招新工作計畫 篇1
招新目的：20xx年新生入學，為了增加院青協的新鮮血液，增加社團的活力，保證院青協能擁有高素質的後備力量，更好地參加各式的志願活動。院青協決定開展20xx年新學年的招新活動，廣招賢才。
招新對象：20xx屆新生
招新要求思想品德好，責任心強，做事認真嚴謹
2.自我管理意識強，能遵守時間觀念
3.有較強的組織能力、應變能力以及交際能力
4.有較強的集體意識及團隊合作意識，能服從組織安排
招新人數：視部門情況而定
招新時間與地點
a)報名時間
b)報名地點
c)面試時間
d)面試地點
面試過程相關要求
工作人員了解滿是的相關流程與地點，及時通知本部門的應聘者有關面試的相關信息
2.嚴格按照時間安排進行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應聘者都要細心、用心
3.若遇突發情況應及時通知有關人士
面試環節及題目自我介紹，想加入青協的原因，對青協的認識
2.答辯：面試者回答評審提出的問題
(責任心強，對工作有熱情，語言表達清晰，有一定的交際能力等)問題商議
招新工作計畫 篇2
一、 招新目的
為了保證我系團總支文娛部會有新鮮的血液注入，部門有足夠高素質的人力資源，能夠有效地開展工作，實現幹部的新老交替，充分發揮學生的主體作用。
二、 招新細則
(一) 招新對象
湖南安全技術職業學院經濟貿易系20xx級全體新生
(二) 招新要求
1、 自覺遵守團總支各項規章制度
2、 工作積極、責任心強、能吃苦耐勞
3、 有一定的組織能力，具有團隊合作精神
4、 個人形象良好，心理健康，積極向上
5、 有一定文藝基礎者優先
(三) 招新人數
根據上一學年文娛部的工作情況，並結合下一學年工作計畫，本次招新人數約為：8——11人
(四) 招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點，進行報名登記。初步篩選之後，進行面試，並初步了解其性格傾向。
(五) 招新地點及時間
時間：初步定在9月底至10月初
地點：待定
(六) 招新流程
(1) 前期宣傳：下達各班教室、寢室進行宣傳，發放報名表
(2) 報名面試階段
(3) 審核確定人員名單
(4) 召開新一屆團總支文娛部新乾大會
(5) 對新一屆文娛部成員進行培訓
(七) 招新負責人：張鴻丹、徐晶燕、賀佳嘉
(八) 招新注意事項
(1) 招新竟聘採取自願平等原則
(2) 招新事項將嚴格遵照學院招新制度進行
(3) 參與其他部門面試，若有不適合其部門，而符合我部門要求者，我部門對其發出邀請
(4) 錄用之後的1個月內為實用期，由系全體同學進行監督，如其不適合在文娛部發展，文娛部有權對其錄用人員進行離職或調離
(5) 新乾由團總支統一發放工作證
招新工作計畫 篇3
上一個學期工商管理學院文藝部工作在熱鬧溫馨的聖誕晚會中結束了，新的學期已經開始，總結上衣學期的經驗與不足，我們會加倍努力使本學期我部的工作有特色、有影響、有效果！
本年度工商管理學院分團委學生會文藝部的工作重點是：積極組織趣味性的文藝活動，完善文藝部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，調動同學們積極樂觀的態度，充分體現工商管理的精彩活潑有活力的校園文化生活。根據工商管理學院分團學期工作計畫，制定具體工作計畫如下：
一、活動主題
年大學院間文藝部聯誼晚會
二、活動目的
（1）配合做好新一年內團委學生會的工作，促進學生會各部門間聯絡合作，積累活動經驗。
（2）做好我部各成員間聯繫與協作，使我部更具凝聚力，更便於以後活動的組織與分工。
（3）在本學期校園活動紛繁背景下，努力使本次活動做出新意，做出氣勢，更好宣傳環工學院；同時加強我部與其他學院文藝部的交流合作，進一步增強校園文藝氛圍。
三、活動對象
各學院文藝部部長及幹事
四、活動時間
三月下旬（具體經商討再定）
五、活動地點
大學生活動中心三樓多功能廳
六、活動內容
（1）向主席團提交活動申請，聯繫各部門，進一步策劃活動細節。
（2）確定活動後，派我部幹事申請場地，；印製活動邀請函並派專人送往各學院院辦公室和我院輔導員；以網路、海報、廣播等形式對本次活動進行宣傳。
（3）確定各院參加聯誼的人數及節目（包括器樂類、舞蹈類、唱歌類、小品類），徵集互動遊戲3～4個，初步確定節目單；選拔主持人4名（我部兩名、外院兩名）；確定門迎兩名、會場安排。 各兩名及現場拍照人員1～2名。
（4準備水果、飲料、朱古力等小獎品及螢光棒、氣球適量；準備主持人串詞。
（5）聯誼活動流程：（具體節目安排經商討再定）
a活動開始前2小時，參與活動相關人員集中大活三樓，進行會場布置、設備測試、收集伴奏帶、服務安排等準備活動。
b開場節目為我院文藝部集體性節目，。活動中器樂歌唱舞蹈類節目與遊戲穿插進行，並對參與遊戲的同學給與適當獎勵（小禮品）懲罰（即興表演節目），以充分調動現場氣氛。
c活動結束後，組織拍照留念（供總結書、新聞稿之用）及打掃場地等。組織我部全體成員開短會總結此次活動，請大家發表意見提出活動的成功之處與不足，並做好會議記錄。會後分配幹事寫此次活動總結書。
附：聯誼用遊戲：
（1）經典遊戲”搶凳子”主持人在現場隨機選12個人，組成兩組，音樂開始，兩組分別圍著五張凳子轉，音樂一停，就馬上坐下去，其中有一個沒坐到凳子的被淘汰，這樣各組決出兩個參加決賽。
（2）接歌遊戲
按學院隨機分組7～8組，第一組以“說愛你”為例，則下一組接唱的歌曲名第一個字為“你”。每組成員5到6名，接歌順序不限。在大家倒數321聲中接不下的組，則被淘汰。
招新工作計畫 篇4
經濟與管理學部分團委學生會
女生部
一、 部門簡介
女生部，一個不以所擔負的功能和任務，而以所關注和面對的人群來命名的部門。關注女生生活、同時也為我部的女生在生活和心理方面等提供指導和幫助，幫助新生適應校園等是女生部的工作主線。從而豐富校園文化生活，開展各具特色的文體活動，形成校里一道道亮麗的風景線。
二、 部門主要工作及主要活動
1.倡導女生，施展個人才華，迸發朝氣蓬勃的活力，常掛充滿活力的笑臉。增強女生自愛，自產，自強，自尊的意識，開展積極向上、豐富多彩的課外活動。活動將“女生節、服務女生、溝通男生、關注新生”的思路始終貫穿於我們的工作中。主要活動有：女生節，心語心愿，美麗課堂等。
2.根據女生培養自身特長發展的需要，可提出相應的活動計畫並組織實施。
3.加強宣傳教育，形成信任度強的溝通渠道，並關心女生生活學習心理等各方面，及時反映同學們生活上遇到的困難，並向同學們提供日常生活的各種信息，力求得以解決。維護女生的合法權益。
4.禮儀隊的培訓工作。禮儀隊成員經過培訓後將在學部的大型活動中擔任禮儀工作，體現我部良好的形象與風貌。
三、 部門招新要求
1、招新對象
全體11級新生
2、 招新人數
女生部幹事：6名（女生4名，男生2名） 禮儀隊隊員：8名
3、具體要求
1.招收一批對工作積極主動熱情、有孜孜不倦的奮鬥意識，有一定藝術才能和組織策劃能力，希望其能為我部工作的開展貢獻智慧和力量。
2.禮儀隊隊員要求身高1.65米以上，形象氣質佳，能嚴格遵守組織紀律。
招新工作計畫 篇5
學習部作為豐富同學們學習生活，促進師生交流的重要部門。一直秉著團結同學、集中智慧、為同學們的`學習提供方便、增強學術氛圍的宗旨。在新的一學期里，為了擴充學習部的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們校學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計畫如下：
一、招新人數：
8人（男生5人，女生3人）
二、招新對象：
主要針對XX級新生，同時針對全校所有同學。
三、招生要求：
1、思想品德端正，待人禮貌，學習態度好；
2、能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強；
3、擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力；
4、有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作；
5、對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難；
6、有團隊合作精神，有服務學生的意識；
7、作為學習部的一員，應具備較強的學習能力，學習成績優異。
附：
1、有一定文學功底、office基本操作技術、ps技術、繪聲繪影軟體技術的同學優先考慮；
2、曾經參與過學生會的工作，並且具有一定經驗的同學優先考慮；
3、曾經有過活動策劃經驗的同學優先考慮。
四、招新流程：（招新由報名和考核兩個部分組成）
（一）報名：利用部落格、設報名點的形式告知校學生會招新信息，報名具體地點、時間由校團委統一規定。
（二）考核：（考核形式另行通知）
1、第一輪考察形式由校團委學生會統一規定。（進50）
2、第二輪考察形式由校團委學生會統一規定。（進25）
學習部的附加考察：素質拓展。
3、第三輪考察形式由校團委學生會統一規定。（進12）
4、學習部的附加考察：殺人遊戲。
5、第四輪實習，實習時間為一個月。每個星期都會對12個候選人進行考核，並淘汰其中一人。一個月後，才會最終確定8名正式成員。
招新工作計畫 篇6
一.組織部簡介：
分團委組織部是加強全系共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要職能部門，主要負責工作有：
(一)熟悉掌握我系團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活、團支部委員情況;
(二)嚴格做好團員的發展工作，團員證的註冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關係轉接等工作;
(三)負責業餘團校、學生幹部培訓班的組織工作;
(四)督促檢查各團支部組織生活開展情況;協助團委做好團支部平時考核工作;
(五)推薦優秀團員作為黨員發展對象，並協助做好具體考查工作;
(六)做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作;
(七)根據組織部的工作特點，舉辦各種團委下發的主題團活動。
組織部工作特點：
組織部是一個工作職能十分重要的部門，也是一個集團支部管理、策劃、舉辦活動、組織關係、檔案管理於一身的綜合性部門。工作的嚴謹性與靈活性是做好組織部工作的必要素質。
二. 招新目的：
為了使我系分團委有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能夠有效的開展分團委的工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大分團委幹部隊伍，保證分團委工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，保持組織部工作的連續性和創新性，從而更好的服務我系、服務師生。
三. 招新細則：
1.招新對象：20xx級全體物理系新生
2.招新要求：
<1>、遵守我院、我系章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
<2>、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，談吐大方，具備一定交際能力。
<3>、有一定的自我鍛鍊、自我管理意識。具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
<4>、掌握簡單的電腦操作技能。
3.招新人數：1人—3人(試用)
招新工作計畫 篇7
一、招新目的：
