幫扶困難職工工作總結範文 篇1
一、認清形勢，總結經驗，狠抓幫扶工作不放鬆
收到《關於持續開展“送技術、興產業、促增收活動的通知》後，我院高度重視，立即組織召開了我院“送技術、興產業、促增收”扶貧活動專題院委會。會上祖作城院長指出，“送技術、興產業、促增收”是一項貫徹落實__大精神，促進貧困民眾脫貧致富的好辦法，也是一項艱巨而神聖的任務，是我們義不容辭的責任。我們前三年一直很重視幫扶工作，做了大量工作，取得了一定成績，幫扶村（陽郭鎮張胡村）的面貌有了一定改變，但這些還不夠，今年我們一定要進一步下大氣力，不惜人力物力，盡全力搞好這項工作，在幫扶過程中特別要注意結合我院在醫療保健方面的優勢，不說大話、空話，拿出切實可行的具體行動，為村民辦些實事，在緩解民眾“看病難”及“因病致貧、困病返貧”問題上要有作為。在幫扶工作上要做到，人員不變，工作力度不減，確保我院今年的幫扶工作要有新的突破。要求工作組要向院委會負責，紮實認真的搞好扶貧工作。
二、深入調查研究，制定幫扶目標任務
一方面，今年是國家“十二五”規劃開局之年，在“十二五”期間，國家更加注重民生、注重新農村建設，進一步加大了向農業及農村的投資力度，為農業發展和農民增收創造了條件；另一方面，20__年至20__年我們的幫扶工作取得了一定成績，有些脫貧致富戶創造了好的經驗，這為我們制定今年的幫扶計畫奠定了基礎。我們根據區委、區政府的要求，結合村上的實際情況，與村幹部一起深入農戶調查研究，反覆討論論證，制定出了切實可行的20xx、年“送技術、興產業、促增收”工作計畫。
三、深入村戶，進一步了解村情及*
今年三月十日，我院祖作城院長帶領霍新科、楊菊俠等幫扶幹部到張胡村走村入戶了解幫扶情況，六月三日祖作城院長又帶領幫扶組人員到張胡村深入調查，了解小麥長勢及夏收準備情況。幫扶幹部楊菊俠經常到張胡村進行幫扶，向民眾宣講黨的三農政策，講解其他地方民眾脫貧致富的好經驗、防病治病及農業科普知識等。
四、發揮優勢，免費體檢，使村民健健康康奔小康
按照我院今年的幫扶計畫，五月十八日，我們選派我院經驗豐富的醫療保健人員，攜帶B超機、心電圖機等醫療設備到張胡村對村民進行免費婦女病普查和健康體檢，受到村民的`歡迎和好評。
五、積極爭取，把農村婦女乳腺癌普查項目落實到陽郭鎮惠及張胡村婦女
農村婦女乳腺癌普查項目是國家的一項惠民政策，國家出資對農村婦女免費進行乳腺癌篩選普查，我院是臨渭區農村婦女乳腺癌普查項目實施單位，今年在全區只選四個鎮普查，為了張胡村婦女的健康，我們積極與區衛生局協商，將陽郭鎮作為今年農村婦女乳腺癌普查鎮，四月份對包括張胡村婦女在內的陽郭鎮婦女進行了乳腺癌普查，為張胡村婦女的健康作出了貢獻。
六、加大宣傳力度，加強科普知識宣傳講座，提高村民的科技知識
一是在為民眾免費體檢的同時，我們印製了1500份防病治病的健康小常識及農業科普小常識發放給村民，並當場解答民眾諮詢的問題，與民眾一起分析農業形勢，給民眾宣講農業科普小常識，提供農副產品供求信息及脫貧致富信息；二是我院信息科張衛國還堅持帶上衛生知識宣傳資料每月至少到張胡村衛生室去一次，與村醫一起向民眾宣傳防病治病知識。
七、與村上共同努力，配合區上搞好產業調整
核桃種植是區上近幾年重點推廣的工作，今年我們與村上共同努力，在全村推廣核桃種植，向民眾宣傳種植核桃的好處，使今年核桃種植面積新增加了20畝。
八、根據國家政策，協助村上搞好項目爭取工作
我們隨時注意國家的投資政策，積極協助村上搞好項目爭取工作，現已協助村上向上級申報0。5公里的通村公路項目一個。
總之，在區送技術、興產業、促增收領導小組辦公室的精心指導下，在我們院村共同努力下，“送技術、興產業、促增收”工作取得了一定成績，明年我們要更加努力地做好此項工作，確保全年幫扶工作任務的完成，為張胡村民眾的增收做出貢獻。
幫扶困難職工工作總結範文 篇2
一、領導重視，責任落實
xx公司自20xx年8月份在號召下率先成立二級單位工會組織後，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好睏難職工生產生活問題作為一項重大的政治任務來抓。
制定了xx公司工會《工會工作規則》把“做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。”列入十項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經常化、制度化、規範化，為黨組織和企業分憂，為職工民眾解難。
二、精心籌備，及時幫扶
在各企業多年來發展較為平穩，職工民眾的生活水平在當地並不屬於低收入，但仍有個別職工家庭因突發事件、患上重病等導致生活困難，多個企業出現了困難職工。為了及時發現和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態管理機制，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助範圍，做到出現一個發現一個，發現一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細緻的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障，從各級工會經費、行政經費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬元，用於對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。
通過社保系統專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。
三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經濟上的幫助以外，我們還採取了各級領導關心慰問、重大節日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業、工會和同事之間的溫暖。
三、紮實開展，成效顯著
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業營造了一個安全和諧穩定的生產生活環境，增強了企業的凝聚力和向心力。活動的開展也激發了職工的愛心，在玉樹地震之後，公司系統為災區捐款萬元，在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。
四、完善機制，深入推進
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距，主要表現在幫扶力度不夠，沒有穩定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今後要重點加強以下幾方面的工作：
一是要提高認識，把幫扶工作納入企業的整體工作之中，繼續爭取政府、企業、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規範化管理，提高工作水平和幫扶效率。如採取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶；採取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案採取動態管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機制。在現有的企業撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規定捐款企業可以申請返還一定比例資金用於本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。
