改進民主推薦和民主測評方法，四是推進幹部人事制度改革。加大差額考察、競爭上崗力度。切實提高選人用人的公信度。創新公務員考核方式，大膽嘗試將目標管理、能級管理與全員崗位責任制相結合，試點推行分類考核、量化考核。建立科學有序的幹部交流機制，加大幹部輪崗交流力度。研究制定促進人才合理流動的政策措施，鼓勵和推動優秀幹部跨部門、跨區縣掛職鍛鍊。建設和完善地稅人才庫，重視對優秀年輕幹部的提拔使用和鍛鍊培養。加大對遠郊區縣局的人力資源支持力度。認真落實離退休幹部的政治待遇和生活待遇，進一步做好離退休幹部工作。
進一步增強幹部職工的廉潔自律意識。加強“兩權”監督，五是加強黨風廉政建設。認真落實《實施綱要》推進懲防體系建設。大力開展以理想信念、思想道德、法制紀律為主要內容的反腐倡廉教育。深入開展稅收執法監察，強化源頭治理。加強辦信辦案工作和廉政預警機制建設，及時有效防範和遏制違法違紀行為的發生。堅持廉政建設與勤政建設相結合，繼續深入開展行政效能建設。抓好《稅務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法（試行）貫徹落實，注重發揮幹部參與監督的主觀能動性，有效促進領導幹部的作風轉變。
突出抓好黨建基礎工作。建立機關黨建工作指導和匯報制度，六是加強黨的建設。逐步完善並實施“固本強基”戰略的工作方案。健全機關黨建工作運行機制。建立黨員議事、聯繫黨員、經常性徵集黨員意見等制度，推進基層黨務公開。修改完善創建黨建工作先進單位的評比辦法，深入開展共產黨員示範崗評選活動。充分發揮工青婦群團組織的作用，舉辦職工運動會、地稅青年人才論壇，大力開展巾幗文明創建活動。
大力改進機關作風六）以規範管理和服務基層為重點。
履行好稅收職能、促進稅收事業科學發展的重要保證。要大力推進機關規範化建設，不斷健全管理制度，逐步構建科學有效的管理體系，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。要增強團結協作意識，切實加強部門之間的協作配合，形成工作的良性互動和整體合力。要建立健全機關工作考核評價長效機制，加強對處室（科室）工作業績的考評。要切實加強機關效能建設和效能監察，推行限時辦理制和首問責任制，切實提高機關工作效率。要高度重視機關作風建設，大力弘揚求真務實精神,加強機關自身建設。加強督促檢查，狠抓工作落實。要進一步轉變職能，增強服務意識，深入基層開展調查研究，加強對基層工作的指導，千方百計為基層解決困難和問題。進一步改進文風會風，精簡會議、檔案、報表，切實為基層減輕負擔，讓基層有更多精力和時間抓好工作落實。要牢記“兩個務必”增強艱苦奮鬥、勤儉節約的意識，深入開展“節約型機關”建設，狠剎鋪張浪費、貪圖享樂的不良風氣。市局機關要帶頭轉變作風，下決心解決機關少數幹部工作責任心不強，一些處室協調配合不好、辦事效率不高等突出問題，推動市局機關作風的明顯好轉，為基層樹立良好的榜樣。
強化財務預算執行，提高市局經費統籌調控能力。科學安排項目支出，減少和壓縮重複建設項目及不必要的開支，進一步降低稅費徵收成本。嚴格落實基本支出經費最低保障線制度，人力、物力、財力等方面加大對基層的傾斜力度，逐步改造條件簡陋的基層辦公場所。認真做好規範後的津補貼發放和監控工作。完善政府採購的規章制度，努力爭取財政授權自主處置資產，提高採購和資產處置的效率。要大力加強內部審計,要加強財務管理。有效發揮內部審計對財務管理和經費執行情況的監督作用。年內完成新稅服的換髮工作。