為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞台，讓更多學生能有機會鍛鍊自我，也為部門更好地發揮自身的'職能，努力使學生會工作邁向一個新台階，管理工程系分團委組織部決定在新學年裡注入更多的新生力量。招收新幹事是組織部本學期重要工作之一，新幹事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新幹事，我們制定此招新計畫。
二、招新方向與要求：
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻;有較強的創新能力、應變能力，組織能力;具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、新幹事人數、結構。
由於組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計畫招收12名幹事，其中男幹事7人，女幹事5人。
四、招新與錄用指導原則：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一周向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的教室。
宣傳決定在系內宣傳，不採取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，並由他們向同學們宣傳。
2、報名活動準備
將宣傳手冊、申請表格分發給各班的宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。
3、確定報名人數
報名截止後，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
此次招新共分為四輪(三輪面試，一輪工作考察)，其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。
1.第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。
2.第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪
3.第三輪。基本確定新幹事的名單。
4.考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新幹事進行考察。
方式以及注意事項：
1、面試公告
將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。
2、面試辦法
第一輪面試：應招同學依公告在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好面試的相關組織工作。面試時部門成員協同工作成初試任務;而沒能來的同學視為棄權處理。 整個面試過程可包括以下4個環節：
(1)做簡短的自我介紹(時間控制在1分鐘以內);
(2)、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢(時間控制在45秒左右);
(3)、面試人員回答考官問題(開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內);
(4)、自由交流(開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右)。
第一輪面試結束，部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。
第二輪面試:第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知複試地點、時間及相關信息。參加複試人員依告示到相應教室參加複試。部門做好相應的組織工作。
第三輪面試方法同上。
測評標準：
註：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。
面試工作安排
主考官：趙一婉 錢二婷 孫三賢
評分員：趙一婉 錢二婷 孫三賢 李四鑫 周五雨 吳六翀 鄭七傑 王八源 馮九傑 陳十紅 褚甲婉 衛乙問 現場秩序：鄭七傑 陳十紅
個人簡歷管理：王八源 馮九傑 (物流管理專業) 衛乙問 陳十紅 (秘書專業)
趙一婉 錢三賢 (電子商務專業)
吳六翀 褚甲婉 (行銷專業)
事後環節
（1）第三輪面試結束後，確定名單，予以公布。
（2）召開迎新會議，嚴明組織部各方面紀律;介紹組織部的文化壞境;提出工作要求。
（3）總結本次招新工作的的成績與不足。
招新工作計畫 篇8
一、活動背景
新的學期開始了，更多的學弟學妹進入了大學，讓我們迎著新學年的晨曦，站在新學期的源頭，為進一步推進學校後勤服務的蓬勃發展，豐富校園文化，完善校園建設，活躍學習氛圍，學生會給新同學提供了一個真正展示自我風采和勇氣的舞台，學生會需要新鮮血液的注入，學生會的工作可調動大學生對工作的積極性和主動性，激發同學們的青春活力與集體精神，為嶄新的大學衛生描下絢爛的一筆。
二、活動目的
1、濃厚校園文化氛圍，豐富同學們的課餘衛生，給同學們創造一個鍛鍊自我的舞台;
2、弘揚新世紀大學生的精神風貌，加強師生之間的溝通交流，增強大學生的服務奉獻精神。
3、發掘大學生的潛在才能，在學習科學文化知識的同時，注重培養鍛鍊自身的內在修養。
4、鼓勵大學生多投入學校各種活動中，積極地鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己服務同學，服務學院的服務精神。
三、活動宗旨
通過招新活動保持學院強勁的發展勢頭，保持學院各項能力指標的優勢。為了讓新生感受我們管理學院的熱情與活力，也為了發掘有潛力的學生骨幹，充實學院後備力量，豐富在校師生的課餘衛生，招收有實力、有能力、有特長的新會員勢在必行。招新活動有利於維持工作的連續性，不斷壯大我們的團隊，進一步擴大我們管院的影響力。
四、活動主題：為管院的明天努力
五、活動時間：20xx年9月16日——20xx年9月22日
六、活動地點：
七、活動對象： 20xx級全體新生
八、招新要求：
1、新招幹事要對校學生會和衛生部的基本職責有清晰的了解。只有對部門有一定了解才能在工作時更好的為同學服務。
2、要有耐心、毅力，肯踏踏實實的做事。學生會是為學生服務的組織，在學生會工作難免會占用學習和休息時間，因此只有耐心、有服務精神的學生才能做好學生會工作。
3有機智的頭腦和善變能力。在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變強的頭腦應對這些問題。
4、要有團隊協作能力。學生會工作都是由團隊集體完成的，只有具備較好的團隊協作能力才能與同事將各項工作合力辦好。
5、要有較高的責任心。衛生部工作與學生們的衛生息息相關，在工作中只有具備較高責任心才能真正做到為同學們的衛生服務。
6、要有創新能力。在部門活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多同學參與。
7、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，能獨立開展工作。
九、活動流程：
(一)活動前期宣傳階段
(二)活動報名階段
(三)初試(面試海選)——複試——確定人
(四)活動後期宣傳階段
十、活動具體內容
(一)活動前期宣傳
(1)新生軍訓期間學生會去新生班級慰問時各部長、副部長應向新生傳達招新信息，向有疑問的新生講解部門職責等具體情況;
(2)在公告欄張貼招新海報宣傳(宣傳海報內容新穎，形式多樣，宣傳部的於9月15日前做好宣傳板和海報);
(3)在芷院食堂門前擺攤，設值班點向新生做口頭宣傳，散發宣傳單等。(值班點應該擺放宣傳板);
(4)在學院網站、學院微博發布招新信息;
(5)以簡訊的形式通知各班指導員及(代理)班長，再將申請表和學生會招新信息分發至各班，並做出口頭宣傳。
(二)活動報名階段
1、製作報名表(辦公室於9月15日前列印好報名表)
2、下發通知(以簡訊的形式通知各班指導員或(代理)班長，做好準備;)
3、收取通知(報名截止時間為9月20日。a.填好報名表的同學們自己交到D區208;b. 在指定時間內，各班(代理)班長上交申請表至指定地點或人員手中。)
(三)初試(面試海選)——複試——確定人選
1、初試(面試海選)具體流程
(1)海選時間暫定在9月20日下午17:30
(2)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅和多媒體設備，準備面試海選。
(3)海選工作具體安排，根據報名人數合理設定面試點數量及時間。
(4)學生會統一安排，簡訊或打電話通知遞交報名表的同學到指定的教室進行面試。
(5)面試結束後，面試人員根據面試結果以及招收人數等信息和要求，確定通過海選面試的人選名單。
2、複試
(1)時間暫定為9月22日下午18:00
(2)安排面試教室，提早擺放好教室的桌椅;
(3)簡訊通知參加複試的同學(一般為服從調劑者或後來報名者)
(4)由部長和副部長審核複查後同意上報名單，並進行登記。
(5)公布通過面試的人員。
3、確定人選
簡訊或電話通知入選訊息，並列印名單，貼上於致遠樓D區宣傳欄中。
4、面試內容
(1)簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。
(2)應聘者回答評審的問題，形式不限。(可參考附一)
(3)對應聘者的某些特長可以進行現場測試
5、海選的內容及要求
(1)落實好前面試海選時間和地點的通知工作。
(2)面試人員嚴格按照面試工作安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(3)如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(4)及時確定通過面試海選的人員，以免影響下一階段的進行。
(5)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告，並進行安排解決。
十一、活動具體安排
總負責人： 執行人：
新生軍訓期間學生會去新生班級進行部門宣傳工作，每個人負責3——4個班級。(內容包括衛生部的簡介，特色，重點宣傳加入衛生部可以提高自己的交流溝通能力，以此吸引更多的同學)
(1) 在芷院食堂門前擺攤，輪流值班，發放宣傳單和報名表。
(2) 收集報名表，逐個通知遞交報名表的同學面試時間和地點。
(3) 組織部門的面試工作，到會場布置相關事宜，做好招新的準備。
(4) 對參加面試的同學進行提問，刪選。面試結束後和部長及各副部長討論，確定入選名單。
十二、招新人數：暫定18人
十三、注意事項
1、工作看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團;
2、安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員;
3、維持好招新現場的秩序，負責招新現場物品的領取和總體調配工作，注意安全，避免發生擁擠踩踏事件。
十四、經費預算
宣傳單：1000*0.1=100 元
報名表：500*0.1=50 元
合計：150元
招新工作計畫 篇9
院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的視窗和宣傳工作的橋樑，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。
本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。
一、招新目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，全心全意為廣大師生服務。
二、工作目標
