三、要牢固樹立以人為本的思想。以人為本是把人的全面發展作為發展的最終目標，是政治文明的劃時代進步。人的全面發展，是指正確保持人與自然、人與社會、人與人和諧的狀態下，使最大多數人終其一生都能得到自由表達、公正對待、充分保障和全面實現的過程。人的全面發展不是一個孤立的發展過程，而是始終處在如何處理好人與自然、人與社會、人與人的關係網中，始終面臨著在衝突中尋求和諧，在困難中謀求發展的歷史機遇和挑戰。人的全面發展實際是生命潛能的充分開發，是人的素質和潛能的自由全面的發展。可見以人為本的思想的提出對人類社會的貢獻是巨大的！具體到我們辦公室工作中，如何全面地體現以人為本的重要思想，是做辦公室工作的同志們一刻也不能忘記，或者說是要時時思考的問題。我感到以人為本首先就是要尊重人、理解人，使每一位同志有一個輕鬆的工作環境、舒暢的心理狀態。盼望得到尊重、理解，是人們的共性的心理需求。人在精神愉快的狀態下思維的爆發力最強、靈感的閃光點最多、大腦的想像力最豐富。可見要想在辦公室里創造一種奮發向上、富有活力、人人想幹事、愛幹事的那樣一種生機勃勃的工作局面，就要從尊重人、理解人做起。怎么尊重，怎么理解，雖然沒有明確的規定，但有公認的做法。領導之間、同志之間、領導與同志之間要互相體諒包容，多聯繫、多溝通、多協調。辦公室在機關處於協調部門，機關的好多決策由辦公室提出，為了使決策科學可行，代表絕大多數人的根本利益，在決策過程中溝通是非常要緊的。通過溝通聯繫，首先可以集中大家的智慧，使決策更符合實際；其次，可以使大家了解決策的出發點和目的，使決策的來龍去脈公開化，贏得諒解，求得支持。其次就是要關心人、愛護人。盼望得到關心愛護也是每一個人的共同心理需求。關心人可以從方方面面做起，但就組織來說，主要是從政治上和生活上關心。這一點我們政協做得很好，特別是對年輕幹部的政治上的進步關心得非常好。這種做法要作為一種優良的傳統堅持下去，不能成為階段性的輝煌。第三就是要發現人。發現人才是領導幹部的職責，容納人才是領導幹部的胸懷，用好人才是領導幹部的能力，用人之長，避人之短，是領導幹部的境界。以人為本就是要鼓勵人張揚個性，顯擺長處，表現自己，盡展才華，在張揚、顯擺、表現中展露優點。而我們就是要提供和創造這種環境，讓優秀的人才脫穎而出。
四、要學會統籌兼顧，運用統籌兼顧。統籌兼顧就是總攬全局、科學籌劃、協調發展、兼顧各方，就是幾樣事情一起做，不能顧此失彼。黨的十六屆三中全會提出的“五個統籌”，實際上講的就是統籌兼顧。“五個統籌”即統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放。黨的十七大報告又進一步提出要統籌中央和地方關係，統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，統籌國內國際兩個大局。它既是科學發展觀的基本內涵，又是落實科學發展觀的根本方法。這一工作方法在辦公室工作中尤其顯得重要。因為辦公室工作是服務為宗旨的工作，在服務中最要緊的就是統籌兼顧，要統籌政務事務齊抓共管，統籌領導民眾兩個服務，統籌內部外部全面協調，總之辦公室工作不能單打一，不能只顧當前利益，不顧長遠利益；也不能只顧這方面的利益，而忽視另一方面的利益。具體到我們政協辦公室工作中，要牢固樹立“一盤棋”的思想，在處理問題時，以小平衡服從大平衡，以一室一委利益服從整個機關利益為根本原則，把整個機關絕大多數民眾的滿意度、高興度、接受度、理解度，作為檢驗辦公室工作的重要標準。在評先選優、考察學習、公共產品利用、公共資源配置等方面，兼顧到方方面面，努力使大家心情舒暢、神閒氣定，一心一意謀發展，聚精會神搞建設。