優秀員工工作計畫 篇1
不斷提高業主滿意度，引進競爭上崗機制，以最小的成本為企業獲取最大的社會效益、環境效益和經濟效益，特此擬定以下企業工作計畫：
一、配合小區燃氣安裝
燃氣是安裝小區的頭等大事，小區申請接入燃氣自xx年以來，一直未能得到落實。現在業主及我管理處的配合下，燃氣公司已經把燃氣接道接入小區外圍牆藝術學院門口。在新的一年裡，我管理處將依據山莊業主委員會xx字第號工作聯繫函指示，對管道燃氣安裝一事依法依規協助處理。
二、設法解決通訊問題
因小區電信、移動、網通等各類通訊信號接收弱，不少業戶多次向電信部門投訴及向管理處、業委會反映。我管理處早期配合業主委員會曾與鐵塔公司聯繫引入解決方法，但此事未能落地。在新的一年，我管理處將加強聯繫溝通，及時儘早解決問題。
三、小區路燈亮化問題
目前小區有部分照明燈具因線路問題無法得到恢復，在20xx年x月xx日與業主的座談會上業戶提出的亮化改造管理處會分步細化計畫落實。
四、小區安全隱患及違建
目前小區山崗右側圍牆的'圍合，門口圍牆問題，爭取在年後儘早處理完善，解決圍牆問題帶來的安全隱患。配合山莊業委會制定違建情況介定，對於現存違建情況繼續與城管對接投訴，爭取得到解決。
五、小區綠化
在秋未冬初，在小區草坪缺損處補種了"二月花"草種，目前覆蓋範圍還少，待春初看長勢後再視小區情況再採購補裁草種。
六、小區保潔
在20xx年x月xx日與業主的座談會上業戶提出對於公寓樓樓梯扶手、樓道玻璃清潔方面，加強培訓檢查保潔落實情況。
七、軼序維護
對軼序員加強培訓，對小區進出人員依規登記詢問。對公共區域停車、裝修、堆放雜物等加強管控。
優秀員工工作計畫 篇2
自從到公司工作之後，每個一段時間都得做一次計畫，尤其是工作計畫更是需要經常做，有時候是做比較長期的規劃，這個還比較容易應付。但是有些短期計畫，每隔幾天就要寫一次，不過畢竟寫東西還是可以的，只是有一些同事不知道工作計畫結尾怎么寫，於是他們就都來問我。當然我也沒對他們有什麼保留，就把方法告訴了大家，正是為此我和同事們的關係變得更為緊密了。不過計畫還是不能含糊，於是我每次都非常嚴格的考究裡面的內容，並且事後要求自己努力做到，以下便是我的一份計畫。
1、努力方向
在搞了那么多項目之後，我明顯感受到自己的變化，先不說心態更為老練了，比較直觀的變化就是我的能力，從前一直都離不開同事的指導。可如今我已經能自己獨立做事了，然而在某些方面我的想法還非常有見地，可我不能滿足於此。我要多掌握業務概念，熟練操作的流程以及處理的方案，向著做上更高職務的目標進軍。
2、完善業務
在上季度我只是負責比較片面的工作，身上的擔子輕自然自己在公司就沒有什麼分量，也可能因為我把小事做的好就被重視。所以我要給自己的工作加碼，不能光乾自己這一攤事，得多幫別人分攤一些壓力，甚至是要為領導的工作多用心。這樣我才能有更大的作用，成為部門可信賴的員工。
3、突破指標
剛開始為了不讓同事對我有看法，那我就一直低調的做事，不敢在大家面前出風頭，可是如今我已經在部門幹了很長時間了。再不乾出點成績，可能升職就沒指望了，所以我必須發揮自己的實力，將布置給我的任務額給打破。不僅要超前完成，我還要多完成兩成。
優秀員工工作計畫 篇3
今年,承蒙領導和大家的厚愛，我被選為新任客房領班，作為經理的助手，我將認真不折不扣安排經理的安排，嚴格要求自已，做好本職工作，與同事下屬和諧相處，把客房的事辦好，為經理分憂，為單位創造效益。下面，我就半年的聘任期內制定如下工作計畫：
一是認真加強學習，努力提高自身素質
作為一名新任領班，從普通員工到酒店中層幹部，跨越還不小。有時細一琢磨，還有些不自在。這其中我知道自身還需要學習，能力水平還欠缺，只有加強自身修養，向領導、向同事們學習，取長補短，在實際工作中能舉一反三，把事情做x。積極進取，自已的水平就會得到提升。我相信，通過自身努力，我會在管理水平、組織協調能力、處理特發事件能力都有有一個質的飛躍，畢竟領班這個崗位也是一個鍛鍊人的崗位。
二、細節決定命運，做好日常瑣碎工作
作為領班，雖然官不小，職權不大，就是瑣碎事情多。在新的環境裡，我是一名小學生，各項工作都要從基礎做起，事情雖小，小事雖碎，但是我們要盡力盡心做好。因為我們犯一個錯誤，相對於一個客戶來講，就是。我將在本職崗位上不放過一個細節，理順各種關係，把自已融入新的環境。做好上情下達，下情上報工作。注意加快工作節奏，提高工作效率，力求周全，避免疏漏和差錯，確保萬無一失。
三.做好節能意識
目前，由於金融危機，酒店生意也不是太景氣。要把加強管理成為利潤創收的第二利潤源。因此，要堅持查房制度，做到人走燈滅。加強設備的維護和保養，減少能源消耗。
四，加強對新員工的培訓和教育
目前，我們新進了一些員工，我們要對他們進行必要的培訓，對他們不規範的操作要及時給予修正，手把手進行訓導，努力提高他們的業務水平。
在我領班聘任期內，我將勤奮工作，努力改正不足之處，發揚優點，力爭取得更大的工作成績，為酒店創造更高的價值。
1、配合市商務局做好“十佳餐飲企業”評選工作。根據市商務局關於在五個行業開展“十佳”商貿企業評選活動方案要求，凡符合條件的餐飲企業要積極參與評選活動，借“十佳”商貿企業評選活動的東風，全面推動我市餐飲企業的各項工作。
2、配合市食品藥品監督局、市商務局做好放心油示範店工作(推薦華鼎糧油公司)。
3、配合市統計局、市商務局做好餐飲行業普查工作。
五、真心為會員服務。
商會會長和常務副會長要聯繫一家需要幫助的企業，並經常到餐飲企業調查研究，了解會員單位需求、反映會員單位要求、解決會員單位困難。
商會辦公室將經常蒐集、整理會員單位的意見和建議，及時向政府有關部門反映企業狀況、意見和要求，維護會員單位的合法權益，及時向會員傳達和反饋有關政策和信息。
六、開展“團購”工作。
商會要改變餐飲企業“單打獨鬥”的狀況，緊密“抱團”，實行“團購”，降低成本。今年，要有50%的會員單位企業實行“團購”。配合衡陽餐飲協會做好美食品鑑活動。
七、組織培訓交流。
