關於匯總工作計畫 篇1
新的一年開始了，校學生會的`各項工作已經緊鑼密鼓的展開，我們宣傳部也將飽滿的精神面貌做好新學期的部門工作，在上學期，我學系宣傳部全體幹部、幹事相互協作，積極配合，最終使我部門各項工作及活動順利開展並取得相應效果，完成了計畫任務。但我們自身的宣傳工作也存在著一定缺陷，為了吸取在以往工作中經驗教訓，展現一個優秀部門的實幹精神，為更好地開展20xx年下半年學生會宣傳部的各項工作，真正做到有計畫、有步驟的進行各項工作，同時使我們的工作做出特色和成效，作為新一屆的宣傳部部長，更是深感肩上責任之重。我們對新學期的工作主要劃分為兩個大部分：加強部門自身建設和加強本部門與其他部門的交往。針對學生會提出的“團結、嚴謹、求實、創新”的工作理念，我部作出了學生會宣傳部新學期的工作計畫。內容如下。
一、工作目標：
1、加強宣傳部的紐帶作用，積極配合個方面的工作。加強各部門的聯繫，積極主動的行使宣傳職能，為我校學生會的宣傳工作再添亮點。
2、積極挖掘和培養宣傳人才，為我校宣傳工作注入更多新鮮血液。
3、充分利用好展板和櫥窗欄，做好院會活動總結和宣傳工作。
4、改革宣傳部內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間。
5、把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
二、加強部門自身建設和部門間的交流：
1、進一步完善部門內部的規章制度，提高工作成員的工作積極性，提高工作質量。
2、細化部門內的工作記錄，詳細記錄每位幹事在任職期間所做的工作事跡，並將添加部內的會議記錄。
3、節約經費開支，為保證此項工作開展，每次海報幕布等列印所出經費均採取透明制度，以收據為證。
4、鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態由原來的被動轉為主動，協助其他部門工作的完成，以更好的起到宣傳作用。
5、儘可能的美化校園的宣傳環境，增強宣傳部的宣傳力度。
關於匯總工作計畫 篇2
一.技術部的工作使命
維護和推動公司戰略思想和目標的實現，提升企業信息化技術水平，保障技術工作的正常運作，積極有效的協同各項技術活動，增強技術維護和創新能力，提高整體技術水平。
二.技術部的工作指標
1、 項目完成率 80% ;
2、 內部滿意度 90% ;
3、 被投訴次數 不大於6次 ;
4、 無重大技術性泄密事故。三.行動綱領
1、 轉變觀念和職能，管理和服務並舉，保障和提升同步，將技術部建設成集團公司技術信息的管控中心，信息技術和技術活動服務中心;
2、 重視人的作用，培養中堅力量，加強工作輔導和考核評價，促進執行力和效率的提升;
3、 強化技術資產運作的監督管理，維護技術資產和信息安全;
4、 注重技術改造活動的開展，以項目管理為主要工作和服務形式，推動技術工作的不斷進步，獲取更大的技術經濟效益;
5、 關注事業部需求，在技術信息資源上給予實在的支持;
6、 關注產品運作，將目光聚集在滿足市場需求的產品上;
7、 關注公司發展方向，適時跟進動作。
關於匯總工作計畫 篇3
在20xx年的工作中，禮賓部的各項工作都按照預先制定的計畫進行，基本上達到了預期的目標。在工作的過程中我部一邊總結經驗一邊進行改進。
一、日常工作安排
1.行李服務是禮賓部區別於其他部門的一大特徵，本年截止到11月份總計辦理暫存業務1700多餘次，每當賓客入住到本酒店，本部門就有責任及義務為客人提供周到的行李暫存、派送、轉交接服務。當賓客需要行李服務時首先詢問客人有無貴重物品、危險品、易腐蝕變質等物品，準予暫存後接待人員要在行李暫存牌和物品暫存登記本上詳細記錄好賓客所住房間號、姓名、聯繫方式、提取時間，記錄好後將行李牌下聯交予客人，並提醒客人憑行李牌提取行李，如行李牌丟失請及時聯繫我們以免發生行李冒領等情況發生。客情最多時有200多間房，如此多的房間，意味著分派到我們每一個人身上的工作量都很大，既便在如此大的工作量情況下我部員工依然要保持著熱情周到的服務態度，大家都不會因為工作的“量多”而影響到服務的“優質”。
2.禮賓值台也是前廳接待另一重要“工作陣地”，它還有一項重要職責就是負責客人的問詢服務。尤其是到了接待旅遊團隊旺季和婚宴、會議、節假日期間，客人的信息諮詢量是相當之多的，每天早上7點至中午12點晚上17點至晚20點是賓客的問詢高峰期,問的問題也是各式各樣,要唱歌到哪裡去？本地哪裡好玩的？本地有什麼特色美食等等，每當此時，我們就要各盡所能，積極快速的去與其他相關部門或相關行業聯繫，為客人答疑解難。
3.酒店每日早7點、中11點、晚17點這三個時段為客流高峰期，本部門根據此時段特設門崗，主要負責賓客的迎送、引領、問詢等服務，如有大型會議或婚禮將根據內部系統通知做好告示牌的提前擺放，指引參加宴會的賓客到達會場或婚禮現場。
4.大興安嶺冬長夏短，晝夜溫差大，海拔多為300米-700米之間。冬季長達7個月；夏季每年只有 3個月，所以夏季6月~8月這三個月是旅遊的最佳時間，在這個旅遊旺季中我部經常會接待到來自全國各地的旅遊團隊，我們在工作中不斷根據客人要求完善服務細節，根據旅遊團隊需要收取及派送行李的時間，靈活調整上下班時間，主動積極做好加班工作。確保每一次為旅遊團隊派送及收取行李時不會出現行李損壞、丟失、錯送、亂送等問題的發生。 5.根據客人的需求我們還提供物品租借服務，租借服務主要包括雨季客人出行所需的雨具，大型宴會運送物品的手推車，為行動能力有障礙的賓客所提供的輪椅車，對於攜帶寵物的客人我部還提供寵物籠的租借或寵物暫存。對於所租借的物品根據物品價值收取一定的押金，並且為客人開據三聯單押金收據。當客人返還所租借物品時根據所提供押金收據進行核對，並做好檢查所歸還物品的完好情況，確認無誤後收回押金單返還客人押金並禮貌道別。
二、 每周培訓工作
1.我部員工培訓日定在每周一進行培訓，培訓的內容主要包括禮貌禮儀、崗位職責、產品信息、宣傳活動、消防安全、設施設備使用維護，通過培訓提高員工的綜合素質，提高自身的工作素養和業務技能。讓員工充分了解飯店新產品的優惠政策，方便員工促銷酒店產品。
2.通過每周培訓內容的檢查我部門在培訓形式上進行了創新，開展了時時培訓的形式。時時培訓是不拘於其他死板的培訓形式、時間，在崗位工作、在對客服務、每日班前會、對員工以案例分析的形式進行業務培訓，使培訓連貫緊湊、生動形象、記憶深刻。
3.通過消防安全方面培訓員工懂得了、消防法律法規、火災的危險性、如何報火警、消防設施的使用、初期火災的撲救、疏散逃生自救知識技能。並對其他大型火災進行案例分析，從中找到火災的起火原因、員工面臨火災的應變、發現火災後處理程式，通過學習提高了員工的自我安全意識，增強了員工對突發事件的應變能力。
4.設施設備的培訓主要包括服務設施設備、消防設施設備，服務的設施設備有行李運輸車、貨物運輸車、輪椅車、值台電腦電話機、雨傘架套傘機、寵物籠的維護保養及衛生清潔。消防設施設備主要包括我部責任區的4個消防栓、4條消防栓連線水袋、8個乾粉式滅火器的使用方法及平時養護檢查。
三、設施設備保養工作
設施設備的保養包括服務設備類保養、辦公設備保養、消防設
備保養，服務設備保養包括行李車、運輸車、傘架、套傘機、寵物籠，定期對服務設備進行清潔的同時進行銅油的擦拭，寵物籠要在每次使用後進行消毒清潔。辦公設備包括電腦、電話機，對辦公設備的保養清潔採用表面酒精擦拭即可。本著消防安全無小事原則消防設備需要經常進行檢查，對消防滅火器的壓力表要每日進行著重檢查，確保能正常使用如發現壓力不夠及時聯繫消控中心，對其滅火器進行衝壓。
在20xx年的工作中有些工作未能盡如人意，我們也在問題出現後進行反思，及時尋求解決方案，20xx年中拒絕問題重演。
1.加強人文地理培訓：
在20xx年旅遊旺季時有很多的外地旅客入住酒店，這樣就有遊客詢問“你們這裡都有什麼好玩的？都有什麼比較出名的特色小吃？這裡夜生活都有什麼？著名的景點在里 ？這樣的問題多不勝舉，往往我們的回答只能是幾個遊客們都已經知道的答案，顯然這樣的回答不能令客人滿意。在未來的這一年裡一定要將這些所欠缺的補足，對本地區人文地理知識進行全面的學習讓我們的服務不再有盲點，讓所有遊客都感受到成功商旅盡在金馬。
2.加強員工自我約束能力：
禮賓部在夜班中出現過違反公司紀律的員工，出現遲到、脫崗、閒聊、坐崗等現象，給工作帶來許多的負面影響，對晚班員工進行罰款和教育，加強對夜班工作的監管，並制定了相關的處罰條例後得到了相對應得控制，我們還得繼續加強監管員工的工作，培養員工的自我約束意識。體現禮賓的基本素養，曾強集體榮譽感。
3.給員工灌輸“開源節流，增收節支”意識：
為酒店節約成本並創造最大利益使我們每個員工應該做的，在不影響正常服務工作的情況下減少對易耗品的使用，例如紙張可用總台廢棄的登記表進行裁剪裝訂成便簽共部門使用，原子筆用完後可更換筆芯儘量不要丟棄。行李房燈光要隨開隨用養成隨手關燈的習慣。
4.“硬體”老化，“軟體”補：
