監督執紀工作匯報 篇1
xx街道快速行動，三舉措，落實市區監督執紀“4+2”系統治理工作，在全街道開展農業、林業、水務、畜牧4個系統和教育、行業協會的監督執紀系統治理。通過整治侵害民眾利益的不正之風和腐敗問題，有效提升人民民眾的獲得感和滿意度，夯實黨的執政根基。
廣泛宣傳，提高知曉率。4月18日街道在興崇召開了監督執紀“4+2”系統治理現場會，各村(社區)召開村組幹部、黨員、村民代表會，同時結合“大走訪”、農民夜校、黨群活動日、發放公開信宣傳，運用簡訊、農政通、活力微信公眾號等新興網路載體宣傳，讓大家知道監督執紀“4+2”系統治理是什麼、為什麼、怎么做，使之家喻戶曉，引導民眾積極支持配合。
快速行動，狠抓落實。針對實際，要求農業服務中心、林工站、財政所、畜牧站等站所部門和村(社區)，認真梳理各項惠農政策、項目、補助資金情況，開展清理自查，形成台賬。結合“大走訪”廣泛排查問題線索並形成問題、整改兩個台賬。xx街道興崇村快速行動，已對20xx年至20xx年農業(良種補貼、農資綜合補貼、糧食直補、農業支持保護補貼)，一事一議項目(財政獎補資金)，畜牧(能繁母豬補貼)等在公示欄公示，並引導民眾來了解公示情況，明白涉農惠民有哪些政策、哪些項目、補助了哪些錢，看一看自己有沒有領到;興崇村涉農、惠農資金、項目公示後，其餘三村一社區正在自查，將與興崇村一樣逐組逐戶逐項公示涉農、惠農資金、項目;給民眾一個明白，還幹部清白。
規範監督，倒查責任。按“兩責”互動、懲防並舉、上下聯動、整體推進的原則，圍繞政策、圍繞項目、圍繞服務圍繞作風、圍繞問題，倒查責任落實情況，暢通民眾舉報渠道，公開監督舉報電話，接受民眾監督。
監督執紀工作匯報 篇2
近年來，xx市紀委創新工作思路，強化工作舉措，整合辦案力量，突出辦案重點，查辦了一批大案要案，開創了執紀審查工作新常態。
把強化業務學習作為開展執紀審查工作的前提。執紀審查工作是一項政治性、政策性、程式性、業務性都很強的工作，從黨中央到地方各級黨委，都提出了很高的要求。特別是剛剛頒布實施的《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》，對執紀審查各個環節作出了明確規定。作為執紀審查幹部，必須清楚權力的風險點在哪裡，必須清楚該走哪一步程式，該走的環節必須走到位。如果不按要求執紀就是違紀，該走的程式沒走到位也是違紀，都要被追究黨紀責任。因此，強化業務學習是開展執紀審查工作的前提。
把統籌全市反腐力量作為執紀審查工作的關鍵。在西藏地廣人稀的大環境下，只有充分調動全市執紀審查力量，才能有效開展執紀審查工作。如縣(區)紀委、鄉(鎮)紀委要按照“兩個為主”的要求，及時報告重要問題線索。自己能查辦的問題線索自己查辦，自己查辦不了的問題線索交由上級紀委統一組織力量查辦。實踐證明，xx市紀委探索實行的“縣紀委與縣紀委之間、市紀委與縣紀委之間、市直各紀檢組之間”交叉執紀審查模式，能夠有效整合執紀審查工作力量，提升執紀審查工作效果，實現了執紀審查全市上下一盤棋的工作格局。
把發揮反腐協調作用作為執紀審查工作的保障。反腐敗工作不僅僅是紀委的事情，反腐敗協調小組成員單位都有責任。在遇到一些錯綜複雜的案件時，反腐敗協調小組各成員單位要從政治和全局高度，義不容辭地按照反腐敗工作領導小組的安排開展工作。監督執紀“四種形態”提出以後，很多工作都需要公安、檢察院、法院等政法機關協調處理，財政、審計、工商、稅務等部門既要在預防腐敗方面各司其責，有所作為，同時還要在反腐敗協調小組的統一領導下協調配合，共同發力。
把用好巡視巡察監督作為執紀審查工作的利劍。巡視巡察監督是反腐敗鬥爭的“千里眼、順風耳”，是發現問題線索的最有效形式，執紀審查工作則是處理巡視巡察問題的最有力手段。沒有巡視巡察提供線索，執紀審查就無從下手，沒有執紀審查動真碰硬，巡視巡察作用就無從體現。因此，只有把這兩方面工作緊密結合起來才能形成震懾力。
把夯實“兩個責任”作為執紀審查工作的根本。20xx年，xx市創新設立了黨委落實主體責任辦公室和紀委落實監督責任辦公室，主要目的就是通過這“兩個辦公室”來督促各級黨委班子成員和紀委班子成員把作用發揮出來。同時，發揮“兩個辦公室”在執紀審查工作中的作用，加大對違紀問題分析研判力度，找出容易滋生腐敗的領域和薄弱環節，及時向黨委(黨組)分管領導提出整改建議，促進其紮緊制度籠子。
把調動幹部援藏的力量作為執紀審查工作的優勢。幹部援藏是西藏的特色，更是優勢。日常工作中，既要多向援藏幹部學習請教，得到他們對執紀審查工作的指導和幫助，又要組織當地幹部深入內地學習借鑑成功經驗。執紀審查工作中，面臨當事人主要違紀問題發生在內地，調查取證十分困難時，如果能充分利用援藏幹部熟悉內地情況的優勢，調動歷任援藏紀檢監察幹部的社會資源，就能在短時間內查清違紀事實，減少辦案成本，提升辦案效率，縮短辦案周期。
把嚴格審查紀律和程式作為執紀審查工作的內功。紀檢機關要增強紀律觀念和規矩意識，把“信任不能代替監督”的理念體現在監督執紀問責的全過程，深入貫徹執行紀檢機關監督執紀工作規則，完善工作流程，找準廉政風險點和薄弱環節，健全內控機制，規範審查組組長許可權，完善請示報告、迴避等制度，自覺接受黨委的日常監督和巡視巡察監督，把自我監督與接受黨內監督、民主監督、民眾監督、輿論監督結合起來，把執紀審查這個紀檢機關最重要的權力關進制度的籠子。
監督執紀工作匯報 篇3
20xx年以來，xx縣始終把紀律挺在前面，堅持問題導向，多舉措強化扶貧領域監督執紀問責工作力度，為打贏扶貧攻堅戰提供堅強紀律保障。主要做法有：
一是強化責任落實。天等縣把扶貧領域突出問題壓實到所有與扶貧工作有關聯的單位部門，加大對扶貧開發工作中失職瀆職、擠占挪用等違紀違法行為的監督執紀問責力度。同時加強對民政、財政、住建、農業、扶貧等涉農部門主要領導及紀檢組、各鄉(鎮)黨委書記和紀委書記的扶貧工作專項約談工作，層層傳導壓力，促進主體責任和監督責任落實。
二是強化線索排查。天等縣堅持把扶貧領域違紀違法問題線索納入全縣黨員幹部違紀違法問題線索排查的重點領域，組織紀檢監察人員對縣直部門特別是扶貧領域相關部門及其二層單位開展拉網式的排查，深入扶貧、民政、國土、教育、衛計等涉農部門實地核查;通過設立扶貧領域違紀違法問題舉報電話、舉報信箱，開設信訪舉報工作宣傳欄、發放宣傳單，開展縣、鄉專項接訪等方式暢通信訪舉報渠道。20xx年第二季度，共發放宣傳資料8000多份，收到民眾反映問題線索29件，通過實地核查發現問題線索7條。
三是強化嚴查實效。天等縣加強對扶貧領域違紀違法問題專項查處工作隊伍的力量，抽調部分縣直單位紀檢組長到縣紀委統一集中辦公，組成5個工作組，用“直查快辦”的方法開展扶貧領域專項查處工作，確保在嚴查扶貧領域違紀違法問題上達到“查處一個、問責一個、通報一個、警醒一片”的效果。今年以來，該縣共對涉及扶貧領域的違紀問題進行紀律審查43件，辦結43件，給予黨政紀處分43人，涉案金額109萬元。
監督執紀工作匯報 篇4
近期，xx鎮紀委將紀律和規矩挺在前面，深入開展“五治五查”活動，馳而不息抓作風建設，嚴格對違規違紀黨員幹部執行效能問責。
一是落實兩個責任，提高思想認識。落實黨委主體責任、紀委落實監督責任都要衝著紀律去，為此，xx鎮研究制定《xx鎮鎮村(居)幹部效能問責實施辦法》，組織機關幹部、村(居)幹部開展學習，讓紀律約束成為全體黨員幹部的行為規範和自覺遵循。
二是立足治病救人，強化紀律審查。嚴肅紀律，對被“五治五查”督查到的一名機關幹部嚴格處理，黨委對其實行效能告誡、紀委談話，扣除30%的年終績效獎金，責令其寫出深刻書面檢討，在機關、村(居)幹部會上通報批評，以達到教育警示其它幹部的目的。
三是保持高壓態勢，推進長效長態。每月深入開展兩次五治五查，推進作風建設長效化、常態化;鎮紀委組織相關部門定期不定期對鎮、村(居)幹部作風建設、工作紀律、工作態度進行督查，累計6名村(居)幹部因值班不到位被通報批評，扣減績效獎金及目標分值。