上半年和下半年將分兩期對餐飲企業的管理人員和專業技術人員實行上崗培訓。聘請省內外專業名師、專家開展各類餐飲服務技能培訓。利用我會名廚專業委員會這個平台，對廚師組織烹飪大賽和開展烹飪技術交流活動。同時做好湘菜名師、大師的培訓、評選和推薦工作。
八、開展民間菜大賽活動。
為創新提升地方菜品質量，今年將舉辦辦以本地名優食材為主材的烹飪大賽，先從縣市開始初賽，最後在旅遊節期間到市里進行決賽。在深入挖掘本土優勢資源的基礎上，20xx年，將整理出版《地方美食大全》
九、組織參觀學習外地經驗。
積極組織會員單位參加全國、全省的有關會議和大賽活動。每個季度組織會員單位到省內或省外進行考察交流，在外出前做好考察計畫，明確考察目標。除外出學習，還要借我市舉辦各種活動的契機，以商會名義邀請外地協(商)會組團來我市交流指導。
十、加大宣傳工作力度。
以《餐飲》報和《餐飲網》為陣地，藉助主流媒體和《郴商》之力，大力宣傳我市餐飲行業形象，傳播工作信息，推介先進典型，交流管理經驗。擬在xx日報、電視台分別開闢《生態美食之鄉》和《食在》欄目。
十一、進一步搞好商會內部分工。
商會換屆後將採取會長輪值制度，每年由一名常務副會長作輪值會長，有利於充分發揮大家的才幹，增強商會的領導力量。同時，發揮“四部一室”(辦公室、會員服務部、學習培訓部、對外絡聯部、業務拓展部)領導的作用，全面做好商會工作。
優秀員工工作計畫 篇4
助殘組的活動特色：我們助殘組主要針對殘疾人開展活動，對他們開展心理輔導，共度餘暇等活動。主要的活動對象是深圳自閉症研究會的自閉兒童，深圳元平特殊學校的學生。與學生一起進行遊園活動，戶外的文藝表演活動。
一：活動背景：
為了減輕社區的壓力。共建和諧社區為了讓更多的人關注和支持我們的義務工作，為了更好地幫助有需要的人，我們同時希望通過這些活動，發動起社區各個層面的群體，調動社區居民的積極性，去幫助到更多的殘疾人，更多的殘疾人可以融入社區，交到好朋友，得到快樂和經驗，提升他們在思維和體能等各方面的能力。
二：活動目的：
1.鍛鍊自我，服務社會
2.讓社會中更多的人關注弱勢群體
3.使弱勢群體可以勇敢地面對生活，增強他們的自信心。
三：組織單位：城東街道辦舟山職業技術學校
四：活動時間：具體的日期待定
五：活動形式：
六：活動地點：待定
七：主要內容：
（1）為殘疾人建立一個舒適的環境，幫他們打掃衛生；
（2）培養殘疾人積極向上的生活情趣，活躍殘疾人文化生活；
（3）從多方面增強他們的自信心，感受外面多姿多彩的生活，做生活上的勇者；
（4）幫助殘疾人的學習，與他們共同成長。
八：參加人員：助殘組義工
九：活動詳細內容：
1.A.組織同學上門進行義務服務定期上門為每一位殘疾人打掃衛生，目的是為了讓他們有個舒適的環境，可以更好的生活和學習。幫助分擔家庭的一小部分負擔。建立義工和殘疾人之間有好關係。（重點）
服務對象：社區裡的殘疾人家庭
內容：清理門窗，地板，幫忙拆洗被子，購買生活用品準備的物品：掃把。地拖，水桶，抹布等
地點：殘疾人家裡
人數：20名義工。每兩個義工一組
B.初期以2對1的方式與殘疾人進行結對子，對他們進行鼓勵，教他們學習電腦，手工製作，通過交流進而了解他們的性格、愛好等，開展心理交流活動，發掘特長，增強他們的.自信心。
活動的內容：聊天，分享知識，學習電腦，根據個人特長具體展開。
注意事項：注意講話的態度，語言。會事先培訓服務殘疾人的知識。
2.倡導大、中、小學生和社會上的知識分子義務為殘疾人和殘疾人子女提供教育服務，幫助其提高文化水平。
A：首先了解需要補習的小孩。並對進行登記。
B：了解學習進度，針對他們的學習情況制定學習計畫。C：輔導的主要內容：學生的課本知識，活動場所是他們的家裡。
D：輔助內容：組織他們與助學組的進行團隊訓練，培養他們的團結精神。
E：如果確實在學習有困難的，可以每個月申請兩次補習。注意事項：強調義工的責任心，選擇有特長的義工
3.組織殘疾人去參加美術館等文化地方的活動，倡導"愛心贈刊"、"愛心贈書"；義務為盲人提供錄製有聲讀物。向殘疾人推薦好書，組織殘疾人大家一起看電影，提高他們的精神文化層次，開闊他們的視野，讓他們對生活充滿信心，讓義工與殘疾人成為朋友。
優秀員工工作計畫 篇5
寢室是我們大學學習和生活的地方，也是我們的一個新家，我們應該給與所有疼愛和呵護。但是還有人在寢室使用大功率電器，危害自己的生命和學校的財產，這是對大家的不負責。而我們公寓委員就是就是嚴格寢室規章制度的一群人，為同學們服務，營造一個良好的學習環境。同時有計畫的完成各項工作任務。針對具體工作，工作計畫如下：
一、廣泛聽取同學們的意見，認真回復和解決同學們提出的問題，與廣大同學構建和諧暢通的交流機制；
二、熱情周到，務實創新的做好一切管理與服務工作，與同學們構建良好的關係基礎；
三、檢查督促學生自覺遵守公寓區作息制度和管理規定，對學生紀律、衛生、夜間就寢、夜不歸宿等情況進行巡查、勸阻，維護公寓正常生活秩序；
四、記牢警察姐姐的電話號碼，和學生科處好關係，與學生會保持有效的溝通，遇到不能解決的問題及時向各處反映；
五、明確工作職責和管理要求，進一步了解學生公寓管理制度，嚴以律己；
六、嚴格違章電器的查收，讓各寢室人員了解寢室規章制度，對寢室文明嚴格要求；
七、著重班級寢室衛生，起到表率作用，不徇私枉法，姑息縱容；
八、不恥下問，對自己工作上的疑惑要及時解決，不拖延對待；
九、做事認真負責，積極向上，事後要對自己進行反思，彌補自己的不足；
十、在工作上要有良好的總結機制，提高實際工作水平和實效；
十一、不斷學習，完善日常工作機制和方法，注重實踐，一切行動以實踐為基礎；
十二、積極配合學校的各種活動，與各人和各組織之間通力合作，營造良好的工作環境和和諧的人際氛圍；
十三、準時參加周二和周四的例會，認真做好筆記記載，及時向班級通知公寓部的各項要求。
十四、對大一公寓委員起到表率作用,帶好大一的同學,共同努力,創建和諧公寓。
上學期的工作總體來說還算可以，只是有些許地方需要改進，相信本學期一定會做得更好。
