我對百泰的一點建議：
1、清查公司員工關係。因為經營的是黃金類貴金屬，員工關係複雜，容易造成內部漏洞，失竊危機時刻存在。在永旺（吉之島），員工入職須填寫內部關係聲明，及時讓公司掌握入職新人是否與在職員工存在親屬關係、親密關係，如果存在，原則上兩人不會安排在同一店鋪辦公或上班，隱匿不報者，一經發現將被開除。百泰員工關係複雜程度蔚為壯觀，老闆應該儘快清理。裙帶關係複雜也容易形成幫派，爭權奪利，推諉責任。
2、立即調整公司制度，遵守勞動法的相關法律法規，準時上下班，支付加班費。給予員工一種被尊重的關懷，而不是一種被剝削，被壓迫的感受。當然，老闆也可以說，不願意做，走人！是的，這點大家都會做到的，只是時間和時機的問題。這一點對公司今後的上市計畫也是非常重要。雅天妮今年5月在港上市之後，立即對以往員工周六上班（半天）工時按照基本工資補發了加班費。
3、百泰對加盟商的監控不力。嚴格按照契約規定來督促加盟商裝修店面，按照契約約定最低拿貨量來訂單，定期市場督查，這些都是必須的。而目前，很多業務員根本沒有了解契約內容，加盟商也一群混蛋，說簽就簽，簽了也不按契約條款執行。這只能怪百泰自己糊塗。
4、百泰的癥結在內部，不在外部。如果能夠按照崔總的計畫慢慢推行，百泰才能夠正規化。可惜，如今胎死腹中。
5、目前加盟中心機構臃腫不堪，分工混亂，朝令夕改，很難有所突破。
人之將去，其言也善！