酒店開業至今大堂的旋轉門、電梯一直都在工作，不管多先進的設備這樣沒日沒夜的工作都會出現老化，有時會出現一些小故障或暫時無法工作，短暫的為客人帶來了不便，這時我們第一時間通知工程部進行維修並對客做好解釋工作。俗話說：伸手不打笑臉人，通過一個歉意的微笑，我想客人會理解的，通過提高服務質量來彌補設備老化的不足。
關於匯總工作計畫 篇4
七（14）班工作計畫 今年我接任初一（14）班的班主任工作，面對這些渴望知識、追求新奇的初一新生，我的想法是：為了使學生能夠學到更多的本領，發展自己的個性，提高個人的素質，我將盡我最大的努力，教導這批學生認識自己、提高自己。身為班主任，首先就是要對得起學生，只要我所想的一切都是為了學生，心裡也就沒有什麼怨言了。我這學期的工作計畫如下：
一、指導思想
1、堅持以人為本、和諧發展的原則，在班級中提倡民主平等、團結協作、積極進取的精神，進一步加強班級的團隊精神建設，增強集體的凝聚力。
3、堅持德育科研，以心理健康為重點，深入研究班級中的典型案例，撰寫出有價值的德育論文，提高德育的實效型。
二、存在問題：
由於新的教學改革，我們學校只有國中，各年級班級也較多，學校為了更好地促進學生的學習積極性，在各年級都劃分了尖子班與平行班，這在一定程度上對學生的學習產生了壓力。作為一名班主任，我們一定要處理好學生在這方面會產生的各種情緒，盡力讓我們的每一位學生都朝著正確的方向前進。總來說，平行班的學生的基礎差異較大，學生的學習熱情沒有尖子班的學生高，後進生較多。因此，作為一名平行班的班主任，我更應該努力去調動學生的學習積極性，時刻注意一些後進生的發展動向，幫助他們克服學習上和生活上的困難。
三、工作內容及措施：
（1）充分利用班會時間，結合國內外時事進行世界觀教育
（2）在普遍進行愛國主義教育的同時，引導學生在理想和信念上向更高層次探求，為他們的人生目標指明方向。
（3）充分利用班會及休息時間組織學生學習英模事跡、偉人傳記等，使學生在自己的心中形成一定的“坐標、天平”，隨時都起著價值判斷的作用，以確定自己的行為方向、態度和方式，初步形成正確的價值觀。
1、團隊精神教育
（1）抓好每一次班會。提出班級的總體奮鬥目標，以班訓為指針，使同學們振奮精神，共同為班級的未來努力奮鬥，形成“我以班級為榮，班級以我為驕傲”的良好氛圍，進一步增強班集體的凝聚力。開展《日常環保知識競賽》，增強學生環保意識。
2、心理品質教育
（1）應試心理教育：結合實際情況，給學生講解心理調整的重要性及如何進行心理調試，如：遇到挫折時要冷靜分析，從主客觀找原因，採取補救措施；使學生學會化壓力為動力，體會“自古英雄多磨難”的內涵；教會學生掌握辨證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度；向學生推薦《心理與成才》、《偉人的歷程》、《名人成功錄》等書籍，交流讀書心得等。同時針對平時成績較好，考試成績經常不理想的學生進行心理輔導，根據不同學科，邀請科任老師與其交流。
（2）自信心教育：充分利用班會講解自信心的建立與實現，並結合學生的事例現身說法，使學生明確：自信是成功的首要條件，但自信的基礎是自己要有一定的實力，而實力要靠付出和努力。
（3）意志品質教育：首先從小事做起，讓學生從小事中認識自我，評價自我。開學初要求每人制定學習計畫，並要求在日常生活中無論遇到什麼困難都要堅持，只要堅持就是勝利，並在期中期末進行總結。
3、創新教育
（1）充分發揮班幹部的主動性，調動全班同學的積極性，以學生為主體，教師為主導，參與校、班各項活動。如：學校的各項活動向班委會、團支部招標，班級的班會、活動向同學招標。
（2）加強值日幹部的職責，給值日幹部一定的自主權。繼續堅持每天一名值日幹部制，以便給他們更多的時間、機會參與管理。
（3）利用部分自修課時間介紹大學裡高科技發展狀況，增強同學們的科技意識和創新意識，使他們初步形成獻身科學的志向，為將來科技發展作好準備。
（4）正確引導創新教育的方向：有責任感的創新。使學生明確沒有責任感的創新是毫無價值的，也就是強調德育教育是其他教育的前提。
關於匯總工作計畫 篇5
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規範管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計畫，短安排。使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20xx年的財務出納人員個人工作計畫。
一、參加財務人員繼續教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育
首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育後，匯報學習情況報告。
二、加強規範現金管理，做好日常核算
1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施
要求財務管理科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。總之在新的一年裡，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計畫，以最大限度地報務於公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
關於企業財務部工作計畫5
XX年是公司發展中的關鍵一年，集團公司成立後，一切都以嶄新的面貌呈現。站在新的起點，財務部將一如既往地圍繞公司的總體經營思路和發展規劃，認真貫徹執行公司財務預算，以加強財務核算、提高會計素質為主要工作內容，以精細化核算、數量化考核為工作方法，以利潤最大化為目標，以資產經營責任為主線，全面推行制度化、標準化、程式化、信息化的財務管理模式，加強成本核算，實行全員、全過程的財務管理策略，從嚴管理，積極為公司領導經營決策當好參謀，為完成公司經營目標作出應有的努力。現就目前情況，提出以下初步構想：
1、財經整頓貫徹一個“實”
按照國家局《五條紀律》要求，針對XX年財經秩序專項整頓自查出來的薄弱環節，如扎賬時間不規範、原始憑證不合法、資產管理不科學、財務收支不合規、核算不實、手續不全等問題，積極進行整改和自查自糾，進一步深化會計基礎，完善財務管理體制。明年的重點要放在區局和基層網點，要規範會計核算、原始記錄、財產清查的操作、傳遞、交接手續，落實資金、商品、資產的管理責任，強化內部控制，使管錢管賬管物嚴格分工，相互核對，相互監督，防止經營活動中的失誤差錯，保障各財務環節安全運轉，全面推動財務管理規範運作，通過專項整頓建立起規範、守法、誠信的財經秩序，確保在明年二至五月的省局複查和五月以後的國家局重點檢查中全面過關。
2、財務集中實現一個“流”
全省“集中財務、資金中心、電子商務”三位一體的信
息管理系統套用軟體已由省局項目組完成，明年一季度將正式運行。該系統將統一會計科目與科目級次，統一固定資產折舊年限、方法，統一存貨分類與單據格式，實現省局對分、縣公司會計業務的跨單位審核、聯查，直接進行預算表單的審批，為適應省局新管理方法的要求，我們將對目前的核算流程進行重組，資金每日上劃，費用按預算按月核拔，與省局、網點上下聯網，會計報賬一天一報，財務、資金數據及時上傳，讓資金流、商品流、信息流實現數據共亨，建立“集中財務、分級控制、全面預算、責任會計”的財務管理體系。
3、資金管理突出一個“零”
一是零資金運營，零運營資金並非真的零資金，而是用儘可能少的流動資金推動企業的生產經營運作。明年由於省局要搞全省資金中心，企業資金帳戶開在省行，貨款按契約契約執行劃帳，留在企業周轉的錢將非常少，我們將儘量利用各種應付款、應交款、預收款、未交稅金、未交利潤等負債資金進行負債經營，實現零資金成本。
二是零庫存管理，對各單位實行庫存定額，超定額的單位將按超出比例扣減其經營得分，反之則增加得分，讓庫存定額與工資掛鈎，促進各單位勤進快銷，加速資金周轉。
XX年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年裡，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。在國家各項財務法律、法規的監督下制定如下考核制度：
1、組織財務部各員工對國家有關法律法規、會計制度、安全法、財務制度、管理制度等有關法律法規進行系統學習。
2、在財務部內部明確考核制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確並帶有互相協作補充性，相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監督作用，對違規違紀行為起到監督智慧型。
3、在應收帳款上起到有效的監督作用：明確各分管會計的職責，制定相應的制度，如對應收款的監督，應制定相應的規定，對貨款回收的期限把握、回款具體事宜、相關銷售責任人都應有相應的監督，加大財務監督力度。
