自建房排查情況匯報 篇1
按照《建設部關於組織開展危舊房屋安全大檢查加強房屋安全管理的緊急通知》（建住房［20xx]61號）要求，我廳及時轉發部里檔案，並對全區危舊房屋大檢查工作進行了部署，近幾個月以來，全區全面開展了房屋安全大檢查工作，現將有關情況報告如下：
一、採取措施
我廳接到建設部檔案後，廳領導對這次危舊房屋安全大檢查工作十分重視，在家主持工作的吳龍副廳長和分管副廳長余向東同志對此項工作都提出了具體要求。
4月25日，我廳以內建房字[20xx]92號文轉發了建設部的通知，並結合自治區實際，提出了具體貫徹意見。通知明確要求，各地必須在雨季來臨之前，將檢查發現的危險房屋整改完畢，以確保人民民眾財產和生命安全。大檢查工作分三個階段進行，首先由房屋產權人自查、自報、自改，然後在6月15日前，由各盟市房地產行政主管部門進行檢查，最後在7月15日前由自治區建設廳組織檢查組進行抽查。
各盟市接到通知後，普遍成立了檢查領導小組，抽調相關部門技術人員，在產權人自查、自改基礎上，采職逐片檢查、分類進行的方式，重點對公共娛樂場所、校舍、居民普通住宅進行了檢查。為了克服時間緊、任務重的困難，一些旗縣市突破常規管理模式，從工作出發，採取了一些積極高效的工作措施，如XX市在紅城晚報上刊登自查申報公告，收到了良好效果。
從7月上旬開始，在各盟市基本完成安全檢查後，我廳由分管廳長掛帥，住宅與房地產業處牽頭，組織質量監督、房屋安全鑑定和物業管理等有關部門技術人員前住XX市、XX市、巴彥淖爾盟、伊克昭盟等4個有代表性的盟市，對危舊房屋整治改造情況進行了抽查。
二、檢查結果
通過房屋產權人自查、盟市房地產行政主管部門檢查和自治區建設廳抽查，全區共檢查發現危險房屋建築面積188.32萬平方米，其中公共建築10.57萬平方米，各類校舍56.17萬平方米，居民住宅107.06萬平方米，生產用房8.89萬平方米，其他類型房屋5.63萬平方米。
三、存在問題
（一）由於我區大部分地區是抗震八度設防地區，因此近幾年新建房屋基本沒有發現安全隱患。但由於地區經濟相對落後，舊房改造步伐緩慢，一些建成年代久遠的土木結構、磚木結構平房仍在使用，有些存在很大安全隱患。特別是使用人因房屋陳舊不願購買的危舊直管公房，由於維修資金短缺，無力進行大面積改造。
（二）旗縣市的中國小存在危舊校舍的現象十分普遍，一旦發生安全事故，後果十分嚴重。
（三）困難國有企業的生產廠房、職工住宅存在年久失修的問題，企業已無力解決維修資金。
（四）個別單位對房屋安全問題沒有引起足夠重視，尚未建立各項管理制度。
（五）部分公共娛樂場所還存在著消防安全隱患。
四、整改情況
（一）各地根據檢查發現的安全隱患，按照房屋鑑定結果，分別作出了觀察使用、改變用途、責令限期加固、停止使用和整體拆除等整改措施，並及時下達到房屋產權人。
（二）根據檢查、調查情況，各盟市對本行政區域內房屋進行了全面摸底，制定出了危舊房屋改造規劃，分批分期進行整治改造。
（三）各地以檢查為契機。加快建立健全危舊房屋檔案管理、安全責任制度、跟蹤監管和住房回訪等各項規章制度，加強對危舊房屋的日常管理。
（四）加快發展廉租房建設，使其真正發揮解危解困作用。
（五）向教育、消防等有關部門建議，爭取維修資金，加快危舊房屋改造步伐。
特此報告。
自建房排查情況匯報 篇2
為確保我鎮20xx年安全度汛，保障廣大人民民眾的生命、財產安全，我鎮按照市防指的要求在近期集中組織開展了一次安全隱患排查治理專項活動。現將排查情況匯報如下：
一、工作開展情況
（二）工作成果
經過工作人員的仔細排查，發現我鎮主要存在一處內澇隱患，部分幹部民眾防汛安全意識不強的隱患。
二、隱患處置情況
（一）經排查我鎮存在以下方面的安全隱患:1是老斑鳩河瑞虹村14組段，水葫蘆長勢旺盛，阻擋河道泄水，存在排水不暢形成內澇的隱患；2是由於目前沒有發生大的降雨，且近兩年實施的鴨子河瑞虹堰修復工程及斑鳩河建設工程提高了鎮內主要河道的防洪抵抗力，導致部分幹部、民眾安全意識鬆懈。
（二）具體消除隱患措施。1是針對瑞虹村14組存在內澇隱患問題建立問題清單，明確消除隱患責任人為瑞虹村支部書記范仲明、村主任江春明，明確消除隱患措施和完成期限。該處隱患已於4月28日清除，具體措施是組織人力、機械對老斑鳩河瑞虹村14組段300米進行了徹底清掏，現已徹底完成河道清理，水流順暢，消除了隱患；2是針對部分幹部、民眾防汛意識鬆懈的問題，鎮再次召開了防汛工作推進會，提高各級對防汛工作認識、增強責任感和安全防汛意識。
三、經驗教訓及下一步工作措施
（一）防汛隱患排查應動員廣大幹部民眾都積極參與進來，從細節入手，發動民眾尋找隱患，才能從根本上排查出安全隱患。
（二）發現隱患要積極應對，形成問題清單，明確責任人形成責任清單，制定整改措施形成措施清單，限期責任人按照措施清單完成安全隱患的消除。
（三）下一步我鎮將把防汛隱患排查作為一項經常工作來抓，各部門協同作戰，發現一處及時消除一處隱患，促進我鎮安全度汛。
自建房排查情況匯報 篇3
根據區促進中小企業發展工作領導小組辦公室《關於開展清理拖欠民營企業中小企業賬款“回頭看”有關工作的通知》，我街道高度重視，認真貫徹執行，切實做好開展清理拖欠民營企業中小企業賬款工作，取得了階段性成效。主要情況總結如下：
一、主要工作情況
（一）清欠工作落實情況。
