2025年廉潔方面工作總結 篇1
綜采二區按照公司黨委《關於進一步完善新安煤業公司廉政風險防範管理工作的實施意見》精神，全面開展廉政風險防範管理，強化四管人員的廉潔從業意識，區隊廉政風險防範工作取得明顯成效，現將一季度主要工作總結如下：
一、加強組織領導。
為加強此項工作的領導，確保各項防範管理措施落到實處，成立了綜采二區廉政風險防範管理工作領導小組，由區長、黨支部書記任組長，紀檢組長任副組長，區隊副職為領導小組成員。領導小組具體負責廉政風險防範管理工作的組織協調工作。工區管理人員、“四管人員”進取配合，在領導小組的統一領導下，認真開展廉政風險防範管理工作。
二、主要工作
1、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險。把所行使的權力納入風險點查找範圍，採取自我找、民眾幫、領導提、組織審的“四查工作法”，人人查找在思想道德、外部環境、崗位職責三類廉政風險。二是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，分為abc三個等級。對已確定的各類風險，經廉政風險防範管理小組審核把關後，進行公示，理解民眾評議。三是在研究制定工區各類資金的分配使用方案時，都要對可能出現的廉政風險進行評估，注重防範在前，建立完善的預警系統。經過摸清廉政風險底數，認真填寫《新安煤業有限公司廉政風險防範管理一覽表》，並於元月24日在工區區務公開欄進行了張貼公示。圍繞思想道德、外部環境、崗位職責共制定廉政風險防控措施4大項，其中四管人員各12項。在3月26日又組織了職工民意調查，採取了問卷調查和民意測評兩種方式，讓廣大員工對工區的廉政防範工作以及四管人員的廉政風險進行了點評。
2、防範監控廉政風險。一是做好前期預防環節，每月開展一次專題教育，建立廉政檔案。二是加強人文關懷，定期組織廉政談話、個別談心。三是實行公開。將領導幹部業務工作、廉潔自律等向全區公開。
三、主要成效
經過開展廉政風險防範管理工作，提高綜采二區四管人員崗位廉潔意識，基本摸清了我區廉政風險底數，為廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。
2025年廉潔方面工作總結 篇2
廉政風險防控是黨委、政府反腐倡廉建設工作的一項重要舉措，為黨員領導幹部自律供給了參照，為他律樹立了準則，更為市城鄉規劃局打造“陽光規劃”奠定了堅實的基礎。去年，我局作為市32家試點單位之一，全面啟動廉政風險防控管理工作，在市委市政府、市紀委的正確指導下，在市第二紀檢組的關心支持下，緊緊圍繞城鄉規劃管理工作實際，精心組織，周密部署，取得了突出成效，得到了省市領導的肯定。今年以來，按照市委的統一部署，我局在去年工作開展的基礎上，高起點謀劃、高標準要求，紮實推進廉政風險防控工作的深入開展，進一步鞏固試點成效。現將有關工作開展情景匯報如下：
一、主要做法
(一)著力“三個強化”，增強防控工作主動性。一是強化組織保障。今年以來，我局結合領導班子成員變動，及時調整了市城鄉規劃局廉政風險防控工作領導小組，由局長任組長，副局長和總工程師任副組長，各科室主要負責人為成員。二是強化職責落實。今年6月，按照市委在全市全面展開廉政風險防控工作的任務部署，我局及時召開了動員會，認真學習傳達了市委書記王福宏、市紀委書記汪學致、常務副市長萬以學等關於在全市全面深入開展廉政風險防控管理工作的講話精神，進行了任務分解，明確了局長梅一峰為防控工作第一職責人，各分管領導為各分管科室防控工作具體職責人，各科室主要負責人為防控工作各階段任務開展的主要職責人，具體實施風險查找、等級評定、措施制定等工作的開展，辦公室匯總經局務會討論經過後上報，真正做到工作有計畫、推進有步驟、實施有落實。三是強化氛圍營造。經過召開動員會、推進會、印製檔案資料、網站宣傳等形式，對廉政風險的重要性、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓幹部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，營造風清氣正的良好氛圍，有效防止腐敗行為發生。