4、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產生的各項費用進行核算，為公司節省每一筆支出，從一角一元做起。在對各種原料的發票接收方面，認真做好本職工作儘自己的能力去做好每一筆業務的考察及發票的接收工作，認真完成每月的報稅工作。
5、對車間的耗用、檢修期間產生的各項費用進行把關，為節約成本、減少開支做好每一項工作，對各項費用的節、超進行考核並報公司領導，協助領導做好決策工作。
6、對前工作期間應進行有階段性的總結，從月度小結到季度、半年、全年總結；做好資金預算工作，其中包括對應付款項、應收款項、車間檢修估算等等；做好財務報表的編制工作，要求帳務清晰、任務明確；積極配合公司其他部門接受集團公司的考核及檢查。
關於匯總工作計畫 篇6
一、調研活動
1、小型調研活動。
在工作開展初期進行一次小型調研活動（主要集中在校本部），主要是為了使各位成員重新熟悉有關調研活動的各項流程以及注意事項，為後期大型調研活動的順利開展做準備。
活動時間：4月7日——4月30日
具體時間：調研主題：4月7日——4月11日
調研問卷：4月12日——4月18日
調研報告：4月19日——4月25日
報告審改：4月26日——4月30日
2、大型調研活動。
作為調研部的代表性活動，在以上小型調研活動以及各種準備的前提下，計畫將開展全校性的大型調研活動，特別是計畫與東校區聯手，加強兩校區的交流與合作，將調研工作全面展開。
活動時間：5月3日——6月6日
具體時間：調研主題：5月3日——5月9日
調研問卷：5月10——5月16日
調研過稱：5月17日——5月23日
調研報告：5月24日——5月30日
報告審改：5月31日——6月6日
二、調研之窗
每周出一期調研之窗，具體內容由黨團委指派任務或內部自行考
慮決定，內容具體為關注社會熱點話題及與同學們的生活，學習息息
相關的方面。
時間安排：第7周——第14周每周一期（共8期）
形式安排：A3版兩張
流程安排：
1、例會（周六晚）確定主題。
2、周三定初稿。
3、周四老師審批。
4、周五根據老師意見修改。
5、周六印刷、例會後張貼。
人員安排：採用分組負責制。A、B兩組輪流負責。
內容安排：社會熱點及與同學們息息相關的話題
三、調研報告徵集活動
暑假前號召各二級團組織積極引導大學生進行社會實踐，暑假後舉行暑期社會實踐報告徵集活動，做好暑期社會調查報告的評選和表彰優秀調查報告的工作。
四、與其他部門合作及其其他活動
配合其他部門開展工作，負責信息收集，反饋和預測工作，協助其它部門做好事前調查、事後研究。加強校學生會與各二級學院之間的交流與合作，支持和幫助各二級學院開展與調研相關可豐富同學生活、富有教育意義的活動。
五、人員培訓問題
針對工作需要，本學期要特別加強本部人員的能力培養，加強實戰鍛鍊，讓其有更多的機會展現自己。並且上個學期新老校區調研部內部缺乏交流合作，許多工作做得不夠到位。本學期，要加強聯繫，要經常做工作交流，每次會議都有一段時間是內部學習的時間（包括自由例會），與會者分享學習、工作、生活中的心得，領悟做人處事的道理。
六、擴大調研部的影響力
本年度應繼續大力加強本部的宣傳工作，儘管以往一直在加強本部的宣傳力度，但是本部做出的成績大部分未被外界所知，以致廣大同學對調研部缺乏了解。本年度本部應繼續加大宣傳力量，本部所做出的的報告，所得反饋信息儘量投向校網站，校報和人人網，必要的話以海報形式張貼於眾。
關於匯總工作計畫 篇7
（一）領導重視
街道黨工委高度重視計畫生育工作，多次在黨工委會上研究部署計生工作，並安排了街道處級領導帶分管科室掛鈎到每個社區，實現掛鈎幫扶。計生工作領導小組多次召開工作會議解決人口計生工作事項。與9個社區工作站、XX派出所、9所中國小校、3個城中村股份公司、4個社康中心和街道綜管所等計生綜治部門簽訂了計生責任書，明確了相關單位、部門的工作目標、任務、職責。
（二）計生隊伍建設不斷加強
1、配齊配強計生工作隊伍。今年5月街道按上級要求進行大部制改革，大部制計生科與民政科合併為民生事務部，民生事務部加掛計生科的牌子，計生科人員為11人，並為每個社區工作站配了2名計生專乾（其中大望社區工作站配了3名計生專乾），並全部落實了計生工作人員相關待遇。保證了計生隊伍的穩定。
2、加大計生隊伍的職業培訓。一年來，街道計生科共組織開展格線長、計生專乾和計生科工作人員參加的計生業務培訓17場次計800餘人次，組織150人次參加市、區舉辦的20xx年度人口計生業務知識培訓。
3、進一步完善計生協會建設。充分發揮計生協會優勢和作用，大力推進基層民眾自治。街道現有計生協會14個，其中街道計生協會1個，社區計生協會9個，企業流動人口計生協會4個。今年我街道為協會捐款2.7萬元。
（三）計生業務工作進一步完善。
1、制度建設。一是街道計生科制定《XX街道人口與計畫生育目標管理責任制考核方案》、《XX街道辦事處關於進一步加強人口計生宣傳信息報導工作的通知》、《XX街道20xx年孕前優生健康檢查工作實施方案》等相關檔案，有力推進了街道計生規範化管理工作；二是堅持定期召開格線員及計生專乾聯席會和計生工作例會;三是進一步規範各類計生證明、社會撫養費徵收的辦事程式，嚴格執法，按章辦事;四是及時檢測人口月報、半年及年報，嚴把監測全員系統數據的質量關，使數據完整性和邏輯性都達到上級工作要求。
2、宣傳教育。積極做好全面二孩政策的相關宣傳發動工作，謀劃二孩政策出台後的工作重心的轉移，以孕前優生健康教育引導和計生服務為導向，著力提升出生人口素質和計生工作水平等等。結合民生微實事平台，廣泛開展豐富多彩的計生宣傳服務活動內宣傳服務活動內容融入健康、文化要素，以此促進轄區社會家庭和諧發展能力建設，提升XX人口綜合素質與衛生計生工作水平。
今年共舉辦了16場大型宣傳活動，參加人數達1320餘人次，分別為：元旦春節期間開展人口與計畫生育集中宣傳服務活動，“5.29”計生協會宣傳活動，7.11世界人口宣傳活動；各社區也都根據各自工作需要開展了多種形式的計生宣傳教育活動。全年共舉辦控煙宣傳活動、打擊兩非活動、地中海貧血宣傳活動和協助麻疹宣傳活動等小型系列宣傳教育活動90場次，派發各種計生宣傳資料、宣傳品15000份。紮實開展“關愛女孩活動”，組織開展打擊“兩非”專項行動1次。
3、計生統計及數據監測
（1）做好人口與計畫生育統計工作，及時檢測戶籍人口每月報表，流動人口每月報表；努力提高統計數據質量，並做好報表分析，為領導分析人口趨勢提供決策依據。
（2）做好對公安、醫院、民政、租賃所、社康等兼職單位反饋數據的排查和處理。截至目前，共排查分娩信息20412例，手術信息20xx例。排查計免信息784例，通報戶籍地20xx例，房管當年出生兒信息排查1072例。排查派出所入戶信息7416條，民政結婚信息549條，離婚248條，並督促社區及時錄入系統。對存在信息錯誤或已搬離的進行及時修正、搬出等。
（3）認真處理PADIS國家系統對流動人口信息的協查與通報，今年共傳送各類協查請求524條，接收協查請求863條，PADIS協查信息反饋率為100%，及時率為100%。
（4）較好地完成了全員人口信息系統數據質量完整工作。全員系統數據完整性和邏輯準確率等指標都達到99.9%以上，部分基本指標已經達到100%，並做好全員信息系統的數據通報，2-9月份分別對9個社區的全員人口系統數據質量進行季度、半年和年度檢查通報，進一步提高各社區的數據質量。通過廣東省全員人口信息系統，處理收到的訊息93條，處理業務申請23條，處理業務通報1112條；向其他地區傳送各類通報20xx條，通報信息接收率和及時率都為100%，省內流動人口業務通報處理及時率為100%。
（5）抓好重複人口及刪卡的管理工作。截至目前，共審核及報區刪除的各類信息卡34張。
關於匯總工作計畫 篇8
一、基本情況：
本班本學期共有學生45人。四年來通過各位老師、班幹部和同學的努力，本班班風班紀良好。大多數學生都能遵守紀律，熱愛集體，團結同學，尊敬師長，認真學習。只有小部分學生比較調皮，一貫不愛學習，表現欠佳。這些不良行為有待於老師嚴格要求、耐心教育，爭取本學期使班級人人取得進步，使班級狀態平衡。
二、指導思想：
遵照上級指示精神，抓好教育，全面提高學生各方面的素質，為祖國培養合格人才而努力奮鬥。
三、具體事宜
1、保潔
本學期教室值日工作依然採取固定分組制度，每一位同學都要參加勞動；值日組長分配勞動任務，達到人人參與勞動的狀態。具體目標為：地面整潔門窗框無灰塵；桌面無雜物；桌椅排列整齊；黑板乾淨，粉筆槽無粉筆灰；牆面無污漬；班級公共場地也要保持潔淨。
2、課堂
早晨不遲到，進校就早讀，有內容，定要求，姿勢正確，聲音響亮；午間能開展閱讀等合理活動；上課認真聽講，積極發言，聲音洪亮，向思路清晰、語言表達能力強的同學學習；作業認真，及時完成，按時上交，杜絕抄襲現象。
3、課間
午間課間開展正常活動，教室做到不喧鬧；在家裡和社會上，懂得基本安全常識，不做危險事情，樹立安全第一的意識；值日班長與班委要做好表率作用，監督同學們的課間及指出錯誤幫助改正。