總之，我們將繼續健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經常化、制度化、規範化，為黨組織和企業分憂，為職工民眾解難，推動企業和諧發展。
幫扶困難職工工作總結範文 篇3
一、領導重視
一是完善領導機制，以責任落實促進工作開展。區委、政府十分重視困難職工幫扶工作，完善了“困難職工幫扶工作領導小組”機構，成立了區幫扶工作領導小組。在此基礎上，區總工會發文，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，並配備了兩名專乾、一名財務工作人員、一名律師，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯繫制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。
二是完善協調機制，以調度督查促進工作落實。區“雙聯”幫扶辦認真履行信息交流、聯絡溝通、協調指導、督促檢查等方面的職能，努力推動工作開展。各參聯單位聯絡員充分發揮橋樑紐帶及參謀助手的作用，及時上報工作動態，幫助“雙聯”幫扶辦了解各單位工作進展，明確階段任務，確保企業和職工反映的困難問題及時辦理。
三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展。我們堅持黨政主導，把“雙聯”幫扶工作作為機關作風建設的重要內容，進一步提高了參聯單位對工作重要性的認識。將“雙聯”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮、園區工會聯合會的年終目標考核，同時，嚴格獎懲兌現，做到獎罰分明，對工作完成較好、事跡突出的，採取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力，任務完成不好的，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發展不平衡的問題。
二、硬體完備
職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在政務中心二樓,成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區職工服務（幫扶）中心工作班子，全區17個工會聯合會為成員單位。領導小組下設辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會，聘請在工會系統內和各行業內具有一定影響和聲望的人士擔任評審。各工會聯合會也要成立相應機構，加強組織領導，主管領導親自抓，明確任務，落實責任，周密安排，抓好落實。職工服務(幫扶)中心配備了兩名專乾、一名財務工作人員、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一台、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時職工服務（幫扶）中心聯合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策諮詢、生活救助、法律援助、就業幫助等問題。
三、制度健全
1、進一步強化平台建設，健全困難職工幫扶網路。
一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展，探索了工會組織與會員民眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結合，致力於工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強。在內部管理上將全區職業工會工作者納入到區委、區政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機制選配到各街、鎮職工服務（幫扶）工作站工作。
二是打造服務聯動平台。對困難職工的來信來訪，我們幫扶中心熱情接待，堅持“不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制、用工、勞動糾紛等問題，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協調，推動和幫助問題的解決，使來訪的困難職工的合法權益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務：
1、認真接待和及時處理職工來信來訪；
2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；
3、為下崗失業職工再就業培訓幫助；
4、為民主權力、勞動權益受到侵害的特困職工、工會幹部提供政策諮詢和法律服務。
2、進一步強化資源整合。為切實解決“雙聯”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題，我區“雙聯”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源，發揮各成員單位的部門優勢，建立了由區“雙聯”領導小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成各成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
3、在致力於服務企業發展下功夫。20xx年，全區的“雙聯”幫扶工作，堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步，堅持把促進企業改革、發展作為首要任務。對企業用工需求和有關困難等方面的問題，積極尋找對策，協調溝通，及時化解矛盾，為企業建設營造良好的環境。各參聯幫扶單位每季度走訪企業一次，認真了解和排查企業發展過程中面臨的新情況新問題，解決企業主要困難和突出問題，為企業發展爭取更多的政策支持和幫扶。
四、保障有力
區總工會積極爭取區政府的財政、區屬各街鎮的經費保障，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制。廣泛籌措幫扶資金，按規定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金，同級政府配套中央財政專項幫扶資金並列入財政預算。
五、成效明顯
一、金秋助學。金秋助學活動是幫助經濟困難職工子女完成學業，是工會幫扶工作的一項重要內容，也是工會組織切實履行維護職能，替黨政分憂、為職工解難的具體體現。在金秋助學活動中，區總工會共籌措救助資金元，資助困難職工和困難農民工子女人。整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創造了條件，幫助寒門學子圓了大學夢，收到了良好的.社會效果。
二、切實完善三級幫扶網路建設。構建救助、維權、服務三位一體的幫扶體系，為企業和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務。