10.一個人的能力是可以培養的，但性格是很難改變的，性格和價值觀是經過多年的磨折而形成，因此我們在招聘的人時候，最要關注的還是這個人不能改變的那些屬性是否適合崗位的要求。如，40-50歲的人的工作能力和35以下的人其實是差距不多的。現在所以的招聘廣告之所以都要35歲以下的，主要是因為35歲以上的，大都經歷了中國歷史變革的重要時期，那種環境下成長起來的人的的某的思想是很難再改變的，因此這些人就會很難管理，所以單位才不願意要這群人。
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沒想到考完試這么久，我還能想起這么多，當然這並不是全部，也許哪天我想起了什麼再追加上。這門課，說說笑笑也就過去了，但我們也應該冷靜下來思考，世界到底是什麼樣的，為什麼有這樣的人，也有那樣的人，他們在什麼環境下，是什麼因素倒致他們不同的行為特徵。
總之，學會用自已有腦子去思考，客觀的接受和認識我們所生存的世界，這就是我們最大的收穫。另，我也挺喜歡上這門課，因為這老師不假，想說啥就說啥，令這個虛偽的世界多了一個真實。