1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯繫，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發揚學院勤奮進取的風貌;
2. 改善和提高團委宣傳部內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;
三、招新細則
1. 招新對象及人數
對象：全院大一新生
人數：8人
2. 招新要求
(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神
(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好
(五)具有一定的創新精神
3. 招新形式
在招新有效時間內，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選後進行面試，然後複試考核，再進入最後一輪面試，個別才能優異者可直接進入最後面試，合格者方可進入宣傳部實習。
4. 招新時間
20xx年9月8日-20xx年9月18日
5. 招新地點
學院食堂門口
四、具體流程
1. 前期宣傳
(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的信息
(二)協助製作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發放報名申請表，並宣傳招新信息。
(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。
(四)通過微博發布招新信息。
2. 報名階段
收集及統計報名表及人數，通過食堂門口張貼通知和簡訊的形式通知面試的時間地點。
3. 面試考核部分
(一)時間：由院團委·學生會統一安排
(二)面試內容
① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)
② 面試者回答評審問題。
(三)考核內容
① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定並確定。
② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。
4. 審核及確定人員名單
(一)根據面試結果及招收人數等信息要求，初步確定人選名單。
(二)經討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習幹事名單。
五、注意事項
1. 宣傳部全體負責人員參與並熟悉招新面試安排，在申請者交表後喜報、簡訊通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。
2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。
3. 如遇突發事件和特殊情況，及時進行安排和解決。
4. 若因未在規定時間內參加面試，視為自動棄權，一切後果由其本人自負。
5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。
學生會宣傳部招新工作計畫(三)
為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、總體流程
1、宣傳階段
2、學生會各部門介紹及招新動員大會
3、學生會各部門招新諮詢交流活動
4、正式開始招新
三、具體招新流程：
1、宣傳：
1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動
2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報
3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單
4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知
2、學生會招新動員大會
1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設定、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。
3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)
4、正式招新
1)申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到學生會辦公室。
2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)
10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)
(選出優秀同學後兩天后公布，並通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)
11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。
附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整
5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。
6、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用幹事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門幹部負責，主席團總觀，對候選幹事進行全方位考核。
7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新幹事的思維能力、創新能力，同時加深了新幹事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招幹事3—4名。
8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長
9、確定名單：20xx年2月10日結合考核期間的表現等確定名單
10、公布學生會幹事名單。(宣傳部負責出海報)
11、學生會成立大會，在現場公布初定學生會幹事名單，參加人員：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會幹部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。
招新工作計畫 篇10
一、活動名稱
武漢理工大學團委學生會新聞部20xx預招新
二、活動背景
金秋的校園，又將迎來一批滿懷激情與夢想的20xx屆新生。我們理工大余區學生會也期待著一批新生力量，為我們學生會的工作帶來更燦爛美麗的天穹。我部門為配合武漢理工大學學生會做好20xx年新學期的校園新聞工作，順利開展“新聞采寫，新聞採訪，攝影攝像，網路編輯”工作任務。在20xx年上半年新聞工作良好發展的勢頭下，迎來了新學期的招新，為新聞部添加新鮮的血液力量，從而壯大新聞工作者的隊伍，增強新聞中心的影響力，培養更多優秀的校園記者，全心全意為廣大同學服務。
三、活動目的
在正式招新之前，開展預招新工作，對於剛邁進大學校園的新生來說，有更多的機會了解新聞部，也有更充裕的時間為招新做準備。對於部門來說，前期宣傳工作的有效開展，有利於更多優秀的新成員的加入。
四、活動時間
20xx年9月中旬—10月中旬
五、活動地點
余區校園內
六、活動流程
1.前期準備階段，包括宣傳單製作及招新細節的制定等等。
2.宣傳階段，主要以口頭宣傳和宣傳單的形式告知新生本部門招新信息。在情況允許的情況下，負責人可採取走訪寢室的形式，向新生詳細介紹部門信息及特色的同時，可以和其進一步交流溝通，有利於招新宣傳工作的順利進行;在老鄉會上樹起學生會的旗幟，親自給學弟學妹解決困惑，進而再進行對本部門的宣傳。此外，還將會在每棟宿舍樓一樓貼上宣傳單，廣泛宣傳。
3.開展電子簡歷擬報名。通過宣傳單的形式告知網上報名的一些事項，待有意加入本部門的新生投來個人電子簡歷，負責人要及時處理，並作出回應及正式招新通知。
七、注意事項
1.宣傳單的製作。宣傳單除了要準確詳細介紹部門信息及招新通知外，內容一定要新穎並具吸引力。
2.部門信箱一定要按時檢查，對投來簡歷的新生及時回復，不拒之於門外。
招新工作計畫 篇11
活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部
招新對象：信息XX級全體新生
招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
擬招人數：
9人(7人主要負責部內活動，2人與記者團配合做好17study) 超額指標上限：1人
活動時間：聽從學生會統一安排
前期宣傳工作：
擬從以下幾方面入手，具體工作聽從同一安排，不做額外宣傳。
1.在迎新的同時做小面積初步宣傳，讓新生初步體會到部門的魅力。必要可進行一系列的寢室走訪工作，在慰問關心新生的同時達
到宣傳的效果。據以往的經驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。
2.新生軍訓時可去慰問關心，讓新生進一步感受到部門的魅力。軍訓間隙組織一次學生會的見面會，介紹各部門，讓大家對對學生會有一個全面地了解，選擇自己感興趣部門進一步較了解。
3.通過班級輔導員，海報，展板等渠道旁敲側擊達到更好地宣傳效果，並由此落實招新進程信息。
正式招新工作
一.部門簡介
認清學習部的主要職能和工作要求有利於招新活動更好更有效地進行。
學習部的主要職能：
結合專業知識開展各項競賽、活動，以及經驗交流活動，為同學們創造優良的學習環境，激發同學們的學習興趣，提高學習的積極性; 發掘同學們的特長及興趣愛好，並為其提供一些發展和鍛鍊自己的機會，有計畫的組織各種競賽;根據校學生會的安排及一些重要節日開展一些具有集紀念與學習為一體的有事實意義的活動。
初試
時間：聽從統一安排
地點：聽從統一安排
主考官：學習部部長，副部長
準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。
應試者：有意向參加學習部的所有11級信息學生
活動時長：初步定為2.5小時
考核形式：
考核以簡單的面試形式開展。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者並對面試者提問，考查其應變能力。考官根據選手表現做現場記錄。
考核的標準：
應試者給考官的第一影響是否良好，應變能力較強，有無特長，是否自信，語言是否得體等等。
入圍選手產生辦法：
面試當晚由幾位面試官討論產生，人數擬定為60人。確定入圍學生後由簡訊形式通知複試相關信息。
自我陳述參考命題：
自我介紹，談談心目中的大學，淺談對學習的理解，簡述選擇學習部的理由，談談對你影響最深的一個人，一句話等等。 考察應變能力的小問題：
考官可根據應試者的陳述或周圍的環境提出問題，例如：你前面一位應試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什麼不是你的父母，說了那么多優點說一下你的缺點等等。
注意事項：
1.簡歷上除一些簡單的個人信息外須有本人照片，高考分數及選擇本部門的理由。
2.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重逾時。
3.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。
4.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生。
