糾結於胸的錯誤認知，堅定了參加放生的決心。
七、隨著因緣，我們救護的物命正在逐漸的趨向多樣化。由於放生環境的限制，我們放生的物命主要以魚類為主，對於其他的物種比較謹慎，因為稍有失誤就可能驚動媒體，造成巨大的負面影響。今年下半年我們對山雞、甲魚的生活習性和生存環境進行了考察，鑒於我們放生龐大的數量，勢必對放生的環境提出較高的要求，考察組的決策人員面臨的是超越以往經驗的課題，沒有現成的經驗可以借鑑，只能在放生的實踐中去總結。嘗試性的放生取得了很大的成功，對於因經驗原因造成的一些失誤，包括放生蛇，考察組每次都及時的總結吸取。對於這些失誤，希望我們個別的義工能夠多一份理解，少一份責難和非議。負責活動考察策劃的考察組義工已經是嘔心瀝血，竭盡了佛弟子救護苦難生命的赤誠，付出了所能付出的一切。
八、黃河大放生是協會今年長距離跨省放生的一次非常成功的嘗試，這次活動的成功組織，改變了我們以往只在周邊放生的思維定勢。以前北京有個彌陀大願放生團隊，經常組織長途跋涉上千里的放生活動。千手眼放生協會也將隨著因緣，根據所放物命所需的生存環境的要求，適當地組織類似的放生。
我們在開展護生救生活動，弘揚護生救生理念的同時，對慈善、助念、弘法、共修等等善行都將隨緣地逐步地開展。將佛弟子無私的大愛之情撒播在一切利生之行中。
我們的協會正處在創建初期，各方面都處在奠基階段，與水庫方的溝通協調，考察新物種的生活習性及放生環境，耗去了今年協會的大部分精力，對新物种放生環境的`考察依然是明年擺在協會面前的一個嚴峻的課題。對義工禮儀禮節的培訓將待時節因緣。
千手眼協會的創建仰賴在座各位的共同發心，千手眼協會的發展前景與每一位成員的思想素質、道德修為息息相關。端正的發心和良好的道德涵養是我們協會賴以創建和發展的大根大本。俗語常說：“順天者昌，得道多助。”擁有一顆毫無雜染的、真實無偽的利眾之心，就是順從天意，就能得到諸佛菩薩的垂念，就能得到天助、地助、人助，就會有凝聚力和感召力。我們的護生救生事業是震動法界的，毫無疑問的，我們在座的每一位為護生救生事業做出貢獻的人，都在諸佛菩薩，護法龍天的垂念和護佑之中。
我相信，在座的各位義工菩薩和各位嘉賓，有很多都是乘著往昔救護眾生的誓願再來的行者，是觀世音菩薩遣派到娑婆世界救苦救難行持菩薩道的使者，我們相約今生，來共同完成救護天下如母眾生的人生使命。在坐的各位當前都處在人生的壯年，當我們走到人生的暮年，回首今生，我們在聽聞修持佛法的同時，積極投身到這震天動地的護生救生事業里，在短暫人生中，救護了無量無邊的如母蒼生，報答了無量劫來累世的父母眷屬的恩情，化解了無始劫來因貪嗔痴與眾生結下的無量無邊的怨業，廣結了無量無邊的善緣法緣，累積了不可限量的超越須彌的福慧資糧，開創了一個永恆的、無限光明的前程和未來。後世無累。我們選擇度過了一個最有意義、最有價值的人生，此生不虛行。生命無悔，生死無憾。
無論是誰，只要擁有一顆純正的利他之心，他所抱有的積功累德，造福眾生的一切美好的願望，在千手眼這個護生救生的平台上都能夠得以實現；他所擁有的利益眾生的才幹都能夠最大化地施展。
各位義工菩薩，讓我們永遠保持一顆無私的、真實無偽的、沒有絲毫雜染的利眾之心和高尚的道德操守，我們的護生救生事業就能夠走向長遠，我們的千手眼協會一定能夠發展成為南瞻部洲、娑婆世界最專業、最強勁的護生救生團隊！
仰賴在座的各位了！感恩大家！
最後祝大家在新的一年裡菩提心增上、佛法的聞思增上、道德增上、健康增上、事業增上、家庭和美，一切吉祥！
再次感恩大家！
年終工作匯報 篇11
現20xx年度，財務部在公司領導的正確指導和各部門的大力支持下，財務工作取得了一定的進展。現將20xx年度財務工作總結如下：
一、會計核算工作
眾所周知，會計核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業務的不斷擴張，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務工作的新課題。為努力實現這一目標，財務部主要開展了以下工作：
1、建立會計核算標準規範，實現會計核算的標準化管理。財務部根據路橋工程項目核算的需要、根據納稅申報的需要、根據資金預算的需要，設立會計科目，制定了詳細的二級和多級明細，並且對各個科目的核算範圍進行了明確規定。具體有以下幾點：
（1）、規範記賬、算賬、報賬等日常會計處理工作，做到手續完備、數字準確、賬目清晰，按月編制會計報表、會計分析報告。
（2）、定期與項目部會計核對現金、銀行存款以及原輔材料、低值易耗品、備品配件的入庫、領用、報廢。
（3）、準確及時登記各種賬簿，並做到賬賬相符。及時準確提供各方所需數據，嚴格按照財務管理制度工作流程進行工作。
2、引入用友網路版財務軟體，全面實施會計電算化。經過前期加班加點數據初始化，終於將財務數據系統建立起來。財務部各個崗位基本掌握了財務軟體的套用與操作，財務核算順利過渡到用電算化處理業務。大大地提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的台階。
3、重新對原有的會計核算流程進行了梳理和制定，現在的財務部內部會計核算流程更加突出了內部控制，明確了各個流程所占用的時間，對什麼時候報賬、出什麼表、提供哪些單據，憑證如何傳輸都做出了明確清晰的規定。保證了財務信息能有序地、按時、按質地提供出來。採用新的工作流程後，工作效率提高了，各崗位的矛盾和扯皮現象減少了，財務報告的及時性得到了有效地保障。
4、加強各業務單位及往來單位帳目的清理核對工作，定時與各單位打電話或親自上門清理核對帳目，使得我公司與上下游往來賬目清晰準確。同時加強應收工程款的追討，如省路橋公司、環安公司和新疆、宿州的款項。
財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的服務，基本上滿足了各部門對財務的要求。公司資金流量一直很大,尤其是在年底春節前，在回收工程款和結算支付材料、工程款、工資等工作中，現金流量巨大，財務部本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準