K0813409班公寓委員
楊金霖
二〇一*年三月二十日
優秀員工工作計畫 篇6
20xx年本人從事檢驗工作產品設計變更及供應商初期供貨質量穩定、生產工人技術能力熟練等多種原因了較多生產質量問題但在檢驗過程中都予以指出並會同人員協力解決
我19xx年原愛利豐公司直到去年5月轉入新愛利豐公司做了多年車輛生產及檢驗工作么多年與車輛打交道過程中車輛就像身體一樣在哪些部位容易出毛並出問題都非常地清楚在一年檢驗工作當中天天都撲在生產線上與工人師傅一起運用對車輛積累下來經驗大宇技術新特點把關每容易質量問題地方比如……（舉檢驗過程中要控制質量點例子3-5個左右）
用事實可說明工作也產品、公司要求工作產品質量檢驗人員：
1、工人師傅大都以前從事過車輛生產或從別車輛製造廠里後廠們要么不熟悉車輛生產技術要么對車型不熟悉在生產過程中了較多注意到質量細節就將工人師傅們注意到細節給指並督促改進；比如：（舉檢驗過程中要控制質量點例子1-3個左右）
2、車型在國產化過程中了較多設計變更在較多設計變更情況下工人師傅們有時就會遺漏了需要更改地方就將設計變更熟記於心時刻關注變更項目生產一旦遺漏馬上提改進否則流入下一道工序就得返工不但浪費人力物力還車輛對客戶按期交付——工人師傅疏忽不允許；比如：（舉檢驗過程中要控制質量點例子1-3個左右）
3、車型在國產化過程中眾多供應商都新開發們同樣對產品質量細節不熟悉各個、各位都在地產品設計、檢驗標準可在供貨初期難免各樣零部件質量問題面合格零部件與急迫生產任務單純退貨不改進/改制將不合格變成合格或符合使用要求以生產比如：（舉檢驗過程中要控制質量點例子1-3個左右）
我對一年工作小結在以後工作中我將一如既往地檢驗工作以期造出質量更為精良車輛為產品服務為公司服務
優秀員工工作計畫 篇7
伴著春天腳步的臨近，新的半學期又開始了，帶著新春的氣息，我們滿懷夢想，充滿激情，在此，我們向敬愛的老師們問好，祝福你們新春愉快、身體健康、在新的兔年裡工作順利。作為一名班委，我時刻牢記著自己肩負的責任，我們會在新的一年裡協助老師管理好我們的班級，讓我們一起努力奮鬥，打造出更出色的班級。
作為女生委員,我很明確自己的責任,同學們都那么信任我,所以我要儘自己最大的努力為大家服務,為班級服務,通過對班級現狀的總結,我想在新的一年裡新的一學期里從以下這些方面努力:
一、時刻和班級的同學保持緊密的溝通，了解他們生活和學習上所遇到的困難，團結班委，團結全班同學或者通過個人勸導幫助他們儘快走出困境。收集他們對班級管理的有效建議，向班委反映，幫助建立更好的更適當的班級管理方案，儘量讓所有人都滿意，讓所有人都了解學校的一些信息，讓大家在愉快的環境中更愉快地學習。
二、作為女生委員，我應該更多地關心班級里的每一位女生，經常去她們寢室串寢查寢，保證及時向輔導員反映大家的安危，保證大家的安全。通過和心理委員的共同努力讓大家走出心理陰影，身心健康，快樂成長。
三、組織好女生的一些活動，鼓勵大家積極參與，享受豐富多彩的大學生活，發揮自己的創新能力，鍛鍊自己的實踐能力，增強自己的交際能力。四、協助生活委員管理好班費，監督節約使用大家的公告財產，使班級的財務管理實行公開、公正、透明的政策，絕不亂花大家的一分錢。
四、與學習委員一起營造班級學習氣氛，使大家把學習放在第一位，團結在一起共同為各自的夢想努力，規劃自己未來的人生藍圖。努力學習知識，為即將踏入社會努力，為即將步入社會創造條件。
優秀員工工作計畫 篇8
一、督導銷售人員的工作：
其實要說督導還真不是很確切。首先我要說，每位銷售人員都會有自己的一套銷售理念。一開始，我是不能夠即時知道每位銷售人員的特色在哪裡，需等完全了解的時候，就應該充分發揮其潛在的優勢，如果某個別銷售人員存在可挖掘的潛力，我會對其進行相應的督導，幫助他(她)順利完成公司下達的銷售指標，從而來彌補其不足之處。
作為銷售總監，需要督導的方面：
1、分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批。
2、擬訂年度銷售計畫，分解目標，報批並督導實施。
3、擬訂年度預算，分解、報批並督導實施。
4、根據中期及年度銷售計畫開拓完善經銷網路。
5、根據業務發展規劃合理進行人員配備。
6、匯總市場信息，提報產品改善或產品開發建議。
7、洞察、預測危機，及時提出改善意見報批。
8、把握重點客戶，控制產品的銷售動態。
9、關注所轄人員的思想動態，及時溝通解決。
10、根據銷售預算進行過程控制，降低銷售費用。
11、參與重大銷售談判和簽定契約。
12、組織建立、健全客戶檔案。
13、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、向直接下級授權，並布置工作。
15、定期向直接上級述職。
16、定期聽取直接下級述職，並對其作出工作評定。
17、負責本部門主管級人員任用的提名。
18、負責制定銷售部門的工作程式和規章制度，報批後實行。
19、負責統計成交率、費用率、利潤率、月銷量以及各類同期比較數據的準確統計。
20、根據工作需要調配直接下級的工作崗位，報批後實行並轉人力資源部備案。
二、督促銷售人員的工作：
作為銷售總監，需要督促的方面：
1、銷售部工作目標的完成。
2、銷售網路建設的合理性、健康性。
3、銷售指標制定和分解的合理性。
4、工作流程的正確執行。
5、開發客戶的數量。
6、拜訪客戶的數量。
7、客戶的跟進程度。
8、獨立的銷售渠道。
9、銷售策略的運用。
10、銷售指標的完成。
11、確保貨款及時回籠。
12、預算開支的合理支配。
13、良好的市場拓展能力。
14、所轄人員的技能培訓。
15、所轄人員及各項業務工作。
16、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌。
17、銷售人員的計畫及總結。
18、市場調查與新市場機會的.發現。
19、潛在客戶以及現有客戶的管理與維護。
20、成熟項目的行銷組織、協調和銷售績效管理。