5.注意檢查表格中的聯繫方式是否填寫清楚。
複試
複試可分為兩輪。
第一輪
活動開展形式：
通過初試者根據要求做出一份活動活動策劃，活動的內容由主考官決定。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目。策劃書完成後統一發至部長信箱，再由部長分配給副部長共同審批。
活動時間：入圍名單出爐後即刻以簡訊形式將題目和要求通知到位 策劃要求：1.策劃書格式基本正確
2.活動內容要切合實際
3.活動要求積極向上，杜絕低俗
活動限時：2-3天，逾期作廢。
評判標準：
1.策劃書格式：
格式正確，無不規範現象 45~50分 格式基本正確，有些許紕漏，但不影響組織者的閱讀和理解 35~44分 格式不太正確，但態度端正，有付出努力 25~34分 格式不正確，態度惡劣 24分以下
2.策劃書內容：
內容新穎，可執行性強，富有意義 45~50分 內容有創新，可以執行，較有意義 35~44分 內容無新意，執行絞困難，意義不明顯 25~34分 內容枯燥，不可執行，毫無意義 24分以下
3.應試者策劃如有其他亮點可酌情多加1~5分
入圍選手產生方法：
根據成績取前45名。確定入圍學生後由簡訊形式通知複試第二輪相關信息。
注意事項：
1. 複試有限時，無故遲交策劃書者取消考核資格。
2. 在考核中遇態度惡劣，思想怠慢者不考慮錄用。
3. 本部分考核的成績在第二輪複試中起參考作用，成績需保留一段時間。
4. 妥善表觀有價值的策劃為部門以後發展作準備。
第二輪
活動開展形式：無小組討論
活動時間：聽從安排
具體開展方法：
將進入第二輪的應試者隨機分為三組，每組十五人，每十五人為一場，第二輪考核共分三場進行。在每場考核中十五位應試者自由組成三個討論小組，每組五人，討論確定該組的名稱及口號。每組抽選一個討論題進行為時五分鐘的討論，主考官在旁觀察，打分。討論結束後各組推選一名代表闡明本組觀點並接受主考官提問。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。
最終確定方法：
主考官參考第一輪的成績和第二輪的表現最終確定名單。
招新工作計畫 篇12
為了為吉林大學法學院學生會汲取優秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的'薪火相傳，培養新一屆的學生幹部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會(以下簡稱學生會)10月23日於三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題根據部門不同隨機發出並在30分鐘內完成上交;完成筆試部分後，持報名表到相應部門面試官處面試。(筆面試具體流程見附屬檔案一。)
與往屆學生會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業具體，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業能力和綜合能力的雙重考驗。(試題內容見附屬檔案二。)
經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆學生會成員，並於10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、學生會指導老師高岩，學生會主席鄒運，秘書長馬朕卓，以及學生會其他主要領導幹部。(新生見面會具體流程見附屬檔案三。)
見面會上高岩老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高岩老師深情回憶了自己學生時代的學生會工作經歷，同時學生會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥的方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。
見面會的最後由學生會主席鄒運作總結髮言。鄒運主席由高岩老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，並再次重申學生會的宗旨和工作目標，成為今後學生會學生工作中集體價值取向的重要指導。
本次納新活動預計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，發展和改革部7人，紀檢部4人，外聯部12人，學習部4人，宣傳部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。(法學院第22屆學生會幹事名單詳見附屬檔案四。)
本次納新工作進行於學生會改革發展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任。活動過程中貫徹執行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。
此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處：
1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利於活動工作效率的提高。
2. 正確的統籌指導。本次納新活動由鄒運主席統籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。
3. 較高的出勤率和參與率。本次納新活動較之前學生會活動的不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進行的重要條件。同時，高參與率也利於在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。
4. 考慮充分的細節。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們為學生會工作增添了以人為本的人文關懷。
5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環節的連線，採用創新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。
招新工作計畫 篇13
一、活動目的
時間划過指間，轉眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!
二、報名時間：
20xx年9月19日～23日(待定)
報名地點：
三、面試時間：
20xx年9月26日～28日(待定)
面試地點：校區三號教學樓(待定)
四、活動對象：
20xx級大一新生
五、活動主辦：
浙江財經學院東方學院社團聯合會
活動承辦：浙江財經學院東方學院社團聯合會考評部
六、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試，初步篩選之後，進行第二輪面試，合格後經部長批准方可進入考評部工作。待一個月工作後根據實際情況進行篩選。
七、招新要求
(1)招新要求：
1、衣著整齊，口齒清晰，說話有條理，性格開朗，善於交流者優先。
2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。
3、公平公正，團結友愛。
(2)面試內容：
1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。
2、回答評審問題，限制在三分鐘之內。
(3)工作要求：
1、以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。
2、工作人員應：
①著裝合理，熱情，精神飽滿。
②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答
③做好資料整理及人員安排工作。
3、評審人員應：
①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹。
②及時針對面試者的表現交流意見。
③對某方面特別突出的面試者應即使記錄，留以備用。
八、招新流程
第一部分：活動準備與宣傳(9月17~9月23日)
(1)與社團聯宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)
(2)製作考評部簡介，主要包括：組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發給新生。
(3)在新生群內發招新訊息通知，吸引新生前來報名。
(4)於9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤設立招新值班點，為有意願參與競聘人員提供諮詢服務，並發放和接受報名表。
此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備註：需安排好值班表，並提前布置招新場地。
第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)
(1)對參與競聘人員於9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯統一申請。
(2)採用二對一進行面試，由10級幹事進行初步篩選。
(3)參與競選的人員經過面試之後，根據具體情況，至多選定25人，並進入下一輪面試。
(4)根據社團大類要求進行篩選，如文化藝術類：選取對文化藝術類略有接觸的人等等。
第三部分：進行第二輪面試，確定名單(9月28)
(1)對通過第一輪面試的人員於9月28各時間段在社團聯活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。
(2)採用多對一的形式進行面試，由10級幹事為面試員，部長等作主要意見。
(3)主要問寫關於學校、社團聯和考評部的問題。
(4)參與競選的人員經過面試之後，根據具體情況，至多選定12人，並講人員名單在29日前交人力部。
招新工作計畫 篇14
為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學生會注入新的血液，為新生創造一個展示自我的舞台，發揮自己才能的平台。宣傳—面試—試用一個月—錄用
1、前期宣傳：
在新生報名和軍訓期間，由系裡統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳。或由各班助教進行宣傳。
2、活動流程：
在系裡統一宣傳後，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。
3、招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感；
2：勤奮踏實、能吃苦、有耐心；
3：有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先；
4：具有一定的創新與交際能力，並有信心能夠處理好學習與工作的關係召集預錄取人員開展交流會。並組織新生參加近期學生會安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿後公布正式成員名單。
我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：
1、積極策劃組織各項體育活動。
2、督促、協調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。
3、協助團委、學生會其他部門開展工作。
體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執行團委學生會所給予的各項任務。