(二)注重“五大舉措”，增強防控工作的針對性。一是梳理“一目錄”。針對城鄉規劃管理工作特點，要求各科室結合各自科室職能，在試點工作基礎上，認真梳理權力事項，查清權確權是否完全，並編制好權力運行目錄。權力運行目錄由原先的14項85條精減到此刻的14項53條(其中：權力內部運行目錄由原先的9項29條精減到8項18條，權力外部運行目錄由原先的5項56條精減到6項35條)。二是繪好“流程圖”。按照“程式法定，流程簡便”的要求，圍繞“三重一大”、行政審批、規劃編制、方案審查等關鍵環節，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程式以及辦理事項所需提交的全部材料，繪製“權力運行外部流程圖”;對職權在單位內部運行的各個環節、職責主體、辦理時限等進行規範，繪製“權力運行內部流程圖”。今年以來，我局進一步最佳化權力運行流程，修改完善流程圖58幅。三是找準“每個點”。以機關科室、局屬二級機構排查出的科室風險和崗位風險為基礎點，以單位內部管理制度為聯繫線，緊扣“三重一大”、規划行政審批、規划行政執法等重點領域和關鍵環節，認真排查在崗位職責和權力運行中可能發生不廉潔行為的風險點。在去年試點的基礎上，共最佳化排查風險點153個。四是評定“風險級”。針對查找出來的風險點，按照“高、中、低”的等級標準，合理劃分風險等級，其中高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個。五是編好“防控網”。針對不一樣等級的風險實行分級防控，深入分析風險點產生的主客觀原因，從思想道德、崗位職責、外部環境等方面制定切實可行的防控措施，編制了一道保護領導幹部的廉政“防火牆”。
(三)落實“兩道保險”，增強防控工作的有效性。一是完善風險防範措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立規劃局廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情景進行常態化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責許可權、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程式和規章制度。二是建立防控長效機制。要求幹部職工在廉政方面做出廉政，組織全體幹部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程式，向單位幹部職工和社會民眾進行公示，實行“陽光”操作;建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定及《廉政準則》等要求，嚴格問責處理;進一步完善相關制度規定，相繼出台了《市建設項目容積率指標計算規則(試行)》和《市城鄉規劃管理暫行辦法》等規範性檔案，完成了市村鎮規劃建設管理工作意見的起草、報批等工作，待市政府常務會議審議經過後頒布實施。
二、工作成效
在工作推進過程中，經過局長梅一峰多次組織召開防控工作推進會、討論會，在原先試點的基礎上，共梳理出權力清單14項53條(其中權力內部運行8項目18條，權力外部運行6項35條)，繪製流程圖58個，查找出風險點153個，評定高級風險點27個，中級風險點73個，低級風險點53個，制定出防範措施131條(117)。經過該項工作的開展，使廉政風險防控管理工作在全市規劃系統全面展開、深入推進，極大的提高了我局及下屬單位幹部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體幹部職工的工作作風，為城鄉規劃管理的各項工作的順利推進供給了強有力保障。
三、存在的問題
