文員自我鑑定總結 篇1
轉眼間又到了年終歲尾，這一年就要在很充實忙碌的工作中過去了。在這一年裡，我收穫了很多也積累了不少的工作經驗。同時在兩位領導和各位主管的幫助與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名辦公室文員，我深知自己的崗位職責與工作內容，認真地完成領導安排的每一項任務，也在不斷的提升自己的綜合能力，力求做到更好。現把這一年來的工作情況總結如下：
一、認真仔細的工作態度
文員日常的工作內容比較瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務，仔細謹慎的去完成且不能疏忽大意，否則會產生不必要的麻煩，甚至造成嚴重後果。記得有次回公司送支票，由於自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司，後來產生了很多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓，讓我在以後的工作中更要仔細地完成每一項任務。只有認真仔細的工作態度才能更好的完成領導安排的工作任務。
二、盡心盡責做好人事工作
認真做好本職工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規化、規範化。同時做好後勤保障服務工作，讓領導和主管們避免後顧之憂，在經理的直接領導下，積極主動的做好兩部門日常內務工作。
1、耐心細緻地做好日常工作：負責來電的接聽，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關區域主管，不遺漏、延誤;負責來訪客戶的接待工作，保持良好的禮節禮貌;負責領導辦公室以及會議室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨;負責各種檔案的分類存檔及每天收發公司郵件。
2、物資管理工作：制定日常辦公用品清單及時訂購與發放，確保工作人員的正常使用。每個月10號之前去醫院財務處交清洗工服費和電話費並開發票。每月25號左右將各部門支票送至公司，並將簽字的複印件拿回存檔。
3、員工薪資工作：每月的13號報員工新增，15號報員工考勤，這些工作要求我必須認真仔細地去做，去檢查每位主管的手記考勤表，確認正確的加班工時，因為這直接關聯到項目的財務情況。
4、檔案管理工作：根據工作需要，隨時製作各類表格、文檔等，同時完成領導及各位主管交待列印、掃描、複印的檔案等，對公司所發放的檔案通知做到及時上傳下達。對於主管完成的各種檢查報告、培訓記錄、會議記錄等已及時進行分類歸檔，以便查閱和管理。
5、員工檔案整理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，每月新增報盤之後及時整理新員工檔案並及時更新存檔。
6、協助工作：協助領導完成新的一年的各項工作計畫表格，有《日常保潔培訓計畫實施表》、《年度溝通計畫表》、《年度活動計畫表》等等，同時還要協助領導及各位主管做好項目各項會議及年度活動的組織和安排工作，從而更好的完成計畫實施和組織活動。
三、不足之處
在這一年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的各項工作，對於工作中遇到的問題虛心向領導和同事請教，不斷提高充實自己。我現在已經能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關工作。當然，工作中也存在不少問題，主要表現在：
1、做事不夠細心：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作，因此更考驗人的細心。文員的每一項工作都要有條不紊的進行，切不可三心二意，做完每項工作要養成檢查的習慣。記得有次填寫報銷通，當我填寫完數據時簡單看了下就直接選擇了提交，本以為沒有問題，結果有個部分數據填寫顛倒了，後來得到了領導的批評，當時我明白了是自己做事不夠細心才導致了錯誤的發生。
2、缺乏積極主動性：不能積極主動地去完成工作，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對於問題的解決只是浮於表面，而沒有深入的了解。
3、工作不是很紮實：忙碌於日常小事，工作沒有上升到一定高度。不能專注於工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。比如ISIS的使用、PPT的製作等都不是很精通。
文員自我鑑定總結 篇2
經過不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全辦公室這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我x個月來的工作情況簡要總結如下：
一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點