四是創新效能問責，推進重點工作。實施xx鎮重點工作“紅、黃、藍”推進管理法。每月梳理鎮重點工作，明確牽頭領導、責任部門、責任人，製作“藍色責任清單”交辦完成，若未按時完成，轉換成“黃色催辦責任清單”催辦完成，若還未完成，則轉為“紅色督辦”，黨委書記約談，進行效能問責。實施四個月來，安排的40項工作僅有3項轉為黃色催辦，極大地提高了行政效能。
監督執紀工作匯報 篇5
今年以來，土家族苗族自治縣積極探索實踐監督執紀“四種形態”，堅持挺紀在前、紀嚴於法，堅持抓早抓小、動輒則咎，把嚴明紀律體現在對幹部日常監督管理之中，在嚴肅執紀中體現對幹部的嚴管厚愛。
一是堅持強化學習教育培訓。在全縣黨員幹部中全力推行“三個一”黨風廉政建設和反腐敗工作學習教育。即：“一書”，編印xx大以來黨政紀常用的最新法規書籍給全縣紀檢幹部人手一冊，要求每名紀檢幹部做到熟記於心、實踐於行;“一網”，在促廉惠民網上開闢專門宣教專欄，開展《黨章》、《準則》、《條例》、《問責條例》等黨規黨紀的培訓學習，教育全縣黨員幹部築牢思想防線，守住紀律底線; “一微”，縣紀委利用微信公眾號，每天向全縣黨員推送典型案例，用身邊人、身邊事警示黨員幹部。
二是堅持抓早抓小，動輒則糾。制定出台《中共土家族苗族自治縣委廉潔自律約談辦法(試行)》、信訪舉報件管理辦法等一系列制度，加大談話函詢力度，及時清理處置反映黨員幹部的問題線索，對黨員幹部的問題早發現、早提醒、早糾正、早處理，恰當運用提醒談話、批評教育、誡勉談話等方式及時處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，做到防微杜漸、治病救人。
三是堅持挺紀在前，嚴格監督執紀問責。轉變監督執紀工作方式，堅持挺紀在前，關口前移，注重從“盯違法”向“盯違紀”轉變，圍繞有效遏制腐敗增量，對違紀問題抓傾向、抓苗頭，觸犯紀律立即處理，實現監督執紀問責經常化，防止黨員從“破紀”滑向“破法”，形成“好同志”和“階下囚”的緩衝區，做到了用紀律管住大多數。
監督執紀工作匯報 篇6
今年以來，xx鎮紀委堅持把紀律和規矩挺在前面，充分運用 “四種形態”， 抓早抓小，使監督執紀問責成為新常態。
日常督查天天有。每日不定時開展督查，督查內容以幹部上下班、工作、學習、辦公秩序等情況為主，對督查過程中發現的不正之風及時糾正，每周一進行督查情況通報，對存在的突出問題，堅決點名道姓通報曝光。同時，對反映領導幹部廉潔自律和一般輕微違紀問題，及時約談函詢，及早教育提醒，防止小問題演變為大錯誤。
專項督查每月有。根據20xx年xx鎮黨委黨風廉政建設工作安排部署，每月安排一至二次專項督查。督查內容以黨紀黨規落實、幹部作風建設、值班紀律落實等情況以及上級領導交辦工作和黨委、政府重大工作部署的落實情況為主，督查情況全鎮通報，並作為年度考核評比的重要依據。
重點督查每季有。繼續推進村務政務公開，促使權力運行公開透明，不斷鞏固和深化作風建設成果。每季度開展涉農補助資金專項督查，嚴肅查處惠農補貼方面的突出問題，確保涉農資金和惠農政策落到實處。第一季度對10個村的扶貧資金項目情況進行重點督查。
明查暗訪隨時有。鎮政府設立舉報箱、公布舉報電話、開通網上舉報專欄，發動民眾對幹部的工作作風、廉潔自律情況進行監督。緊盯重要時間節點，通過集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式集中整治公車私用、公款吃喝、公款旅遊等違紀違規行為。對違反紀律和規矩的黨員幹部，堅持以“零容忍”的態度嚴肅處理。
監督執紀工作匯報 篇7
xx縣通過加大宣傳教育、強化線索排查、加大紀律審查力度、形成扶貧專項監督制度辦法等措施，壓實做牢扶貧領域監督執紀問責工作，為脫貧攻堅提供嚴明的紀律保障。
加大宣傳教育，提高通報曝光率，劃出扶貧領域工作紅線。充分發揮新聞媒體網路作用，大力宣傳扶貧領域政策法規;召開扶貧領域監督執紀問責工作動員會，強化責任擔當，嚴明工作紀律;提高案件通報曝光率，以實實在在的典型案例教育提醒扶貧領域涉及工作人員。組織精準扶貧工作隊員、貧困村第一書記和駐村工作隊員，通過進村入戶與民眾“一對一”“面對面”宣傳扶貧領域政策法規，共發放各類宣傳材料67000份。
突出問題導向，實施精準監督，排查扶貧領域問題線索。暢通信訪舉報渠道，主動下訪，廣泛收集問題線索，對問題線索“大起底”，監督檢查中找線索，結合進村入戶調查核實工作，排查問題線索。
堅持挺紀在前，運用“四種形態”，加大紀律審查力度。對出現的苗頭性、傾向性的問題進行早提醒、早處理。讓有問題的幹部正視問題、把握機會、主動整改，爭取從輕處理;沒有問題的幹部自我警醒、警鐘長鳴，達到形成震懾、懲前毖後、治病救人的效果。
高標立規，建章立制，形成用制度管人、用制度管事的良好機制。明晰權責，狠抓落實，固化成果，將工作深入中取得的好做法和好經驗總結提升，形成制度辦法，制訂了《鎮(街道)紀委與黨建工作站聯動處置紀檢監察信訪問題工作制度》、《開展扶貧領域專項整治活動實施方案》等,將扶貧領域監督執紀問責工作制度化、規範化。
監督執紀工作匯報 篇8
xx縣認真摸底調查，加強對特殊群體動態管理，堅持按制度辦事，著力加大困難群體的保障力度，推動社會救助民生工程工作順利進行。截至20xx年2月底，城鄉醫療救助130人次，參合21911人、補助364.04萬元，農村最低生活保障補助294.47萬元，人均183.4元。農村五保供養發放資金157萬元，補助1571人，實施孤兒生活基本救助發放資金13.08萬元，救助109人，生活無著人員救助資金3.5萬元、救助74人次。
一是加強困難群體動態管理。對低保對象、五保對象實行嚴格個人申請、審核公示、評議公示、審批公示、發放等程式。深化民主評議制度，探索實施分類管理制度，推進工作規範化建設。建設信息平台，建立困難、低保、低保邊緣戶、五保等對象檔案庫，實施動態管理，全面掌握困難群體的基本信息，及時清退死亡、不符合條件的人員。同時採取定期覆核制度，通過對口互查、集中檢查、走村入戶、逐戶核實的方式，定期全面核查困難家庭，確保救助對象情況屬實，救助及時。
二是保障困難群體標準自然增長。堅持按照《xx縣農村居民最低生活保障實施辦法》的要求，規範城鄉低保管理制度。及時調整困難群體生活保障標準，建立與物價上漲掛鈎聯動機制，適時對低保對象發放價格補貼，確保困難民眾基本生活不受價格上漲影響。
三是加強資金髮放監督管理。資金髮放實行專賬核算，專款專用。低保、分散供養五保戶、孤兒救助等資金通過涉農資金“一卡通”打卡發放。五保戶集中供養人員生活補助資金由財政部門直接撥付到農村五保供養機構賬戶。建立相應三級公示制度，張榜公示全縣在冊低保、五保、孤兒救助等困難救助對象，並公布舉報電話、電子信箱，接受民眾監督，對“人情保”、“關係保”、騙取低保等情況嚴肅處理。
四是建立主動發現救助機制。建立實施臨時救助制度，強化“以人為本”理念，落實“主動發現”、“一門受理”等措施，與低保、醫療救助、教育救助、住房救助等專項救助制度有效銜接，托底線、救急難，掃盲區、補短板，真正讓困難民眾“求助有門、受助及時”。
醫療是人們健康的第二道防線，要有保障。下面是小編整理的農村醫療救助工作匯報，請閱讀，上公文站，發現學習。
監督執紀工作匯報 篇9
轉職能、轉方式、轉作風，是新一屆中央紀委對紀檢監察機關提出的新要求，是推進黨風廉政建設和反腐朽工作的現實需要。石墩河鎮紀委作為最基層的紀檢監察機關，如何按照中央紀委“三轉”要求，釐清職責，強化主業，還需要積極實踐，不斷探索。近期，石墩河鎮紀委按照縣紀委《關於20xx年調研工作安排意見的通知》部署，認真深入基層，採取聽匯報、召開座談會、查閱資料等方式，就加強基層黨風廉政建設情況進行了專題調研。通過調研，深入了解了各村、各單位黨風廉政建設所取得的成效、存在的主要問題，並對今後如何進一步加強基層黨風廉政建設進行了分析與探討，提出了建議和對策。具體調研情況如下：
