4、進一步做好“綜保”擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。
針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大“綜保”政策的宣傳力度，加大資金的征繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展“綜保”卡的服務功能，為從業人員提供良好的就業保障服務。
勞動力市場監管方面：
1、推進勞動契約制度，提高勞動契約簽訂率。
積極實施《全面推進勞動契約制度實施三年行動計畫》，加強對用人單位實施勞動契約制度的指導和服務；加強對勞動契約法律法規的宣傳和培訓，深入社區和企業舉辦現場諮詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動契約意識；進一步加大對用人單位簽訂勞動契約情況的執法監察力度，及時查處違法行為，切實提高勞動契約簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動契約簽訂率達到95%以上。
2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。
建立健全勞動保障法律法規進社區進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務；堅決查處企業的違法違規行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為，通過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規範勞動力市場秩序；推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。
3、健全勞動關係三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平。
以協調勞動關係為主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關係處理動態的跟蹤和指導，切實減少群體性勞動爭議；創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度；推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網路建設，加大勞動關係調解力度。
4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關係的和諧穩定。
積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立“一口受理”模式；建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為；進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。
隊伍建設方面：
1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。
繼續推進勞動保障系統“三優一滿意”創建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持“以人為本”的服務理念，實施政風行風建設和督查並重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制；進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高民眾的滿意度，努力爭創文明行業。
2、深入開展理論和業務知識培訓，提升幹部隊伍的綜合能力。
加強勞動保障工作的理論研究工作，營造幹部隊伍主動學習、善於學習的良好氛圍，提高幹部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展；著眼於勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源；加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。
3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。
嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規範和工作標準，通過業務素質考核等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規範化、標準化；認真做好勞動保障行政複議和行政訴訟案件的處理工作；加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。
四、項目與課題
（一）項目化推進工作
1、拓展就業服務渠道，建成區、鎮、村（居委）三級就業服務信息化網路
牽頭部門：就促中心
主要配合部門：就業科、各鎮、街道、莘莊工業區勞動保障事務所
2、加強“世博”動遷居民的就業服務，建成浦江鎮職業介紹所
牽頭部門：就促中心
主要配合部門：就業科、浦江鎮勞動保障事務所
3、提高職業技能培訓水平和質量，創建本區青年實習基地
牽頭部門：職業技能開發科
主要配合部門：就促中心、就業科、職業技能鑑定中心、職業技術培訓中心