確、及時。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用儘自己最大的努力。
二、內控管理
1、建立了出納通核算系統，各項目部會計在經濟業務發生當日 及時登賬，真正做到日清日結，便於公司統一控制，為公司統一籌劃資金和控制費用提供了最快捷有效的第一手資料。
2、建立了材料核算系統，各項目部在當天材料出入庫時，及時將出庫材料和入庫材料登入系統，便於總部動態掌握各項目部的材料使用情況及庫存數，做到周轉快，庫存少，儘量少占用資金。
3、財務部全體人員通過學習公司財務流程及支付管理辦法，大大地增長了業務知識，有效地改善了前期支付勞務、租賃、工程款手續有時不齊全也付款的情況，以便條代票，以單代賬，財務只是被動付款等等不規範行為。同時實現了收支同步、債權債務關係及時反映 並能分項目及時正確核算成本費用，同步做出報表上報公司領導。
4、開展有多部門參與的資產清查工作，與資產管理部門密切配合，將財務賬面資產與現有資產核對開展實地清查。使公司資產利用率得到提高，有效地盤活了資產，併合理地做出折舊方案，合理地計算經營成本。
在內控方面，財務部相繼提出了關於財產管理、契約簽訂、費用控制等方面的合理建議。為完善公司各項內部管理制度，建設財務管理內外環境盡了我們應盡的職責。
三、稅務籌劃與融資
1、財務部除了負責處理公司內部財務關係外，為達成公司的目標任務，還要妥善處理外部各方面的財務關係。xx年度我們相繼和多家擔保公司合作，建立了良好的合作夥伴關係。與徽行、中行、招行、杭州銀行等實力雄厚的單位也都建立了優良的銀企關係。
2、與稅務部門建立了良好的稅企關係，並圓滿完成了對稅務、銀行、統計局、街道、建委等相關部門所需資料的申報。
3、在日常資金管理上，財務部重點加強了以下工作：與各家銀行開通了網上銀行業務，幫助公司實時了解公司的銀行存款狀況；建立了資金日報體系，每日向公司領導上報頭天的公司資金狀況，為公司領導進行資金調度提供了依據；每月定期編制各家銀行的銀行餘額調節表，保證了公司資金的準確性和安全性；不定期地對庫存現金進行盤點；在付款流程上增加了對出納填制的付款單據的覆核程式；通過這一系列的工作，使得公司資金的收取和使用上的準確性及安全性大大提高，使財務部在資金管理的規範化方面上了一個新的台階。
四、財務部存在的問題及解決方法
1、有關制度和規定執行力度不夠，比如我們在資金支付和費用報銷方面要真正發揮財務的監督職能，對於不符合規定的堅決不予支付。
2、固定資產賬務系統未建立起來，要充分利用現有固定資產模組建立明細賬，便於公司對固定資產的日常核算管理。
3、財務人員來自各行各業，需加強財務人員內訓，通過學習、培訓、交流來逐步提高自我，促進內部溝通，更好地做到上傳下達。
五、20xx年度工作計畫
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作的同時，要更進一步加強財務的監督和管理職能，做到財務工作長計畫，短安排。使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。
1、資金調度和信貸工作：今年隨著公司業務量的加大，資金需求日益增加，我們將在公司高層的領導下，合理安排使用資金，搞好信貸工作的開展，期間要收集、整理大量的資料，編制各類貸款報告，與銀行、擔保公司人員充分溝通，把貸款工作落到實處。
2、與稅務的對接：結合新會計準則的實施，新稅法的動態，密切關注營改增及相關政策是否與本企業有關，並認真學習稅法，及時與相關稅務人員溝通，確保在稅改變動的情況下及時銜接。
年終工作匯報 篇12
工商銀行儲蓄櫃員年度年終工作總結年是工行發展史上濃墨重彩的一年，工行成功邁出了股份制改革的第一步。xx年對南岸支行來講，是辛勤耕耘的一年，是適應變革的一年，是開拓創新的'一年，也是理清思路、加快發展的一年。在這一年裡，各支行及下屬分理處機構業務整合平穩發展，綜合業務系統全面推進並取得預期目標。在這一年裡，組織和領導給予了我許多學習和鍛練的機會。
一、以高度的責任心，用戶至上的服務理念，將優質工作落到實處。
xx年，我在長江村儲蓄所任業務主管，主要負責重控、內控、核算質量、及櫃面正常業務。通過加強內控管理，全所在去年分行開展的核算質量評比中，從未列於倒數五十名內，還曾幾度位於前三、四十名之列，我個人還曾連續兩月在南岸支行被評為“無差錯櫃員”。我始終堅持“客戶第一”的思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，換位思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想，大膽開拓思想，征對不同客戶採取不同的工作方式，努力為客戶提供最優質服務，以贏得客戶對我行業務的支持。在長江村儲蓄所工作期間，我同眾多客戶由客戶誼發展成朋友情，多次受到不同類型客戶的讚揚，從未接到過一起客戶投訴。
二、強化業務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要。
我從事儲蓄工作以來，十分注重個人業務能力的培養學習。為儲戶提供規範優質服務的同時，刻苦鑽研業務技能，在熟練掌握了原業務流程的基礎上，積極認真地學習新業務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及專業科請教學習。隨著銀行改革的需要，我的工作能力和綜合素質得到了較大程度的提高，業務水平和專業技能也隨著工行各階段的改革得到了更新和進步。
年終工作匯報 篇13
時間飛逝，不知不覺中，一個緊張而又充實的學期馬上就要過往了。回顧這學期，剛來幼稚園的時候,還有好多不情願，感覺在幼稚園簡直就是毀了自己的知識，乾什麼都沒有精神，現在我終於體會到了自己的價值所在!。
下面是我把這學期的工作做扼要匯報總結。
本學期,感覺自己工作做的不到位,衛生,治理等等!希看在以後的日子裡可以倪補自己的不足,把工作做好,積極配合好園長工作,，在以後我會認真做好各項工作，積極完成學校布置的各項任務。