4、實踐活動
安全是首位，活動之前教育在先，防止任何事故的發生。由班幹部帶頭，配合老師管理同學，服從集體安排，做到愛護環境，不隨地吐痰、不扔垃圾。
5、班級布置
本學期黑板報和班級布置由班級中在這一方面有專長的同學負責。有意向參與工作的同學也可以協助，博採眾長才能有所成就。在教室布置方面打造具有特色與人文氣息的環境，與近期節日活動掛鈎。整體體現中國田園風，讓教室空白的地方流動著中國古典文化和班級文化。
四、管理措施：
1.開學初嚴格要求，做好學期規劃。共同制定班級目標，擬定班規。
2.堅持不懈的抓好學生的思想教育，使學生身心健康。
3.加強班隊幹部的訓練和培養，指導他們的工作，充分發揮他們的作用使其配合班主任老師管理好班級。
4.根據學生的實際，開展有特色的中隊活動。豐富學生的生活，開拓眼界，增長見識。
5.注重實踐活動，培養學生自主、自律、自強、自信的精神。
6.向學生進行愛國主義教育、團隊精神教育、理想前途教育，培養高尚情操。
7.多走訪家庭，配合家長共同教育好學生。
五、活動安排：
月份 內容
九月 始業教育制定班規班幹部選舉班容班貌評比教師節
十月 科技節國慶節
十一月 運動會
十二月 “班班有美妙的歌聲”古詩考級閱讀能力考級
一月 複習考試
關於匯總工作計畫 篇9
高三畢業班工作歷來是學校教育教學工作的重心。20xx年高考我校克難前進，順利實現了奮鬥目標。20xx屆高考將是對我校教育、教學工作的又一次徹底而全面的檢驗。本屆高三畢業班工作存在很多困難與問題，面臨巨大的壓力與挑戰，為了圓滿地完成本屆畢業班工作，特制定本計畫。
一、基本情況
（一）學生情況。
本屆高三現有學生157人（外借27人），其中理科25人、文科105人。本屆高三學生底子薄，基礎差，在“五嚴”規定的大環境下失去了“笨鳥先飛”、勤能補拙”的機會，雖然目前學風較為端正，紀律良好，但尖子不尖、臨界學生人數偏少、藝體考生人數較少且文化成績差的客觀情況令本屆畢業班工作仍不容樂觀。
（二）師資情況。
全年級任課教師15人，曾擔任過高三畢業班教學的有13人。全年級教師進取心強，工作敬業、積極主動、不怕吃苦，但客觀上存在（1）師資力量較為薄弱，部分學科少數教師業務能力有待提高；（2）多數教師信心不夠，整個教師群體缺乏活力。（3）個別教師全局意識、協作意識不強，奉獻精神有待進一步提高。
二、指導思想
以教學為中心，德育為首位，質量第一，加強學生管理，注重教學過程管理和目標管理相結合。實施重點保苗，狠抓藝體教學，突出本科進線率。
三、組織領導
學校成立20xx屆高三畢業班工作領導小組，全面負責本屆高三教育教學工作。
組 長：
副組長：
成 員：
各班蹲點行政：
四、工作目標
確保順利完成奮鬥目標，爭取再創我校高考新輝煌。
五、工作措施
（一）精心組織 加強領導。
1、學校成立20xx屆高三畢業班工作領導小組，全面負責本屆高三教育教學工作，具體負責協調好教育教學與後勤服務之間、學科之間、科任教師之間、師生之間的關係。處理好各學科的複習資料、複習時間、複習方向、複習節奏的調控和管理，加強對下班輔導督促，保證複習有理有序地進行。
2、根據本屆實際，要突出重點，抓好高三全體師生的勵志、增強信心工作，引導教師明確目標，合理制定階段性任務，貫徹落實措施。
3、全體行政下年級、下班，關心師生生活，深入教學第一線，為廣大師生創造良好的教學、學習環境。充分調動師生的教學，學習熱情。
（二）做好常規 加強管理。
1、定期召開每周一次班主任會議和兩周一次的科任教師會議，及時了解學生中存在的問題，有針對性地研究解決問題的對策，經常性地總結和交流教育教學工作經驗，共同促進共同提高。
2、班主任利用班會等時間不斷對學生進行宣傳教育，培養學生正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強理想、前途教育，激發學生興趣，端正學習動機，增強競爭意識，弘揚吃苦精神，培養積極主動、勤奮刻苦的學習精神，
3、加強常規管理，對學生既要嚴格要求又要給以足夠的關愛。一方面狠抓紀律，全天候全程跟蹤學生的紀律表現，及時發現不良現象和不良思想，及時教育處理，使全體學生全身心投入到高三的總複習中去。另一方面充分關注、關心學生的學習、生活，特別是協調解決他們學習、生活中遇到的困難。創造良好的班風和學風，為畢業班工作營造良好的德育環境。
4、結合階段性練習成績，及時由年級和班級進行學習情況的總結，及時表彰先進，及時了解退步學生的情況，幫助他們分析原因、總結經驗提出改進措施，鼓勵進步，不斷形成學習高潮。
5、進一步加強家校聯繫，重視親職教育，引導家長們改變“顧吃顧穿”教育理念，多與學生交流。通過請進來、走出去的方式，拓寬延伸思想教育的渠道和範圍，形成家校對學生的教育合力。
6、加強學生心理疏導，注重學生心理健康。由於學習緊張、學習任務繁重，加上來自於家長、老師、考試等的壓力，學生極易產生煩躁、焦慮、厭學等心理問題。我們將一方面由全體老師特別是班主任加強疏導，另一方面計畫在適當的時候，聘請有關心理專家到我校進行心理疏導和心理健康教育
7、加強對藝體生的紀律管理，抓好藝體考生的日常訓練。
（三）落實環節 提高質量。
1、計畫：合理安排各學科教學計畫、複習計畫，做到有條不紊。各學科在10月下旬之前要全部完成新課教學任務。
⑴第一輪複習（20xx年秋學期至20xx年3月下旬），側重於落實課本，力求夯實基礎，作到既有廣度又有深度，穩紮穩打，做好單元、章節知識點的過關。要求各學科在複習時要堅持注重基礎、系統、全面、層次，精心指導學生用好複習資料（結合課本），多看，多講，多練，多評，引導學生對所學的知識進行歸納、總結，在構建學科知識體系的同時，兼顧能力滲透。教師的講要突出重點，抓住關鍵，突破難點，學生的練要講求實效，克服簡單重複。
⑵第二輪複習（20xx年4月上旬至5月上旬）：認真研究考綱，補缺補漏，綜合提高。各科應精選幾套針對性強的綜合練習進行強化訓練，將第二輪複習的內容進行縱橫組合，全面提高能力並及時把缺漏補上。應提倡重新回歸課本，回到“雙基”上來，在模擬考和市質檢評析的基礎上，針對學生掌握知識的情況，採取讀（課本）、講（重點）、練（題型）、評（能力）、輔（弱科）等措施進行查缺補漏，提優補差，使學生能全面熟練地解答各種類型習題，以適應高考的能力要求。
⑶第三輪複習（20xx年5月中旬至高考）突出重點，關注熱點，積極吸收最新信息，掌握高考最新動向，並及時向學生反饋。有意識加強對學生的應考指導，特別是考前心理輔導，積極為學生排憂解難，使學生保持最佳狀態，樹立高考必勝的信心。
2、備課：每周一次同學科教師集體備課，每位任課教師（尤其是新教師）先閱讀資料並完成資料上的習題，中心發言人將下一周教學的內容詳細的研究，並收集各方面的信息，提出詳細的教學建議，同時相互交流在上周教學過程中所遇到的問題，達成共識，以便今後在教學中彌補。
3、上課：做到“兩個統一”即：統一複習資料、統一教學進度。教師的資料、習題、信息做到資源共享，共同傳閱，共同研究。學生的練習資料全年級統一印發，不準任何人單獨印製。但統一不統死，大方面統一，每堂課的處理是完全自由的。
4、作業：語數英每堂課後必須有適量的練習作業，可以完成在資料書上、作業本上、練習試卷上，但每天必須有書面習題，任科教師應及時的批改或評講，總結得失，要求學生及時矯正。選修學科作業儘可能當堂完成作業，儘量不拖到課後。教務處、年級組將不定時進行作業布置、批改和講評情況的檢查。
5、輔導：任課教師每堂輔導應安排一定的內容，包括學生看書、完成作業等都應做到有計畫、有安排，不準教師無準備上輔導課，尤其反對教師自習期間，長期讓學生自由安排。
6、雙休日練習：全年級統一印發練習題，控制訓練量（語數英每周不超過一張8k,選修不超過一張16k），並做到每發必收，每收必改，每改必評，不準任何教師印製的資料不發、不收、不改、不評。若有發現將建議學校納入教師量化考核。
7、考試：做到“三個統一”即：統一內容、統一時間、統一閱卷。每次考試試卷命制前，命題者應有詳細的命題提綱，須預先估計所命制試題的難度，命題時各科難度不應過大；每次考試結束後兩天之內，同學科教師必須流水閱卷完畢，並將成績及時交班主任；閱完卷後，同學科教師坐下來分析尖子生和臨界生的試卷，談發現的問題，找解決問題的辦法，並做好記錄，下一次考試的情況和這一次進行對照，看上次考試出現的問題本次是否得到了解決；班主任在考試結束後2天之內將各班的成績統計及成績分析交年級組。
（三）凝心聚力 完成目標。
1、加強學習、培訓。
（1）年級組分管行政與教務處協調，共同組織教研組長、骨幹教師分期聽高三教師上課，並將上課的情況及時反饋給任課教師，與教師一道共同解決教學中所遇到的問題。
（2）給第一次上高三的任課教師安排輔導教師，並且每期須聽高三同年級教師5節課及以上，並和相應的教師進行交流、探討，改進教法和學法。
（3）鼓勵高三教師向其他學校骨幹教師學習，年級組與學校協調，為教師提供方便和幫助。
（4）高三各種形式的研究會、報告會，學校將指派教師參加。