一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓，研究部署對清理拖欠民營企業特別是中小企業賬款工作的部署和要求，統一思想，提高站位，充分認識清欠工作的重要性，增強緊迫感和責任感，迅速開展清查、清欠行動，務求取得實效，為民營企業發展壯大和經濟社會持續健康發展營造良好營商環境。
二是制定工作方案。街道按照上級檔案要求，制定了開展清理拖欠民營企業中小企業賬款工作方案，明確工作原則、工作機制、工作任務、工作要求、完成時限等，穩步推進清欠工作。三是全面開展排查。按照方案，對拖欠民營企業賬款問題進行全面排查，摸清底數。目前，我街道沒有拖欠民營企業中小企業賬款等問題。
（二）目標任務完成情況。
積極採取措施，確保清欠工作落實到位，確保按期償還相關欠款。由於領導重視、上下聯動、督查到位，我街道在清理拖欠民營企業中小企業賬款問題上也取得了一定的成效。
（三）政策落實情況。
在日常工作中，我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓，嚴格政策落實。截至目前，我街道沒有發現有新增拖欠中小企業民營企業賬款、企業投訴問題等情況。
二、下一步工作計畫
（一）繼續排查梳理，防止瞞報漏報。街道將繼續加大清欠工作力度，積極推進清欠工作，督促街道各中心進行排查梳理，查漏補缺，防止出現瞞報漏報等情況。
（二）嚴格項目審查，防止新增拖欠賬款。對政府投資類項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源的，一律不得審批，一律不得開工建設，遏止新增欠款發生。
（三）建立長效機制，強化監督考核。街道把清理拖欠民營企業賬款作為一項重要工作，納入年度績效考核評價指標體系，強化督查考核。
根據x縣人民政府辦公室關於建立x縣解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區管委會高度重視，精心組織，安排企業辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關於全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、剋扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。
一、採取的主要做法及成效
（一）加強組織領導，強化工作保障。
工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作檯賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建築單位例行檢查，涉及勞動用工企業119戶（其中：建築企業8戶），涉及農民工20__人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業主要負責人，並下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。
（二）開展對用人單位落實勞動契約、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動契約350餘人，被檢查用人單位勞動契約簽訂率達到90%以上，集體契約簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。
工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，採取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30餘起上訪事件，追償農民工工資800餘萬元。
（四）加強制度建設，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《x縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的群體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30餘批20__餘人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，儘管我區採取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由於編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處於被動狀態，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由於“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由於園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘澹，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解後，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。