辦公室作為單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由於我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位大姐共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，並優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這一年裡，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好後勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較乾多乾少，只希望把領導交辦的事情辦妥、辦好。
二、加強學習，注重自身素質修養和提高
記得每次開會要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發展的眼光看待一切，才能適應未來的發展。因此，我通過網路、書籍及各類檔案資料的學習，不斷提高了自己的政治理論水平。工作中，能從單位大局出發，從單位整體利益出發，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，並保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。
另外，我還注重從工作及現實生活中汲取營養，認真學習文秘寫作、景區建設與發展、宣傳推介、檔案管理等相關業務知識。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計畫性強、可操作性強、落實快捷等。
三、工作中恪守本分
在工作中堅持做事先做人，努力做好日常工作，並做出以下努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，並能及時打掃兩位領導的辦公室等。
2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業單位公文處理辦法中所規定的程式辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印製、蓋章、登記、發文等程式辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程式辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對於沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。並於每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今後查找。
4、關係處理方面，在工作上能做到主動補位。並能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬於自己的工作要保質保量完成，不屬於自己的工作範圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。
5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的管理，在新任局長上任不久，根據會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善，突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規範化作出了一定貢獻。並且，這些管理制度的完善，充分體現了對事不對人的管理思想，使局內各項工作井然有序。
四、嚴格要求自己，時刻警醒
在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
五、存在的不足
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放鬆的情況。由於辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。
2、對工作程式掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。
六、今後努力的方向
1、今後在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以後，要進行思考、總結，真正使本職工作有計畫、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善於自我反省。
3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實幹，肯幹事，敢幹事，能幹事，會幹事。
4、平時需多注意鍛鍊自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許願，言必行，行必果。
5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素質和業務能力，以便為景區的明天奉獻自己的力量，為本職事業做出更大的貢獻。
總之，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與辦公室同事們對我極大支持和幫助的結果離不開的，在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今後的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請大家給予批評和指正，我將更加努力工作，發揚成績，改正不足。