2、抓好優生，重點保苗。
（1）從學生成績分布看，各班拔尖的人數較少，在平均分點左右的人數較密集，這部分學生的成績可塑性較大，如果轉化得好，高考可以上本科線，甚至上重點線，反之則可能落選。因此，我們要實現質量管理的總目標，關鍵在於轉化好臨界生。
（2）突出針對性，強化尖子生和臨界生的培養。實行科任教師與學生結對子制度，即人盯人戰術，要求教師經常與結對子學生交流、談心，幫助解決學習中存在的困難，通過開小灶幫助學生補缺補漏，提優輔差。每次考試應面批面改，確保重點達線人數。
3、抓好藝體生，彰顯特色。
本屆藝體學生較少、文化素質差，為提高藝體學生上線率，把藝體學生相對集中進行文化補習。
關於匯總工作計畫 篇10
為切實開展好20xx年駐村工作，幫助村支“兩委”做好各項工作，結合本村實際情況，針對存在的問題，根據相關檔案精神，特制定威寧縣小海鎮20xx年駐小張關村工作組幫扶工作計畫：
一、基本情況
第一節 自然概況及資源
坪山村距鎮政府駐地15公里，國土面積17平方公里，有耕地11613畝，林地1xx10畝，全村轄9個村民組823戶3647人，貧困人口520戶1808人，占總人口18.8%，其中國家標準貧困人口390戶1340人，省級標準貧困人口130戶468人，貧困發生率﹪49.59。人均純收入3240元，人均占有糧食450kg，本村屬於國家級二類貧困村，產業結構單一，除了傳統老式玉米、馬鈴薯種植，沒有其它經濟作物。畜牧收入雖占農民收入的半壁江山，但家畜都是零星的散養，有規模的養殖場沒有一個，農戶科學養殖的觀念差。森林覆蓋率不到22%，有煤、鐵、銅等礦藏。
第二節 經濟社會發展現狀
坪山村有20xx畝的坪山壩子，土地肥沃，但是缺乏生產用水。部分組沒有通組公路，只有簡易的供畜力車行走的黃泥巴路，睛通雨不通，全村有小水窖50口，農戶飲水不衛生、不安全，只有四個組擁有輸水管道8km，坪山村主要產業不突出，種植業除了松棵壩子有規模外，其它地方都是傳統陳舊的鐵鋤、牛耕、農戶早出晚歸、披星戴月的下地幹活，只能勉強維持生活，雖然是畜牧大村，畜牧收入占農民收入的近一半，但農戶飼養家畜及家禽都沒有規模，零星的飼養，沒有一個上規模的養殖場。20xx年全村大牲畜存欄數340頭（匹），豬存欄數6100頭，羊存欄數9300隻。20xx年全村經濟總收入1xx3.66萬元，純收入812萬元，人均純收入2240元。全村有文化活動室、計生室各一個，有國小一所。
第三節 貧困狀況及貧困原因
坪山村823戶3647人，貧困人口520戶1808人，占總人口18.8%，其中國家標準貧困人口390戶1340人，省級標準貧困人口130戶468人，貧困發生率﹪49.59。人均純收入3240元，人均占有糧食450kg，由於歷史、社會原因，全村貧困面大，貧困程度深。主要有以下幾個具體問題：
1、交通困難。原有通組路等級不足，通達深度不夠。
2、飲水極度困難。
3、種養殖水平低。
5、勞動力素質差。
6、農戶現有住房條件差。
7、生產生活用電不穩定，電量不足。
8、生態環境差。
9、本村貧困面大貧困程度深，有貧困戶200戶680人，由於歷史、社會經濟原因，脫貧致富難。
本村屬國家級一類貧困村，由於歷史、社會等原因貧困面大貧困程度深，再加上農民積極性不高，“等靠要”思想嚴重，政府扶貧方式跟不上時代的要求，一手包乾項目的實施，未讓農民全程參與。由於資金不足對村民的培訓做得不夠，只重視資金扶貧，輕視智力扶貧。本村屬典型的喀斯特地貌地區，土壤肥力偏低、地面蓄水能力差，地下水水位太深。鑒於上述諸多原因，幾年來雖經鎮黨委政府、坪山村委及社會各界的不斷 努力，但坪山村經濟發展水平偏低。農戶脫貧致富十分緩慢。
二、存在的問題和困難
（一）基礎設施差、交通不便、飲水困難、供電不足、用電成本高。四組等村民組的通組路仍不暢通，還在是黃泥巴路，給村民的生產生活帶來諸多不便。
全村水資源缺乏，地下水開採困難，農戶對水資源的利用沒有統一、合理安排，人為合理利用雨水未得到有效利用，村民飲水比較困難。
村民用電量相對不足，有些村民組的變壓器較小、線路較長，用電成本較高。
（二）村民居住環境差
因受經濟條件的制約，人畜混雜居住，加之自覺維護意識差，缺乏必要的管理投入和機制，本村多數村民組村容村貌急需整治。
（三）耕地少、產業結構單一
本村人多地少，土地出產不高，廣種薄收。農業發展仍停留在傳統的耕作上，村名收入仍然以傳統的種養殖業為主，沒有屬於村集體、村名的企業。
（五）人均收入低
因生產生活條件艱苦，人均收入低，全村貧困人口比例較高，貧困人口發生率約為31.5%。影響村兩委很多工作的順利完成。也影響了部分村民的利益因多種原因不能如願實現。
（六）村民思想觀念相對滯後、綜合素質不高
受教育發展滯後的影響，村民整體文化水平低，綜合素質不高;受傳統思想的影響，生育觀念、思想觀念和發展意識落後;勞動技能差，缺乏技術，沒有長遠發展的創業眼光；欠缺獨立自主、自力更生的創業積極性和主動性，依賴思想嚴重，缺乏勤勞致富的實幹和苦幹精神。
關於匯總工作計畫 篇11
一、指導思想
認真學習貫徹國務院推行第二批（涉及北京、天津、山東、海南四省市）《關於高中教育新課改的決定》，落實天津市教育局的有關要求，以科學發展觀為指導，根據我區教研工作的總體部署，抓緊“不斷提高教育教學質量”這一主題，以提高課堂教學質量為宗旨，創新教研形式，開展有效課堂教學和有效高考複習的深入研究。進一步開展地理課堂教學改革，促進學生全面發展。
二、工作目標
1.以學生髮展為本，關注學生個性發展和可持續發展。
2.認真備課，明確教學目的，教學任務，課前充分了解學生。啟發和增強學生學習地理的興趣，讓課堂煥發生命活力，全面提高課堂的教學效率。
3.加強同年級、不同年級、不同科目之間的教學經驗交流與探究（尤其是文科綜合）；加強與區內校之間的溝通與聯繫，汲取他校（尤其是對會考、高考搞做的好的學校）的成功經驗。
4.全面提高各年級地理教育教學質量，高一年級要在期中、期末聯考中取得好成績，高二年級要在學業水平測試中力爭優秀率，合格率達區前列，高三年級在高考模擬中取得好成績。
5、本學期重點加強對楊順利高一地理教學改革工作的指導和研討；加強對張文慧高三地理高考工作的指導。同時與新教師李改格老師共同交流、研討高二地理會考工作，爭取使每一位同學都能主動地投入到會考學習中去，順利的通過會考。
6、組織本學科組的老師們繼續加強和完善我校站建設。
7、組織本學科組的老師們認真研天津市地理新課改培訓資料，並在校本教研中進行交流、研討。
三、工作重點
1、探索學科教學規律，積極開展校本教研，促進教研活動的深化，本學期通過集體備課、上課、評課、課後反思等紮實有效的教研工作，把轉變教育觀念、提高教學質量落到實處。
2、積極推進高中課程改革指導教師領會高中新課程的教學理念，積極開展教師培訓工作，努力探索高中新課程的教學模式、教學方法。
3、高三複習工作的研討對高三複習工作加強策略指導，為總結推廣先進複習經驗，提高高三複習整體質量，本學期積極參加在區教研室舉行高三複習教學研討會。並且根據研討會精神，加強對張文慧老師的高三地理教學輔導工作。
4、為進一步積極推進高中課程改革，提高我校高中地理教學水平和教師的專業素養，本學期將積極參加20xx年度高中地理新課程課堂教學評選和地理教學優秀論文評選活動，並且進一步加強校本教研課題的研究。
關於匯總工作計畫 篇12
結合招賢納士網的發展現狀，針對企業HR整體解決方案的銷售推廣制定如下計畫：
一、目標與願景
計畫客戶開發以每月開發5個以上的大客戶為目標，爭取全年穩定合作大客戶30個以上。計畫以石油、燃氣、煤炭、機械為前期重點開發行業，除大力度進行銷售業績的突破外，更多大客戶的開拓和加深大客戶的合作深度，具體思路如下：（大客戶定義：石油、燃氣、煤炭、機械排名前10的企業，和新興資金雄厚或拿到融資的企業,單筆合作金額不低於5萬以及在網路招聘前3網站有廣告投放的客戶。）
二、工作思路
1、明確職責
“量化考核”時刻以開拓大客戶為重中之中，同時轉變思路，以大客戶服務和HR整體解決方案提供商的雙重角色開展工作。以大客戶需求為中心，根據不同的大客戶的具體情況，對大客戶進行重點的公關和針對他提出的具體需求和預算金額，提供“量身定做”且專業化的HR整體解決方案。
2、顧問式行銷
大客戶部的銷售不能是簡單的低級的電話式的行銷，其扮演的更多的是一個大客戶的HR資深顧問的角色，對所負責的大客戶內部情況了如指掌，例如大客戶的經營狀況，今年HR整體預算，今年HR方面有那些需求，和那些招聘網合作過，目前服務提供商有幾家，具體是那幾家。大客戶部銷售只有經歷過這種貼身、顧問、教練式的全程跟蹤服務，才能真正做到對大客戶了如指掌，從實踐中找到適合自身的正確行銷模式,從而才能給客戶提供專業的HR整體解決方案，實實在在幫客戶解決實際問題。
大客戶部人員必須完成七方面的工作：
1、通過網路、報紙等渠道熟悉自己負責的行業，發現市場機會點，並針對性地找出行業重點大客戶；
2、蒐集大客戶品牌產品和活動信息，結合行業發展趨勢，提出針對性的大客戶的開發思路；