一是我局廉政風險防控各環節工作的開展，總的情景比較順利，到達了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有必須的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，經過深入細緻的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。
二是開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體幹部職工中廣泛開展，要在市委、市紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，認真貫徹落實黨風廉政職責制，強化黨風廉政建設，實現全市城鄉規劃管理工作更好更快地發展。
四、下步打算
一是強化執行力度。進一步提高全局幹部對廉政風險防控管理工作重要性的認識，認真落實廉政風險防控的各項舉措，規範權力運行，切實增強領導幹部貫徹落實黨風廉政職責制、強化反腐倡廉意識的主動性和進取性。
二是加強監督管理。充分發揮民主監督和組織監督作用，對照廉政風險防控管理的流程圖和風險點的管控措施要求，加強對幹部職工在執行落實廉政風險防控各項制度措施的監督管理，確保職責落實到位，措施執行到位，並把執行情景納入年終考核評優依據。
三是建立長效機制。結合去年以來開展廉政風險防控工作的實踐，認真總結分析，對落實得好的、效果明顯的措施進一步總結歸納，構成固定的制度;對存在不足的地方，認真分析原因，進取整改，並建立完善相關制度。
2025年廉潔方面工作總結 篇3
____年我支隊黨風廉政建設和反_工作在____紀委監察局、消防總隊紀委和支隊黨委的堅強領導下，認真貫徹中紀委第七次全會精神，以預防和減少隊伍發生違法違紀問題，加強黨員領導幹部作風建設，構建和諧、勤政、廉政的工作環境為工作目標，以“抓班子、樹正氣，抓執法、樹形象，抓落實、樹新風”為主線，堅持圍繞中心、服務大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防，深入開展“作風建設年”活動，支隊教育、制度、監督並重的懲治和預防_體系逐步健全，取得了明顯成效，支隊全年無一人發生違法和嚴重違紀行為,為抓好支隊消防工作和部隊建設提供了堅強的政治和紀律保證。現總結如下：
一、主要做法
(一)抓領導，確保反腐倡廉工作組織有力。支隊黨委高度重視反腐倡廉工作，把反腐倡廉工作作為支隊黨委建設的一項重要的政治任務，納入消防工作和部隊建設的總體規劃，統一組織、統一部署、統一實施，圍繞黨風廉政建設責任制的建立，圍繞教育、制度、監督並重的懲治和預防_體系建設，以檢查督導、納入目標考核、強化責任追究等方式，督促所屬各單位嚴格履行職責、落實責任，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作局面。支隊突出重點抓好以下幾個方面的工作來全面推動反腐倡廉工作：一是落實責任制方案。年初支隊出台了《黨風廉政建設責任制工作方案》，分解廉政建設目標任務，明確分管領導和責任人，把是否落實黨風廉政建設責任製作為幹部考評、評先工作的一票否決條件，並加強督促檢查力度，確保各項廉政措施落到實處。二是加強班子作風建設。按照黨章要求，嚴格履行紀委職責和工作制度，加強對黨員幹部特別是黨員領導幹部作風的監督檢查，大力弘揚求真務實、艱苦奮鬥的作風，堅決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假行為。三是建立_預防體系。支隊以人、財、物為重點，加大對消防建審、驗收、監督檢查、財務經費審批、幹部職務任免等環節的監督，切實做到警鐘長鳴，關口前移，防患於未燃。四是全面加強班子民主建設。為防止出現“上級監督不到、同級監督不好、下級監督不了”等問題出現，支隊黨委一班人做到了嚴格強化黨委內部監督，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委內部議事機制，凡涉及重大問題都經過黨委集體討論，杜絕“一言堂”的現象發生。同時，黨委一班人堅持參加雙重組織生活會，並於4月13日、12月6日組織召開了兩次班子專題民主生活會，深刻剖析了黨委班子和班子成員個人在思想、工作、學習、生活、領導作風等方面存在的主要問題，認真進行自查自糾，認真做好黨委成員述職述廉工作，及時解決在黨風廉政建設方面存在的問題，營造黨內民主、團結的氛圍，推動支隊黨風廉政建設的正常開展。