系新生籃球比賽
為增進我系各班學生之間的交流，由體育部舉辦院xx年新生籃球賽。屆時，我部將向學校相關部門請批場地；同時對各班級進行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，並且達到促進學生友誼，增加我系運動健身的良好氛圍。
同時我們還會舉辦系羽毛球比賽，系桌球比賽等一系列活動以豐富同學們的校園生活並加強各班間的聯繫與合作。
本學期其它時間體育部將隨時待命，根據團委學生會所下達的各項命令，積極完成。對於其他部門的工作，體育部也將盡力配合，使學生會的工作得以更順利的進行。由於目前系工作的具體日程沒有定下，所以只能參考往屆體育部的工作時間來確定工作進度，如與現實有出入，以現實情況另行制定相應的活動策劃書。
招新工作計畫 篇15
一、招新目的：
為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞台，讓更多學生能有機會鍛鍊自我，也為部門更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新台階，管理工程系分團委組織部決定在新學年裡注入更多的新生力量。招收新幹事是組織部本學期重要工作之一，新幹事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們教師範文吧一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新幹事，我們制定此招新計畫。
二、招新方向與要求：
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、新幹事人數、結構。
由於組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計畫招收12名幹事，其中男幹事7人，女幹事5人。
四、招新與錄用指導原則：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一周向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的`教室。
宣傳決定在系內宣傳，不採取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，並由他們向同學們宣傳。
2、報名活動準備
將宣傳手冊、申請表格分發給各班的宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。
3、確定報名人數
報名截止後，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
此次招新共分為四輪（三輪面試，一輪工作考察），其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。
1、第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。
2、第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪
3、第三輪。基本確定新幹事的名單。
4、考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新幹事進行考察。
方式以及注意事項：
1、面試公告
將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。
2、面試辦法
第一輪面試：應招同學依公告在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好面試的相關組織工作。面試時部門成員協同工作成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。整個面試過程可包括以下4個環節：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；
（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在45秒左右）；
（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內）；
（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右）。
第一輪面試結束，部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。
第二輪面試：第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知複試地點、時間及相關信息。參加複試人員依告示到相應教室參加複試。部門做好相應的組織工作。
第三輪面試方法同上。
測評標準：
註：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。
面試工作安排
主考官：趙一婉錢二婷孫三賢
評分員：趙一婉錢二婷孫三賢李四鑫周五雨吳六
招新工作計畫 篇16
在系領導的正確領導下，在學生會各個部門的大力支持下，我們女生部積極主動地開展工作，收到了良好的效果。女生部本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強開展隊伍建設，同時注重學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動。深入服務於廣大女生，力於塑造我系整體形象，展現新一代女大學生的獨特風采和精神面貌，以"關心女生、服務女生、美麗女生"為宗旨。主要負責系內的各項禮儀活動。
金秋的計信系，又迎來了一批滿懷期待與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給學生會的`工作帶來新的活力和希望！
一、招新目的
為了給我系新生搭建一個展現自我的舞台和提供學習禮儀的機會，並且能再實踐中學習美，創造美，展現美，我系女生部面向全系新生擴招部員。新一年，新的活力，為令女生部工作順利開展，現進行新一屆女生部幹事招新活動。
二、招新細則:
（一）招新對象
12級新生。
（二）招新標準
1、五官端正、舉止端莊；
2、形象好、氣質佳，智慧與美貌並重；
3、講大局、守紀律、吃苦在前、享受在後；
4 、熱愛女生部的工作，對工作積極熱情、樂觀向上；
5、嚴格遵守我校及系各項制度，團結友善；
（三）招新人數
根據領導要求女生部準備招6位部員（含2位禮儀）。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人可以到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。
（五）招新時間、地點待定
三、招新流程
（一）前期宣傳
由學生會宣傳部統一宣傳
(二)報名面試階段
9月21日晚由部長進各班級宿舍統計報名人數。
9月24日，招新工作正式開始。
四、面試部分
1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。
（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期。
（3）由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。
（4）面試內容
① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
② 應聘者回答評審的問題。
③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（5）面試方式
第一輪面試
（1）、新生首先要進行兩分鐘的自我介紹,介紹過程中判斷面試者的性格特點。
（2）、開始問問題,問題有針對性，針對不同的能力而發問不同問題，考查新生的心裡素質以及表現能力。
第二輪筆試
主要考查學生實際工作能力和應變能力，以及團隊合作精神。主要考查方式是首先由面試者呈交策劃書，觀察新生的策劃構思能力，譬如女生節如何策劃，以作評價之用。
注意事項：
a) 本部門將要按照學生會統一安排高效的開展招新工作； b) 本部門將團結合作，把這次招新工作做好；
c) 本部門簡將發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
招新工作計畫 篇17
一、 招新目的
新的學年新的開始，理工學院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞，出謀劃策的人才。找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了!
二、 招新細則
(1)招新對象：20xx屆大一新生
(2)招新要求：招新，那么都是新來的大一新生，對於大學，對於學生會組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的!但是由於文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞，有組織策劃能力的人才。
① 態度踏實，有目標，有紀律，大方，待人隨和，自信;
② 有文藝特長優先，有相關工作經驗優先;
③對文藝有足夠的愛好的人，有組織策劃的經驗;
④有團隊合作精神者;
⑤對待事物專一
(3) 招新人數(45人)男女不限
三、招新時間
四、招新地點：食堂門口
五、招新流程
(1)前期工作：
① 宣傳，確定招新時間。
②統一發放招新報名表，並要求其規範填寫，貼好照片，收集並做好記錄。
③統一好面試時間地點。
(2)面試：
① 第一輪面試
1、自我介紹， 第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等(設定在一分鐘到兩分鐘左右)另外可以從他的招新報名表的規範程度上，看出這個人的態度。
2，才藝展示，時間在兩分鐘到三分鐘左右，內容限於文藝方面的才藝，如有其他方面的才能可以酌情考慮是否將其留下參加下輪筆試。
3，現場提問，
由考官現場對考生進行提問，表現實在不盡人意者可以不用提問，可以問如下問題： 1， 你為什麼要參加文藝部?
2， 談談你心目中的大學生活?你構想的如何度過
你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來! 3， 談談對你影響最深的一句話，一個人?這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言佳句名句，如果是回答名言佳句的，那么請他解釋下為什麼?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼?那么真假自辯了!
4， 你是否有過失敗?你是怎么看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識?
5， 談談你自己的性格，優點和缺點?考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己!也是考察責任心的。
6， 你進入學生會後會怎么做?這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然後融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!
7， 你對理工學生會的了解?這個問題其實也是考察他的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什麼是學生會，學生會的目的和宗旨!