參加園內各項活動，每周按時參加升旗儀式，不缺勤，熱愛集體，服從分配，團結同事，愛崗敬業，做到既教書又育人。
在教學工作中，我留意做到以下幾點：
1、深進認真的備好每一節課。在備課中,我認真研究教材，制定符合幼兒認知規律的教學方法及教學形式。並利用本土特色結合幼兒實際和愛好開展“特色鄉村課程”留意弱化難點誇大重點。並不斷回納總結進步教學水平。
2、認真上好每一節課，上課時注重幼兒主動性的發揮，發散幼兒的思維,注重綜合能力的培養,有意識的培養幼兒的思維的嚴謹性及邏輯性,在教學中進步幼兒的思維素質，保證教學質量。
3、留意聽取幼兒的意見,及時了解幼兒的學習情況，並有目的的對幼兒進行輔導。
4、堅持聽課，留意學習其她老師的教學經驗,努力探索適合自己的教學模式。
5、注重教育理論的學習,並留意把一些先進的理論套用到教學中,做到學有所用.。一學期來,我在學校開了兩次公然課，通過開公然課,使自己的教學水平得到很大的進步。
一個班的工作能否得以順利的開展，除了靠老師的努力之外，更重要的是要得到家長們的支持和配合。特別在小班，因小朋友年齡小，自理能力比較差，所以家長都比較緊張、擔心，自然對我們老師的要求也比較高。所以我會經常跟家長溝通!
這使我更了解幼兒在家的情況，使我能有針對性地開展幼兒的教學工作，而且還能促使我們老師跟家長的相互理解，使關係更密切。如有意見和建議，請當面和老師交流，以免造成誤解。
6.關於幼兒的學習：幼稚園的教學，重在培養幼兒良好的行為習慣和積極的學習愛好，不會要求孩子死記硬背童謠故事，但這並不意味著什麼都不教，有些內容當天教當天不一定就能學會，孩子會有內化的過程。在主題教學活動中，我們開展了親子活動，讓家長和幼兒共同完成，這活動不僅能促進我們與家長的關係，而且還能讓家長更了解我們的工作。
本學期收穫當然也不小。在工作中我享受到收穫的喜悅，當然也在工作中發現一些存在的題目。在我享受的收穫的同時，我也會對所碰到的題目加以認真思考並以解決，力求把日後的工作做得更好!
最後,為了給孩子創造一個輕鬆優美的環境，培養孩子愛集體的良好情感，告訴他們要愛護小動物,為了豐富孩子們的戶外活動，可以做一些體育器械，如沙包、飛盤、墊子、風車等。以後 我會更加努力做好工作!
年終工作匯報 篇14
近年來銀行卡詐欺愈演愈烈，嚴重影響了廣大人民民眾的財產安全，從今年1月起，公安部與中國人民銀行將進行為期10個月的銀行卡犯罪專項打擊行動。我行在接到相關檔案後，支行領導十分重視，及時組織轄區金融機構部門負責人認真學習檔案精神，並組成由分管行帶隊的調研小組，對轄區部分商業銀行和商場、賓館、交易市場等地的銀行卡管理、使用情況進行走訪了解，摸清轄區銀行卡違法犯罪主要是信用卡惡意透支案件為典型，為有序開展打擊銀行卡犯罪專項行動明確了重點目標。
一、積極重視打擊銀行卡犯罪專項行動
我行領導自始至終高度重視此次專項行動，並請市公安局相關部門的負責人為我們講解我市開展打擊銀行卡犯罪專項行動的工作情況，及我市近階段詐欺案件的情況，介紹分析了詐欺案件的類型、特點，總結出防範意見，並加強與我市公安機關的協作配合，充分整合資源，形成工作合力，鞏固和健全公安、金融部門聯合整治銀行卡違法犯罪工作機制，不斷拓展聯合整治銀行卡違法犯罪工作機制的廣度和深度。
二、加強協調與部署
我支行積極主動與公安部門進行協調，就聯合打擊銀行卡犯罪專項行動相關事項進行溝通。一是召開了專項行動協調會議，就行動目標、行動重點、組織機構及職責分工等事項進行了商榷。二是建立組織機構。成立以餘杭區打擊銀行卡犯罪專項行動工作領導小組，並下設辦公室，負責對全區打擊銀行卡犯罪專項行動的統籌與協調工作。三是聯合擬定了行動方案。根據省公安廳和杭州中支《關於印發〈浙江省打擊銀行卡犯罪專項行動實施方案〉的.通知》精神，結合轄區實際，擬定了《餘杭區打擊銀行卡犯罪專項行動實施方案》，報雙方領導匯簽後下發各銀行業金融機構實施。
三、建立協調機制
為加強對全區銀行卡犯罪專項行動的打擊力度，我支行與公安、銀行業金融機構等部門建立了多層次的長效協作機制，以促進轄區打擊銀行卡犯罪活動的有效開展。
一是建立信息通報機制。在整個專項行動過程中，要求公安、人民銀行、銀行業金融機構等部門要及時收集、整理、匯總專項行動的各類信息，並通過多種途徑傳送給相關單位或部門，實現信息的共享，有效地促進專項行動順利開展。
二是建立銀行卡違法犯罪活動信息共享機制。與當地公安部門建立銀行卡違法犯罪活動信息共享制度，以加大對銀行卡違法犯罪活動的打擊力度和防範工作。同時，通過結算專管員例會、信息提示等形式，及時向轄區金融機構提示銀行卡違法犯罪新動向，提高防範能力。及時組織轄區商業銀行與公安部門建立銀行卡案件移送、協查、通報及信息交流機制，提高打擊銀行卡犯罪的效能。
年終工作匯報 篇15
（一）圍繞支部收入，狠抓增收管理。
財稅部門立足於超額完成全年財政收入任務，以支部收入為中心，推進稅收屬地化征管改革，一手抓各項稅收的依法征管，一手抓非稅收入按政策納入預算管理的工作。與此同時，認真落實受非典影響行業的財稅優惠政策，稅務部門減免稅收15,860萬元，財政部門減免行政事業性收費和政府性基金5,404萬元。全市財政收入在連續幾年較大幅度增長的基礎上，20xx年全市全口徑財政收入與上年相比增收34億元，地方財政收入首次突破了百億元，實現了財政收入持續全面增長。
（二）圍繞第一要務，支持經濟和社會全面發展。
20xx年，財政部門一是加大城市建設的資金投入力度，努力實施經營城市戰略。用於城市建設方面的資金億元，比上年增長21%，帶動銀行和社會資金上百億元投入到城市基礎設施建設中。二是支持工業經濟結構調整。充實工業結構調整資金2億元，安排企業技術改造和技術創新以及工業向園區集中的貼息資金10,800萬元、中小企業發展擔保資金5,000萬元，加快了企業技術改造和東郊工業區結構調整的實施步伐。三是促進城鄉經濟社會協調發展。用於農業的總投入100,430萬元，比上年增長12%，重點支持了農業基礎設施、農業產業化、農業結構調整和農業社會化服務體系建設。落實到位農村中國小危房改造與布局調整資金21,899萬元，對農村中國小萬平方米的危房進行了改造。安排農村公共衛生體系建設資金17,049萬元，在我市開展了農村新型合作醫療制度的試點工作，改建了部分區（市）縣疾病控制中心和鄉鎮衛生院，初步建立了農村藥品供應網路體系。