一、鎮紀委落實“三轉”的現狀
近年來，各村、各單位高度重視基層黨風廉政建設工作，堅持以“教育為基礎，制度為保證，監督為關鍵”的思路，初步構建了教育、制度、監督並重的基層廉政建設懲防體系，推動了基層各項工作的開展。
1、加強基層黨組織建設，為廉政建設提供強有力保障。
一是各村主要領導親自抓，分管領導具體抓，各基層黨組織書記負責，紀檢委員、監委會成員具體抓落實，工作有計畫、有安排、有組織，初步形成了上下聯動、齊抓共管的領導工作格局。各村分別成立了黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設、反腐倡廉工作放在重要位置，納入單位的總體規劃和議事日程，堅持與業務工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
二是注重領導班子建設。各基層黨組織書記團結帶領黨員幹部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力建設一支“班子堅強有力、幹部清正廉潔、作風務實高效、辦事公正透明”的領導集體。加強班子民主建設，重大決策集體研究，強化班子團結協作，廉潔奉公的意識。各村各單位與鎮紀委簽訂20xx年黨風廉政建設責任制責任書，認真抓好各項廉政規定的落實。通過抓基層黨風廉政建設，全面提升基層班子的凝聚力、號召力、戰鬥力，為基層深入開展黨風廉政建設工作打下了良好的組織基礎和政治保證。
2、積極開展黨風廉政建設宣傳教育，營造了良好的廉政氛圍。
一是各基層組織結合黨的民眾路線教育實踐活動，把反腐倡廉教育和培訓納入黨員幹部教育培訓的總體規劃，組織開展經常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入黨支部“三會一課”制度，通過“警示教育”、“主題教育”、上廉政黨課、看廉政教育片、講廉政故事等多種形式，不斷增強基層黨員幹部的廉政勤政意識。根據黨員幹部各自的特點，制定教育計畫，編寫廉政讀本，製作廉潔從政制度彙編手冊，作為對黨員幹部開展經常性教育的教材。
二是以建設廉政文化廣場為載體，大力開展廉政文化進集鎮、進鄉村、進家庭等活動。高度重視廉政文化廣場建設，在選址和資金投入方面大開綠燈，積極把文化廣場打造成宣傳廉政文化的主陣地。同時，各村把廉政文化建設與職業道德、社會公德、家庭美德和法紀教育結合起來，與本村民眾性文體活動緊密結合起來。通過辦廉政專欄、送廉政寄語、唱廉政歌曲、廉政文藝演出等多種形式，依託村上人文、教育資源優勢，組織開展主題鮮明、形式多樣、民眾喜愛、寓教於樂的廉政文化活動，營造崇廉尚廉的良好氛圍，促進基層黨風政風民風的進一步好轉。
三是各級領導幹部自覺接受村級組織和民眾的監督，帶頭遵紀守法，帶頭遵守村級規章制度，帶頭參加村級組織舉辦的公益活動，積極支持和服從村務管理。通過開展黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀條規教育等系列廉政教育活動，營造了良好的廉政氛圍。
3、注重製度建設工作，主動接受民眾監督。
各基層組織建立了各項規章制度，並裝框和噴繪上牆，採取政務公開、村務公開，等多種形式，促使基層組織和基層黨員幹部按法律法規行政，按規章制度辦事，按政務程式操作，按規範要求運行。如黨員代表提案制度作為基層民主管理、黨務公開的載體，重大事項和決策必須聽取廣大民眾的意見，並採取一定的形式進行公開，對工程重大開支、項目招標全過程實行監督，最後由紀檢委員、監委會會成員向幹部民眾進行通報。
4、建立民主監督機制，提高民眾對村事務的知情度和參與度。
一是各村、各單位普遍建立了議事制度，實行政務公開。凡涉及人、財、物等熱點、敏感問題的，一律公布於眾，力求公平公正。家庭申請“低保”，必須隨時公示，並交給民眾參與評審。
二是基層組織針對違紀問題易發部位，嚴格落實管理制度。嚴格落實“收支兩條線”、財務審批管理、車輛統一管理使用、公務接待申報審批、辦公用品集中定點採購、辦公用房清理清查合署辦公等一系列規章制度。對幹部評先選優、重大投資項目、重大決策、大項經費開支等事項的實行公開、公示。
三是各村、各單位開展了“雙述雙評”制度。即每半年召集民眾代表參加的述職述廉大會，鎮村幹部逐個述職述廉，接受評議，現場答疑，並採用無記名投票的方式進行測評，接受組織和民眾監督，較好地為民眾參與決策、參與管理、參與考核、參與監督提供了平台。
5、樹立典型，以點帶面抓好基層黨風廉政示範單位創建工作。
一是各村、各單位從重點村、視窗單位入手，將硬體條件好、領導班子素質高、能力強的基層確定為首批申報的“基層黨風廉政建設示範單位”，集中精力開展基層黨風廉政建設的探索實踐工作，積極總結經驗、樹立典型。
二是做到以典型開路，帶動全局。各村、各單位將基層黨風廉政建設示範單位創建工作的經驗以現場會、交流會等有效形式及時加以推廣，逐步擴大基層黨風廉政建設示範單位的覆蓋面。嚴格按照創建標準，做到成熟一個申報一個。目前，財政所、衛生院已申報為基層黨風廉政建設示範單位。
二、鎮紀委落實“三轉”存在的問題
1、主業不突出。根據“三轉”要求，鎮紀委機關的主要任務是抓好黨風廉政建設和反腐朽工作，鎮紀委書記要將主要精力用在抓好紀檢監察工作上。但是，通過調研我們發現，鄉鎮紀委書記存在分管工作過多，難以聚焦主業的問題，把主要時間和精力過多的放在庫區建設上。
2、部分班子無合力。按照鄉鎮紀委機構設定，各村相應成立村民監督委員會。雖然各村都成立了監委會，但事實上，有部分監委會班子缺乏合力，監督工作沒有做好。
3、認識不到位。一是鄉鎮黨政領導認識不到位。鎮黨委一把手沒有充分認識到中央“三轉”精神的重要性，對鄉鎮紀委落實“三轉”打折扣，仍讓紀委書記過多地分管紀檢監察以外的工作;二是鄉鎮紀委書記自身認識不是很到位。比如，有的顧慮重重，認為紀委工作只種刺不栽花，處理幹部怕得罪人;有的有畏難情況，怕處理幹部影響人際關係，有“老好人”思想。
三、鎮紀委落實“三轉”進行的實踐
1、深入學習，統一思想認識。20xx年初，鎮紀委印發了《關於開展“轉職能、轉方式、轉作風”大討論活動的實施方案》，明確討論內容，嚴格工作要求;先後召開紀委全委會、機關幹部會和站辦所負責人會議，分別圍繞“三轉”談認識、提建議。同時，由鎮紀委書記帶隊，組成調研小組，分別下到4個村、4個單位就開展“三轉”情況進行座談調研，切實把全鎮紀檢監察幹部的思想和行動統一到“三轉”要求上來。
2、積極溝通，贏得黨政支持。鎮紀委多次就落實“三轉”精神要求向鎮黨委、鎮政府主要領導匯報，全力爭取黨委、政府主要領導對“三轉”工作的支持。同時，就“三轉”工作具體要求，主動與基層黨委、政府負責人進行溝通，為鎮紀委實現“三轉”爭取最大的支持。
3、完善機制，倒逼工作落實。建立定期工作督導機制。鎮紀委對工作進行跟蹤督導，幫助分析原因，協調解決問題，實行“銷號”制管理，促進工作落實，並將每月工作開展情況納入年度工作目標考核重要內容，與幹部評優評先、提拔使用掛鈎。
四、對鄉鎮紀委落實“三轉”的建議
1、釐清工作職責，解決“主業不清”問題。進一步明確鎮紀委職責定位，按照《黨章》和《中華人民共和國行政監察法》賦予的職能，儘快調整角色定位，聚焦懲治腐朽、作風建設、預防腐朽這三項工作，改變之前“無所不在”、“包打天下”的狀態，實現“釐清職責”、“強化主業”。同時，要加強對鎮紀委落實“三轉”工作的監督檢查，對於“明轉暗不轉，虛轉實不轉”的，要分別對村主要領導和監委會主任約談並進行通報批評，限期整改到位。
2、完善考核機制，解決“責任不明”問題。健全鎮紀委工作考核機制，科學設定考核指標，量化內容、細化標準，突出考核紀檢監察幹部監督、執紀、問責等主要工作。進一步完善鎮紀檢幹部管理的各項制度和辦法，特別是要建立能上能下、能進能出、有效激勵、優勝劣汰的用人制度，對於真正想幹事、能幹事、敢幹事的紀檢幹部，應優先提拔重用;對於怕幹事、少幹事甚至不幹事的紀檢幹部，要堅決調離紀檢幹部隊伍，從而營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，以此激發鎮紀檢幹部的幹事熱情，充分調動工作積極性。
