4、加大考核追究力度。加大黨風責任考核，敢於在責任追究上碰硬，是抓好責任制落實的關鍵。一是要建立考核組織，完善考核追究辦法。要在黨委統一領導下，成立有紀檢監察、組織、幹部、勞人部門參加的責任制考核組織。要注重考核的科學性和可操作性，在確定應考核項目分值的基礎上，做到定性與定量相結合，考核要作出全面分析與評估，儘量客觀準確的反映被考核對象的真實情況。考核內容標準既要全面準確，又要便於操作，既要採取不同的手段，又要防止流於形式，如述職述廉、評議測評、個別徵求意見等都是被實踐證明的有效考核手段，要不斷加以完善。二是加強上下級的工作協調。採取“報告制”等方式，由基層單位事先向分局報告追究事項，聽取是否需要追究的意見，使責任追究的準確性更有把握。
同時，要明確責任追究的範圍，按照分級管理、一級對一級負責的原則，明確站段追究的範圍。三是明確應負的責任。在一般情況下，責任追究應以上追一級為宜，針對所發生的問題，分清直接領導責任，主要領導責任，重要領導責任，並按追究程式和幹部管理許可權處理，使責任追究既嚴肅認真，又可有效地防止出現失之於寬、失之於軟的現象