四、注意難點、熱點問題，維護社會穩定 難點、熱點問題大多與民眾利益有關，與工作決策有關，與社會矛盾有關，是維護社會穩定的重要問題。難點問題難在民眾，是民眾的困難事、為難事；熱點問題熱在民眾，是民眾的關心事、關注事。對難點、熱點問題，我們一定要予以高度重視，積極去查辦。如果避開難點、熱點問題，不把這些問題作為督查的對象，作為督查的重點內容，督查工作就體現不了圍繞大局，體現不了當好領導的參謀助手。在實際工作中，領導同志對涉及民眾切身利益方面的交辦事項比較多，我們對難點、熱點問題也查辦了不少。但查辦這些問題，同樣有一個主動總結、小中見大的問題，要善於總結，利用好督查成果，促進難點、熱點問題的解決，為維護社會穩定作出貢獻。 以上是我的幾點體會。最後再說一下加強協同督查和隊伍建設的問題。 關於加強協同督查。督查部門查辦的很多事情發生在基層，基層對事情的來龍去脈最了解。在實際工作中，無論是專項查辦，還是決策督查，都需要與基層協作進行。查辦哪個地方的事情，哪個地方的黨委、政府要參與，哪個地方的督查部門、相關職能部門也都要協同配合。協同配合得越好，工作效率就越高，查辦效果就越好。這就要求上一級黨委督查部門，對每一件查辦的事情，都要考慮周全。在查辦過程中，由基層哪一級黨委、政府參與，哪一級督查部門和相關職能部門配合，派哪些同志去具體查辦，都要協調好、指導好。當然，有的查辦事項可以直接查辦，但多數查辦事項情況比較複雜，需要上下幾級聯動，協同查辦。因此，不管是哪一級黨委、政府，還是哪一級督查部門和相關職能部門，都要樹立協同督查的意識，加強協同督查，共同把工作完成好。 關於加強隊伍建設。督查工作行使領導的授權，是一種領導行為，也是一種領導方法的具體體現。我們能不能很好地擔負起這個職責，像領導同志那樣思考問題，站得高、想得深、做得實，關鍵取決於我們這支隊伍的素質。只有提高政治理論水平，熟悉黨和國家的方針政策，改進工作作風，不斷提高工作能力，才能夠把領導交辦的事情圓滿地做好，才能夠舉一反三，正確運用實踐中的啟示、警示等正反兩方面的經驗，為黨委、政府提出更高層次的合理建議，才能夠不斷樹立起督查部門的權威。各級黨委和辦公部門要切實加強督查隊伍建設，在政治上、生活上關心督查幹部，教育他們通過自身努力，不斷提高素質，使他們能夠站在黨委的高度，搞清楚為什麼要督查、督查什麼、怎么去督查、如何利用好督查成果等問題，進一步提高督查工作的質量和水平。