3、加強教育培訓，解決“素質不高”問題。鎮紀委要高度重視紀檢監察幹部的教育培訓工作，將此項工作列入重要議事日程，全方位提升全鎮紀檢監察幹部的素質水平。一是開展提升辦案能力培訓。定期抽調鄉鎮紀委委員參與鎮紀委辦案，通過實戰快速提升辦案水平;二是開展業務知識培訓。定期對我鎮紀檢監察幹部進行業務培訓，全面提升業務水平。三是開展理想信念和行為規範教育培訓，教育紀檢監察幹部嚴格遵守辦案紀律、保密紀律，嚴格遵守《黨章》和法律法規，模範遵守八項規定、《廉政準則》等制度規定，努力建設一支有思想、有高度、有質量的紀檢監察幹部，為建設石墩河鎮新集鎮提供堅強的紀律保障。
監督執紀工作匯報 篇10
一是加強領導，落實防疫。成立以鎮長為組長，分管農業領導為副組長，鎮農業中心為成員的動物防疫工作專班，負責動物防疫日常工作。及時召開會議，督促防疫員加強空欄戶及不在家農戶畜禽養殖補針。
二是加強指導，統一行動。利用遠程教育終端接收站點平台，邀請農業專家現場輔導，採取集中學習培訓、專題講座和現場輔導的方式對技術人員進行培訓，從技術環節上確保免疫質量和防控效果。實行“四統一”，既：統一開針、統一聘請防疫員、統一發放疫苗、統一注射疫苗到畜(禽)。截止目前，開展防疫培1場，培訓人員200餘人(次)。
三是強化責任，監督防疫。鎮政府與各村防疫人員及規模養殖場分別簽訂目標責任書，切實落實免疫責任，層層落實到人。按照監測方案、監測任務抓好監測抽樣工作，對監測不合格的群體及時進行補免，確保抗體免疫監測合格率達80%以上。採取規模養殖場(戶)在防疫員指導下自行免疫、農村散養戶由防疫員上門免疫的方式，對畜禽進行防疫注射。對畜禽進行免疫標識佩戴，重點對規模養殖場(戶)及村寨密集地進行消毒。
監督執紀工作匯報 篇11
象山縣國家稅務局石浦稅務分局辦稅服務廳現有幹部職工9人，其中女稅務幹部6人，擔負著石浦稅務分局三鎮二鄉5000餘戶納稅人的稅務登記、納稅申報、全年2億多元稅款徵收工作任務。多年來，辦稅廳全體女同志以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以內強素質、外樹形象為目標，充分展示巾幗風采，為推進分局各項建設不斷向前發展，樹立國稅形象做出應有的貢獻，工作得到上級及當地黨政部門的充分肯定。20xx年，獲“石浦鎮工業·開放型經濟優質服務獎”;20xx年，榮獲象山縣“巾幗文明崗”榮譽稱號;行風評議年年名列鄉鎮前茅。今年來，石浦稅務分局辦稅服務廳在歷年創建成就的積累上，再接再厲，積極爭創市級“巾幗文明崗”。經過近兩年的努力，辦稅服務廳的環境建設進一步最佳化、人員素質進一步增強、服務質量進一步最佳化、民眾滿意率進一步提高，創建成績有目共睹。現將今年來的主要創建情況總結匯報如下：
一、領導重視，組織得力，積極營造濃厚氛圍
緊密結合“巾幗文明崗”創建要求，建立了由分局“一把手”為組長、婦女小組負責人為副組長、辦稅服務廳股長為成員的創建工作領導小組，制定詳細的創建工作計畫，定期召開領導班子會議，研究布置有關工作，實施定崗問責。同時，將“巾幗文明崗”各項創建舉措的部署落實與建設文明單位、青年文明號、民眾滿意基層站所等創建活動緊密結合起來，相輔相成，做到一項創建帶動多項創建，推動“巾幗文明崗”創建工作更深入發展，努力塑造文明崗位形象，積極展現國稅巾幗風采。
為營造良好氛圍，大廳加強了創建知識普及，在醒目處公布“巾幗文明崗”創建資料、張貼海報邀請評議監督、並通過大廳的電子滾動螢幕，將分局今年來的創建工作情況進行滾動播出、以“巾幗流動示範崗”評選等活動帶動參與熱情，有效地營造起了上下共重視，全員齊參與的良好創建氛圍。
二、以人為本，持續教育，建設“學習型”服務廳
作為視窗單位，幹部職工的整體素質很大程度上體現了單位的整體形象，而學習是提升幹部職工素質的有效途徑。因此，大廳始終把建設“學習型”服務廳、培養“學習型”國稅幹部作為創建活動的主要內容。
一是加強政治理論和思想道德建設。以馬克思主義中國化的最新理論成果武裝幹部的頭腦，以身邊的先進人物事跡陶冶幹部情操，每月一次開展集體學習，養成不斷學習的良好習慣。今年，開展了以黨的xx大系列會議精神，並緊扣形勢深入學習了創先爭優、三思三創等主題活動精神。通過學習討論、撰寫心得體會等形式加強巾幗崗幹部職工對該時期熱點、重點問題的理解和關注。同時，開展學習身邊管理二股老黨員同志清白為人勤懇幹事的優秀事跡等活動，不斷提高大廳幹部職工愛崗敬業、勤政為民意識。
二是自行組織人員開展各種稅收知識及業務技能培訓，並定期開展崗位技術比武、業務測試，檢驗學習成果，全面提升了示範崗成員的業務、文化素質和實際工作能力。
三是注重人才培養，鼓勵幹部職工參加學歷教育和各類資格考試。到目前為止，擁有經濟師、會計師資格人員已有2人，89%以上擁有大專以上學歷，同時，通過自考等途徑，高級人才比例仍在上升。
四是強化文明禮儀培訓，牢固樹立宗旨意識。不定期邀請禮儀培訓師對分局全體幹部職工進行禮儀培訓指導，逐步在著裝規範、舉止儀容、規範用語等方面加強指導，不斷提升人員綜合素質。
二、作風優良，廉潔奉公，建設“廉潔型”服務大廳
一是加強政務公開，自覺接受納稅人的監督。一方面大力推行“陽光工程”，根據實際工作需要，進行業務流程公開、辦稅事項告知等，將相關資料放置在辦稅大廳，供納稅人自行索取和參考。另一方面，開展“國稅開放日”活動，邀請納稅人走進服務大廳，面對面開展稅企交流，零距離體驗國稅工作，增強納稅人對國稅工作的了解和支持，便於納稅人更好地監督稅務機關的工作。
二是深入開展廉政教育，牢固樹立幹部的服務意識。今年來，分局緊抓廉政主題，開展反腐倡廉專題教育、節前廉政教育，深入學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、政風行風建設等內容，切實加強幹部職工廉政意識。同時，巾幗文明崗成員與分局負責人一一簽訂廉政承諾書，加強對自我廉政行為的約束。
三是推行廉政提醒書制度。根據《行政機關公務員處分條例》及有關紀檢規定，結合時下熱點問題或領導談心談話活動中反映出來的幹部苗頭性傾向，制定內容翔實、目標明確的廉政提醒書，對幹部職工進行預警。今年，與大廳幹部職工簽訂《廉政提醒書》三次，對金融擔保、資金借貸、作風建設等問題進行了提醒，避免違紀違法事件的發生。
四是開展廉政專項檢查，自我整改提高。以自查表和自查自糾報告相結合的形式開展《中國共產黨黨員領導幹部廉政從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查，進一步明確《廉政準則》“52個不準”內容，深化廉政執行力度。
三、創新舉措，最佳化服務，建設“服務型”服務廳
(一)健全納稅服務機制。加強辦稅服務廳規範化建設，實行統一標識，公開辦稅指南，使辦稅環境更加優越。為提升服務效率，設立全程辦稅視窗，實行“一站式”辦稅服務，多項業務實現“全市通辦”。在往年已有的首問負責制、崗位AB角、限時服務、延時、預約等服務制度的基礎上，又推出了值班長制度、導稅服務制度，成立應急工作領導小組，進一步明確納稅服務投訴管理辦法，納稅服務制度進一步完善。
(二)開展“巾幗流動示範崗”評比活動。以辦稅服務廳全體成員為考評對象，將單位內部評分與納稅人評分相結合，從服務態度、工作效率、辦事正確率等方面評選出一位幹部為每季度的“巾幗流動示範崗”優勝者，並給予獎勵，大大地加強了大廳幹部職工的工作作風，工作積極性進一步提升。
(三)開通涉農產業“綠色門征通道”，推行延時服務。針對轄區內種植戶、養殖戶季節性開票較多、視窗經常排長隊的情況，設定專門服務視窗，公布節假日延時服務聯繫方式，使農戶季節性開票和鶴浦、定塘等地納稅人辦事得到了更大的便利，受到了納稅人的一致好評。