3、將個人的大客戶開發工作具體量化到月、周、日；
4、做好個人的客戶crm管理工作，重點在於金字塔型的客戶積累和重點客戶的把握，對自己負責的每一個客戶都思路清晰，知道客戶的具體現狀和推進步驟。
5、定期對大客戶進行跟蹤拜訪，並將大客戶的建議需求反饋到公司，以便公司下一步針對性的調整產品制定和開發方向；
6、提高自己的方案製作能力，能做出專業的ppt方案，能現場給客戶演示提案。
7、在開發大客戶的工作中，不斷總結，成功之處和失敗之處，自身的不足以及以後如何提高。
三、管理團隊
銷售團隊配置標準：
大客戶銷售人員一共配置8名，分為2個組，每個組設組長一名。每個組負責2個重點行業，一個行業2個銷售人員來分工開發。
關於匯總工作計畫 篇13
近兩年多來，我校職業教育如火如荼地迅猛發展，取得了顯著成效，在校生人數達到二千多人，專業設定28個。特別是我校成為省扶貧辦“雨露計畫”培訓定點單位以後，受到省扶貧辦的大力支持，承擔“雨露計畫”和農民勞動力轉移培訓任務，成績斐然。承擔“雨露計畫”藥業學歷班150人，農村勞動力轉移短期培訓班廚師200人；09年藥業學歷班150人，廚師技能短期培訓班200人，總計700人。他們中的大多數人都通過自己的努力，考取了中級職業資格證。特別是08級學生陸續走上了就業之路，用在學校所學知識為海南經濟騰飛添磚加瓦，在市場經濟的舞台上譜寫出人生新的篇章，為個人、家庭、社會創造財富，成為我省建設大軍中不可或缺的一支生力軍。
一、以輿論為先導、扎紮實實做好招生工作。
一個學校，一個好學校，除了苦練內功外，還必須兼修外功，注意學校形象，加大宣傳力度，所以我校把宣傳工作當做招生工作的“頭盤菜”。組織精幹人員進行市場調研，到用人單位區採集照片，根據不同的招生專業，製作不同的讓農民看得懂、吃得透的招生簡章，從版面設計、圖片採集、文字撰寫，色彩調配都頗具匠心。選派能力強、業務精、責任心強的人員下到有招生計畫的市縣扶貧辦中去，搞好校與扶貧辦之間的工作關係，以圖達到市縣扶貧辦的大力支持。散發宣傳單、宣傳品，宣傳政府的扶貧惠農政策，宣傳農村勞動力轉移的意義，宣傳知識改變命運的道理，宣傳一人就業，恩澤全家的觀念。學員報名踴躍，通過我校和市縣扶貧辦的全力合作，順利地高質量地完成了招生指標。
二、建立健全完善的管理機制
順利地完成招生指標，把學生招進來，只是職業教育中的一環，而環環相扣，緊密無間才是重中之重。如何做到既能招進來，又能留得住，既能留得住，又能學得會、用得上，真正完成從一個缺少文化、缺少修養、缺少技能的貧困農民，蛻變成一個既有高尚情操又擁有一定職業技能的新型人才。這就是我校面對的，不得不做的事情，所以我校採用了一系列的非常規做法。
成立以校長為組長的專項領導小組。明確分工，各司其職，“誰家的孩子誰領走”。
1.軍訓工作領導小組。由於此批學員全部來源於農民貧困家庭，平時少修邊幅，少守紀律，少講衛生，為之當務之急就是整頓作風，邀請在役的優秀軍人到校擔任教官，讓進校的學員接受為期十天的軍訓活動，用軍人的標準去要求學員，用軍人的個人魅力陶冶學員，用口令去規範學員，把學員進校之初的“匪氣”、“懶氣”、“髒氣”去掉，初步建立起“正氣”、“勤氣”、“淨氣”。學員們幾乎眾口一詞地感慨，這短短的十天，是一生中最苦、最累的十天，也是收穫最大的十天。良好的生活、衛生、紀律習慣初步建立起來了。
2.思想政治工作領導小組。正確的世界觀、人生觀的形成，是一切事業的保證。我校學生處制定具體的常規檢查方案，定人員，定班級，實施包乾制為主的協助制。從“貧困”兩字入筆做文章，讓學生明白先天的貧困不可怕，怕的是後天的貧困；物質上的短期貧困不可怕，怕的是精神上的貧困。認識上的到位，必定引起行為上的轉變。同時根據來自不同市縣學生的實際情況去做針對性工作，解開思想上的疙瘩，如東線學生與與西線學生，由於生活習性的稍為差異，特別是語言上的差異，往往平時相互間交流不夠，產生隔閡，出現行為方式上的誤解而產生摩擦，影響了同學之間的團結。針對此種情況，管理人員往往對症下藥，甚至下猛藥，強調學生們在不同場所，不同對象，不同環境提倡講國語。開始階段，由於學生來自於農村，在家時，平時交流大都靠方言進行，久而久之，形成了不敢講國語，不願用國語去交流。但管理人員不放棄，不拋棄，持之以恆，從人人講方言到人人講國語，到講較為標準的國語，語言障礙解除了，解決了學生之間的亂猜疑，思想改變了，一股團結之風，吹滿全校，流溢於社會。
3.教學工作常規管理小組。學會技能、掌握技能，是整個扶貧班學習的中心任務。由於生源來自於不同區域，不同的教育背景，所以新生入學後，首先進行摸底考試，考試科目有語文、數學，依據摸底情況去安排教學班，選擇課本，選擇章節，選擇內容。總而言之，因材施教，選調有豐富教學理論和教學經驗、實訓經驗的教師去授課，採用傳統教法和現代教法相結合，每一任課教師要編寫完整詳細的授課計畫，備好每一節課，講好每一節課，布置好每一次作業，講評好每一次作業，嚴格執行考勤制度，實施量化管理，嚴格考試制度，每月召開一次學生座談會，傾聽學生對教學工作的看法。出現問題，進行針對性的整改。每周集中檢查教師的教案，並定時不定時地到教室去聽課，發現問題，當場解決。同時定期召開學生家長見面會，徵求家長對教學的意見。如個別家長提出實訓課時少，我們經過調研，確實存在此種情況，就馬上著手去解決，加大實訓、技能操作課時，做到學生滿意、家長滿意。由於教學管理到位，學生考職業資格證及格率達到90%以上。
4.後勤管理小組。民以食為天，吃、住、穿、行是大事，所以針對這批學生，後勤工作主要從幾方面去著手，其一是減免原料費、校服費；二是設立生活老師，查夜查崗，保證學生人身安全，讓家長放心；其三，開設專門用膳視窗；其四，針對個別特困生，學校放假時，派專車接送回家，可說是關懷備至。
5.就業跟蹤服務小組。我校從招生工作開始就有計畫，有步驟地做好就業準備工作，把就業工作貫穿於整個學業過程中，和幾十家企業預留就業崗位200多個。派兩位教師專門負責學生的就業，並且是一而再，再而三地安排，儘量做到四方滿意，即學生滿意、家長滿意、企業滿意、學校滿意。08級藥業班兩年在校學習期滿後，安排到對口企業頂崗實習率90%，並且酬薪不薄。廚師技能短期培訓班第一次推薦就業率達80%。同時就業辦還做好後期跟蹤服務工作，開設頂崗實習服務熱線電話，讓每一位學生熟記心中，對學生進行被動的、主動的二、三次就業安排，對學生在就業過程中出現的學生與用人單位的糾紛，就業辦盡最大能力去維護學生的基本權益，學生們普遍把就業辦當做自己的家，自己可信賴的父母。對哪些自找門路，個人創業的學生，我們也十分關注，還特別做出承諾，此些學生如果今後需要學校安排就業，我們將義不容辭。
總之，我們所做的一切都是為了學生，我們將用知識去改變學生，用人文去關愛學生，用人格去影響學生，用華南理念去薰陶學生。
關於匯總工作計畫 篇14
一、工作室概況
企業名稱：工作室
法律形式：有限責任公司
聯繫地址：
註冊資金：
經營方式：網路服務
商業計畫簡述
產品或服務
以當今時代下各種網路遊戲玩家為主要服務對象，以遊戲帳號代練，遊戲金幣交易，遊戲裝備買賣，遊戲帳號轉賣為主要盈利業務。換而言之，就是為想玩高級別帳號，或想擁有高人一等裝備卻沒時間玩遊戲的年輕人制定完善的遊戲計畫。也可以根據不同顧客的不同要求提供相應的遊戲服務。
客戶
本服務主要針對學生及白領群體中想玩高級別遊戲卻沒有足夠的時間慢慢練級希望求助於本公司給予幫忙升級遊戲帳號服務的人群，該人群具有可支配自由時間少，玩遊戲升級耐心有限卻又不甘落後，具有一定消費能力的特點。客戶群較穩定，發展勢頭良好，對本種服務認識較深具有一定識別能力，只要我們能夠為他們提供穩定優質價格合理的服務，該類客戶群不易流失，穩定可發展。
工作室所有者姓名：
吸收就業人數5-8人
啟動資本
投資 3萬元
運營資本 2萬元
資本來源
合伙人出資 1萬5000元
二、商業構想和市場分析
發展目標
近期目標:以目前比較火爆的幾款網路遊戲為主提供代練，遊戲幣交易，裝備交易
遠期計畫
工作室積累了相當專業資源，如客戶喜歡的遊戲種類、升級方式、偏好角色等等內容，再通過引進專業的遊戲設計人才，結合自身所具有的資源優勢，自主開發設計遊戲，並以自己的客戶資源為依託，做好宣傳同時不斷聽取玩家意見更新改進，努力做好並不斷開發新產品，立足於創新提升營業規模，成長為專業的遊戲設計公司。
市場分析
目前國區域網路游市場最大兩個組成部分，一是“即時戰略”，二是“RPG”(角色扮演)。RPG對虛擬貨幣和虛擬裝備的需求量很大。
中國網際網路協會相關調查數字顯示，20xx年國區域網路游在虛擬裝備和虛擬貨幣市場實現了近40億元的交易額，且這個數字今後還將以50%的速度增加，其中RPG領域就占據32億元。
中國網際網路協會預測：虛擬交易發展速度快，市場需求不斷擴大，造成網路遊戲工作室十分緊俏。據不完全統計，目前國內大約有數千家網路遊戲工作室，仍難以滿足需求(至少需要5萬家)，普遍盈利水平極高，預計商機可以持續5—8年 虛擬物品交易行業處於成長期，發展潛力大，市場前景廣闊 進入門檻低，投入少尚無壟斷性競爭對手.