（三）圍繞服務大局，保障重點支出需要。
20xx年，用於社會保障的支出比上年淨增26,472萬元，確保了下崗職工基本生活費和企業離退休人員養老金的及時足額發放。全市發放最低生活保障金6,700萬元，對城鎮居民最低生活保障做到了應保盡保。建立了下崗失業人員小額貸款擔保基金1,605萬元，安排用於勞動力市場建設資金2,450萬元，撥付下崗職工基本生活費和代繳社會保險費6,193萬元，支付下崗職工經濟補償金和企業破產職工安置費41,753萬元。全市從20xx年起取消農業特產稅，按照把農民對農村公益事業的負擔逐步轉由各級財政承擔的思路，當年用於涉及農村稅費改革的轉移支付資金31,431萬元，切實減輕了農民的負擔。在全力支持抗擊非典鬥爭中，安排專項資金12,486萬元，為我市抗擊非典取得階段性勝利提供了財力保障。
（四）圍繞構建公共財政框架，繼續深化財政改革。
通過稅收屬地化征管改革，在我市初步建立了與稅收征管體制相適應的分稅制財政體制；進一步完善部門預算的編制，繼續推進財政綜合預算管理的改革；國庫集中支付的範圍已從行政事業單位職工工資，擴大到政府採購、基本建設、大型修繕等項目和範圍；認真貫徹《政府採購法》，全年納入政府採購項目資金達億元；在市級行政事業單位開展清理銀行賬戶工作，撤銷賬戶202個；對財政行政審批和政府行政性收費進行清理，取消財政行政審批11項、行政性收費31項；對各項財政轉移支付、社保、國債、支農和農村中國小布局調整與排危等專項資金實行了重點監督；此外，還啟動了糧食直接補貼的試點工作。
年終工作匯報 篇16
尊敬的業主：
值此新春佳節之際，美景園林有限公司向珠江花園業主致以誠摯的問候，祝大家在新的一年裡生活愉快！飛騰黃達！平安幸福！
美景園林有限公司成立於20xx年，以服務第一、用戶至上的理念，視每一棵苗木為生命，它們的健康成長是我們最大心愿，經過6年的發展，我公司在技術、設備、人才等方面取得了快速發展，香格里拉酒店、海碧台、世紀家園、燕山家園、燕大附中、海灣公司等單位都有我們辛勤忙碌的身影。
藉此機會也希望廣大業主能珍惜、愛護這每一個弱小的生命，不要踐踏它們、不要摧殘它們，無非是多走兩步繞過去，這兩步是您素養的體現！這兩步是您愛心的體現！這兩步真的有那么長嗎？
珠江花園小區項目綠化概況：綠化面積55000平米，高大喬木6000株，花灌木12000株，綠籬帶16500平米，宿根花卉19250平米，草坪面積22000平米。
我公司的綠化工作是從xx年3月31日開始的，首先進行防寒材料的'清理，以及死亡樹木的砍伐及運輸，花灌木及果樹的疏枝短截等春剪工作，同時進行返青水的澆灌，接著對小區內的花卉地被的`補植。因地產與棕櫚園林之間發生經濟糾紛，xx年小區的養護工作較前兩年鬆懈很多，而且因xx年越冬病蟲害的防治工作不到位，導致xx年夏季蟲害滋生很嚴重，我公司及時補救之後得到了控制，根據這種情況15年冬季的越冬塗白（病蟲害防治）工作做得很仔細，在xx年夏天病蟲害發生會有明顯改善。
xx年地被花卉補植五百二十平米，池塘養植觀賞類花卉水生鳶尾及睡蓮一百七十盆；草坪因踩踏及返青效果不理想補植面積一千多平米，
珠江花園是秦皇島市的品質社區，小區的綠化景觀中大量建植了大規格喬木，給我們的綠化養護工作增加了一定難度，但我們深知園林景觀是珠江花園的靈魂，我公司一定會全力以赴、盡職盡責、投入公司全部技術力量，讓它們每個弱小的生命都能健康茁壯的成長，這么美麗的園林，怎能讓它毀在我們的手中，這種恥辱不是我們能夠承擔的，請相信我們！！
xx年繼續加強對大規格喬木的養護以期在未年兩年內恢復其茂盛生長狀態，對於新建植不滿三年的大規格喬木及果樹加強養護管理，力爭所有定植在小區的樹木都能茂盛生長。對於小區綠地內一些外地引進樹種本地馴化種植不成功、長勢衰弱不具備景觀觀賞價值且難以繼續生長的苗木給予拔除，並更新樹種，保持整體的景觀效果。
因土層薄土壤保水力弱，將增加綠化養護人員，增加灌溉澆水量。小區內的樹木名牌給予更新，草地內加裝愛護花草的指示牌，安裝在一些容易被行人踩踏的地方。
再次懇請您珍愛小區的花草樹木！！！
另：我公司退出家庭植物牆，請您欣賞！
美景園林有限公司
20xx年2月9日
年終工作匯報 篇17
20xx年，山西分公司在公司工會、分公司黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，緊緊圍繞分公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰鬥力，為保穩定、促發展，加快分公司前進步伐做出了貢獻。分公司工會組織開展了一系列的知識競賽、文體比賽、教育講座，使職工的業餘生活豐富多彩，增強了公司職工的凝聚力，為保障公司更好運轉提供了良好的條件。
一、抓規範，加強組織建設
（一）加強基層企業和機關工會組織的組建。
山西省經委黨委、政府非常注重加強山西分公司工會自身建設。一方面山西省經委黨委把工會工作納入黨建範疇。把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，公司每年撥足一定的經費，由山西分公司工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好山西分公司工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。山西省經委黨委年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的`重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。
（二）強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。
