4、著力完善考核評價機制。進一步深化“科學規範和有效監督縣（市）委書記用人行為”調研試點工作，出台《關於對鄉科級領導班子和領導幹部量化積分考核評價辦法》，對鄉科級領導班子和領導幹部考核全面進行定量分析比較，實現考核工作科學化。將考核評價與幹部選拔任用、培養教育、監督管理、激勵約束相結合，建立有機聯繫、相互配套並有效運行的領導班子和領導幹部考核評價機制，引導各級幹部幹事創業。加大招商引資和項目建設的督查力度，按照沿海發展重點任務、重點項目分解的要求，對《實施計畫》中列出的八大類145個重點項目，堅持“經濟工作目標化、目標工作項目化、項目工作責任化、責任工作實效化”，把壓力層層分解傳遞。完善督查通報制，建立招商引資項目推進工作實績檔案，實行組工幹部跟蹤考察，工作實績突出的及時提拔重用。對工作不力、進度不快的單位和個人，及時提醒告誡。
三、大力引進培養沿海發展急需的高層次高技能人才
1、積極引進人才。出台《XX年度全縣科技和人才工作重點任務分解表》。支持重點企業通過合作開發、技術入股等形式，引進專業技術人才和經營管理人才。對領軍型人才、特殊緊缺人才，可以採取“一人一策”、“一事一議”的方式。採取聘任制、雇員制等方式自主優選人才。積極組織開展“310高層本文來源：文秘範文 次創新創業人才工程”，年內計畫引進培養4名左右高層次創新創業人才。
2、大力培養人才。依託全省高層次創新創業人才培訓基地以及企業家emba碩士課程培訓工程的實施，力爭培養10名能夠帶領企業達到國際同行業比較領先地位的優秀企業家，20名能夠帶領企業達到國內同行業比較領先地位的優秀企業家，100名具有中高級任職資格的企業經營管理人才。加大對高層次創新創業人才和高技能人才培養力度，努力培養一批在環保化工、能源、船舶等重點領域科技創
新領軍人才和高技能人才。
3、積極實施產學研人才科技對接。加強與省內外高等院校、科研院所、工程技術中心的聯繫與合作，依託縣內主導產業、高新技術企業、重點建設工程和重大攻關項目，加快建設一批重點實驗室、企業工程技術中心、科研機構、科技企業孵化器、博士後科研工作站，為創新創業人才搭建產學研合作平台。引導和支持企業與高校、科研院所合作，爭取國家級風電研發中心在我縣設立分支機構，到XX年建成國家級高新技術產業基地1個，省級以上企業研發中心10個，博士後流動站1個。
4、努力營造拴心留人的環境。建立健全人才服務體系，在人才的待遇、福利、住房及其家屬的工作調動、子女入學等給予妥善解決，真正讓人才引得進、留得住、用得好。完善人才創新創業服務功能體系建設，對各類人才創辦、領辦的重點企業和重點項目實行“保姆式”跟蹤服務，在全縣上下努力形成重才、愛才、惜才的良好氛圍。
四、固本強基保障沿海地區發展
1、突出發展富民，加強農村黨建。強化村（居）領導班子建設，大力選配“雙強”型、服務型村（居）黨組織書記，著力建設一支守信念、講奉獻、顧大局、重品行的村幹部隊伍。繼續開展村幹部學歷教育，把“村官”培養成大學生。持續開展村幹部“雙學三創業”活動，不斷提升發展富民本領。深化大學生村官培植“一村一品”特色產業創業富民活動，構建“大學生村官+基地+農戶”的富民鏈條。適應沿海發展帶來的經濟結構、產業布局、組織形式、行業分工、黨員流向的發展變化，探索完善務實管用、靈活多樣的基層黨組織設定形式。積極推行在農民專業合作社、產業鏈、行業協會和跨所有制、跨地區設定黨組織的新模式，不斷擴大黨的組織覆蓋面和影響力。培植好“洪彩支部”品牌。