第三、加強領導班子建設。今年，我們結合國土系統幹部體制管理的新特點，及時制訂了《黃岡市國土資源局人事教育管理辦法》，明確了領導班子和幹部職工隊伍的管理措施，幹部的考察、提拔、任免由黨組集體討論作出決定。一年來，市局對部分縣市的領導班子進行了考察，調整縣處級幹部2名，調整縣級幹部26名，調整股級幹部38名。通過調整改善了班子年齡和文化結構，解決了幹部的職級待遇，充分調動了幹部的主動性、積極性和創造性。
第四、加強機關建設。一是全系統全面開展了文明系統，文明單位的創建活動。通過創建全市有2個縣市局達到了省級文明單位，有6個縣市局達到市級文明單位，有1個局達到了縣級文明單位。二是機關信息化建設全面啟動。各縣市都注重了機關電子信息化建設，加大了機關電子政務建設的投入力度。麻城市投資30萬元，採用最新最流行的alp技術，建立起一流國土資源網站，網站建設位於全市領先地位。三是完善了內部管理制度。市局修訂完善了機關考勤、公務用車、公務接待、文印管理、財務管理等一系列制度，節約了日常性開支，降低了行政成本。四是完善了行政審批的服務體系。嚴格執行業務集中會審制度，推行政務公開；完善了市縣行政服務中心工作流程，推行了視窗接待、首問負責、封閉運行、接辦分離、限時辦結的一條龍行政審批服務模式。
五、開展“五項活動”，全面提高幹部隊伍素質
第一、開展了保持共產黨員先進性教育活動。全市國土資源系統在各級黨委的領導下，積極開展了先進性教育活動。經過共同努力，圓滿完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段工作任務，總體上達到了先進性教育活動預期目的。為加強對各縣（市）局活動的指導，市局建立了領導分片聯繫縣（市）局工作制度。市局領導班子成員先後到各縣（市）局開展調研活動十餘次。通過開展先進性教育活動，較好地解決了國土資源系統黨員在思想、工作、作風、紀律方面存在的突出問題，黨員政治素質進一步提高，機關作風進一步促進。在先進性教育民眾測評會上，民眾滿意度測評合格率為100%。各縣市保持先進性教育也得到了當地黨委政府的高度評價。英山縣局在縣委組織的先進性教育活動考評中獲得先進基層黨組織，先進性教育活動先進單位，黨員設崗創置先進單位等榮譽稱號，其中設崗創置活動在中央級媒體上宣傳。蘄春縣局在人大代表考評中名列前茅。
第二、開展了完善體制、提高素質活動。去年9月底，市縣國土部門按照部、省統一部署，全面開展了完善體制提高素質活動。市局按照省廳“八項建設”要求，緊密結合黃岡自身實際，提出了“內強管理、外樹形象”，具有黃岡國土資源管理特色的“十大工程”，明確了完善體制，提高素質活動的內容和目標，豐富了完善體制提高素質活動的內涵與外延。圍繞完善()體制活動，全市完成了43名正科級、89名副科級幹部的上收管理，實現了土地礦管職能的整合歸併，強化了執法監察職能，市縣執法機構的升格工作基本完成。圍繞提高素質活動，市局舉辦了全市國土資源系統學習貫徹國務院《關於深化改革嚴格土地管理的決定》培訓班，各縣市局副科級以上幹部、業務骨幹和部分國土所長共313人參加了培訓，這是幹部上收管理後的首次大型培訓活動，培訓的規格高，人員多，內容豐富，效果良好。市縣按照部省培訓方案的要求，結合自身實際，先後舉辦了75期各類培訓班，參訓達到了2847人次。通過組織系統學習培訓教育，全市國土資源管理幹部職工進一步增強了依法管地意識，提高了依法管地的水平和能力。