三、銷售業績的制定：
銷售業績的制定要有一定的依據，不能憑空想像。要根據公司的現狀，已及公司產品種類，細細劃分。當然不能缺少的是銷售淡、旺季的考慮。我應該以公司為一個基準進行實際的預估。
隨後要做的事情就是落實到每一個銷售人員的身上，甚至可以細分到每一個銷售人員周銷售業績應該是多少，月銷售業績是多少，從而很完美的完成公司下達的季銷售業績。最終完成每年的銷售指標。
四、銷售計畫的制定：
制定一份很好的銷售計畫，同樣也是至關重要的事情。有句話說的好，沒有理想就永遠不可能達成。可見，銷售計畫的重要性。當然銷售計畫也是要根據實際情況而制定的。
而銷售計畫的依據其實就是以銷售業績為一個基準。進行不同策略的跟進。現在，銷售計畫可以分下面這幾個方面進行：
1、工業自動化設備。
2、表面處理塗裝設備。
3、電子生產設備。
4、家用電器組裝老化設備。
5、潛在客戶的開發工作。
6、應收帳款的回收問題。
7、問題處理意見等。
優秀員工工作計畫 篇9
三月份的工作又要告一個段落，這一個月的時間過得真是快啊。在三月份到來之前，我已經訂立了在三月份的工作目標，鞭策自己不斷的向前進。在三月份結束之前，我已經達成我的目標，還有所超越，對此也有一個好的總結。
一、三月份工作總結
在工作上，每天的任務都能夠做好梳理，分好重要的程度，離工作結束還有一段時間就能夠完成，剩下的時間對自己這一天工作做一個總結。每天有一個目標，規劃自己的時間，保證每天都能有收穫，每天都有進步。
在學習上，在三月份的計畫中預計看完一本專業方面的書籍，運用一些知識點在實際工作中，每天擠出一點時間，掌握書本當中的理論。因此在三月份結束之後，我已經學完了整本書的內容，充分的利用了時間。
二、四月份工作計畫
四月份馬上就要到了，新的一個月，我有新的目標去達成，在這個春風和煦，溫度適宜的四月，心理上的急躁一點點的被安撫下來，逐漸理清楚了自己的思緒，在四月份想要做一些什麼，要達到什麼樣的目的，這樣對四月份的工作計畫我做了更好的安排。
在工作方面，接著跟著上個月的步調來完成日常的工作，只是除了追求在整體範圍內不出錯之外，還要進一步的去追求細節，完善每一個步驟，提高工作的質量。上級安排下來的任務，和同事之間一起協作完成，根據自己所擅長的東西，去找到相應的位置，完成任務之餘觀察別人在處理工作時的辦法，總結經驗，將自己不明白的地方記錄下來，利用空閒時間尋找答案。
學習方面，在專業方面更深入的學習，讓自己的長處得到進一步的加強，除此之外，關注在新的一個月，國家有什麼新的動態，公司有什麼新的規劃，將其歸納到學習計畫中去。
在其他方面對於公司新的制度要銘記在心，在空閒時間選擇一門感興趣的知識進行深入的學習，了解一下不同的知識，看能不能對自己有所啟發。
優秀員工工作計畫 篇10
20xx年我項目部實現全年安全文明生產，為電廠輸送入爐煤 噸，輸送煤泥 噸；無輕傷及以上人身事故和重大機電設備事故，實現設備穩定良好運行；主要檢修工作有2#中矸皮帶硫化，3#中矸皮帶更換，暖氣維護工程等。
一、 主要工作：
1.隱患整改工作：20xx年項目部完成隱患整治952項，其中環境衛生662項，占總數的69%，設備隱患整治和技改162項，占總數的17%，零工，消防及其他占14%，衛生和設備問題仍然是主要的兩方面問題，衛生項比例比去年提高了7個點，主要是因為車間加大了環境衛生的檢查和整治力度，要求和標準比去年更高，但是整體效果較去年有了很大提高；隱患整治比去年少了9個點是因為車間對機電人員的科學合理分配，對大活，日常檢修及小活分別有不同的專人小組處理，大大提高了效率，同時充分做好設備巡查工作，許多隱患及問題都能夠及時發現並得到有效整改。
2.反“三違“工作：在20xx年中，我項目部查處上報“三違”人員54人次，自查“三違”內部處理人員16人次，上交安委辦月度異常報告12份，所有“三違”人員均已得到處罰和教育，習慣性“三違”行為和現象仍然占很大比重，我們充分認識到儘管沒有發生事故，但是習慣性行為和現象具備了所有條件，只是僥倖而已。
3.安全學習、安全培訓和工作票管理工作：項目部管技人員充分利用班前會和安全例會的時間，帶領職工及時學習了皖能、中利發電和臨選廠的檔案和相關制度。20xx年項目部共組織大小安全和技能培訓26次，培訓人員552人次，培訓課時286課時，其中新宇公司人員共培訓248人次。實踐證明有效的培訓能夠切實提高職工的安全意識和技能。項目部嚴格執行兩票管理規定，開展兩次兩票培訓，大大減少了辦票過程的問題和錯誤。
4.消防和綜合治理工作：20xx年全年我項目部發生無火災事故，更換滅火器86瓶，更換滅火器箱46個，重新配置消防水帶24盤，安裝消防箱玻璃22塊，修復消防箱框線16個，戰線長，無法有效監管仍是消防工作面臨的主要問題。
二、工作計畫：
1.認真總結梳理20xx年的各種遺留問題，拿出解決辦法，落實責任人，對口進行協調和解決，爭取在20xx年第一季度解決去年遺留下來的各種關於安全方面的問題。
2.開展20xx年安全民主座談會，交流相關重要安全檔案的看法和理解，統一思想，明確全年的安全生產任務，匯總各方意見和看法，積極協調落實。
3.加大對習慣性“三違”現象和行為的管理和整治，成立專門的整治小組，項目
部經理任組長，出台相關的辦法和措施。
4.把改善職工工作環境，降低職工勞動強度作為20xx年項目部的重要工作之一來抓，特別是要做好降塵技改和小改小革工作。
5.做好職工思想穩定工作，動態有效的解決職工的問題和建議，特別是占比重較大的公司人員的相關工作。
6.20xx年的工作中心依然是“保證向電廠做到不間斷輸煤，不因為燃料問題影響電廠機組運行”，努力做好安全前提下的生產組織安排，積極協調，完成電廠和臨選廠安排的相關工作和任務。
優秀員工工作計畫 篇11
x年了，新新年要有新氣象，在總結過去去的同時我們要對新的一年一一個好的計畫.我是一個從事事工作時間不長，經驗不足的的工作人員，很多方面都要有有一定的要求，這樣才能在新新的一年裡有更大的進步和成成績.