文員自我鑑定總結 篇3
我於09年4月加入___公司，先後由銷售部調任至生產部擔任內勤職務。回顧這三年有餘時間裡，我虛心請教領導，努力學習相關專業知識，積極配合與各同事之間的工作，以最好的狀態進入工作，使之能快速、準確的做好每天的工作。
為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把個人工作履歷總結如下：
20__年7月至20__年9月在大邑縣理想科技電腦公司擔任出納職務，負責每日現金收付、銀行轉賬、登記現金和銀行日記帳、貨物的盤點、與供應商核對往來賬等。在工作中嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支付業務，做到合法準確、手續完善、單證齊全。因出納工作是一個非常重要的崗位，各種單據、報表繁多，其操作規定也更注重細節，不能出半點差錯，我本著“態度決定一切，細節決定成敗”的原則，投入足夠的耐心和細心在工作中。
為更好的做好個人職業規劃，我於20__年10月在邛崍財政局參加會計從業資格培訓，學習財務相關知識，更深入了解“會計原理”、“會計從業資格”、“會計法”這對我以後參加相關工作奠定很好的基礎。在此時間裡，我認真學習，以優異的成績考取了《會計從業資格證》，順利完成學科。
20__年4月進入新太豐農業公司。先在銷售部生豬廠任內勤職務，主要負責客戶每日訂貨、下單、開票、核對客戶往來賬等工作。看似比較簡單電話訂貨，但一不小心就會定錯和、下錯單，造成客戶利益的損失，在工作中不僅培養了我細心做事，同時讓我學會了與客戶溝通技巧。同年10月，由於生豬停產，我被調生產部內勤，在任期間主要負責日常生產事務、生產成本核算和各種生產報表統計、員工工資的核算，還負責部分後勤工作，如落實員工保險購買及一伙食時間的安排等。自調任生產部內勤工作以來，我認真學習新的業務知識，以適應新的工作崗位且落實各項工作任務。在領導的相關指導與幫助下，逐步理清思路，掌握工作中的方法、技巧，現我已能獨立處理生產部的各種日常內務，能熟練分析各項生產數據及成本核算。在此期間，在領導和各同事的共同努力下，生產部重新建立了《生產部日常工作生產統計表》、完善了《家禽加工成本分析表》、《員工基本信息台帳》、《能耗統計表》看是簡單的基礎工作，一切都是從零開始，特別在完善家禽加工成本分析表工作中，需收集整理前期未統計的能耗、低耗、包裝等數據。我堅信只要在工作中，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，各項工作就能夠更快、更好的完成。
勤能補拙，平時工作中我不斷總結完善自己的工作內容，結合實際工作情況，先後制定工作目標，到現場實踐，經過努力完善了前期未完善的各種報表，並取得了良好的效果，也為今後各項工作的順利開展鋪設了堅實的基礎。
在公司工作三年多時間裡，特別是從事生產部內勤工作崗位，讓我學會了基層管理工作中的很多業務知識，使我職業生涯取得了很大進步，在此期間積累了豐厚工作經驗。總結起來有以下幾個方面：
1.正確樹立服務意識。
後勤崗本身就是一個服務性工作。處於後勤崗位，就應該為廣大員工提供好的服務，使員工能在公司“乾的開心”、“吃的放心”、“住的安心”。在對外銷售一方面，為客戶提供優質的服務，也是相當重要的。客戶是產品質量的最好檢驗員，也是公司形象的最好審評者。
2. 多從自身找原因。
當在工作或生活中遇到挫折時，應多在自身找不足之處。只有讓自己來適應社會(公司)，沒有讓社會(公司)去適應自我，這是自然淘汰規律的表現。
3.以正確、健康的心態面對工作。
所為心態決定一切，好的心態能將難題易解，不正確的心態能將問題極端化。正如張尚武先生的《積極心態管理》。
4.精益求精，將工作做到更好。
“沒有最好，只有更好”，這句話讓“世界信賴澳柯瑪”。把工作精緻分析，細節到每一個環節，即使是簡單的、每日重複的工作，也要分析透徹，這樣才能把工作做到“更好”，讓領導“信賴”我們。
在以後的工作中，我要堅持不懈的學習文化知識和專業技能，保持積極的上進心和進取心，配合好上級領導的工作，增強一線員工的勞動紀律意識，對工作中的各種困難要勇於挑戰，相互理解、支持和鼓勵，團結一致。在工作中犯了錯誤，要找出錯誤的原因，並提出整改措施和防範措施。在以後的工作中要不斷的去完善自我，鼓勵自我，向著目標前進。
最後，感謝公司各級領導給予我這次晉升機會。在接下來的工作中，我會更加努力，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好每一項工作，為公司創造更多有利的價值，貢獻自己的一份力量。
文員自我鑑定總結 篇4
3月份是每年一度的學雷鋒月。我們學校為迎接這次學習活動，提早計畫、安排，使得學雷鋒的這次活動更加有特色、更加有吸引力，讓同學們都進取踴躍參加。我們將這次活動分為三個階段進行。
第一階段：發揚雷鋒精神
為了讓學生了解雷鋒事跡，把握雷鋒精神時代特徵，進一步加強發揚雷鋒精神。利用這次雷鋒活動對廣大學生開展了“學雷鋒”教育。學習雷鋒的光輝事跡，學習他的“釘子”精神，學習他的知難而進、勇往直前的精神，經過學習使雷鋒精神在學生們心中重新煥發光彩。圍繞學習雷鋒，明確提出了“三個一”活動要求：尋找身邊的一個榜樣，學習一種精神，爭做一件好事。
第二階段：實踐體驗
大家本著向雷鋒同志學習的精神，進取投入到這次活動中去，在這種靈活組織的情景下，各班開展出了形式多樣化的活動，向社會奉獻愛心。