8， 找一些考察臨時應變能力的試題，沒有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有臨場應變能力! 最後匯總，留下表現突出優秀的人，確定人數在(25人)
②第二輪筆試：
試卷形式，規定時間詳見附錄， 要求必須認真完成筆試，書寫規範，在規定的時間內答完即可。 最後有我們批改試卷，根據考生的答題酌情給分，最後確定人數在(15-20人)
③第三輪面試：
1， 自我介紹，有創新，能吸引眼球的;
2， 有自信，才藝突出者留下;
3， 現場表示突出者留下，最後確定人數在12-18人
招新工作計畫 篇18
沖天香陣透長安，滿城盡帶花金甲。在這個花香滿園的校園，我們迎來了一新一批漫漶期待與夢想的大一新生。新學期、新希望、新血液永恆的力量！
一、招新目的
我系團組織雖人才濟濟但也求賢若渴。而且為了進一步增強我系學生團結、友愛、勤勉的精神，讓新生更快的融入新集體中，所以新生的加入是必不可少。同時也為了保證體育系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效的開展團組織工作，實現團組織幹部的新老交替，培養和壯大幹部隊伍，保證組織工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各項活動中，積極地鍛鍊自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務體育系，服務同學。
二、招新細則
（一）招新對象：新一屆新生。
（二）招新要求：文藝部的只能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞台。
（1）社團每舉行一次大型活動須提交策劃書和總結一份於社團部，且每個社團每年須有兩個以上的大型活動，否則社團責令整改。
（2）在每次例會中，我們將儘量讓部委有更多的發言權，把總結的機會留給部委，儘量讓他們發表好的意見，好的觀點，並且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養。
（3）帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬於我們體育系學生的藝術形式。
具體要求：
1、文藝特長者優先、有相關經驗者優先；
2、有能力聯繫一定文藝娛樂資源；
3、精力集中，儘量不參與其他組織；
4、團隊意識，之前在謀個組織工作過，並有良好紀錄；
5、有責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；
6、設定內部規範合理的成員考察機制，對各階段工作表現好的成員予以內部加分，為最後優秀成員評選提供依據；
7、態度認真負責，善始善終。
（三）招新人數：根據文藝部歷年情況和工作任務情況大致招收3—4人。
（四）招新形式：在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經上級領導批准方可進文藝部工作。
三、招新時間及地點
時間：10月。
地點：報名在風雨跑道對面。初試電話通知。複試電話通知。
四、招新流程
（一）前期宣傳
宣傳部利用海報的形式告知新生招新信息。
（二）報名面試階段
1、報名部分。
2、面試部分。
任何一個組織都需求在不斷的歷練中變得成熟，文體部也一樣，除了一些保守的活動以外，我們最大希望就是能夠在本來的根底上有所改變，有創新。只要心存恆心，我相信我們組織的活動必定能夠吸收眾人的目光，展示我們的風采。這一學期，我們會穩中求進，在上一學期的根底上愈加重視創新。展開一些比較有特徵的活動。
我們文藝部的招牌活動是“相親相愛一家人”的元旦聯歡活動，希望把我們的這個活動做好，繼續做下去，在期末複習中舒緩一下緊張的學習氣氛，拉進團員之間的距離。
（三）審核確定人員名單
負責分團委檔案的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內部會議的籌備、會場布置，協助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一周的值班情況，並做好監督工作。在學院電腦里建立分團委、學生會的資料夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。
活動目的：12、9是學校的標誌性活動，通過話劇的排練不僅能為學生會出節目又能增進部門的凝聚力。總之，一舉多得。
五、總結本次體育系學生會招新工作
注意事項：
a、各部門要按照系團委學生會主席團的統一安排高校的開展招新工作；
b、各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；
c、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
招新工作計畫 篇19
為了歡迎xx級新生的到來，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學生會注入新的血液，為新生創造一個展示自我的舞台，發揮自己才能的平台。
宣傳—面試—試用一個月—錄用
1、前期宣傳：在新生報名和軍訓期間，由系裡統一時間到軍訓地點進行面對面的宣傳。或由各班助教進行宣傳。
2、活動流程：在系裡統一宣傳後，當天夜晚走訪教師及宿舍，對新生所提到的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流溝通，讓學生積極參與到學生會的活動中，對招新活動進行進一步的宣傳。
3、招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感
2： 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心
3： 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先
4：具有一定的創新與交際能力，並有信心能夠處理好學習與工作的關係
召集預錄取人員開展交流會。並組織新生參加近期學生會 安排的工作，根據實際情況考察新生的能力，一個月考察期滿後公布正式成員名單。
我系體育部是我系學生會的主要部門之一，其主要工作職責是：
1、積極策劃組織各項體育活動。
2、督促、協調學生社團聯合會各體育類社團開展各項體育活動。
3、協助團委、學生會其他部門開展工作。
體育部工作具有工作時間相對集中、工作強度大、工作針對性強等一系列特點。其主要可以分為院學生運動會院籃球比賽、院排球比賽、院拔河比賽等，以及執行團委學生會所給予的各項任務。
系新生籃球比賽
為增進我系各班學生之間的交流，由體育部舉辦院xx年新生籃球賽。屆時，我部將向學校相關部門請批場地；同時對各班級進行宣傳。積極組織，周密準備，合理安排，公平裁判。保證球賽公平公正，並且達到促進學生友誼，增加我系運動健身的良好氛圍。
同時我們還會舉辦系羽毛球比賽，系桌球比賽等一系列活動以豐富同學們的校園生活並加強各班間的聯繫與合作。
本學期其它時間 體育部將隨時待命，根據團委學生會所下達的各項命令，積極完成。對於其他部門的工作，體育部也將盡力配合，使學生會的工作得以更順利的進行。
招新工作計畫 篇20
一、前言
這又是新的一個學期，伴隨著前一個學年度工作的結束。新的一年外聯部將繼續努力，創造佳績。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發展，將會慎重，公平挑選新人。
二、招新意義
充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。
三、外聯部
(一)部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷
(二)部門職能：維繫學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。
(三)部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競爭和鍛鍊的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我!
四、招新要求
能言善辯，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
四、招新對象：20xx級新生和有意之人
五、招新人數
外聯部創辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。
六、招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定
第一輪
招新人數：22—28
考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯部的認識與期待
考察重點：側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題作為參考因素
第二輪：13人左右
考察方式：面試與設定主題探討
考察重點：面試態度與組織紀律，還有對外聯部工作熱情
第三輪：10人進入實習期
錄取：通過三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事秀的但必須是最合適的。
招新工作計畫 篇21
為了繼續發展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續在新學年展現出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態度，給予新生施展才華和發揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛鍊的機會。
一、招新目的
本次招新計畫，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發展的空間，發揮他們獨特的創意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發展基礎。
二、招新對象
公共管理學系20xx屆全體新生
三、招新人數
初步預計幹事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整
四、招新地點
新生軍訓大本營、新生宿舍
五、招新時間
新生軍訓期間以及結束後
六、招新要求
(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;
(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣並且會做好;
(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;
(四)能處理好社團、工作以及學習的關係，不會顧此失彼;
(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關係關係;
(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;
(七)具有創新精神，能適時提出意見和建議，維護部門名譽與利益，共創考評部美好未來;
(八)肯學習，主動學會一些醫療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。
七、招新形式
在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認後，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最後由本部門進行討論，選拔出合適的新生幹事加入我們部門，考核期為一個月。
八、招新流程
(一)前期工作(宣傳計畫)
1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等
2、宣傳時間：軍訓期間
3、宣傳方式：
(1)軍訓大本營：安排相關人員在新生大本營服務新生期間，軍訓休息時宣傳考評部的職責、工作理念和發展方向等，鼓勵新生加入;
(2)新生宿舍：在進行新生宿舍檢查期間，本部門幹事可派發學生會宣傳單並及時作考評部宣傳，耐心細緻回答新生的疑惑，留下好印象;
(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發傳單、轉發微博等進行宣傳;(4)報名方式可現場報名和電話報名，要求幹事禮貌得體。
4、注意事項：
(1)準備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之後可以簡訊形式通知報名者面試時間及地點;
(2)對待報名者的疑惑要耐心細緻地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責、日後發展方向等;
(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。
(二)中期工作(面試計畫)
介於公共管理學系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。
1、第一輪
面試地點：待定
面試時間：中秋節後(具體時間再商確) 面試準備：
(1)準備好面試所需填寫的表格等(詳見附屬檔案1.)，以便於了解報名者基本信息從而更好做出問答;
(2)準備好紙筆，速食麵試官記錄報名者的表現和做出判斷;
(3)安排部門人員做好通知面試的準備，先用信息通知，若不回者再電話聯絡，確保每個報名者收到準確的信息;
(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。
面試流程：
(1)報名者到達面試現場時先簽到並領取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試並填寫好表格，按照先後順序進行面試;
(2)面試期間，面試者先交上信息表格並做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;
(3)根據信息表格和面試者的自我介紹，面試官採取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部並進入下一輪面試;
(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。
面試問題：
(1)請問如果將來進入考評部時，與部門人員或者上司發生矛盾時，你會採取什麼措施呢?
(2)請問你對考評部的工作職責有什麼了解?
(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現不愉快或者矛盾，你又會怎么處理?
(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?
(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?
(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什麼?
(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務嗎?若有，你覺得在其間什麼因素最重要?若沒有，為什麼沒有去做呢?
(8)請問當初加入考評部的初衷是?
(9)如果考評部的工作與你的學習產生衝突，那么你會怎么平衡它們? (10)請問如果有人在對考評部產生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做?
