公司人事專員工作崗位資料 篇1
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改善意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並構成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
公司人事專員工作崗位資料 篇2
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。
5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
公司人事專員工作崗位資料 篇3
1、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
2、負責考勤及工資績效的核算;
3、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備辦公用品)的管理工作，包括清點維護登記等;
5、制定薪酬上調下調策略，報批透過後加以監督執行;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典年會安排會務組織文體活動安排等;
7、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂續簽與管理;
8、負責管理勞動契約保密協定房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;
9、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
10、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
11、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;
12、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排檢查門窗關掉電源電腦等工作;
13、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品鑰匙出勤核算離職證明契約解除等;
14、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
15、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
16、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程面試記錄與篩選推薦等;
17、負責制定監督及執行企業管理規章制度行政人事管理制度以及工作流程績效考核制度;
18、制定崗位晉升下調策略，報批透過後加以監督執行;
19、公司內部員工檔案的建立與管理;
20、其他突發事件的處理。