(四)注重細節，拓展服務內涵，強化對殘疾納稅人的服務。設立“象山藍”無障礙服務通道，開展專項排摸，鎖定轄區內殘疾、年老、下崗工人三大類對象為目標，建成弱勢群體納稅人檔案，與管理員加強銜接反饋，開展相應的發票代領代繳、政策諮詢輔導、代申報等預約、上門服務，使上述群體足不出戶即可辦理各項稅收業務。
(五)設立“納稅人之家”，營造舒適“服務家園”。“納稅人之家”是集“便民角”、“服務台”、“休閒區”為一體的納稅人自助休閒服務中心。主要通過內部辦稅流程說明、文明服務公約公開、網路查詢功能開通，為納稅人提供企業稅收財務情況查詢、稅收資料網上查詢、涉稅事項指導等自助服務。下半年，又新配備了自助辦稅終端、電子觸控螢幕等設備，使納稅人辦理購買發票、查詢稅收政策等事宜更加便利，是服務納稅人的又一良好舉措。
四、管理創新，與時俱進，建設“創新型”服務廳
分局在創建“巾幗文明崗”過程中，始終堅持與時俱進，重視發揮集體智慧，大力開展管理創新活動。今年，辦稅服務大廳利用本部門計算機人才較多的優勢，結合分局工作實績，利用業餘時間自主研究開發了“非主流稅務管理平台”。該軟體總結了稅務系統現在用的幾大軟體的優缺點，其主要的“即訊通”核心功能可與任何作業系統相對接，在用戶當前操作桌面上即時顯示待辦、交辦工作任務，並根據辦理時限進行限時提醒，是上情下達、工作銜接、信息交換的穩妥有效的工具，有效地解決了分局因下屬分點多、環節繁複、工作遲滯的現象，征管效率大大提升，稅務事項差錯率不斷下降。投入使用以來，反響普遍良好，已被市局入口網站開發設計工作所採用。
五、愛崗敬業，無私奉獻，建設“奉獻型”服務廳
為加強幹部愛崗敬業精神，大廳專門開展了“三思三創大討論”活動，成員們積極撰寫學習心得，進一步強化了幹部職工的愛崗敬業意識。崗位女幹部還積極開展社會公益活動，踴躍參加扶貧幫困、結對助學等活動，為貧困群體伸出援助之手，奉獻一片愛心。今年，巾幗崗成員與象二中2名貧困學習結成了對子、向石浦中心村3戶孤寡老人結對扶貧、參加分局扶貧幫困活動4次、3人參加義務獻血活動、擁軍愛民，慰問軍民結對共建單位1次、開展各類捐款活動金額總計20xx余元。
在日常工作中，婦女幹部們也是急納稅人所急、憂納稅人所憂，勤勤懇懇、無私奉獻，各項工作受到了上級和民眾的一致好評。在20xx年全縣國稅系統辦稅服務廳開展的“文明禮儀之星”評選活動中，有6人已獲此榮譽，多名女性成員的先進事跡在象山國稅信息上刊登宣傳。在辦稅服務廳開展的1-11月份的納稅人滿意度測評活動中，統計顯示納稅人的平均滿意率達到了90%以上。
成績只能代表過去，新的征程還在前方等待著我們。在今後的工作中，石浦國稅分局的這些稅花們，必將一如既往，以她們對工作兢兢業業、無私奉獻的精神，將石浦大地裝點得更加美麗!
監督執紀工作匯報 篇12
XX年3月31日，國家衛生和計畫生育委員會近期通報人感染H7N9禽流感疫情形勢後，市衛生局領導高度重視我市疫情防控工作，迅速召開會議、制定措施認真部署和落實各項疫情防控措施。
一、疫情形勢
截止XX年4月6日，我國確診人感染H7N9禽流感病例18人，其中6人死亡。上海8例，江蘇確診6例，浙江3例，安徽確診1人。我省及我市沒有發現人感染H7N9禽流感疑似和確診病例。
二、防控措施
(一)領導重視，強化部署
3月31日，國家衛生和計畫生育委員會通報我國人感染H7N9禽流感疫情後，衛生局顧建欽局長非常重視，要求主管局長認真部署防控措施。4月1日，主管局長(負責衛生應急和疾病防控工作)在周例會上，強調要密切關注、並認真做好人感染H7N9禽流感防控工作，要求立即召開全市防控工作會議。
4月2日下午，市衛生局組織召開我市人感染H7N9禽流感防控工作會議，縣(市、區)衛生局和市屬醫療衛生單位主要負責人參加會議，局機關應急辦、疾控處、醫政處等處室負責人和衛生局主管局長提出工作要求。從當日開始對疫情進行全面監控。並通過新聞發布的形勢，正確輿論引導，宣傳預防知識，做好自我保護。
4月3日上午，市衛生局顧建欽局長主持召開由局機關主管局長和應急辦、疾控處、醫政處和組宣處負責人參加的人感染H7N9禽流感防控工作會議。並強調做好人感染H7N9禽流感組織領導、預防宣傳、預案制定、人員技術物資儲備、醫療救治、人員培訓、值班和信息收集上報等應急措施。
4月7日上午，局長顧建欽召開局黨委擴大會，對疫情防控工作進行再部署，並提出下一步工作要求。
1、高度重視，提高警惕，增強對疾病的認知及敏感性，提前準備，抓緊落實各項防控措施。
2、把宣傳引導和健康知識的傳播，放在目前防控工作的重要位置，採取多種形式，專家訪談、問答、健康教育講堂、簡訊健康提醒、專題欄目、片醫在社區面對面的宣傳活動等形式進行宣傳普及。
3、加強醫療機構救治工作安排，並對基層醫療機構開展技術培訓。明確各級各類醫療機構預檢分診、接診程式。對定點醫療機構隔離病房人員防控、防護等各項工作進行督導檢查。
4、信息報告要暢通，及時、準確，從上到下暢通報告渠道，對全市疾控人員開展培訓。
5、加強組織領導，加強值班和應急值守，在衛生局機關開展針對人感染H7N9禽流感業務培訓。
(二)完善應急預案，強化措施落實
4月3日，市衛生局迅速制定下發《鄭州市人感染H7N9禽流感應急預案》，成立鄭州市人感染H7N9流感防治工作領導小組和疾病防控、醫學檢驗、診斷、醫療救治專家組，並明確縣級級衛生行政部門成立防治工作領導小組和專家組。並要求各級各類醫療機構、疾病防控、醫療救援和衛生監督機構，按照職責分工成立組織，落實工作職責。
4月3日晚，鄭州市衛生局緊急轉發了國家衛生和計畫生育委員會關於做好人感染H7N9禽流感防控工作的通知，並制定要求各級衛生行政部門和醫療衛生單位認真做好疫情防控工作和值班報告工作。並下發《人感染H7N9禽流感診療程式和方案》至各縣(市、區)衛生局和有關醫療機構，指定市六院為市級定點醫療機構，並成立鄭州市診療救治專家組，下發防控知識方案，由宣傳部協調市屬各媒體做好相關宣傳工作。
(三)強化人員技術物資儲備，有效應對突發疫情
根據我市突發公共衛生事件應急預案和人感染H7N9禽流感應急預案要求，進一步對疾病防控、醫學檢驗、衛生監督和醫療救治人員開展業務技術培訓，提高針對疫情的判斷、流調、採樣、消殺、醫療轉運、應急防護、醫療診斷、治療等應急處置能力。並要求各級醫療(特備是定點救治機構)和疾病防控、衛生監督機構，強化物資儲備，確保應急處置物資供應充足。
(四)強化疾病監測預警和信息報告
進一步要求各級各類醫療機構，強化流感、不明原因發熱、不明原因肺炎和人禽流感等疾病的診斷和研判，並針對疫情迅速進行網路直報，並報告當地疾控和衛生行政部門，確保疫情早發現、早報告、早診斷、早處置、早治療，把疫情消滅於萌芽狀態。
鄭州市衛生局加強衛生應急值班制度，實施24小時值班抽查和報告制度，全市醫療衛生單位值班情況良好。
三、工作建議
由於我市經過XX年非典型肺炎疫情和XX年甲型H1N1流感疫情，我市醫療衛生力量不斷壯大，技術水平不斷提高，並且我市作為省會城市，能及時得到省衛生廳和省級專家的指導，應對突發公共衛生事件的能力進一步提升。但是目前我市防控工作還存在諸多不足，請市政府協調解決。
(一)建議政府設定人感染H7N9禽流感防控工作專項經費，以滿足此項工作的需求。
(二)建議政府督促有關部門對鄭州市禽類交易場所規範管理，做好活禽疫病監測和檢測，及時撲殺染病禽類或動物，消滅傳染源。
(三)建議有關部門對禽類食品加工、流通環節進行監管。
(四)建議政府迅速完善政府層面的人感染H7N9禽流感防控工作應急預案。
監督執紀工作匯報 篇13
今年以來，我鄉黨委緊緊圍繞縣委縣政府提出的“三年晉位、五年升級”的奮鬥目標，以科學發展觀為指導，強化“創業基地工業化、設施農業現代化、人居環境城鎮化、文化活動多樣化”的發展思路，深入開展基層建設年活動，提升了我鄉整體工作水平，形成了一批特色亮點，現將我鄉主特色亮點工作匯報如下：