學生在教師帶領下在學校內進行義務勞動，清除了衛生死角，還同學們一個乾淨、舒適的環境，同學在活動中進取地打掃衛生，體會到“勞動最光榮”。
第三階段：活動總結
因為雷鋒生前說過“力量從團結來，智慧從勞動來，行動從思想來，榮譽從團體來”，所以個人僅有在團體中才能獲得全面發展，讓我們熱愛團體、融入團體
同學們經過參加學習雷鋒精神，讓雷鋒的精神永存我校。經過活動，大家體會到“學雷鋒”的目的並不是為了得到別人的誇獎。學習雷鋒精神要從自我、從身邊的小事、從關心每個人、每件事做起。
繁花似錦的三月，讓我們把學習雷鋒活動在我校長期堅持下去，雷鋒精神永駐學校。
文員自我鑑定總結 篇5
通過開展萬人評議機關活動，提高了機關效能，促進各項工作的落實，收到了較好的效果，得到了民眾的擁護。透過著這一實踐，我就有關問題談談一孔之見，供參考。
一、“萬人評議機關”的內涵及特徵
從實踐來看，“萬人評議機關”主要是指公眾代表有組織的對政府機關履行職責、依法行政、服務質量、政務公開、廉潔從政等方面進行評估，是一項系統評價工程。其主要特徵有以下幾點：
一是開放性和平等性。“萬人評議”是普通市民以及受評單位服務對象組成，評議成員可自由表達自己的意見、質詢官員，為普通公眾開拓了話語權，不同群體有了比較平等發言的平台，因而具有開放性和平等性。
二是草根性和異體性。“萬人評議機關”其實質是行政問責的一種方式，但問責的主體是公眾代表，具有草根性。我們知道，行政問責的主體有兩種：一種是同體問責，是指組織系統內部對其成員的問責;另一種是異體問責，是指組織系統外部對其成員的問責。顯然，以公眾代表為主體的評議團對各機關評議是一種典型的異體問責，具有同體問責無法比擬的優勢。 三是快捷性和互動性。“萬人評議機關”不像傳統官員的考核方式那樣有大量的層級組織，而是以“零距離”直接向客體進行質詢評議，具有快捷性。同時，評議客體也可以針對質詢進行答辯、解釋。這一過程是評議主體與評議客體的互動過程。
二、“萬人評議機關”的實踐意義
實踐證明，“萬人評議機關”的開展，反映了政治文明的進步。是實踐“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的制度化舉措，對於構建社會主義和諧社會，推進法治政府、責任政府、服務政府建設有著重大意義。
一是有利於促進公共管理。開展“萬人評議機關”活動，使官員在履行職務時，承擔相應的責任與代價。公眾參與評議， 有利於加強政府的組織建設，建立有效的政府回應機制，使政府機關更加重視民意， 體察民情， 以實際政績取得人民大眾的信任與支持。
二是有利於公務員隊伍建設。多年來， 我們政府機關中有的領導幹部只懂得享受人民賦予的權力， 而不懂得承擔相應的義務和責任。“評議機關”的推行， 使人民賦予的權力不被濫用， 權力得到監督。增強了使用權力的恐懼感， 進而增強了公務員隊伍的自律自警意識和進取精神、責任心，促進了公務員隊伍的建設。
三是有利於形成良好的行政文化和行政生態。傳統的為官之道存“官本位”是 傳統的為官之道，其本質是“官僚主義”。不求有功， 但求無過，得過且過，是官僚主義的集中體現。通過評議活動，其評議結果在媒體上進行發布，作為年終績效考評和幹部選拔任用的重要依據，並把評議中收集到的意見建議及評議情況反饋給有關單位，實施行政問責，督促有關單位查找不足、改進工作。實施行政問責，強化了權力與責任不可分割和權力與責任對等的念，有利於構建新的行政政績觀。
四是有利於完善幹部能上能下的機制。“萬人評議機關”的推行，對領導幹部力和水平提出了更高要求，隊伍整體素質的提高。這有助打破傳統的官場陋規，克服能上不能下、對上不對下的陋習，讓那些沒有盡職盡責的幹部受到警誡，建立正常的汰機制， 優勝劣汰， 提高官員質量， 從而更大程度地維護公眾利益。
五是有利於構建責任政府。現代政府是一種責任構成體系，其本質即是責任政府。責任政府是政府再造運動中的一個目標。要求政府能積極地滿足和實現公民的正當要求，承擔道德、政治、行政、法律上的責任。“萬人評議機關”是強化官員責任意識、構建責任政府的重要舉措。
三、“萬人評議機關”的理論內涵
(一)“萬人評議機關”有效地豐富了民主形式、拓寬了民主渠道，給民眾提供了反映訴求的渠道，保障了民眾有序參與政治，行使管理國家一切事務的權力，深刻體現了人民的主人翁地位和了人民當家作主的憲法理念。
(二)“萬人評議機關”的評議內容主要是從受評單位履行職責、依法行政、服務質量、政務公開、廉潔從政、對存在問題的查擺和整改等六個方面的情況進行評議，每項內容分滿意、基本滿意、不滿意、不了解四個等次。評議結果不僅在媒體上進行發布，還將其作為年終績效考評和幹部選拔任用的重要依據。並把評議中收集到的意見建議及評議情況及時反饋給有關單位，實施行政問責，督促有關單位查找不足、改進工作。體現了公眾對政府機關的監督，從而強化了官員責任意識。實現了“權力陽光化”、“權力責任化”，體現了權責對等的原則。
(三)“萬人評議機關”是“善治”理論的具體實踐。善治就是在最大限度地增進公共利益的目標下，建立政府與民間社會之間的合作關係，它的本質是政府與公民社會對公共事務的合作管理，是政治國家與公民社會的一種新型關係，是兩者的最佳狀態。
(四)“萬人評議機關”其實質是對制度的合法性和公正性的驗證。我們知道，合法性和公正性是公共管理的兩個最基本原則。政府行使公共權力的合法性來自公民對政府提供公共物品和公共服務的能力的信任和支持，並在這種信任關係的基礎上，使政府的公共權力與責任和公民的權利與義務之間的關係達到動態平衡，從而不斷贏得公民的信任，獲得源源不斷的穩定的支持。