(二)抓教育，不斷構築官兵牢固思想防線。支隊堅持預防
為主的方針，堅持不懈地深入開展黨風廉政教育，建立嚴格的教育考勤相關制度，確保全體官兵受教育，牢固樹立愛崗敬業、無私奉獻、清正廉潔的意識。一是抓好中心組學習增強班子拒腐防變力。支隊黨委把黨風廉政教育作為支隊黨委中心組學習的重要內容，周密制定學習計畫，在黨委班子成員中重點學習了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防_體系實施綱要》、中紀委第七次全會精神，同時，按照“作風建設年”活動的要求，深入學習了《領導幹部作風建設教育讀本》、《領導幹部作風建設先進事跡選編》、《趕考》、《烈火中永生》等教育書籍，中心組成員還結合自身體會認真撰寫了相關心得體會文章12篇。二是抓好正面教育培育部隊正氣。支隊在開展政治教育過程中，組織全體黨員官兵認真學習xx大精神、新黨章，嚴格執行“八個堅持、八個反對”的要求，加大了對鄧平壽、瑞金市消防大隊、布達拉宮消防大隊等英模人物、單位勤政、廉政先進事跡的學習，在部隊官兵中進一步弘揚主旋律，培育正氣。三是抓好警示教育警醒部隊。支隊在正面教育的同時，還通過觀看反面典型案件紀錄片進行警示教育，組織全體官兵觀看了《大道如天》《禍起特權思想》等反腐倡廉影片，組織學習了公安部消防局紀委各項內部違紀通報，組織全體官兵參觀___監獄，使全體官兵心靈都受到了深刻震顫，支隊還組織幹部進行深刻剖析，認真寫出了心得體會或觀後感，做到了防微杜漸，不斷增強了全體幹部的黨風廉政修養，進一步築牢了全體官兵的拒腐防變思想。
(三)抓建度，進一步從源頭上推進反腐倡廉工作。支隊把建立健全反腐倡廉各項規章制度並嚴格執行這些規章制度作為根本性、全局性的工作來抓。一是積極探索建立和完善適應消防部隊的廉政建設機制。根據支隊實際，制定了《____消防支隊黨委黨風廉政規定》及支隊貫徹《公安消防部隊貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防_體系實施綱要〉的具體意見》的意見，作為支隊開展黨風廉政建設的指導性規章制度。二是不斷完善幹部選拔任用機制。不斷完善民主推薦、公開選拔、任前公示和用人責任追究制度，做到了公正用人、制度用人。三是認真落實黨委理財等經費管理規定。切實加強對大筆經費開支、大宗物資採購、部隊營房建設招投標等重點環節的經費管理力度，做到集體理財、防止社會各種“潛規則”對部隊侵蝕。四是認真落實廉政談話和函詢制度。結合實際，支隊制定了廉政談話和函詢制度實施辦法，著手建立紀委成員同基層中隊主要負責人的誡勉談話制度、任前談話制度，各單位負責人個人重大事項向紀委報告制度、各單位負責人過錯責任追究制度、幹部任前征前紀委意見制度等一系列行之有效的制度措施。五是支隊著力規範和加強預防犯罪工作，保持部隊純潔穩定。支隊出台了《貫徹落實<公安消防部隊預防犯罪工作規定>的具體實施意見》，制訂了預防犯罪工作的具體措施、基本制度，嚴格落實責任考核，平時加強各種警示教育，落實預防犯罪工作各項規定，確保預防犯罪工作體系建設任務落到實處，實現了全年“無行政責任事故、無嚴重違紀、無刑事案件”的“三無”的目標。六是充分發揮基層官兵對領導幹部的監督作用。支隊逐步健全各種監督信息反饋機制，通過正常的途徑和渠道加強對領導幹部的監督，包括設立舉報箱、向戰士公開敏感事務程式等，充分發揮下級監督的作用。