一、熟悉公司司的規章制度和基本業務工作。
作為一位新員工，本人通通過對此業務的接觸，使我對對公司的業務有了更好地了解解，但距離還差得很遠。這對對於業務員來講是一大缺陷，希望公司以後有時間能定期期為新員工組織學習和培訓，以便於工作起來更加得心順順手。
1、在第一季度，以以業務學習為主，由於我們公公司正值開張期間，部門的計計畫制定還未完成，節後還會會處於一個市場低潮期，我會會充分利用這段時間補充相關關業務知識，認真學習公司得得規章制度，與公司人員充分分認識合作；通過到周邊鎮區區工業園實地掃盤，以期找到到新的盤源和了解鎮區工業廠廠房情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯繫客客戶，加緊聯絡客戶感情，到到以期組成一個強大的客戶群群體。
2、在第二季度的時時候，公司已正式走上軌道，工業廠房市場會迎來一個小小小的高峰期，在對業務有了了一定了解熟悉得情況下，我我會努力爭取儘快開單，從而而正式轉正成為我們公司的員員工。並與朱、郭兩經理一起起培訓新加入的員工，讓廠房房部早日成長起來。
3、第第三季度的“十一”“中秋””雙節，還有奧運會帶來的無無限商機，市場會給後半年帶帶來一個良好的開端，。並且且，隨著我公司鋪設數量的增增加，一些規模較大的客戶就就可以逐步滲入進來了，為年年底的廠房市場大戰做好充分分的準備。此時我會夥同公司司其他員工竭盡全力為公司進進一步發展做出努力。
4、年底的工作是一年當中的頂頂峰時期，加之我們一年的廠廠房推界、客戶推廣，我相信信是我們廠房部最熱火朝天的的時間。我們部門會充分的根根據實際情況、時間特點去做做好客戶開發工作，並根據市市場變化及時調節我部的工作作思路。爭取把廠房工作業績績做到最大化！
二、加強自己思想想建設，增強全局意識、增強強責任感、增強服務意識、增增強團隊意識。
積極主動地把把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領領導的壓力。
以上，是我對對年的一些構想，可能還很不不成熟，希望領導指正。火車車跑的快還靠車頭帶，我希望望得到公司領導、部門領導的的正確引導和幫助。展望年，我會更加努力、認真負責的的去對待每一個業務，也力爭爭贏的機會去尋求更多的客戶戶，爭取更多的單，完善廠房房部門的工作。相信自己會完完成新的任務，能迎接年新的的挑戰。
優秀員工工作計畫 篇12
進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作，五天工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很熟練，經過和領導、員工的交流，也在網上也有查閱一些前台文員的工作，根據公司的實際情況，據此也有了我下一年度的工作構想和計畫。
第一：日常工作——保質保量的按時完成
l儀表、著裝加強規範自身的儀表、著裝，儘量是職業裝，重點是端莊大方。
l電話接聽和轉接，收發傳真、信件和報刊
1、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。
2、及時將收到的郵件送到主人手中。
l客戶的接待
1、基本諮詢和引見，端茶送水，保持良好的禮節禮貌並通報相關接見人員。
2、及時打掃會客後的垃圾。
衛生
1、儘量提前二十分鐘到公司打掃好前台辦公區域。
2、諮詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨。
3、制定合理、科學的衛生輪值安排表，並督促同事們完成。
4、定期抽空讓各部門用業餘時間大掃除。
辦公用品
1.必須定期安排檢查庫存,以便能及時補充辦公用品。
2、做好物品領用，購進的登記。
3、做好低值易耗品的分類整理工作。
4、管理維修印表機、傳真機、複印機等辦公器材。
5、做好辦公室設備的維護和保養工作。
6、列印、複印檔案和管理各種表格檔案
7、文檔要格式規範，列印複印要儘量節約成本。
8、做好了各類公文的登記、上報、下發等工作。
9、把原來沒有具體整理的檔案按類別整理好放入貼好標籤的資料夾內。
11、通知公告根據上級意思，發布通知和公告，並督促大家執行，完成。
12、員工考勤和外出登記
13、對於出差人員的出入時間事件地點的登記。
14、力所能及的主動承接外出人員的工作。
15、接受行政主管工作安排並協助人事文員的工作完成各種臨時的指派工作，讓工作有條不紊的進行。
16、安排約會、會議室及差旅預定將事件按照標準、重輕急緩程度，排先後順序，並及時與與會者溝通時間安排。
17、保管各種手續、手冊做好專門的存檔記錄
18、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯繫方式
19、及時的變更通訊資料，加強聯繫
20、溫馨的，人性化的：留意同事的生日，及時送上生日祝福。
21、配合上級領導與各部門的協助工作、組織好公司活動
22、協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。
23、認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
24、積極調動人員的參與
溝通
1、做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
2、做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋樑。
3、協助公司上級領導完善公司各項規章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。
第二：其他工作
1.留心檢查洗手間，櫥櫃，電器等損耗，及時聯繫物業維修，督促檢查飲水情況。
2、就算不是本職工作，如果有時間主動請求給領導、同事幫忙。
3、主動負責承接領導、同事不在而發生的一些簡單的日常工作。
第三：愛崗敬業——合格員工的基本條件
1.積極工作，儘可能每天超額完成一件任務。
2、每天下班寫好日報，每周五交周報，積極的提出意見和看法。
3、下班後要做好第二天的工作預備以及計畫，有計畫有著重點的工作。