2、第二輪
面試地點：待定
面試時間：第一輪面試後(具體時間再商確) 面試準備：
(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息並且準時出席第二輪面試;
(2)第二輪面試採取團體活動(無領導小組討論)的形式，準備好紙筆等工具，以便於面試官記錄面試者的表現和確定是否可錄取進入考評部的依據;
(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。
面試流程：
(1)面試者進行簽到，並且把進入覆核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進行面試;
(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進行抽選，然後進行5~8分鐘小組討論後進行陳述;
(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現，決定出入選人數;
(4)本輪面試採用無領導小組形式意在考察面試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格;
(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。
面試題目：
(1)討論：假設你與考評部其他幹事一起進行宿舍內務檢查，在檢查期間，有學生不滿你對他們的考核(例如分數過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉向對輔導員或者部長對你和另一些幹事進行投訴，對於此情況，你們會怎么處理?為什麼會出現這些矛盾呢
(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什麼創意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。
(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要捨棄。)
第一件，教授布置下來的作業，今天必須完成; 第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議; 第三件，我們的會長生病了，你準備去看她;
第四件，有個好朋友準備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，並要你送他去火車站;
第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫院檢查一下; 第六件，寫一篇發言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;
(4)討論：在協會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什麼A，助人為樂的奉獻精神;
B，任勞任怨的認真工作; C，深得人心的領導才能; D，默默無聞的完成任務; E，積極主動的展現自我。
(5)討論: 4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對於老乾事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新幹事，你覺得我們是否還繼續開展這個活動，繼續開展的，請說說你的新點子，如果不繼續的，說出原因。
(三)後期工作
1、審核名單
(1)考評部召開會議，對於參加第二輪面試的人員的表現進行分析討論，結合本部門招收人數，初步決定入選名單;
(2)信息通知面試者入選信息;
(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。
2、召開全體會議
(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老乾事相互熟悉以便於以後工作融洽;
(2)安排部門新一屆新生見面聚會。
九、總結工作
(1)總結本次公共管理學系考評部招新工作;
(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。
招新工作計畫 篇22
又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。
一招新目的：
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養後備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。
二宣傳部簡介：
作為學校學生工作的視窗，起著對內宣傳旅遊系動態和對外展示旅遊系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報導的時效性和創意性，樹立旅遊系的良好形象。
三招新細則：
1招新對象：xx級新生
2招新人數：5—10人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)
3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣;熟練電子製作軟體(ps，ai)、會毛筆字的優先
4招新形式：報名面試
一個月試用考察;
5招新時間地點：待定
四招新流程：
(一)前期宣傳
1準備宣傳部相關文字資料
2利用海報展板形式告知招新訊息
(二)報名面試
1在規定時間將報名表交到報名處，並接受面試
2兩名部長面試，一名負責答疑
(三)面試內容
1自我介紹
2回答面試者的問題
3部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)
(四)審核確定人員名單
1審核新幹事名單並上報人數
2紅榜公布新幹事名單
五經費預算：待定
招新工作計畫 篇23
一、招新目的
為了保證我生活部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的`連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、招新小組成員
1、特邀嘉賓
2、校團委生活部主要幹部
部長
副部長
三、招新細則
（一）招新對象
主要對象為xx級新生
（二）招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
招新工作計畫 篇24
一、招新計畫
金秋的重慶機電職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。所以做好招新計畫準備，迎接又一批新生力量，給我們的學習部注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生會的工作帶來新的活力和希望！
二、招新目的
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥。同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
三、招新細則
（一）招新對象：20xx級機電工程系新生
（二）招新時間：待定
（三）招新地點：求真樓
（四）招新要求
1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞，有服務精神。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（五）招新人數：10—15人
（六）招新形式
在招新時間內，申請人將個人申請書交到學習部部工作人員處現場進行登記報名。組織進行初次面試，初步篩選之後，再進行複試。審批初步由學習部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報學生會方可進入組織部試用期，試用期為一個月。試用期間各方面全部合格方可納入學習部正試成員。
四、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）在宣傳欄張貼海報並在食堂門口展板，利用海報、展板和宣傳單的形式宣傳機電工程系招新的信息。
（2）到各寢室進行招新宣傳，發放宣傳單，向新生介紹我們學習部基本情況並熱情邀請歡迎他們加入這個溫暖的大家庭。
（二）報名面試階段
1、報名面試流程及人員安排（1）提前安排好教室
（2）請學習部上一屆的學長們，來應聘他們。
（3）現場報名：報名者首先在簽到處簽到排號，在排號單上認真填寫好個人信息並交由報名者自己留下並記住自己手中的號碼，在上台之前及時交到簽到處。
（4）12：10，面試正式開始，主持人組織報名者根據手中的號碼依次進行面試。
（5）評審在評分時要認真的做好筆記，還要利用好時間仔細看他們上交的申請書他們還以免看錯了人。
（三）、所需物品
1、報名表五張
2、面試問題五張
3、礦泉水五瓶、筆五隻
招新工作計畫 篇25
剛剛度過了一個歡快的寒假，在漸漸轉暖的春風中，我們迎來了一個新的學期。此時此刻，正是回顧過去、抓住現在、展望未來的美好時刻。現在的我們，不再管以前的一切，而只是好好做好接下來的工作。
一、招新目的
新的學期新的開始，我院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機會通過這個平台來展示自己、鍛鍊自己、證明自己。
二、招新細則
（1）招新對象：大一新生。
（2）招新要求：從高中新來的大學生，對於大學、學生會、團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心、責任心、感恩心、學習力、臨場應變能力、是否踏實努力。檢驗是真的想進學生會努力工作提高自己還是純屬參加面試圖新鮮！但是由於文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞、有組織策劃能力的人才。即：
①性格開朗、態度踏實、善於交往、有目標、有紀律、大方、待人隨和、自信者；
②具有團隊合作精神、富有創造性思維、有強烈的工作熱情和責任感；
③對文藝有足夠的愛好的人，工作態度端正、能夠吃苦耐勞、服從上級領導分配的工作；
④能夠聽取他人建議及意見，敢於承認並改正自身錯誤，同時能夠負責任地向同伴或團隊提出建議和意見。
⑤以部門工作為己任，心存善念。
（3）招新人數（3——5人）男女不限。
三、招新流程
（1）前期工作
①宣傳，確定招新時間；
②統一發放招新報名表，並要求其規範填寫，貼好照片，收集並做好記錄；
③統一好面試時間地點。
（2）正式招新
面試部分。
①自我介紹10分；
②個人才藝展示（三分鐘）15分；
③情景表演10分；
④即興命題表演25分+時事評論10分；
⑤現場回答問題15分；
⑥個人總結，之後選出心目中最佳人選並評論10分；
⑦形象氣質5分。
1、自我介紹。
從他的介紹中了解他的過去、經歷及性格愛好，是否有特長、談吐力、自信心等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規範程度上，看出這個人的態度。
評分要求：現場即興發揮、口齒清楚、語言流暢、有條理，在介紹過程中自信、大方，時間不得超過90秒。
2、才藝展示。
個人進行才藝展示，內容限於所學專業外的才藝（舞蹈、表演、音樂等），如有其他方面的才能可以酌情考慮。
評分要求：充分展示自我專業外的優秀才藝，根據展示情況進行打分。
3、情景表演，由考官隨機抽取考題對考生進行考核。
考核方法，單人抽題表演，準備時間不超過一分鐘，表演時間不超過三分鐘。
評分要求：演繹功底、即興發揮、表演得當。
招新工作計畫 篇26
一、招新目的