一、加大項目建設力度，實現項目建設新突破。
1、項目建設
我鄉按照“合理搭配、梯次遞進、集約發展”的工作思路，突出區域特色、整合優勢資源，集中規劃了馬屯、聖水兩個工業區，形成了以絲網、輕紡為主，加工、建材、食品深加工等為輔的多元化行業齊頭並進的產業集群體。截至目前，全鄉投產及在建項目72個，項目總投資42億元，已完成投資9億元，從業人員3000餘人。其中1000萬元以上的41個，以馬屯絲網基地投資5.83億元的康氏金屬表面處理達克羅綠色塗層項目、投資2.4億元的河北嶽祥金屬製品有限公司金屬管、網建設項目、投資1.6億元的河北宜標交通安全設施有限公司護欄網項目和聖水工業區投資3.68億的河北宏遠光電科技產業園區太陽能電池板項目最為突出。
2、基礎設施建設
我鄉把工業基地建設作為提速趕超、晉位升級的助推器，提升基地形象、完善基地設施、強化基地功能、擴大基地規模，為入駐企業提供了優質的創業平台。一是實現了“七通一平”，完成道路鋪設3500餘米；給排水管網鋪設15000餘米；建設了日處理能力1200噸的污水處理廠；種植樹木1700餘株、栽植草皮20xx0平方米；完成了絲網絲網工業園35千伏變電站建設、通訊線路、給水入區；引進了投資1000萬元的天然氣卸氣站項目。二是整合現有項目信息、遵循原有企業意願，對聖水工業區進行規劃、改造，吸納更多的項目入駐。
3、主要工作做法
（1）廣泛宣傳，營造濃厚氛圍
我鄉多次組織鄉村兩級幹部召開專題會議，廣泛宣傳現行招商政策，動員幹部民眾廣開門路，廣交朋友，充分利用親戚、朋友等多種關係，積極開展內引外聯活動，為招商引資引資牽線搭橋，在全社會樹立了“大招商促進大發展”的理念。
（2）領導重視，幹部真抓實幹
我鄉調整了招商引資領導小組，成立5個招商引資小分隊，制定出台了《同岳鄉20xx年招商引資辦法》，明確提出“誰有項目誰有發言權、誰引來項目多就向組織推薦誰、誰引來大項目就重獎誰”，把招商引資的任務下達到包片幹部、包村幹部、村兩委幹部。 同時，鄉領導與幹部相互溝通，積極排除在招商引資方面遇到的困難，及時解決在招商引資方面遇到的問題。
（3）提升形象，吸引優質企業
為提高絲網基地形象，絲網基地管委會制定出台了《饒陽縣（馬屯）絲網創業基地關於環境容貌及衛生管理辦法》、《饒陽縣（馬屯）絲網創業基地關於企業基建問題的有關規定》等一些列制度，要求新建企業建設標準的車間、廠房及統一樣式的圍欄和名稱牆，使絲網基地整體形象煥然一新，同時也提升了入駐企業的形象。引進任丘市綠島油氣技術服務有限公司饒陽分公司天然氣輸配項目，杜絕了企業使用煤氣發生爐對環境的危害，獲得了入駐企業的一致好評，提高了絲網基地在周圍市、縣的知名度，吸引了部分有實力的企業前來投資。
（4）突出重點，最佳化產業結構
我鄉依託絲網基地，加快產業結構調整和最佳化升級，使產業鏈條進一步拉長、加寬、增厚，確保了產業招商持續健康發展，使產業集群優勢得到發揮。
（5）落實責任，確保項目進度
我鄉對項目工作實行主要領導親自抓，分管領導重點抓，嚴格落實“一個項目，一套班子、一抓到底”的項目推進機制，制訂了項目建設工作檯帳，將任務層層分解，倒排工期，掛牌作戰。同時定期、不定期對項目建設進展情況進行督導檢查，並對存在問題召開不同類型會議進行專題研究，制定切實可行的解決方案，確保工程進度。
監督執紀工作匯報 篇14
轉眼間入職x公司工作已一年多了，根據公司經理的工作安排，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現將20xx年度工作情況作總結匯報，並就20xx年的工作打算作簡要概述。
一、廳面現場管理
1、禮節禮貌要求每天例會反覆練習，員工見到客人要禮貌用語，特別是前台收銀和區域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節禮貌套用到工作中的每一點滴,員工之間相互監督,共同進步。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格後方可上崗，崗上發現儀容問題立即指正，監督對客禮儀禮貌的運用，員工養成一種良好的態度。
3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。
4、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。
5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循、有據可查、有人執行、有人臨督、跟單到人、有所總結。
6、衛生管理公共區域，要求保潔人員看到有異物或者髒物必須馬上清潔。各區域的衛生要求沙發表面、四周及餐桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。
7、用餐時段由於客人到店比較集中，往往會出現客人排隊的現象，客人會表現出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位，確保無誤。做好解釋工作，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂。
8、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規範了自助餐服務的操作流程和服務標準。
9、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率 ，收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。
二、員工日常管理
1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態，正視角色轉化，認識餐飲行業特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。
2、注重員工的成長，時刻關注員工的心態，要求保持良好的工作狀態，不定期組織員工進行學習，並以對員工進行考核，檢查培訓效果，發現不足之處及時彌補，並對培訓計畫加以改進,每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發現問題解決問題。
3、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率，使管理更加規範有效。並結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致。
三、工作中存在不足
1、在工作的過程中不夠細節化，工作安排不合理，工作較多的情況下，主次不是很分明。
2、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以後才發現問題的存在。
3、培訓過程中互動環節不多，減少了生氣和活力
監督執紀工作匯報 篇15
xx街道多措並舉充分做好防汛抗旱工作。
一是工作早部署。加強組織領導，按照“屬地管理,分級負責”的原則，明確工作責任，街道組建完善村級防汛抗旱組織，成立居(村)委防汛抗旱指揮機構。由居(村)委主任任指揮機構的指揮長，居(村)委委員及相關人員為成員，並成立50人的防汛搶險隊伍，於四月底前報西城街道備案。
二是隱患早排查。由街道主任、分管領導帶領產業發展服務中心、城市建設服務中心、國土所等12個辦公室負責人分赴12個居(村)委，以麻琢岩水庫、老熊灣水庫、地質災害易發點為重點，進行安全隱患大排查，做到隱患排查不留盲區死角，隱患治理到位不留後患，切實做好除險加固和隱患消除工作，確保平安渡汛。
