要始終堅持組織收入的原則，同時。不斷深化“不落實政策就是收過頭稅”認識，正確處理執行政策與完成任務、加強征管與涵養稅源的關係，認真落實各項稅收優惠政策，發揮好稅收對經濟結構調整、經濟成長方式轉變、經濟和社會協調發展的促進作用。要全面執行支持城鄉統籌發展的若干稅收政策，促進城鄉統籌發展直轄市的建設。切實抓好營業稅起征點調高、扶助特殊困難群體再就業、免費辦理稅務登記等改善民生的政策措施的落實，促進社會和諧。進一步加強對稅收政策的前瞻性研究，自覺地在內陸開放型經濟建設、促進民營經濟發展、一圈兩翼戰略的實施等重大問題上為各級黨委政府當好參謀助手。針對城鄉統籌、旅遊業發展、節能環保、移民就業等關係 長遠發展的熱點和難點問題開展調研，積極爭取和完善相關稅收政策，為 經濟和社會發展營造更加寬鬆的政策環境。
全面加強隊伍建設五）以責任、素質和廉政教育為重點。
關鍵要有一支高素質的幹部隊伍作保障。當前幹部隊伍建設面臨兩大形勢：一方面經濟快速發展，做好稅收工作。法制逐步健全，納稅人維權意識日益增強，對幹部要求高、責任重、壓力大；另一方面，津補貼規範後，職工思想情緒有些波動，可能會出現一些新的問題。因此，要以責任教育、素質教育和廉政教育為重點，大力倡導爭當先進、敢為人先的進取精神，勤於學習、勇於開拓的創新精神，不畏困難、默默奉獻的敬業精神，勇於實踐、實事求是務實精神，真正使地稅幹部隊伍在困難和挑戰面前經得起檢驗。
拓寬局（處）級領導幹部培訓渠道，一是加強領導班子建設。完善領導幹部個人自學、黨組中心組學習和脫產進修“三位一體”學習制度。不斷提高執政能力和領導水平。按照幹部的四化”方針和德才兼備的原則，進一步調整充實區縣局領導班子，充分發揮區縣局領導班子承上啟下的中堅作用。制定區縣局領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法，擴大對考核結果的運用範圍。建立巡視工作制度，組織開展巡視工作。建立後備幹部跟蹤管理、教育培訓和考核制度，加強領導班子後備力量建設。
加強正面引導，二是加強思想政治工作。針對津補貼規範後幹部職工情緒有些波動的實際情況。以貫徹公務員法為重點，採取多種形式加強思想政治工作，大力開展稅務幹部職業道德教育和責任教育，使幹部職工把組織要求變為自覺行動。通過進修培訓、健康休養等方式，多角度、全方位激發乾部職工的內動力，最大限度地調動基層幹部職工的工作積極性。要以人為本，熱情帶隊，關注幹部職工的需求，關心幹部職工的生活，切實解決幹部職工的後顧之憂。
努力形成多層次、規範化、高效益的教育培訓工作格局。創新教育培訓方式，三是加強教育培訓工作。落實教育培訓規劃。積極推進遠程教育。開展大規模培訓和大練兵活動，鼓勵各單位聯合辦班，加大對業務骨幹、高層次、複合型專業人才的培養力度，切實提高幹部隊伍的整體素質。市局要發揮好對全系統教育培訓的統籌和指導作用，建立科所長5年輪訓制度，舉辦科所長綜合能力、專業知識培訓班和各類能手培訓班、會計師考試輔導班，統一制訂稅收管理員培訓教材，適時組織統一考試。各區縣局要充分發揮主觀能動性，積極抓好對基層幹部的培訓。要進一步規範系統外出學習培訓管理，嚴格備案和審查，切實提高培訓效果。