1、組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程式選配新的工會幹部。
2、目標責任制度。根據區總工會的要求，山西分公司工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計畫、年終有檢查總結。
3、會議制度。年初召開了山西分公司工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
4、培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。
二、抓維權，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。我工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
（一）推行平等協商、集體契約制度。
維護職工合法權益。推行平等協商、集體契約制度是工會工作的牛鼻子。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體契約等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體契約制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的實現，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
（二）積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在公司開展了我為單位發展獻一計金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了公開欄、意見箱，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。
（三）以送溫暖為載體，為職工辦實事。
送溫暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問，對生活困難的職工給予一定幫助，進一步加強職工與領導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討，落實到位，解決到位。
三、抓載體，增強工會活力
(一)以勞動競賽為載體，調動職工積極性。
各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。
（二）開展文娛活動，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由公司總工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年五一和十一節日，山西分公司工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶五一、職工羽毛球賽和桌球賽，十一期間進行了職工拓展訓練。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，從多方面提升了職工的素質。
（三）組織旅遊考察，增長職工見聞。
為增強職工的見聞，學習外地先進單位經驗，山西分公司工會於7月份組織了幹部職工出外考察旅遊，一方面活動了身心，另一方面通過旅遊考察，很多幹部職工學習到了一些先進經驗，獲益良多。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費還不充足；六是圍繞全公司經濟建設這箇中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
四、20xx工作的總體思路和打算
一年來山西分公司工會堅持以理論，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展綱要，牢固樹立創造可持續價值理念不斷創新提高，以電廠需求為第一要務，積極探索分公司職業化隊伍建設，力求各項工作再上新台階。20__年工作打算如下：
一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企業工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。
二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。
三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型企業建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業員工隊伍穩定，乾群關心融洽，人際關係和諧，員工精神狀態昂揚向上。
四、充分發揮宣傳輿論工具的導向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關單位組織一次文化聯誼交流活動。以提高企業知名度和華電在晉影響力；改善企業社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為分公司實現新跨越奠定紮實的基礎。
五、以培育四有員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創建文明單位活動，定期舉辦崗位技術、技能比武、優質服務競賽等活動，充分調動員工的積極性和創造性，不斷提高崗員的優質服務水平，促進企業發展和效益提升。
年終工作匯報 篇18
一年來，在街道黨工委辦事處的正確領導下和同事支持幫助下，本人以科學發展觀為指導，堅持不斷地學習理論及業務知識，勤政敬業，恪守職責，較好地完成了街道辦事處交辦的各項工作。現將自己的思想、工作情況簡要的總結如下：
一、在政治理論修養方面