三是措施早完善。制定和完善街道20xx年防汛抗旱應急預案，嚴格執行24小時領導帶班制，增加8名巡查人員，加密巡查次數，時刻保持與上級防汛抗旱指揮部的聯絡，並與氣象部門保持聯繫，確保信息暢通，做到轄區水旱情、坑塘蓄水等情況及時準確掌握。
四是物質早準備。街道在汛前組織好100人的搶險隊伍(已登記造冊，落實到人，在街道辦事處產業服務中心備案)，足額配備好防汛搶險物資，積極籌集鐵絲、編織袋、石料、木樁、水泵、水管等防汛抗旱物資，集中保管，統一調度，做到有備無患;協調通訊部門維修好通訊設備，保障信息暢通。認真做好防汛抗旱和突發情況的應急處置工作。
監督執紀工作匯報 篇16
黃浦江畔，麗娃河邊，有一群美麗的知識女性，在三尺講台傳播著科學知識的種子，在教書育人的崗位彰顯人生的價值。她們就是華東師範大學學前教育與特殊教育學院的女教師們。學院共有教師97名，其中女教師66人，是一個典型的以女性為主體的高校教學科研單位。從院黨政領導到學科帶頭人，有81%以上為女性。本著服務全國、服務上海的宗旨，女教師們展示出巾幗不讓鬚眉風貌，支撐起學院建設的大半邊天。
在改革開放的春風中，學院的女教師們在成長，在發展，同時也給學院發展、學科建設帶來了翻天覆地的巨變。讓我們把時光回溯到1997年，那一年學院剛剛成立。華東師範大學教育學系的學前教育學專業、心理學系的特殊教育專業、上海市幼兒師範高等專科學校和上海市南林師範學校合併組建了華東師範大學學前教育與特殊教育學院。學院的建立旨在重點發展兩大優勢學科即學前教育學和特殊教育學。萬事開頭難。還記得深居陋巷的教學樓，每逢下雨教師們要走過泥濘的小路給學生上課;還記得三四位教師共用一個辦公桌，每次上課都要大包小包背到學校;還記得每逢周三學院開會都要坐著校車，長途跋涉趕往另一校區。女教師不怕苦不怕累，投入到學院建設工作中。五年之後，嶄新的教學樓田家炳教育書院猶如東方之珠屹立於美麗的師大校園，這裡也成為女教師們施展才華的廣闊舞台。
女教師們堅守崗位，無私奉獻，譜寫學院發展的新篇章。在學院創建之初，側重教學，科研力量極為薄弱。女教師們分析現有差距，制定發展目標，苦練科研基本功。在學前教育、特殊教育的科學研究領域開墾挖掘，播種收穫。一項項研究項目通過立項，一份份研究報告獲得認可，十年磨一劍，學院的科研力量逐漸壯大，科研氛圍日益濃郁，科研實力越發雄厚。20xx年學院被評為上海市第六屆教育科研工作先進集體。學前教育和特殊教育這兩個專業被評為上海市重點學科，建成了學前教育和特殊教育兩個新興學科博士點。特殊教育學科在全國居於領先地位，學前教育學科在全國具有很強的影響力，這些都凝聚著學院女教師們的辛勤勞作，凝聚著學院女教師們的聰明才智。
近年來，全院女教師投身巾幗文明崗的建設，立足創建，取得一些成績，總結如下。
一、政治思想嚴要求，黨建研究促發展
學院女教師在思想上嚴格要求自己，努力提升自己的政治素養，保持堅定的政治立常女教師中65%的為共產黨員，在工作崗位中發揮著先鋒模範作用。在危急關頭，總是共產黨員沖在最前面。每年三月義務獻血，女教師們走出書卷，奔赴醫院，捲起衣袖，無償獻血。為了教學工作的需要，有的黨員產假還沒結束，就走上講台、執鞭教學。20xx年5月12日，一場突如其來的地震發生了。女教師們積極行動起來，自發捐款6萬餘元。共產黨員主動傾囊相助，積極遞交特殊的黨費。連生病休假的老師也委託家人遞交黨費。用實際行動譜寫了一首大愛無疆的頌歌。
學院女教師積極開展黨建研究，連續多年分獲上海市科教黨委系統黨建研究成果一等獎、二等獎。學院黨建研究工作有三大特色：一是講究課題與學院中心工作的密切結合和可持續發展，申報的黨建課題均是與學院學科建設、人才培養有重大影響的課題，且逐年深入;二是注重黨建研究方法的創新。幾年來根據課題要求和實踐要求，先後探索過將量的研究、質的研究、行動研究套用於黨建研究中，取得很好的效果;三是，課題組成員吸收非黨的高學歷的青年教師參加。兩位非黨員教師通過參與課題研究，提高了對黨的認識，產生了加入黨組織的願望。
積極參與學生黨員培養發展工作，為革命事業培養接-班人。黨員教師平時關心學生中入黨積極分子的思想動態，幫助他們端正入黨動機，形成正確的人生觀和價值觀，樹立為人民服務的觀點。新形勢下培育優秀人才加入黨的大家庭，壯大黨的隊伍的同時更加注重保證這支隊伍的質量。
二、專業教學重實效，學生管理見成效
學院目前有學前教育專業、特殊教育專業、綜合藝術教育專業、心理學特殊教育方向、言語科學專業，專業種類很多，學生人數眾多，女教師們承擔了繁重的本科教學任務。受上海市教委的委託，她們又擔當了上海市幼教教師培養任務。教學中她們緊跟國內外理論發展前沿，探索新的教學方法，用先進的教育理念開展教學。她們還組建了教學團隊，大家共同探討教學計畫，研究教學方案。尤其是有經驗的教師將寶貴的經驗毫無保留地傳授給新上崗的教師。學院還經常組織教學觀摩活動，幫助青年教師提高教學技能。
許多女教師不固步自封，力求創新。積極參與到各級課程教學改革建設項目，完善和發展所講授的課程，將傳統課程煥發出新的生命力。其中有女教師擔綱的5門主幹課程獲得上海市精品課程。通過課程建設，女教師們編寫了學前教育、特殊教育專業課程教材。在課程建設的過程中，教學技能也獲得了質的提高，產生了質的飛躍。3名女教師獲得學校教學技能特等獎以及二等獎等。
自20xx年9月起特殊教育系開始招收視障學生入學。四年多的實踐中，有20多人次的教師為視障大學生提供課程電子學習材料，放棄休息時間課後進行輔導，幫助他們順利完成學業。這些視障大學生能夠很好地適應大學生活，同時他們自強不息的精神，也成為普通大學生前進的動力。
20xx年起學校招收免費師範生。學院回響學校的號召，為50名免費師範生制定培養計畫，關心他們的學習生活，為他們創造良好的學習和生活環境，從而為中西部教育師資的培養貢獻自己的一份力量。
隨著招生規模的擴大，學生管理工作也變得艱巨，富有挑戰性。學院有一支實力雄厚的以女性為主體的專兼職輔導員隊伍。如今的大學生之間個別差異很大，對集體活動的熱情不高。輔導員通過形式多樣的活動增強班級的凝聚力。學院團委結合專業特色和學生興趣引導學生積極參加各種社會實踐，取得驕人的成績，多次獲得學校團委的表彰。
教師的神聖職責就是教書育人。學生在工作崗位取得的成績也會讓我們興奮不已。我們的桃李遍布祖國的大江南北，昔日的學子今天已經成為特殊學校的校長、幼稚園的園長。其中“全國十佳教師”上海市盧灣區輔讀學校校長何金娣曾經就是我們的學生。
監督執紀工作匯報 篇17
進入4月份以來，降雨明顯增多，為切實加強防汛工作，保證設備安全運行，電廠未雨綢繆，全力做好汛期防汛工作。
一是完善防汛機制建設和各項應對措施，進一步加強防汛工作的組織領導，以風險管控為導向，監督落實好各項工作，落實督辦領導、責任部門及部門負責人管控責任，並在計畫工作內容及要求中設定完成期限，確保措施有效落實。
二是嚴格執行甘肅公司《關於認真做好20xx年防汛減災工作的通知》檔案精神及有關防汛管理規定，結合20xx年春檢工作，對取水口、淨化站、灰場及廠區升壓站、空冷島等重點防汛區域進行了全面的隱患排查，確保各項設施完好可用。
三是增強防汛物資，落實隊伍建設。由物資部、生產部門共同對防汛物資進行檢查，對已經報廢的防汛物資進行梳理和重新採購，同時對防汛應急突擊隊人員做了補充、完善，加強應急演練培訓，提高應急搶險隊伍的快速回響能力。
四是建立聯動機制，加強信息傳遞。加強與縣氣象部門及其他職能單位的聯繫和溝通，建立長效的聯動機制，及時掌握氣象信息和雨情、汛情，充分利用微信、QQ等網路平台，及時將信息傳送給相關部門，做到未雨綢繆，確保汛期不發生險情，安全度汛。
監督執紀工作匯報 篇18
按照《市脫貧攻堅專題督查方案》，1月9-10日，市中心醫院黨委書記、院長同志帶領院領導班子及中層以上幹部37人一行，採取實地查看、與基層幹部民眾座談、查閱資料、聽取匯報等方式，到縣鄉村開展了專題調研督查，現將督查情況報告如下：
一、督查村的基本情況