4、嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
5、工作之餘，提高個人修養和業務能力方面，積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能;多閱讀相關管理的書刊，多學習一些簡單水電器的維修，向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質，更好的服務於同事們的工作。
6.加強和同事們的溝通協作。儘管前台文員(前台接待招聘)的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積，小事顧全了才能做大事，沉澱到了個度，就是質的飛躍。將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序;還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗;增強工作創造性的同時，禮貌、誠實待人，放下面子，才能掙回“面子”。這是我的大概計畫，許多都是文字性的說教，計畫是靜態的，我會用我的行動證明我每天的進步。
計畫人：
xx年xx月11日
優秀員工工作計畫 篇13
時間過得很快，轉眼間又是新的一年。某面建成小康社會奠定堅實基礎的重要一年。全市國稅系統要按照省局“科技強稅年”的工作要求，緊緊圍繞市委市政府的經濟社會發展目標，以貫徹落實結構性減稅政策和提高稅收收入增長質量為重點，紮實有效地做好以下幾個方面的工作。
(一)切實提高收入質量，努力實現應收盡收
某年的收入目標為某某億元，同比增長某某%。市政府下達全市地方一般預算收入目標67億元，同比增長某某%。為完成今年的收入目標任務，全市國稅系統要堅持以應收盡收作為衡量組織收入工作質量的根本標準，落實組織收入原則，認真做好稅收收入質量評價工作。對重點稅源企業嚴格監控標準，及時將稅收規模大，應稅銷售收入高的企業納入監控範圍;加強重點稅源數據運用分析和監控分析，及時發布稅負及風險預警。“營改增”的收入規劃準備工作。
(二)落實結構性減稅政策，積極推進依法行政
深入貫徹“十二五”時期稅務系統推進依法行政工作規劃。健全規章和規範性檔案和備案審查機制，繼續開展規範性檔案清理工作，防範稅收執法的制度性風險。組織開展依法行政工作考核和依法行政示範單位創建工作。落實好資源管理的政策，進一步規範稅收優惠政策的執行，加強薄弱環節管理風險的稅收監控。強化稅收執法監督，繼續深化政務公開，加大稅收法制宣傳力度，自覺接受納稅人和社會各界的監督。做好“營改增”的準備工作，“營改增”是稅制改革的一項重要工作，必須未雨綢繆提前做好政策的分析測算和相關培訓。
(三)構建納稅服務體系，提升服務質量
以信息化為依託，完善以納稅人合理需求為導向，以不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度為目標的納稅服務綜合體系。著力減輕納稅人辦稅負擔，簡化工作流程，合理整合各類表證單書。進一步推進國地稅聯合辦稅相關工作，總結經驗，循序漸進，拓寬服務資源。進一步加大辦稅服務廳建設，不斷充實和完善辦稅服務廳業務流程內容和相關制度。高熱線的接通率、回復及時率和準確率，進一步提高業務處理能力和影響力;健全完善納稅人訴求回響運行機制，完善征納互動平台個性化納稅服務模組的建設。開展納稅人滿意度調查，及時了解和不斷滿足納稅人正當需求。建立科學合理的納稅服務績效考評機制，完善考核評價指標體系，合理確定考核的範圍、內容和標準，促進納稅服務質量的提升。繼續推進納稅信用體系建設，促進建立健全覆蓋全社會的徵信體系，開展某某年度納稅信用等級評定工作。繼續抓好對稅務師事務所的行業監管，規範稅務代理，發揮中介機構服務納稅人的積極作用。
(四)強化科技支撐，提高稅收征管效能
以構建現代化稅收征管體系為主要任務，深化稅收征管改革。進一步完善稅源專業化管理機制。落實征管質量監控評價管理系統套用，建立常態化的稅收征管狀況分析工作機制。加強稅收風險管理，完善稅收風險信息採集、分析識別、等級排序、風險任務應對推送和考核評價，形成信息化支撐下的稅收風險管理閉環工作機制。強化對貨物和勞務稅管理薄弱環節的專項分析，健全完善稅收風險管理預警系統。
在工作中繼續推進稅收管理員輔助信息系統運用，提高信息化建設對稅源管理的支撐力度。加強專業市場個體稅收征管和增值稅小規模納稅人零低申報管理。加強企業所得稅管理。落實企業所得稅重點稅源監控機制，做好預繳監控工作。落實出口退(免)稅政策，加強預警評估預防騙稅，重點加強異地購貨出口貨源的核查工作。加強國際稅收管理，著力抓好非居民企業所得稅申報和彙算清繳工作，積極為“走出去”企業服務。
銷售業務員年終工作計畫
(一)、總體銷售目標3億
未來一年，我們銷售部預計銷售目標達到3億，實現名副其實的創利年。
(二)、未來的工作在過去的經驗上主要需要改善之處
1、質量的改善。
在銷售工作開展之前，對產品的質量要有更嚴格的把關，並在銷售宣傳中，把質量的優勢儘可能的凸現出來，爭取商家對我公司產品更多的信任和更大的購買力。
2、價格方面。
在預算的價格尺度調動範圍內，根據市場環境的形勢和對市場競爭的科學合理性分析，調整適合的價格標準，使產品的銷售既在預計範圍內盈利，又使消費商家對價格方面減少挑剔。同時，可以適當的選擇時機，開展系列的促銷活動，從而是產品的品牌讓更多商家熟知，是產品的質量在商家中形成一個良好的口碑。
3、加大資金回籠的力度，迴避企業風險。
在貨款回籠方面，整個部門都形成共識，將該項工作擺在重中之重的位置。擬定具有約束能力的銷售契約，對於應收款的回收採取合理的時效性限制。吸取了以往的經驗教訓，我們嚴格履行銷售成交的審批程式，從源頭到最終成交都加以控制，時刻叮囑業務員主動與客戶溝通，想盡辦法處理，取得了一定效果。
4、多面的銷售渠道，發展更多的銷售平台
除了最原始的銷售渠道之外，提高網路銷售水平，建立良好信用的網路銷售平台。銷售形勢的好壞將直接影響公司經濟效益的高低。多年來，產品銷售部堅持鞏固老市場、培育新市場、發展市場空間、挖掘潛在市場，未來，我們還需要更全面的利用我公司越來越壯大的品牌影響帶動產品銷售，建成了以本地為主體，輻射全省乃之全國的銷售網路格局;同時，可以與各傳媒媒介等形成良好的合作關係，如多參加或舉辦業內或相關行業的系列活動，多方面的進行宣傳銷售，讓本品牌的產品有更廣大的拓展平台。