一年來，本人始終將學習作為獲得新知，掌握政策，提高能力，解決問題的一條重要途徑和方法，不斷豐富自己的知識面，提高自身素質，增強自己執行黨的路線方針政策的能力和水平，堅持民眾路線和民眾觀點。認真學習科學發展觀，自覺擁護並認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，積極主動地參加組織活動和組織生活，遵守國家各項法律法規和街道各項規章制度，做到服從組織的安排，擺正自己的位置，履行自己的職責。
二、在履行崗位職責方面
圍繞自己工作崗位，根據街道工作的特點，自覺地轉變思想觀念，增強奉獻服務意識，經歷了一個由不熟悉、不了解到基本熟悉和適應的過程。
1.以創新的理念全力抓好人口與計畫生育工作
進一步完善了計畫生育優先優惠政策，深入開展計生基層基礎整體化建設，進一步建立健全了“依法管理、優質服務、村（居）民自治、政策推動、綜合治理”的`人口與計生工作新機制。計畫生育創優工程深入人心，以開展計生“雙基工程”建設為契機，投入20多萬元在23個村居全部設立計生宣傳長廊和配備信息化電腦，全面推進全街道全員信息化建設，並在趙王村召開了省計生基層自治現場會，得到了省市領導的高度肯定。的流動人口“一站式”親情化服務模式，工作得到了省計生協會領導的肯定。街道全年共出生223人，計畫生育率達95.19%，綜合節育率達88.2%今年計畫生育率、綜合節育率和出生嬰兒性別比等指標均達創優要求，計生案件全部自行查結，結案率達100%，連續三年獲市計生示範鄉鎮。
2.切實加強各項衛生和環衛管理工作及狂犬病防控工作
①建立了街道、社區、村居的三級衛生服務網路，開展全面健康體檢工作。推進衛生事業全面發展。完善了公共衛生管理與服務網路，駐村醫生服務網路更加完善。新型農村合作醫療保險在今年提高收費0.5倍80元提到120元的情況下，參保率高達99.5%，並率先在全區完成保費收繳任務。實施第二輪農醫保健康體體檢工程，完成對3060人的體檢。舉全社會之力做好傳染病的防控工作，共發放宣傳資料8000多份，接種兒童疫苗650人。
②積極開展狂犬病預防控制宣傳工作，做好無免疫犬只的捕殺工作，今年轄區內無發生狂犬病案例，犬防常態化管理模式受到市里推廣，並被市里評為年度犬防管理先進集體。
3.加大力度推進城鄉教育均衡和諧發展
社會教育事業蓬勃發展，路北二中在XX年中考中有40人被重點高中錄取，錄取比例列全區公立學校首位，路北中心國小已成為被民眾認可的名校，大力實施“以人為本，科教興國”戰略，加大教育投入力度，努力改善辦學條件，認真抓好學校、幼稚園和消防安全的督察，今年轄區內未發生各類安全事故，路北二小也在報批中，爭取XX年投入使用。
4.加大監管力度，提高食品藥品安全水平
全面落實科學發展觀、認真落實科學監管理念，以維護人民民眾的飲食安全，構建和諧社會，健全了視頻安全事故應急預案，完善“多員合一”農村公共食品藥品安全民眾監督網建設，鞏固了“食品藥品安全示範鄉鎮”，大力開展常態化食品藥品安全檢查，配合有關部門對違章食品藥品經營戶進行專項整治。藉助“數字鄉村”網路建設，加快改造和規範農村食品供應體系，建設食品質量保障、服務方便快捷的農村食品供應網。
三、廉潔自律情況
在平時工作中，本人注重黨紀政紀條規學習，增強廉潔自律意識和紀律觀念，樹立良好的從政道德。積極參加各項法規、政紀教育，注意防微杜漸，自覺抵制各種消極腐朽思想的侵蝕，同時遵守辦事處規章制度，作為街道主要負責人的助手，注重擺正自己的位置，工作中不講條件，不給領導添麻煩，尊敬領導，加強組織紀律性，擺正位置，服從安排，愉快接受並盡力完成領導布置的各項任務。能從大局出發，團結同志，求同存異，嚴於律己，工作中不搞小圈子，珍惜集體榮譽。同時也能做到對發現的實際存在的問題及時指出，和同事一道研討解決的辦法，主動協助其他部門積極開展工作，能正確對待自己的得與失，勇於承擔工作責任，不推諉，全面認真履行自己的工作職責。
儘管取得了一些成績，我在各方面還存在許多缺點和不足：
一是創造性地開展工作還有很大的欠缺，有時工作不夠積極主動，對本職工作缺乏清晰的思路，不能提供有力的配合。
二是雖然積極參加辦事處組織的學習，完成布置的學習任務，但理論學習的系統性不夠，認識的深度不夠。同時業務方面的知識也待積累加強。
綜上所述，一年來本人已基本實現年度工作目標，今後我將繼續努力，使自己在工作達到一個更高的層次。
以上述職，敬請領導、同志們批評指正。
年終工作匯報 篇19
xx年，是中國電子商務市場的飛快發展的一年。數據顯示，僅前三季度，我國電子商務整體交易規模已達到5萬億，估計整年交易規模將達7萬億。xx年也是中國電子商務市場的開始轉型的一年，此中B2C領域發展最為快速，京東、凡客、噹噹、優異等巨頭的規模效應也更為的明顯，而中小電商公司的生計卻更為的困難；團購市場則是從“百團大戰”，進入隆冬期，破產、減員大批出現。可是，喧鬧的中國電子商務背後，倒是電商公司強烈的價錢競爭致使的高投入、低盈餘現狀的出現。xx年的電子商務市場出現了以下幾種狀況：
1、傳統公司紛繁介入電子商務
蘇寧、國美等傳統公司紛繁加大了對電子商務領域的拓展力度。不得不說，此刻“火爆”的電商市場狀況，是絕大部分傳統公司沒有預想到的，固然他們錯失了主導電子商務市場的優異機遇，但是依靠他們自己豐厚的實力，在將來的電商市場分一杯羹，是沒有任何問題的。在馬上到來的xx年傳統公司在電商領域拓展趨向也必定會更為明顯起來。
2、電商公司業務擴充
過去的xx年裡京東、凡客、優異等電商巨頭都紛繁轉向多元化經營策略。以發跡於電子產品的京東來說，其業務範圍已經從電子產品，拓展到圖書、服飾、鞋類、箱包等等各樣渠道，各個領域，其產品也愈來愈豐富起來。而優異亞馬遜也從純真的圖書銷售，轉向試試銷售各樣產品。以服飾類有名的凡客誠品，也開始拓展到更多品類的商品銷售。噹噹就跟不用說了。不單這樣，各大電商巨頭更為是全力拓展自己的業務覆蓋範圍。
3、價錢大戰連續高漲
“廉價才是硬道理”，此刻電子商務市場正印證著這句話的正確性。不論是B2C仍是B2B、C2C領域，也不論是垂直電商仍是綜合平台，價錢優勢才是當前確立其生計的最大優勢。xx年電商領域的價錢大戰堪稱是強烈異樣，但是即便到了20xx年這類趨向也仍是沒法防止的。