(四)打造“陽光消防”，做到清廉從政、服務發展，樹立了消防部隊良好形象。支隊官兵堅持“立警為公、執法為民”，深入打牢對人民民眾的思想感情，傾力打造陽光、透明消防，以增進人民民眾對消防工作的理解，進一步促進了黨風行風建設。一是全力推進警務公開。支隊狠抓視窗建設，向人民民眾公布辦事程式，公開廉政舉報電話，加強對視窗人員的管理教育，確保服務工作高效便捷。在隊站開放活動中，支隊在每月固定的時間，組織轄區人民民眾有序地參觀中隊營房、內務、消防器材裝備，進行消防知識宣傳、消防技能表演等，進一步增進了民眾對消防工作的理解和支持。____年以來支隊共開放_站120餘次，參觀人數達3000餘人。二是加大社會化監督力度。支隊聘請了區有關領導、區人大代表、區有關企事業單位領導、社區民眾代表等10人擔任支隊黨風廉政監督員，召開了專題黨風廉政監督座談會，了解民眾對消防工作、消防官兵、消防執法行為等方面的意見、建議，對黨風廉政監督員的所有意見、建議，支隊都明確專人進行督辦，推動黨風廉政建設社會化的監督制約機制形成，在轄區人民民眾中樹立了消防部隊公正執法、文明執法、廉潔高效的良好形象。三是深入做好信訪工作。支隊以開展“清廉從政、服務發展”教育活動為契機，進一步建立完善了信訪工作機制，成立了支隊信訪工作領導小組，建立信訪工作責任追究和倒查制度，全力提升民眾的滿意度。據統計，今支隊共受理各類人民民眾信訪舉報、投訴事項5件，已按規定程式調查、核實、辦結並答覆信訪當事人5件，辦結率和停訪息訴率為100%，信訪工作收到了明顯成效，取得了良好的社會效果。四是抓好服務發展長效機制建設。____年以來，支隊“執政為民、服務發展”學習整改活動以保持學改活動的常態化為目標，以完善制度建設為基礎，以抓落實為根本，以強化服務為核心，以_服務發展過程中的“服務意識不強、能力不高”等瓶頸為重點，以“真心、愛心、耐心、細心、責任心”等“五心”作為服務標準，不斷鞏固成效、創新發展，“執政為民、服務發展”工作基礎進一步夯實，長效機制初步建立。今年2月，在區紀委、監察局組織的對全區28個重點單位學改活動民眾滿意度和機關效能測評活動中，支隊以99.67得分列第三名。今年6月及8月，支隊“執政為民、服務發展”工作先後接受了市、區兩級紀委考核小組的檢查考核，並得到了考核組的一致好評。
(五)深入開展“四個嚴禁”專項教育活動，取得初步進展。支隊紀委以深入開展“四個嚴禁”專項學習貫徹活動為契機，大力加強黨風廉政建設，組織全體官兵原原本本學習“四個嚴禁”的內容，將“四個嚴禁”的內容印製成卡片，做到人手一卡並熟記內容。同時廣泛開展討論，談認識、寫心得等活動，把學習教育活動同學習黨的xx大有關廉政建設的論述結合起來，同社會主義法治理念教育和反特權思想教育結合起來，同消防部隊近年來開展的正反兩個方面的典型教育結合起來，在全體官兵中積極營造了學習禁令、宣傳禁令、落實禁令、執行禁令的濃厚氛圍。
在廣泛動員和學習教育的基礎上，支隊官兵特別是黨員幹部緊密結合自身工作實際，對照“四個嚴禁”的內容認真開展自查自糾，並制定具體的自查整治方案;支隊領導還與每名幹部簽寫了貫徹落實公安消防部隊“四個嚴禁”責任書，進一步增強了支隊官兵貫徹落實“四個嚴禁”的自意識，活動取得了初步成效。
二、工作體會
通過深入開展反腐倡廉政工作我們體會到：一是黨委的領導重視是搞好部隊反腐倡廉政工作關鍵。二是黨員、領導骨幹帶頭是搞好反腐倡廉工作前提。三是抓好學習教育、提_兵思想認識是搞好反腐倡廉政工作的有效方法。四是健全各項規章制度，狠抓責任制的落實是搞好反腐倡廉政工作的重要保障。
三、存在的問題
我們的工作雖然取得了一定的成績，但離上級的要求，人民民眾的希望還有一定的距離，我們認為還存在以下的不足：一是督察機構不夠健全，對開展黨風廉政建設日常監督檢查還不夠;二是少數官兵開展廉政學習不是很紮實，認識有待提高;三反腐倡廉文化建設有待進一步加強;
四、下步工作打算
下一步，支隊反腐倡廉工作初步打算為：以認真貫徹黨的xx大精神為指針，抓好教育、制度、監督並重的懲治和預防_體系建設，以加強廉政文化建設和廉政教育、推動落實黨風廉政建設責任制、完善支隊督察工作機制等為工作重點，繼續深入開展貫徹落實公安消防部隊“四個嚴禁”活動，進一步完善支隊反腐倡廉規章制度，抓好廉政談話和函詢制度的落實，實現官兵全年無違法犯罪行為及重大違紀行為的工作目標，切實推動支隊消防工作和部隊建設。