優秀員工工作計畫 篇14
從現在開始，緊密圍繞商業銀行自身的戰略目標和各項工作重點，將培訓作為推進戰略實施的重要手段，持久地發揮培訓對改善績效與提升企業競爭力作用；樹立人才投資理念，樹立科學培訓理念，加大對培訓的投入，提高培訓的投入產出意識，各級上下聯動、各部門密切配合，形成培訓一盤棋；強化培訓需求調查和培訓效果評估，強化培訓規劃、開發、組織和管理功能，切實提高培訓的針對性和實效性，形成自主學習、集中培訓、考察交流“三結合”的培訓育人體系，確保培訓質量，加強培訓成果轉化；將培訓與員工的職業發展相結合，有效調動員工的培訓熱情，堅持企業培訓與員工自主學習相結合，營造人人需要學習、人人有機會學習、人人主動學習的良好氛圍。
主要措施：
（一）完善培訓組織與責任體系。
1、成立培訓工作領導小組，決定全行培訓政策和重點。
2、分管行長對轄內員工培訓負責，運用多種方式及時與員工溝通，加強對轄內員工培訓規劃及發展指導，及時根據發展經營戰略對培訓工作進行指導。
3、加強培訓工作的考核力度，量化培訓考核結果，將培訓考核結果納入各單位領導班子和主要負責人年度考核指標體系。
（二）通過學歷學位教育管理、培訓項目管理、培訓積分管理、兼職教師管理、培訓經費管理、培訓聯繫人管理、培訓學分認定及管理、培訓課程開發管理等制度的建立和完善，健全培訓的支持保障體系，形成一套完整的教育培訓制度，促進各項培訓工作規範有序進行。
（三）繼續以分層分級組織實施培訓為基本模式，實施差別化培訓項目。按員工類別建立素質模型，並在此基礎上為每個類別建立支持員工素質提升的一整套培訓課程體系和對應的重點課程。
對管理崗位、專業技術崗位和經辦崗位三大層面人員，細分崗位類別，通過科學的素質模型的建立，為每個類別員工建立一套完整的培訓課程體系，對各崗位培訓課程，明確主幹課程和非主幹課程，並對每個課程確定對應的培訓學分和要求，建立培訓學分管理。
優秀員工工作計畫 篇15
一、關於社區格線員工作內容與工作職責
1、採集基礎信息
全面採集、動態掌握並及時上報格線區域內人口、房屋、社保、訴求、就業、安全、穩定等情況，突出做好民生服務、困難民眾、社會穩定“三本台賬”建設，做到底子準、情況清、動向明。
2、聯絡社情民意
做好格線居民與社區管理站之間的信息溝通、情況通報，及時收集社情民意，反映居民的訴求和願望，做好登記上報和情況反饋工作，依法維護居民合法權益。
3、調解矛盾糾紛
主動開展格線內矛盾糾紛排查化解，最大限度地把矛盾糾紛消除在萌芽狀態、解決在格線內;對現場未能化解的矛盾糾紛，及時錄入上報，對重大或突發事件第一時間上報。
4、服務特殊人群
準確掌握格線內特殊人群的基礎信息及情況變化，配合相關職能部門開展幫教服務工作。
5、巡查社會治安
協助指導開展治安群防群治，隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預防、勸告、疏導、教育等工作。
6、倡導文明新風
積極引導轄區內居民改善人居環境和生產生活條件，著力解決“髒、亂、差”和大操大辦、鋪張浪費等問題，大力倡導科學、健康、文明的生活方式。
7、代辦居民事項
熟悉掌握各項居民事務辦理條件、流程，協助行動不便的居民申請辦理計畫生育、低保、困難救助、經濟適用房、廉租房、民政優撫、殘疾人服務、下崗失業登記等民生事項。
8、組織文體活動
協助和指導開展民眾文體活動、科學技術文化學習活動，豐富民眾文化生活，提高民眾的科學文化水平和精神文明程度。
9、宣傳政策法規
宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，引導民眾自覺學法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民素養。
10、完成上級交辦的其他工作事項。
二、關於社區格線員編制問題
部分單位招聘社區格線員可能會有事業編制，一般來說格線員採用的均是編外契約制，工作表現優秀者可酌情轉為事業編制。
1、科學劃分格線範圍，合理安排格線工作人員，確保格線管理責任明晰。
2、負責指導、監督、檢查基礎格線工作人員日常工作，幫助格線工作人員解決工作中發現的難點、熱點問題。
3、積極調動社區格線服務管理站各方力量，力爭將不和諧因素化解在站內，對格線服務管理站難以解決的問題及時向服務管理站督導員報告，協商解決方案。
4、積極配合、全力協助街道職能科室、部門完成各項工作任務，整治各類隱患，最大限度減少社區格線服務管理站不和諧因素，完成各項工作任務。
5、負責組織召集每周格線工作例會，總結上周各格線工作運行情況，研究部署本周格線工作計畫，並組織實施。
6、負責貫徹落實上級部門下達的各項工作安排及各項中心任務。
優秀員工工作計畫 篇16
一、自覺遵守公司的財務制度，嚴守工作崗位，忠實履行工作職責，真誠的面對顧客。禮貌待人。
二、嚴格執行價格標準，在調整價格時必須按照價格通知操作，不得私自作主，特殊價格由主管領導簽單附在票後，方可執行。
三、認真做好開票工作，要求準確無誤，噸位與單價填寫不得顛倒。
四、認真做好分割票的工作，每次分割票依次分割（如順序不對分割差錯，導致公司損失）由開票員自己承擔。
五、當日下班統計好當日的開票數量及金額與收銀員核對，並報財務部核對。
六、月終及時統計當月的開票數量及金額，報財務部核對。
七、妥善保管好空白銷售票，上班時間做到不遲到，不早退。
八、完成領導交辦的各項任務開票員崗位職責
1、按照公司分銷流程接收，登記訂單審核人員核定（經過批准）下達執行的採購訂單，錄入，審核，列印發貨流轉單據並及時傳遞。
2、製作發貨流轉單據應及時自檢，互檢，確保所制單據內容與採購單的一致性。如有差異，及時聯繫訂單審核人員重新確認。
3、負責ERP系統分銷模組本人用戶名下的操作的正確和準確性。
4、接受委託加蓋（備貨計畫專用章）和（提貨專用章）。
5、整理，歸檔，查詢，核對，調整發貨流轉單據。
6、協調配給，調整，製作銷售退貨，運輸丟胎，運輸串貨相應單據。
7、貫徹執行公司各項規章制度。
8、完成領導交辦的其他工作。
開票員工作要求：
