四、改進作風,樹立形象。我廳把糾風工作引入到加強機關作風建設上,通過抓機關作風建設來推動糾風工作。建立健全了機關請銷假制度、考評制度、檢查制度、公務員考核制度,形成了按制度辦事,靠制度管人的長效機制,實現了機關管理的程式化、規範化和制度化。加強了機關效能建設,建立和完善了效能十項制度,全面提高了工作效率。提出了“辦文要質量、辦會要流程、辦事要效率”的工作目標,全面提高了三服務水平。堅持政務公開制度,重大事項、重要工作、人事任免等敏感問題及時通過會議、網路、公開欄等公開,努力做到公開、公平、公正。特別是在今年的科級領導幹部競爭上崗和面向全省公開選拔競爭性科級領導幹部工作中,我們嚴格落實幹部“四項監督管理”制
度和有關規定,嚴格程式、嚴密組織、嚴摳細節、嚴把關口,邀請市紀委和市委組織部的同志全程監督指導,階段性結果適時通過網路、公開欄公開,提高了競爭上崗和公開選拔工作的透明度和公信度,名同志通過競爭和公開選拔,16走上了科級領導崗位,努力培養和造就了“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過”的幹部隊伍。
在今年的糾風工作中,我廳雖然取得了一定的成績,但也存在有專項清理難度大、個別同志認識不到位等方面的問題。在今後的工作中,我廳將繼續加大宣傳力度,形成糾風合力;從嚴落實牽頭責任,努力構建為民、務實、清廉政府;突出機關效能建設,不斷提高工作效率;加強黨風廉政建設,構築反腐倡廉防線,不斷推動糾風工作深入開展。