政策允許(鼓勵大學生創業;對新興電子商務支持) 市場允許(市場容量大)
資金允許(初創所需資金量小) 人員允許(相關人員容易聘請)
三、工作室定位
定位：大型角色扮演類網路遊戲玩家之間的虛擬物品交易(裝備、遊戲幣、賬號、點卡等)。 交易平台:淘寶，5173，藏寶閣。
產品以中低檔為主，單價在1000元以下為主
風險分析
現存在工作室的威脅 單個網遊的熱度難以把握 虛擬物品價格波動大
虛擬遊戲幣對RMB的比率波動大 新出的道具對永久道具存貨的衝擊 大部分虛擬物品不能長期持有
管理模式：
內部控制與管理
內部組織細化，明確分工，協同工作。從總體上把關;所獲信息各部門共享，以便做出正
總經理：ABC 1. 2.在QQ 3.在代理的遊戲中開設賬號，在遊戲中直接宣傳
關於匯總工作計畫 篇15
20xx年5月，寬甸國小鄉一體化發展聯盟成立。
寬甸國小鄉一體化發展聯盟成立，是我縣城鄉國小間的一次橫向聯結，是我縣為推動城鄉教育均衡發展的的一次大手筆之作，具有開拓意義。俗話說：大海航行靠舵手。在茫茫的大海上，航船很容易迷失方向，只有相信並依靠舵手的指引，航船才能行穩致遠，順利到達彼岸。教育局搭建的這一聯盟平台，能夠讓我們在局領導的正確指引下，在教師進修學校的積極支持與指導下，明確方向，取長補短，共同譜寫寬甸國小教育的新篇章。
“火車跑得快，全靠車頭帶。” 寬甸國小鄉一體化發展聯盟，就好似一列火車，載著寬甸國小教育人的夢想與努力，向著德智體美勞綜合發展的國家目標全速前進。但是我們清醒地認識到，寬甸城鄉國小教育的發展仍然很不均衡。寬甸鎮中心國小構建的“賞識教育”體系，已經遠遠走在了地區的前列，近乎完美的詮釋了“賞識每一個學生，為其一生奠基”的辦學宗旨。作為聯盟的成員，我們願意抓住發展自身的契機，在寬甸鎮中心國小這輛火車頭的牽引下，砥礪前行不掉隊，共享優質資源，努力提高本校的教育教學質量。
記得有句歌詞：一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。只要各所成員校都緊密地團結在聯盟里，五色交輝，相得益彰，我們的縣域國小教育一定會得到大發展。過去，我們都是想盡各種辦法帶老師去縣域內外各所學校學習，現在有了聯盟組織，我們就有了更多的機會邀請聯盟中的各校優秀教師、優秀領導到我校開展講學活動，以我們的學校為主場，實現對教育教學最精確的診斷與指導，提升我校教育教學質量。
今年，防疫任務繁重，也不知道會持續多久，因此校際之間人員流動困難。但引進來作為繼續教育的工作目標之一，我們一直在努力。將來一段時間內，我們會不斷引進聯盟內優質力量，來促進我們的發展。
關於匯總工作計畫 篇16
1、在下學期的工作中將與園長一起認真貫徹《幼稚園工作規程》，協助園長組織和領導幼稚園的教育和教研、科研工作，積極改革，不斷提高保教質量，促進幼兒體、智、德、美全面發展。
2、組織管理園內的教育、教學工作。制訂和協助保教主任審查各班半年教學計畫，並認真檢查執行情況。
3、安排好全園的幼兒一日生活，做到內容豐富，動中有序，活而不亂，加強對幼兒常規的培養。
4、組織幼兒教育聽課和業務學習，通過各種形式有計畫地提高教學業務素質，建立幼兒教師業務檔案，做好業務考核工作。
5、有計畫的開展招生宣傳工作。
6、協助園長做好員工（思想生活）工作，員工調配、家長工作。並協助園長落實園內的各制度、章程。
7、組織幼兒教育聽課和業務學習，通過每周聽評一位教師的優質課有計畫地提高教學業務素質，建立幼兒教師業務檔案，做好業務考核工作。
8、在園長的領導下，認真貫切執行園務工作計畫，根據幼稚園的總目標，制定工作計畫和進行每月的工作總結。
9、在下學期的工作中將與保教主任一起審查各班老師的月、周計畫
效果記錄和教育筆記，深入檢查執行情況，掌握各班教學活動的進度。幫助教師提高教學活動的質量，及時向園長匯報。
10、與園長一起組織教師的業務學習和崗位培訓，提高教育教學技能技巧，不斷提高教師的業務水平。並協助組織接待家長，協作家園聯繫，檢查教師的家訪聯繫記錄工作。
在我園下學期的工作中，考慮到學前班的孩子即將進入國小。對於學前班的教學計畫及課程安排，將綜合國小一些新的新題型對幼兒出卷子或以家庭作業的形式布置下去，為學前班小孩升入國小打好基礎。
春期主要工作目標：
（一）幼稚園的安全工作
幼稚園的安全工作十分重要，務必高度重視，常抓不懈。認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針,切實加強幼稚園安全工作。提高認識, 明確責任, 建立制度, 強化管理, 消除隱患, 各項措施要落到實處, 使幼稚園的安全工作規範化、制度化、經常化。
（二）進一步加強幼稚園的規範管理
1、根據《關於防止和糾正幼稚園國小化傾向問題的意見》檔案精神，遵循幼兒身心發展規律，面向全體幼兒，關注個異，堅持以遊戲為基本活動，為幼兒創設豐富多彩的教育環境。深入學習研究幼稚園活動區課程，為幼兒創設互動的學習環境，滿足孩子自主個性化發展的需要。 工作計畫工作計畫格式工作計畫寫作周工作計畫月工作計畫季度工作計畫
2 、加強師資隊伍培訓，抓好課題建設與園本教研，進一步加強教學研究工作。
3、做好對學前班幼兒執筆姿勢、行為習慣等方面的教育，為幼小銜接工作打好基礎。四月份 結合清明節，對幼兒進行愛國教育。 五月份： 籌備“六一兒童節演出”
在新的學期我將做好自己的工作，協助好園長組織和領導幼稚園的教育和教研、科研工作，積極改革，不斷提高保教質量，促進幼兒體、智、德、美全面發展。為智慧樹的每個寶寶幼小銜接打下堅實的基礎。
關於匯總工作計畫 篇17
做好準備工作：
將本公司的產品知識、產品說明書、備查材料、銷售政策、銷售契約、銷售樣品、名片、 電話號碼簿整理成冊，以備急需。 請教：向公司銷售經理及老業務員請教業務要點及下市場的注意要點。要做到是把自己要推銷的產品摸索透，要儘量多得去掌握產品的一些知識。 區域選擇、路線計畫
第一階段：對所屬區域進行地毯式拜訪
通過一些媒體或網站去搜尋一些你客戶的資料，客戶都是您的新客戶！您要逐一進行拜訪，並且深入問詢客戶的需求！對於客戶的需求方面很重要，
電話聯繫客戶估計時間15天左右
第二階段：爭取意向客戶的實戰階段
保持態度
關於匯總工作計畫 篇18
新的一學期又開始了，我將重點狠抓班風建設，主要通過班會或課間時進行思想教育;同時多給學生一些時間，班會上討論、評論近期班級出現的好與不好的事情，增加學生們自覺管理班級的責任感，使學生們在自我反思和自我批評的過程里，更能明辨是非黑白，實現自律;繼續抓好常規工作，健全和完善班級制度。具體做法如下：
一. 班級情況分析
(一)班風方面
我們的十一班是一個團結、向上、活潑的班集體，並培養了一批班幹部和課代表，認真負責的值日班長和小組長，成為老師工作的好幫手;日常各方面檢查成績很好，要繼續保持。但也存在不少問題。個別組長能力有待提高。
(二)學習方面
班級前十名的同學成績穩定，並能自覺、主動地學習。其他同學有上進心，能在比、學、幫、超中不斷前進，在期末考試中取得了很大的進步，但也有些同學缺少適當的方法和持之以恆的學習品質。學習較吃力的學生數量的增加是我們下學期一定要避免的問題。他們普遍基礎薄弱，信心不足，上進心不強，問題較突出。
二. 新目標新計畫
本學期，我計畫在加強班級凝聚力方面多下些功夫，多向老班主任討教學習，結合本班特點，準備從以下幾個方面入手：
(一)班級管理方面
(1)作業收發制度：課代表在教室最前的幾張桌坐下，同學們一進教室就交作業，杜絕抄襲現象，作業統一收齊後，於課前交給各科老師，如實上報作業的完成情況，並由學習委員劉海靜記錄，家長會上通報。
(2)課堂管理：每天的值日班長要認真負責，記錄好一天的主動積極學習，消極對待學習，上課不認真聽講，上課干擾課堂紀律，自習說話等等，並且每天一總結，對於工作認真負責的要及時表揚。
(3)班幹部管理：培養和利用好學生幹部。班長、班委、團支部成員及各科課代表和各組組長分工明確，責任到人，並形成制度，使班級工作能按部就班的完成。充分發動小組活動，培養自覺性，制度獎懲制度，激勵同學們各方面發展。
(二)思想教育方面
初二年級下半學期是學生在思想方面極容易出現問題的時候。部分學生壓力不足，容易放鬆，而部分後進生則由於功課變難，而開始放棄努力，這些都不利於學生成長和班級的管理工作，因此思想教育工作必須時刻注意。
(1)儘可能多的利用自習、課間等多觀察學生的一舉一動，隨時關注每個學生的思想波動和成績起伏。
(2)多向各位任課老師了解學生上其他科目時的狀態，以便於更全面的了解學生，而不是只看他的言語和在班主任面前的表現。
(3)利用好班會，對學生加強思想教育，但要注意避免單純的說教，儘可能尋找適當話題，引發學生的興趣，讓學生參與，以期受到更好的教育效果。儘量做到班會不盲目，學生堂堂有收穫。