鄉村地處公路通鐵公路段60公里處，東與接壤，西與相鄰，北與接壤。全村幅員面積9.8平方公里，耕地650畝，田302餘畝，地348畝。平均海拔700―1160米，森林覆蓋率為40%，年平均降雨量1050毫米，年平均氣溫16℃，無霜期270天。
共有4個農業合作社208戶，804人，其中在外務工267人。全村享受低保24戶，20xx年精準識別扶貧戶48戶，154人，留守兒童35人，在校大學生3人。該村經濟發展滯後，系全市出名的貧困村。全村年均總收入300萬元，人均年收入3340元，20xx元以下貧困戶150餘人，90%收入靠勞務輸出，產業特色不明顯，種養殖業發展規模不大。基礎設施建設落後，無一處水利設施，相當一部分農戶人畜飲水困難，全村沒有衛生站，沒有村國小，沒有幼稚園。住居條件極差，大部分農戶散居在高山上，加之90%的村民隔河而居，交通極不便利，一部分務工掙到錢的農民到城區、街道、農家樂等地購買了房屋，仍居住在高山上，沒有搬出來的則確屬貧困農戶，無力改變住居條件。
二、開展精準脫貧攻堅工作情況
（一）縣各級黨委、政府高度重視精準脫貧攻堅工作。通過到村的調查反映，縣委、政府、鄉黨委、政府能認真自覺貫徹中央、省、市委關於精準脫貧攻堅的決策部署，自覺把上級要求不折不扣地傳達到村、組和農戶。尤其是市委去年12月上旬精準脫貧電視電話會後，能按照“六個精準”、“五個一”+“1”、“五個一批”和市委“六個不納入”的要求，開好三會（村民大會、村民代表大會、村“兩委”會），認真開展精準識別“回頭看”。
（二）督查的貧困村脫貧思路清晰，脫貧攻堅目標明確。
尤其是近段時間以來，村按縣委政府的統一要求，再次細化整村脫貧規劃，細化貧困戶脫貧規劃和幫扶規劃，為脫貧攻堅找到了切實可行的路子。
（三）部門用心幫扶，脫貧攻堅有了良好開端。
1、加強村“兩委”陣地建設。
按上級要求對該村黨員活動陣地進行改建，村黨組織活動場所面積不低於120平方米。達到“八有”標準，即：有辦公、會議、培訓桌椅，有規範的黨旗懸掛和“兩委”牌子，有檔案、資料櫃，有黨務村務公開欄，有各類規章制度，有遠程教育設備，有宣傳學習資料，有室外活動場地。建好民眾文化和健身廣場，面積達到590平方米，配齊娛樂器材，共需資金21萬元。
2、交通建設
一是遠期維修豬鑽洞漫水橋1座，長70米，預算投資20萬元。
二是維修加寬從豬鑽洞至村黨組織陣地的村道路5公里，在原路的基礎上加寬1米，預算投資50萬元。
三是硬化村中心到3社產業園的公路3公里，預算投資135萬元。
四是新建並硬化從黃梁嘴到村黨組織陣地的公路3.8公里，預算投資270萬元。
3、水利設施建設
提前啟動水務局規劃的全村5處大堰8200米和維修堰塘1座，新建微水池2口，預算投資180萬元。
4、土地整理項目
對全村1200畝獼猴桃產業園實施土地整理項目（包括作業道和產業園的拉桿立線），預算投資600萬元。
5、民生工程建設
實施農村危舊房改造工程v土坯房w80戶，異地移民搬遷46戶，預算投資160.8萬元。
6、廣播電視項目工程
對全村廣播電視網路進行升級改造，預算投資50萬元。
7、產業發展項目
新建三社獼猴桃產業園500畝，在獼猴桃產業園內配套種植中藥材（折耳根）200畝，改造核桃園300畝，新建核桃園500畝，培育養羊大戶10戶，養牛大戶5戶，預算投資300萬元。
9、電網建設項目
在全村實施低壓變電器和農網升級改造，預算投資180萬元。
10、醫療衛生
新建100平方米甲級衛生站1座，培訓1名以上醫療衛生人員，開展免費疾病篩查，預算投資70萬元。
全村20xx年―20xx年，總計預算投入1980.8萬元。
三、存在的主要問題
（一）產業發展滯後。村貧困的主要原因還是無支柱產業，貧困戶無穩定增收來源。
（二）基礎建設落後。全村三社、四社無公路，無自來水。
（三）公用服務入戶率低。村無村衛生站，無村文化室，通過中心醫院援建才建成。全村所有村民飲水不達標，全村無寬頻網路覆蓋。
（四）村集體經濟無收入，貧困戶等、靠、要思想仍然存在。
四、下一步工作建議
（一）認識需再深化。脫貧攻堅應充分發揮貧困戶主動脫貧的主體作用，加大宣傳力度，激發貧困戶脫貧奔康內生動力；要把扶貧攻堅的利好政策交給民眾，特別是要變過去財政資金無償扶持變成有償使用的基金，變資金為資本，變輸血為造血。
（二）規劃需再完善。貧困村的整村脫貧規劃要與所在縣（區）、鄉鎮的產業規劃、基礎建設、公用服務等相關規劃相銜接，與地方相關配套政策相對應，避免各自為政。
（三）措施再具體。如對貧困戶再按“五個一批”要求，細化入戶到人，把生產自救、產業發展放在縣（區）統籌來抓，移民搬遷、新居建設必須充分發動民眾，尊重民眾選擇，不搞大包大攬。
（四）工作再強化。各級要把脫貧奔康作為我們首要的政治任務來抓，對建卡貧困戶要宣講到位、關心到位、幫扶到位，重點要突出。
監督執紀工作匯報 篇19
自從到公司來的那天起，感覺每天都學習到很多以前不知道的東西，這段工作期間，雖然還存在很多問題，但還是總結了很多經驗，希望對自己工作上的不足能夠得以早日改正：
一：觀念的轉變
觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念，必須要經過長時間的思想鬥爭。我當初既然有勇氣選擇了離開三尺講台，就要改變在學校時的一些觀念，由原來的被動學習轉變為現在的主動學習等很多觀念。
二：做好自己的本質工作
一個人要做好自己的本質工作，就必須全面的認識自己，了解自己的職責是什麼。我對自己的工作職責作了幾方面的認識。
1 了解工作流程
初次面對這項工作，感覺非常複雜，我認為學習任何一樣東西都好像在閱讀一篇文章一樣，先要了解其大概，然後理清其層次，再是深入到字詞句的研究。因此，我對我所做的這項具體工作作了一個簡單的概括，我所面對的客體是什麼，和誰有工作上的聯繫，聯繫的內容是什麼，面對這一連串的疑問，我就把自己的工作流程用列表的方式把它羅列出來。
2 注重細節
經過一段時間的工作後，基本流程已經熟悉，但是隨之而來的小問題也就多了，比如說在核對訂單時，有的經銷商不傳匯款底單，即使有的傳了也不寫明公司名稱，因為其中有很多匯款金額和訂單不一致，很難辨別出是誰家公司的款，遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題，對此，我首先想到的是把此類問題出現的情況了解清楚，再是根據問題去找一個好的解決方法。於是，我就在qq群里連續發了幾天的通知.(連續幾天發的原因是考慮到不是每個經銷商都天天上網).通知的內容是根據數學選擇題的格式來書寫的,我認為這能有利於經銷商更能清楚,明了,簡單,易懂的看清楚我所要達到的目的.後來又考慮到不是所有的經銷商都上網,於是在出現同類問題時我都要特別的提醒他們要注意哪些問題.
任何東西的改進都是在原有基礎上進行的,在開始的時候,我按照她們的記錄方式來進行記錄每天的定單情況,可後來發現有很多不便之處,我根據自己對工作的了解,做了一些改變,這樣就減輕自己在工作中不必要的麻煩.
每當訂單太多時,我必須要保持清醒的頭腦,因為之前有由於訂單太多而出現過一次當天沒有及時簽單的情況,這應該要引起我的注意,就是要注重細節,找出原因,進行改正.
在這項工作中,有很多東西需要自己去發現,去不斷的發現與改變.
三:溝通技巧
溝通是一門技巧,善於溝通是一門藝術,從心理學的角度來講,站在對方的角度去思考問題,可能會收到意想不到的效果,但在與客戶溝通時,我忽視了自己的出發點,沒有注意到張弛有度,還有在開始時我沒有注意到說話時內容上要講求言簡意賅.經過一段時間我發現了自己這方面的不足,既然發現了自己不足,就要找到方法進行糾正.
語氣,在溝通時是一個很重要的環節.面帶著微笑去和別人溝通,別人也會感受到你的微笑與陽光.
四:善於傾聽
學會傾聽是一個人所必須具備的素質,在生活工作中,我們往往忽視了這個環節.但後來經過提醒與反思,我注意到了這些方面的不足.在魅族工作的這段時間,我學到了很多的東西,可以說在思想觀念上也有一個小小的改變