4、中小公司及個人的經營更為困難
跟著，淘寶商城宣告漲價，強烈的市場競爭，致使了電商市場營運成本的上漲，中小公司及個人的電子商務道路更為地難從前行。各大電商巨頭的融資的紛繁成功，進一步增強了他們的實力和市場競爭力，愈來愈瘋狂的價錢戰，讓資本本就緊張的中小型電商公司和個人公司根本就難以參加競爭，處於愈來愈惡劣的境地中。
從中國電子商務發展趨向看，xx年的`電商公司想要在強烈的競爭中獲取一份優勢地位，第一一定做好產品和服務的質量，此中物流不暢則成為一大難關。物流不暢帶來的巨大問題，在過去的交易活動中已經有了充足的表現。解決了物流問題的公司，必然能在將來的競爭中握有更大的優勢。將來電商行業也勢必向著專業型和細分型發展。專業性更強的公司能夠針對所內行業種類領域，提高服務能力和質量，並能夠降低交易成本，所以在獲取更好收益的同時，也能夠給花費者帶來可觀的回報。比如，針對箱包行業推行專業運作的麥包包，就獲得了很大的成功。再如，定位於服務家居行業的居品氏商城，針對家居領域供給時髦、有創意的專業家居用品服務，其引領的行業規範性和先進性，必定能夠在將來的電商領域博得很大的影響力。麥包包和居品氏等的出現，正說瞭然中國的電子商務市場開始向著理性和規範的方向發展。
相信中國將來的電子商務市場必定能夠向著更為規範和良性的方向發展。
年終工作匯報 篇20
本學期，我在兩個《綱要》的精神指導下，認真實施了園本課程方案。在實踐工作中，能合理最佳化幼兒的一日活動，全面實施素質教育，在領導的支持、幫助下，在本班教師的共同努力下，我緊緊圍繞幼稚園工作重點，堅持以教研促教改，較好的完成了各項教學任務，取得了一定的成效，針對大班幼兒即將升入國小的情況，重點就幼兒良好學習習慣的養成，良好的心理素質(適應能力、抗挫折能力等)，完成任務意識、能力，做事情的堅持性，能自己解決問題、處理矛盾等諸多方面採取多種形式進行培養。
現總結如下：
一、教育觀念
1、教育思想的轉變。
通過認真學習《綱要》、學習瑞吉歐教育的經驗和許多幼教專家的教育理論及教研學習，我對瑞吉歐教育的思想有了進一步的理解，在邊學習邊探索的過程中，我的觀念又有了很大的轉變，意識到做一名教師最基本的條件是具有不斷學習的能力，因為教師的發展與幼兒的發展是一個連續的整體，只有教師不斷發展，才能為幼兒的發展提供良好的條件，只有老師具有創造性，才能培養出具有創造性的幼兒。因此，我對教師的角色理念又有了進一步的理解，不僅要做幼兒的傾聽者、合作者、夥伴、幼兒學習的支持者、引導者、激勵者等角色，而且還要做一名研究者和學習者，通過不斷的學習、不斷對實踐進行反思，從而來不斷提高和發展自己。珍惜每一次外出學習的機會，在參加青島市素質教育研討會的觀摩活動時，從中吸取他人先進的教育觀念、方法，如：通過參觀改進大班器械操、放鬆活動、在音樂活動中改變以往的教學模式，在讓幼兒認識簡譜的基礎上，學唱歌曲等。
2、駕馭《課程方案》的思想轉變。
本著“以先進的教育理念為先導，以尊重幼兒的興趣、需要為前提，以不同內容、不同形式的活動為媒介，以時代的需要為標準，以主動探索、主動學習、主動建構、主動發展為核心，促進幼兒身心健康、全面和諧發展”的課程方案精神，我們注重了給幼兒提供創造性發展的空間，尊重了孩子離奇的念頭與怪異的行為。在教學中，能注重從幼兒“最近的發展區”確定教學目標。注意觀察了解幼兒的興趣與需要，根據主題、興趣為幼兒創設良好的學習環境，在環境中感知、體驗、操作、發現、交往等與環境發生互動作用。結合教育目標及幼兒需要形成新的主題網路，鼓勵幼兒創設情景，自由選擇，大膽探索，在組織的過程中，我們注意發揮主導作用，與幼兒一起協商，提出建議，引導幼兒發現問題、提出問題、解決問題的，通過觀察幼兒的行為、遊戲及其材料的運用，及時調整環境思路，因材施教。通過隱形指導鼓勵幼兒的創造與表現。能注重幼兒的個體差異，能根據不同能力的幼兒創設環境、提供不同的材料、進行不同的指導。並認真記錄幼兒活動的過程，及時進行反思。
二、積極參與教研活動，堅持向教研要質量。
本學期的教研，我班採取以下有效的教育措施：
1、調整擴大活動區域，使其與美工區有機結合，從而擴展幼兒對結構材料的認識。
2、通過同領域的觀摩交流, 互相學習好的經驗與做法，提高教研實效。
3、認真學習兩個《綱要》及《幼兒教育學》等對結構遊戲的定位，拓寬思維，了解結構材料的種類。
4、對幼兒做出系統和全面的分析，期末撰寫有幼兒個人素質報告。
5、在活動中注意保留幼兒參與活動的足跡——即積累幼兒的作品資料和照片。
6、積極籌劃開放日家長會活動
7、率先註冊班級部落格,增加家園共育機會!
三、教學形式的寬泛。
1、探討遊戲教學一體化靈活的教學方法。
在活動中，我注重充分用一日活動各環節來落實教育目標,在集體教學中，我堅持樹立“啟發”教學的指導思想，不斷探討“啟發”教學的方法，激發幼兒的學習興趣，激活幼兒的思維探索，如遊戲法、表演法、課件法等。
此外，我還注重了一日各個活動環節的聯繫性，做到相互配合補充、滲透、而不是孤立的進行，如語言活動、科學活動等，我們即提前讓幼兒在活動區接觸教學中的有關內容，又在活動後引導幼兒反覆練習，鞏固知識技能，促進更深入探究，自身素質、教育技能和教育研究能力也得到了提高。
2、注重多種形式的有機滲透。
本學期，我靈活運用集體、小組和個別的活動形式，充分利用社區及家長資源，不斷拓寬活動的廣度與深度，以幼兒感興趣的活動形式引導孩子在蒐集信息、探索實踐、表征交流的過程中，獲得學習的方法，豐富其感性經驗。結合《我們的節日》主題活動，通過集體活動 ，使幼兒獲得了新年經驗，並了解世界上各國小朋友慶祝新年的方式在給爸媽製作禮物感謝他們對自己的愛活動中，孩子們獲得了情感的體驗。
注重實踐活動的作用，讓孩子們走進自然，開闊眼界，增長見識。本學期我們結合主題目標，我們組織幼兒參加教育電視《教育線上>錄製，參觀天香園、參觀省體育公園、參觀國小、為使活動目標有效的落實，在活動前我們通過談話了解幼兒以有經驗及幼兒的困惑;在活動過程中有重點的引導幼兒講出自己的觀點並討論;活動後讓幼兒將自己參觀的見聞講給老師聽並請電視台錄幼兒的參觀見聞，給家長觀看!