(4)通過家長會、家校通、單個電話聯繫等多種方式取得與家長的聯繫與溝通，了解學生在家情況，並及時反饋學生在校情況。同時通過面談、家長會上部分家長的經驗介紹等方法對家長的教育方式提出建議和幫助。雙方配合，以達到最佳的教育效果。
(三)學習方面
(1)通過班會、個別談話等方式進一步端正學生的學習態度，提高學習興趣。
(2)通過開學之初對學習目標、競爭夥伴的選擇，使學生樹立較高目標和競爭意識，以增加學生的學習動力。
(3)在班內開展多種形式的競賽，增強學生的緊迫感，形成“比、學、趕、幫、超”的良好的學習氛圍。
(4)讓學生重視每一次小測驗，並在測驗後，幫助學生分析成績，更重要的是分析差距與原因，以便盡可查漏補缺。
(5)常與任課老師聯繫，了解各科情況，並儘量抽時間幫各科老師抓緊知識的落實工作。
(6)常與家長聯繫，請家長配合平日作業完成情況，起碼督促背誦。
初二的各項工作已經緊鑼密鼓的展開了，我將針對上學期的情況進行進一步完善，並查漏補缺，儘量做好班主任的每項工作，帶領十一班的全體同學，繼續進步，爭創佳績。
初二下學期班主任工作計畫二
國中的初二年級是學生最容易產生兩極分化的年級，我所擔任的初二(3)班，經過一個學期的努力，班級的學風、班風都有了很大的進步，但還存在著很多不足，為作好這學期的.班主任工作，特制定如下計畫。
1、第一周召開班委會議，明確具體分工，使班委工作正式運作。
2、及時進行班風校紀的教育，以常規管理為載體，規範學生的各項管理要求，重申學校各方面的要求，防患未然。
3、開展禮儀教育和
人文素質教育，從學生的吃穿住行等方面入手，養成良好的衛生習慣，同時進一步最佳化人文素質環境，增強集體凝聚力。
4、開展法制監督員值日活動。讓每一位同學成為溝通老師和學生的紐帶，帶頭做好老師布置的各項工作。特別是在一些師生之間、同學之間的矛盾化解上起到橋樑和紐帶的作用。
5、繼續做好後進生工作，穩定、激發同學們的團隊精神觀念和積極上進的學習自覺性。
6、繼續開展寫周記、日記活動，徵求同學們的意見，及時把握學生的心理狀態，做到和學生時刻保持心靈上的溝通。
7、劃分交叉管理小組，實施“網路管理”制度，做到人人監督管理，人人接受管理，創設民主監理的班級管理氛圍。
8、以學習委員為核心，以各科課代表為主的自習課和午間自主學習活動，開發學生的學習自主性和創造力。
9、充分利用課餘時間辦好黑板報和學生的小報活動
10、制定適合班級實際情況的各項管理制度，進一步約束同學們的思想行為。
11、嘗試實施班幹部輪換制度。
12、倡導在班級工作和學習中大力實行中《學生一日常規活動》，培養競爭意識，開發創造力。
13、嚴格請假制度，堅決杜絕私自外出。
14、大力加強安全教育，時時處處講安全，以防為主，同家長經常取得聯 ，防止各類事故的發生。
15、充分利用考試的槓桿作用，每次考試結束要求每一位學生寫出考試的得與失，查找經驗與不足，並列出整改計畫和下次考試的目標。
16、開展心理健康教育，增強學生的心理品質，擺正學生的同學交往觀念，確保主要精力放到學習上。
17、做好“雙差生”的工作和重點學生的家訪工作。
18、對學校布置的各項工作不折不扣的完成。
19、堅決服從學校的管理，並教育學生令行禁止，有問題時可以通過正當的渠道進行逐級匯報妥善解決。
20、做好班費的公開明細工作，嚴格班費使用制度。
21、採取有效的措施，杜絕學生進網咖。
22、經常進行班級工作的總結和各項計畫的調整以更好的做好班級各項工作，使班級各項工作得以更好的開展。
關於匯總工作計畫 篇19
一、指導思想
以新綱要為指導，學習、領會、實踐新教材，積極引導全園教師實施新課題，不斷提高教師隊伍的綜合素質，充分挖掘家庭、社會資源，使我園的學期教育在穩步中不斷發展。
二、現狀分析：
1、 業務學習的形式太單一，教師的主體的作用沒有真正的得到發揮。下個學期在業務學習方面有待於改革。現在雖有一些初步的構想，但還不太成熟。正在徵集教師們意見和看法，以便調整明年的工作。
2、 目前，我們的教育教學的工作還停留在實施的層面上，沒能進行深入的研究和總結。教師在設計教育活動的時候還存在應付過關的思想，因此，有些教育教學的工作還很不到位。下一步，我們要加強這方面的管理和引導。
3、雖然我園目前開展了北大數學教育啟蒙和清華幼兒英語兩大課題，但是，我們缺乏系統的研究和指導。沒能指導教師系統尋找教學中的共性和差異性，沒能及時總結教學中的規律，形成自己有特色的課題。產生上述問題的原因是多方面的，但不管怎樣，我們會在今後的工作中儘量逐步完善、逐步提高，向市級示範園和省級示範園的目標邁進。
4、在期末的教學抽查中發現英語仍是我園教學的弱項，從各班的幼兒發展評估報告中反映出來的情況是我園雖然加強了語言、體育和手工教學，但離《綱要》的要求還有一定的距離。本期要加強在這幾方面教育教學的工作。
三、主要工作與措施
1、加強學習，不斷提高自身的理論素質，更新教育觀念。
（1）、繼續組織教師學習領會新《綱要》，將先進的教育理念運用到實踐工作中去，指導教師勤於反思、善於反思，在反思中成長，每月完成一篇“教育隨筆”或說課稿。
（2）、業務領導首先加強自身的學習，及時吸取有關的教育信息，領會精神，傳達給每一位教師。
（3）、做好對經驗不足的教師輔導工作，肯定教師的亮點，真誠為她們提供合理的建議。
2、加強新課程的研討，不斷完善教師的教育方法，完善業務學習制度。
（1）每周二由業務園長主持，每周兩位教師提前根據教材的安排寫好說課稿在會上演講，其他教師一起來討論、分析，讓大家在相互的交流中得到快速的發展。
（2）提前把教師們工作中存在的問題和無法解決的問題提出來討論，充分調動教師的教研積極性。
（3）為了提高英語教學的水平，督促教師們自覺學習。每月要進行隨機英語口語抽查。
（4）學期末進行理論知識的閉卷考試。考試內容是《綱要》和2——6歲兒童發展目標、保育目標。
3、 學期初各班教師要根據自己的教學實際和本班幼兒的特點制定專題計畫。例如：特色教學、對問題的深入研究等等。期末各班教師寫出專題總結，並在放假前開經驗交流會。這樣可充分調動教師參與教研的積極性，真正作到因材施教。同時也為在我園初步開展園本課題研究打下了基礎，從而很好的為教學服務。
4、 根據我園的現實需要，加強教研的投入也是刻不容緩了。年底，市教委將要對我園進行省級示範園的複查和驗收，而我園要進一步發展的目標則是——市級示範幼稚園。這一切都要求我們必須通過教研創新和優質的服務及廣泛的宣傳來實施我們的目標。
5、進一步做好宣傳工作。
（1）、繼續完善家長工作，做好家教宣傳欄。為家長提供科學的育兒方法，幫助家長逐漸真正認識到學前教育的重要性。各班的主題牆、英語、唐詩、櫥窗要根據主題變化提供不同的內容。
（2）、利用多種形式，努力提高幼兒的入園率。
如：對每一位幼兒做好家訪、電訪工作，使我園幼兒的入園率達到95%以上。
6、增進家園聯繫，做到家園同步教育。
（1）、激發家長參與幼稚園管理的意識，配合教師開展好各項活動。
（2）、各班班主任應及時與家長溝通，向家長反饋孩子在園的活動情況，同時可以鼓勵家長對自己或園提建議和要求，從而增進教師與家長之間的聯繫，更好的促進幼稚園活動的開展，確保每一位幼兒都能健康、快樂的成長。
（3）、改每月教學內容發布為每月家長作業，真正提供家長參與教學和交流的平台。每天放學前5分鐘為《評價與反思》。
7、規範教師書寫教案、計畫的格式和要求。
四、具體工作安排：
二月份：
1、 制定新學期工作計畫、專題計畫並在月底交。
2、 對每位幼兒進行電訪，如有必要要進行家訪。
4、 做好老生幼兒開學的通知工作，召開家長會。
5、 19號前布置好家園欄的文字內容。
6、 開學各位教師交論文和教學意見收集
7、 發放教材，新生評估手冊。
8、2月21號開始業務學習。
9、各班在操場開展課間操
三月份：
1、 班級主題牆畫評比。
2、 區域活動交流。
3、 對特殊新生進行家訪，並做好記錄。
4、 發放《幼兒成長檔案》及家長作業。
5、 檢查教師專題計畫開展情況。
6、 結合“三.八”節、植樹節和的來臨開展愛媽媽、愛家人、關心和幫助他人及愛護環境的系列活動。
四月份：
1、 春遊，親近大自然和爸爸、媽媽放風箏。
2、 各班根據季節開展豐富的教學活動。
3、 對“六一”節目進行策劃。
4、 各班進行聽課評課，重點對古詩詞、英語、手工、語言、科學活動進行班級測查。
5、 發放《幼兒成長檔案》及家長作業。
五月份：
1、 落實“六一”節目，各班排練時間儘量安排在下午。（重點）
2、 發放《幼兒成長檔案》及家長作業。
六月份：
1、 慶“六一”活動。
2、 發放幼兒成長檔案及家長作業。
3、 理論考試。做好各班幼兒測試，評估教師教學水平。
4、 專題工作總結及交流。
七月份：
1、 發假期作業
2、 各班寫出幼兒發展評估報告
3、 各類資料的收集整理工作。