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更加有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自身能力，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神和社會責任感。
二、招新細則
1、 招新對象
20xx屆管理系新生
2、 招新要求
學習部以”豐富校園學術文化，增強內外學術交流，提高學術水平，營造學術氣氛“作為宗旨，努力為學院學子提供一個濃厚學術氣氛的平台，激發學生的藝術氣氛和熱情，濃郁校園人文底蘊。
1) 思想品德端正，待人禮貌，學習態度好;
2)能吃苦耐勞，有敬業精神，責任心強;
3)擅長交際溝通和協調，有較強的口頭表達能力;
4)有較強的工作能力和組織能力，有強烈的工作責任心和奉獻精神，具有開拓創新意識，思維活躍，能夠創造性的開展工作;
5)對待問題有自己獨到的見解，不畏懼困難;
6)有團隊合作精神，有服務學生的意識;
7)具備較強的學習能力，有上進心。
附：
1)有一定文學功底的同學優先考慮 ;
2) 軟筆和硬筆寫得好的同學優先考慮;
3) Office基本操作技術有一定基礎的同學優先考慮;
4) 懂ps技術、繪聲繪影軟體技術的同學優先考慮;
5) 曾在某些報刊、校刊、文學社發表過文章或所寫文章獲過獎的同學優先考慮;
6) 曾經參與過學生會的工作，並具有一定經驗的同學優先考慮。
3、 招新人數暫為6人
招新工作計畫 篇27
一、 招新的意義:
為了歡迎20xx級新生的到來,進一步加強學生會體育部隊伍建設,為學生會注入新的血液,為新生創造一個展示自我的舞台,發揮自己才能的平台.學生會體育部是一個聯繫體育與廣大同學的部門，是一個為廣大體育愛好者提供舞台的組織。我們的宗旨是在院領導的帶領下通過各種體育活動，增加全院同學的凝聚力，目標是豐富大家的課餘生活，讓所有有體育特長的同學充分發揮他們的才華
二.預計招新人數：
為了防止新招人員多人離開的突發情況，在試用期前招二十至二十五人左右。最終兩邊校區加起來20人左右，常青8人，金銀湖12人。
三.招新要求：
1：有高度的責任心與集體榮譽感。
2: 勤奮踏實 、能吃苦、 有耐心。
3: 有端正的工作態度、對體育有濃厚的興起者優先。
4、有吃苦耐勞的精神。體育部主管體育方面的工作，但是在學生會組織的各項活動中都有體育部的身影，種類繁多 的工作，沒有吃苦的精神是不行的。
5、有責任心。相信每一項工作對於責任心的要求都是必不可少的，沒有責任心的人在工作中不會很好的完成任務，尤其是在體育部，一個環節沒做好，很可能會影響的下一個環節的進行，良好的責任心是工作的保證。
6、有良好的溝通與應變能力。體育部的工作涉及面很廣，與各個部門及各院系溝通的機會很多，這就需要有較好的溝通能力;在工作中有時會出現許多計畫之外的情況，妥善的處理就需要有良好的應變能力。
7、有紀律性。無規則難以成方圓，一個部門沒有好的紀律也不會有所作為。體育部之所以能夠得到廣大師生的認可跟紀律嚴謹是分不開的，良好的時間觀念及執行能力是完成工作的保障。
四。招新程式：
1·為了維護學生會整體的招新秩序，根據學生會招新步驟，結合本部門的實際需要與要求靈活變動。
2·體育部招新重點在於面試環節和一個月試用期。
3.試用期培養計畫，因人而異，積極的把每個人都往成熟穩重理性的方向帶，讓他們在離開的時候沒有遺憾。
招新工作計畫 篇28
一.前言
這又是新的一個學期，伴隨著前一個學年度工作的結束。新的一年外聯部將繼續努力，創造佳績。外聯部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發展，將會慎重，公平挑選新人。
二.招新意義
充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。
三.外聯部
(一)部門氣息：團結合作，誠信高效，友好關懷
(二)部門職能：維繫學院各組織間的交流學習紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經費。
(三)部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結，機遇與挑戰，競爭和鍛鍊的部門，展現你我，溝通你我，歡笑你我!
四.招新要求
能言善辯，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力有責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中突出為強調作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
四.招新對象：20xx級新生和有意之人
五.招新人數
外聯部創辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續秉承人多力量大的原理，預計招新最終人數為8名。
六.招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定
第一輪
招新人數：22—28
考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯部的認識與期待
考察重點：側重考察禮貌，語言表達和應變能力，個人氣質等問題作為參考因素
第二輪：13人左右
考察方式：面試與設定主題探討
考察重點：面試態度與組織紀律，還有對外聯部工作熱情
第三輪：10人進入實習期
錄取：通過三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事秀的但必須是最合適的。
新學期工作計畫
一.短期工作計畫:
收空課表，方便往後工作安排部門會議，分享暑假，對新學期本部門工作的構想部門活動，儘快打破過去兩個月的陌生，進一步凝結起來，發揮外聯精神重新整理學院了各組織的通信錄，簡訊或電話交流問候，進一步加強交流分配招新工作安排，使順利進行
二.長期工作計畫招新完成的後期培訓
錄取的新幹事要經過為期一個月地培訓以了解外聯部的具體工作，為熟悉方便工作鋪路。主要培訓內容為，外聯部必須的禮貌用語，個人著裝，語言尺度和如何與外人破冰，最後是策劃書的寫作
2.安排素拓活動，讓整個部門團結起來，友好起來
3.校運會的工作安排
4.經過上一年的拉贊助，整理商家通訊錄，並爭取與他們建立聯繫及相關工作，以優良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關係。
5.與各兄弟院校交流學習，保持良好關係
6.全體幹事總結工作教訓，以進一步提高工作效率
7.與其他部門進行有意義的活動，培養組織歸屬感
招新工作計畫 篇29
一、招新目的
為了保證院學生會新聞部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會新聞工作,培養和壯大學生會新聞部幹事隊伍，保證學生會新聞工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、招新工作小組
負責人：新聞部部長呂羅仙
三、招新細則
(一)招新對象XX級現代科技學院新生
(二)招新要求
1、承認學生會章程和新聞部章程，自覺遵守新聞部各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向新聞部靠攏。
5、有良好的美術和書法功底。對海報新聞設計等能提出創新型建議。
(三)招新人數20人
(四)招新形式
在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後，進行面試，然後進行複試，合格後方可進入新聞部工作。個別才能優異者可不進行複試直接進入。
(五)招新時間及地點待定
四、招新流程
(一)前期新聞
1、具體流程
(1)新聞部利用海報的形式告知招新的信息。
(2)擺攤點新聞招新信息，並且詳細介紹新聞部部門的職責，介紹有關招新的事宜。
2、要求
(1)海報內容簡單明了，形式醒目。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)分團委發文。
3、其他可行性措施
可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地新聞。
(二)報名面試階段
1、具體流程
A報名部分統計報名人數簡訊通知新生面試時間地點
B面試部分
(1)時間：由學生會統一安排
(2)面試內容
①簡單自我介紹(不超過三分鐘)。
②應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)
③對應聘者某些方面能力，可以進行現場測試。
(3)面試具體問題根據新聞部特點，自行設定，形式不限。以下是對面試階段工作的要求：
(4)招新處人員熟悉新聞部的面試時間安排，在其登記後，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。
(5)部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。
(三)審核確定人員名單
1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單。
2、進行初試合格者進行必要的複試。(如海報設計及活動策劃想法等)
3、經討論確定並公布新一屆幹事名單。(簡訊通知)。
(四)召開新一屆學生會新聞部成立大會
1、組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會新聞部的工作。
2、詳細介紹新聞部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作。
五、總結本次大學生會招新工作。
招新工作計畫 篇30
一、 前期準備：
重點由部門人員想出怎樣進行招新，其中包括招新形式、內容、招新資料、面試問題、招新要求、招新數量、面試應準備的一切物品。
二、 前期宣傳：
A.在迎接新生期間。可發放學生會宣傳資料，對他們介紹學生會的同時重點傾聽他們對於學生會的看法及認識，對於這些應歸納匯總，適時地調整招新內容。
B.在慰問學生軍訓期間。可發放一定的宣傳資料(附報名時間及地點)但應以慰問為主，宣傳為輔。若一味的強調學生會，新生本軍訓就煩就累，一味強調會適得其反。度的把握很重要!
C.班級宣傳
D.在校主幹道掛橫幅、出版子、廣播宣傳。
三、 實戰階段
A.報名及宣傳
時間：暫放在軍訓結束後的第一天
地點：
內容：發傳單、出宣傳板、接受諮詢
B.第一輪面試
時間：9月號 中午12:30——14;00 下午16:00——17:30 地點：
內容：以前期制定內容形式為主
面試結束後當晚部門討論研究。在+1號張榜進入第二輪面試人員名單於主幹道。(並附第二輪面試時間及地點)
C. 第二輪面試
時間：9月+2號 中午12：30——14;00
地點：
內容：
1、填寫個人簡歷表
2、看是兩部門聯合面試還是其他
(提醒面試者做好第三輪面試準備)
面試結束後當晚部門討論研究。在(+2)+1號張榜進入第三輪面試人員名單於主幹道。(並附第三輪面試時間及地點)
D. 第三輪面試
時間：9月(+2)+2 晚：——
地點：
內容：
以第三輪面試人員為序，依次上台演講。之後並回答各部長及團委老師所提問題。
面試結束後當晚部門討論研究。在第二天張榜進入體育部試用幹事人員名單於主幹道。
並由部門人員商定何時對試用幹事進行開會教育。
四、 招新結束後工作
1、部門對本次招新工作認真做好總結。
2、對試用幹事進行開會教育。
3、新生參與學生會近期的工作情況，按實際情況考查新生，考查期為一個月，考察期滿後公布正式人員名單。
註：以上時間安排密切關注各系招新時間。時間最低應不遲於各系招新時間。