(2)在創設、更換區域時，我們先觀察了解孩子們的興趣點和需求點，然後與幼兒共同商量、出主意，進行遊戲，以滿足不同幼兒的需要，激發幼兒主動探索的興趣;在區角設定上注重區域感，動靜區分開，增加了活動區的區域感，幼兒活動時非常有序，受到參觀老師的好評。為激發幼兒自由創造的欲望和合作的意識，我們設立自由牆，鼓勵幼兒自由選擇材料，大膽創作，幼兒興趣特別高漲。
(4)在活動中我們注意保留幼兒參與活動的足跡。為日後的教育教學活動提供了依據。
3、深入的理解目標，不斷的拓寬活動的廣度與深度。
4、幼稚園、家庭、社區三位一體的教育方式。
(1)本學期，我們靈活運用了集體的、個別的、口頭的、書面的等多種形式和方法與家長溝通。
(2)結合教育目標，邀請家長參與教育活動，同時，在部落格里系以家長留言表、焦點話題、的形式與家長交流、討論。
(3)在部落格里，向家長介紹有關育兒常識，和當前的幼教新動態，幫助家長改變教育觀念，與家園教育達成一致。
四、本班幼兒發展情況。
在共同生活方面。
1、集體生活給孩子們留下了美好的印象，有許多孩子會說：“老師，我覺得幼稚園真好，有那么多的遊戲和玩具，真捨不得離開幼稚園。”為了讓幼兒記住幼稚園的生活，體會過年離園時的惜別之情，養成良好的行為習慣，我們非常重視習慣的培養，通過競賽、比一比、小紅花、等形式鼓勵幼兒自立、自理，並根據幼兒的需要建立科學的生活常規，養成良好的睡眠、飲食、盥洗等良好習慣。同時又進行了一些幼小銜接的探索與嘗試。
(1)開學初期，我們運用電話家訪的形式了解家長的困惑，介紹幼小銜接關鍵所在，使家長深刻理解，入學前的準備並非是單純的知識灌輸，重要的是良好的習慣和能力的培養，從而使家長走出入學前準備的誤區，更好與幼稚園配合。
(2)對幼兒進行常規訓練。如訓練幼兒坐姿、握筆姿勢、整理學習用品，我們通過一日個環節及時糾正幼兒的正確坐姿及正確的握筆姿勢。在日常活動中及時提醒、指導幼兒用完活動用品及時整理，放到指定地方，並請家長在家中加強督促、配合教師，共同指導幼兒養成良好的習慣。
在探索求知方面。
1、給幼兒充足的時間，開放的空間、了解體驗大自然的美，理解自然與人們的依存關係，形成珍惜自然資源的意識。
2、能用多種方法進行探索、試驗、願意與同伴分享發現科學的快樂，科學的興趣。如雨後的彩虹、大風和小風、車牌的秘密、家鄉的海產品等。
在體驗表達方面。
1、本班幼兒的傾聽能力和大膽地講述能力有了進一步的提高。
2、能用較清楚連貫的語言將所見、所聞、所做、所想的是表達出來。
3、學會關注、理解生活中常見的符號、標誌、文字所表達的意思，嘗試用圖像、符號等形式進行表達，有創意。
4、能真切、自然的表達對音樂、舞蹈等作品的感受，大膽運用語言、動作、表情、進行表現。本學期個別不敢大膽表現的幼兒都能大膽地表現自己了.
年終工作匯報 篇21
時光荏苒，歲月匆匆，轉眼間20xx年已經接近了尾聲，在這一年的時間裡，我們繼續堅持“學無止境”的精神，牢固樹立培訓是長期投入的思想，推動公司員工向更高的目標看齊，現將今年培訓工作匯報如下：
一、20xx年度培訓工作情況：
（一）、培訓工作取得的成果：
1、今年的培訓工作較往年相比，在培訓項目和接受訓練的人次等方面取得了一定的增長。
2、最佳化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓技能的培養。在今年銷售員針對銷售技能技巧展開了20節的課程專項培訓，在一定程度上使銷售人員的技能得到了提高。
3、發運作業區針對發運管理、統計報表、盤點方法展開培訓，總計20節。
（二）、存在的問題和不足：
1、組織機構調整頻繁、人員流動性大，在一定程度上阻礙的培訓工作的開展。從而導致了個別人員出現“參加不參加一個樣，學好學孬一個樣”消極局面。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的採用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
二、20xx年培訓計畫：
在20xx年，針對今年存在的問題和不足，為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯繫，建立起自己有效的培訓資源網路。及時掌握前沿的動態信息，並且調整思路。所以在20xx年我們將把培訓工作作為重點實施的工作，並結合今年的不足，按照整理的薄弱環節將開展切實有效的培訓工作：
1、銷售員展開技能行銷策略培訓、考核激勵培訓。積極的調動銷售人員的熱情，更好更專業的引領銷售人員的節能方面的知識。
2、因為公司銷售產品為連鑄坯、鋼錠、鍛材、鑄鍛件產品、成套設備等大型裝備。所以就要求公司銷售人員在團隊合作和執行力方面有更強的凝聚力。因為在當今經濟全球化的大潮下，市場競爭異常激烈，而行銷則是企業經營管理的核心命脈，是企業實現利潤，保證現金流的關鍵一環。所以在20xx年我們會加強綜合管理人員開展團隊建設、執行力發麵的課程培訓。爭取在有效激勵銷售團隊的同時，逐步提升他們的銷售專業能力，從而實現銷售人員動力與能力的最大化匹配。
3、將會展開契約管理、招標管理培訓。
4、繼續20xx年發運作業區針對發運管理、統計報表、盤點方法的培訓。以爭取各個銷售人員在這方面的能力和知識得到進一步提升。