1、認真填寫票據，將明達領料單編號，記錄在票據上，並準確記錄核票時間，開票過程中遇特殊情況，及時與值班人員聯繫。
2、認真填寫日統計表，如出現錯誤用紅色筆標註，並在備註欄註明。
3、票根編號統計有誤與票根總數核對，以票根數量為準。
4、開票過程中遇票據印刷錯誤，多出的票據照常開，少印刷的票據要詳細記錄數量，所有印刷錯誤要在票封面註明，並與日統計表備註欄備註。
5、車輛運輸路線按當天車輛運輸分組表開票，除裝載純土車輛可臨時發往
優秀員工工作計畫 篇17
一、提供報表
報表共2張：廠里庫存和太原辦庫存，廠里庫存從太原銷售處QQ信箱中列印，太原辦庫存是從隨身碟的過磅庫存里列印（過磅庫存應和中遠盛庫存同步）。
二、發飛信
昨天銷售情況以飛信方式發出，收件人：連中華、太原辦事處。
三、定價
庫管送前一天提貨單的第四聯黃聯，收到後進行定價，單價根據客戶打款情況執行，如隨行，是按提貨當日價格結算；如鎖價，不管提貨日期是什麼時候，價格都應按照鎖價日結算。定價後，單子不作保留，給會計，並發銷售日報表。
四、收據入帳
出納每天早上會給前一天客戶進款的收據，以收據為準，進行入賬（包括賬本和電腦檔案保存）。
五、入庫
庫管員除了給提貨單外，還給入庫單（附有材質書和過磅單），出納保管過磅單，其餘出納核對完後返給開票員，材質書保存，入庫單根據單子日期入到相應的“中遠盛庫存”中的日期里。
六、發價格
每日早上廠里會發過來價格，如有變價，經過換算成檢尺價後用飛信傳送，如不變，則按原價執行，需要發的飛信客戶分別為：連中華、太原辦事處、太原辦客戶。
七、做在途
在途和入庫是兩者分開做的，在途的報表從太原銷售處QQ信箱中列印，根據相應的日期、規格、型號，入到“中遠盛庫存”中的“發往太原（在途）”。
八、開單
提貨是需客戶用他們的計畫單來換我公司的單子，所以，需核對客戶單子，無誤後開出我公司的提貨單，簽字並蓋章，第二至第四聯給客戶，第一聯留存。
九、出庫並做賬
開好單子後進行出庫，在“中遠盛庫存”中出庫，然後在“提貨明細”中輸明細，最後做賬，根據客戶名稱和打款性質（含稅或不含稅）進行分類記賬。
十、對賬
養成定期跟客戶對賬的習慣，最少每天一次對賬，以防有不符及時更正；其次是和會計不定期對賬，主要是對庫存和客戶款項。
十一、結賬
月末結賬，每月26日至下月25日為一個月，到當月結束的第二天就進行結賬，主要內容是：把一個月走的銷售量和各家客戶核對，無誤，客戶提供數據並蓋章，然後再用信箱傳送至太原銷售處QQ中的劉東軍和銷售處會計，用於為客戶返利提供數據；其次是結算裝卸費，費用標準是按過磅重量×12元。列印出來和會計核對一下。
優秀員工工作計畫 篇18
我從四個方面出發：
1.在日常事物工作中，我將做到以下幾點：
（1）協助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，並把原來沒有具體整理的檔案按類別整理好放入貼好標籤的資料夾內。
（2）做好了各類信件的收發工作。
（3）做好低值易耗品的分類整理工作.
(4)配合上級領導於各部門做好協助工作.
（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。
（6）做好辦公室設備的維護和保養工作，
（7）協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。
（8）認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細緻工作，乾標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
2.在行政工作中，我將做到以下幾點
（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋樑。
（3）協助公司上級領導完善公司各項規章制度。
3.提高個人修養和業務能力方面，我將做到以下三點：
（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平台，我認為公司就是我最好的平台，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。
4.其他工作
（1）協助人力資源部做好各項工作
（2）及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。
公司前台這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；同時增強工作創造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋樑.
優秀員工工作計畫 篇19
業務人員工作細則
為提升工作效率及更好地整合客戶資源，幫助業務員清晰開展工作，特制定如下制度：
一、 工作計畫：
周計畫。下周計畫及本周總結於每周一前上交。合理安排下一周工作內容以及目標拜訪客戶數量等；同時總結本周工作情況、成果及拜訪客戶數量。
月計畫。下月計畫及本月總結於下月2日前上交。合理安排下月工作內容以及目標拜訪客戶數量等；同時總結本月工作情況、成果及拜訪客戶數量。
二、業務報表：
1、新客戶第一次接觸後，業務員應立即在《客戶檔案》填寫該客戶的基本資料，並將接洽的一切細節填入《接洽記錄》。以後每一次於該客戶接洽都必須將內容及每一筆交易細節填入《接洽記錄》以備案。
2、老客戶建立客戶檔案，每一次與老客戶接洽後都必須將詳細內容及每一筆交易細節填入《接洽記錄》。
3、契約簽訂：每次契約簽訂後，必須將原件交由公司保存，同時將複印件併入《客戶檔案》。
4、公司將不定期抽查每一家客戶的《客戶檔案》與《接洽記錄》。
三、其他管理要求：
1、業務員必須告知客戶將款項匯入公司指定賬戶。業務人員不得私自收客戶現金、款項，如有需要取款需通知公司安排財務人員取款。否則視同貪 污或挪用公款論處，追回原款後罰款1000元。不得向客戶借錢，一經發現，罰款500元。
2、洽談客戶時，對超出業務人員本人許可權的行為（如定價、優惠合作條件、賒欠款金額等）要及時向公司報備，未經批准私自給客戶作出承諾或留下書面證明等給公司造成損失的，視情節給予處罰。